第一篇：縣委班子自身建設(shè)自查報告

今年以來，新一屆縣委領(lǐng)導(dǎo)班子立足**實際，突出重點加強自身建設(shè)，努力為全縣“十一五”經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展打造堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

一、突出制度先行，規(guī)范決策程序?？h委及時研究出臺了《中共**縣委常委會關(guān)于進一步加強自身建設(shè)的意見》，就新一屆縣委常委會思想政治建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、履行職責(zé)、民主決策等方面內(nèi)容提出

明確要求。梳理和重新修訂了各項工作制度，規(guī)范議事決策程序，制定和修改完善了《縣委工作規(guī)則》、《縣委書記辦公會議事規(guī)則》、《縣委常委會議事決策規(guī)則》和《縣委關(guān)于改進領(lǐng)導(dǎo)方式方法的制度》等等，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為和決策行為，推進決策更加民主化和科學(xué)化，保證縣委工作的高效運轉(zhuǎn)。

二、突出廉政教育，樹立良好形象。落實公開述廉、廉政談話、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等制度?？h委書記定期與班子成員進行廉政談話，各位常委根據(jù)分工與各工作部門負責(zé)人進行廉政談話。在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，縣委常委進行廉政承諾?？h委重申“兩個首先”、“四個不準(zhǔn)”，認真執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于廉潔從政的紀律和要求，要求下級做到的，縣委常委首先做到；要求下級不做的，縣委常委首先不做。不準(zhǔn)參加有礙公務(wù)活動的宴請；不準(zhǔn)在親屬經(jīng)營的消費場所進行公務(wù)消費；不準(zhǔn)干預(yù)建設(shè)工程招投標(biāo)、經(jīng)費性土地使用權(quán)出讓、產(chǎn)權(quán)交易和政府采購等市場活動；不準(zhǔn)自己的配偶、子女和身邊工作人員利用常委的職權(quán)和影響，謀取不正當(dāng)利益。對違紀違規(guī)的，追究常委本人的責(zé)任。

三、突出集體領(lǐng)導(dǎo)，堅持民主集中制。及時明確縣委新班子成員的分工，在班子中強化“共事意識、角色意識和創(chuàng)新意識”。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善班子內(nèi)部議事和決策機制，強化常委會的領(lǐng)導(dǎo)作用。建立和完善重大決策民意咨詢制、專家論證制、集體決定制和責(zé)任追究制，把充分發(fā)揚民主和敢于負責(zé)的精神結(jié)合起來，做到議而有決、決而有行、分工負責(zé)、密切協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)核心作用進一步增強。

四、突出轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓措施落實。圍繞縣黨代會提出的目標(biāo)任務(wù)，縣委召開經(jīng)濟形勢分析會，進行“三比”（比全國百強縣、比全省十強縣、比年初預(yù)期）找差距。狠抓措施落實，通過層層分解目標(biāo)任務(wù)、加強重點工作調(diào)度、落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度、加強統(tǒng)計工作、強化效能環(huán)境建設(shè)等一系列舉措，切實提高縣委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力。

第二篇：加強班子自身建設(shè)

湘鄉(xiāng)市統(tǒng)計局“提高三種能力”加強班子自身建設(shè)

湘鄉(xiāng)市統(tǒng)計局通過設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、開展問卷調(diào)查、召開服務(wù)對象及鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計站長座談會、開展交心談心活動等多種形式“把脈”，切實查找出了領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和不足。針對查找出班子建設(shè)上存在的突出問題，湘鄉(xiāng)市局從提高三種能力入手，著力加強局班子自身建設(shè)。

一、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。進一步完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，班子成員要對所分管股室干部職工的廉潔自律負責(zé)，嚴格執(zhí)行中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，特別是日前國家統(tǒng)計局黨組成員、紀檢組長羅蘭在全國統(tǒng)計系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)研討班上提出的要求，做廉潔自律的楷模。深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)和新出臺的法律規(guī)定，增強遵紀守法的意識，特別要加強《處分規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。

