第一篇：兼職人員工作規(guī)范

兼職人員要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、服從指揮，聽從安排 積極主動，性格開朗，面帶微笑 準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)時進入工作狀態(tài) 不得私自更換工作點，若更換需征得負(fù)責(zé)人同意 按時保量完成任務(wù) 不為提前完成工作量，而重復(fù)發(fā)單，或多張同發(fā) 發(fā)給對的人，一個也不少發(fā) 周邊地面若有被扔單頁，應(yīng)隨手撿起 有的客戶需要，有的客戶不需要，不要因為客戶不接單而氣餒

10、每天實際工作時間小時，元，時間段為：

第二篇：兼職人員工作協(xié)議

兼職人員工作協(xié)議

甲方：青島海志源公關(guān)有限公司

乙方：姓名：

身份證號：

為了維護甲乙雙方的共同利益，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

該協(xié)議自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二條工作職責(zé)

1、簽訂協(xié)議后，應(yīng)加入甲方兼職人員管理群，每天在群內(nèi)匯報當(dāng)天工作進度。

匯報內(nèi)容包括：日期、學(xué)校、姓名、工作時間、工作量、數(shù)據(jù)統(tǒng)計（宿舍號）

2、每周提報非零數(shù)據(jù)不得少于3次，宿舍投遞數(shù)與實際傳單數(shù)應(yīng)粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前請假

4、應(yīng)配合甲方對工作的合理安排

第三條 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)績超過6000元的部分按1%給予獎金；業(yè)績超過15000元的部分按2%給予獎金。

3、若由工作人員直接介紹的營業(yè)額，按此營業(yè)額的7%予以獎勵

第四條 獎懲制度

1、乙方應(yīng)如實匯報數(shù)據(jù)，若發(fā)現(xiàn)虛報數(shù)據(jù)，即抽查合格率的80%，甲方有權(quán)

扣除本月工資

2、每周提報非零數(shù)據(jù)不得少于三次，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資并取消

乙方工作資格

3、甲方按規(guī)定每月一號予以發(fā)放工資

第五條 協(xié)議生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日生效

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，如有爭議時，應(yīng)該

協(xié)商解決，未能達(dá)成一致，任何一方可以提起訴訟，訴訟地為甲方所在地

第六條 協(xié)議解除

1、一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議

2、合作協(xié)議期滿

甲方： 乙方：

（簽章）（簽章）代表簽字： 代表簽字：

第三篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構(gòu)成：

兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：

規(guī)定工作時間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點到次日清晨5點），則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細(xì)則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

第四篇：兼職人員工作內(nèi)容

兼職人員工作內(nèi)容

一、樂顧，快捷訂購周邊特價商品及服務(wù)：餓了,可訂周邊美食；逛街,迅速找到商場促銷品；住宿，能訂今晚特價房；樂顧一下節(jié)省高達(dá)60%！, 隨時隨地，實惠致心！

二、工作內(nèi)容：在校園發(fā)放樂顧公司贈品，引導(dǎo)學(xué)生安裝使用樂顧手機軟件。

三、邀請同學(xué)安裝樂顧軟件的途徑

a)邀請身邊的同學(xué)下載軟件

b)聯(lián)系學(xué)生會或者是團委會申請擺攤吸引同學(xué)下載樂顧軟件

c)串寢室邀請同學(xué)下載軟件

四、軟件安裝流程

a)學(xué)生自己在手機的應(yīng)用商店里下載樂顧軟件，或者登錄樂顧官網(wǎng)下載安裝。

b)協(xié)助同學(xué)安裝：根據(jù)不同的手機操作系統(tǒng)：安卓、塞班、蘋果下載相應(yīng)的軟件包 i.Android 1.6以上都能裝；

ii.蘋果正式版在蘋果商店下載軟件安裝；

iii.蘋果越獄版在蘋果商店、樂顧官網(wǎng)、91、豌豆莢等各大軟件商店下載安裝；

iv.塞班S60V3下載其軟件包安裝（可以按品牌機型選）

v.塞班S60V5下載其軟件包安裝（可以按品牌機型選）

vi.塞班3下載其軟件包安裝（可以按品牌機型選）

c)下載完成之后點擊安裝

五、記錄樂顧帳號

a)安裝軟件成功之后，進入個人中心頁面，必須點擊“一鍵注冊”

b)隨身攜帶一支筆、一個本子，記錄樂顧號

c)樂顧號按照日期進行記錄，每天將樂顧號提交給樂顧工作人員

六、贈送贈品

a)同學(xué)必須點擊“立即訂購”贈送商品之后，憑訂單方可讓其領(lǐng)取贈品（零元購買）b)一個樂顧號只能領(lǐng)取一次贈品（贈品發(fā)送人員在訂單上點擊“使用”按鈕，讓訂單狀態(tài)變成“已使用”）

c)贈品由兼職人員保管及發(fā)放，嚴(yán)格按上述流程發(fā)放，贈品如有損失，由兼職人員承擔(dān)責(zé)任，將會從工資中扣除損失金額。

d)每日對贈品進行整理計算，如發(fā)現(xiàn)下一天的贈品不夠需立即通知樂顧專員，以避免贈品不足導(dǎo)致無法進行工作

七、提交樂顧號

每日將樂顧號提交給樂顧專員所提交的樂顧號須樂顧后臺數(shù)據(jù)一

八、遇到問題請及時與樂顧工作人員聯(lián)系。

第五篇：校園綠化工作兼職人員

校園綠化工作兼職人員

1、姓名：周恩強 性別：

職務(wù)：后勤副主任

2、姓名：東長明性別：

職務(wù)：學(xué)校保安男男

大束鎮(zhèn)中心小學(xué)