第一篇：淺析黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治工作當(dāng)中的重要作用

淺析黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治工作當(dāng)中的重要作用

【摘要】加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，是新形勢(shì)下全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育的重要舉措。而高校輔導(dǎo)員又是大學(xué)生思想政治教育的主力軍，高校黨團(tuán)組織要想把大學(xué)生思想政治教育工作做好、做精，工作的創(chuàng)新性是極其重要的。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生思想政治教育黨團(tuán)組織

一、改進(jìn)和加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育的重要意義

大學(xué)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是民族的希望，祖國(guó)的未來(lái)，要大力提高他們的文化素質(zhì)，更要大力提高他們的思想政治素質(zhì)，只有真正把思想政治工作做好了，才能確保黨和人民的事業(yè)代代相傳、長(zhǎng)治久安。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生的思想政治教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，把他們培養(yǎng)成中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，對(duì)于全面實(shí)施教育興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確保我國(guó)在激勵(lì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中始終立于不敗之地，確保實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

二、高效黨團(tuán)組織的重要作用

高效的黨團(tuán)組織覆蓋面廣、體系完整，是大學(xué)生思想政治工作的重要組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。黨團(tuán)組織需要發(fā)揮能動(dòng)作用將學(xué)校的精神加以豐富拓展，將學(xué)校的部署具體化、多樣化，并在實(shí)踐中開(kāi)動(dòng)腦筋、有所創(chuàng)新，不斷產(chǎn)生具有推廣效應(yīng)的工作新方法。正式每個(gè)相對(duì)獨(dú)立的組織健康成長(zhǎng)、穩(wěn)定發(fā)展，才構(gòu)成整個(gè)學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織思想政治教育的特有政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)學(xué)生思想政治教育工作。

高校黨團(tuán)組織對(duì)大學(xué)生思想政治教育發(fā)揮向?qū)Ш捅ＷC的作用、載體和渠道的作用、推動(dòng)和落實(shí)的作用。各級(jí)黨團(tuán)組織特別是基層黨團(tuán)組織是青年學(xué)生學(xué)習(xí)政治思想教育、弘揚(yáng)主流向上文化的重要渠道，是整個(gè)學(xué)生群體的排頭兵和領(lǐng)頭雁，是校園文化建設(shè)的主要力量。各級(jí)學(xué)生黨支部和團(tuán)支部是凝聚人心、交流感情、提高認(rèn)識(shí)、升華思想的重要陣地，既是校園文化的主要組織者和倡導(dǎo)者，更是連接學(xué)校和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，同時(shí)也為青年學(xué)生的成才成長(zhǎng)搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，使青年學(xué)生能夠充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性，張揚(yáng)青春活力與激情，促進(jìn)全面發(fā)展。因此，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織戰(zhàn)斗堡壘作用對(duì)于加強(qiáng)大學(xué)生的思想政治教育和構(gòu)建和諧校園具有深遠(yuǎn)的意義。

三、高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中還存在著的一些問(wèn)題與挑戰(zhàn)，例如管理理念滯后，忽視學(xué)生的思想政治教育主體性；在思想政治教育工作過(guò)程中忽視大學(xué)生的心理需求；工作內(nèi)容單薄，浮于表面；工作方法陳舊，不能主動(dòng)創(chuàng)新；工作渠道狹窄，信息收集與反饋存在問(wèn)題等。而且，隨著周?chē)h(huán)境的變化，學(xué)生的思想狀況也是有起伏的，是不穩(wěn)定的。尤其是現(xiàn)代大學(xué)生面臨的學(xué)習(xí)、就業(yè)和生活等方面的壓力越來(lái)越大。大學(xué)生在環(huán)境適應(yīng)、自我管理、學(xué)習(xí)成才、人際交往、交友戀愛(ài)、求職擇業(yè)、人格發(fā)展和情緒調(diào)節(jié)等方面反映出來(lái)的困惑和問(wèn)題日益突出。以前的一些老做法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要了。這就要求高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。

四、高校黨團(tuán)組織加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作的幾點(diǎn)建議

1、拓寬工作思路，樹(shù)立“以人為本”的學(xué)生管理理念

在大學(xué)生思想政治教育工作中，高校黨團(tuán)組織是教育者，學(xué)生是受教育者，因此，一些高校黨團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人在大學(xué)生思想政治教育的過(guò)程中，很少思考學(xué)生自身的感受，往往是以教育者的思維理念去影響學(xué)生、改變學(xué)生，因而在與學(xué)生交流時(shí)，忽視學(xué)生主體意識(shí)。不能站在學(xué)生的角度去理解和尊重學(xué)生，從而影響了思想政治教育的效果。

高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中應(yīng)樹(shù)立以人為本的思想，應(yīng)確立學(xué)生在學(xué)校中的主體地位，為學(xué)生的成長(zhǎng)、成才服務(wù)的思想。從學(xué)生需要和利益出發(fā)，自始至終貫穿主動(dòng)、積極為學(xué)生服務(wù)的理念。尊重學(xué)生的個(gè)性、興趣、愛(ài)好，要為學(xué)生營(yíng)造個(gè)性化的教育環(huán)境和條件，在潛移默化中使學(xué)生學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事。應(yīng)采取有效措施，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正形成主人翁意識(shí)，更多地給學(xué)生以信任和激勵(lì)。

