第一篇：川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法修訂

川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）

為實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長(zhǎng)”發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)我院工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的人才政策決議、決定為指導(dǎo)，以提高醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研質(zhì)量、提升臨床科室整體水平和優(yōu)化臨床科室人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)為目的，廣開(kāi)渠道、按需引進(jìn)、重視質(zhì)量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。

二、高層次人才引進(jìn)的原則

（一）按需引進(jìn)。以臨床科室人才隊(duì)伍建設(shè)需要為依據(jù)，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，引進(jìn)優(yōu)秀人才。

（二）確保質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的臨床技能、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

（三）完善機(jī)制。深化人才引進(jìn)的機(jī)制和制度建設(shè)，積極探索人才引進(jìn)的新途徑、新形式，努力開(kāi)創(chuàng)人才引進(jìn)的新局面。

三、引進(jìn)高層次人才的基本條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。

（二）具有良好的個(gè)人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)。

（三）具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平科研項(xiàng)目的能力，其研究方向?yàn)樵搶W(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的前沿。

四、引進(jìn)高層次人才的層次劃分

根據(jù)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，高層次人才劃分為下列六個(gè)層次：

（一）第一層次：

1、兩院院士或世界級(jí)的科技領(lǐng)軍人才；

2、國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘教授；

3、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；

4、“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；

5、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)?排前三名)。

（二）第二層次：

1、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

2、新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

3、中科院“百人計(jì)劃”入選者；

4、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

（三）第三層次：

1、國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；

2、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；

3、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗主任醫(yī)師；

4、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

（四）第四層次：

醫(yī)院醫(yī)療、科研和學(xué)科建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。

（五）第五層次：

年齡40周歲以下，在國(guó)外取得知名大學(xué)（世界排名前500名大學(xué)）博士學(xué)位的研究生；有科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)及專利的留學(xué)歸國(guó)人員。

（六）第六層次: 年齡35周歲以下的全日制博士學(xué)位研究生。

五、引進(jìn)人才的待遇

（一）第一層次

1、協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2、以引進(jìn)的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，并以團(tuán)隊(duì)形式配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

3、根據(jù)工作需要提供科研啟動(dòng)基金；

4、根據(jù)國(guó)家政策配備工作用車；

5、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)220萬(wàn)元。

（二）第二層次

1、年薪40-60萬(wàn)元；

2、根據(jù)工作需要提供220-420萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)120萬(wàn)元。

（三）第三層次

1、薪酬按國(guó)家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供120-170萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)80萬(wàn)元。

（四）第四層次

1、薪酬按國(guó)家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供30-50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)40-50萬(wàn)元。

（五）第五層次

1、薪酬按國(guó)家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供20-40萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)35-45萬(wàn)元。

（六）第六層次

1、薪酬按國(guó)家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供10-30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)25-40萬(wàn)元。說(shuō)明：

①以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入醫(yī)院的全職引進(jìn)人員。特殊專業(yè)及學(xué)科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由醫(yī)院直接研究決定。

②引進(jìn)人才若自帶國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研課題，按醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行配套。

③本規(guī)定涉及到的經(jīng)費(fèi)計(jì)算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

④科研啟動(dòng)基金超過(guò)50萬(wàn)元的根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算按年度撥付，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

⑤對(duì)年齡小于35周歲、學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，醫(yī)院可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。

⑥引進(jìn)的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級(jí)以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動(dòng)政策的，醫(yī)院可以協(xié)助辦理工作調(diào)動(dòng)；若其達(dá)不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動(dòng)者，若其配偶擁有學(xué)士及以上學(xué)位，醫(yī)院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問(wèn)題。

⑦以上高層次人才待遇劃分沒(méi)有羅列出的，將參照《川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

六、引進(jìn)人才必須承擔(dān)的崗位職責(zé)

（一）第一層次

根據(jù)工作需要協(xié)商確定工作職責(zé)。

（二）第二層次

1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)，并取得國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；

3、根據(jù)國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

4、積極爭(zhēng)取和利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員與國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展富有成效的科研合作與交流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻(xiàn)；

5、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（三）第三層次

1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、正確把握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果；

3、主動(dòng)申報(bào)并承擔(dān)國(guó)際合作或國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

4、積極開(kāi)展國(guó)際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團(tuán)隊(duì)；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

6、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（四）第四層次

1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；

3、在申報(bào)國(guó)家級(jí)課題、省級(jí)重大科研項(xiàng)目過(guò)程中起核心作用；

4、注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻(xiàn)，在學(xué)科整體水平提升中起主要作用；

5、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（五）第五層次

1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的研究情況；

3、在申報(bào)國(guó)家及省級(jí)課題過(guò)程中起到積極的引導(dǎo)作用；

4、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（六）第六層次

1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的研究情況；

3、在申報(bào)國(guó)家及省級(jí)課題過(guò)程中起到骨干作用；

4、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

七、引進(jìn)人員需提供以下材料。

1、本人簡(jiǎn)歷和學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)的原件和復(fù)印件；

2、反映本人學(xué)術(shù)水平的論著、論文原件和復(fù)印件，包括論文發(fā)表的雜志封面、排名目錄及內(nèi)容；

3、科研獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名及獲獎(jiǎng)證書(shū)原件和復(fù)印件（限省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持完成的科研項(xiàng)目證明；

