第一篇：【民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院專業(yè)】民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院招生網(wǎng)站-民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院分數(shù)線

高考派—高考志愿填報專家

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一、學校全稱：合肥財經(jīng)職業(yè)學院

二、辦學層次：高職（?？疲?/p>

三、辦學類型：民辦高等職業(yè)技術(shù)學院

四、辦學地址：安徽省合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)大學城湯口路中段，郵編：23060

1五、錄取規(guī)則及要求：

1．嚴格執(zhí)行《教育部關(guān)于做好普通高等學校招生工作的通知》、《安徽省普通高等學校招生工作實施意見》等文件精神，本著公平、公正、公開的原則，從高分到低分擇優(yōu)錄取。2．招生語種要求：除報考英語專業(yè)的考生限考英語外，報考其他專業(yè)的考生外語語種不限。非英語語種考生錄取到本院，進校后均以英語為第一外語安排教學。3．各專業(yè)男女生比例和身體健康狀況要求：（1）男女生比例不限。（2）身體健康狀況按教育部頒發(fā)的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》執(zhí)行，體檢合格。4．進檔考生錄取程序：對綜合素質(zhì)評價、學業(yè)水平測試達標及體檢合格、統(tǒng)考成績達到?？茖哟武浫】刂品謹?shù)線的考生，按省考試院關(guān)于平行志愿投檔、提檔的有關(guān)規(guī)定進行錄取。5．錄取過程中，根據(jù)安徽省招委、安徽省教育招生考試院有關(guān)規(guī)定，按照“分數(shù)優(yōu)先，遵循志愿”的投檔原則，對按平行志愿投檔后進檔的考生檔案進行認真審閱，充分尊重考生專業(yè)志愿，根據(jù)考生專業(yè)志愿順序?qū)M檔考生從高分到低分依次錄取。非第一專業(yè)志愿錄取的考生，可在入學后一個月內(nèi)，按國家相關(guān)政策和學院學籍管理規(guī)定調(diào)整專業(yè)一次。

6．已通過專業(yè)測試的藝術(shù)類考生，在文化課成績過線的情況下，按照文化課和專業(yè)課的綜合分排名依次錄取，文理兼收。7．錄取結(jié)果公布渠道：通過點擊學院網(wǎng)站或撥打電話查詢，也可從安徽招生考試網(wǎng)上查詢。

六、頒發(fā)證書：合肥財經(jīng)職業(yè)學院普通高等學校學歷證書

七、學費標準：按省物價局、省財政廳、省教育廳核定的標準執(zhí)行。

八、聯(lián)系方式：0551-63690801、63690830(傳真)、63690825網(wǎng)址：http://高考派—高考志愿填報專家

央財政支持建設、設備價值500萬元的建筑工程實訓基地，已于2013年底竣工并交付使用。學院下設會計學院、工商與金融學院、工程學院、旅游與酒店管理學院、農(nóng)商學院、基礎部、繼續(xù)教育學院、五年一貫制專科學院、錐型人才研究院等教學科研單位。開設有會計與審計、會計電算化、財務管理、金融管理與實務、機電一體化技術(shù)、營銷與策劃、旅游管理、酒店管理、商務英語、計算機網(wǎng)絡技術(shù)、廣告設計與制作、藝術(shù)設計、電子商務、工程造價、建筑工程技術(shù)、信用管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價等37個招生專業(yè)，已形成了以財經(jīng)類專業(yè)為龍頭，以工程、旅游為兩翼的多學科綜合發(fā)展的專業(yè)群體系。學院現(xiàn)有教職工521人，專職專任教師389人，其中具有副教授及以上高級職稱的86人，省級教學名師2人，省級專業(yè)帶頭人3人，碩士以上學位教師160余人。學校努力開展對外合作交流，已陸續(xù)與英國、法國、澳大利亞、馬來西亞等國的高校建立了合作關(guān)系。學院堅持質(zhì)量立校、人才強校、開放辦學、特色發(fā)展的辦學理念，以教學為中心、以服務為宗旨、以就業(yè)為導向，著力打造學生的職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)、學習能力、實踐能力和職業(yè)技能；突出校企合作、工學結(jié)合、訂單培養(yǎng)；強化技能培訓，注重社會實踐和動手能力。以培養(yǎng)具備創(chuàng)業(yè)、就業(yè)素質(zhì)的應用型人才為根本任務，著力培養(yǎng)適應生產(chǎn)、建設、管理、服務一線崗位需要的高端技術(shù)技能型人才。學院實行獎、勤、助、貸、免等系列獎助措施，建有完善的學生資助體系，對品學兼優(yōu)學生和困難學生分類予以獎勵與資助，不讓一位被錄取的新生因經(jīng)濟困難而輟學。設國家獎學金、勵志獎學金、國家助學金、學院獎學金等；入學后自愿參加“訂單培養(yǎng)”的學生免收全部或部分學費；同時學院提供貧困生“勤工儉學”崗位。