2、豐富工作內(nèi)容，拓展思想政治教育的內(nèi)涵

思想決定行動(dòng)，大學(xué)生思想政治教育是高校黨團(tuán)組織工作的首要任務(wù)。傳統(tǒng)的工作內(nèi)容是：教導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想；教導(dǎo)學(xué)生熱愛(ài)國(guó)家，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等思想品德教育。當(dāng)代大學(xué)生個(gè)性強(qiáng)，同時(shí)自理能力差，心理脆弱，壓力大。所以，在新形勢(shì)下，高校思想政治教育的內(nèi)涵有了新的拓展。要求在傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容的基礎(chǔ)上，注意培養(yǎng)學(xué)生的校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)；培養(yǎng)學(xué)生勞動(dòng)、衛(wèi)生等自理能力；培養(yǎng)學(xué)生的審美觀；對(duì)學(xué)生

進(jìn)行心理健康等教育等。尤其是針對(duì)大學(xué)生心理危機(jī)發(fā)生率有所增加的現(xiàn)狀，要結(jié)合高校大學(xué)生文化素質(zhì)教育，將心理健康教育有機(jī)融入其中，使大學(xué)生在思想觀念、心理素質(zhì)、行為方式等諸多方面得以提高。

3、創(chuàng)新工作方法，嘗試潛移默化的柔性管理

空洞的理論說(shuō)教和簡(jiǎn)單粗暴的批評(píng)，以及一廂情愿的強(qiáng)迫灌輸，這些傳統(tǒng)的工作方法，往往會(huì)造成學(xué)生的逆反心理，容易引起學(xué)生情感上和思想上的抵制，產(chǎn)生精神厭食癥，造成思想政治教育工作的零效應(yīng)或負(fù)效應(yīng)。高校黨團(tuán)組織要把工作重心放在對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)和教育上，而不是生硬地命令與指派，更不能變成保姆或工人進(jìn)行包辦替代，這都是不利于學(xué)生成長(zhǎng)的工作方法。在教育學(xué)生時(shí)可以嘗試柔性的管理方式，柔性管理方式較為溫和，可以避免激烈的教育方式對(duì)學(xué)生的感情、自尊心造成的傷害，從而避免矛盾的激化，能夠真正達(dá)到教育學(xué)生的目的。

4、創(chuàng)新交流方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)溝通

黨的十七大對(duì)高等學(xué)校校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理提出了新的要求。隨著現(xiàn)在高等教育規(guī)模的擴(kuò)大，由于時(shí)間和空間的原因，很難以傳統(tǒng)的方式引導(dǎo)和管理每個(gè)學(xué)生。而大學(xué)生又是接受新鮮事物最快的群體，無(wú)論是E-mail，還是QQ、博客、微博，最先掌握的人群都是大學(xué)生，高校黨團(tuán)組織完全可以因勢(shì)利導(dǎo)，讓這些科技進(jìn)步的產(chǎn)物為己所用。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性在很大程度上可以消除現(xiàn)實(shí)中的種種身份、地位的差別，促進(jìn)人們?cè)诰W(wǎng)上的平等交流。高校黨團(tuán)組織和學(xué)生可以實(shí)現(xiàn)平等對(duì)話，無(wú)障礙、無(wú)顧慮進(jìn)行思想交流。如果能正確引導(dǎo)交流和討論的內(nèi)容，則可以實(shí)現(xiàn)潛移默化的教育、引導(dǎo)目的。還可以增強(qiáng)黨團(tuán)組織在大學(xué)生心目中的親切感和個(gè)人魅力，降低師生發(fā)生矛盾沖突的機(jī)率，有助于增進(jìn)師生感情。這樣一來(lái)就能夠激發(fā)起大學(xué)生主動(dòng)向黨團(tuán)組織進(jìn)行交流溝通的積極性。

5、創(chuàng)新學(xué)生活動(dòng)形式，予教育于活動(dòng)之中

針對(duì)大學(xué)生精力充沛，興趣廣泛，熱情好動(dòng)的心理特點(diǎn)，高校黨團(tuán)組織應(yīng)深入學(xué)生內(nèi)心，探索教育方式，創(chuàng)新學(xué)生活動(dòng)形式。在倡導(dǎo)素質(zhì)教育的今天，高校黨團(tuán)組織要積極組織、策劃促進(jìn)大學(xué)生身心健康的各類(lèi)活動(dòng)。針對(duì)剛?cè)雽W(xué)的大一新生，可以開(kāi)展豐富多彩的校園活動(dòng)以減輕他們的陌生感和孤獨(dú)感?？梢栽诒ＷC安全的前提下組織新生開(kāi)展參觀校園活動(dòng)和遠(yuǎn)足活動(dòng)，讓他們盡快熟悉環(huán)境。

