第一篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定（共）

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

為搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的安全和健康，根據(jù)國(guó)家和省、市政府的有關(guān)法規(guī)條例通知精神，結(jié)合我公司具體情況，制定本規(guī)定。

一、勞保用品發(fā)放的原則：

1.勞保用品是預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)危害的一種預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。所以勞保用品發(fā)放必須服從于不同生產(chǎn)作業(yè)崗位的需要而定。不得平均分配。

2.護(hù)品發(fā)放要堅(jiān)持交舊換新，回收利用，節(jié)約有效的原則。

3.采購(gòu)護(hù)品須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，護(hù)品生產(chǎn)單位應(yīng)有經(jīng)國(guó)家或地方質(zhì)檢中心批準(zhǔn)頒發(fā)的“護(hù)品生產(chǎn)許可證”，產(chǎn)品要有“產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證”和生產(chǎn)廠家的明顯標(biāo)志。

4.本規(guī)定適應(yīng)本公司所有員工管理人員和門衛(wèi)保安所需護(hù)品參照同行業(yè)水平發(fā)放管理。

5.護(hù)品發(fā)放的范圍

根據(jù)我公司實(shí)際其發(fā)放的范圍是：從事有燒燙、擦劃傷或易發(fā)生機(jī)械設(shè)備傷害作業(yè)者；從事高空作業(yè)和從事高溫或有毒有害作業(yè)者；從事接觸有腐蝕物質(zhì)作業(yè)者；從事易發(fā)生電氣傷害作業(yè)者；從事機(jī)加工維修，潤(rùn)滑鉗工，經(jīng)常接觸油污者；經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)檢查工作者等。

二、護(hù)品發(fā)放的有關(guān)管理規(guī)定

1.安全管理部門負(fù)責(zé)制訂護(hù)品管理和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)使用情

況進(jìn)行監(jiān)督檢查考核。負(fù)責(zé)組織新型護(hù)品的試用，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量異議提出建議，配合采供部門處理質(zhì)量問(wèn)題。對(duì)非正常領(lǐng)用護(hù)品進(jìn)行審核。

2.采供部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)按計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)保障供應(yīng)，并定期按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，建立一人一卡登記發(fā)放制。對(duì)護(hù)品的規(guī)格、式樣、材質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，負(fù)責(zé)處理護(hù)品的質(zhì)量異議等問(wèn)題。

3.工會(huì)要監(jiān)督護(hù)品的管理和發(fā)放使用的執(zhí)行情況。

4.公司員工離崗辭退，所發(fā)護(hù)品全部收回。從事多工種崗位作業(yè)的員工按其主要作業(yè)崗位發(fā)給護(hù)品，不得雙重發(fā)放護(hù)品。員工調(diào)換工種崗位，按新工種崗位發(fā)放，多余部分收回。

5.護(hù)品因工作造成損壞或存放被盜，持有關(guān)認(rèn)知材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)。因本人保管不當(dāng)遺失或損壞，須本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查并折價(jià)賠償后補(bǔ)發(fā)護(hù)品（賠償款=護(hù)品原價(jià)值除以使用期限，再乘以剩余期限）。

（附，各機(jī)組護(hù)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

公司名稱

第二篇：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定2013

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、佩戴管理規(guī)定

依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)從業(yè)人員配置必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工免受職業(yè)病危害，提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，特制定本辦法。職責(zé)

安全部負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的管理及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定，監(jiān)督勞動(dòng)用品質(zhì)量、發(fā)放及佩戴情況。

行政部負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放人員的統(tǒng)計(jì)、勞保用品的采購(gòu)，勞保用品質(zhì)量的確認(rèn)。

倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)發(fā)放、記錄工作。

車間主任負(fù)責(zé)車間人員勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放及督促本車間人員及進(jìn)入本車間人員佩戴工作

工作程序

1、采購(gòu)

①安全部根據(jù)各崗位勞保需求，結(jié)合生產(chǎn)情況，制定《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，明確各崗位勞保用品發(fā)放種類、數(shù)量等。