5、承擔(dān)社會(huì)兼職及獲得各種榮譽(yù)的證明材料。

八、人才引進(jìn)工作程序

1、各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學(xué)科建設(shè)工作需要，申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃。

2、人力資源部根據(jù)各科室的申報(bào)計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，提出當(dāng)年醫(yī)院人才引進(jìn)計(jì)劃，上報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘分公開(kāi)考試招聘和考核招聘兩種形式。

3、按照考核招聘擬引進(jìn)的人才，職能部門(mén)組織相關(guān)專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核、評(píng)議并提出考評(píng)意見(jiàn)，然后提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

4、按照公招考試招聘擬引進(jìn)的人才，按照公招考試招聘的程序進(jìn)行。

5、學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合同管理，簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并按期進(jìn)行考核。

九、其他

（一）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院 2017年6月7日

第二篇：川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法

川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）

2016-11-30 10:07 信息來(lái)源：人事處

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為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，按照“人才為先、引培并重、協(xié)調(diào)發(fā)展”的方針，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)我校工作，增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以提高教學(xué)科研醫(yī)療質(zhì)量、提升學(xué)科整體水平和優(yōu)化學(xué)科人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)為目的，充分發(fā)揮并調(diào)動(dòng)各部門(mén)在人才引進(jìn)工作中的積極作用，廣開(kāi)渠道、按需引進(jìn)、重視質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)師資隊(duì)伍，為學(xué)校發(fā)展提供有力的人才保障。

二、高層次人才引進(jìn)的原則

（一）按需引進(jìn)，突出重點(diǎn)。以學(xué)科和教師隊(duì)伍建設(shè)需要為依據(jù)，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，在學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科、急需發(fā)展的新興學(xué)科、確需扶植或補(bǔ)充的緊缺學(xué)科和重點(diǎn)科研所（室）等崗位引進(jìn)優(yōu)秀人才。

（二）嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量。嚴(yán)格評(píng)議程序和公招考試考核程序，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)道德等方面的考核與考察，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

（三）完善機(jī)制、落實(shí)責(zé)任。完善“學(xué)校為主導(dǎo)，院系為主體”的兩級(jí)管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制，各職能部門(mén)密切協(xié)作，為引進(jìn)人才提供良好的工作和生活條件。

三、引進(jìn)高層次人才的基本條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。

（二）具有良好的個(gè)人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)。

（三）具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平科研項(xiàng)目的能力，其研究方向?yàn)樵搶W(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的前沿。

四、引進(jìn)高層人才的層次

根據(jù)學(xué)校人才工作的需要，引進(jìn)人才分下列五個(gè)層次：

（一）第一層次：

1、兩院院士或世界級(jí)的科技領(lǐng)軍人才；

2、國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘教授；

3、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；

4、“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；

5、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)?排前三名)；

6、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或教育部人文社科獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）。

（二）第二層次：

1、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

2、新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

3、中科院“百人計(jì)劃”入選者；

4、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

5、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師。

（三）第三層次：

1、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者；

2、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；

3、國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；

4、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；

5、省級(jí)優(yōu)秀專家、高等學(xué)?！芭实菍W(xué)者”；

6、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗教授；

7、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

8、具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師。

（四）第四層次：

學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療和學(xué)科建設(shè)工作急需的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

（五）第五層次:

年齡35周歲以下的全日制博士學(xué)位研究生。

（六）第六層次：

學(xué)校非教學(xué)科研崗位急需的其他專業(yè)人才（如財(cái)務(wù)、審計(jì)、基建等），需具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，距法定退休年齡不小于10年以上。

五、引進(jìn)人才的待遇

（一）第一層次

1、協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；

2、以引進(jìn)的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，并以團(tuán)隊(duì)形式配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

3、根據(jù)工作需要提供科研啟動(dòng)基金；

4、根據(jù)國(guó)家政策配備工作用車；

5、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)200萬(wàn)元。

（二）第二層次

1、年薪30-50萬(wàn)元；

2、根據(jù)工作需要提供200-400萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)100萬(wàn)元。

（三）第三層次

1、薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供100-150萬(wàn)元科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)70萬(wàn)元。

（四）第四層次

1、薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供10-30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)30萬(wàn)元。

（五）第五層次

1、薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行；

2、根據(jù)工作需要提供10-20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)基金；

3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)15-25萬(wàn)元。

（六）第六層次

薪酬按國(guó)家政策和學(xué)校內(nèi)部分配制度改革方案執(zhí)行。

說(shuō)明：

①以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入學(xué)校的全職引進(jìn)人員。特殊專業(yè)及學(xué)科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由學(xué)校直接研究決定。

②具有同等學(xué)歷、學(xué)位、知名度的留學(xué)回國(guó)人員的引進(jìn)，經(jīng)資格認(rèn)證和學(xué)歷確認(rèn)以及學(xué)校人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)審后，參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③引進(jìn)人才若自帶國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研課題，按《川北醫(yī)學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行配套。

