第一篇：職工福利和勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

職工福利和勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

為了切實(shí)做好職工的勞動保護(hù)，不斷改善職工福利待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)衛(wèi)生防疫人員勞動保護(hù)和福利待遇的有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、職工福利

㈠、春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

㈡、按照父親所在單位負(fù)擔(dān)上學(xué)期、母親所在單位負(fù)擔(dān)下學(xué)期核銷獨(dú)生子女的托幼費(fèi)、小學(xué)、初中學(xué)雜費(fèi)。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發(fā)放降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。

㈣、在崗和離退休女職工發(fā)放三八婦女節(jié)福利。

㈤、對在崗護(hù)士發(fā)放護(hù)士節(jié)福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發(fā)放兒童節(jié)福利；

㈦、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他需要發(fā)放福利待遇的，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照財政有關(guān)規(guī)定結(jié)合中心的經(jīng)濟(jì)狀況集體研究決定。㈧、節(jié)日福利由辦公室（婦女節(jié)、兒童節(jié)、護(hù)士節(jié)由婦委會）按照領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定的標(biāo)準(zhǔn)編制清冊，由財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

二、勞動保護(hù)

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領(lǐng)帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應(yīng)按中心的要求穿著。

㈡職業(yè)防護(hù)服：

1、診療服務(wù)人員、檢驗(yàn)人員配發(fā)長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護(hù)理人員配發(fā)長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發(fā)長衣長袖白工作服一件。

2、配發(fā)時間為三年一次；新上崗人員到崗配發(fā)。

3、其他特殊職業(yè)防護(hù)用品按照崗位要求和國家有關(guān)規(guī)定辦理。

㈢、參加無償獻(xiàn)血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數(shù)額的營養(yǎng)補(bǔ)貼。

㈣以上勞保用品和補(bǔ)助的發(fā)放由中心辦公室負(fù)責(zé)管理，并建立領(lǐng)用登記，到期應(yīng)及時提交領(lǐng)導(dǎo)班子研究補(bǔ)充更新。

三、衛(wèi)生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業(yè)務(wù)科室工作人員作為一類，中心領(lǐng)導(dǎo)和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養(yǎng)津貼。

3、工作日的計算：為了便于發(fā)放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實(shí)際出勤日隨工資按月發(fā)放。

4、辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放管理，并根據(jù)人員崗位變動及時予以調(diào)整。

四、職工健康監(jiān)護(hù)

1、由中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負(fù)責(zé)對中心在職職工每年進(jìn)行一次預(yù)防性健康體檢；

2、體檢項目按照預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部能夠開展的項目進(jìn)行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負(fù)責(zé)建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進(jìn)行分析評價，并提出預(yù)防性健康指導(dǎo)意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規(guī)定。

六、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準(zhǔn)。

七、本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

1、勞動保護(hù)用品由項目經(jīng)理部統(tǒng)一計劃購置。采購員在購置時，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對勞動保護(hù)用品購置、使用、管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

2、勞動保護(hù)用品必須有國家勞動部頒發(fā)的《生產(chǎn)許可證》并蓋有年檢章，有省級準(zhǔn)用證，有生產(chǎn)廠家的《出廠合格證》，有檢測報告，不合格的產(chǎn)品禁止購置、使用。

3、特種勞動用品在使用說明中應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號、用法、生產(chǎn)批號、出廠日期、生產(chǎn)廠家、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、編號等說明，限期使用產(chǎn)品注明有效日期。

4、包裝符合國家標(biāo)準(zhǔn)，在包裝上有明顯的指定標(biāo)志。

5、嚴(yán)禁購進(jìn)假冒產(chǎn)品、隱匿廠名、長址產(chǎn)品、沒有產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證的產(chǎn)品、國家明令淘汰產(chǎn)品，國家實(shí)行生產(chǎn)許可證制定而未取得許可證或許可證已經(jīng)過期的產(chǎn)品，違反國家安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和計量等法規(guī)要求的產(chǎn)品、過期產(chǎn)品。