二、抓學(xué)習(xí)、重實效，提高科學(xué)決策的能力。嚴格按照局黨組學(xué)習(xí)計劃，認真開展科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟理論、統(tǒng)計專業(yè)知識、兩型社會建設(shè)、推進新型城市化等主題的學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)效果，提高決策分析能力。及時了解部門單位、行業(yè)及服務(wù)對象的真實情況和需求，做到盡早了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，及時分析研究、有效解決，盡量避免出現(xiàn)工作失誤，提高冷靜應(yīng)對復(fù)雜局勢、快速處理復(fù)雜問題的能力及決策責(zé)任意識。

三、抓管理、重方法，提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的能力。進一步強化班子成員的責(zé)任感和緊迫感。要求班子成員創(chuàng)新思路，改進方法，在當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”的同時，發(fā)揮好“指揮員”的作用，打造“精業(yè)務(wù)、會管理”的班子和“想干事、會干事”的隊伍。不斷提高班子成員的協(xié)調(diào)溝通能力，爭取市委政府及相關(guān)職能部門的支持，營造有利于工作順利開展的外部環(huán)境。

湘鄉(xiāng)市統(tǒng)計局“三個轉(zhuǎn)變”實現(xiàn)統(tǒng)計信息工作新突破

作者：湘潭市統(tǒng)計局文章來源：湘潭統(tǒng)計信息網(wǎng)點擊數(shù)：678更新時間：2009-8-

3今年以來，湘鄉(xiāng)市統(tǒng)計局以牢固樹立統(tǒng)計精品意識為宗旨，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為統(tǒng)計工作的立足之本，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，深度開發(fā)信息資源，以“三大轉(zhuǎn)變”著力提升信息工作整體水平。

一是統(tǒng)計信息由被動型向主動型轉(zhuǎn)變。關(guān)注中央大政方針的調(diào)整與變化，特別是宏觀調(diào)控政策的變化。及時了解市委、政府出臺的促經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，把握全市經(jīng)濟發(fā)展趨勢。不斷創(chuàng)新工作方法，深度開發(fā)和整合統(tǒng)計信息資源，經(jīng)常深入基層、企業(yè)開展實地調(diào)研，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法。

二是責(zé)任意識轉(zhuǎn)變。局領(lǐng)導(dǎo)班子將統(tǒng)計信息工作提到前所未有的高度，將統(tǒng)計信息工作

納入局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要工作內(nèi)容。班子成員帶頭撰寫統(tǒng)計信息，為廣大職工樹立榜樣。為進一步加強信息目標(biāo)管理責(zé)任制，實行領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，局長負總責(zé)，其他班子成員督促分管股室人員完成統(tǒng)計信息任務(wù)。把提高統(tǒng)計服務(wù)水平作為開展信息工作的著力點，將提高統(tǒng)計信息質(zhì)量放在重要地位，把信息工作落實到課題組及干部職工。建立信息獎勵長效機制，既增加壓力，也增添動力，充分調(diào)動全體職工撰寫信息的自覺性。

三是統(tǒng)計信息由低層次向高層次轉(zhuǎn)變。通過利用報表資料、專項調(diào)查資料開展分析研究，獲取信息資源。通過與周邊城市的對比分析，反映湘鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的不足。由信息“數(shù)據(jù)”型向“分析”型邁進，用數(shù)據(jù)說話，進行深入的切合實際的剖析，為黨政領(lǐng)導(dǎo)了解掌握經(jīng)濟社會運行情況起到很好的耳目作用，為社會各界和廣大居民提供信息服務(wù)，積極提供對策建議。

加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作必須突出“五抓”

作者：湘潭市統(tǒng)計局文章來源：湘潭統(tǒng)計信息網(wǎng)點擊數(shù)：424更新時間：2009-7-30

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作是最基層的一級綜合性統(tǒng)計單位，也是縣級統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭。其工作質(zhì)量的高低，直接影響到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和制定全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性。在農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐不斷加快，建設(shè)社會主義新農(nóng)村全面推進的新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作顯得越來越重要。近幾年來，湘鄉(xiāng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作環(huán)境有了較大改善，統(tǒng)計工作水平、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得到了進一步提高，但仍存在統(tǒng)計人員兼職過多、統(tǒng)計站無編制、人員變動頻繁、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、綜合服務(wù)能力較差等問題。找準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作的薄弱環(huán)節(jié)和突破口，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作水平勢在必行。個人認為加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作必須突出“五抓”。

