第一篇：辦公室整改案

辦公室關(guān)于著力改善發(fā)展環(huán)境的實(shí)施方案

通過分局組織學(xué)習(xí)“講話”，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于著力改善發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見》及省局《關(guān)于著力改善兩個(gè)環(huán)境培育支持市場(chǎng)主體發(fā)展的實(shí)施意見》，及局長(zhǎng)在著力改善發(fā)展環(huán)境動(dòng)員講話精神，結(jié)合辦公室具體工作情況，查找問題，進(jìn)行整改，并制定以下實(shí)施方案。

一、存在問題：

1、在思想認(rèn)識(shí)方面。存在改善發(fā)展環(huán)境意識(shí)不強(qiáng)、思想不夠解放、創(chuàng)新意識(shí)不積極、對(duì)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生的認(rèn)識(shí)不到位，工作中存在個(gè)人主義，缺乏大局觀念。

2、作風(fēng)紀(jì)律方面。存在工作紀(jì)律松弛、注意力不集中、工作時(shí)間不在狀態(tài)、工作推諉扯皮等現(xiàn)象。

3、履行職責(zé)方面。存在服務(wù)態(tài)度不夠熱情、為領(lǐng)導(dǎo)和各科室同志服務(wù)不到位。

二、整改方案及目標(biāo)

把著力改善發(fā)展環(huán)境作為日常工作的基本出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行辦公室的職責(zé)，按照分局的要求及時(shí)辦理交辦的各項(xiàng)工作。

1、嚴(yán)格執(zhí)行首問首辦責(zé)任制。要求首問責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)能解決的問題，立即進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的及時(shí)引導(dǎo)到相應(yīng)的職能科室或部門。

2、加強(qiáng)調(diào)查研究，提高服務(wù)水平。每月不定期下到各科室，通過走出去，沉下來、了事情、解難題，為干部職工實(shí)心實(shí)意服務(wù)。

3、全辦公室人員公開承諾。如發(fā)生損害改善發(fā)展環(huán)境的行為，自愿接受組織處理，請(qǐng)組織予以監(jiān)督。

第二篇：辦公室整改

辦公室“建五型機(jī)關(guān)、做五型干部”

---查擺出來的問題及整改措施實(shí)施意見

按照檔案局組織開展的《建“五型機(jī)關(guān)、做五型干部”主題實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見》的工作要求，辦公室結(jié)合工作實(shí)際，通過召開辦公室座談會(huì)、向其他科征求意見等方式，對(duì)照文件的有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是地分析和查找在紀(jì)律、作風(fēng)、效能等方面的不足，逐項(xiàng)進(jìn)行查擺整改，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、存在的問題

1、辦公室同志理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，終身學(xué)習(xí)觀念不夠強(qiáng)。

2、個(gè)別同志效率意識(shí)低、責(zé)任心不強(qiáng)。

3、個(gè)別同志工作紀(jì)律松散，存在遲到、早退和中途無故離崗，以及串崗閑聊等現(xiàn)象。

4、個(gè)別同志工作積極性、主動(dòng)性不高，滿足于以老辦法應(yīng)付日常事務(wù)，主動(dòng)性和創(chuàng)新精神不足。

二、整改措施

針對(duì)查找出來的突出問題，辦公室采取過硬的整改措施，集中時(shí)間、集中精力邊查邊改，堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。

（一）加強(qiáng)辦公室同志的理論學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。一是要進(jìn)一步完善和堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，在學(xué)習(xí)理論方面，干部要起好模范帶頭作用。二是堅(jiān)持自學(xué)制度，提高自學(xué)的自覺性、根據(jù)工作需要和辦公室的實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)理論計(jì)劃，加強(qiáng)自學(xué) 1

觀念，提高自學(xué)理論水平。三是健全辦公室學(xué)習(xí)制度。確保每季度集中學(xué)習(xí)一次。四是增強(qiáng)全體同志解決實(shí)際問題的能力，以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，以馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析形勢(shì)，判斷是非，正確處理工作，增強(qiáng)研究和解決工作中的新情況、新問題的能力。五是要樹立干部職工終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與加強(qiáng)黨性鍛煉相結(jié)合，提高改造主觀世界的自覺性，帶頭講學(xué)習(xí)，講政治、講正氣，堅(jiān)持正確的政治信念和政治方向，努力提高政治的敏感性和鑒別力，在思想上、政治上、行動(dòng)上與局黨組保持高度一致。

整改部門：辦公室

責(zé)任人：

整改時(shí)限：3月15日

（二）提高工作人員服務(wù)意識(shí)，解決工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，辦事效率低的問題。

一是加強(qiáng)教育，正確引導(dǎo)辦公室干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做全心全意為人民服務(wù)的公仆。二是嚴(yán)肅機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律，制定完善崗位責(zé)任制、辦事公開制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制；三是規(guī)范崗職體系，明確工作職責(zé)將責(zé)任崗位分配到個(gè)人，具體事項(xiàng)專人負(fù)責(zé)；四是制定和完善辦公室考核實(shí)施方案。

