第一篇：EHS驗廠檢查項目

上海千測標準技術(shù)有限公司

主要內(nèi)容有：

1、工廠平面圖、營業(yè)執(zhí)照； EHS驗廠檢查項目

2、建筑安全合格證/消防安全合格證；

3、工廠應急程序（地震，火災，化學品泄露，污水泄露）；

4、消防疏散演習記錄；

5、公司的健康安全委員會架構(gòu)及健康安全政策；

6、急救員證/藥物清單及使用記錄；

7、注冊安全主任證書；

8、工傷處理程序及記錄；

9、鍋爐安全合格證/電梯合格證/叉車使用登記證/空壓機合格證；

10、特種作業(yè)操作證(電工,焊工,叉車駕駛員,鍋爐操作工,電梯操作工)；

11、食堂衛(wèi)生許可證/廚工健康證；

12、環(huán)保文件/環(huán)評報告/排污許可證；

13、危險廢物轉(zhuǎn)移單/危險廢物運輸商資格證/危險廢物處理商資格證；

14、飲用水測試報告/車間空氣噪音測試報告//污水測試報告；

15、工人平時常規(guī)體檢報告/相關(guān)工人的職業(yè)病健康體檢報告；

16、一些化學品的MSDS；

17、化學品儲存記錄等等。

第二篇：沃爾瑪驗廠檢查要點

1.勞工行為

1.1 福利

1.1.1 未按現(xiàn)時國家法規(guī)（如報酬、休息時間，等）給予產(chǎn)假和陪產(chǎn)假福利

1.1.2 未提供非貨幣價值的法定福利

1.1.3 未提供貨幣價值的法定福利

1.1.4 工作場所（或根據(jù)當?shù)胤稍谶m當?shù)攸c）沒有托兒設(shè)施

1.2.工資

1.2.1 沒有支付最低工資/相關(guān)工資

1.2.2 沒有依法支付加班費

1.2.3 非法扣款（如勞保用品、制服、工牌，等）

1.2.4 拖延支付工資超過一個工資週期

1.2.5 支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期限

1.2.6 僞造工資紀錄

1.2.7 不清晰的工資制度

1.2.8 沒有工資單及/或工資，和記錄沒有員工簽名/手印

1.3.工時

1.3.1 上班不記工時

1.3.2 工時過長在未與沃爾瑪開始業(yè)務6個月之前曾雇用童工

1.10.4 員工子女出現(xiàn)在除托兒設(shè)施之外的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)

2.健康與安全

2.1.防火安全管理

2.1.1 無火災警鈴、緊急照明、噴淋滅火系統(tǒng)、滅火器、煙霧探測器

2.1.2 滅火/安全設(shè)施數(shù)量不足/或分佈不當且/或未經(jīng)測試/檢查/維護/保養(yǎng)

2.1.3 消防設(shè)備及/或安全出口不暢/阻塞

2.1.4 地面上/牆上未適當，或未有標示/張貼火災疏散平面圖

2.1.5 火災疏散平面圖未使用工人使用的語言

2.1.6 安全出口無照明或標示

2.1.7 安全通道或安全出口不足

2.1.8 安全通道或安全出口、過道、樓梯間被完全阻塞及/或鎖閉

2.1.9 安全出口、過道、樓梯間被部分阻塞

2.1.10 安全出口的門向內(nèi)開

2.1.11 火災疏散演習次數(shù)不足（按照法律要求）

2.1.12 沒有指派員工參加緊急火災疏散及消防訓練

2.2.用電安全

2.2.1 電線裸露、絕緣不良、開放的接線

2.2.2 電路超負荷、電路無斷路器

2.2.3 裸露電線接近含水或有灰塵或燃爆性空氣

2.2.4 接線盒密封不當

2.2.5 設(shè)備維護修理時雇員在帶電電路工作

2.3.化學品安全

2.3.1 化學品存儲罐無防溢容器

2.3.2 無溢出反應藥品或不足

2.3.3 無化學品安全資料說明書（MSDS）

2.3.4 危險化學品儲存在人員或社區(qū)附近/未與生產(chǎn)區(qū)隔離

2.3.5 易燃物品儲存在火源附近

2.3.6 有明顯跡象表明曾有化學品溢出及洩露

2.3.7 無張貼化學品危害海報

2.3.8 人員穿著被化學品污染的衣物離開工作區(qū)

