第一篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度

一、發(fā)放原則

1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作

2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.安全科負(fù)責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。

5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

7.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請(qǐng)辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

11.對(duì)保護(hù)物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。為加強(qiáng)本局職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動(dòng)中的安全與身體健康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。

一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)局辦公室審核報(bào)局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位（工種）人員名單進(jìn)行核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。

勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定

1、目的和范圍

為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

2.1 各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制 定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。3 職責(zé)

3.1 生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。4 管理辦法

4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

4.1.1 生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）

4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項(xiàng)目，新原料的使用等）需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放制度

公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條

勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。

第二條

凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條

勞保用品的發(fā)放對(duì)象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。

第四條

員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。

第五條

凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

第六條

對(duì)于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。

第七條

屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。

第八條

凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理。

第九條

綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺(tái)帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作。第十條

個(gè)人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：?jiǎn)T工首先需要填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門責(zé)任人簽字同意后，根據(jù)品種發(fā)放

第十一條

防護(hù)用品要求定期進(jìn)行檢查，以備作業(yè)和搶救使用

第十二條 交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品

第十三條 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

第二篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放制度

一、發(fā)放原則

1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

3.凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作

2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.安全科負(fù)責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，并會(huì)同工會(huì)、人事、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。

5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

6.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)（三個(gè)月以

上）的職工，可按其時(shí)間長短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。

7.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

8.實(shí)習(xí)人員的勞保用品，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。

9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請(qǐng)辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

11.對(duì)防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。

為加強(qiáng)本企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動(dòng)中的安全與身體健康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。

一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、本規(guī)定適應(yīng)于在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、部門職工的勞動(dòng)保護(hù)用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)由各單位和部門負(fù)擔(dān)。

4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動(dòng)保護(hù)用品的由各科室根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給，其經(jīng)費(fèi)在各科室辦公經(jīng)費(fèi)中開支。

5、因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位（工種）人員名單進(jìn)行核實(shí)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞

動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品個(gè)人明細(xì)帳上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定

1、目的和范圍

為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

2.1 各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制

定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。3 職責(zé)

3.1 生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。

管理辦法

4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

4.1.1 生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）

4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項(xiàng)目，新原料的使用等）需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。4.1.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，生技部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有生技部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。4.2 勞保用品的采購

4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單，經(jīng)調(diào)度室批準(zhǔn)后交采購員采購。4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3 勞保用品的發(fā)放

4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查。4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2 對(duì)于特種勞保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。

4.4.3 進(jìn)入油性車間在生產(chǎn)操作投料時(shí)必須帶好防毒口罩，且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

車間高速分散投粉料，裝、卸、領(lǐng)用粉料時(shí)必須戴好防塵口罩。4.4.4 特殊工種在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放制度

公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條 勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。

第二條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)上述用具必須妥善保管，正確使用。

第三條 勞保用品的發(fā)放對(duì)象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條 員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條 凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。

第六條 對(duì)于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。

第七條 屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。

第八條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如

防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理。第九條 綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺(tái)帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作。管理辦法

(1)對(duì)違反規(guī)定，出售個(gè)人勞保用品的人員出100元罰款。

(2)對(duì)工具類勞保用品要及時(shí)歸還，不得挪為己用，否則，處100元罰款，并限期歸還用品。

第三篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放

府谷縣鴻宇礦業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度

職工勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康所必須的一種預(yù)防性裝備，是勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。為加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于金裕達(dá)煤業(yè)內(nèi)所在崗的所有職工。

一、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放

1、礦供應(yīng)科、勞資人事部門負(fù)責(zé)全礦勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的主管部門，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的修定，日常勞保用品計(jì)劃的匯總、審批和登記管理工作。

2、本礦發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)是參照《省職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》中冶金系統(tǒng)、又結(jié)合本礦實(shí)際，在征求多方意見的基礎(chǔ)上而制定的。每個(gè)工種的具體標(biāo)準(zhǔn)是作為職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的依據(jù)。

3、勞保用品發(fā)放的時(shí)間每月1日至5日；各科室、區(qū)隊(duì)提前報(bào)的勞動(dòng)計(jì)劃必須在每月10日前報(bào)供應(yīng)科、審核后每月15日前報(bào)給供應(yīng)處，由供應(yīng)處按計(jì)劃記性采購、發(fā)放。

4、發(fā)放勞保用品必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦企業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，任何單位不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