④本規(guī)定涉及到的經(jīng)費(fèi)計(jì)算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。安家補(bǔ)貼費(fèi)為稅后金額，到校后兩年內(nèi)分期撥付。

⑤科研啟動(dòng)基金超過(guò)50萬(wàn)元的根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算按撥付，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

⑥對(duì)年齡小于35周歲、學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，學(xué)?？梢越o予更優(yōu)惠的特殊政策。

⑦引進(jìn)的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級(jí)以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動(dòng)政策的，學(xué)?？梢詤f(xié)助辦理工作調(diào)動(dòng)；若其達(dá)不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動(dòng)者，若其配偶擁有學(xué)士及以上學(xué)位，學(xué)?？梢砸跃幫馄赣茫ㄈ纾喝耸麓恚┑姆绞浇鉀Q其工作問(wèn)題。本校在職教職工達(dá)到上述人才層次標(biāo)準(zhǔn)的，其配偶工作問(wèn)題，也適用此款之規(guī)定。

六、引進(jìn)人才必須承擔(dān)的崗位職責(zé)

（一）第一層次

根據(jù)工作需要協(xié)商確定工作職責(zé)。

（二）第二層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)，并取得國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；

3、根據(jù)國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

4、積極爭(zhēng)取和利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員與國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展富有成效的科研合作與交流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻(xiàn)；

5、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（三）第三層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、正確把握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果；

3、主動(dòng)申報(bào)并承擔(dān)國(guó)際合作或國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

4、積極開(kāi)展國(guó)際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團(tuán)隊(duì)；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

6、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（四）第四層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；

3、在申報(bào)國(guó)家級(jí)課題、省級(jí)重大科研項(xiàng)目過(guò)程中起核心作用；

4、注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻(xiàn)，在學(xué)科整體水平提升中起主要作用；

5、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（五）第五層次

1、講授本學(xué)科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的研究情況；

3、在申報(bào)國(guó)家及省級(jí)課題過(guò)程中起到積極的引導(dǎo)作用；

4、協(xié)議書(shū)中確定的其他工作職責(zé)。

（六）第六層次

具體崗位職責(zé)根據(jù)引進(jìn)崗位的實(shí)際需要在聘用合同中予以明確。

七、引進(jìn)的人員需提供以下材料。

1、本人簡(jiǎn)歷和學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)的原件和復(fù)印件；

2、反映本人學(xué)術(shù)水平的論著、論文原件和復(fù)印件，包括論文發(fā)表的雜志封面、排名目錄及內(nèi)容；

3、科研獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、、本人排名及獲獎(jiǎng)證書(shū)原件和復(fù)印件（限省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持完成的科研項(xiàng)目證明；

5、承擔(dān)社會(huì)兼職及獲得各種榮譽(yù)的證明材料。

八、人才引進(jìn)工作程序

1、各院（部、系、所）根據(jù)教學(xué)、科研、醫(yī)療及學(xué)科建設(shè)工作需要，申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃。

2、人事處根據(jù)各院（部、系、所）的申報(bào)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，提出當(dāng)年學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃，上報(bào)學(xué)校常委會(huì)研究，然后面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。各院系應(yīng)積極組織宣傳、推薦工作；公開(kāi)招聘分公招考試招聘和考核招聘兩種形式。

3、按照考核招聘擬引進(jìn)的人才，職能部門(mén)組織相關(guān)專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核、評(píng)議并提出考評(píng)意見(jiàn)，然后提請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

4、按照公招考試招聘擬引進(jìn)的人才，按照公招考試招聘的程序進(jìn)行。

5、學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合同管理，簽訂《川北醫(yī)學(xué)院引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并按期進(jìn)行考核。

九、其他

（一）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

（二）本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

川北醫(yī)學(xué)院 2016年3月14日

第三篇：清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法-清華大學(xué)玉泉醫(yī)院

清華大學(xué)醫(yī)學(xué)中心人才引進(jìn)辦法和聘任基本要求

按照清華大學(xué)對(duì)醫(yī)學(xué)中心“積極引進(jìn)具有國(guó)際視野的高水平臨床醫(yī)學(xué)人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，努力實(shí)現(xiàn)清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科和附屬醫(yī)院整體的跨越式發(fā)展”的要求，醫(yī)學(xué)中心需要加強(qiáng)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)和人才引進(jìn)工作，并進(jìn)行規(guī)范管理，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《清華大學(xué)貫徹執(zhí)行高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》、《清華大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位基本推薦條件》，結(jié)合醫(yī)學(xué)中心目前實(shí)際情況，特制定本辦法。以期在未來(lái)的幾年內(nèi)培養(yǎng)和匯聚一批有國(guó)際領(lǐng)先水平的學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人，一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升臨床醫(yī)學(xué)教師隊(duì)伍的整體水平。

一、總體目標(biāo)

