第一篇：TUV驗廠介紹信

tuv驗廠咨詢

德國萊茵tüv集團,亦稱為tüv萊茵集團, 是一家國際領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商，擁有遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。自1872年成立以來，堅持為解決人類、環(huán)境和科技互動過程中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)開發(fā)安全持續(xù)的解決方案。德國萊茵tüv集團作為一個獨立、公正和專業(yè)的機構(gòu)，長期致力于營造一個同時符合人類和環(huán)境需要的美好未來。

德國萊茵tüv集團公司總部位于科隆，在全球61個國家設(shè)有490家分支機構(gòu)，員工總數(shù)為13800人。集團共包含120多家公司。其中運營控股公司是tüv rheinland ag，tüv rheinland berlin brandenburgpfalz e.v.是單一股東。

德國萊茵tüv集團提供約2500種服務(wù)，業(yè)務(wù)集中在39個領(lǐng)域，共涉及6大服務(wù)范疇：工業(yè)服務(wù)、交通服務(wù)、產(chǎn)品服務(wù)、生命科學服務(wù)、教育與咨詢服務(wù)、管理體系服務(wù)。tuv公司的服務(wù)范圍介紹

工業(yè)服務(wù)

服務(wù)領(lǐng)域：土木工程、工業(yè)和建筑項目咨詢管理、電子工程及建筑技術(shù)、升降運輸機械技術(shù)、能源及環(huán)境保護、工廠安全、承壓設(shè)備和材料工程 tüv萊茵集團業(yè)務(wù)領(lǐng)域遍及工業(yè)、化學、能源、建筑和房地產(chǎn)等行業(yè)。能源產(chǎn)業(yè)中的電站項目非常復雜，tüv萊茵集團的專家可以向客戶解釋法律問題、技術(shù)標準和質(zhì)量要求，促進現(xiàn)代化的維護和積極的成本管理。為了與客戶一同建立更好的環(huán)境，tüv萊茵提供有關(guān)節(jié)能、能效和可再生能源的報告。tüv萊茵擁有全球最大的太陽能光伏檢測網(wǎng)絡(luò)，在科隆、橫濱、亞利桑那、班加羅爾、上海和臺中皆設(shè)有太陽能光伏實驗室，用于對光伏組件性能與持久性進行檢測。同時，tüv萊茵位于上海的風能技術(shù)中心，也積極地為更清潔的能源提供咨詢和技術(shù)保障。除此之外，tüv萊茵集團的專家深黯化工、房地產(chǎn)管理、工業(yè)規(guī)劃與施工管理各方面各項法規(guī)和要求，為客戶提供持續(xù)的支持。

交通服務(wù)

專業(yè)能力：航天技術(shù)、汽車服務(wù)和評估、駕駛執(zhí)照、軌道系統(tǒng)安全、車輛產(chǎn)品型式認證、交通遠程監(jiān)控、咨詢及物流、車輛年檢、車輛技術(shù) tüv萊茵集團在法國、西班牙、立陶宛、智利和其它許多國家都開展車輛的技術(shù)檢測業(yè)務(wù)，包括新建的交通項目，或是鐵路

系統(tǒng)的認可，例如哥本哈根的地鐵以及上海的磁懸浮列車。每年有超過400萬例車輛由tüv萊茵集團負責檢測，其它也包括車輛登記或調(diào)查研究方面的業(yè)務(wù)。此外，tüv萊茵集團提供整個檢測和工程設(shè)備服務(wù)，例如碰撞安全和運行穩(wěn)定性測試，以滿足各國日益嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量、安全和節(jié)能要求。

對于民用飛機、直升飛機和綜合航空業(yè)，tüv萊茵集團對機艙內(nèi)被動安全的所有領(lǐng)域提供幫助，以及幫助解讀建筑和運營方面的規(guī)定，協(xié)助整理相關(guān)的認可要求。此外，tüv萊茵集團在電動交通領(lǐng)域，致力于車輛的開發(fā)，并跟蹤整個流程，從再生能源的設(shè)備規(guī)劃到電動汽車充電站審核給予支持。

產(chǎn)品服務(wù)

產(chǎn)品類別：商用與工業(yè)產(chǎn)品、電子電氣產(chǎn)品、能源、輕工產(chǎn)品、醫(yī)療器械、貿(mào)易與零售商服務(wù)、紡織品、玩具及化學 tüv萊茵集團為全球主要市場的產(chǎn)品提供安全與品質(zhì)認證。其以市場導向的產(chǎn)品生命周期管理可以幫助企業(yè)了解產(chǎn)品的全部潛力——從產(chǎn)品概念到最后的質(zhì)量文件。在這之間還涉及整個產(chǎn)品的加工鏈，包括安全、可用性、環(huán)境適應(yīng)性、運輸、處理和再利用。同時能協(xié)助產(chǎn)品快速進入市場，并滿足不同市場的要求，制造商、出口商和進口商經(jīng)常要面對有關(guān)質(zhì)量認證等復雜法規(guī)的合格評定，tüv萊茵集團在對國際相關(guān)標準（例如din）合格評定方面處在行業(yè)前沿。在全球主要國家，tüv萊茵集團根據(jù) 當?shù)胤?、標準和?guī)定提供檢測服務(wù)以及快速、高性價比的現(xiàn)場驗貨。如果涉及到跨境貨物運輸，tüv萊茵集團可以協(xié)助客戶處理所有通關(guān)手續(xù)。