整改部門：辦公室

責(zé)任人：

完成時(shí)期：3月20日

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改善部分工作人員工作紀(jì)律松散，存在遲到、早退和中途無故離崗，以及串崗閑聊等現(xiàn)象。

一是加強(qiáng)教育，完善制度并切實(shí)落實(shí)；二是組織不定期檢查，發(fā)現(xiàn)此類情況予以個(gè)人批評(píng)。

整改部門：辦公室

責(zé)任人：

整改時(shí)限：3月25日

（四）部分工作人員工作積極性、主動(dòng)性不高，滿足于以老辦法應(yīng)付日常事務(wù)，主動(dòng)性和創(chuàng)新精神不足。

建立獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效考核辦法；將績(jī)效考核情況納入工作綜合考評(píng)范圍，根據(jù)考核結(jié)果確定個(gè)人的評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果并。

整改部門：辦公室

責(zé)任人：

整改時(shí)限：3月30日

2012年3月13日

第三篇：辦公室整改報(bào)告

辦公室自查整改工作報(bào)告 根據(jù)《2014年xxx銀行全面風(fēng)險(xiǎn)排查方案》的要求，辦公室在5月份認(rèn)真開展了風(fēng)險(xiǎn)自查及整改工作，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、會(huì)計(jì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)排查

（一）印章管理方面

辦公室目前所管理印章有：總行行章、董事長(zhǎng)印鑒以及財(cái)務(wù)專用章、工會(huì)專用章、辦公室章、。其中公司公章和董事長(zhǎng)印鑒及工會(huì)專用章由印章專管員置于保險(xiǎn)箱保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)人員專人置于專用保險(xiǎn)箱保管，辦公室章由辦公室負(fù)責(zé)人保管。

在我行員工提出總行行章及董事長(zhǎng)印鑒的用章需求時(shí)，辦公室均要求其認(rèn)真填寫《xxx銀行印章使用登記簿》，并由行領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方加蓋公章。但在自查中，仍發(fā)現(xiàn)辦公室在管理公章過程中未能完全按照《xxx銀行印章管理辦法》，主要存在問題有，一是公章管理人員沒有要求用章申請(qǐng)人填寫《xxx銀行用章審批表》；二是總行行章的審批權(quán)限沒有嚴(yán)格按照《印章管理辦法》執(zhí)行；審批行領(lǐng)導(dǎo)外出、急需用印時(shí)，均僅有本人電話請(qǐng)示行領(lǐng)導(dǎo)，未做到由辦公室主任電話請(qǐng)示。

針對(duì)以上問題，辦公室將采取以下措施進(jìn)行整改：一是 組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《xxx銀行印章管理辦法》，熟悉并掌握印章管理流程，對(duì)我部門保管的印章的管理流程進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)。二是通過郵件將《xxx銀行用章審批表》發(fā)送至全行員工郵箱，并將總行行章的使用要求及審批流程詳細(xì)列出，并嚴(yán)格按照審批流程使用印章。

（二）重要空白憑證的發(fā)放方面

辦公室根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)的重要空白憑證需求及使用情況統(tǒng)一定制，重要空白憑證的入庫和保管均由雙人負(fù)責(zé)，一人保管鑰匙，一人持有存放的保險(xiǎn)箱密碼，各網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)用時(shí)需填寫空白憑證領(lǐng)用單，加蓋支行印及支行長(zhǎng)印鑒，提交至辦公室后，由辦公室發(fā)放至營(yíng)業(yè)部f級(jí)清算員處，由其統(tǒng)一放置在運(yùn)鈔車上分送至各支行網(wǎng)點(diǎn)。各個(gè)環(huán)節(jié)均嚴(yán)格遵照制度執(zhí)行，嚴(yán)密把控各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，但目前辦公室正式員工配備較少，仍存在實(shí)習(xí)生和員工共同負(fù)責(zé)重空發(fā)放事宜，這在今后將隨著人員的進(jìn)一步充實(shí)得到解決。

（三）會(huì)計(jì)檔案管理方面

辦公室直接管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案，次月初均對(duì)上月的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行裝訂并入柜，由財(cái)務(wù)管理人員負(fù)責(zé)保管。目前各支行的業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)檔案在移交至公司統(tǒng)一的檔案室的過程中，做到雙人簽字交接，但沒有做到定期上交，針對(duì)這一問題，辦公室將和各支行進(jìn)行溝通，針對(duì)各支行的具體情況，設(shè)定業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的上交間隔期限。

二、員工行為的風(fēng)險(xiǎn)排查

經(jīng)調(diào)查，辦公室員工均沒有參與民間高利貸活動(dòng)或?yàn)樗颂峁?dān)保；沒有從事高風(fēng)險(xiǎn)投資、經(jīng)商辦企業(yè)或未經(jīng)批準(zhǔn)在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職；在涉及到與本單位利益問題時(shí)，均能主動(dòng)匯報(bào)和提請(qǐng)工作回避；沒有涉及商業(yè)賄賂及不正當(dāng)交易；不存在挪用本單位資金的行為，沒有涉黃、涉賭、涉毒或涉及訴訟的行為；沒有直接或間接參與非法集資，以及利用銀行員工身份，協(xié)助進(jìn)行民間非法集資及充當(dāng)資金掮客等情形。辦公室各崗位員工均嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，謹(jǐn)遵公司管理規(guī)定及法律法規(guī)。