2.3.9 危險物品存儲區(qū)管理不善

2.3.10 危險物品容器及/或標籤狀態(tài)不合格

2.3.11 不相容的危險物品被存放在一起

2.3.12 無危險物品儲存清單

2.3.13 化學品存儲區(qū)通風不良

2.3.14 無適當?shù)南囱壅?、沖淋房（燒傷、化學品事故）

2.4.衛(wèi)生

2.4.1 無飲用水

2.4.2 無洗浴及/或洗滌用水

2.4.3 飲用水取用不方便/受到限制

2.4.4 在使用或存放危險品區(qū)域吃喝

2.4.5 備餐或用餐區(qū)不衛(wèi)生

2.4.6 在備餐或用餐區(qū)域發(fā)現(xiàn)清潔用品/清洗劑

2.4.7 廁所或洗浴設(shè)施不可用、未分隔或數(shù)量不足

2.4.8 蟲鼠滋生

2.4.9 盥洗盆未提供肥皂和自來水

2.5.物料輸送

2.5.1 起重機、鐵架塔或其他物料輸送設(shè)備超負荷使用或用於其他用途

2.5.2 鏟車、起重機、鐵架塔或其他物料輸送設(shè)備在使用前未經(jīng)檢查

2.5.3 雇員超負荷搬運物件

2.6.工作區(qū)設(shè)計與維護

2.6.1 工作區(qū)出現(xiàn)安全之虞（如跌落危險牆壁或地板出現(xiàn)缺口，樓梯間、固定樓梯無防護）

2.6.2 升降的工作臺、夾層、中層樓及其它高空平臺無防護措施

2.6.3 雇員在高空平臺或有被吞沒之虞處作業(yè)時無安全保護

2.6.4 工作區(qū)通風不良

2.6.5 工作區(qū)擁擠或不足

2.7.設(shè)備安全

2.7.1 安全聯(lián)動裝置(即保護裝置)不能使用或被移除

2.7.2 帶有捲壓點、旋轉(zhuǎn)零件、切割區(qū)或其他危險零件的設(shè)備未安裝防護或其他保護設(shè)備

2.7.3 放射源或光源（鐳射/焊?。o遮

2.7.4 雇員未接受機器安全/設(shè)備及保護性防護的重要性的培訓罩

2.7.5 無機器保養(yǎng)規(guī)程及記錄

2.8.個人防護用品

2.8.1 嘈雜作業(yè)無聽覺保護設(shè)備

2.8.2 在可能產(chǎn)生飛塵或化學品飛末的作業(yè)中無眼睛保護設(shè)備

2.8.3 在產(chǎn)生灰塵、霧氣、蒸汽或煙氣的作業(yè)中無呼吸保護設(shè)備

2.8.4 無其他化學品、熱力或其他物理危害防護設(shè)備

2.8.5 雇員未接受正確使用個人防護用品的培訓

2.9.事故/醫(yī)療規(guī)程/急救

2.9.1 無事故檔案程式或系統(tǒng)/無傷病記錄

2.9.2 無事故調(diào)查及糾正行動程式

2.9.3 無現(xiàn)場急救或醫(yī)療規(guī)程

2.9.4 現(xiàn)場無經(jīng)培訓的急救或醫(yī)療救護者

2.9.5 急救設(shè)備未提供、不足及/或無法取得

2.9.6 無送往醫(yī)療救護站的交通設(shè)施

2.9.7 難以獲得的醫(yī)療設(shè)施（現(xiàn)場或場外）

2.9.8 無判斷雇員健康是否適合工作的程式

2.9.9 無預防愛滋病知識的培訓

2.10.食堂

2.10.1 食堂服務空間不足

2.10.2 未經(jīng)當?shù)匦l(wèi)生當局檢查併發(fā)予執(zhí)照

