第一篇：公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

××××公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現(xiàn)違章操作，鐵削崩眼，機床碰手等事故時有發(fā)生。為了強化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領(lǐng)導本著以人為本的原責，完善人性化，公平明理的管理制度，經(jīng)過領(lǐng)導研究決定：為本企

業(yè)職工定期發(fā)放領(lǐng)導保護用品。

一．工作服：

一線車間工人每年發(fā)放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發(fā)放一次。

二．防護鏡：

車間工人定期發(fā)放防護眼鏡，機加工人一年發(fā)放

一副眼鏡。

電焊工人6個月發(fā)放一副眼鏡。

三．防護手套b每月兩付由車間主任分期發(fā)放

四．安全帽的佩戴：

強化教育提高全體職工，安全第一，預防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進入現(xiàn)場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負責人員有全權(quán)制止上崗。同時要培養(yǎng)大家自覺遵守落實安全管理條

例。

今后如再發(fā)生各類工傷事故，勻要分清其責任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五．增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發(fā)放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發(fā)放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規(guī)定自2010年9月開始實施。望全體員工愛護，使用勞保用品。

以上有關(guān)規(guī)定自發(fā)布之日起認真貫徹執(zhí)行。

公司

2010.9.7.××××

第二篇：公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

永春環(huán)保設備有限公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定，《草案》

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現(xiàn)違章操作，鐵削崩眼，機床碰手等事故時有發(fā)生。為了強化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領(lǐng)導本著以人為本的原責，完善人性化，公平明理的管理制度，經(jīng)過領(lǐng)導研究決定：為本企

業(yè)職工定期發(fā)放領(lǐng)導保護用品。

一工作服：

一線車間工人每年發(fā)放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發(fā)放一次。

二．防護鏡：

車間工人定期發(fā)放防護眼鏡，機加工人一年發(fā)放一副眼鏡。

電焊工人6個月發(fā)放一副眼鏡。

三 防護手套b

每月兩付由車間主任分期發(fā)

四．安全帽的佩戴：

強化教育提高全體職工，安全第一，預防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進入現(xiàn)場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負責人員有全權(quán)制止上崗。同時要培養(yǎng)大家自覺遵守落實安全管理條

例。

今后如再發(fā)生各類工傷事故，勻要分清其責任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發(fā)放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發(fā)放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規(guī)定自2010年9月開始實施。望全體員工愛護，使用勞保用品。

以上有關(guān)規(guī)定自發(fā)布之日起認真貫徹執(zhí)行。

天津市永春環(huán)保設備有限公司2010.9.7.

第三篇：勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定2013

勞動保護用品發(fā)放、佩戴管理規(guī)定

依照國家勞動法的規(guī)定，對從業(yè)人員配置必須的勞動保護用品，保障職工免受職業(yè)病危害，提高職工的勞動生產(chǎn)效率，特制定本辦法。職責

安全部負責個人防護用品的管理及發(fā)放標準的制定，監(jiān)督勞動用品質(zhì)量、發(fā)放及佩戴情況。

行政部負責勞保用品發(fā)放人員的統(tǒng)計、勞保用品的采購，勞保用品質(zhì)量的確認。

倉庫保管員負責發(fā)放、記錄工作。

車間主任負責車間人員勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放及督促本車間人員及進入本車間人員佩戴工作

工作程序

1、采購

①安全部根據(jù)各崗位勞保需求，結(jié)合生產(chǎn)情況，制定《勞保用品發(fā)放標準》，明確各崗位勞保用品發(fā)放種類、數(shù)量等。

②行政部于本月28日之前，根據(jù)在職人員數(shù)量、崗位情況及勞保用品庫存情況，完成下月勞保用品的采購，可根據(jù)實際情況足量采購備貨。

2、發(fā)放

①每月3日前發(fā)放勞保用品，由各部門、車間負責人統(tǒng)一至倉庫領(lǐng)取，再由車間主任內(nèi)部進行發(fā)放，各班成員需依次序領(lǐng)取，領(lǐng)取后本人簽字，不得代簽，倉庫和車間主任下發(fā)勞保用品時依照《勞保用品發(fā)放標準》發(fā)放。

②新入職人員、臨時用工、實習人員工作不滿一個月的，按勞保用品需求數(shù)量，由所在部門、車間負責人填寫領(lǐng)料單，報行政部負責人簽字批準后，到倉庫領(lǐng)取。

③每月計劃外勞保需求不再另行發(fā)放，特殊情況需依照物品領(lǐng)料程序報部門、車間負責人簽字，行政部負責人簽字復核后，方可領(lǐng)取。

④特殊崗位勞保用品確實不能滿足需要的，于次月勞保用品采購之前，逐級報安全部核實后，將額外需求量，編寫入發(fā)放標準。

⑤安全部負責監(jiān)督勞保發(fā)放情況，保證勞保用品落實到每個崗位，每月倉庫、各部門、車間負責人將勞保用品發(fā)放記錄上報安全部。佩戴和使用規(guī)定