6、勞動保護(hù)用品發(fā)放有項目部管理。根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放。

7、特殊防護(hù)用品應(yīng)定期檢查，不合格或失效的一律不準(zhǔn)使用。

第三篇：員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團(tuán)有限公司

員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化勞動保護(hù)用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護(hù)用品采購、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護(hù)用品審批、核查和組織實(shí)施管理的職能部門。

第三條 勞動保護(hù)用品的科學(xué)、合理發(fā)放，真正達(dá)到保護(hù)員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護(hù)的根本要求。

第四條 《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經(jīng)理辦公會審定后實(shí)施。

第五條 勞動保護(hù)用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機(jī)動設(shè)備處負(fù)責(zé)。勞保用品采購必須索取相應(yīng)的符合國家強(qiáng)制

安全認(rèn)證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號及保質(zhì)期、安全防范等級及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動保護(hù)安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴(yán)把物品入庫關(guān)，認(rèn)真比對相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實(shí)物相符，嚴(yán)防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴(yán)格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗(yàn)，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護(hù)作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第九條 新招聘進(jìn)廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動通知單以及定崗標(biāo)準(zhǔn)確

定的其所從事崗位、工種為準(zhǔn)，并嚴(yán)格按公司規(guī)定其實(shí)享受的勞動保護(hù)用品待遇。員工需同時持有《調(diào)動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)確定和勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準(zhǔn)，方能生效，任何單位幾個人無權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 勞保用品達(dá)到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專用”章，方可到勞保用品庫支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達(dá)到使用期限，因個人保管或使用不當(dāng)造成非正常補(bǔ)發(fā)時，需由員

工所在單位開據(jù)個人勞保用品補(bǔ)領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明補(bǔ)領(lǐng)原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實(shí)際損失價值，確定扣款額度，并在職工當(dāng)月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設(shè)備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護(hù)作用需補(bǔ)發(fā)的，由員工所在單位開據(jù)補(bǔ)領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并

注明補(bǔ)發(fā)理由。為便于嚴(yán)控制補(bǔ)發(fā)所發(fā)生的損失費(fèi)用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費(fèi)用中支付補(bǔ)發(fā)勞保用品損失費(fèi)，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機(jī)動設(shè)備處、財務(wù)處確認(rèn)后交安全環(huán)保處核實(shí)并變更相應(yīng)用品初始使用周期，予以補(bǔ)發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環(huán)保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》見附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍(lán)色；副廠（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險、設(shè)備搶修等臨時性突擊任務(wù)需超標(biāo)準(zhǔn)暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開據(jù)清單，注明價值、總額，由公司財務(wù)處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補(bǔ)辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發(fā)放工作人員要嚴(yán)格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準(zhǔn)任意更改、擴(kuò)大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

2008年11月18日

第四篇：職工個人勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

漢邦（江陰）石化有限公司

職工個人勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

一、目的

為員工配備合適的勞動保護(hù)用品，使勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害、職業(yè)危害，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司各崗位勞動保護(hù)用品的管理（包括臨時用工的勞動保護(hù)用品的管理）。

三、職責(zé) HSE部為公司勞動防護(hù)用品(以下簡稱:防護(hù)用品)管理部門，負(fù)責(zé)制（修）訂防護(hù)用品管理規(guī)定，編制公司主要防護(hù)用品計劃；會簽各單位增補(bǔ)的或臨時性的防護(hù)用品計劃；對公司勞動保護(hù)用品的采購、配備和使用等環(huán)節(jié)實(shí)施監(jiān)督管理，配合采購部做好市場調(diào)查，參與落實(shí)供貨單位。采購部為公司防護(hù)用品采購供應(yīng)部門。負(fù)責(zé)執(zhí)行公司防護(hù)用品計劃，組織市場調(diào)查，落實(shí)供貨單位。各部門負(fù)責(zé)勞動用品的配備和使用管理，同時要認(rèn)真督促、檢查職工嚴(yán)格按安全管理的規(guī)定穿戴和使用防護(hù)用品。