②行政部于本月28日之前，根據(jù)在職人員數(shù)量、崗位情況及勞保用品庫(kù)存情況，完成下月勞保用品的采購(gòu)，可根據(jù)實(shí)際情況足量采購(gòu)備貨。

2、發(fā)放

①每月3日前發(fā)放勞保用品，由各部門、車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，再由車間主任內(nèi)部進(jìn)行發(fā)放，各班成員需依次序領(lǐng)取，領(lǐng)取后本人簽字，不得代簽，倉(cāng)庫(kù)和車間主任下發(fā)勞保用品時(shí)依照《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放。

②新入職人員、臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)人員工作不滿一個(gè)月的，按勞保用品需求數(shù)量，由所在部門、車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)料單，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。

③每月計(jì)劃外勞保需求不再另行發(fā)放，特殊情況需依照物品領(lǐng)料程序報(bào)部門、車間負(fù)責(zé)人簽字，行政部負(fù)責(zé)人簽字復(fù)核后，方可領(lǐng)取。

④特殊崗位勞保用品確實(shí)不能滿足需要的，于次月勞保用品采購(gòu)之前，逐級(jí)報(bào)安全部核實(shí)后，將額外需求量，編寫入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

⑤安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保發(fā)放情況，保證勞保用品落實(shí)到每個(gè)崗位，每月倉(cāng)庫(kù)、各部門、車間負(fù)責(zé)人將勞保用品發(fā)放記錄上報(bào)安全部。佩戴和使用規(guī)定

1、各崗位人員進(jìn)行入工作崗位后，根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要求

統(tǒng)一著工作服，佩帶防護(hù)用品，未佩戴或佩戴不符合規(guī)范不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。

2、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品放置個(gè)人專用更衣柜中，與日常用品、衣物分開(kāi)儲(chǔ)存。

3、如有意外損壞可憑損壞的勞保用品更換新品。嚴(yán)禁使用破損、無(wú)效果的防護(hù)用品，破損、無(wú)效的防護(hù)用品應(yīng)立即更換。

4、原藥、乳油車間配料工上料、投料過(guò)程中必須嚴(yán)格佩帶防護(hù)眼鏡，以杜絕突發(fā)性的事故。

5、辦公室人員進(jìn)入車間勞動(dòng)，按車間規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、為節(jié)省資源，每位員工要愛(ài)護(hù)勞保用品，經(jīng)常清洗，保證勞保用品的安全衛(wèi)生，規(guī)定工作服7天清洗一次，其余用品根據(jù)實(shí)際情況保持整潔。

7、車間生產(chǎn)員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，就餐前，需認(rèn)真清洗雙手及餐具，防治病從口入，杜絕不良衛(wèi)生習(xí)慣。

8、對(duì)報(bào)廢或一次性勞保用品，不得隨意丟棄，由各部門、車間專人負(fù)責(zé)，采取定點(diǎn)回收，集中保存或銷毀。

9、本部門、車間人員勞保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部門領(lǐng)導(dǎo)、車間主任督促、管理。

獎(jiǎng)懲

1、凡是在車間現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員未按崗位安全操作規(guī)程要求佩戴勞保用品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10元/人*次,車間主任、班組長(zhǎng)連帶處罰5元/人*次。

2、發(fā)放記錄填寫不實(shí)、偽造發(fā)放記錄，領(lǐng)用時(shí)個(gè)別代簽的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元/次。

3、未按規(guī)定佩戴勞保用品，而造成的人身傷害，其后果由本人自負(fù)，并且根據(jù)事故情況對(duì)本人進(jìn)行相應(yīng)處罰。

本制度自2013年5月1日起執(zhí)行。

記錄及其它附件

附件1：《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

附件2：《勞保用品發(fā)放登記表》

安全部

2013/4/19

第三篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團(tuán)有限公司

員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國(guó)家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動(dòng)保護(hù)用品審批、核查和組織實(shí)施管理的職能部門。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)用品的科學(xué)、合理發(fā)放，真正達(dá)到保護(hù)員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動(dòng)防護(hù)的根本要求。