管理體系服務(wù)

專業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)社會責任（tüv rheinlandstar*, sa 8000）、能效（din 16001）、環(huán)境管理（iso 14001）、綠色信息技術(shù)整合管理系統(tǒng)信息技術(shù)安全（iso 27001）、職業(yè)健康和安全(ohsas 18001)、質(zhì)量管理（iso 9001, iso/ts 16949,en 9100 ff., 等）無論是工業(yè)企業(yè)的質(zhì)量和環(huán)境管理，或是保險公司的服務(wù)質(zhì)量，tüv萊茵集團都可以為客戶的管理體系提供認證服務(wù)，同時能為各類高要求的系統(tǒng)提供最佳方案，在包括分析和認證等方面給予有效支持。客戶公司若通過“能效數(shù)據(jù)中心”認證，量化減少的碳排放，對能效產(chǎn)生持續(xù)性的影響，即可獲得“綠色信息技術(shù)服務(wù)”認證。

教育與咨詢服務(wù)

專業(yè)能力：商業(yè)咨詢、為客戶定制初級和在職培訓、現(xiàn)代人事管理、人力資格認證、專業(yè)的信息

tüv萊茵集團以多種教學模式(ex.網(wǎng)絡(luò)教學系統(tǒng))提供跨行業(yè)的培訓計劃以及客戶化的課程方案，包括職業(yè)發(fā)展初級培訓、在職培訓、為專業(yè)人員和管理人員提供培訓與研討會、頒發(fā)萊茵資 質(zhì)證書的專業(yè)教育、為求職者提供服務(wù)，以及廣受認可的大學資質(zhì)。tüv萊茵集團也提供商業(yè)咨詢服務(wù)，例如業(yè)務(wù)發(fā)展、目標達成以及新市場機會開發(fā)等服務(wù)，另外還有現(xiàn)代人事及知識安全相關(guān)服務(wù)。

生命科學服務(wù)

專業(yè)能力：食品服務(wù)、醫(yī)療中心服務(wù)、職業(yè)健康管理、職業(yè)醫(yī)學、職業(yè)安全管理、工作安全、辦公場所安全、員工的社會心理咨詢、teox在線職業(yè)健康和安全、togs 有害物質(zhì)管理 tüv萊茵集團擁有職業(yè)醫(yī)學專家、職業(yè)心理學家、職業(yè)健康和安全專家，可向企業(yè)提供完善的職業(yè)健康和安全知識。例如，職業(yè)醫(yī)學和安全支持、風險評估、有害物質(zhì)管理和防火方面服務(wù)協(xié)助打造安全、舒適的工作環(huán)境；預(yù)防性檢查、工作場所的人體工學和心理壓力分析等服務(wù)幫助企業(yè)員工保持健康理想的工作狀態(tài)，提高工作效率。

作為官方認可的檢測機構(gòu)，tüv萊茵集團采用歐洲或德國食品行業(yè)質(zhì)量標準，檢測原料提供者和加工者，評估食品質(zhì)量。除此之外，tüv萊茵集團通過文檔系統(tǒng)和專利分析驗證系統(tǒng)能夠保證從農(nóng)場到餐桌的整個食物鏈都得到監(jiān)督。tuv德國技術(shù)監(jiān)督會篇二：bsci驗廠 bsci驗廠

目錄 bsci驗廠誕生背景 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。

2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。通過bsci一個認證可以應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點 bsci認證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認可。

bsci認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠； 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。bsci適用范圍

bsci適用于所有行業(yè)。bsci認證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關(guān)系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經(jīng)濟上支持供應(yīng)商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ).2 bsci審核公司的參與條件

只有已經(jīng)通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨立的審核公司才會受托實施bsci社會責任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

除了sai認證外，fta所選定實施bsci社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。審核過程包括三個部分

absci社會責任要求 c-業(yè)內(nèi)最佳實踐，比如sa8000或者同等的認證方案。目前，bsci認可sa8000為其最佳的實踐。bsci要求

一、管理層責任：

1.通知管理人員和供應(yīng)商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關(guān)于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)bsci行為守則的內(nèi)容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)bsci行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3 3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關(guān)bsci問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商：

1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。2.要求供應(yīng)商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關(guān)系.bsci官方認可的審核機構(gòu)