民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院重點專業(yè):

民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院全景地圖:

民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院歷年分數(shù)線:

高考派—高考志愿填報專家

民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院報考指南:

民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院招生計劃:

民辦合肥財經(jīng)職業(yè)學院人氣校友:

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第二篇：合肥財經(jīng)職業(yè)學院招生宣傳策劃書

安徽職業(yè)技術(shù)學院“加強宣傳擴大招生”策劃案

一、項目背景

合肥財經(jīng)職業(yè)學院是安徽省人民政府批準、國家教育部備案，具有獨立頒發(fā)學歷文憑資格的全日制高等學校，學校面向全國招收國家計劃內(nèi)統(tǒng)招生。合肥財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院簡稱合財，隨著新校區(qū)建設的日益成熟，國家對高職高專教育的大力支持和應屆高中畢業(yè)生的逐年增加，合財認識到高職高專教育對社會的重要性，擴大招生將對學校和社會起到巨大的推動作用。

二、項目調(diào)查

高等職業(yè)教育在今后一個時期內(nèi)，將是我國大力發(fā)展的一種高等教育模式。合肥財經(jīng)職業(yè)學院舉辦高等職業(yè)教育已有10年的歷史，就高職教育的發(fā)展情況看，高職教育有10大優(yōu)勢促進了就業(yè)。

優(yōu)勢一：加強產(chǎn)學結(jié)合，強化職業(yè)技能訓練，強調(diào)學生動手能力和職業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)，加強實踐性教學環(huán)節(jié)。

優(yōu)勢二：堅持選用既有教學經(jīng)驗，又有實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師為學生授課，把專業(yè)最前沿的發(fā)展動向和信息帶到課堂，使學生學到的知識不過時。

優(yōu)勢三：不斷完善現(xiàn)代化教學手段，配置適合高職教育的先進教學設施。很多高職學院擁有國家級或市級實驗室，良好的實踐教學條件為提高學生的動手能力提供了保障。

優(yōu)勢四：堅持高職教育以就業(yè)為導向，高度重視并不斷完善和強化畢業(yè)生就業(yè)工作。高職畢業(yè)生的動手能力得到社會好評，就業(yè)率較為理想。

優(yōu)勢五：與用人單位聯(lián)系緊密，可及時了解到當前和一段時期內(nèi)用人單位的人才狀況和人才需求。各院校圍繞用人單位的需求進行專業(yè)設置、教學安排、畢業(yè)實踐，培養(yǎng)出的畢業(yè)生更符合用人單位的要求。

優(yōu)勢六：為了增加學生就業(yè)時的崗位競爭優(yōu)勢，各校除了要求學生完成規(guī)定的教學計劃外，還要組織他們考取與所學專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書。

