第一篇：2014招警考試面試指導(dǎo)：人際關(guān)系處理

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1.和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系對(duì)于個(gè)人和組織都非常重要，你準(zhǔn)備如何保證同事間的關(guān)系，得到同事的信任?

【答題要點(diǎn)】

處理好同事之間的人際關(guān)系非常重要，有利于增加同事之間的感情和信任，形成和諧的工作氛圍，有助于高效地開展工作。我想從以下幾點(diǎn)做起，維護(hù)同事間的關(guān)系：

第一，在工作上要踏實(shí)肯干，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，有擔(dān)當(dāng)、不爭(zhēng)功，團(tuán)結(jié)同事，攜手并進(jìn)，贏得大家的信任。

第二，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，虛心接受他們的意見和建議，改進(jìn)工作中的不足。

第三，在生活上要積極熱情，盡自己最大的努力去幫助、關(guān)心同事。和同事要進(jìn)行適當(dāng)?shù)?、有效的溝通交流，不僅做工作中的伙伴，更要做生活中的朋友。

經(jīng)過我和同事的共同努力，一定能形成一個(gè)相互團(tuán)結(jié)信任，富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體。

2.你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，你才避免了失誤，但是此后此同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，使你難堪，以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑，你怎么辦?

【答題要點(diǎn)】

和諧的人際關(guān)系是工作的助推器，同事之間在遇到問題的時(shí)候更應(yīng)該互相幫助。如果遇到題中的情況，我會(huì)本著寬容、謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度處理。

第一，同事在我工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我，我才避免了失誤，我應(yīng)該感謝他，并向他學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

第二，對(duì)于他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)，我會(huì)保持平和心態(tài)，不影響工作。第三，我會(huì)主動(dòng)與這位同事溝通，虛心接受他所提的意見和建議，擇其善者而從之，改進(jìn)我的工作方式，提高工作效率。

第四，對(duì)于同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作能力產(chǎn)生懷疑這個(gè)問題，我相信這只是暫時(shí)的。只要我在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項(xiàng)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，相信領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)改變對(duì)我的看法和態(tài)度的。

3.作為新進(jìn)招警的小李，不懂地方方言，群眾找他辦事他應(yīng)付不過來(lái)，而且8小時(shí)外也有群眾來(lái)辦事，還有檢查組來(lái)檢查，導(dǎo)致休息時(shí)間不規(guī)律。如果你是小李，你該怎么辦?

【答題要點(diǎn)】

剛進(jìn)入新單位，對(duì)語(yǔ)言、工作環(huán)境和工作內(nèi)容都不夠熟悉，難免會(huì)遇到各種各樣的問題。首先，在接待群眾的時(shí)候，我會(huì)向群眾解釋我不懂方言，并請(qǐng)辦公室里懂方言的同事幫我翻譯一下，以保證能夠接待好群眾。如果8小時(shí)外還有群眾來(lái)找我辦事的話，我會(huì)遵照單位的規(guī)定，同時(shí)又盡我所能，盡量幫助群眾辦好事情。

其次，在完成好工作的同時(shí)，我還要抓緊學(xué)習(xí)。一是爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)做到聽懂本地的方呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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言，二是在短時(shí)間內(nèi)熟悉本單位的工作內(nèi)容和工作流程中公教育。

最后，對(duì)于檢查組的檢查工作，我會(huì)將其作為組織對(duì)我的督促和工作的動(dòng)力，積極配合檢查組的工作;因?yàn)閯偼度氲焦ぷ髦?，還有很多東西需要學(xué)，有必要犧牲一部分休息時(shí)間，才能順利完成工作任務(wù)。

4.你的領(lǐng)導(dǎo)和另外一名領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，把你借調(diào)到一個(gè)新的部門，工作期間，你表現(xiàn)優(yōu)異，新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常滿意，想把你留在這個(gè)單位，并且可以為你辦理相關(guān)手續(xù)，你也很向往，但這時(shí)原部門提出要你回到原部門，你會(huì)怎么做?