2.10.3 冷藏室、冷凍箱不衛(wèi)生

2.10.4 冷藏室和冰箱溫度設(shè)置不正確（不高於5°C, 41°F）

2.10.5 廚房工人沒有有效的健康證明

2.10.6 廚房工人沒有帶髮網(wǎng)、圍裙、一次性手套

2.10.7 食物廢料處理不當

2.11.員工宿舍

2.11.1 宿舍未按性別適當分區(qū)/遠離車間或倉庫

2.11.2 按每15人1個淋浴器、每15人1個馬桶或按當?shù)胤ɡ?，取其中較嚴格者，淋浴器和馬桶

2.11.3 數(shù)量不足

2.11.4 過分的宵禁限制

2.11.5 宿舍員工無足夠的保安措施

2.11.6 住房空間不足/住房設(shè)施保養(yǎng)不善

2.11.7 在住房內(nèi)儲存化學品

2.11.8 照明不足（宿舍）

2.11.9 防火安全系統(tǒng)不足（滅火器、噴淋器、火警鐘、消防栓、照明系統(tǒng)）

2.11.10 緊急安全出口照明不足

2.11.11 缺少消防疏散平面圖（張貼及/或標示）

2.11.12 緊急安全出口鎖閉/阻塞

2.11.13 無緊急疏散及/或消防訓練規(guī)程

2.11.14 未安全用電（如電線懸掛、超負荷、絕緣不良，等）

2.11.15 無現(xiàn)場急救或醫(yī)療規(guī)程

2.11.16 急救設(shè)施未提供、不足及/或無法取得

3.檢查權(quán)

3.1.檢查權(quán)

3.1.1 無營業(yè)執(zhí)照

3.1.2 營業(yè)執(zhí)照在申請中

3.1.3 拒絕進入、查閱檔、員工訪談，有意拒交資訊

3.1.4 已證實的違反沃爾瑪禮品及饋贈政策的行為

3.1.5 相關(guān)資訊未提供/丟失

3.2.外判

3.2.1 使用無有效道德標準審核的工廠為沃爾瑪生產(chǎn)貨品

4.環(huán)境

4.1.廢物標識、搬運的處理

4.1.1 不適當或非法的廢物處理

4.1.2 私下處理廢物

4.1.3 廢物未按種類和危險性標識/貼標籤

4.1.4 廢物存儲不當，可能導致火災、溢出或滋生蟲鼠

4.1.5 未提供標識、標籤和處理廢物的培訓

4.1.6 裝廢物的容器和標籤狀況不合格

4.1.7 無廢物存儲清單和追蹤系統(tǒng)

4.1.8 裝廢物的容器處理或運輸不當

4.1.9 現(xiàn)場焚燒廢物

4.1.10 無適當?shù)膹U物處理許可證（如果政府有要求）

4.1.11 廢物處理許可證在申請中（如果政府有要求）

4.2.廢水處理/排放

4.2.1 未能取得要求的廢水排放許可證

4.2.2 未處理的廁所污水排入污水或化糞系統(tǒng)以外的系統(tǒng)

4.2.3 現(xiàn)場化糞或汙水處理系統(tǒng)故障——溢出、氣味、洩露、健康問題

4.2.4 無適當?shù)膹U水處理/排放/安裝，等許可證（如果政府有要求）

4.2.5 廢水處理/排放/安裝，等許可證在申請中（如果政府有要求）

4.2.6 廢水排應用許可證在申請中（如果政府有要求）

4.3.空氣排放

4.3.1 無適當?shù)膹U氣排放許可證（如果政府有要求）

4.3.2 廢氣排放許可證在申請中

4.3.3 沒有或不恰當控制多餘灰燼、氣味、煙氣、蒸汽或其他空氣污染物的設(shè)備不足

4.3.4 廢氣排放控制設(shè)備未保養(yǎng)