一、要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作理念的轉(zhuǎn)變

要從轉(zhuǎn)變統(tǒng)計工作理念入手，將綜合統(tǒng)計、全面統(tǒng)計和服務(wù)統(tǒng)計的新理念貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計各項業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)之中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員必須認識到做好統(tǒng)計工作是職責(zé)所在、任務(wù)所系、形勢所需，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：一是從單項統(tǒng)計向綜合統(tǒng)計轉(zhuǎn)變。要歸口管理行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的數(shù)據(jù)，顯現(xiàn)出大統(tǒng)計的工作觀念；二是從統(tǒng)計報表向統(tǒng)計服務(wù)轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作在保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時，強化對經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的能力和水平。三是從“有錯是過”向“無為問責(zé)”轉(zhuǎn)變。增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員的責(zé)任感和使命感，提高工作效能，做到以作為求地位，有地位更有作為。

二、要抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作認識的提升

統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)重視，從根本上解決其編制問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)要提高對統(tǒng)計工作的認識，把統(tǒng)計工作當(dāng)作關(guān)系國計民生的一件大事來抓，從人員、經(jīng)費、辦公條件等方面給統(tǒng)計工作創(chuàng)造一個寬松環(huán)境，確保統(tǒng)計工作的正常運轉(zhuǎn)，其行政主要負責(zé)人必須履行統(tǒng)計第一責(zé)任人的職責(zé)。要制定相關(guān)文件，多角度、多層次、多方位全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作。通過這些舉措，形成“不會使用數(shù)字的領(lǐng)導(dǎo)是不會工作的領(lǐng)導(dǎo)，不重視統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)者是一個不稱職的領(lǐng)導(dǎo)”的共識，奠定基層統(tǒng)計

工作的思想基礎(chǔ)。

三、要抓牢鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)范

要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計站建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，明確其機構(gòu)設(shè)置、人員配備、制度建設(shè)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)建設(shè)及信息化建設(shè)的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處必須成立統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室具體負責(zé)各項統(tǒng)計工作的全面組織協(xié)調(diào)，并保證統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定。社區(qū)和村委會及規(guī)模以下企業(yè)要落實專職或兼職統(tǒng)計人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員的工作調(diào)動，必須征得市統(tǒng)計局的同意。通過加強職業(yè)道德教育，弘揚求真務(wù)實，樂于奉獻的精神，營造事業(yè)留人、感情留人的環(huán)境。定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促使其掌握統(tǒng)計基礎(chǔ)知識，熟煉運用各種統(tǒng)計調(diào)查手段，注重更新統(tǒng)計人員的知識，改善統(tǒng)計人員的知識結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。要選拔吸納一批德才兼?zhèn)?、熱愛統(tǒng)計、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才充實到統(tǒng)計隊伍中來，在實踐中重點培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，以此扭轉(zhuǎn)統(tǒng)計人才青黃不接的被動局面。

四、要抓嚴鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)上雖然接受市統(tǒng)計局指導(dǎo)，但人、財、物都歸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理，其工作必然受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也會或多或少受到一些人為的干擾。加之少數(shù)統(tǒng)計人員統(tǒng)計法律意識淡薄，工作不扎實，作風(fēng)飄浮，缺乏統(tǒng)計工作應(yīng)有的嚴肅性，對所收集的數(shù)據(jù)不認真加以評估核實，自然無法保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計站必須在數(shù)據(jù)的收集、整理、審核、評估、上報、使用等環(huán)節(jié)上下功夫，力求做到“數(shù)出有源、數(shù)出有據(jù)”，把加強數(shù)據(jù)質(zhì)量控制作為工作原則，自始至終貫穿于統(tǒng)計工作的全過程，以此增強數(shù)據(jù)的抗干擾能力和統(tǒng)計的權(quán)威性。要強化統(tǒng)計法律法規(guī)的宣傳貫徹，特別是最近頒布的《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》及新《統(tǒng)計法》，把統(tǒng)計人員是否到位、統(tǒng)計業(yè)務(wù)是否規(guī)范、統(tǒng)計資料是否完整、統(tǒng)計制度是否健全、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是否確保作為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要一環(huán)，列入統(tǒng)計巡查的重要內(nèi)容。要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作完成情況列入農(nóng)村工作目標(biāo)考核內(nèi)容，制定完善考核評比辦法，對工作突出的予以表彰；對工作不力的，予以通報批評；對不認真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)工作存在的嚴重問題沒有及時解決，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委政府對其進行調(diào)整。