三、安全保衛(wèi)的風(fēng)險(xiǎn)排查

安全保衛(wèi)工作方面，主要由辦公室統(tǒng)籌安排，各網(wǎng)點(diǎn)具體執(zhí)行，目前我行已制定有《xxx銀行日常安全防范與突發(fā)應(yīng)急事件預(yù)案》、《xxx銀行營(yíng)業(yè)場(chǎng)所“八防”處置預(yù)案》，對(duì)火災(zāi)、盜搶等突發(fā)性事件的應(yīng)急處置均有詳細(xì)規(guī)定，但對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)的具體安全保衛(wèi)日程工作的信息反饋及收集仍有所欠缺，在下階段，辦公室將認(rèn)真收集各支行的日常安保工作執(zhí)行情況信息，建立安保工作日志。

四、流動(dòng)性管理風(fēng)險(xiǎn)排查 辦公室財(cái)務(wù)管理人員每天均能及時(shí)對(duì)全行資金進(jìn)行計(jì)劃和調(diào)動(dòng)管理，切實(shí)保障全行流動(dòng)性資金清算需求，但目前各支行及營(yíng)業(yè)部每日大額出賬的提前報(bào)備工作仍不到位,沒

有做到提前一天報(bào)備，該項(xiàng)工作要與營(yíng)業(yè)部做更積極的溝通，同時(shí)需要行領(lǐng)導(dǎo)做進(jìn)一步的要求，加以完善。篇二：辦公室整改方案

大橋開發(fā)區(qū)辦公室黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)問題

和意見整改方案

在大橋開發(fā)區(qū)的統(tǒng)一部署下，辦公室自2014年2月開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，在區(qū)委第六督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見建議，深入查擺突出問題，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)展順利，取得明顯成效。為切實(shí)解決查擺出來的突出問題，落實(shí)整改措施和整改時(shí)限，經(jīng)辦公室支部研究，現(xiàn)制定黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十八屆三中全會(huì)、總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風(fēng)”問題為核心任務(wù)，把逐項(xiàng)整改作為教育實(shí)踐活動(dòng)的基本要求，把建章立制作為祛除病根的治本之策，牢固樹立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和世界觀，全面深入推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，積極轉(zhuǎn)化運(yùn)用教育實(shí)踐活動(dòng)成果，以改革創(chuàng)新的精神、過硬的工作作風(fēng)和扎實(shí)有效的工作措施推動(dòng)辦公室工作再上新臺(tái)階。

二、整改原則

1．聚焦四風(fēng)之害，避免走神散光。針對(duì)查擺剖析出來的問 題，特別是專題民主生活會(huì)查找出來的問題，進(jìn)行再梳理、再歸類，進(jìn)一步聚焦四風(fēng)問題，不走神、不散光，主要從解決實(shí)際問題層面和建立制度層面著手，既重視當(dāng)前，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定整改任務(wù)書，逐項(xiàng)逐條整改落實(shí)。2．抓好專項(xiàng)整治，避免偏離重點(diǎn)。把專項(xiàng)整治作為整改落實(shí)的重要措施，不折不扣地貫徹落實(shí)大橋開發(fā)區(qū)確定的專項(xiàng)整治任務(wù)，以重點(diǎn)突破推動(dòng)作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。制定整改方案和推進(jìn)措施，做好檢查評(píng)估和監(jiān)督問責(zé)，切實(shí)達(dá)到“反四風(fēng)、促轉(zhuǎn)型”的目的。3．注重建章立制，避免一陣風(fēng)。在前期梳理現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，進(jìn)一步做好制度?廢、改、立、留的工作計(jì)劃，抓緊建立健全反對(duì)四風(fēng)、改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)制度。4．堅(jiān)持開門整改，避免脫離群眾。制定整改項(xiàng)目和具體措施，堅(jiān)持實(shí)事求是，務(wù)實(shí)可操作，成果可評(píng)價(jià)。做到動(dòng)真格、求實(shí)效，盡力而為、量力而行。對(duì)于在活動(dòng)期間能夠解決的問題，盡快解決；對(duì)那些難度較大、需要較長(zhǎng)時(shí)間才能解決的問題，列出解決時(shí)間表，努力創(chuàng)造條件解決。同時(shí)敞開大門，全過程置于職工群眾監(jiān)督之下，制定整改方案、出臺(tái)有關(guān)制度請(qǐng)職工群眾參與，充分聽取職工群眾意見。