6、擴(kuò)大工作渠道，加強(qiáng)學(xué)生自我管理的力度

由于各高校的崗位設(shè)置和人員配備的數(shù)量是有限的，工作又是比較瑣碎與繁雜的，使得高校黨團(tuán)組織不可能有那么多的時(shí)間和精力對(duì)每一個(gè)學(xué)生的思想狀況都做到完全的了解。而且，目前一部分大學(xué)生的身心發(fā)育還未完全成熟，他們的想法也是一時(shí)一變的，這更增加了做思想政治工作的難度。然而，學(xué)生們長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和生活在一起，他們彼此之間是最了解的。學(xué)生之間的傾述往往說(shuō)的都是心里話，而這些心里話往往又是學(xué)生不敢直接對(duì)老師講的。其實(shí)學(xué)生不僅是接受學(xué)校管理的對(duì)象，也是可以參與學(xué)校管理的主體之一。高校黨團(tuán)組織可以擴(kuò)大工作渠道，下放自己的一部分權(quán)利，讓學(xué)生實(shí)施“自我管理”，一方面，學(xué)生會(huì)更了解學(xué)生，更懂得使用何種方法才能更有效地管理。另一方面，在高職院校實(shí)施學(xué)生 “自我管理”，有利于培養(yǎng)學(xué)生干部的管理能力，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生在自我管理的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。要實(shí)施學(xué)生自我管理，就要充分相信學(xué)生，要善于傾聽(tīng)來(lái)自學(xué)生反映的意見(jiàn)和建議。黨支部或團(tuán)總支還可以通過(guò)開(kāi)展學(xué)生座談會(huì)的方式，定期邀請(qǐng)班委和學(xué)員代表參加會(huì)議，收集學(xué)生反映的信息。也可以設(shè)置“學(xué)生意見(jiàn)箱”，使學(xué)生與干部、輔導(dǎo)員之間的交流渠道暢通無(wú)阻，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

【結(jié)束語(yǔ)】在高校改革的新形勢(shì)下，黨團(tuán)組織在學(xué)生思想政治工作當(dāng)中起到了不可替代的作用和意義，但同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題與挑戰(zhàn)。學(xué)生的思想狀況狀況日益多元化，主張自由和個(gè)性，給學(xué)生思想政治工作的有序發(fā)展創(chuàng)造了不少難題。面對(duì)學(xué)生思想政治工作的新問(wèn)題與挑戰(zhàn)，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，將思想政治工作與校園文化、素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)政治素質(zhì)與文化素質(zhì)兼修的新時(shí)期復(fù)合型人才。

第二篇：淺析黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治工作當(dāng)中的重要作用

淺析黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治工作當(dāng)中的重要作用 【摘要】加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，是新形勢(shì)下全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育的重要舉措。而高校輔導(dǎo)員又是大學(xué)生思想政治教育的主力軍，高校黨團(tuán)組織要想把大學(xué)生思想政治教育工作做好、做精，工作的創(chuàng)新性是極其重要的?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生 思想政治教育 黨團(tuán)組織

一、改進(jìn)和加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育的重要意義

大學(xué)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是民族的希望，祖國(guó)的未來(lái)，要大力提高他們的文化素質(zhì)，更要大力提高他們的思想政治素質(zhì)，只有真正把思想政治工作做好了，才能確保黨和人民的事業(yè)代代相傳、長(zhǎng)治久安。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生的思想政治教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，把他們培養(yǎng)成中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，對(duì)于全面實(shí)施教育興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確保我國(guó)在激勵(lì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中始終立于不敗之地，確保實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，確保中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

二、高效黨團(tuán)組織的重要作用

高效的黨團(tuán)組織覆蓋面廣、體系完整，是大學(xué)生思想政治工作的重要組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。黨團(tuán)組織需要發(fā)揮能動(dòng)作用將學(xué)校的精神加以豐富拓展，將學(xué)校的部署具體化、多樣化，并在實(shí)踐中開(kāi)動(dòng)腦筋、有所創(chuàng)新，不斷產(chǎn)生具有推廣效應(yīng)的工作新方法。正式每個(gè)相對(duì)獨(dú)立的組織健康成長(zhǎng)、穩(wěn)定發(fā)展，才構(gòu)成整個(gè)學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織思想政治教育的特有政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)學(xué)生思想政治教育工作。

高校黨團(tuán)組織對(duì)大學(xué)生思想政治教育發(fā)揮向?qū)Ш捅ＷC的作用、載體和渠道的作用、推動(dòng)和落實(shí)的作用。各級(jí)黨團(tuán)組織特別是基層黨團(tuán)組織是青年學(xué)生學(xué)習(xí)政治思想教育、弘揚(yáng)主流向上文化的重要渠道，是整個(gè)學(xué)生群體的排頭兵和領(lǐng)頭雁，是校園文化建設(shè)的主要力量。各級(jí)學(xué)生黨支部和團(tuán)支部是凝聚人心、交流感情、提高認(rèn)識(shí)、升華思想的重要陣地，既是校園文化的主要組織者和倡導(dǎo)者，更是連接學(xué)校和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，同時(shí)也為青年學(xué)生的成才成長(zhǎng)搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，使青年學(xué)生能夠充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性，張揚(yáng)青春活力與激情，促進(jìn)全面發(fā)展。因此，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織戰(zhàn)斗堡壘作用對(duì)于加強(qiáng)大學(xué)生的思想政治教育和構(gòu)建和諧校園具有深遠(yuǎn)的意義。