4.3.5 煙囪和出煙口有明顯物質(zhì)積聚

4.3.6 未能取得露天焚燒許的可證或批準（如果政府有要求）

4.3.7 露天焚燒引起多餘的煙霧

4.3.8 露天焚燒的殘渣收集或處理不當

4.3.9 現(xiàn)場焚燒有害物質(zhì)（例如有毒化合物或動物屍體）

第三篇：驗槽檢查項目

驗槽檢查項目：地基土質(zhì)情況、基槽尺寸標高、持力層是否達到設(shè)計要求（地基土的均勻、及致密程度達到要求）、軸線是否偏差、基底尺寸（基底長L、基底的寬B）地下水情況（水位標高及處理）、邊坡支護情況。

地基與基礎(chǔ)驗收檢查項目：

第四篇：驗廠車間注意事項檢查項目11-12-12

驗廠車間注意事項檢查項目各車間共同項目

1.1 清理不需要的資料：

（一句話：當時不用的資料，統(tǒng)統(tǒng)收起來。以前發(fā)生過一件事，一位品檢員認為審核員已經(jīng)來過了，就把不合格的資料拿出來用，結(jié)果被審核員殺個回馬槍）

1.1.1 請假條，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數(shù)/收發(fā)要將節(jié)假日的報表

收藏好，只可擺放當天正常上班的單據(jù)。

1.1.2 工作臺面不要有個人用的記錄

1.1.3 工作臺面與抽屜不要有供檢查以外的報表

1.1.4 桌面不要凌亂放置文件（文件越少越好）

1.1.5 公告欄上應清除所有通告，特別有關(guān)罰款、加班的通告（文件越少越好）

1.2 標示、日期

1.2.11.3 安全與衛(wèi)生措施

1.3.1 醫(yī)藥箱要放齊藥品

1.3.2 飲水處要特別清掃

1.3.3 門、紗窗應完好，按要求關(guān)閉。

1.3.4 使用勞動保護用品，料房、注塑、裝配、真空、模具都有彩圖，按彩圖的指示執(zhí)行

1.3.5 洗眼器要取下塑膠袋

1.4 電梯：各部門要使用電梯時，應與李顯鋼聯(lián)系，全廠只有李顯鋼有資格證開電梯

1.5 化學品

1.5.1 現(xiàn)場不能有未標識的不明液體，比如現(xiàn)在車間經(jīng)常有礦泉水瓶子裝有不明液體。（目的是防止人員誤飲）

1.5.2 每層車間要貼MSDS

1.5.3 化學品桶要蓋上蓋子，防止揮發(fā)。

1.6 機器設(shè)備

1.6.1 機器設(shè)備應有操作指引與保養(yǎng)記錄，（并且需擺放整齊，）

1.6.2 機器設(shè)備應電線是否完好，整齊有序，不能有漏水、漏油現(xiàn)象

1.6.3 維修區(qū)應整齊有序，維修時不能隨意放置機器設(shè)備在地上，（要標識、隔離）

1.6.4 機器設(shè)備操作人員應有“上崗證”

1.7 消防設(shè)施

1.7.11.7.2 滅火器下面不能放置物品，不能堵塞

1.7.3 滅火器的指針不能指在紅色區(qū)域

1.7.4 安全門只關(guān)不鎖（車間經(jīng)常把有的門鎖上）

1.7.5 消防栓上的手套、碎布與消防栓內(nèi)的飲料瓶等雜物進行清理。

1.7.6 消防栓與滅火器的要求范圍內(nèi)的物料清理。

1.8 電氣設(shè)施

1.8.1 電燈、風扇、插座應完好無損

1.9 紀律與常見7S問題

1.9.1 經(jīng)常有工鞋未放置在鞋柜內(nèi)