1、各崗位人員進行入工作崗位后，根據(jù)《勞動防護用品發(fā)放標準》要求

統(tǒng)一著工作服，佩帶防護用品，未佩戴或佩戴不符合規(guī)范不準進入生產(chǎn)崗位。

2、個人勞動防護用品放置個人專用更衣柜中，與日常用品、衣物分開儲存。

3、如有意外損壞可憑損壞的勞保用品更換新品。嚴禁使用破損、無效果的防護用品，破損、無效的防護用品應立即更換。

4、原藥、乳油車間配料工上料、投料過程中必須嚴格佩帶防護眼鏡，以杜絕突發(fā)性的事故。

5、辦公室人員進入車間勞動，按車間規(guī)定佩戴勞動防護用品。

6、為節(jié)省資源，每位員工要愛護勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生，規(guī)定工作服7天清洗一次，其余用品根據(jù)實際情況保持整潔。

7、車間生產(chǎn)員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，就餐前，需認真清洗雙手及餐具，防治病從口入，杜絕不良衛(wèi)生習慣。

8、對報廢或一次性勞保用品，不得隨意丟棄，由各部門、車間專人負責，采取定點回收，集中保存或銷毀。

9、本部門、車間人員勞保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部門領(lǐng)導、車間主任督促、管理。

獎懲

1、凡是在車間現(xiàn)場作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10元/人*次,車間主任、班組長連帶處罰5元/人*次。

2、發(fā)放記錄填寫不實、偽造發(fā)放記錄，領(lǐng)用時個別代簽的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元/次。

3、未按規(guī)定佩戴勞保用品，而造成的人身傷害，其后果由本人自負，并且根據(jù)事故情況對本人進行相應處罰。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行。

記錄及其它附件

附件1：《勞保用品發(fā)放標準》

附件2：《勞保用品發(fā)放登記表》

安全部

2013/4/19

第四篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護用品采購、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學、合理發(fā)放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經(jīng)理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制

安全認證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號及保質(zhì)期、安全防范等級及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關(guān)，認真比對相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規(guī)定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調(diào)動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標準確定和勞保用品領(lǐng)用標準變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專用”章，方可到勞保用品庫支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發(fā)時，需由員

工所在單位開據(jù)個人勞保用品補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導簽字，并注明補領(lǐng)原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發(fā)的，由員工所在單位開據(jù)補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導審核簽字并

注明補發(fā)理由。為便于嚴控制補發(fā)所發(fā)生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發(fā)勞保用品損失費，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機動設備處、財務處確認后交安全環(huán)保處核實并變更相應用品初始使用周期，予以補發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環(huán)保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發(fā)放標準》見附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國家規(guī)定標準、質(zhì)量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領(lǐng)導安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險、設備搶修等臨時性突擊任務需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開據(jù)清單，注明價值、總額，由公司財務處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發(fā)放工作人員要嚴格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準任意更改、擴大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經(jīng)查實，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導責任，嚴肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動保護用品發(fā)放標準》

2008年11月18日

第五篇：勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

勞動保護用品使用發(fā)放規(guī)定

為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領(lǐng)而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物 形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞 動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責統(tǒng)一采購發(fā)放，辦公室負 責監(jiān)督與管理。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準

1、本規(guī)定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數(shù)量領(lǐng)

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每核定報總經(jīng)理批準，按發(fā)放規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放。因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在部室提出申請，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理批準后方可按提高后的標準發(fā)放。

4、勞動保護用品發(fā)放標準見附表。凡未列入和新出現(xiàn)的工

種，由公司辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際擬定標準報總經(jīng)理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放

1、勞動保護用品的發(fā)放由公司倉庫負責，倉庫根據(jù)辦公室

每制定的勞動保護用品發(fā)放計劃負責勞動保護用品的采購、保管和按時發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品。

3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，一內(nèi)因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期限后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

5、公司及項目部在發(fā)放勞動防護用品時，應妥善存放，防

止因存放不當引起的變質(zhì)、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應送相關(guān)部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應按規(guī)定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業(yè)時必須按相應操作規(guī)程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發(fā)現(xiàn)有破損、殘缺、老化及構(gòu)件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應設專人妥善保管。

4、有規(guī)定使用年限的勞動安全防護用品，超過規(guī)定年限時，必須經(jīng)復檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責人負責監(jiān)督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時指正，必要時采取責令其停止作業(yè)及罰款處理。

本規(guī)定自2010年11月11日起執(zhí)行。