五、要抓精鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計服務(wù)職能的拓展

目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員的工作基本局限于簡單的報表收集和初級數(shù)據(jù)匯總整理，忽視了統(tǒng)計分析和綜合服務(wù)的職能。要在提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時，提高服務(wù)能力，打造統(tǒng)計服務(wù)精品。增強服務(wù)的主動性，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，緊扣轄區(qū)發(fā)展主題，主動搞好服務(wù)，及時反映經(jīng)濟社會發(fā)展的情況，積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域。增強服務(wù)的針對性，要注重分析的質(zhì)量，提出的建議切合實際，有針對性和可操作性。增強服務(wù)的實效性，把握趨勢，科學(xué)預(yù)測，在深入調(diào)研提供實用有效的產(chǎn)品上下工夫。

區(qū)統(tǒng)計局從提高五種能力入手加強班子自身建設(shè)

統(tǒng)計局針對查找出班子建設(shè)上存在的突出問題，從提高五種能力入手，著力加強班子自身建設(shè)。

一、抓學(xué)習(xí)、重實效，提高科學(xué)決策的能力。一是根據(jù)《理論中心組學(xué)習(xí)計劃》，制訂中心組學(xué)習(xí)檔案制度；完善《處級領(lǐng)導(dǎo)在線學(xué)習(xí)和讀書活動工作實施意見》及配套檢查制度，強化學(xué)習(xí)計劃的落實，注重學(xué)習(xí)效果，提高決策分析能力。二是加強對貫徹十七大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟理論和統(tǒng)計專業(yè)知識、監(jiān)測改善民生、服務(wù)科學(xué)發(fā)展五個主題的學(xué)習(xí)，盡量減少或避免出現(xiàn)工作失誤，提高決策責(zé)任意識。三是班子成員深入科室、深入統(tǒng)計所、深入直報企業(yè)，了解實際情況，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握一線工作的第一手資料，作業(yè)務(wù)工作的內(nèi)行，提高決策質(zhì)量。

二、抓管理、重方法，提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的能力。一是進一步明確每位領(lǐng)導(dǎo)干部都負有“抓班子、帶隊伍”的責(zé)任，要抓好分管部門的科級領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好分管部門的人員。通過科所長會、片會、科務(wù)會、日常檢查等形式加強管理，把思想政治工作延伸到科室。二是注重方式方法，部署工作、分配任務(wù)時讓責(zé)任人既能清楚面臨的形勢，又能領(lǐng)悟集體的意圖，既知道為什么干又知道該怎么干。使班子成員在當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”的同時，發(fā)揮好“指揮員”的作用，鑄就“精業(yè)務(wù)、會管理”的科級班子，打造“想干事、會干事”的隊伍，提高班子成員科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的能力。

三、抓氛圍、重和諧，提高協(xié)調(diào)溝通的能力。一是建立定期溝通談心制度，班子成員之間、班子成員與所分管的科所長之間、科所長與所分管的科員之間，每季度至少溝通談心一次。領(lǐng)導(dǎo)干部主動采取措施，確保全局上下信息暢通，確保在困難多、壓力大的情形下能夠得到廣大干部的理解和支持。二是班子成員和各街鄉(xiāng)分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)主動聯(lián)系溝通，確保在體制改革后繼續(xù)得到各街鄉(xiāng)的全力支持。經(jīng)常走訪分管專業(yè)的直報企業(yè)，了解需求、主動服務(wù)，獲取企業(yè)的支持。三是利用工作銜接的資源，積極與上級部門和兄弟單位接觸交流，協(xié)調(diào)工作，爭取上級和相關(guān)職能部門的支持，共同營造利于統(tǒng)計工作順利開展的外部環(huán)境和團結(jié)和諧的內(nèi)部氛圍，不斷提高班子成員的協(xié)調(diào)溝通能力。