三、項目策劃

．“牽手”政府主管部門

由安徽省教育廳大力支持。

．確定招生規(guī)模比2011屆招生規(guī)模擴大20%。

四、目標與策略

1．學校宣傳

學院校訓：勵志明德，攻術(shù)踐行

辦學理念： 學院貫徹“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的高等職業(yè)教育方針，堅持以創(chuàng)新型職業(yè)教育、高度關(guān)心學生就業(yè)為 使命，倡導“立交橋式”教育模式，以人為本，不斷創(chuàng)新教育理念，提出“教育多層次，求學多渠道，就業(yè)多方向”的培養(yǎng)方式，建立傳統(tǒng)教育與職業(yè)教育之間的有機聯(lián)系，結(jié)合職業(yè)教育與傳統(tǒng)教育雙方面的優(yōu)勢，全力打造高技能、實用型、創(chuàng)新型人才。教學樓“賈而好儒”的特色是徽州成為文風昌盛之地，又對其商業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生了積極的、深遠的影響。合肥財經(jīng)職業(yè)學院秉承這一優(yōu)良的徽商傳統(tǒng)，并結(jié)合今天的時代特征，將其升華為“財富濟世，興國安邦”的校訓，它是投資者教育報國思想的體現(xiàn)，也是合財學子求學立身的宣言。

歷史沿革：合肥財經(jīng)職業(yè)學校原系安徽斯坦迪專修學院。2006年5月，經(jīng)安徽省人民政府批準、國家教育部備案，升格為合肥財經(jīng)職業(yè)學院。

學校規(guī)模： 學院位于合肥大學城內(nèi)，北區(qū)坐落在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)芙蓉路650號，南區(qū)坐落在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)方興大道，北臨安徽大學，毗鄰合肥工業(yè)大學，占地488畝。校園環(huán)境由上海同濟大學規(guī)劃設計，建筑單體方案由美國PSA公司設計。規(guī)劃滾動投資3億

元人民幣，傾力建造“生態(tài)園林式、具鮮明特征和最適宜年輕學生學習、生活的常綠校園”。校園建筑布局形態(tài)以人為本，環(huán)境優(yōu)美、寧靜，規(guī)劃建筑總面積25.5萬平方米，中期規(guī)劃在校生達到一萬人。

學院擁有：

大學英語四、六級考試考點和英語應用能力考試考點

全國大學生攀巖錦標賽比賽場地

全國計算機等級考試考點

大學生創(chuàng)業(yè)模擬實訓基地

師資力量：合肥財經(jīng)職業(yè)學院聘請了一批來自中國科學技術(shù)大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學、安徽財經(jīng)大學、安徽建筑工程學院、安徽農(nóng)業(yè)大學等知名高校的專家教授，為學院的教學科研注入了強勁的師資力量。

精心打造名師團隊，擁有一支專業(yè)理論水平高、實踐教學經(jīng)驗豐富的“雙師型”教師隊伍，聘請了一批行業(yè)及企事業(yè)單位的專家擔任客座教授，以知識的傳授、能力的提高和人格的塑造為目的，全力幫助每位合財學子實現(xiàn)成才夢想。合肥財經(jīng)職業(yè)學院簡介

合肥財經(jīng)職業(yè)學院是由安徽省人民政府批準，國家教育部備案的全日制高等職業(yè)院校。學院位于國家科教名城、創(chuàng)新之都合肥市，座落在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)大學城，毗鄰安徽大學、合肥工業(yè)大學等著名高校，占地面積近500畝，建筑面積23.5萬平方米，圖書館藏書87萬冊，教職工近500人，已進入萬人大學行列。

合肥財經(jīng)職業(yè)學院堅持質(zhì)量立校、人才強校、開放辦學、特色發(fā)展的辦學理念，以教學為中心，以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，倡導“錐形人才”培養(yǎng)模式，突出校企合一，工學結(jié)合，訂單培養(yǎng)，強化技能訓練，注重社會實踐，以培養(yǎng)具備創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力的應用型人才為根本任務，著力培養(yǎng)適應生產(chǎn)、建設、管理、服務一線崗位需要的高端技能型人才?！笆濉逼陂g，學院投入巨資，打造合財大學生50個創(chuàng)業(yè)團隊，引導畢業(yè)生走上就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路。