三、高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中還存在著的一些問(wèn)題與挑戰(zhàn)，例如管理理念滯后，忽視學(xué)生的思想政治教育主體性；在思想政治教育工作過(guò)程中忽視大學(xué)生的心理需求；工作內(nèi)容單薄，浮于表面；工作方法陳舊，不能主動(dòng)創(chuàng)新；工作渠道狹窄，信息收集與反饋存在問(wèn)題等。而且，隨著周?chē)h(huán)境的變化，學(xué)生的思想狀況也是有起伏的，是不穩(wěn)定的。尤其是現(xiàn)代大學(xué)生面臨的學(xué)習(xí)、就業(yè)和生活等方面的壓力越來(lái)越大。大學(xué)生在環(huán)境適應(yīng)、自我管理、學(xué)習(xí)成才、人際交往、交友戀愛(ài)、求職擇業(yè)、人格發(fā)展和情緒調(diào)節(jié)等方面反映出來(lái)的困惑和問(wèn)題日益突出。以前的一些老做法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要了。這就要求高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。

四、高校黨團(tuán)組織加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作的幾點(diǎn)建議

1、拓寬工作思路，樹(shù)立“以人為本”的學(xué)生管理理念

在大學(xué)生思想政治教育工作中，高校黨團(tuán)組織是教育者，學(xué)生是受教育者，因此，一些高校黨團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人在大學(xué)生思想政治教育的過(guò)程中，很少思考學(xué)生自身的感受，往往是以教育者的思維理念去影響學(xué)生、改變學(xué)生，因而在與學(xué)生交流時(shí)，忽視學(xué)生主體意識(shí)。不能站在學(xué)生的角度去理解和尊重學(xué)生，從而影響了思想政治教育的效果。

高校黨團(tuán)組織在大學(xué)生思想政治教育工作中應(yīng)樹(shù)立以人為本的思想，應(yīng)確立學(xué)生在學(xué)校中的主體地位，為學(xué)生的成長(zhǎng)、成才服務(wù)的思想。從學(xué)生需要和利益出發(fā)，自始至終貫穿主動(dòng)、積極為學(xué)生服務(wù)的理念。尊重學(xué)生的個(gè)性、興趣、愛(ài)好，要為學(xué)生營(yíng)造個(gè)性化的教育環(huán)境和條件，在潛移默化中使學(xué)生學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事。應(yīng)采取有效措施，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正形成主人翁意識(shí)，更多地給學(xué)生以信任和激勵(lì)。

2、豐富工作內(nèi)容，拓展思想政治教育的內(nèi)涵

思想決定行動(dòng)，大學(xué)生思想政治教育是高校黨團(tuán)組織工作的首要任務(wù)。傳統(tǒng)的工作內(nèi)容是：教導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想；教導(dǎo)學(xué)生熱愛(ài)國(guó)家，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等思想品德教育。當(dāng)代大學(xué)生個(gè)性強(qiáng)，同時(shí)自理能力差，心理脆弱，壓力大。所以，在新形勢(shì)下，高校思想政治教育的內(nèi)涵有了新的拓展。要求在傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容的基礎(chǔ)上，注意培養(yǎng)學(xué)生的校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)；培養(yǎng)學(xué)生勞動(dòng)、衛(wèi)生等自理能力；培養(yǎng)學(xué)生的審美觀；對(duì)學(xué)生

進(jìn)行心理健康等教育等。尤其是針對(duì)大學(xué)生心理危機(jī)發(fā)生率有所增加的現(xiàn)狀，要結(jié)合高校大學(xué)生文化素質(zhì)教育，將心理健康教育有機(jī)融入其中，使大學(xué)生在思想觀念、心理素質(zhì)、行為方式等諸多方面得以提高。

3、創(chuàng)新工作方法，嘗試潛移默化的柔性管理

空洞的理論說(shuō)教和簡(jiǎn)單粗暴的批評(píng)，以及一廂情愿的強(qiáng)迫灌輸，這些傳統(tǒng)的工作方法，往往會(huì)造成學(xué)生的逆反心理，容易引起學(xué)生情感上和思想上的抵制，產(chǎn)生精神厭食癥，造成思想政治教育工作的零效應(yīng)或負(fù)效應(yīng)。高校黨團(tuán)組織要把工作重心放在對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)和教育上，而不是生硬地命令與指派，更不能變成保姆或工人進(jìn)行包辦替代，這都是不利于學(xué)生成長(zhǎng)的工作方法。在教育學(xué)生時(shí)可以嘗試柔性的管理方式，柔性管理方式較為溫和，可以避免激烈的教育方式對(duì)學(xué)生的感情、自尊心造成的傷害，從而避免矛盾的激化，能夠真正達(dá)到教育學(xué)生的目的。