5、對(duì)生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動(dòng)用品，應(yīng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、分管科室或礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到供應(yīng)科辦理有關(guān)手續(xù)。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用

1、勞動(dòng)防護(hù)用品是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的必備護(hù)具，必須在生產(chǎn)

勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)穿用，不使用時(shí)應(yīng)妥善保管。

2、對(duì)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對(duì)檢查出來的問題及時(shí)在全礦進(jìn)行通報(bào)，嚴(yán)重的給予經(jīng)濟(jì)罰款并追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3、特種勞動(dòng)防護(hù)用品在使用前必須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，并建立定期檢驗(yàn)、維護(hù)保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的，要立即報(bào)廢、更換。

4、有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護(hù)用具，在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用，確保職工身體不受侵害。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理

1、防護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)與職工的生活福利待遇分開。

2、任何單位一律不準(zhǔn)冒領(lǐng)或克扣職工勞動(dòng)保護(hù)用品，因克扣職工勞動(dòng)保護(hù)用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

3、職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，各單位要建立登記臺(tái)帳，實(shí)行一人一卡制，卡片應(yīng)列工種、品名、數(shù)量、領(lǐng)取時(shí)間等項(xiàng)目。職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，卡片隨本人轉(zhuǎn)移到新單位，同時(shí)要按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理交還、轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、供應(yīng)部門在購置勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，必須確保防護(hù)用品的質(zhì)量，無檢驗(yàn)部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗(yàn)證”的，一律不得購置。對(duì)購置不符合上述要求的勞動(dòng)防護(hù)用品而造成傷亡事故的要追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

二〇〇九年八月二十日

第四篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理辦法

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理辦法

為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國家勞動(dòng)部、人事部職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。

一、發(fā)放范圍

凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、發(fā)放管理辦法

1．發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動(dòng)保護(hù)用品，必須用于工作場(chǎng)合，如因個(gè)人原因，工作時(shí)未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。

2．勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放，政策性強(qiáng)，手續(xù)嚴(yán)密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動(dòng)配合管理部門，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放工作。

3．勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

4．勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

5．勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。

6．凡屬勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報(bào)領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時(shí)間發(fā)放。

7．若職工從事多個(gè)工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。

8．供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購進(jìn)行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9．發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，必須建立臺(tái)帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。

10．凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月以上者，應(yīng)在其

勞動(dòng)保護(hù)用品卡上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長。臨時(shí)借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價(jià)賠償。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部將協(xié)同有關(guān)部門遵照國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況，定期修改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行（附現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度

中國建筑裝飾集團(tuán)有限公司（東北）

×××××工程

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度

一、重要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品

1、范圍

包括：安全帶；安全帽；安全網(wǎng)；漏電保護(hù)器；五芯電纜；鋼管腳手扣件；電焊機(jī)二次側(cè)保護(hù)器；政府或上級(jí)規(guī)定的其它產(chǎn)品等。

2、購買和發(fā)放

由安全工程師或責(zé)任工程師提出購買計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審批、批準(zhǔn)后執(zhí)行。購買必須是總公司或集團(tuán)公司指定的廠家，不得采購非指定廠家的勞保用品。發(fā)放必須按照國家、地方及集團(tuán)公司規(guī)定進(jìn)行，建立檔案，嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。

3、檢查和更換

重要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品必須由相關(guān)管理人員進(jìn)行定期檢查和測(cè)試，發(fā)現(xiàn)有不合格或損壞應(yīng)立即進(jìn)行維修或更換。

二、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品

1、范圍

包括：各工種和特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品，含工作服、手套、防暑降溫物品等。

2、購買和發(fā)放

由施工單位根據(jù)自己隊(duì)伍人員情況和分布進(jìn)行購買，按照合理使用方式進(jìn)行發(fā)放，原則如下：

1）工種相同但勞動(dòng)條件發(fā)生變化應(yīng)發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2）一個(gè)人從事多個(gè)工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工

種作業(yè)時(shí)不適用，應(yīng)按照實(shí)際需要補(bǔ)給。

3）同工種崗位調(diào)動(dòng)，原發(fā)個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品如未到期應(yīng)繼續(xù)使用。

4）停崗人員個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品按在崗使用時(shí)間積累。

5）由于個(gè)人原因使個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品提前破壞的，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)立

即更新。

3、檢查和更換

由相關(guān)管理人員進(jìn)行日常檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)不合格或不能使用的應(yīng)立即更換，對(duì)在使用期限以外的勞動(dòng)保護(hù)用品也應(yīng)更換。