第一篇：勞動保護用品(具)及保健品發(fā)放管理制度

江蘇綠源新材料有限公司 安全標準化臺賬

勞動保護用品（具）及保健品發(fā)放管理制度

勞動保護用品及保健品是保護職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，預防職業(yè)病和職業(yè)中毒所必需的一種預防性的輔助措施，企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)場可能產(chǎn)生的危險和危害因素，發(fā)放相適應的必要的勞動保護用品。

（1）購置勞動保護用品應符合下列要求：

A、勞動保護用品的采購：應向持有國家發(fā)給生產(chǎn)許可證或經(jīng)營許可證的單位進行購買，其產(chǎn)品符合國家安全技術標準，所購置的勞護用品必須有產(chǎn)品合格證。

B、穿著舒適，佩戴使用方便，不防礙作業(yè)活動。C、保健品必須是符合國家標準的產(chǎn)品。

（2）發(fā)放勞動防護用品，由生產(chǎn)管理中心根據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》的規(guī)定執(zhí)行，負責制訂各工種崗位防護用品的種類、數(shù)量和使用期限。防護用品應由生產(chǎn)管理中心審批，倉庫負責發(fā)放。生產(chǎn)技術部建立防護用品發(fā)放登記臺賬。每月底前應編制下月勞護用品采購計劃表：發(fā)放保健品由專職安全員根據(jù)季節(jié)發(fā)放。

（3）采購人員應按生產(chǎn)生產(chǎn)管理中心月采購計劃表按質(zhì)、按量進行采購。

（4）職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定著裝，并正確

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使用勞護用品。對于不按規(guī)定穿戴和使用勞護用品的職工，按違紀處理。

（5）凡因工作調(diào)動應按變動后的標準發(fā)放防護用品，如發(fā)放的防護用品品種相同，則至下個更換期享受新崗位標準。

（6）職工遺失個人防護用品，原則上不予補發(fā)。因丟失個人防護用品，由本人申請所在部門審核，經(jīng)生產(chǎn)管理中心批準，給予補發(fā)。

（7）凡發(fā)給車間、班組的公用防護用品，應指定專人保管。如有丟失，要弄清責任，折價賠償，屬于借用的，應按時交還，拒不交還，照價扣款。

（8）特殊防護用品，如防毒面具等使用人員必須經(jīng)過培訓，經(jīng)實際操作考核合格。培訓考核由生產(chǎn)管理中心負責。

（9）按有關規(guī)定對有關防護用品，如電氣絕緣擴品、安全帶、防毒面具等進行定期檢測，對于檢測不符合安全要求的防護用品應及時進行更新，確保安全生產(chǎn)。

第二篇：三十、勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度

三

十、勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度目的為保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。職責與分工

主管部門：安全環(huán)保部。負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

相關部門：各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。內(nèi)容與要求

4.1 在生產(chǎn)過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素，均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。

4.1.1 免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照《勞動防護用品發(fā)放規(guī)定》。

4.1.2 員工在廠內(nèi)調(diào)動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環(huán)保部有權作出相應調(diào)整。

4.1.3 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經(jīng)生產(chǎn)部與安全環(huán)保部共同認定后配置或借用。

4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標準規(guī)定發(fā)放保健品。

4.1.5 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

4.2 勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》，由公司安委會監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。

4.3 勞動防護用具（品）的使用

4.3.1 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

4.3.2 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

4.3.3 對使用方法比較復雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生產(chǎn)部審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

4.4 違反本管理規(guī)定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。

第三篇：勞動保護用品發(fā)放管理制度

中國建筑裝飾集團有限公司（東北）

×××××工程

勞動保護用品發(fā)放管理制度

一、重要勞動保護用品

1、范圍

包括：安全帶；安全帽；安全網(wǎng)；漏電保護器；五芯電纜；鋼管腳手扣件；電焊機二次側保護器；政府或上級規(guī)定的其它產(chǎn)品等。

2、購買和發(fā)放

由安全工程師或責任工程師提出購買計劃，經(jīng)項目部領導審批、批準后執(zhí)行。購買必須是總公司或集團公司指定的廠家，不得采購非指定廠家的勞保用品。發(fā)放必須按照國家、地方及集團公司規(guī)定進行，建立檔案，嚴格履行簽字手續(xù)。

3、檢查和更換

重要勞動保護用品必須由相關管理人員進行定期檢查和測試，發(fā)現(xiàn)有不合格或損壞應立即進行維修或更換。

二、個人勞動防護用品

1、范圍

包括：各工種和特種作業(yè)人員的勞動保護用品，含工作服、手套、防暑降溫物品等。

2、購買和發(fā)放

由施工單位根據(jù)自己隊伍人員情況和分布進行購買，按照合理使用方式進行發(fā)放，原則如下：

1）工種相同但勞動條件發(fā)生變化應發(fā)給不同的勞動保護用品。

2）一個人從事多個工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工

種作業(yè)時不適用，應按照實際需要補給。

3）同工種崗位調(diào)動，原發(fā)個人勞動保護用品如未到期應繼續(xù)使用。

4）停崗人員個人勞動保護用品按在崗使用時間積累。

5）由于個人原因使個人勞動保護用品提前破壞的，應由個人負擔立

即更新。

3、檢查和更換

由相關管理人員進行日常檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)不合格或不能使用的應立即更換，對在使用期限以外的勞動保護用品也應更換。

第四篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理制度

員工勞動保護用品發(fā)放管理制度

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?第一章總則 第二章勞動保護用品的管理職責 第三章勞動保護用品的發(fā)放 第四章勞動保護用品的監(jiān)督管理 第五章 附則 第一條、為規(guī)范勞動保護用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)國家《勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本制度。

?第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發(fā)放和管理。

第三條、本制度所稱勞動保護用品，是指為員工配備的，使其?