【答題要點(diǎn)】

如果出現(xiàn)上述的艱難選擇，我一方面會(huì)尊重各位領(lǐng)導(dǎo)的指示，另一方面也要考慮自己的發(fā)展;同時(shí)結(jié)合自己的興趣、性格等各個(gè)因素，做一個(gè)全面的考量。

第一，經(jīng)過我的全面考量，我覺得在新部門能為單位作出更多貢獻(xiàn)。我要向新部門的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，同時(shí)希望他能夠給我一段時(shí)間，與原來(lái)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事做好協(xié)調(diào)工作。

第二，向原部門領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明情況，真誠(chéng)地表明自己的想法，表明自己想去新部門是認(rèn)為自己的專業(yè)、興趣更適合新的職位要求，爭(zhēng)取獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。

第三，向領(lǐng)導(dǎo)表明自己即使調(diào)到新的工作崗位，也會(huì)一如既往地尊重領(lǐng)導(dǎo)，將原來(lái)部門的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去，踏踏實(shí)實(shí)地工作。

5.你和小張以前平級(jí)，之后競(jìng)爭(zhēng)上崗，你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，小張心中不滿，經(jīng)常找理由請(qǐng)假，引來(lái)同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦?

【答題要點(diǎn)】

對(duì)于小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當(dāng)選領(lǐng)導(dǎo)后，由于工作繁忙，忽略了對(duì)同事的關(guān)心，或者在說話的時(shí)候語(yǔ)氣有些生硬，讓同事感覺我高高在上而影響了我們之間的關(guān)系。針對(duì)實(shí)際情況及時(shí)改正，并在合適的場(chǎng)合與小張溝通，請(qǐng)他予以諒解。

對(duì)于小張的請(qǐng)假問題，要及時(shí)調(diào)查清楚。如果是因?yàn)榧彝ピ虻瓤陀^情況才請(qǐng)假的，要及時(shí)在工作和生活中對(duì)小張予以幫助;如果是主觀原因造成的無(wú)故請(qǐng)假，那我會(huì)找合適的時(shí)間以合適的方式與他交談，并向其講清工作請(qǐng)假制度。

相信在我們的共同努力下，我們的關(guān)系會(huì)更上一層樓，同事們看到我們?nèi)谇⒌年P(guān)系也會(huì)消除顧慮和猜疑，同心協(xié)力更好地為單位工作。今后我也一定會(huì)更加注意處理好與下屬之間的關(guān)系。

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第二篇：2015江西招警考試面試指導(dǎo)：人際關(guān)系題解題技巧

給人改變未來(lái)的力量

2015江西招警考試面試指導(dǎo)：人際關(guān)系題解題技巧

江西招警面試考試中，人際關(guān)系題考察所占的比重是非常大的，今天江西招警考試網(wǎng)針對(duì)人際關(guān)系題的解題技巧進(jìn)行詳細(xì)解析，希望給考生一些幫助，助考生順利備考。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法 1.主體分析法的運(yùn)用

人際關(guān)系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進(jìn)行分類，分成領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對(duì)每一類主體分別進(jìn)行分析，分析完一種再分析其他，以體現(xiàn)鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則(1)關(guān)注原則

每個(gè)主體都必須關(guān)注到，在作答的時(shí)候也是從每個(gè)主體出發(fā)，根據(jù)各個(gè)主體在事件中的重要程度，依次進(jìn)行處理。

(2)落實(shí)原則

不能只顧人際關(guān)系的協(xié)調(diào)而忽視工作的落實(shí)，不能喪失原則性。工作必須及時(shí)、圓滿完成。

(3)互動(dòng)原則

積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，這是建立良好人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。只有做好本職工作，才能贏得別人發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)的人際關(guān)系，才是一種健康、牢固的人際關(guān)系。

二、回歸和諧人際關(guān)系——陽(yáng)光心態(tài)

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給人改變未來(lái)的力量

人際交往的本質(zhì)，用一個(gè)字來(lái)概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關(guān)系題時(shí)要達(dá)到的目的是實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧，而要想實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧則要具備健康的心態(tài)，即“陽(yáng)光心態(tài)”。

“陽(yáng)光心態(tài)”是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對(duì)每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”。具體到人際關(guān)系題的作答上，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.貶詞褒義

【經(jīng)典例題】如果你的領(lǐng)導(dǎo)是位斤斤計(jì)較、愛批評(píng)人的人，你還會(huì)對(duì)他提合理化的建議嗎?

【解讀】領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較、愛批評(píng)人的現(xiàn)象的產(chǎn)生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領(lǐng)導(dǎo)為人處世風(fēng)格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結(jié)論。也許這是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是一種對(duì)下屬嚴(yán)格要求的工作方法，是對(duì)工作一絲不茍的表現(xiàn)。

2.褒詞貶義

【經(jīng)典例題】在你努力出色地完成任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)不但沒有表?yè)P(yáng)你，反而批評(píng)了你，你辯解了幾句，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你在狡辯。你怎么辦?