四、管理內(nèi)容和工作程序 防護(hù)用品的采購，必須購買國家定型的產(chǎn)品，具有防護(hù)用品生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證明、合格證、檢驗(yàn)報告和使用說明等資料。同時遵循安全實(shí)

用，兼顧美觀大方的原則：

具體種類品種范圍主要包括：

a.頭部防護(hù)類：包括用各種材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防護(hù)類：包括過濾式防毒面具、濾毒罐（盒）、簡易式防塵口罩（不包括紗布口罩）、復(fù)式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、長管面具、空氣呼吸器等。

c.眼、面部防護(hù)類：包括電焊面罩、焊接鏡片及護(hù)目鏡、防沖擊護(hù)具、防化學(xué)眼鏡、防酸堿面罩等。

d.聽覺器官防護(hù)類：包括各種材料制作的降噪聲護(hù)具（耳塞和耳罩）。

e.防護(hù)服裝類：包括防靜電工作服（純棉或防靜電織品）、阻燃防護(hù)服。

f.手足防護(hù)類：包括絕緣、耐油、耐酸手套，絕緣、耐油、耐酸堿鞋，膠鞋，安全鞋（靴）等。

g.防墜落類防護(hù)用品：包括安全帶（含差速式自控器與緩沖器）、安全網(wǎng)，安全繩。

h.經(jīng)勞動部門確定的其他特殊勞動防護(hù)用品。易耗品（小勞保）由各部門按照具體需求在保證滿足各類崗位勞動防護(hù)的需要的前提下制訂計劃報HSE部經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一采購。3 防護(hù)用品發(fā)放須建立檔案，職工個人憑《安全作業(yè)證》領(lǐng)取防護(hù)用品，并在《勞保用品發(fā)放登記卡》上登記。公用防護(hù)用品（如安全帶、絕緣手套等）須建立《防護(hù)用

品管理臺帳》，各部門指定專人領(lǐng)用發(fā)放和保管。防護(hù)用品按崗位（工種）發(fā)放，職工改變崗位（工種）須經(jīng)人事部確認(rèn)，辦理有關(guān)手續(xù)后，方可按改變后的崗位（工種）發(fā)放防護(hù)用品；從事多崗位操作的職工，按人事部確認(rèn)的基本崗位，由HSE部確認(rèn)其工作崗位需發(fā)放的防護(hù)用品。新進(jìn)廠職工（包括臨時用工）須經(jīng)三級安全教育，取得安全作業(yè)證后，方可發(fā)放個人防護(hù)用品。7 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用要求

7.1 按照直接生產(chǎn)操作人員高于行政人員的原則進(jìn)行防護(hù)用品的發(fā)放。

7.2 生產(chǎn)人員的工作服質(zhì)地必須由純棉或防靜電織品制作，工作服按照季節(jié)分為夏季工作服、春秋工作服和棉工作服，夏季工作服和春秋工作服每年各發(fā)放一次，棉工作服每兩年發(fā)放一次。7.3 焊工的工作服為帆布面料，工作鞋為防砸安全鞋。7.4 安全鞋：

a.任何員工進(jìn)入工地或生產(chǎn)區(qū)域，均需要穿著安全鞋。電氣操作、電氣儀表檢修等人員的工作鞋為防砸絕緣鞋，其余人員為防砸防刺穿安全鞋。b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領(lǐng)用相應(yīng)型號的安全鞋一雙。

c.安全鞋的使用期限為：一線崗位（生產(chǎn)運(yùn)行部、設(shè)備管理部、技術(shù)部等）員工每12個月?lián)Q發(fā)一雙（以上從事事務(wù)性工作人員除外），其它崗位員工每24個月?lián)Q發(fā)一次。