三、整改問題

（一）“四風(fēng)”方面的突出問題。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，實(shí)效性不強(qiáng)，有時(shí)存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)情況；精神懈怠，不思進(jìn)取，工作沒目標(biāo)、沒動(dòng)力、沒激情，面對(duì)困難和矛盾，缺少迎難而上、勇往直前的精神；責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，久拖不辦或敷衍塞責(zé)、辦理效果不佳；對(duì)待工作拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，得過且過；不愿吃苦，滿足于已經(jīng)取得的成績(jī)；勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，缺乏艱苦樸素、精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的作風(fēng)；工作督查存在好人主義，不敢逗硬，致使部分工作落實(shí)不力；紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，請(qǐng)銷假制度落實(shí)不到位，有上班遲到現(xiàn)象。

（二）關(guān)系群眾切身利益的問題。不愿接觸群眾，不善于親近群眾，對(duì)群眾來訪有時(shí)態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單，解釋、協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)不夠；主動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級(jí)部門和人民群眾的意識(shí)不強(qiáng)，深入基層調(diào)查研究少，不能全面反映基層真實(shí)情況；政府網(wǎng)站更新較慢，一些事關(guān)百姓利益的信息公開不及時(shí)等問題。

（三）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。宗旨意識(shí)淡化，公仆意識(shí)弱化，“到家到戶、問寒問暖、幫貧幫困、關(guān)心關(guān)愛、常來常往”的要求落實(shí)未完全到位，與聯(lián)系村（社區(qū)）群眾聯(lián)系不緊密，對(duì)困難群眾幫扶力度不大，對(duì)一些民生項(xiàng)目的協(xié)調(diào)力度不夠等問題。

（四）工作目標(biāo)不明問題。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃；二是辦公室人員個(gè)人對(duì)自己的崗位也缺乏正確定

位，領(lǐng)導(dǎo)安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)，不擅于積極主動(dòng)去思考。

四、整改目標(biāo)

1．專項(xiàng)治理四風(fēng)方面的突出問題； 2．著力解決推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略中的重大實(shí)際問題，回應(yīng)職工群眾關(guān)切； 3．建立和完善反四風(fēng)的規(guī)章制度。

通過整改，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，不斷提高大橋開發(fā)區(qū)全體干部職工的理論素養(yǎng)，著力解決思想和工作中存在的實(shí)際問題；營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、清廉務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，徹底摒除“庸、懶、散”行為，實(shí)現(xiàn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)。

五、整改內(nèi)容和具體措施

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型辦公室支部，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)研。1．完善和落實(shí)辦公室日常學(xué)習(xí)制度。制定科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確系統(tǒng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，帶著問題學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)。堅(jiān)持學(xué)以致用，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)工作。堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合，更加注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。

（整改時(shí)間：2014年年底前）2.結(jié)合實(shí)際工作，主動(dòng)深入基層單位調(diào)查研究。推廣學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提煉學(xué)習(xí)成果，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，聽取一線職工群眾的意見建議，始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育與實(shí)踐鍛煉統(tǒng)籌起來，使辦公室職工在實(shí)踐鍛煉中增長(zhǎng)新知識(shí)、新本領(lǐng)，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)有所用。辦公室成員每人每年下基層次數(shù)不少于5次。

（整改時(shí)間：長(zhǎng)期堅(jiān)持）

（二）貫徹落實(shí)黨的群眾路線，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”。3．建立完善辦公室企業(yè)聯(lián)系人制度，進(jìn)一步強(qiáng)化全心全意為職工群眾服務(wù)的意識(shí)。建立完善辦公室企業(yè)聯(lián)系人制度，要以解決基層職工實(shí)際問題和推進(jìn)重點(diǎn)工作為重點(diǎn)，及時(shí)解決一些關(guān)乎職工群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，回應(yīng)職工群眾期盼。（整改時(shí)間：長(zhǎng)期堅(jiān)持）4．進(jìn)一步規(guī)范辦公室人員職務(wù)消費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定要求，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，完善辦公室職務(wù)消費(fèi)管理制度，根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行職務(wù)消費(fèi)預(yù)決算制度，嚴(yán)格按照職務(wù)消費(fèi)管理規(guī)定，執(zhí)行公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、出差等職務(wù)消費(fèi)活動(dòng)。

（整改時(shí)間：2014年底前）篇三：辦公室自查自糾整改報(bào)告

辦公室自查自糾整改報(bào)告

我院根據(jù)區(qū)衛(wèi)生整改提高方案的要求，組織召開全體職工大會(huì)，認(rèn)真組織廣大職工學(xué)習(xí)方案精神，根據(jù)要求對(duì)醫(yī)院各個(gè)方面的工作進(jìn)行了專項(xiàng)整改活動(dòng)。通過整改活動(dòng)開展以來，現(xiàn)將辦公室整改時(shí)存在的問題及整改措施匯報(bào)如下：