【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺，其實(shí)我還有很多做得不夠的地方。3.弱化矛盾

【經(jīng)典例題】假如你是一個(gè)科室的工作人員，你科室的領(lǐng)導(dǎo)和他的上司因?yàn)橐患虑榘l(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你在場(chǎng)，你會(huì)怎么處理這件事?

【解讀】領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)很正常，如果兩位領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榘l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調(diào)和、勸解、化解矛盾。作 為一名招警，對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)要充分關(guān)心、尊重，無(wú)論是直接領(lǐng)導(dǎo)還是主管領(lǐng)導(dǎo)都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領(lǐng)導(dǎo)安排 的工作我都要按程序堅(jiān)決完成。利用自己的角色在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候、場(chǎng)合對(duì)他們進(jìn)行調(diào)解、撮合，這是解決直接領(lǐng)導(dǎo)與主管領(lǐng)導(dǎo)矛盾的一條基本原則。本題有“你在場(chǎng)” 這個(gè)附加條件，答題時(shí)千萬(wàn)不要忽略。

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4.相信他人

【經(jīng)典例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?

【解讀】對(duì)于大家都服從老同志的現(xiàn)象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有很多值得年輕人學(xué)習(xí)的地方，因此我要端正心態(tài)，不能因?yàn)橥?事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認(rèn)真總結(jié)自身工作的不足，改進(jìn)工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有效地開展工作。

三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)——細(xì)節(jié)要點(diǎn) 1.自我反思

在作答所有人際關(guān)系題時(shí)，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或 建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整;如果沒有，就表示要尋求適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和方式向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說明，或主動(dòng)征求對(duì)方意見，或吸收對(duì) 方參與到自己的工作或活動(dòng)中來(lái)。

2.加強(qiáng)溝通

多數(shù)人際交往問題產(chǎn)生的根源是溝通不夠。因此，考生應(yīng)該把加強(qiáng)溝通作為處理人際關(guān)系的一個(gè)重要措施，同時(shí)要講究溝通的時(shí)機(jī)、方式和方法。有些非正式場(chǎng)合反而是加強(qiáng)溝通的好時(shí)機(jī)。

3.主動(dòng)交流

在一種非突發(fā)性、非沖突性的人際關(guān)系緊張狀態(tài)中，考生就應(yīng)表示要積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

4.積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持

如果試題設(shè)置的情境明確了人際關(guān)系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對(duì)方，那么考生就要在堅(jiān)持原則和正確做法的前提下，根據(jù)對(duì)方的個(gè)性特點(diǎn)調(diào)整自己的交往方式，如果江西中公教育總部

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還是不能改善人際關(guān)系，或這種矛盾和緊張狀態(tài)已經(jīng)影響到了工作，那么就要爭(zhēng)取獲得其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持。

5.樹立正確、明晰的權(quán)屬意識(shí)

所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)限關(guān)系、服從和紀(jì)律的理解和認(rèn)同。因此，考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問題時(shí)，對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或建議。

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文章來(lái)源：中公教育江西分校

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第三篇：招警面試指導(dǎo)：招警面試問答

招警面試指導(dǎo)：招警面試問答（3）

談缺點(diǎn)有幾種方法：

①避實(shí)就虛。談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，不要過于坦白，暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷?；蛘哒勔恍┡c報(bào)考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。

②坦然承認(rèn)。博得認(rèn)同就是坦然地承認(rèn)它，為自己的缺點(diǎn)找足理由無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使對(duì)方在感情上認(rèn)同你談到自身缺點(diǎn)的態(tài)度。“你為什么畢業(yè)了一年，還沒找到工作?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒有集中時(shí)間和精力去尋找自己所喜愛的職業(yè)；另一方面，是社會(huì)上相關(guān)單位沒有提供相應(yīng)的崗位讓我來(lái)選擇?！币苷\(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。通常主考官會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，這樣就可以消除誤會(huì)縮短距離。

③有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。你可以既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)（缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講講那些表面是缺點(diǎn)但對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。這就相當(dāng)于說：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式、一種是理智式、一種是沖動(dòng)式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備，深思熟慮，而不幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某些工作來(lái)說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說，無(wú)論是消除誤會(huì)，還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極評(píng)價(jià)。

(五)如何處理人際關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，警民關(guān)系，家庭和事業(yè)的關(guān)系。

答：這里主要涉及到中國(guó)傳統(tǒng)的倫理道德關(guān)系，中國(guó)人最講人情、最講面子、最講回報(bào)，所謂滴水之恩涌泉相報(bào)，往往使人們?cè)谔幚韱栴}時(shí)，用感情代替政策，喪失原則。關(guān)于家庭和事業(yè)的關(guān)系，要注意兩者之間的辨證關(guān)系，沒有事業(yè)作基礎(chǔ)，家庭也難以穩(wěn)定，家庭不和諧，事業(yè)也要受損。