四、抓調(diào)研、重實踐，提高處理復(fù)雜問題的能力。一是班子成員針對區(qū)域快速發(fā)展、統(tǒng)計管理體制改革以及新型技術(shù)手段應(yīng)用給統(tǒng)計工作帶來的新問題，確定調(diào)研主題，經(jīng)常性地深入統(tǒng)計工作一線以及街鄉(xiāng)、企業(yè)走訪調(diào)研，及時了解各部門、各行業(yè)、各服務(wù)對象的真實情況和需求。二是注重工作實踐，親自參與審核驗收報表、親自參與實地調(diào)查、親自參與執(zhí)法檢查、親自撰寫分析報告，做到盡早了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，及時分析研究、有效解決，提高冷靜應(yīng)對復(fù)雜局勢、快速處理復(fù)雜問題的能力。

五、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。一是明確“一崗雙責(zé)”，每一位班子成員要對所分管部門成員乃至全系統(tǒng)人員的廉潔自律負責(zé)。二是進一步完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，班子成員要嚴格執(zhí)行中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，特別是中紀委對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律提出的五項新要求，做廉潔自律的楷模。三是深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)和新出臺的法律規(guī)定，增強遵紀守法的意識，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。

第三篇：自身建設(shè)自查報告

按照市委組織部的工作部署,在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中,##區(qū)委組織部抓住難得的學(xué)習(xí)機會,在工作中學(xué)習(xí),在反省中提高,在查擺中進步,努力以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。組織部全體干部職工以樹立組工干部新形象為目標(biāo),對照本部的工作實際,認真進行了自我剖析和查擺,現(xiàn)將在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問題剖析如下:

一、存在的主要問題

一是組工干部方面:

1、理論水平還不夠高,理論聯(lián)系實際的能力有待進一步加強;

2、缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的主動性和深入性還不夠強,用于學(xué)習(xí)的時間還比較少;

3、工作中還不同程度的存在自滿思想,創(chuàng)新意識不夠強,有滿足現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象;4各科室間相互交流的力度不大,同志間互相交流溝通不夠,團結(jié)協(xié)作的精神還有待進一步加強。

二是組織工作方面:

1、股級干部缺乏橫向交流的問題;

2、在干部選拔任用中,“能上”的問題基本解決后,“能下”的問題還沒有取得突破性進展的問題;

3、個別基層組織對黨建工作重視程度不夠,普通黨員服務(wù)意識淡漠的問題;

4、農(nóng)村基層黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用出現(xiàn)弱化傾向的問題。

三是組織部門方面:

1、在平時工作中,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃;

2、在抓黨建思想政治工作中工作部署和要求得多,具體指導(dǎo)得少;

3、宣傳工作力度不夠,工作特點、亮點不突出。

四是“講黨性、重品行、作表率”活動方面:

1、活動載體還不多,活動范圍和影響力還不夠廣;

2、開展活動中思路不夠開闊,存在局限性;

3、在組織活動中創(chuàng)新意識不強,還存在較多的沿用傳統(tǒng)模式的現(xiàn)象;

4、開展征求意見的范圍和深度還不夠;

5、交心談心活動中還存在泛泛而談的現(xiàn)象,不深入、不具體;

6、在開展主題實踐活動中,個別人員參與的積極性不高,由于工作忙,有的同志工學(xué)沒有處理好;

7、活動對外宣傳力度不夠,具體的活動情況、目標(biāo)效果在普通群眾中知曉率還較低;