下面是bsci官方授權(quán)的所有公證行/審核機構(gòu) algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance 4 str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質(zhì)量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務(wù) bsci現(xiàn)場檢查 消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方 緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌 有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓等等。機器、電力設(shè)備以及發(fā)電機

蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

室溫、通風以及照明情況

總體的清潔和衛(wèi)生

衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3 客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表 5 公司的財政數(shù)字 6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。7 高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施bsci行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。

8.計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。9 書面形式的費用計算。

書面形式的計劃生產(chǎn)能力。11 對員工進行bsci行為守則培訓的文件證據(jù)。12 記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13 所有員工的個人資料檔案。14 分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。15 對分包商遵守bsci行為守則作出承諾的書面聲明 5篇三：品質(zhì)驗廠

品質(zhì)驗廠

國際上通行的管理產(chǎn)品品質(zhì)的有效方法。分為產(chǎn)品檢驗和品質(zhì)體系驗廠審核兩類。

品質(zhì)認證可分為產(chǎn)品品質(zhì)認證和品質(zhì)體系驗廠。產(chǎn)品品質(zhì)認證的對象是特定產(chǎn)品包括服務(wù)。認證的依據(jù)或者說獲準認證的條件是產(chǎn)品(服務(wù))品質(zhì)要符合指定的標準的要求，品質(zhì)體系要滿足指定品質(zhì)保證標準要求，證明獲準認證的方式是通過頒發(fā)產(chǎn)品認證證書和認證標志。其認證標志可用于獲準認證的產(chǎn)品上。產(chǎn)品品質(zhì)認證又有兩種：一種是安全性產(chǎn)品認證，它通過法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定強制執(zhí)行認證；另一種是合格認證屬自愿性認證，是否申請認證，由企業(yè)自行決定。品質(zhì)體系認證其認證的對象是企業(yè)的品質(zhì)體系，或者說是企業(yè)的品質(zhì)保證能力。認證的根據(jù)或者說獲準認證的條件，是企業(yè)的品質(zhì)體系應(yīng)符合申請的品質(zhì)保證標準即gb/t19001一is09001和必要的補充要求。獲準認證的證明方式是通過頒發(fā)具有認證標記的品質(zhì)體系認證證書。但證書和標記都不能在產(chǎn)品上使用。品質(zhì)體系認證都是自愿性的。不論是產(chǎn)品品質(zhì)認證，還是品質(zhì)體系認證都是第三方從事的活動，確保認證的公正性。fcca品質(zhì)驗廠文件清單 fcca品質(zhì)驗廠文件清單：

1）品質(zhì)體系文件及相關(guān)記錄清 2）品質(zhì)手冊（程序文件，作業(yè)指導）3）合格供應(yīng)商清單 4）采購訂單

5）向關(guān)鍵供應(yīng)商采購的訂單 6）來料

7）各車間領(lǐng)料記錄 8）原料盤點記錄 9）成品入庫/出庫記 10）來料檢驗記錄

11）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程 12）生產(chǎn)工單

13）儀器清單及校正記錄 14）模具的保養(yǎng)記錄

15）對工人的培訓計劃及記錄（重點是qc）16）制程中的檢驗方法及記錄 17）成品的檢驗方法及記錄 18）不良品的處理記

19）組織結(jié)構(gòu)圖及各工序的職責 20）管理評審

21）客戶投訴程序及相關(guān)記錄 22）機器的安全操作指引

23）車間產(chǎn)能分析及交期達成控制 kohls驗廠采購對產(chǎn)品品質(zhì)審核的標準要求 kohls驗廠采購對產(chǎn)品品質(zhì)審核的標準要求具體內(nèi)容我們來看下面文章對此作出的詳細介紹。

1.does the factory have a production plan for the next 3-6 months? 工廠是否有未來3-6個月的生產(chǎn)計劃？ 2.is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance? 有預(yù)先最少一個月的生產(chǎn)線路圖或者生產(chǎn)進度表嗎？ 3.does the factory have daily production reports? 工廠有生產(chǎn)日報表嗎？ 每周的生產(chǎn)進度報告的保留以便識別和對比正在生產(chǎn)的和完成的符合訂單交貨日期 5.is a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles? 在一個新產(chǎn)品生產(chǎn)前會召天預(yù)產(chǎn)會議嗎？ 6.does the factory have an equipment and machinery list? please send to kohls for reference.有設(shè)備和機器清單嗎？ quality assurance: 1.does the factory have a written qa procedure or manual? 工廠有書面的qa程序或用冊嗎？ 2.name of person in charge of qa in the factory: mr.zhong what is their title: production manager who do they report to: mr.edward ng title: general manager（hong kong）3.is there a formalized and documented inspection process for: 有正式且存檔的檢查程序嗎？ raw materials?? 原料

in-line qa?? 制程 random measurements in finishing area?? 成品 5.what aql is used for in-line inspection: 制程檢查用哪個aql標準？ final inspection: 6.what is the ratio of qa to direct labor;# of workers to full-time qa personnel? qa占工人人數(shù)的比例是多少？ 8.inspection by: 什么時候檢查

100% final??100%成品 in process?? 制程 statistical final 2.5 aql?? 4.0 aql?? 6.5 aql??