在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。

?第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）。

?第五條、勞動保護用品按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。

?第六條、供應部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負責勞動保護用品的采購管理,統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全

管理部門負責勞動保護用品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。?第七條、供應部門負責委托采購勞保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

?第八條、供應部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。?第九條、公司安全管理部門根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》規(guī)定，負責勞動保護用品的發(fā)放并建立健全臺帳。

?第十條、新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。

?第十一條、轉崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)安全管理部門核實后予以補發(fā)。

?第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。

?第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。

?第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認、公司分管領導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

?第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。

?第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。

?第十七條、外來代培人員，實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。

?第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準,勞保發(fā)放卡隨崗位轉移。新崗位發(fā)放標準施行后,原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發(fā)。

?第十九條、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，安全管理部門審核，子公司領導審批后發(fā)放。

?第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。

?第二十一條、公司每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。

?第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。

?第二十三條、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。

?第二十四條、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。

?第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。

?第二十六條、各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過安全管理部門向供應部門反饋信息。

?第二十七條、勞動保護用品直接關系到員工的生命安全，各子

公司生產(chǎn)安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。

?第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。

?第二十九條、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

第三十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。?

附：

1、員工勞動保護品發(fā)放崗位類別

2、員工勞動保護用品發(fā)放標準

? 注：

1、治安保衛(wèi)制服發(fā)放標準：大沿帽24個月一頂；制

服24個月一套；長袖襯衣12個月一件；短袖襯衣12個月一件；領帶24個月一條；皮鞋外勤12個月一雙，內(nèi)勤24個月一雙；膠鞋外勤18個月一雙，內(nèi)勤36個月一雙，雨衣24個月一套。

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2、夾皮手套、防塵風鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據(jù)實際需求量由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應處報公司批準后采購。

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3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個月發(fā)放一次，根據(jù)各生產(chǎn)崗位實際需求量，由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應處報公司批準后采購。

第五篇：勞動保護用品發(fā)放

府谷縣鴻宇礦業(yè)技術服務有限公司

勞動保護用品發(fā)放、使用管理制度

職工勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于金裕達煤業(yè)內(nèi)所在崗的所有職工。

一、勞動保護用品的發(fā)放

1、礦供應科、勞資人事部門負責全礦勞動保護用品發(fā)放的主管部門，具體負責勞動防護用品標準的修定，日常勞保用品計劃的匯總、審批和登記管理工作。

2、本礦發(fā)放勞動保護用品的標準是參照《省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》中冶金系統(tǒng)、又結合本礦實際，在征求多方意見的基礎上而制定的。每個工種的具體標準是作為職工個人勞動保護用品發(fā)放的依據(jù)。

3、勞保用品發(fā)放的時間每月1日至5日；各科室、區(qū)隊提前報的勞動計劃必須在每月10日前報供應科、審核后每月15日前報給供應處，由供應處按計劃記性采購、發(fā)放。

4、發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《煤礦企業(yè)職工個人勞動保護用品發(fā)放標準》，任何單位不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。

5、對生產(chǎn)中特殊情況下需要領用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、分管科室或礦分管領導簽字后，到供應科辦理有關手續(xù)。

二、勞動保護用品的使用

1、勞動防護用品是職工在生產(chǎn)勞動中的必備護具，必須在生產(chǎn)

勞動時間內(nèi)穿用，不使用時應妥善保管。

2、對職工勞動防護用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時在全礦進行通報，嚴重的給予經(jīng)濟罰款并追究單位主要負責人的責任。

3、特種勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的，要立即報廢、更換。

4、有毒有害崗位應配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。

三、勞動保護用品的管理

1、防護用品是保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種預防性輔助措施，應與職工的生活福利待遇分開。

2、任何單位一律不準冒領或克扣職工勞動保護用品，因克扣職工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責任。

3、職工個人勞動保護用品的發(fā)放，各單位要建立登記臺帳，實行一人一卡制，卡片應列工種、品名、數(shù)量、領取時間等項目。職工內(nèi)部調(diào)動，卡片隨本人轉移到新單位，同時要按新崗位的發(fā)放標準辦理交還、轉移手續(xù)。

4、供應部門在購置勞動保護用品時，必須確保防護用品的質(zhì)量，無檢驗部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗證”的，一律不得購置。對購置不符合上述要求的勞動防護用品而造成傷亡事故的要追究有關人員和領導的責任。

二〇〇九年八月二十日