8、對各單位開展活動情況督促檢查力度還不夠。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源

通過第一階段的認真學(xué)習(xí),在開展“講黨性、重品行、作表率”活動“查找問題、評議討論”中,經(jīng)過認真查擺和深刻反思,分析組織部內(nèi)存在的問題的原因和根源是:一是理論學(xué)習(xí)不夠。部內(nèi)干部職工忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬,缺少學(xué)習(xí)的自覺性、主動性,特別是對十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、生態(tài)文明城市建設(shè)等內(nèi)容學(xué)習(xí)不夠深入,不系統(tǒng),沒有準(zhǔn)確掌握十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、生態(tài)文明城市建設(shè)的精神實質(zhì)和精髓。如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí),必然會導(dǎo)致思想認識上有偏差,不能緊跟社會變化趨勢,導(dǎo)致工作實踐的失誤。二是主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松,認為在工作上、作風(fēng)上好于他人,所以放松了對世界觀的改造,沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念;沒有深刻體會“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì);沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標(biāo)準(zhǔn),想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識還需要進一步加強。三是業(yè)務(wù)水平不高,不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作和質(zhì)量起決定性作用,一方面,自認為是實踐經(jīng)驗積累豐富,不去鉆研,另一方面,缺乏敬業(yè)精神,在實際工作中有時得過且過,難以勝任長遠工作的需要。

三、今后努力方向

根據(jù)擺出來的問題,組織部全體干部職工在“講黨性、重品行、作表率”活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點: 一是加強學(xué)習(xí)。最重要的是加強理論學(xué)習(xí)。組織部將進一步建立健全日常學(xué)習(xí)機制,將每周五下午定為集中學(xué)習(xí)時間。其次是將“講黨性、重品行、作表率”活動的理論學(xué)習(xí)長期堅持,系統(tǒng)安排各項理論基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。再次是發(fā)動干部職工開展自學(xué)活動,每月推薦一本好書,每年開展一次部內(nèi)讀書月活動。只有理論上的清醒、堅定,政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀以及生態(tài)文明城市建設(shè)的學(xué)習(xí),努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)。用科學(xué)的理論來武裝干部職工,用學(xué)到的各項理論知識指導(dǎo)具體的實踐活動,達到認識的第二次飛躍。

二是工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,結(jié)合組織工作實際,敢于在農(nóng)村黨建工作中提出新的工作思路?？朔詽M思想,不滿足于現(xiàn)狀,增強政治責(zé)任感和歷史使命感,以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,努力爭取新的更大的成績?？朔冯y情緒,面對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,敢于迎難而上,不等、不靠。

三是牢記宗旨,為基層服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀,積極為基層辦實事、辦好事,以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。擺正位置,處理好各類關(guān)系。干部職工要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責(zé)任,一種義務(wù),不高高在上,摒棄衙門的工作作風(fēng)。

四是淡泊名利,積極進取。正確對待名、權(quán)、位,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,做到不為名、不圖利,在工作中兢兢業(yè)業(yè),在生活中嚴謹處事,保持一個良好的心態(tài),要積極進取,增長本領(lǐng),踏實做事。

第四篇：相城區(qū)委政法委加強機關(guān)自身建設(shè)情況

相城區(qū)委政法委加強機關(guān)自身建設(shè)情況

我們相城政法委目前共設(shè)辦公室、綜治科、法治科和執(zhí)法督查科。近幾年來，為提高我區(qū)政法委機關(guān)對全區(qū)政法工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)能力，我們堅持以建設(shè)勤政、高效、廉潔的機關(guān)為目標(biāo)，注重學(xué)習(xí)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，認真抓好《政法委機關(guān)工作管理制度》，政法委機關(guān)的自身建設(shè)不斷加強，有力推動了全區(qū)的政法工作。

一是抓學(xué)習(xí)。做到每月結(jié)合辦公會，組織全體人員認真學(xué)習(xí)上級文件精神，提高大家的理論政策水平；同時，為提高廣大人員的工作能力，要求各業(yè)務(wù)科室每月完成一篇調(diào)研報告或信息，有力促進了本委機關(guān)工作人員的思考分析問題的能力。

二是抓創(chuàng)新。我們圍繞中央政法委提出的“推進社會矛盾糾紛化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作進行任務(wù)分解，把三項重點工作融入到“平安相城”和“法治相城”創(chuàng)建活動中，明確法治和綜治必須有所特色建樹。通過各條線的努力工作，綜治的大調(diào)解機制建設(shè)和基層基層建設(shè)成效明顯，得到了市政法委的高度肯定；法治相城建設(shè)水平亮點多，尤其是法治誠信市場的建設(shè)推進力度大，基層執(zhí)法站所評選影響好，作用大。