4、創(chuàng)新交流方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)溝通

黨的十七大對(duì)高等學(xué)校校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理提出了新的要求。隨著現(xiàn)在高等教育規(guī)模的擴(kuò)大，由于時(shí)間和空間的原因，很難以傳統(tǒng)的方式引導(dǎo)和管理每個(gè)學(xué)生。而大學(xué)生又是接受新鮮事物最快的群體，無(wú)論是E-mail，還是QQ、博客、微博，最先掌握的人群都是大學(xué)生，高校黨團(tuán)組織完全可以因勢(shì)利導(dǎo)，讓這些科技進(jìn)步的產(chǎn)物為己所用。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性在很大程度上可以消除現(xiàn)實(shí)中的種種身份、地位的差別，促進(jìn)人們?cè)诰W(wǎng)上的平等交流。高校黨團(tuán)組織和學(xué)生可以實(shí)現(xiàn)平等對(duì)話，無(wú)障礙、無(wú)顧慮進(jìn)行思想交流。如果能正確引導(dǎo)交流和討論的內(nèi)容，則可以實(shí)現(xiàn)潛移默化的教育、引導(dǎo)目的。還可以增強(qiáng)黨團(tuán)組織在大學(xué)生心目中的親切感和個(gè)人魅力，降低師生發(fā)生矛盾沖突的機(jī)率，有助于增進(jìn)師生感情。這樣一來(lái)就能夠激發(fā)起大學(xué)生主動(dòng)向黨團(tuán)組織進(jìn)行交流溝通的積極性。

5、創(chuàng)新學(xué)生活動(dòng)形式，予教育于活動(dòng)之中

針對(duì)大學(xué)生精力充沛，興趣廣泛，熱情好動(dòng)的心理特點(diǎn)，高校黨團(tuán)組織應(yīng)深入學(xué)生內(nèi)心，探索教育方式，創(chuàng)新學(xué)生活動(dòng)形式。在倡導(dǎo)素質(zhì)教育的今天，高校黨團(tuán)組織要積極組織、策劃促進(jìn)大學(xué)生身心健康的各類(lèi)活動(dòng)。針對(duì)剛?cè)雽W(xué)的大一新生，可以開(kāi)展豐富多彩的校園活動(dòng)以減輕他們的陌生感和孤獨(dú)感?？梢栽诒ＷC安全的前提下組織新生開(kāi)展參觀校園活動(dòng)和遠(yuǎn)足活動(dòng)，讓他們盡快熟悉環(huán)境。

6、擴(kuò)大工作渠道，加強(qiáng)學(xué)生自我管理的力度

由于各高校的崗位設(shè)置和人員配備的數(shù)量是有限的，工作又是比較瑣碎與繁雜的，使得高校黨團(tuán)組織不可能有那么多的時(shí)間和精力對(duì)每一個(gè)學(xué)生的思想狀況都做到完全的了解。而且，目前一部分大學(xué)生的身心發(fā)育還未完全成熟，他們的想法也是一時(shí)一變的，這更增加了做思想政治工作的難度。然而，學(xué)生們長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和生活在一起，他們彼此之間是最了解的。學(xué)生之間的傾述往往說(shuō)的都是心里話，而這些心里話往往又是學(xué)生不敢直接對(duì)老師講的。其實(shí)學(xué)生不僅是接受學(xué)校管理的對(duì)象，也是可以參與學(xué)校管理的主體之一。高校黨團(tuán)組織可以擴(kuò)大工作渠道，下放自己的一部分權(quán)利，讓學(xué)生實(shí)施“自我管理”，一方面，學(xué)生會(huì)更了解學(xué)生，更懂得使用何種方法才能更有效地管理。另一方面，在高職院校實(shí)施學(xué)生 “自我管理”，有利于培養(yǎng)學(xué)生干部的管理能力，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生在自我管理的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。要實(shí)施學(xué)生自我管理，就要充分相信學(xué)生，要善于傾聽(tīng)來(lái)自學(xué)生反映的意見(jiàn)和建議。黨支部或團(tuán)總支還可以通過(guò)開(kāi)展學(xué)生座談會(huì)的方式，定期邀請(qǐng)班委和學(xué)員代表參加會(huì)議，收集學(xué)生反映的信息。也可以設(shè)置“學(xué)生意見(jiàn)箱”，使學(xué)生與干部、輔導(dǎo)員之間的交流渠道暢通無(wú)阻，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

【結(jié)束語(yǔ)】在高校改革的新形勢(shì)下，黨團(tuán)組織在學(xué)生思想政治工作當(dāng)中起到了不可替代的作用和意義，但同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題與挑戰(zhàn)。學(xué)生的思想狀況狀況日益多元化，主張自由和個(gè)性，給學(xué)生思想政治工作的有序發(fā)展創(chuàng)造了不少難題。面對(duì)學(xué)生思想政治工作的新問(wèn)題與挑戰(zhàn)，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，將思想政治工作與校園文化、素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)政治素質(zhì)與文化素質(zhì)兼修的新時(shí)期復(fù)合型人才。

第三篇：思想政治工作的重要作用

在###工作中，思想政治工作既作為建設(shè)隊(duì)伍管理的重要組成部分，又是做好建設(shè)事業(yè)全部工作的有力保證，因而具有不可替代的作用。如何搞好###隊(duì)伍的思想政治工作？我們的體會(huì)是：