第四條 《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項(xiàng)條款任何部門、單位無(wú)權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報(bào)公司安委會(huì)組織修訂，并報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定后實(shí)施。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放堅(jiān)持“適用、耐用、管用”的原則：堅(jiān)持按工作崗位、勞動(dòng)

強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購(gòu)及管理

第六條 勞保用品的采購(gòu)由機(jī)動(dòng)設(shè)備處負(fù)責(zé)。勞保用品采購(gòu)必須索取相應(yīng)的符合國(guó)家強(qiáng)制

安全認(rèn)證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號(hào)及保質(zhì)期、安全防范等級(jí)及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫(kù)，統(tǒng)一由公司勞保庫(kù)存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動(dòng)保護(hù)安全和勞動(dòng)用品使用周期的保障。因此，庫(kù)管

人員要嚴(yán)把物品入庫(kù)關(guān)，認(rèn)真比對(duì)相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實(shí)物相符，嚴(yán)防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級(jí)安全主管部門檢查。

第八條 庫(kù)管人員要嚴(yán)格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗(yàn)，保證勞保用品在庫(kù)管期間無(wú)

損壞、無(wú)霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動(dòng)保護(hù)作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第九條 新招聘進(jìn)廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動(dòng)通知單以及定崗標(biāo)準(zhǔn)確

定的其所從事崗位、工種為準(zhǔn)，并嚴(yán)格按公司規(guī)定其實(shí)享受的勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。員工需同時(shí)持有《調(diào)動(dòng)通知單》、《安全教育手冊(cè)》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報(bào)道“一單一冊(cè)一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動(dòng)的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)確定和勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)變更，必須報(bào)人力資源處、安全環(huán)保處批準(zhǔn)，方能生效，任何單位幾個(gè)人無(wú)權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 勞保用品達(dá)到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開(kāi)據(jù)個(gè)人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無(wú)誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專用”章，方可到勞保用品庫(kù)支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達(dá)到使用期限，因個(gè)人保管或使用不當(dāng)造成非正常補(bǔ)發(fā)時(shí)，需由員

工所在單位開(kāi)據(jù)個(gè)人勞保用品補(bǔ)領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明補(bǔ)領(lǐng)原因，報(bào)公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實(shí)際損失價(jià)值，確定扣款額度，并在職工當(dāng)月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項(xiàng)勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設(shè)備等事故造成損壞，不能

起到勞動(dòng)保護(hù)作用需補(bǔ)發(fā)的，由員工所在單位開(kāi)據(jù)補(bǔ)領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并

注明補(bǔ)發(fā)理由。為便于嚴(yán)控制補(bǔ)發(fā)所發(fā)生的損失費(fèi)用，除不可抗拒原因造成損失的報(bào)主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費(fèi)用中支付補(bǔ)發(fā)勞保用品損失費(fèi)，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機(jī)動(dòng)設(shè)備處、財(cái)務(wù)處確認(rèn)后交安全環(huán)保處核實(shí)并變更相應(yīng)用品初始使用周期，予以補(bǔ)發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時(shí)，需由安全環(huán)保處在辦理“會(huì)簽”時(shí)審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個(gè)人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計(jì)報(bào)表，勞保用品審批時(shí)間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》見(jiàn)附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長(zhǎng)期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動(dòng)用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量，使用年限為三年。班長(zhǎng)以下員工安全帽顏色為白色；工段長(zhǎng)、車間主任安全帽顏色為藍(lán)色；副廠（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險(xiǎn)、設(shè)備搶修等臨時(shí)性突擊任務(wù)需超標(biāo)準(zhǔn)暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借用，用完立即組織收回、退庫(kù)，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開(kāi)據(jù)清單，注明價(jià)值、總額，由公司財(cái)務(wù)處視損失價(jià)值從本單位獎(jiǎng)金中扣除；情況異常緊急來(lái)不及請(qǐng)示的，可先借用，事后補(bǔ)辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫(kù)管、發(fā)放工作人員要嚴(yán)格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準(zhǔn)任意更改、擴(kuò)大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營(yíng)私舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價(jià)值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