（一）探索以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地為依托，以學(xué)科帶頭人為核心，圍繞重大項(xiàng)目凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍的人才組織模式，促進(jìn)學(xué)科交叉融合和集成發(fā)展。依靠實(shí)事求是和科學(xué)發(fā)展觀的原則，組建好優(yōu)秀的名醫(yī)、名師隊(duì)伍，完成一流的醫(yī)療、教學(xué)工作，充分利用清華大學(xué)工程學(xué)科優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)項(xiàng)目，形成清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)特點(diǎn)。

（二）構(gòu)建定位明確、層次清晰、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系。人才隊(duì)伍建設(shè)著眼于建立長(zhǎng)期自我培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)引進(jìn)人才，力爭(zhēng)5－10年內(nèi)組建一支多學(xué)科、高水平、在國(guó)內(nèi)外有一定影響力的、梯隊(duì)建設(shè)合理的人才隊(duì)伍。在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面作出卓越貢獻(xiàn)。

（三）引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野的高水平的優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人。學(xué)科帶頭人應(yīng)具備嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力、善于協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)科帶頭人應(yīng)具有前瞻性眼光，對(duì)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新構(gòu)想，能夠組織和凝聚學(xué)術(shù)隊(duì)伍，構(gòu)建學(xué)科科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)清華大學(xué)各醫(yī)院的相關(guān)學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，逐步進(jìn)行全面的學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)清華品牌的高素質(zhì)的后備力量。

二、基本原則

（一）尊重人才、公開(kāi)選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，提高選人用人公信度，形成公開(kāi)、公平、公正的選人、用人機(jī)制。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)醫(yī)學(xué)中心師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、學(xué)科急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既注重身份（職稱、學(xué)歷），更注重臨床實(shí)際工作能力及思想道德品質(zhì)。對(duì)申報(bào)人任職期間的業(yè)務(wù)成就進(jìn)行評(píng)估，把實(shí)際表現(xiàn)和取得的成績(jī)作為評(píng)審的首要條件，把考核結(jié)果作為評(píng)審的依據(jù)。

（四）擇優(yōu)錄用、合同管理。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審聘任是依據(jù)申報(bào)人的素質(zhì)、能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要、崗位數(shù)量等綜合平衡的結(jié)果。

三、成立“清華大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)” 臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)的主要職能是對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察與評(píng)審；臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)的主要職能是對(duì)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科的教職評(píng)定。

四、醫(yī)學(xué)中心引進(jìn)教授兼任主任醫(yī)師聘任基本要求

醫(yī)學(xué)中心為了避免其他醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院各自為戰(zhàn)、相互競(jìng)爭(zhēng)、掣肘的局面，將我?，F(xiàn)有的臨床醫(yī)院資源進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在突出各自特色基礎(chǔ)上，引進(jìn)各學(xué)科帶頭人進(jìn)入醫(yī)學(xué)中心編制。學(xué)科帶頭人引進(jìn)后將對(duì)清華大學(xué)各醫(yī)院的相關(guān)學(xué)科進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1.具有教授職稱，具有國(guó)內(nèi)外正規(guī)大學(xué)博士學(xué)位；

2.具有主任醫(yī)師職稱，具有在國(guó)內(nèi)外高水平教學(xué)醫(yī)院的臨床工作經(jīng)歷。有較強(qiáng)的組織管理能力；

3.在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)地位和影響力； 4.年齡原則上不超過(guò)55周歲；

5.國(guó)內(nèi)專家應(yīng)連續(xù)在同一家三甲醫(yī)院工作至少十年，具有任科室副主任以上經(jīng)歷；

6.海外引進(jìn)者應(yīng)有獨(dú)立醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)照五年以上；

7.擔(dān)任核心期刊編委以上職務(wù)。以第一作者或通訊作者發(fā)表核心期刊文章

五篇以上，SCI文章兩篇以上；

8.有在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作的經(jīng)歷。

五、研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本要求

（一）研究員

1.具有博士學(xué)位和海外留學(xué)或工作的經(jīng)歷，原則上新引進(jìn)人員年齡不超過(guò)50周歲；

2.在科研方面取得較大的科學(xué)價(jià)值并達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以上的重大成果。作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目二項(xiàng)以上，或作為負(fù)責(zé)人或主要骨干承擔(dān)重大基金項(xiàng)目、國(guó)家攻關(guān)項(xiàng)目、863高科技項(xiàng)目一項(xiàng)（三級(jí)課題以上），或省部級(jí)項(xiàng)目二項(xiàng)，或取得重大經(jīng)濟(jì)效益的橫向課題兩項(xiàng)；

3.培養(yǎng)出一名以上碩士研究生；

4.任現(xiàn)職期間，以第一作者或通訊作者身份在主要期刊上發(fā)表論著十篇及以上，其中在被SCI、SSCI收錄的研究論文五篇及以上。

（二）副研究員

1.具有博士學(xué)位，原則上新引進(jìn)人員年齡不超過(guò)40周歲；

2.在科學(xué)研究方面取得了顯著成績(jī)，某方面達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。作為主要骨干承擔(dān)科研課題（學(xué)校科研立項(xiàng)）二項(xiàng)，或參加國(guó)家基金項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目、863項(xiàng)目一項(xiàng)以上，并作出重要貢獻(xiàn)；