三是抓作風(fēng)。我們把講究效率，大力提高政法委機關(guān)工作執(zhí)行力作為履行職責(zé)的第一要求。積極提倡雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，做到今日事今日畢、當(dāng)月事當(dāng)月完成；堅決反對拖拉松垮的工作 1

作風(fēng)，提倡各負其責(zé)、一級對一級負責(zé)，防止出現(xiàn)馬馬虎虎的拖沓風(fēng)氣。本委機關(guān)始終保持了良好的精神狀態(tài)和工作效率。

四是抓服務(wù)。結(jié)合工作實際，我們盡可能地為鎮(zhèn)（區(qū)）、機關(guān)部門、企事業(yè)單位和人民群眾多提供服務(wù)、提供好服務(wù)。圍繞“轉(zhuǎn)型升級”任務(wù)，提供更加有力的法治保障。結(jié)合黨組織和黨員開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，我們組織黨員深入企業(yè)特別是困難企業(yè)解難題、辦實事，高質(zhì)量地提出促進發(fā)展的司法建議。全體同志深入一線，加強與基層群眾的溝通、聯(lián)系和交流，積極為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，在圍繞中心、服務(wù)大局中發(fā)揮了表率作用。

五是抓廉政。我們堅持按照切實加強政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)和廉政建設(shè)，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的政法、綜治隊伍的要求，強化廣大干部的廉政勤政意識，組織全體人員認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，給每個同志發(fā)放了一本《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)讀本，利用黨日進行了學(xué)習(xí)，進一步強化了委機關(guān)廣大人員嚴守黨紀國法的紅線，筑牢拒腐防變的防線，恪守道德操守的底線，講黨性、重品行、做表率，永葆政法隊伍的純潔性和先進性自覺性。委黨支部高度重視民主建設(shè)，落實民主生活會制度、事務(wù)公開制度好，班子成員做到重大問題及時通氣，團結(jié)共事的氛濃厚。

雖然我們區(qū)委政法委機關(guān)自身建設(shè)在學(xué)習(xí)創(chuàng)新中不斷得到

加強，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)政法工作的能力不斷提高，但還與政法工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求還不相適應(yīng)。針對區(qū)級政法委機關(guān)人少事多，權(quán)責(zé)不清，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)政法工作難度大的實際，提出如下建議：

一是要規(guī)定縣級政法委機關(guān)的設(shè)置結(jié)構(gòu)、人員編制數(shù)量； 二是要進一步明確縣級政法委機關(guān)的工作職責(zé)；

三是要給予區(qū)級政法委機關(guān)對公、檢、法、司等政法部門在領(lǐng)導(dǎo)干部使用和財政撥款上有較大的話語權(quán)，以便加強領(lǐng)導(dǎo)。

二0一0年十二月二十三日

第五篇：村級“兩委”班子自身建設(shè)方案及措施

村級“兩委”班子自身建設(shè)方案及措施

為學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神，加強村“兩委”班子建設(shè)，探索解決隊“兩委”關(guān)系、后備干部隊伍建設(shè)、民主政治建設(shè)等農(nóng)村基層組織建設(shè)中的深層次問題，經(jīng)研究，特制定本村“兩委”班子自身建設(shè)方案及措施。

一、目的意義

通過學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神，鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，理順隊“兩委”關(guān)系，加強干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新基層組織建設(shè)機制，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧農(nóng)村社會提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)要求

通過開展構(gòu)建和諧隊“兩委”班子主題教育，進一步完善基層組織建設(shè)工作機制，協(xié)調(diào)好組織建設(shè)的各項工作，把黨支部與隊委會的關(guān)系理順起來，把組織的基本制度健全起來，把干部管理機制建立起來，把后備干部培養(yǎng)起來，達到“支部領(lǐng)導(dǎo)，村民自治；實行民主，正確決策；職責(zé)明確，制度健全；班子團結(jié)，成員融洽”的目標(biāo)。

三、參加對象

本隊所有村“兩委”干部及村民代表。

四、主要內(nèi)容

1、以村民代表為單位，由黨支部組織全體隊“兩委”干部認真學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神和有關(guān)隊“兩委”地位、作用、關(guān)系的文件，統(tǒng)一思想，提高認識；