一、存在的問題

醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院工作，是院領(lǐng)導(dǎo)班長(zhǎng)和職工之間的橋梁，工作服務(wù)對(duì)象既對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，又對(duì)科室，還直接接觸群眾，工作任務(wù)繁雜而艱巨。辦公室的工作作風(fēng)、精神面貌和隊(duì)伍素質(zhì)，直接關(guān)系到醫(yī)院形象。通過本次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，我們認(rèn)識(shí)到還存在以下問題：

（一）、工作作風(fēng)、精神面貌方面存在的問題

有時(shí)只是為了工作而工作，對(duì)本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)性。部分職工得過且過、進(jìn)取心、責(zé)任感、主動(dòng)性不強(qiáng)。需進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作風(fēng)滿意度明顯提高。部分醫(yī)務(wù)人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚(yáng)的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當(dāng)中去。

（二）、學(xué)習(xí)積極性不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，很少主動(dòng)去學(xué)一些東西，特別是涉及到醫(yī)療、管理等一系列的法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時(shí)間去充電學(xué)習(xí)。

（三）、工作紀(jì)律有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，工作時(shí)間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。

二、整改措施

（一）提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)職工的思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)務(wù)工作者道德規(guī)范，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作人員道德素質(zhì)修養(yǎng)。

針對(duì)部分醫(yī)務(wù)人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強(qiáng)力措施，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員工作行為，確保工作人員以昂揚(yáng)的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當(dāng)中去。

在全體醫(yī)務(wù)人員中開展文明禮儀培訓(xùn)，從動(dòng)作、語言、神態(tài)、表情等各個(gè)細(xì)微方面進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，在醫(yī)務(wù)人員當(dāng)中扎實(shí)開展“微笑”服務(wù)，“四心”（愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心）教育，把其作為醫(yī)務(wù)人員思想業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容。努力全心全意為患者服務(wù)，樹立白衣天史的形象。

（二）強(qiáng)化管理加強(qiáng)醫(yī)院管理，解決工作作風(fēng)方面存在的問題。加強(qiáng)自律，提高工作熱情，結(jié)合“抓落實(shí)年”活動(dòng)，把每項(xiàng)工作落到實(shí)處，以最快的速度辦好。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風(fēng)漂浮的問題和工作得過且過、進(jìn)取心、責(zé)任感、主動(dòng)性不強(qiáng)的問題，使干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感和服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作風(fēng)滿意度明顯提高。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。結(jié)合目前正在開展“三好一滿意”活動(dòng)。珍惜自己的工作崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)“抓落實(shí)年”重要思想和黨的十七大精神等理論知識(shí)，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，全面提高自身素質(zhì)。并加強(qiáng)學(xué)習(xí)醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí)及法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)處理問題的能力。

（四）加強(qiáng)工作紀(jì)律，要自我加壓。

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識(shí)；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識(shí)；

3、要有雷厲風(fēng)行、辦事

果斷的意識(shí)；

4、要有樹部門形象的思想意識(shí)，處處維護(hù)本單位的形象。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動(dòng)中把握主動(dòng)，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹(jǐn)慎考慮，小心運(yùn)作，確保各項(xiàng)工作零擱置、零積壓、零失誤，推動(dòng)工作打開新局面。

（五）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，進(jìn)一步強(qiáng)化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)精神。樹立科學(xué)發(fā)展理念，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，弘揚(yáng)敢闖敢干風(fēng)氣，以好的作風(fēng)帶院風(fēng)、促醫(yī)風(fēng)、樹新風(fēng)，形成良好的醫(yī)療氛圍。我們相信，通過我們大家的積極努力，一定能夠在工作上、作風(fēng)上出現(xiàn)一個(gè)實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，圓滿完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院辦公室工作良性發(fā)展，取得新的突破，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。篇四：政府辦公室人員個(gè)人整改報(bào)告2014年版

政府辦公室人員個(gè)人整改報(bào)告2014年版

全市開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，規(guī)模大、范圍廣、層次深，為我提供了一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機(jī)遇。本人始終堅(jiān)持以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動(dòng)地投身到先進(jìn)性教育活動(dòng)中去，始終堅(jiān)持以”受教育入木三分務(wù)必對(duì)得起黨，干工作精益求精但求無愧于心”為原則，努力做到工作學(xué)習(xí)“兩不誤，兩促進(jìn)”，在學(xué)習(xí)中提高思想認(rèn)識(shí)，以實(shí)際工作檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，增強(qiáng)了信心，明確了方向，為進(jìn)一步干好本職工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)基本情況：在學(xué)習(xí)教育階段，本人嚴(yán)格按照市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)《實(shí)施方案》的要求和辦公室的具體安排，自我加壓，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨員先進(jìn)性教育讀本》、《鄧小平文選》、《論黨的建設(shè)》、《現(xiàn)代公文寫作》和《法律基礎(chǔ)知識(shí)》，觀看了專題片《牛玉儒》、《任長(zhǎng)霞》、《焦裕祿》和《現(xiàn)代禮儀》，參觀了蘭考焦裕祿紀(jì)念館和林州紅旗渠，撰寫學(xué)習(xí)筆記25000多字、心得體會(huì)6篇。通過學(xué)習(xí)，自己的政治素質(zhì)不斷提高，政治立場(chǎng)更加堅(jiān)定，宗旨意識(shí)更加明確，工作能力明顯增強(qiáng)。同時(shí)，本人按照邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高的原則，結(jié)合胡錦濤同志提出的黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和《黨章》中規(guī)定的黨員權(quán)利義務(wù)，結(jié)合辦公室保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求和自身思想、作風(fēng)、工作中存在的不足和問題，制定了個(gè)人保持黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)。