9.does the factory have customers written specifications? 工廠有客戶的檢驗標準嗎？

10.are there internal testing procedures, if applicable?篇四：bsci驗廠資料 oas企業(yè)管理認證咨詢機構(gòu)（）提供 bsci驗廠誕生背景

成立bsci 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。

支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。bsci定義： 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。

通過bsci一個認證可以應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點 bsci認證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認可。

bsci認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產(chǎn)品生產(chǎn)工廠； 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。bsci適用范圍 bsci適用于所有行業(yè)。bsci認證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.指導并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關(guān)系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經(jīng)濟上支持供應(yīng)商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ).bsci審核公司的參與條件

只有已經(jīng)通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨立的審核公司才會受托實施bsci社會責任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

除了sai認證外，fta所選定實施bsci社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。

審核過程包括三個部分 absci社會責任要求 c-業(yè)內(nèi)最佳實踐，比如sa8000或者同等的認證方案。目前，bsci認可sa8000為其最佳的實踐。bsci要求

一、管理層責任：

1.通知管理人員和供應(yīng)商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關(guān)于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)bsci行為守則的內(nèi) 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)bsci行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關(guān)bsci問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商： 1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。2.要求供應(yīng)商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關(guān)系.bsci官方認可的審核機構(gòu)

下面是bsci官方授權(quán)的所有公證行/審核機構(gòu) algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質(zhì)量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務(wù) bsci現(xiàn)場檢查

1、消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌

3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓等等。

4、機器、電力設(shè)備以及發(fā)電機

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

6、室溫、通風以及照明情況

7、總體的清潔和衛(wèi)生

8、衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）

9、必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表

5、公司的財政數(shù)字

6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。篇五：bsci驗廠審核清單bsci驗廠對工廠的要求 bsci驗廠審核清單

1、工廠、宿舍平面圖

2、所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄

3、所有員工的勞動合同

4、所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

5、工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄

6、社會保險繳費憑證，以及相關(guān)批文

7、其他政府部門批準或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文

8、生產(chǎn)設(shè)備清單，特種設(shè)備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設(shè)備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）

9、消防演習、消防培訓記錄和消防設(shè)施檢查記錄

10、外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄

11、營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明

12、衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等

13、員工安全衛(wèi)生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄

14、工傷事故記錄、急救人員培訓證書

15、排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質(zhì)安全資料表，廢物處理程序文件

16、各個崗位風險及所應(yīng)提供之個人保護用品之評估

17、確保工廠員工于評估當日正常出勤以保證評估完整進行，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作人員于評估當日竭力提供與評估相關(guān)之信息或文件。bsci官方認可的審核機構(gòu)

下面是bsci官方授權(quán)的所有公證行/審核機構(gòu) ：algi、apcer、bureau veritas、cise、dnv、hkqaa、intertekregistro italiano navale group、tuv asia pacific(a member of tuv nord group)、sgs-société générale de surveillance、str-registrar, llc(str)formerly cscc、tuv rheinland group、tuv sud group 2009年7月cqc（中國質(zhì)量認證中心）也獲準開展認證bsci業(yè)務(wù) bsci要求

一、管理層責任：1.通知管理人員和供應(yīng)商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關(guān)于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)bsci行為守則的內(nèi) 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)bsci行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負責處理有關(guān)bsci問題的投。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商： 1.將采用社會責任標準和遵守bsci行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。2.要求供應(yīng)商定期報告他們實施bsci行為守則的進度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果：如果供應(yīng)商未能達到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。

