第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部集中談心談話發(fā)言稿 2

領(lǐng)導(dǎo)干部集中談心談話發(fā)言稿

XXX質(zhì)監(jiān)局 XX

根據(jù)市局《關(guān)于開(kāi)展全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)臨到干部集中談心談話活動(dòng)的通知》文件精神，本人按照談話內(nèi)容安排，與全局干部職工在班子建設(shè)、效能建設(shè)、廉政建設(shè)、干部思想、政風(fēng)行風(fēng)、維護(hù)穩(wěn)定、內(nèi)部管理等方面進(jìn)行了充分交流。現(xiàn)對(duì)照市局《領(lǐng)導(dǎo)干部集中談心談話提綱》，向X局長(zhǎng)和各位同事作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、整體狀況良好，縣局發(fā)展趨勢(shì)較為平穩(wěn)

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，作風(fēng)優(yōu)良。

一是班子整體素質(zhì)比較優(yōu)良。年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化程度高，凝聚力和戰(zhàn)斗力較強(qiáng)。二是執(zhí)政能力較大幅度提升。全體班子成員能夠堅(jiān)持在發(fā)展中槍抓機(jī)遇，積極探索依法行政的新思路，做到了以科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人，黨組班子抓方向、作決策、管全局，充分發(fā)揮了領(lǐng)頭作用。三是工作作風(fēng)有了明顯改善。通過(guò)不斷推行完善領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研、指導(dǎo)工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化，通過(guò)與群眾面對(duì)面交心談心，思想認(rèn)識(shí)水平也更加貼合基層工作實(shí)際，指導(dǎo)工作思路更加清晰。四是防腐拒變意識(shí)顯著增強(qiáng)。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，以宣傳教育、堵源截流、廉潔自律為重點(diǎn)，嚴(yán)肅黨紀(jì)黨規(guī)，落實(shí)廉政措施，加大防腐

力度，全體黨組成員嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，確保了不發(fā)生腐敗行為。

（二）干部職工吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。

一是整體精神狀態(tài)良好。全局絕大多數(shù)同志工作信心強(qiáng)，思想統(tǒng)一，比業(yè)績(jī)氛圍濃烈，普遍有吃苦耐勞精神，組織紀(jì)律性較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)一致干工作。二是工作作風(fēng)實(shí)實(shí)在在。大多數(shù)同志責(zé)任心較強(qiáng)，工作上勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，作風(fēng)踏實(shí)；能主動(dòng)深入企業(yè)生產(chǎn)第一線，能想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。三是服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。近年來(lái)，縣局相繼開(kāi)展了法律六進(jìn)、質(zhì)監(jiān)體檢、特設(shè)體檢、送溫暖等活動(dòng)，干部職工主動(dòng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)明顯增強(qiáng)，在品牌建設(shè)、生產(chǎn)許可證取證、計(jì)量檢定等各項(xiàng)工作中都得到了集中體現(xiàn)。

（三）抓效能、促廉潔，樹(shù)優(yōu)良政風(fēng)

一是嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)工作。在日常考勤、工作紀(jì)律、外出工作審批、衛(wèi)生檢查、工作日志、月重點(diǎn)工作落實(shí)、車輛管理等方面，縣局認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范管理，確保了各項(xiàng)工作落實(shí)到具體行動(dòng)。幾年來(lái)，全局上下都堅(jiān)持做到了嚴(yán)以律已，循規(guī)蹈矩。二是大力實(shí)施“陽(yáng)光工程”?？h局對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)、審批許可等重點(diǎn)領(lǐng)域，主要采取公務(wù)活動(dòng)跟蹤監(jiān)督卡的形式，由企業(yè)對(duì)質(zhì)監(jiān)人員工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)重大和具有代表性的案件，邀請(qǐng)縣人大、紀(jì)委、法制辦、檢察院的法律骨干，實(shí)行陽(yáng)光公開(kāi)審理，杜絕了“過(guò)罰不相當(dāng)”、“同事不同罰”等不良現(xiàn)象發(fā)生；對(duì)典