自身存在問題：按照市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段的具體要求，本人先后與辦公室10位領(lǐng)導(dǎo)和同志進(jìn)行了談心和交流，通過自我查、大家提，目前自己主要存在以下幾個(gè)方面的問題。一是宗旨觀念不夠強(qiáng)。存在松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠強(qiáng)。二是理論學(xué)習(xí)很不夠。忙于工作，忽視了對(duì)各種理論的學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，大多數(shù)學(xué)習(xí)是為了應(yīng)付工作需要，學(xué)習(xí)不夠深入，流于形式，流于一知半解。雖然在讀書、討論、寫文章上投入不少，卻沒有真正掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。雖然也是學(xué)，卻是形而上學(xué)的學(xué)，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的。如對(duì)“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí)理解和把握上就很淺薄，對(duì)其深刻內(nèi)涵知之不多。三是業(yè)務(wù)鉆研不夠深。認(rèn)為自己已有的業(yè)務(wù)知識(shí)已經(jīng)可以適應(yīng)目前的工作，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆

研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。一方面，自認(rèn)為是專業(yè)院校畢業(yè)，又有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，不愿更深入地去鉆研業(yè)務(wù);另一方面,沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目。四是自我要求不夠高。在工作標(biāo)準(zhǔn)上還不夠嚴(yán)格，只滿足于圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不能從盡善盡美、爭(zhēng)創(chuàng)一流的高度上去把握和要求自己。有時(shí)甚至因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)比較重，疲于應(yīng)付，存在松懈、浮漂現(xiàn)象。在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，有時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。以上問題的存在，最終造成自己在個(gè)別工作上的被動(dòng)。問題的出現(xiàn)，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上。在今后的工作中，本人將從思想深處高度重視起來，并切實(shí)加以解決。

下步努力方向：一是堅(jiān)定理想信念，提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹市委、市政府的各項(xiàng)決策和舉措，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強(qiáng)政治敏銳性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作水平。結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)，始終保持學(xué)習(xí)的緊迫感和使命感，抓緊學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)，力求在認(rèn)識(shí)上達(dá)到新境界，理論上達(dá)到新水平，素質(zhì)上達(dá)到新高度，為提高工作水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是熱愛本職工作，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。強(qiáng)化宗旨觀念，立足本職崗位，不等不靠、不推不拖,做到重事業(yè)、輕得失,重奉獻(xiàn)、輕索取,以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心滿腔熱情地搞好工作，努(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請(qǐng)登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.net力創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。四是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，努力開拓創(chuàng)新。光明磊落，扎扎實(shí)實(shí)，不懈進(jìn)取，務(wù)求實(shí)效，主動(dòng)研究新情況，解決新問題，在實(shí)踐中做事悟理、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高水平。解放思想，開拓進(jìn)取，對(duì)問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領(lǐng)導(dǎo)之所想,想領(lǐng)導(dǎo)尚未想,充分發(fā)揮參謀助手作用。五是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。做到識(shí)大體、顧大局,大事講原則,小事講風(fēng)格。和同志們思想上同心,目標(biāo)上同向,事業(yè)上同干。做到對(duì)人尊重，待人真誠，為人謙虛，與大家互相配合、密切協(xié)作、精誠團(tuán)結(jié)。六是遵守各項(xiàng)紀(jì)律，強(qiáng)化自我約束。保持崇高氣節(jié)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，以黨性自律，以職責(zé)自警，以操守自持，做到自重、自市、自警、自勵(lì)，公道正派，嚴(yán)于律己，淡泊名利,安于清 貧,不為名累，不為物惑。

投資公司辦公室開展管理整頓月活動(dòng)

一、整頓目的：

根據(jù)集團(tuán)要求，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)王波主席來公司觀摩指導(dǎo)的接待工作情況，為了更好的管理辦公室接待工作以及日常管理工作：辦公室將進(jìn)行為期一個(gè)月（10月20日-11月20日）的內(nèi)部管理整頓，以提高辦公室工作效率，現(xiàn)分析辦公室工作中存在的問題以及原因并制定整改措施。

二、存在問題及原因分析：

1、思想認(rèn)識(shí)不到位，接待工作的整體布置安排缺乏完整的計(jì)劃。

2、職能分工不明確，工作機(jī)制不完善，影響職能作用發(fā)揮

3、個(gè)別工作人員不熟悉接待禮儀、程序及有關(guān)要求，不熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，達(dá)不到接待工作要求