3.以第一作者身份在主要期刊上發(fā)表論著五篇及以上，其中在被SCI、SSCI或EI收錄的期刊上發(fā)表研究論文三篇及以上。

六、臨床醫(yī)院醫(yī)師聘任醫(yī)學(xué)中心教職基本要求

（一）教授

1.必須具有主任醫(yī)師資質(zhì)；并且任副教授三年及以上，考核成績(jī)優(yōu)良； 2.原則上應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的或經(jīng)教育部認(rèn)證的博士學(xué)位；

3.有較強(qiáng)的科研能力，有明確、獨(dú)立的研究方向。作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家級(jí)或者省部級(jí)的科研項(xiàng)目，且有一定數(shù)量的科研經(jīng)費(fèi)；

4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和指導(dǎo)研究生的經(jīng)驗(yàn)及能力，已獨(dú)立培養(yǎng)出一名以上碩士生或作為副導(dǎo)師至少指導(dǎo)過(guò)一名博士生，且培養(yǎng)質(zhì)量良好；

5.任副教授以來(lái)，近五年以第一作者（或通訊作者）在本專業(yè)領(lǐng)域核心或以上刊物上發(fā)表論著五篇以上（至少二篇SCI文章）；

6.教學(xué)經(jīng)歷：在副教授任職期間為臨床醫(yī)學(xué)研究生或本科生講授一門(mén)醫(yī)學(xué)專業(yè)課程。

（二）副教授

1.具有至少一年的副主任醫(yī)師及以上任職經(jīng)歷； 2.須具備國(guó)家承認(rèn)的或經(jīng)教育部認(rèn)證的博士學(xué)位； 3.系統(tǒng)地?fù)?dān)任過(guò)一門(mén)課程的講授工作；

4.有一定的科學(xué)研究、教學(xué)能力。作為骨干承擔(dān)科研課題（學(xué)?？蒲辛㈨?xiàng)）并有相應(yīng)的研究經(jīng)費(fèi)；

5.任副主任醫(yī)師以來(lái)，以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)領(lǐng)域核心或以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論著三篇以上（至少一篇SCI文章）。

七、人才引進(jìn)申報(bào)程序

（一）醫(yī)學(xué)中心引進(jìn)人才程序

醫(yī)學(xué)中心根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科規(guī)劃及教師隊(duì)伍規(guī)劃提出人才引進(jìn)崗位及人數(shù)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后進(jìn)行公開(kāi)招聘。凡是進(jìn)入中心編制的醫(yī)師應(yīng)同時(shí)聘任教職。

附屬醫(yī)院醫(yī)師申請(qǐng)教職的聘任程序與此辦法相同。

1.醫(yī)學(xué)中心人事部門(mén)初步遴選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、相關(guān)證書(shū)等。

2.將候選人報(bào)送校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，原則上不再進(jìn)行外審程序。

評(píng)審方式為：投票評(píng)審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見(jiàn)分為“同意”、“棄權(quán)”、“反對(duì)”三種，其中“同意”按程度的強(qiáng)弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計(jì)分)。教授提名委員會(huì)參與評(píng)議的人數(shù)必須至少為總?cè)藬?shù)的三分之二，否則評(píng)議結(jié)果無(wú)效。贊成票需超過(guò)應(yīng)到會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。

3.醫(yī)學(xué)中心召開(kāi)聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票（評(píng)審方式及投票原則同校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)）。

4.安排擬引進(jìn)者進(jìn)行體檢。

5.完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料（包括“清華大學(xué)人才引進(jìn)申報(bào)表”、“清華大學(xué)應(yīng)聘人員申報(bào)材料”、“教授會(huì)議評(píng)議意見(jiàn)”、“院（系、所）聘任工作小組意見(jiàn)表”及有關(guān)附件、證明材料等）送學(xué)校人事處并上報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）附屬醫(yī)院醫(yī)師申請(qǐng)教職程序

1、申請(qǐng)者提交《教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》；

2、將候選人報(bào)送校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)暨臨床醫(yī)學(xué)教授提名委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；

評(píng)審方式為：投票評(píng)審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見(jiàn)分為“同意”、“棄權(quán)”、“反對(duì)”三種，其中“同意”按程度的強(qiáng)弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計(jì)分)。教授提名委員會(huì)參與評(píng)議的人數(shù)必須至少為總?cè)藬?shù)的三分之二，否則評(píng)議結(jié)果無(wú)效。贊成票需超過(guò)應(yīng)到會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一。

3.醫(yī)學(xué)中心召開(kāi)聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票（評(píng)審方式及投票原則同校臨床醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)）。

4、完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料送學(xué)校人事處審批。

（三）各附屬醫(yī)院引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)職稱人才

人員編制進(jìn)入醫(yī)院（副高級(jí)以上）： 1.各附屬醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、相關(guān)證書(shū)等。

2.各附屬醫(yī)院組織專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)核。

3.各附屬醫(yī)院須提前一周將候選人的材料及教授會(huì)的表決意見(jiàn)報(bào)送至醫(yī)學(xué)中心審核。

4.醫(yī)學(xué)中心召開(kāi)聘任工作小組會(huì)議，就崗位需求及學(xué)術(shù)水平對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并投票。