一、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。###事業(yè)的不斷發(fā)展和壯大必須

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為根本指針，緊密結(jié)合自身實(shí)際，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，依靠思想政治工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)來(lái)凝聚人心、鼓舞士氣和增強(qiáng)斗志。搞好城市建設(shè)，關(guān)鍵在黨。要不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持做到行政建制到哪里，黨的組織就發(fā)展到哪里。按照新形勢(shì)下對(duì)黨員干部的要求，遴選政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的同志擔(dān)任各級(jí)黨組織的負(fù)責(zé)人，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍和各級(jí)班子的建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)講民主、講團(tuán)結(jié)、重實(shí)效、求實(shí)績(jī)的寬松求實(shí)的政治氛圍，提高各級(jí)班子的整體功能。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)于律己，注重表率作用。思想政治工作效果如何，取決于領(lǐng)導(dǎo)者思想政治素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的思想政治修養(yǎng)直接影響職工的思想和行為，具有重要的示范和導(dǎo)向作用。加強(qiáng)思想政治工作，必須以塑造建設(shè)行業(yè)良好的領(lǐng)導(dǎo)形象為前提，把提高領(lǐng)導(dǎo)的思想政治素質(zhì)作為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部的黨性觀念、宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，使各級(jí)干部充滿忘我工作、奮發(fā)向上的朝氣。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作升華。在狠抓精神文明建設(shè)的同時(shí)，要把精神文明建設(shè)放在突出的地位，為思想政治工作創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍和環(huán)境。通過(guò)精神文明建設(shè)，幫助職工樹(shù)立與改革相適應(yīng)的新觀念，以增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，樹(shù)立憂患意識(shí)和敬業(yè)精神。要加強(qiáng)載體建設(shè)，不斷豐富精神文明建設(shè)內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。

四、構(gòu)建思想政治工作新機(jī)制，確保各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。要把思想政治工作滲透到###整個(gè)工作機(jī)制中，使每項(xiàng)工作、每個(gè)工程都體現(xiàn)出思想政治工作效益。一是要堅(jiān)持黨委（總支）學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。把黨的十六大和十六屆四中全會(huì)有關(guān)精神與建設(shè)事業(yè)結(jié)合起來(lái)學(xué)，以保證各級(jí)干部在政治上、思想上與黨中央保持一致。二是要堅(jiān)持對(duì)干部的定期考核制度。要堅(jiān)持把政治理論學(xué)習(xí)作為干部教育的重點(diǎn)抓，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。三是要堅(jiān)持民主決策制度。在決策過(guò)程中，要讓廣大職工廣泛參與，提高辦事透明度。凡重大事項(xiàng)和關(guān)系到職工切身利益的大事，都要在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上形成方案。真正做到職工不舉手決策不出臺(tái)。以順民心、從民意。四是要樹(shù)立全新的服務(wù)模式，大力深化行政審批制度改革，推行陽(yáng)光招標(biāo)、陽(yáng)光規(guī)劃，為建設(shè)用戶(hù)提供快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第四篇：淺議如何讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)揮重要作用

淺議如何讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)揮重要作用

作者：陶建偉 欄目：黨政建設(shè) 添加時(shí)間：2009-11-17 11:37:17

中圖分類(lèi)號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2009）026(C)-0000-0

1隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)思想政治工作面臨許多的新情況、新問(wèn)題。如何適應(yīng)這種內(nèi)外環(huán)境的變化，以新思路、新方法增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，使之融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，服務(wù)于全體員工，是從事思想政治工作的人員值得用心研究和探討的新課題。結(jié)合本公司工作實(shí)際，在此做一粗淺的探討。

一、思想政治工作在實(shí)踐中面臨的新情況

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，房地產(chǎn)行業(yè)呈現(xiàn)群雄逐鹿、從感性逐漸趨向理性的趨勢(shì)，企業(yè)員工思維活躍、各種問(wèn)題和矛盾逐漸顯現(xiàn)，思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象出現(xiàn)了新的變化：

一是用工形式多樣化，形成了不同的利益群體，其對(duì)自身的利益訴求不一致，導(dǎo)致了因?yàn)槔骊P(guān)系而產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)增多，不同利益訴求的碰撞會(huì)產(chǎn)生不同的矛盾和不同的問(wèn)題，引發(fā)一部分員工的心態(tài)失衡，由此形成大量、復(fù)雜的實(shí)際問(wèn)題需要解決。

二是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度不

一、工作環(huán)境的不同導(dǎo)致對(duì)企業(yè)各類(lèi)事物的看法不同。加上社會(huì)發(fā)展變化的加快，人們對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)也會(huì)不同，個(gè)人意識(shí)不斷增強(qiáng)，觀念的轉(zhuǎn)換也在加快，使個(gè)性化的問(wèn)題不斷增多，企業(yè)的執(zhí)行力受到較大的影響，給思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、效果提出了新的挑戰(zhàn)。

三是一些合同制員工計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來(lái)的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對(duì)企業(yè)的依賴(lài)性相當(dāng)強(qiáng)，有些員工認(rèn)為：干多干少、干好干壞只是拿錢(qián)的多少問(wèn)題，反正企業(yè)不能把我怎么樣。