4、辦公室在工作創(chuàng)新上，部分員工忙于具體事務(wù)性工作多，缺乏對(duì)接待工作深層次的思考。

三、整改措施整改方案：

（一）思想方面：

解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作;

（二）人事管理方面：

1、員工培訓(xùn)：加強(qiáng)專業(yè)工作學(xué)習(xí)交流，組織公司員工內(nèi)部開展業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，找準(zhǔn)自身差距和不足，不斷進(jìn)步。培訓(xùn)計(jì)劃如下：

2、績(jī)效考核：

辦公室人事人員嚴(yán)格規(guī)范考勤管理，并從10月份開始，每月25日制定下月績(jī)效計(jì)劃，同時(shí)上交上月績(jī)效考核書，辦公室人事要負(fù)責(zé)審核各員工上交計(jì)劃書的可衡量性、可操作性，并報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，嚴(yán)格依據(jù)考核分配績(jī)效工資。

同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行員工周工作總結(jié)計(jì)劃工作，在績(jī)效考核中作為考核

依據(jù)。

（三）公務(wù)接待管理方面：

嚴(yán)格接待工作的規(guī)范性。將監(jiān)督制約機(jī)制融入接待工作各個(gè)環(huán)節(jié)。梳理接待工作流程，細(xì)化接待工作環(huán)節(jié)，嚴(yán)格接待工作要求，制定接待工作操作細(xì)則。將公司《公務(wù)接待管理制度》下發(fā)至辦公室各位同事，遵循接待流程，有序做好每一次的接待工作。要求辦公室全體人員對(duì)接待流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，注重接待禮儀方面的培訓(xùn)，定期組織考試。

（四）衛(wèi)生整改方面：

1、辦公室內(nèi)部衛(wèi)生： 辦公室嚴(yán)格按照辦公衛(wèi)生清潔要求，每日進(jìn)行辦公環(huán)境的清掃，要求做到，地面清潔、墻面整潔，辦公家具及設(shè)備擺放整齊無損壞。辦公桌上只允許擺放計(jì)算機(jī)、水杯、文件筐及各種辦公用品。辦公期間禁止擺放除以上物品外的其它與工作無關(guān)物品；辦公桌使用人員必須保持辦公桌上物品的干凈整潔； 附：辦公桌擺放示意圖

2、辦公樓內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生： 嚴(yán)格按照部門衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度執(zhí)行，每天由辦公室行政人員對(duì)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)不符合以上要求的，第一次采取整改措施，整改扔不符合以上要求給予績(jī)效考核，每月月末行政人員把衛(wèi)生考勤情況表交給人力資源部人員作為工資績(jī)效考核。

3、廠區(qū)衛(wèi)生：

注重廠區(qū)衛(wèi)生的日常保持和管理工作。由辦公室牽頭，工程部配合，每個(gè)月組織一次現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生檢查工作，責(zé)任到人，對(duì)于衛(wèi)生清理不到位的現(xiàn)象及時(shí)整改，做到不留死角，將環(huán)境保護(hù)作為一個(gè)常態(tài)化的工作來落實(shí)到位。

第四篇：辦公室整改方案

關(guān)于“清潔、美化、精益辦公環(huán)境，提升效能”的活動(dòng)方案

為全面改善我單位辦公環(huán)境，保障員工身心健康，提高全體員工的精益辦公意識(shí)，幫助員工養(yǎng)成良好的工作行為習(xí)慣，創(chuàng)造環(huán)境優(yōu)美、自然和諧、高效的辦公環(huán)境，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂如下活動(dòng)方案：

一、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)

（一）項(xiàng)目組織 項(xiàng)目經(jīng)理：常勇

督導(dǎo)員：王旭龍、王沛錦

成 員：張學(xué)會(huì)、李華、王濤、張煥艷、楊誠、鄧漢群

（二）項(xiàng)目評(píng)委 主任：范會(huì)君 副主任：于國彥

成員：張學(xué)會(huì)、李華、王濤、張煥艷、楊誠、鄧漢群

二、活動(dòng)時(shí)間 2014年6月-8月

三、項(xiàng)目起動(dòng)

在月度例會(huì)中布置“清潔、美化、精益辦公環(huán)境，提升效能”活動(dòng)方案，讓全體員工領(lǐng)會(huì)精神，提高認(rèn)識(shí)，從思想上重視這次活動(dòng)的開展。要求以處室為單位進(jìn)行整頓布置，按時(shí)接受檢查。

四、具體措施

（一）項(xiàng)目前準(zhǔn)備

1.各處室要高度重視，每個(gè)處室要有專責(zé)負(fù)責(zé)本次活動(dòng)開展，確保項(xiàng)目按期按時(shí)推進(jìn)。2.活動(dòng)開始前組織全體員工到模范單位進(jìn)行參觀交流，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到事半功倍的目的。

（二）清理整頓 1.定點(diǎn)攝影

用相機(jī)將區(qū)域內(nèi)混亂的現(xiàn)象一一拍下，編上編號(hào)，注明現(xiàn)象等，制成整理前的定點(diǎn)拍攝檢查表。同時(shí)，將相片進(jìn)行保存，用于整頓后對(duì)比。定點(diǎn)攝影備案表見附件1。