（六）如何理解“多個(gè)朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對(duì)于一般部門和職位，交友原則只是個(gè)人的事情，對(duì)于執(zhí)法部門相對(duì)要嚴(yán)一點(diǎn)，這個(gè)問題也是有針對(duì)性的。不可以否認(rèn)，就如社會(huì)上所言，朋友多了好走路，但我認(rèn)為，交友要慎，要在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。

①是要多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進(jìn)了解，互相支持，形成合力，其根本是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從而促進(jìn)工作的順利開展。同時(shí)，正確衡量自己，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠(chéng)為本，虛懷若谷，以誠(chéng)相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場(chǎng)上的酒肉朋友和吃喝朋友，對(duì)這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執(zhí)法過程中盡量做到原告被告都滿意。指導(dǎo)原則是大是大非問題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰(shuí)人背后不議人，誰(shuí)人背后無(wú)人議”，對(duì)此你是怎么理解的？

答：①這是個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)它，正視它。

②每個(gè)人首先應(yīng)約束自己，不在背后議論別人，特別是對(duì)別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對(duì)自己的議論，如果無(wú)大礙的，抱以“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，用不著一味追究，如果涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合予以指出。

④一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象太嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。

第四篇：2018年江西省考招警考試面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

2018年江西省考招警考試面試備考要提升人際關(guān)系的處理能力

導(dǎo)語(yǔ)：面試是招警考試必考的科目，經(jīng)?？疾鞎r(shí)政類的題目，因此面試熱點(diǎn)、備考技巧、面試模擬題需要大家格外注意。中公江西招警考試網(wǎng)及時(shí)為大家提供招警面試熱點(diǎn)、招警面試技巧等招警面試輔導(dǎo)內(nèi)容更新。了解更多招警考試資訊加入QQ群交流群或關(guān)注微信號(hào)：jx-zjks!人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點(diǎn)考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個(gè)人的情商，也決定著一個(gè)人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對(duì)此類題目，很多同學(xué)往往會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為這種題目很容易搞定，而事實(shí)上這種題想答出來(lái)很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育專家就帶你一起來(lái)學(xué)習(xí)人際關(guān)系的幾個(gè)原則：

首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項(xiàng)數(shù)據(jù)分析的工作，因?yàn)槟忝τ谑诸^的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，你怎么辦?看到一個(gè)人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個(gè)矛盾，一是耽誤合作，二是打小報(bào)告，這兩個(gè)都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準(zhǔn)題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時(shí)候我們要學(xué)會(huì)自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會(huì)打小報(bào)告，也是因?yàn)樽约旱膯栴}耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團(tuán)隊(duì)的一員我沒有合理分配好自己的工作時(shí)間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

再次，是陽(yáng)光原則。對(duì)待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作或生活進(jìn)行合理化的解釋和理解，對(duì)貶義詞進(jìn)行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報(bào)告這個(gè)問題，如果我們進(jìn)行褒義化理解，就是同事將實(shí)際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時(shí)候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要

我們酌情考慮，有的時(shí)候需要先解決人際問題，有的時(shí)候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽(yáng)光原則，使用這些原則的時(shí)候，都需要做到根據(jù)實(shí)際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會(huì)套路化和模板化。如果能使用好以上幾個(gè)原則，我相信，就一定能夠答好人際關(guān)系題目，在考場(chǎng)上脫穎而出。!人際關(guān)系的處理能力是一名合格的公務(wù)員所必須具備的基本能力，也是公務(wù)員面試中重點(diǎn)考察的能力之一，而如何很好的處理人際關(guān)系則直接體現(xiàn)一個(gè)人的情商，也決定著一個(gè)人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對(duì)此類題目，很多同學(xué)往往會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為這種題目很容易搞定，而事實(shí)上這種題想答出來(lái)很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育專家就帶你一起來(lái)學(xué)習(xí)人際關(guān)系的幾個(gè)原則：

首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項(xiàng)數(shù)據(jù)分析的工作，因?yàn)槟忝τ谑诸^的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，你怎么辦?看到一個(gè)人際關(guān)系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什么。題目中兩個(gè)矛盾，一是耽誤合作，二是打小報(bào)告，這兩個(gè)都是需要迫切解決的問題。