5.完成上述工作后，由醫(yī)學(xué)中心綜合辦公室將各項(xiàng)申報(bào)材料送學(xué)校人事處并上報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第四篇：遵義醫(yī)學(xué)院候鳥(niǎo)型高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥(niǎo)型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

遵醫(yī)院發(fā)〔2012〕4號(hào)

遵 義 醫(yī) 學(xué) 院

關(guān)于印發(fā)《遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥(niǎo)型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的通知

各單位、各部門(mén)：

《遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥(niǎo)型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》已經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：遵義醫(yī)學(xué)院“候鳥(niǎo)型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

二○一二年一月十六日

主題詞：人才 引進(jìn) 辦法 通知

抄 送：各基層黨委、各黨總支、黨群各部門(mén)。

遵義醫(yī)學(xué)院辦公室 2012年1月16日印發(fā)

共印80份

附件：

遵義醫(yī)學(xué)院

“候鳥(niǎo)型”高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)校、科研興校”戰(zhàn)略，吸引、遴選和造就我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)?！笆晃濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的有關(guān)精神，現(xiàn)特制定本實(shí)施辦法。

第二條 我校高層次人才的引進(jìn)要同學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致，堅(jiān)持“科學(xué)評(píng)價(jià)、按需引進(jìn)、適度超前、擇優(yōu)錄用”的原則，既要滿足學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、創(chuàng)新科研平臺(tái)和特色專業(yè)發(fā)展的需要，又要加強(qiáng)對(duì)擬引進(jìn)高層次人才的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保聘任高層次人才的質(zhì)量。

第三條 要?jiǎng)?chuàng)新人才觀念，按照“不求所有、但求所用”的原則，加大工作力度，采取靈活多樣的方式超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作。積極探索符合校情的人才管理模式，通過(guò)智力引進(jìn)與人才引進(jìn)相結(jié)合的方式，建立固定編制與流動(dòng)編制相結(jié)合，動(dòng)態(tài)平衡的高層次人才隊(duì)伍。

第二章 引進(jìn)范圍和條件

第四條 我校擬引進(jìn)高層次人才的學(xué)科和領(lǐng)域首先考慮有潛力和條件在較短時(shí)間內(nèi)取得博士點(diǎn)授權(quán)的重點(diǎn)學(xué)科和已經(jīng)獲得碩士點(diǎn)授權(quán)并對(duì)我校教學(xué)、科研、醫(yī)療等有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)學(xué)科或領(lǐng)域、新建學(xué)科和交叉學(xué)科等，同時(shí)也應(yīng)考慮帶動(dòng)落后的學(xué)科，提升總體水平與能力。

第五條 我校擬引進(jìn)的高層次人才應(yīng)該對(duì)學(xué)校發(fā)展有重要促進(jìn)作用，對(duì)我校科研、臨床和教學(xué)有領(lǐng)銜、示范、激勵(lì)、凝聚和輻射等作用，如對(duì)該學(xué)科的科研有領(lǐng)軍作用，能夠解決科研、臨床、教學(xué)上的瓶頸問(wèn)題，能夠帶動(dòng)并催生我校科研、臨床上的新理念、新項(xiàng)目、新技術(shù)，能夠引領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的壯大和發(fā)展等。

第六條 本辦法所稱的“引進(jìn)”是指學(xué)校因?qū)W科建設(shè)急需，從國(guó)內(nèi)外吸引高層次人才以靈活方式（或“候鳥(niǎo)型”方式）到我校工作；本辦法所稱的高層次人才是指我校學(xué)科建設(shè)急需、在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果的長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)內(nèi)外知名專家、學(xué)者以及全國(guó)教學(xué)名師等。

第七條 引進(jìn)的高層次人才應(yīng)具備的條件如下：

1、熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，善于合作；

2、具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國(guó)內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系；

3、具有承擔(dān)高級(jí)別、高水平的科研項(xiàng)目及主持我校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的能力，勝任研究生培養(yǎng)及核心課程講授任務(wù)；

4、能帶動(dòng)和促進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理能力；

5、兩院院士、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、博士生導(dǎo)師同時(shí)承擔(dān)國(guó)家層面上的重大項(xiàng)目如863、973項(xiàng)目等，身體健康，原則上不超過(guò)60周歲。

第三章 引進(jìn)程序

第八條 高層次人才的引進(jìn)按以下程序進(jìn)行：

1、擬引進(jìn)高層次人才的部門(mén)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核與考察，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，論證引進(jìn)的必要性并提出引進(jìn)初步方案及可行性報(bào)告等；

2、向領(lǐng)導(dǎo)小組提交經(jīng)由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)的聘請(qǐng)報(bào)告，并附上聘請(qǐng)人員的相關(guān)資歷材料，明確提出擬聘請(qǐng)人員的工作任務(wù)、工作方式、工作時(shí)間、考核辦法、工作報(bào)酬以及我校需提供的工作條件等；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要及各學(xué)科發(fā)展的輕重緩急，會(huì)議決定是否審批，并研究確定引進(jìn)的具體事宜；