第二篇：TUV驗廠程序及準備材料

TUV驗廠程序及準備材料

A.公司組織機構(gòu)圖 B.品管部門組織機構(gòu)圖

C.品質(zhì)保證體系 D.生產(chǎn)作業(yè)流程圖（從采購到出貨和收貨款）E.來料檢驗流程圖及檢驗相應(yīng)文件（進料驗收單、退料單、檢驗報告、協(xié)力廠歷史記錄、協(xié)力廠評定表、協(xié)力廠品質(zhì)異常聯(lián)絡(luò)單、特采申請單、倉庫進貨明細表、庫存管制卡、進貨日報表）F.進料檢驗標準、抽樣標準、AQL水平、檢驗方法（尤其是關(guān)鍵部件及關(guān)鍵尺寸檢驗）內(nèi)容及記錄；待檢品、合格品及廢品堆放及標貼； G.首/末件檢查（項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案）H.制程（生產(chǎn)）檢驗流程圖及相關(guān)文件（項目、標準、缺陷分類、時間、檢驗結(jié)果、記錄、評價、處置方案、簽字）I.作業(yè)指導書、關(guān)鍵作業(yè)檢驗、產(chǎn)品改進流程 J.巡檢項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 K.成品/包裝檢驗項目、標準、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 L.100％的安全檢驗 M.入庫檢驗項目、標準、作業(yè)指導書、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 N.倉庫零部件分別堆放且標貼正常，領(lǐng)發(fā)料的過程；倉儲情況（溫度、濕度、寬敞與否等）O.出貨檢驗 P.員工培訓記錄、檢驗人員培訓記錄 Q.領(lǐng)料單、倉儲管理、出貨單、報廢單、退料單、盤點單 R.生產(chǎn)線半成品、成品、次品區(qū)域劃分 S.計量器具鑒定臺帳、鑒定證書 T.計量工具的功能檢驗 U.設(shè)備定期檢驗 V.認證產(chǎn)品一致性更改程序文件 W.不合格品處理程序

TUV驗廠標準

1、營業(yè)執(zhí)照

2、最新勞動法律法規(guī)

3、工廠平面圖

織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

4、廠規(guī)廠紀

5、宿舍紀律規(guī)則

內(nèi)容來自dedecms6、員工手冊

7、員工培訓記錄

8、勞動合同，不接受集體合同

9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期

10、員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證

12、當?shù)卣P(guān)于最低工資的文件

TUV驗廠審核清單

1、上崗或職業(yè)認可證書/證件 本文來自織夢

① 工業(yè)安全主任

②消防訓練

③急救員

④鍋爐操作員

⑤電工技師

⑥電梯操作員

2、工廠設(shè)備檢查維修記錄

① 消防設(shè)備

②廠房維修

③機器保養(yǎng)和維修

④機器操作安全和個人保護裝備/用品

3、工傷意外報告和調(diào)查程序

4、嚴重工傷處理和緊急應(yīng)變計劃

5、污水處理系統(tǒng)證明和污水化驗報告

6、政府部門查驗報告或證明文件

① 建筑

② 消防

③ 環(huán)保

④ 勞工

⑤ 衛(wèi)生

7、火警演習（包括消防、急救、疏散）報告記錄 dedecms.com

8、工作安全規(guī)定

9、食堂廚房職工健康證件

10、工廠員工體檢證明

11、工廠安全委員會組織和執(zhí)委名單

① 工作健康與安全委員會

② 消防隊伍

③ 急救

12、工廠保安政策和員工對保安政策和程序認識的訓練計劃和記錄 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

二、人事、工資和工人福利

（1）.成文的聘用政策、程序和規(guī)定

（2）.員工手冊

（3）.工廠廠規(guī) 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

（4）.獎懲制度

（5）.員工申訴/投訴機制和程序

（6）.政府批文

①營業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登記 dedecms.com

② 稅務(wù)登記證

③ 消防/勞工/環(huán)保/建筑/衛(wèi)生許可證

④ 工廠英文名稱登記證明

⑤.員工花名冊

⑥.員工人事檔案

⑦.員工勞動合同 本文來自織夢

⑧.過去六至十二個月之員工記錄：

（1）出勤包括加班記錄

（2）工資表 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

（3）工資條或工人簽收記錄 本文來自織夢

（4）銀行自動過戶交收記錄

三、社會保險繳款收據(jù) 織夢好，好織夢

1、工人工會組織注冊證明，執(zhí)委名單和工會會議記錄

2、員工意見書記錄，處理程序和工廠管理層回應(yīng)記錄

3、宿舍準住證

4、未成年工名單

5、懷孕女工和妊娠假期中/后女工名單

6、員工請假記錄

7、員工加班時數(shù)每月統(tǒng)計記錄和累積總表

8、警告或扣分記錄

TUV驗廠中的環(huán)境健康安全（EHS）標準

1、宿舍和餐廳

條款內(nèi)容：應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風以及合理的私人空間。

2、工業(yè)衛(wèi)生

條款內(nèi)容：應(yīng)當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源，應(yīng)該為員工提供適當?shù)膫€人防護裝備。

3、體力需求高的工作

條款內(nèi)容：應(yīng)當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。

4、機器防護

條款內(nèi)容：應(yīng)當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。

5、職業(yè)安全

條款內(nèi)容：應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應(yīng)為員工提供適當?shù)膫€人防護裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。

6、應(yīng)急準備

條款內(nèi)容：應(yīng)確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復計劃。

7、職業(yè)傷害與疾病

條款內(nèi)容：應(yīng)當制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：1）鼓勵員工報告；2）歸類和記錄傷害和疾病案例；3）提供必要的治療；4）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；5）協(xié)助員工返回工作崗位。