型案件，在縣局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公開(kāi)違法事實(shí)和處罰結(jié)果。自10年以來(lái)，縣局參加了縣民生類直播節(jié)目《陽(yáng)光熱線》9次，并連續(xù)兩年獲得“全縣陽(yáng)光熱線工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。三是不斷加大宣傳力度。近年來(lái)，縣局通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種形式，廣泛宣傳質(zhì)監(jiān)職能，宣傳質(zhì)監(jiān)部門為提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保質(zhì)量安全、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所作的工作和取得的成效，讓社會(huì)各界了解質(zhì)監(jiān)、理解質(zhì)監(jiān)、認(rèn)可質(zhì)監(jiān)、支持質(zhì)監(jiān)，取得了良好效果。四是加強(qiáng)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。縣局由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭對(duì)政府、企業(yè)、群眾進(jìn)行征求意見(jiàn)、回訪調(diào)研，懇請(qǐng)他們對(duì)縣局在三大服務(wù)、兩大安全、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量、質(zhì)量管理、行政執(zhí)法和收費(fèi)等方面提出寶貴意見(jiàn)和建議。截止目前，縣局沒(méi)有出現(xiàn)“吃拿卡要”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，受到了廣泛贊譽(yù)，并連續(xù)三年躋身全縣機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議前三名。

（四）維穩(wěn)定，促和諧，保內(nèi)外安定

一是在內(nèi)部穩(wěn)定方面。縣局堅(jiān)持把做好干部職工的思想穩(wěn)定工作擺上突出位置，及時(shí)弄清干部職工的思想情況和帶傾向性的問(wèn)題，對(duì)排查出來(lái)的問(wèn)題堅(jiān)持由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自處理，堅(jiān)決防止因應(yīng)對(duì)不及時(shí)、措施不得當(dāng)、方法不妥當(dāng)引起上訪事件。自去年10月份，受機(jī)構(gòu)改革和下劃影響，縣局部分職工思想有波動(dòng)，經(jīng)縣局班子及時(shí)疏導(dǎo)，最終讓職工思想穩(wěn)定、安心工作?？h局將在十八大召開(kāi)前，繼續(xù)開(kāi)展政策

紀(jì)律教育活動(dòng)，組織干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)津補(bǔ)貼政策、公務(wù)員職務(wù)管理規(guī)定、勞動(dòng)合同法和信訪條例，強(qiáng)化政策觀念和紀(jì)律意識(shí)，確保在黨的十八大期間，不發(fā)生越級(jí)上訪事件。二是在外部穩(wěn)定方面?？h局充分履行職能，深入開(kāi)展“確保平安，維護(hù)穩(wěn)定”活動(dòng)，強(qiáng)化“兩大安全”監(jiān)管，通過(guò)采取有效措施，確保了全縣沒(méi)有出現(xiàn)區(qū)域性、行業(yè)性、規(guī)模性的制假售假現(xiàn)象，未發(fā)生一起食品質(zhì)量安全事故、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任事故和特種設(shè)備安全事故，保證了人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

二、存在一些問(wèn)題，部分工作開(kāi)展步履維艱

一是在食品安全監(jiān)管方面。縣局食品股僅有兩人，其中一人還兼任質(zhì)量監(jiān)督股負(fù)責(zé)人，對(duì)口市局四個(gè)科室。全縣食品獲證企業(yè)96家，小作坊600余家，兩名監(jiān)管人員，要確保全縣食品安全不出問(wèn)題難上加難。

二是在特設(shè)安全監(jiān)察方面。全縣特種設(shè)備使用單位240余家，特種設(shè)備1200余臺(tái)，目前縣局特設(shè)監(jiān)管人員處于青黃不接時(shí)期，業(yè)務(wù)熟練的同志一個(gè)生病、一個(gè)考走，只有一名新招公務(wù)員和一名臨時(shí)工在負(fù)責(zé)。他們一則短期內(nèi)不熟悉業(yè)務(wù)，工作起來(lái)舉步維艱，一則人少事多，特種設(shè)備安全難以保障。

三是在專業(yè)化程度及工作創(chuàng)新方面。盡管縣局職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等有了較大改善，但多數(shù)屬于后續(xù)教育取得的學(xué)歷，對(duì)知識(shí)掌握缺乏系統(tǒng)性、全面性，對(duì)

法律專業(yè)知之甚少，真正熟悉法律知識(shí)人才缺乏。加之部分職工觀念轉(zhuǎn)變滯后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，工作中出力不少，但效果不佳。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話記錄...