1.9.2 請不要出現(xiàn)離崗證。

1.9.3 特別注意清潔洗手間

1.9.4 機臺的作業(yè)指導書，保養(yǎng)記錄表擺放雜亂不整齊。

1.10 以下人員當天不要上班

1.10.1 有懷孕的安排當天調(diào)班

1.10.2 不配合的員工安排上晚班或調(diào)班

1.11 當天應停止的工位

1.11.1 吹塵工序、碎料工序，因為這兩個工序的噪聲一定超標

1.11.2 真空鍍膜部可否考慮當天清機或者與星期天對調(diào)注塑部專有檢查事項

2.1 碎料房

2.1.1 員工按要求佩戴耳塞、護目鏡、口罩等防護用品

2.1.2 化學品柜要上鎖

2.1.3 風管不能雜亂無章

2.1.4 待打水口物品應擺放整齊

2.1.5 驗廠當天請停止碎料。（驗廠前一天碎料房要整理干凈）

2.2 注塑車間

2.2.1 正在生產(chǎn)的產(chǎn)品應有首件與首件檢測報告

2.2.2 首件盒里應是正在生產(chǎn)的產(chǎn)品（其它無關(guān)的產(chǎn)品清理干凈，不要擺放在現(xiàn)場），產(chǎn)品的首件與首件檢測報告應在生產(chǎn)現(xiàn)場

2.2.3 機臺上與地面上需清理干凈，（不要有碎布、廢料、產(chǎn)品等亂物）

2.2.4 生產(chǎn)現(xiàn)象不可有飲料瓶，并且生產(chǎn)所需的化學品有明顯的標示，（注：機臺上使用的）

2.2.5 安全

2.2.5.1 上下模員工應穿安全鞋

2.2.5.2 應用梯子爬上注塑機，不能直接爬上注塑機裝配部專有檢查事項

3.1 員工應有按要求佩戴防護用品，吹塵員工是否有戴耳塞

3.2 絲印員工用三個月試用期的人，告訴審核員就是這些絲印工

3.3 接觸產(chǎn)品的員工應按規(guī)定正確戴手套、指套

3.4 車間是否在修補、拆分產(chǎn)品？（驗廠當天請停止修補、拆分產(chǎn)品，特別是客人親自審核，尢其注意此點）

3.5 現(xiàn)場的物料、作業(yè)臺、膠箱等需擺放整齊，貨倉專有檢查事項

4.1 電梯工李顯鋼應穿工人衣服，不能由其他人開電梯

4.2 吊車按要求使用，貨倉的門應上鎖

4.3 臺歷上的不可有周日收貨記錄。物料上不可有周日的物料標簽。機械工程部專有事項

5.1 檢查當天不要燒焊，因為我們沒有焊工

5.2 全廠的電箱上應有“有電危險”標示行政人事部

6.1 飯?zhí)?/p>

6.1.1 飯?zhí)脧N房應清潔

6.1.2 生食與熟食分開擺放，熟食應加蓋蓋好

6.1.3 飯?zhí)玫臋C器設(shè)備是否有保養(yǎng)？

6.1.4 檢查所有供應商營業(yè)執(zhí)照是否年審，不能過期；每批次油有油品檢測報告

6.1.5 應有食物留樣

6.1.6 工人應全部有健康證

6.1.7 輔食是否有“QS9000”標志

6.1.8 分菜應戴口罩，個人衛(wèi)生(不得抽煙,不留長頭發(fā),不留長指甲,不留胡須,衣帽干凈整潔)