其實關(guān)于TUV驗廠中的健康安全標準，在每一種社會責任體系中都有提及，因此，如果一家想通過各種驗廠，只需在某種嚴格的標準下通過，在其他的驗廠應(yīng)該就不能通過了。

TUV驗廠不符合項及預(yù)防措施

1．清潔衛(wèi)生差

員工工作在一片狼藉中，影響驗廠通過。需及時打掃衛(wèi)生，是工作環(huán)境清潔。2．安全條件差

員工進出沒有進行登記打卡，危險機械操作附近都無安全防御措施。3．環(huán)境保護不達標

被工廠污染過的水沒有處理，任由其流動。應(yīng)及時處理或者建立二次利用措施。4．化學品不安全 化學品倉庫無安裝防爆燈。應(yīng)該裝有防爆燈 5．沒有安全負責人

廠區(qū)一塊兒應(yīng)該安排保安或者管理人員巡邏。6．沒有急救訓練及消防演習7．超時加班

加班應(yīng)按照國家法定的價錢支付給員工，8．工資低于最低工資標準 9．非法雇用童工

不滿足人權(quán)驗廠這一項，雇傭童工屬于非法行為。人事招聘的時候應(yīng)查明員工背景。10．收取押金、扣押身份證或限制人身自由 員工應(yīng)有結(jié)社自由，人身自由權(quán)。

11．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利 12．拖欠工資 13．沒有法定福利待遇

員工都享有國家法定假日及社會福利。14．“三合一”廠房，機器設(shè)備沒有安全裝置

驗廠時三合一問題100%通不過，應(yīng)及時處理三合一“宿舍、餐廳、車間” 15．宿舍擁擠，住宿條件差。

應(yīng)該給員工安寬敞明亮的宿舍，提供合理的住宿環(huán)境。16．末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書 應(yīng)取得當?shù)夭块T衛(wèi)生許可證 17．洗手間和洗浴設(shè)各不充足

應(yīng)該及時準備，找專門負責人管理此項工作 18．通道有限

大車間應(yīng)該有2個或者2個以上的通道，且通道寬度2米以上。小車間應(yīng)該有1一個或者1個以上的通道 19．無性別隔離 男女員工宿舍應(yīng)隔離開

20．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

車間走廊每25米一個滅火器且2個捆綁在一起

以上均為TUV驗廠顧問多年的工作經(jīng)驗及解決方法。

第三篇：驗廠輔導

驗廠輔導

一個企業(yè)的運營必須考慮社會公平工作條件,卓越的健康和安全條款,以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,利用SA8000認證,即社會責任標準可以展示企業(yè)的社會責任.這將強化社會職責(CSR),改善員工,客戶和公眾對企業(yè)的信心.驗廠輔導教師主要解讀了SA8000的標準要求;SA8000認證的優(yōu)勢及如何進行認證.SA8000的標準要求

1.禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動.2.不允許涉及種族,性別和宗教歧視等

3.擁有自由結(jié)社,組建工會和就薪資進行集體談判的權(quán)利

4.承諾每周最長工作48小時,帶薪休息一天,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?5.基本生活工資保障.企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)最低標準.6.根據(jù)需求提供人性化的工作條件.不得使用支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件;

7.系統(tǒng)改善工作條件,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

8.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解

并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.9.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請.10.通過外部認證取得證書

SA8000認證使企業(yè)能夠

1.贏得合作伙伴和公眾和信任

2.獲得競爭優(yōu)勢,超越不采取社會責任的公司

3.確保生產(chǎn)場所的社會和諧

提高企業(yè)健康和安全的六個步驟

1.預(yù)審(可選)

審核人員進行預(yù)審,以確定與該標準有關(guān)的任何需求是否已經(jīng)在企業(yè)中實施,如果已實施,則確定具體需求.2.文件審查

審核小組確定企業(yè)社會管理文件與SA8000要求的一致程度

3.審核

企業(yè)要證明該如何實踐并應(yīng)用社會標準,而審核員則評審其符合必和有效性

4.簽發(fā)證書

一旦滿足了所有的標準,企業(yè)將獲得相關(guān)證書,以證明SA8000社會標準的合規(guī)性

5.監(jiān)督審核

SA8000的監(jiān)督審核周期是半年一次

6.證書更新

三年后將進行復評審核

除了SA8000之外,還有其他社會責任方面的認證如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000認證;證明你的公司符合國家和地方的法律法則;對照SA8000規(guī)定自測公司情況,一年內(nèi)進入申請程序.一旦認證評估機構(gòu)接受了你的申請,你就成為SA8000申請者,當你對SA8000做好完全準備之后,可著手按排一次評估前的預(yù)測,如需要采取改進措施,會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源,安全和管理措施.如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年.預(yù)測通過后準備進入認證評估,一個經(jīng)特別培訓的當?shù)卦u估小組會來到你的工廠,他們了解當?shù)胤?社會,與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與記雇員談話.如果工廠運營的某些方面需要改進,會給你機會補救.評估小組肯定你的工廠完全符合標準后,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年;每6個月復查一次,每3年需申請延長一次.SA8000是什么?