2.物品統(tǒng)計(jì)與處理

將辦公區(qū)域內(nèi)所有物品列在物品清單上，注明使用頻率。根據(jù)物品清單里統(tǒng)計(jì)的物品，制定適合自己區(qū)域的物品放置準(zhǔn)則，將未列入需要的用品帶離辦公室。物品統(tǒng)計(jì)表見附件2。

3.制定物品放置準(zhǔn)則

根據(jù)物品清單里統(tǒng)計(jì)的物品，區(qū)域人員共同制定適合自己區(qū)域的物品放置準(zhǔn)則，確定那些物品可以放置到自己辦公區(qū)域內(nèi)。要與不要的基準(zhǔn)見附件3，物品放置準(zhǔn)則見附件4。

4.整頓規(guī)劃

合理安排辦公區(qū)域設(shè)置，將公共使用區(qū)域和個(gè)人辦公區(qū)域、過道、進(jìn)行合理規(guī)劃。

4.1將物品規(guī)劃一個(gè)“家”

對(duì)區(qū)域內(nèi)的材料、成品、工具、設(shè)備、通道等進(jìn)行一次整體的規(guī)劃，輸出一張區(qū)域平面定置圖、一個(gè)人行通道圖。

4.2討論一個(gè)統(tǒng)一的基準(zhǔn)

區(qū)域內(nèi)的辦公物品、工具、辦公設(shè)備、書籍資料等按照目視化標(biāo)準(zhǔn)定置后輸出最終的物品清單。樣例：

改善前：書籍無序放置，管理困難，尋找花時(shí)間。

改善后：書籍按高度一致性進(jìn)行放置，并且使用編號(hào)管理，使書籍30秒取物成為可能。

五、處室評(píng)比：

六、項(xiàng)目計(jì)劃

第五篇：辦公室整改報(bào)告

辦公室整改報(bào)告

自收到紀(jì)律檢查組開展督導(dǎo)檢查工作問題清單后,高度重視，對(duì)照責(zé)任清單逐一比對(duì)，對(duì)我部門存在的問題立即整改，完善制度，建立長(zhǎng)效措施?，F(xiàn)將督導(dǎo)檢查工作問題清單反映的問題匯報(bào)如下：

一、“第一種形態(tài)”運(yùn)用不充分問題

1、我部門有時(shí)不能有效運(yùn)用“第一種形態(tài)”把問題解決在萌芽階段，對(duì)該批評(píng)的批評(píng)不到位。在日后的工作中，我部門會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、運(yùn)用“第一種形態(tài)”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提醒、批評(píng)到位。

2、有時(shí)存在對(duì)“第一種形態(tài)”認(rèn)識(shí)片面、執(zhí)行簡(jiǎn)單的問題，在日后工作中會(huì)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

3、要將黨組織開展的談心談話和日常廉政談話與“第一種形態(tài)”的提醒談話和談話提醒區(qū)別開來，深刻理解二者的區(qū)別，有效運(yùn)用以上兩種手段，不能混為一談。

4、我部門不存在談話流于形式，不嚴(yán)肅等現(xiàn)象，注重內(nèi)部談心談話，注重效果。

二、紀(jì)律規(guī)矩落實(shí)不到位問題

1、不存在應(yīng)付檢查，不存在工作開展不到位、有明顯應(yīng)對(duì)檢查補(bǔ)記錄、補(bǔ)資料現(xiàn)象。本部門對(duì)待上級(jí)檢查嚴(yán)肅認(rèn)真，積極配合，日常記錄、資料妥善保管，及時(shí)歸檔。

2、嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督制度，研究“三重一大”會(huì)議，由紀(jì)檢工作人員列席監(jiān)督。

3、在公務(wù)用車管理方面，辦公室制定車輛管理制度，建立嚴(yán)格的用車審批制度及出車登記制度，嚴(yán)格按照制度管理公車。

三、落實(shí)工作不扎實(shí)問題

1、我部門不存在談心談話模式化明顯，認(rèn)真對(duì)待每一次談心談話，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

2、我部門嚴(yán)格執(zhí)行信息交換制度，需要信息共享的工作第一時(shí)間傳導(dǎo)信息，絕不延誤，確保工作有效落實(shí)。

四、糾治作風(fēng)不徹底問題

1、厲行節(jié)約。嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用登記制度，嚴(yán)格管控食堂餐量，避免浪費(fèi)。制定食堂用餐制度，張貼勤儉節(jié)約和光盤行動(dòng)廣告語，將節(jié)約理念傳導(dǎo)給單位每一名干部。

五、稅收服務(wù)不均衡問題

1、在稅收優(yōu)惠政策宣傳上，我部門積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)股室做好稅收優(yōu)惠政策宣傳工作，運(yùn)用多種手段積極宣傳優(yōu)惠政策，不存在推諉等現(xiàn)象。