談話領(lǐng)導(dǎo)：

談話對(duì)象：縣財(cái)政局

談話對(duì)象單位及職務(wù)：縣財(cái)政局局長(zhǎng)

談話時(shí)間：

談話地點(diǎn)：財(cái)政局會(huì)議室

談話記錄人：

談話內(nèi)容：

一、副縣長(zhǎng)XX到財(cái)政局主要是了解局長(zhǎng)余錚、黨委書(shū)記張先貴同志履行崗位職責(zé)的情況和主要工作實(shí)績(jī)。

二、縣財(cái)政局局長(zhǎng)對(duì)思想、學(xué)習(xí)、廉政工作和生活等方面的情況作了匯報(bào)。

三、副縣長(zhǎng)XX肯定了局長(zhǎng)的工作成績(jī)，指出存在的不足，要求主要領(lǐng)導(dǎo)要充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助端正思想認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待個(gè)人得失，增強(qiáng)黨性覺(jué)悟和胸襟氣度過(guò)好干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)關(guān)，自覺(jué)服從組織安排，接受群眾選擇。要認(rèn)真學(xué)xxx省委、州委、和縣委換屆文件精神情況，特別是中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的工作紀(jì)律和省委干部選拔任用工作“五不準(zhǔn)”要求，表明黨委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的堅(jiān)決態(tài)度，要求談話對(duì)象必須模范遵守、帶頭執(zhí)行。

四、副縣長(zhǎng)XX對(duì)財(cái)政工作提出六點(diǎn)要求：

(一)嚴(yán)格執(zhí)行縣人大通過(guò)的2012預(yù)算。切實(shí)把握財(cái)政工作的重心和工作重點(diǎn)，積極履行財(cái)政工作職責(zé)和職能，合理安排預(yù)算支出進(jìn)度，保證重點(diǎn)支出，提高預(yù)算執(zhí)行的準(zhǔn)確率和到位率。

（二）協(xié)調(diào)抓好財(cái)政收入，確保完成公共財(cái)政收入增長(zhǎng)20%以上的目標(biāo)。要加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，密切關(guān)注重點(diǎn)稅源變化趨勢(shì)，及時(shí)掌握稅收入庫(kù)動(dòng)態(tài)，建立信息相互

溝通、情況相互通報(bào)的工作機(jī)制。要強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)稅源的監(jiān)管，做到應(yīng)收盡收，確保財(cái)政收入均衡入庫(kù)和穩(wěn)定增長(zhǎng)，確保完成公共財(cái)政收入增長(zhǎng)20%以上的目標(biāo)。

（三）嚴(yán)格控制支出增長(zhǎng)幅度。堅(jiān)持量入為出、量力而行，統(tǒng)籌安排資金，加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理，嚴(yán)格控制一般性支出，把有限的資金用在刀刃上，注重“保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、保民生”，發(fā)揮財(cái)政服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

（四）加強(qiáng)財(cái)政自身內(nèi)部廉政防控體系建設(shè)，確保財(cái)政資金安全高效。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，確保經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)發(fā)展，結(jié)合部門實(shí)際，建立健全內(nèi)部機(jī)制廉政防控體系，從源頭上制止腐敗，確保財(cái)政資金安全高效。

（五）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改善環(huán)境、規(guī)范服務(wù)。一是對(duì)本單位在作風(fēng)建設(shè)中急需轉(zhuǎn)變和改進(jìn)的方面進(jìn)行全方位深層次研究，將本單位重點(diǎn)工作、重要事項(xiàng)、制度建設(shè)等各個(gè)環(huán)節(jié)中還有待完善和加強(qiáng)的內(nèi)容進(jìn)行分解并細(xì)化到各股室、股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，做到責(zé)任到人。二是積極營(yíng)造開(kāi)放、包容的思想環(huán)境，誠(chéng)信、守信的信用環(huán)境，公平、公正的法制環(huán)境，大力弘揚(yáng)搶抓機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新的作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，攻堅(jiān)克難、奮勇?tīng)?zhēng)先的作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)加速發(fā)展、跨越發(fā)展。

（六）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。特別要結(jié)合今年的換屆工作，做好干部職工的思想，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)要模范遵守，帶頭執(zhí)行中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的工作紀(jì)律和省委干部選拔任用工作“五不準(zhǔn)”要求。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第四章

某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條 談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。第二條 談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