2008年11月18日

第四篇：公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

永春環(huán)保設(shè)備有限公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定，《草案》

近期以來(lái)，本公司的一些員工由于安全防范意識(shí)淡薄，接連出現(xiàn)違章操作，鐵削崩眼，機(jī)床碰手等事故時(shí)有發(fā)生。為了強(qiáng)化大家的安全意識(shí)，從而使公司管理制度更加健全，公司

領(lǐng)導(dǎo)本著以人為本的原責(zé)，完善人性化，公平明理的管理制度，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)研究決定：為本企

業(yè)職工定期發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)用品。

一工作服：

一線車間工人每年發(fā)放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動(dòng)保護(hù)鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發(fā)放一次。

二．防護(hù)鏡：

車間工人定期發(fā)放防護(hù)眼鏡，機(jī)加工人一年發(fā)放一副眼鏡。

電焊工人6個(gè)月發(fā)放一副眼鏡。

三 防護(hù)手套b

每月兩付由車間主任分期發(fā)

四．安全帽的佩戴：

強(qiáng)化教育提高全體職工，安全第一，預(yù)防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無(wú)所謂的不良意識(shí)。凡是在一線工作的在崗人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負(fù)責(zé)人員有全權(quán)制止上崗。同時(shí)要培養(yǎng)大家自覺(jué)遵守落實(shí)安全管理?xiàng)l

例。

今后如再發(fā)生各類工傷事故，勻要分清其責(zé)任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個(gè)月每人發(fā)放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個(gè)月發(fā)放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規(guī)定自2010年9月開(kāi)始實(shí)施。望全體員工愛(ài)護(hù)，使用勞保用品。

以上有關(guān)規(guī)定自發(fā)布之日起認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

天津市永春環(huán)保設(shè)備有限公司2010.9.7.

第五篇：勞動(dòng)保護(hù)用品使用發(fā)放規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)用品使用發(fā)放規(guī)定

為加強(qiáng)本公司職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全整合管理體系的目標(biāo)要求，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在勞動(dòng)工作中的安全與身體健康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)者提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用 或領(lǐng)而不用。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物 形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞 動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。

4、勞動(dòng)保護(hù)用品由公司倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)發(fā)放，辦公室負(fù) 責(zé)監(jiān)督與管理。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、本規(guī)定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動(dòng)保護(hù)用品的數(shù)量領(lǐng)

取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位(工種)變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動(dòng)保護(hù)用品的，由辦公室按實(shí)際情況每核定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按發(fā)放規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放。因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在部室提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。凡未列入和新出現(xiàn)的工

種，由公司辦公室按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放由公司倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)，倉(cāng)庫(kù)根據(jù)辦公室

每制定的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、保管和按時(shí)發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，一內(nèi)因病假、事假、等累計(jì)超過(guò)三個(gè)月及以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品個(gè)人

明細(xì)帳上將其使用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用時(shí)間不足

原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期限后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。

5、公司及項(xiàng)目部在發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)妥善存放，防

止因存放不當(dāng)引起的變質(zhì)、老化等，勞動(dòng)防護(hù)用品存放時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行檢測(cè)，以確認(rèn)其性能是否良好。必要時(shí)應(yīng)送相關(guān)部門進(jìn)行檢測(cè)。合格后方可使用。

四、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用管理

1、各種勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)必須按相應(yīng)操作規(guī)程

正確使用安全防護(hù)用品，安全防護(hù)用品在使用前必須進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有破損、殘缺、老化及構(gòu)件失靈而導(dǎo)致無(wú)法保護(hù)勞動(dòng)者安全時(shí)，嚴(yán)禁使用。

3、安全防護(hù)用品在停用期間，項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)專人妥善保管。

4、有規(guī)定使用年限的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，超過(guò)規(guī)定年限時(shí)，必須經(jīng)復(fù)檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)安全保護(hù)用品的正確使用。發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時(shí)指正，必要時(shí)采取責(zé)令其停止作業(yè)及罰款處理。

本規(guī)定自2010年11月11日起執(zhí)行。