4、獲得審批的部門(mén)向領(lǐng)導(dǎo)小組提供合同范本和工作任務(wù)書(shū)，領(lǐng)導(dǎo)小組審核合同及工作任務(wù)書(shū)的內(nèi)容并就有關(guān)法律問(wèn)題征得律師認(rèn)可后與人才簽署協(xié)議書(shū)并下發(fā)聘任文件、聘任證書(shū)等。

應(yīng)聘者需要提供的應(yīng)聘材料為：

（1）反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)（學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）。

（2）重要科技成果獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等）以及重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況。

（3）已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用（主持或參與）、項(xiàng)目來(lái)源（國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、國(guó)際合作等）、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。

第四章 聘任崗位職責(zé)與待遇

第九條 高層次人才應(yīng)完成的主要工作任務(wù)如下：

1、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，引領(lǐng)學(xué)科邁向更高科研、學(xué)術(shù)目標(biāo)；

2、引進(jìn)國(guó)內(nèi)外最前沿的科研成果，開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，擴(kuò)大我校對(duì)外影響，提升辦學(xué)能力和該學(xué)科在國(guó)內(nèi)的影響力；

3、協(xié)助申報(bào)并獲取國(guó)家級(jí)課題與成果；

4、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)、科研、臨床工作并協(xié)助增加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；

5、開(kāi)設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座；

6、聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生或保送學(xué)校骨干教師外出攻讀博士學(xué)位。

第十條 高層次人才在我校工作期間所接觸的各種科研、實(shí)驗(yàn)的相關(guān)論文、文件、資料等信息，均屬我?？蒲忻孛埽邔哟稳瞬庞辛x務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。

第十一條 高層次人才以我校為依托的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第十二條 為保障引進(jìn)高層次人才各項(xiàng)政策的落實(shí)，學(xué)校將設(shè)立“高層次‘候鳥(niǎo)型’人才引進(jìn)專項(xiàng)基金”，列入預(yù)算，?？顚Ｓ?，主要用于支付引進(jìn)人才的工作報(bào)酬、科研啟動(dòng)費(fèi)、生活補(bǔ)助及往返路費(fèi)等，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照引進(jìn)人才的相關(guān)待遇控制使用。獲得省廳資助的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 擬引進(jìn)高層次人才的部門(mén)或?qū)W科根據(jù)人才在我校的工作時(shí)間、內(nèi)容及目標(biāo)，結(jié)合我校的工作要求，與高層次人才共同協(xié)商，以合同條款的方式與專家協(xié)商確定其待遇。我校提供專家來(lái)校的必備工作條件和一定科研經(jīng)費(fèi)保障，并比照學(xué)校相關(guān)規(guī)定對(duì)專家進(jìn)行科研獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)高層次人才的部門(mén)確定一名主要領(lǐng)導(dǎo)作為高層次人才在遵期間的工作聯(lián)系人，全面負(fù)責(zé)該專家在我校工作期間與我校有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)和聯(lián)系等。

第五章 管理與考核

第十四條 在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃的審定、引進(jìn)對(duì)象的考核等，協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施、協(xié)調(diào)、落實(shí)、上報(bào)以及配套經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃、管理等日常工作。

第十五條 全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好人才引進(jìn)工作。對(duì)引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。要建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機(jī)制，確保學(xué)校高層次人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

第十六條 對(duì)于各院系需要且符合引進(jìn)條件的高層次人才，不受院系編制及進(jìn)人計(jì)劃限制，隨時(shí)報(bào)批；對(duì)于學(xué)校層面工作需要引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校直接確定引進(jìn)，各單位應(yīng)配合安排好工作。

第十七條 根據(jù)貴州省的相關(guān)政策，我校將從引進(jìn)的高層次人才中每年選拔優(yōu)秀并具競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才推薦上報(bào)“貴州省高等學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室，參加貴州省高等學(xué)校高層次（候鳥(niǎo)型）人才的選拔評(píng)選，爭(zhēng)取貴州省的相關(guān)資助。

第十八條 我校引進(jìn)高層次人才均實(shí)行合約管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂聘用合同和工作任務(wù)書(shū)，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等具體事宜。聘期滿后不再需要聘任的應(yīng)解除聘約。若需續(xù)聘，應(yīng)辦理續(xù)聘手續(xù)。若有違約，按協(xié)議辦理。

第十九條 引進(jìn)專家聘任期滿后，根據(jù)高層次人才來(lái)校工作簽訂的合同，領(lǐng)導(dǎo)小組匯同引進(jìn)高層次人才的部門(mén)對(duì)該專家進(jìn)行聘期評(píng)估考核，并對(duì)通過(guò)考核的專家兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；對(duì)不能履行職責(zé)、未通過(guò)考核的專家，應(yīng)及時(shí)予以解聘；人事處對(duì)人才建立專門(mén)檔案，考核材料由人事處存檔；人事處應(yīng)不定期了解高層次人才的工作進(jìn)展情況。

第六章 附則

第二十條 本規(guī)定由學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

二○一二年一月十六日

第五篇：深圳人才引進(jìn)實(shí)施辦法（模版）

深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化我市人口結(jié)構(gòu)，改革和完善人才引進(jìn)工作，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（深發(fā)[2008]10號(hào)）、《印發(fā)深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)），制定本辦法。