6.2 保安

6.2.1 公共區(qū)域、宿舍的清潔

6.2.2 勞保、防護用品應掛放到位（洗眼器、鐵鍬等）

6.2.3 公告欄上應有清除所有通告（特別有關(guān)罰款、加班的通告。）

6.2.4 保安人員精神面貌是否飽滿、整潔，自稱是保安公司的人員，不是堡盛威公司的人員，保安室只需要有《來訪人員登記表》就可以了

6.2.5 驗廠人員進出公司應登記

6.3 人事部

6.3.1 將SA8000認證電腦并清理

6.3.2 品質(zhì)部要提供分班的資料，然后嚴格依分班資料制訂考勤本次其它事項：

7.1 員工抽查結(jié)果顯示各部門仍然要強化培訓；

7.2 檢查前全公司大掃除，清理整頓；

7.3 檢查前各部門的報表送交文控中心；

7.4 檢查前倉庫，生產(chǎn)車間檢查是否存在節(jié)假日的標簽，各辦公室要收藏起臺歷、墻上辦公用

品上的貼紙、標簽；

7.5 檢查前下午，檢查各部門清潔情況；

7.6 檢查前當天，一定要佩戴勞保用品，如發(fā)現(xiàn)因未佩戴勞保用品而被記錄的部門，由部門負

責人負責后果；

第五篇：驗廠輔導

驗廠輔導

一個企業(yè)的運營必須考慮社會公平工作條件,卓越的健康和安全條款,以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,利用SA8000認證,即社會責任標準可以展示企業(yè)的社會責任.這將強化社會職責(CSR),改善員工,客戶和公眾對企業(yè)的信心.驗廠輔導教師主要解讀了SA8000的標準要求;SA8000認證的優(yōu)勢及如何進行認證.SA8000的標準要求

1.禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動.2.不允許涉及種族,性別和宗教歧視等

3.擁有自由結(jié)社,組建工會和就薪資進行集體談判的權(quán)利

4.承諾每周最長工作48小時,帶薪休息一天,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?5.基本生活工資保障.企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)最低標準.6.根據(jù)需求提供人性化的工作條件.不得使用支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件;

7.系統(tǒng)改善工作條件,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

8.高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解

并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.9.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請.10.通過外部認證取得證書

SA8000認證使企業(yè)能夠

1.贏得合作伙伴和公眾和信任

2.獲得競爭優(yōu)勢,超越不采取社會責任的公司

3.確保生產(chǎn)場所的社會和諧

提高企業(yè)健康和安全的六個步驟

1.預審(可選)

審核人員進行預審,以確定與該標準有關(guān)的任何需求是否已經(jīng)在企業(yè)中實施,如果已實施,則確定具體需求.2.文件審查

審核小組確定企業(yè)社會管理文件與SA8000要求的一致程度

3.審核

企業(yè)要證明該如何實踐并應用社會標準,而審核員則評審其符合必和有效性

4.簽發(fā)證書

一旦滿足了所有的標準,企業(yè)將獲得相關(guān)證書,以證明SA8000社會標準的合規(guī)性

5.監(jiān)督審核

SA8000的監(jiān)督審核周期是半年一次

6.證書更新

三年后將進行復評審核

除了SA8000之外,還有其他社會責任方面的認證如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000認證;證明你的公司符合國家和地方的法律法則;對照SA8000規(guī)定自測公司情況,一年內(nèi)進入申請程序.一旦認證評估機構(gòu)接受了你的申請,你就成為SA8000申請者,當你對SA8000做好完全準備之后,可著手按排一次評估前的預測,如需要采取改進措施,會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源,安全和管理措施.如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年.預測通過后準備進入認證評估,一個經(jīng)特別培訓的當?shù)卦u估小組會來到你的工廠,他們了解當?shù)胤?社會,與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與記雇員談話.如果工廠運營的某些方面需要改進,會給你機會補救.評估小組肯定你的工廠完全符合標準后,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年;每6個月復查一次,每3年需申請延長一次.SA8000是什么?

即社會責任標準,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文簡稱.是全球首個道德規(guī)范國際標準,其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求,SA8000適用于世界

各地,任何企業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準.1997年,總部設(shè)在美國的社會責任國際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準,它是全球首個道德規(guī)范國際標準,其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求,SA8000標準適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準.SA8000頒布后,在國際社會尤其是西文發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持,一些在的購銷商都極力促使此標準的實施.國際知名的認證機構(gòu),如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申請,正式開展SA8000認證業(yè)務.經(jīng)過認證的公司會獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證標志.和CERAA標志,此外,它們還可得到SA8000的證書的副本用于促銷,歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后,歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉,目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大的人力,物力和財力去申請與維護這一認證體系, 這無疑會大大增加參與認證公司的經(jīng)營成本,特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢,但國際認證的社會

壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢.SA8000作為社會責任方面的一個認證體系,不僅明確了社會責任規(guī)范,而且也提出了相應的管理體系要求,將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來,在一定的程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權(quán)益,盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具,實際上,某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對發(fā)展中國家的紡織品服裝,鞋類,玩具及皮制品,小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制.如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力,要求其進口獲得SA8000認證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品;還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品.我國作為紡織服裝,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在.