四是員工對(duì)任務(wù)和考核的壓力承受能力不同導(dǎo)致一些員工感覺(jué)工作壓力很大，產(chǎn)生焦慮、浮躁心理，還有部分能力相對(duì)較弱的員工在考核過(guò)后個(gè)人收入受到較大影響，容易產(chǎn)生自卑、自棄的心理，加上有些干部工作方法簡(jiǎn)單，認(rèn)為只要將收入任務(wù)一分解，考核辦法一公布就完事，忽略了經(jīng)營(yíng)工作中“人”這個(gè)最重要的因素，由此引發(fā)了一些不應(yīng)發(fā)生的矛盾。

五是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“雙重效應(yīng)”帶來(lái)的一些負(fù)面影響使部分企業(yè)管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂(lè)主義、利已主義滋長(zhǎng)，“做事拿錢(qián)，拿錢(qián)做事”的想法在員工中有一定的“市場(chǎng)”，奉獻(xiàn)與索取、先進(jìn)與后進(jìn)的現(xiàn)象并存。

二、思想政治工作在實(shí)踐中存在的問(wèn)題

隨著企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的變化和新情況的產(chǎn)生，思想政治工作也遇到了一些新的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)的差異。主要表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作的作用認(rèn)識(shí)不清，總覺(jué)得思想政治工作是“虛”的，是一種“形式”。

二是傳統(tǒng)的思想政治工作的一些方式方法已不能適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的要求，思想政治工作通過(guò)灌輸式的方法、缺少個(gè)性的活動(dòng)已很難提起員工的興趣，參與性必然不強(qiáng)，使一些思想教育活動(dòng)流于形式。

三是在一些企業(yè)的思想政治工作中存在著功利主義色彩，熱衷于以一些形式的東西應(yīng)付上級(jí)，以“文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”，甚至圖一些虛名，真正為員工著想不多，幫員工解決問(wèn)題少，得不到員工認(rèn)同，自然吸引力、感召力不強(qiáng)。

三、加強(qiáng)針對(duì)性、注重實(shí)效，讓思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的思路和實(shí)踐

在任何企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中，“人”的因素始終是第一位的。企業(yè)的創(chuàng)新力、執(zhí)行力都要靠人去落實(shí)，經(jīng)營(yíng)效果的好壞更在于人，所以如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工的素質(zhì)、充分挖掘員工潛能使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)的力量源泉應(yīng)該成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要著力點(diǎn)。辛集市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在思想政治工作的實(shí)踐中提出“要把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，努力解決好員工工作、生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮思想政治工作的牽引作用，指導(dǎo)、引導(dǎo)員工努力把本職工作做到最好，為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)多做貢獻(xiàn)”這一基本思路，對(duì)企業(yè)思想政治工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行了一定的探索和努力。

（一）提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，讓思想政治工作成為每位管理者的工作職責(zé)和管理技巧

在一些人的觀念中，覺(jué)得做思想政治工作是政工干部的事。這種觀念不轉(zhuǎn)變，思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就會(huì)成為二張“皮”，各唱各的調(diào)，各吹各的號(hào)。為解決這一問(wèn)題，辛集市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司倡導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，即每位管理者無(wú)論是行政干部還是政工干部都要承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和思想政治工作的雙重責(zé)任，只是在考核時(shí)各有不同的側(cè)重點(diǎn)，這樣一來(lái)讓行政干部重視和學(xué)會(huì)了做員工的思想工作，政工干部則熟悉了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使思想政治工作成為各類(lèi)管理的一種基本工作方法和管理技巧。為此該分公司充分做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)多次下基層向員工宣講員工與企業(yè)的關(guān)系問(wèn)題，還找不同工種不同類(lèi)型的員工談心，以細(xì)致的思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供精神動(dòng)力。

（二）在思想政治工作的實(shí)踐中堅(jiān)持“以人為本”

既然任何企業(yè)的發(fā)展都在于人，“以人為本”的意識(shí)和觀念就應(yīng)該成為思想政治工作的指導(dǎo)思想。要通過(guò)理解人、尊重人、關(guān)心人、提高人、造就人讓以人為本不至于成為一句口號(hào)。該公司在實(shí)踐中一是堅(jiān)持做到尊重員工的主人翁地位，通過(guò)召開(kāi)職工代表懇談會(huì)等多種形式集思廣益為員工提供發(fā)表不同意見(jiàn)的渠道。二是通過(guò)合理化建議活動(dòng)，充分激發(fā)員工的潛能和發(fā)揮員工的聰明才智。對(duì)采納的職工合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分尊重和調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新的熱情。三是將思想教育的活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)做，用身邊的典型教育身邊的人。

（三）將思想政治工作與解決員工實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)

思想政治工作一定要與解決員工的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合才會(huì)有效果，否則便會(huì)成為“空對(duì)空”。針對(duì)困難員工增多和員工提出的一些熱點(diǎn)問(wèn)題，公司堅(jiān)持每個(gè)季度開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，將以往春節(jié)前后“一把火”變成了四季恒溫。同時(shí)公司在幫助員工解決困難的過(guò)程中做到了“四個(gè)清楚二個(gè)必到”，即“員工家庭情況清楚、經(jīng)濟(jì)來(lái)源清楚、困難狀況清楚、突發(fā)事件清楚；察看現(xiàn)場(chǎng)了解情況必到，慰問(wèn)幫扶上門(mén)送溫暖必到”。通過(guò)為員工解決一些實(shí)際問(wèn)題，培養(yǎng)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，在員工思想出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)思想政治工作便不會(huì)顯得蒼白無(wú)力。