即社會責任標準,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文簡稱.是全球首個道德規(guī)范國際標準,其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求,SA8000適用于世界

各地,任何企業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準.1997年,總部設(shè)在美國的社會責任國際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準,它是全球首個道德規(guī)范國際標準,其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求,SA8000標準適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司,其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO1400環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準.SA8000頒布后,在國際社會尤其是西文發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持,一些在的購銷商都極力促使此標準的實施.國際知名的認證機構(gòu),如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申請,正式開展SA8000認證業(yè)務(wù).經(jīng)過認證的公司會獲得證書,并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證標志.和CERAA標志,此外,它們還可得到SA8000的證書的副本用于促銷,歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后,歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉,目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產(chǎn)品,這迫使很多企業(yè)投入巨大的人力,物力和財力去申請與維護這一認證體系, 這無疑會大大增加參與認證公司的經(jīng)營成本,特別是發(fā)展中國家,勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢,但國際認證的社會

壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢.SA8000作為社會責任方面的一個認證體系,不僅明確了社會責任規(guī)范,而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求,將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來,在一定的程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權(quán)益,盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用,成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具,實際上,某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手,以SA8000的名義,對發(fā)展中國家的紡織品服裝,鞋類,玩具及皮制品,小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制.如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力,要求其進口獲得SA8000認證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品;還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品.我國作為紡織服裝,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在.

第四篇：驗廠考核辦法[范文模版]

客戶評估驗廠考核辦法

1.目的

提升公司內(nèi)部管理，滿足客戶需求，強化適應(yīng)市場能力，使得客戶評估驗廠順利通過，以及在客戶驗廠前、中、后期對公司執(zhí)行客戶驗廠標準進行改善、評估和追蹤，特制訂本辦法。2.職責

2.1業(yè)務(wù)部門人員負責銜接客戶的評估驗廠事項； 2.2辦公室、生產(chǎn)部門負責評估驗廠的各項準備和操作； 2.3各處室和車間負責驗廠需要的各項資料、現(xiàn)場、問答等； 2.4驗廠負責人負責組織、協(xié)調(diào)、跟蹤及整改落實。3.運行控制

3.1業(yè)務(wù)人員在接收到客戶驗廠要求后，詳細記錄整理好評估驗廠要求、時間、范圍、目的、人員、接待等內(nèi)容，將信息傳遞到辦公室和生產(chǎn)部門驗廠人員。3.2負責驗廠人員接收到信息后，與來公司評估驗廠人進行聯(lián)系，接收評估驗廠標準，對其進行充分評估和理解。

3.3根據(jù)評估評估驗廠時間要求，驗廠負責人至少提前一周召集相關(guān)部門，對所有評估驗廠標準資料進行溝通，確認信息完成后進行傳達和布置，已具備的資料和現(xiàn)場按照要求進行收集和整理，臨時未具備的資料和現(xiàn)場進行限時整理，并在規(guī)定時間內(nèi)收集整理完成，對現(xiàn)場提問的內(nèi)容應(yīng)給予明確的要求和規(guī)范，必要時予以文字傳遞。

3.4驗廠負責人對所有資料收集后集中，對現(xiàn)場進行查看，對未完成或不足的進行及時整改。

3.5驗廠負責人在評估驗廠人來公司后，根據(jù)身份證到辦公室進行登記，領(lǐng)取參觀證，全程負責評估驗廠接待事項。

3.6根據(jù)評估驗廠要求，公司及時準確提供各項符合要求的資料，對驗廠過程中的各項問題，及時給予回復，對理解歧義的，要耐心詳細進行解釋，并提供合適資料。

3.7評估驗廠人在進行現(xiàn)場評估時，驗廠負責人全程陪同，根據(jù)評估驗廠需要，準確提供符合要求的現(xiàn)場資料、設(shè)施；現(xiàn)場提問時，部門人員要及時找到該人員進行規(guī)范回復。

3.8驗廠負責人要技巧性獲知評估驗廠情況，以便能及時掌握驗廠通過情況。3.9評估驗廠總結(jié)會上，驗廠負責人及時記錄存在的各項問題，對有歧義的進行解釋和分析，以便獲得諒解。

3.10評估驗廠結(jié)束，驗廠負責人在接收到評估驗廠報告后，根據(jù)存在的問題，安排進行整改，符合評估驗廠需求，并在要求整改時間內(nèi)，將整改資料匯總發(fā)送給評估驗廠人。4.考核