2、建立健全正確處理隊“兩委”關(guān)系的五項工作制度，形成以制度理順隊“兩委”關(guān)系的機制；

3、組織有關(guān)人員對村“兩委”干部及進行考核評議，形成對在職隊“兩委”干部的“考核、評價、教育、監(jiān)督、激勵”的機制，充分調(diào)動隊“兩委”干部的工作積極性；

4、充分發(fā)揚民主，加強后備干部隊伍建設(shè)，把年輕、致富能力強、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才充實到隊伍中來。

五、主要措施

1、開展“構(gòu)建和諧村‵兩委′班子”主題活動，提高隊干部對隊“兩委”地位、作用和關(guān)系的認識。要保證思想認識和措施責(zé)任到位。黨支部要加強對隊委會工作的領(lǐng)導(dǎo)，依法發(fā)揮村委會的作用，支持、保障依法開展村民自治，推進民主政治建設(shè)進程，自覺維護黨支部的核心作用。

2、建立、完善處理隊“兩委”關(guān)系的各項制度，形成實用管用、操作性強的制度規(guī)范。要結(jié)合實際，建立健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)、隊委會的請示報告、重大問題民主決策、村務(wù)公開和民主評議村內(nèi)“兩委”等五項制度。要明確黨支部加強對隊委會的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵在于政治原則、政治方向和重大問題等方面的領(lǐng)導(dǎo)。

3、加強對在職村干部的管理。對現(xiàn)任村干部進行民主測評，并以個別訪談的方法，全面考察村干部的表現(xiàn)。

4、采取“三薦兩審一推”的辦法，選好培養(yǎng)后備干部?！叭]”，即通過組織推薦、群眾推薦、個人自薦；“兩審”，即由場黨委進行考核審查，對外公示接受群眾審查；“一推”，即召開黨員大會，村民代表會議進行民主推選，經(jīng)黨支部、村委會研究確認，然后安排在適當(dāng)崗位上試用培養(yǎng)。通過現(xiàn)任干部傳、幫、帶，后備干部跟、學(xué)、試，促進后備干部健康成長，并建立好個人檔案，進行跟蹤培養(yǎng)。

六、具體要求

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)方式以集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)為主，自學(xué)和討論為輔，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括“三個代表”重要思想、黨的十八大精神、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等。

2、剖析問題。村“兩委”成員都要按照主題活動的要求，對照有關(guān)文件精神，圍繞在處理隊“兩委”關(guān)系上存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，明確努力方向。支部書記還要找出班子在這方面的不足和原因。要善于總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)典型，運用先進典型的模范事跡，宣傳群眾、組織群眾、鼓舞群眾，推動各項工作的順利進行。同時，隊“兩委”成員之間要開展談心，相互諒解，相互尊重，尊重增進團結(jié)。

3、建制整改。村“兩委”干部要制定整改計劃，要制定一套規(guī)章制度，通過制度來保證“兩委”關(guān)系的健康運行。同時，進一步完

善正確處理村“兩委”關(guān)系的五項工作制度，抓好村“兩委”履行職責(zé)承諾制的落實。

4、開展班子成員和后備干部考核評議。要發(fā)揚民主，考察評價，選拔人才，規(guī)范管理。采取“三薦兩審一推”的辦法，確定后備干部人選名單，建立后備干部檔案。同時，組織黨員、村民代表對對“兩委”干部進行民主評議，在此基礎(chǔ)上，做出客觀公正的評價，完善隊干部的監(jiān)督、激勵機制，建立完善隊干部個人檔案。

5、總結(jié)提高。在開展主題活動后，隊“兩委”干部要做好開展情況的總結(jié)工作，形成比較規(guī)范的基層組織建設(shè)的一體運作機制、隊“兩委”工作運行機制和隊干部教育、管理、監(jiān)督等機制，并鞏固好活動成果，推動各項工作不斷落實和完善。

XXX鎮(zhèn)XXX村黨支部

XXX鎮(zhèn)XXX村村委會

XXXX年XX月XX日