7.5 防護(hù)眼鏡：

a.任何員工進(jìn)入工地或生產(chǎn)區(qū)域，都必須佩戴好防護(hù)眼鏡。

b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領(lǐng)用相應(yīng)型號的防護(hù)眼鏡，接觸化學(xué)危險品的人員可使用防化學(xué)眼鏡。

c.防護(hù)眼鏡每二年更新一次，以舊換新，舊品由HSE部統(tǒng)一安排處理。d.由于醫(yī)療需要而需要佩戴隱形眼鏡的，出示醫(yī)療單位證明，可使用化學(xué)護(hù)目眼罩。7.6 安全帽：

a.任何員工進(jìn)入工地或生產(chǎn)區(qū)域，必須佩戴好安全帽。生產(chǎn)操作人員和生產(chǎn)管理人員應(yīng)向材料倉庫領(lǐng)取相應(yīng)顏色的安全帽，自行保管使用。b.為便于管理，安全帽顏色做如下規(guī)定：安全部門和公司生產(chǎn)管理人員為紅色；操作人員為白色。安全帽前部標(biāo)識本公司廠徽、后部為編號。c.貴賓用帽由行政部保管，貴賓來廠參觀時，由帶隊人向行政部申請，用完后歸還行政部保管。

d.工程承包商按照國家規(guī)定自行配備有單位標(biāo)識的安全帽。e.安全帽每30個月更新一次，以舊換新，舊安全帽由材料倉庫回收由品安部安排統(tǒng)一銷毀。7.7 耳塞和耳罩

在產(chǎn)生噪音的或其它噪音超過85分貝的區(qū)域必須使用耳塞或者耳罩，噪音崗位配發(fā)的耳罩以舊換新，耳罩1付/2年。耳塞分兩部分：一部分發(fā)至崗位人員；另一部分存放在控制室的安全器材箱內(nèi)，供緊急狀況時使用。耳罩可放在維修工具箱內(nèi)，供維修人員使用，或存

放于控制室安全器材箱內(nèi)，供操作人員或其它人員需要時使用。勞保倉庫應(yīng)備有耳塞以備用。

7.8 易耗品（小勞保）和特殊勞保的發(fā)放品種由各部門根據(jù)實(shí)際需要制定計劃，報HSE部會簽，經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一采購。

7.9 采購的勞動防護(hù)用品經(jīng)HSE部驗(yàn)收合格后進(jìn)入勞保倉庫保管，倉庫內(nèi)應(yīng)備有常用的易耗勞保。

7.10 裝置大檢修期間需增加防護(hù)用品的，由所需部門負(fù)責(zé)提出計劃，報HSE部會簽，經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一采購。

7.11 勞動保護(hù)用品的使用者在使用前須掌握其防護(hù)功能和使用方法，對其安全性能進(jìn)行檢查，并在生產(chǎn)過程中正確使用。

7.12 各類勞動保護(hù)用品由領(lǐng)用部門或領(lǐng)用人按照產(chǎn)品說明書的要求進(jìn)行定期檢查、檢驗(yàn)和維護(hù)，失效的勞動保護(hù)用品嚴(yán)禁使用，應(yīng)及時報廢和銷毀。勞動保護(hù)用品的更換和報廢

8.1 防護(hù)用品提供給在崗職工，供在崗職工本人使用；防護(hù)用品（除以舊換新的品種除外）因使用和保管不當(dāng)在使用年限內(nèi)需更換的，由領(lǐng)用者提出申請，所在部門和HSE部核準(zhǔn)后方可重新領(lǐng)用，且個人需承擔(dān)50％的費(fèi)用，因丟失而重新補(bǔ)領(lǐng)的，個人承擔(dān)75％的費(fèi)用。

8.2公司對未到使用期限的特種勞動保護(hù)用品實(shí)行以舊換新制度，超過有效期限或防護(hù)功能不符合要求的、損壞的應(yīng)予以報廢和更換。實(shí)行以舊換新的品種主要包括防護(hù)服、安全帽、安全帶、安全鞋、眼部防護(hù)用具、防塵口罩、防毒用具等。