4.1業(yè)務(wù)人員接收、傳遞信息不全或未傳遞，造成評估驗廠未通過的，考核該部門-5分；

4.2驗廠負責人對評估驗廠標準內(nèi)容理解錯誤、布置失誤造成評估驗廠未通過的，考核該部門-5分。

4.3責任部門未按照評估驗廠標準要求進行整理和執(zhí)行造成評估驗廠未通過的，考核該部門-5分。

4.4評估驗廠過程中，因準備不足、未整理到位、提供資料失誤等在評估驗廠中減分的，每項考核-1分，嚴重的考核-3分。

4.5因個人原因造成評估驗廠檢查減分或不通過的，視情況在月度或年終考核中扣罰100-1000元，在年終考核中-1~-3分。

4.6評估驗廠順利通過的，給予負責驗廠人員200-1000元獎勵。

4.7評估驗廠順利通過的，對全部完成各項要求的部門給予500-2000元獎勵。5.支持性文件 《管理手冊》 《程序文件》 《評估驗廠標準》 《各項管理規(guī)定》 6.記錄

《評估驗廠信息記錄》 《信息溝通交流記錄》

第五篇：驗廠總結(jié)報告

C&A驗廠總結(jié)報告

尊敬的領(lǐng)導！

CA客戶于2016年11月25日對公司作了一次審核，在本次審核中存在問題，作為一名直接主導驗廠負責人是有不可推卸的責任。通過本次審廠對我起了一個深刻的教訓，自己在工作中考慮問題還不夠周密、細致導致了問題發(fā)生。為此，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處，并且誠懇虛心接受領(lǐng)導批評教育。吸取這次經(jīng)驗教訓，在今后的工作中我會更加努力，細致把工作做好，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力。

本次驗廠存在問題多方面，其中最主要問題涉及工時、工資、工傷、消防安全、員工培訓，根據(jù)CA客人對社會責任驗廠要求:

1、工時、工資，客戶對工時要求一周6天工作制，周日休息。沒有明確文件規(guī)定平常加班時間限制，加班工資必須按照當?shù)貐^(qū)最低工資標準計算。計件工資沒有達到當?shù)貐^(qū)最低工資標準，必須按照當?shù)貐^(qū)計時工資最低工資標準計算或補給。工傷，公司實際已通過了社保或商業(yè)保險給傷者報銷了醫(yī)療費，而部門根本就沒有提供一份工傷申請報告，導致CA客戶對我司工資產(chǎn)生疑質(zhì)，不認可我公司工資。

2、消防安全，本次驗廠存在消防安全問題點，消防警鈴、應(yīng)急燈、安全巡查不夠仔細及質(zhì)量上問題。客戶巡查宿舍消防警鈴、應(yīng)急燈啟動應(yīng)急措施時有兩個警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠，導致敲擊音量小。第一次啟動應(yīng)急燈時所有應(yīng)急燈正常使用，第二次啟動應(yīng)急燈時有兩個應(yīng)急燈不亮，其主要原因是公司買應(yīng)急燈儲存電力不夠?qū)е碌诙螁硬粔螂娫础?/p>

3、員工培訓，我天天從公司群發(fā)出培訓通知，要求各部門領(lǐng)導加強對員工重點培訓，我與體系專員還親自到各部門對員工進行了工資發(fā)放、周日不上班、童工、未成年工等重點事項培訓。并且還專程到每個部門抽查了一些員工、未成年工訪談過，最終CA驗廠客人抽查員工訪談還是出現(xiàn)了問題，其主要原因是員工心理素質(zhì)差，部門培訓力度不夠。

對于上述重要問題點，行政部做了一個驗廠會議總結(jié)，每個人也都做了一個自我總結(jié)。在本次會議總結(jié)中，行政部把每個人工作崗位職責從新作了細致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個細致調(diào)節(jié)，讓每個人很清晰知道自己崗位職責，在今后驗廠時能快速提供資料，煩得大家又到時相互搪塞推卸責任。這樣責任分明，到驗廠時誰出現(xiàn)了問題就由誰來承擔自己的責任。

驗廠是面對整個公司，為了高效率配合驗廠順利通過，更需要各高層管理高度重視，各部門緊密協(xié)助去完成。不要把驗廠只看作一個部門工作去對待，社會責任驗廠幾乎90%資料都是由行政部來完成，有一些輔助資料還需要部門按時提供，就如一張請假單這么一件小的事情來說，要是沒有按時提供給行政部或是請假單上寫成病假就給驗廠造成隱患。很多事情是人為完全可以避免控制發(fā)生。一張請假單要是寫成病假、產(chǎn)假就會直接牽涉到病假、產(chǎn)假工資，要是延時提交行政部就直接導致整個驗廠考勤系統(tǒng)錯誤。之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協(xié)作完成，只要我們“眾志成城、團結(jié)一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發(fā)展盡自己一份微薄力量，一定能實現(xiàn)企業(yè)和個人互贏。