總之，要做好新形勢(shì)下的思想政治工作一定要敏銳的把握員工思想動(dòng)態(tài)，因人而異，及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題、想出新辦法、拿出新舉措才會(huì)有新的效果。只有將思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的大前提下，努力貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、貼近員工才能讓思想政治工作真正“實(shí)”起來(lái)，效果才會(huì)顯著。

第五篇：淺析金融思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

淺析金融思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來(lái)越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，成為企業(yè)潛在的軟實(shí)力。努力營(yíng)造一個(gè)和諧健康、積極向上、具有鮮明時(shí)代特色的企業(yè)文化氛圍，離不開(kāi)思想政治工作這個(gè)根本指導(dǎo)思想。吉林銀行和平支行結(jié)合自身特點(diǎn)，堅(jiān)持用先進(jìn)的政治思想武裝廣員工，使思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)合更密切，發(fā)揮更加突出的作用。

一、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問(wèn)題的核心是人的問(wèn)題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)的改革首先在于搞活人。和平支行在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中突出思想政治工作的重要性，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合，使其保持旺盛的生命力。并積極做好企業(yè)政策及改革制度的宣傳引導(dǎo)，積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下優(yōu)勝劣汰的必然性，積極適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握職工群眾思想脈搏，及時(shí)為職工釋疑解惑，于細(xì)微處下功夫、見(jiàn)功力，充分調(diào)動(dòng)銀行職工的積極性和創(chuàng)造性，加快現(xiàn)代化金融發(fā)展進(jìn)程。

二、企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作的指導(dǎo)

企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，它對(duì)企業(yè)職工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，它研究的對(duì)象既然是人，就要強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無(wú)論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開(kāi)思想政治工作。只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，培養(yǎng)出獨(dú)具特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價(jià)值觀、道德觀、行業(yè)規(guī)范，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，才能通過(guò)文化建設(shè)活動(dòng)這種有效載體把正確的價(jià)值觀灌輸給企業(yè)的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，以此統(tǒng)一職工的思想與行動(dòng)，使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關(guān)系達(dá)到和諧協(xié)調(diào)。

三、建設(shè)企業(yè)文化必須加強(qiáng)思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。第一，要牢固樹(shù)立“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行“加工”及時(shí)補(bǔ)給“養(yǎng)料”，以保障企業(yè)文化建設(shè)良性發(fā)展。再次，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。通過(guò)借鑒管理科學(xué)和行為科學(xué)的特點(diǎn)，提出思想政治工作的新思路，運(yùn)用引路法、目標(biāo)激勵(lì)法、感情感化等方式方法，有效提高思想政治工作的針對(duì)性。第四，拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂(lè)，增強(qiáng)思想政治工作的多樣性。和平支行組織形式多樣的以弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神為主題的文體活動(dòng)，讓廣大職工在觀看、學(xué)習(xí)和參與中達(dá)到自我教育的目的，從而在全行范圍內(nèi)形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

四、思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證 思想政治工作、企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在實(shí)際工作中卻很難區(qū)分開(kāi)來(lái)，兩者是統(tǒng)一的。在抓好經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，思想政治工作毫不放松，在實(shí)際工作中積極營(yíng)造一種凝聚人心的氛圍，堅(jiān)持日常經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程就是思想政治工作的全過(guò)程，日常經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)就是思想政治工作的難點(diǎn)，日常經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)的問(wèn)題，就是思想政治工作的問(wèn)題，做到制定規(guī)劃時(shí)，同時(shí)制定提高職工政治思想、技能素質(zhì)的規(guī)劃；布置經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，把生產(chǎn)考核目標(biāo)和思想政治工作的要求同步下達(dá)；總結(jié)經(jīng)營(yíng)工作的成績(jī)和不足時(shí)，同時(shí)總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。與時(shí)俱進(jìn)，把黨員先進(jìn)性教育、榮辱觀教育作為思想武器，進(jìn)一步武裝干部職工的頭腦，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。并著力培養(yǎng)四種精神，一是主人翁精神，讓廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，在為支行進(jìn)一步建設(shè)發(fā)展中建言獻(xiàn)策；二是民主精神，通過(guò)青年員工座談會(huì)、黨代會(huì)等形式參與企業(yè)發(fā)展的謀劃；三是創(chuàng)業(yè)精神，四是奉獻(xiàn)精神，這四種精神的培育過(guò)程，也是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的過(guò)程，所以說(shuō)，思想政治工作又是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證。

思想政治工作保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，企業(yè)思想政治工作從企業(yè)中心工作的大局出發(fā)，正確處理企業(yè)、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會(huì)主義方向。只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，有效地開(kāi)展思想政治工作，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。也唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會(huì)有強(qiáng)大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)。