8.3 因工作原因造成防護(hù)用品損壞需要更換領(lǐng)用的，由所在部門提出申請，HSE部核查，公司主管副總經(jīng)理審批后更換或補(bǔ)發(fā)。

8.4未滿合同期主動離職的員工，離職時應(yīng)支付未完成服務(wù)期的個人勞動保護(hù)用品的使用補(bǔ)償費(fèi)，支付原則如下： a.未使用過的勞動保護(hù)用品可直接退還HSE部。b.領(lǐng)用期未滿三個月的，支付75％費(fèi)用。c.領(lǐng)用期超過三個月不滿一年的，支付50％費(fèi)用。d.領(lǐng)用期超過一年不到使用期限的，支付20％費(fèi)用。8.5 HSE部負(fù)責(zé)聯(lián)系勞動保護(hù)用品的回收和處理。9 勞動保護(hù)用品的日常管理

9.1各部門應(yīng)對員工穿戴和使用防護(hù)用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。勞動保護(hù)用品使用執(zhí)行要求：進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須戴好安全帽且扣好帽帶。

9.2 各部門建立勞動保護(hù)用品管理臺帳，包括《勞動保護(hù)用品登記卡》、《勞動保護(hù)用品管理臺帳》。臺帳應(yīng)及時更新，且每半年報HSE部復(fù)核。9.3員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)同時將員工《勞動保護(hù)用品發(fā)放登記卡》轉(zhuǎn)入調(diào)入部門，由調(diào)入部門發(fā)放防護(hù)用品。已在原部門登記但未發(fā)放的，由原部門發(fā)放。

9.4員工因故離開工作崗位（含事病假、工傷、學(xué)習(xí)等）時間連續(xù)超過三個月以上的，停發(fā)當(dāng)季度勞動保護(hù)用品；超過半年的，停發(fā)所有勞動保護(hù)用品，待復(fù)工后重新發(fā)放。5 相關(guān)文件

5.1 勞動防護(hù)用品選用規(guī)則 GB11651-2008 5.2 勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國經(jīng)貿(mào)安全（2000）189號文）6 檔案

6.1 勞保用品發(fā)放臺賬 6.2 勞動保護(hù)用品管理臺帳 7 附件

7.1 勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)

HSE部 2010年6月10日

第五篇：公司勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

永春環(huán)保設(shè)備有限公司勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定，《草案》

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現(xiàn)違章操作，鐵削崩眼，機(jī)床碰手等事故時有發(fā)生。為了強(qiáng)化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領(lǐng)導(dǎo)本著以人為本的原責(zé)，完善人性化，公平明理的管理制度，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)研究決定：為本企

業(yè)職工定期發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)用品。

一工作服：

一線車間工人每年發(fā)放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護(hù)鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發(fā)放一次。

二．防護(hù)鏡：

車間工人定期發(fā)放防護(hù)眼鏡，機(jī)加工人一年發(fā)放一副眼鏡。

電焊工人6個月發(fā)放一副眼鏡。

三 防護(hù)手套b

每月兩付由車間主任分期發(fā)

四．安全帽的佩戴：

強(qiáng)化教育提高全體職工，安全第一，預(yù)防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進(jìn)入現(xiàn)場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負(fù)責(zé)人員有全權(quán)制止上崗。同時要培養(yǎng)大家自覺遵守落實(shí)安全管理條

例。

今后如再發(fā)生各類工傷事故，勻要分清其責(zé)任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發(fā)放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發(fā)放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規(guī)定自2010年9月開始實(shí)施。望全體員工愛護(hù)，使用勞保用品。

以上有關(guān)規(guī)定自發(fā)布之日起認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

天津市永春環(huán)保設(shè)備有限公司2010.9.7.