第三條 談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

（七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

第四條 談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

（二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

金塔縣幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定:

一、談心談話的范圍 1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.班子成員和各室、各支部負(fù)責(zé)人之間。3.班子成員和工作人員之間。

二、談心談話的原則和主要方式

1.按照領(lǐng)導(dǎo)干部所聯(lián)系的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。主要負(fù)責(zé)人每年與班子成員、各室、各支部負(fù)責(zé)人談心談話一次；其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與聯(lián)系的室、支部負(fù)責(zé)人談心談話一至二次；各室、各支部負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

2.集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3.工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1.貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

3.提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告師生對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

4.對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。5.了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

6.征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

7.交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

8.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

四、談心談話的具體要求

1.區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。各室、支部負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通工作人員推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

2.帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

4.做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全院的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合我園的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心總結(jié)

區(qū)財(cái)政局多管齊下認(rèn)真開(kāi)展 領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動(dòng)

為扎實(shí)有效地抓好局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)，達(dá)到共同做好財(cái)政工作的目的，區(qū)財(cái)政局黨組成員認(rèn)真對(duì)照十七大精神，按照《區(qū)委組織部關(guān)于開(kāi)展2010領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動(dòng)的通知》（周組發(fā)〔2010〕57號(hào)）要求，積極開(kāi)展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心活動(dòng)，切實(shí)找準(zhǔn)局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的主要問(wèn)題。在組織開(kāi)展談心活動(dòng)中，結(jié)合本局黨員工作實(shí)際，積極采取單獨(dú)談心、集體談心、征求意見(jiàn)和建議、“對(duì)口科室”談心等“四種方式”開(kāi)展談心活動(dòng)，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學(xué)性和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。

一、形式多樣促活動(dòng)實(shí)效性

一是單獨(dú)談心。組織黨員開(kāi)展“面對(duì)面”、“一對(duì)一”的談心活動(dòng)。局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管科室負(fù)責(zé)人之間開(kāi)展面對(duì)面談心活動(dòng)，確保了在家黨員談心活動(dòng)不漏一人。

二是集體談心。對(duì)因業(yè)務(wù)工作繁忙的黨員干部，由局黨組負(fù)責(zé)組織召開(kāi)局機(jī)關(guān)全體黨員干部大會(huì)，采取座談方式進(jìn)行集體談心，確保了談心活動(dòng)做到“人人談”、“大家談”。

三是征求意見(jiàn)和建議。對(duì)干部群眾進(jìn)行書(shū)面形式的征求意見(jiàn)和建議，并由局辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)干部工作和生活中存在的問(wèn)題及思想狀態(tài)，有的放矢地引導(dǎo)干部們開(kāi)展好各項(xiàng)工作。

四是“對(duì)口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領(lǐng)導(dǎo)與科室黨員和干部進(jìn)行“對(duì)口”談心。在活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)把學(xué)習(xí)文件、簡(jiǎn)報(bào)等資料送上“對(duì)口科室”，不僅增進(jìn)了理解，加強(qiáng)了交流和溝通，也極大地提高干部工作效率和積極性。

二、特色突出促活動(dòng)創(chuàng)新性

一是活動(dòng)范圍突出一個(gè)“廣”字。全局共有職工68人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。平均每人參加談話2次。二是活動(dòng)內(nèi)容突出一個(gè)“新”字。談心談話內(nèi)容注重談思想、談作風(fēng)，同時(shí)也更加注重于談工作、談生活，及時(shí)了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取黨員干部和群眾對(duì)各種問(wèn)題和實(shí)際困難的反映；聽(tīng)取黨員對(duì)班子建設(shè)的意見(jiàn)、建議和要求。三是活動(dòng)方式突出一個(gè)“活”字。以個(gè)別訪談為主，也采取集體座談方式進(jìn)行。科學(xué)合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。

三、成效顯著促工作主動(dòng)性

此次活動(dòng)認(rèn)真實(shí)踐創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的生動(dòng)體現(xiàn)，對(duì)加強(qiáng)班子建設(shè)、提高科學(xué)決策民主化和科學(xué)化、強(qiáng)化干部素質(zhì)等方面起到了重要推動(dòng)作用。通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工談話談心活動(dòng)，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的相互溝通與了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部職工的思想、工作、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，使全局上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠(chéng)相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的工作集體。

二〇一〇年十一月十七日