其次，是自省原則。找準(zhǔn)題目中的問題或矛盾后，如何看待也是至關(guān)重要的。其中，分析問題的時(shí)候我們要學(xué)會(huì)自省，看看是不是自己身上的原因所導(dǎo)致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什么同事會(huì)打小報(bào)告，也是因?yàn)樽约旱膯栴}耽誤合作而影響了數(shù)據(jù)分析的本職工作，所以主要的責(zé)任還是在我，作為團(tuán)隊(duì)的一員我沒有合理分配好自己的工作時(shí)間耽誤工作就一定是有不可推卸的責(zé)任的。

再次，是陽(yáng)光原則。對(duì)待別人的問題，我們要結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作或生活進(jìn)行合理化的解釋和理解，對(duì)貶義詞進(jìn)行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此題中，同事打小報(bào)告這個(gè)問題，如果我們進(jìn)行褒義化理解，就是同事將實(shí)際情況向領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。

最后，是工作為重原則。人際關(guān)系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時(shí)候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要我們酌情考慮，有的時(shí)候需要先解決人際問題，有的時(shí)候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。

中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽(yáng)光原則，使用這些原則的時(shí)候，都需要做到根據(jù)實(shí)際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會(huì)套路化和模板化。如果能使用好以上幾個(gè)原則，我相信，就一定能夠答好人際關(guān)系題目，在考場(chǎng)上脫穎而出。

第五篇：招警考試面試五大禁忌

近幾年來(lái)，全國(guó)招警異?；鸨c其他考試同樣，筆試依然是進(jìn)入面試的門坎，它直接決定著自己理想和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)它也決定面試的信心和努力的大小，一般來(lái)講，筆試的成績(jī)好，尤其是名列前茅的成績(jī)，往往增強(qiáng)個(gè)人信心，被錄取的機(jī)率相對(duì)較大，而筆試的成績(jī)相對(duì)較差，往往需要在面試環(huán)節(jié)下很大工夫，才能把成績(jī)拉平或者說總成績(jī)趕上來(lái)。在《公安基礎(chǔ)知識(shí)》考試中，很多學(xué)生認(rèn)為考題出的較死，題目較簡(jiǎn)單，政策性較強(qiáng)，但他們得高分的比例不大，原因有以下幾個(gè)方面：

(一)審題不細(xì)，走馬觀花

有的考生看考題一目十行，不求精確，只求模糊，似是而非，導(dǎo)致大量的失分，令人可惜。

(二)法規(guī)不熟，白白丟分

《公安基礎(chǔ)知識(shí)》考試的法規(guī)題主要來(lái)自于“公安刑事司法和行政執(zhí)法”和“公安執(zhí)法監(jiān)督”。這是很重要的兩個(gè)部分，在試卷中占有很重要的地位。很多學(xué)生對(duì)基本的法條不懂，導(dǎo)致失分。

(三)死記硬背，不知變通

目前在考生中有一種不良的想法，認(rèn)為對(duì)《公安基礎(chǔ)知識(shí)》死記硬背，就能考高分，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。其實(shí)在歷年的考卷中有不少活題，它沒有僵硬地考一些法條，而是考察考生運(yùn)用法條的能力和掌握知識(shí)的程度，這類題通常在試卷 中占10左右，也是拉開距離的題目，同學(xué)們要高度重視。

(四)重點(diǎn)不清，思路不明

主要表現(xiàn)為

1、死記硬背，平均用力。大家手中如果有教材，各個(gè)部分平均用力是大忌，其結(jié)果事倍功半。

2、不抓重點(diǎn)，囫圇每章。輔導(dǎo)教材：每章都有重點(diǎn)和難點(diǎn)，而這些考試的幾率非常高。有些法條幾乎年年都考，因此是重點(diǎn)掌握的。比如：公安刑事司法的主要措施：1)偵查措施，2)刑事強(qiáng)制措施

3、敏感性差，關(guān)鍵字漏。

敏感性差指的是政治敏感性不強(qiáng)，公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)決定《公安基礎(chǔ)知識(shí)》考試帶有很強(qiáng)的政治性，有關(guān)公安工作的一些政治理念、觀點(diǎn)、方針每年都要考。主要涉及公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、職能和宗旨，公安機(jī)關(guān)的任務(wù)，公安機(jī)關(guān)的內(nèi)容，公安機(jī)關(guān)工作的基本原則和根本路線，基本方針和基本政策等。這些政治理念、觀點(diǎn)、方針都是固定的，比如公安機(jī)關(guān)工作的宗旨和方法等，而有些考生沒抓住。

(五)心態(tài)不穩(wěn)，緊張兮兮

有些考生在有些題目上花費(fèi)的時(shí)間太多。這都是大忌。