第二條 引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。

第三條 人才引進(jìn)工作按照綜合評(píng)價(jià)、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)透明、程序規(guī)范的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。

第四條 人才引進(jìn)工作原則上采用積分核準(zhǔn)制，通過(guò)建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對(duì)申請(qǐng)引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合計(jì)分。擬引進(jìn)市外人才積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)，可依程序申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

第五條 市發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市戶籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理，并對(duì)人才引進(jìn)工作予以指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。

市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)工作的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并與區(qū)人力資源部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)人力資源部門(mén)）在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

市公安部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的居住證登記和守法情況，并辦理經(jīng)審批同意引進(jìn)人才的入戶手續(xù)。

市衛(wèi)生人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的計(jì)劃生育情況。市規(guī)劃國(guó)土部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的房地產(chǎn)權(quán)登記信息。市地稅、深圳國(guó)稅部門(mén)負(fù)責(zé)審核擬引進(jìn)人才的納稅情況。市科技創(chuàng)新、民政、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)按各自職責(zé)，協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

第二章 立戶登記及業(yè)務(wù)受理

第六條 用人單位在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)前，應(yīng)先辦理人才引進(jìn)立戶登記。

第七條 在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條 國(guó)家、省駐深單位或企業(yè)、市國(guó)資部門(mén)直管企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；區(qū)屬國(guó)有企業(yè)申請(qǐng)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門(mén)或所在區(qū)人力資源部門(mén)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，但須與其辦理接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)的受理部門(mén)保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門(mén)同時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

— 2 — 第九條 擬引進(jìn)人才可自主委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。委托市屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門(mén)辦理；委托所在區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門(mén)辦理。

第三章 辦理?xiàng)l件和程序

第十條 申請(qǐng)人才引進(jìn)應(yīng)符合以下基本條件：

（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規(guī)定的除外）;

（二）身體健康;

（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外）;

（四）符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定;

（五）未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值設(shè)定為100分。

第十二條 符合第十條、十一條規(guī)定的市外人才可通過(guò)所在工作單位，或以個(gè)人身份委托具有人才引進(jìn)業(yè)務(wù)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門(mén)提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。

市外人才提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)如實(shí)申報(bào)本人調(diào)出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請(qǐng)人才引進(jìn)時(shí)一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。

— 3 — 有人事檔案且已商調(diào)到我市的，經(jīng)市或區(qū)人力資源部門(mén)審核確認(rèn)，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù)。其他人員辦理招工手續(xù)。

有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個(gè)人、無(wú)檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的有檔案保管權(quán)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

第十三條 市人力資源保障部門(mén)對(duì)達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值的申請(qǐng)人名單予以滾動(dòng)公示。

第十四條 經(jīng)公示無(wú)異議的申請(qǐng)人可通過(guò)所在工作單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向市、區(qū)人力資源部門(mén)提交書(shū)面申報(bào)材料。

第十五條 市、區(qū)人力資源部門(mén)收到書(shū)面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

（一）申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定要求的，接收申報(bào)材料；

（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；

（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區(qū)人力資源部門(mén)接收書(shū)面申報(bào)材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)出具審批結(jié)果。對(duì)情況特殊需進(jìn)一步審查核實(shí)的，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。

第十七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的申請(qǐng)人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續(xù)。

— 4 — 對(duì)審核未批準(zhǔn)的申請(qǐng)人，市、區(qū)人力資源部門(mén)書(shū)面通知其用人單位或受托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并說(shuō)明理由。

第十八條 申請(qǐng)人辦理遷戶時(shí)，如系農(nóng)業(yè)戶口，可予辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時(shí)遷戶。

第四章 監(jiān)督管理

第十九條 市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)人力資源部門(mén)人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第二十條 申請(qǐng)人未如實(shí)申報(bào)人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。

申請(qǐng)人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十一條 用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)保證有關(guān)申報(bào)材料的真實(shí)性，在申報(bào)過(guò)程中實(shí)行法定代表人（或負(fù)責(zé)人）和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。

第二十二條 用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)；該用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的；

（二）不具備代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的；

（三）偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系模?/p>

（四）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或索賄情形的；

（六）有其他違法犯罪行為的。

第二十三條 市、區(qū)人力資源部門(mén)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五章 附則

第二十四條

以下人才已經(jīng)有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定或?qū)徍?，可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

（一）兩院院士；

（二）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；

（四）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才，且不超過(guò)其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡；

（五）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定的海外高層次人才，且不超過(guò)該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡；

（六）取得《深圳市出國(guó)留學(xué)人員資格證明》，且年齡不超過(guò)48周歲的留學(xué)回國(guó)人員；

第二十五條 市政府對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

第二十七條 市人力資源保障部門(mén)可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表、具體操作指引，確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。

第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行?！渡钲谑型鈦?lái)務(wù)工人員積分入戶暫行規(guī)定》（深府辦函〔2012〕40號(hào)）和《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2012〕4號(hào)）同時(shí)廢止。