合肥財經(jīng)職業(yè)學院怎么樣？

目前，合肥財經(jīng)職業(yè)學院師生正堅持以“服務區(qū)域經(jīng)濟、辦人民滿意的教育”為指導思想，秉承“勵志明德、攻術(shù)踐行”的校訓，以“財富濟世，經(jīng)國安邦”為使命，奮發(fā)努力，開拓進取，為把學院打造成特色鮮明、省內(nèi)一流、國內(nèi)先進的財經(jīng)類高等院校而努力奮斗！合肥財經(jīng)職業(yè)學院專業(yè)設置

合肥財經(jīng)職業(yè)學院下設會計系、商務管理系、工程經(jīng)濟系、藝術(shù)系、旅游系、基礎教學部、繼續(xù)教育學院、農(nóng)商學院、國際合作交流中心等教學單位，開設有會計與審計、會計電算化、營銷與策劃、物流管理、旅游管理、藝術(shù)設計與制作、工程造價、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價等31個統(tǒng)招專業(yè)，18個成人教育專業(yè)，形成了以財經(jīng)、商務、工程經(jīng)濟類為主的多學科綜合發(fā)展的專業(yè)群體系。

教學模式：我院以嶄新的教學理念立院，倡導“立交橋式”的教育模式，在我國首創(chuàng)“錐形人才”(1+2+3+4)培養(yǎng)模式，全力打造“直通車式”就業(yè)模式。目標學生：全國的2013屆高考學生。

五、項目實施

1.在主要車站安排人員向乘客散發(fā)傳單，或贈送有安職介紹的資料，配合作品展和現(xiàn)場咨詢等事宜。

2.在地區(qū)鬧市區(qū)以及安徽各地學校臨時設立流動招生宣傳點，每個鬧市區(qū)為期1～2 天的學校招生宣傳和咨詢活動，之前可以進行散發(fā)傳單式的活動宣傳和當?shù)孛襟w報 道傳播，增加活動開展之前的效果。在鬧市區(qū)宣傳主要是學校宣傳單頁的散發(fā)、學 校招生指南發(fā)放、年畫掛歷的贈送，通過對集市目標人群的集中宣傳，同時告知其 咨詢報告活動事宜，提升招生活動的實際運作效果。

3．在當?shù)貓蠹堖M行宣傳報道。

4.活動期間結(jié)合“合財成功之旅”活動，對學校感興趣或有就讀意愿的學生可以登記報名，參加學校咨詢報告會后再行參觀學校，體現(xiàn)學校的正規(guī)辦學和誠實守信的精神。經(jīng)費預算：

第三篇：合肥財經(jīng)職業(yè)學院圖書館第一屆

合肥財經(jīng)職業(yè)學院圖書館第一屆 “書香滿校園”讀書活動月安排

一、活動宗旨：

充分發(fā)揮圖書館功能，進一步激發(fā)師生讀書熱情，引導讀者勵志明德、攻術(shù)踐行、啟智明史、提高素質(zhì)，培養(yǎng)愛讀書、會讀書、好讀書、讀好書的良好習慣，不斷增強校園文化的人文底蘊，營造讀書尚學的文化氛圍，積極打造翰墨飄香、格調(diào)高雅、文明向上的書香校園。

二、活動主題：圖書館走近讀者·閱讀?書香?提升

三、活動時間：11月29日—12月28日

四、舉辦單位

主辦單位：圖書館

承辦單位：會計學院、商務學院、輕揚文學社

協(xié)辦單位：北京萬方數(shù)據(jù)股份有限公司、重慶維普資訊有限公司

五、系列活動內(nèi)容及安排：

（一）系列活動之一：讀書活動月啟動儀式暨讀者座談會 負責人：方羅來、程國財 活動時間：12月1日 活動地點：圖書館會議室

參與對象：學院領(lǐng)導、師生讀者代表

活動內(nèi)容：圖書館邀請教師與學生讀者代表座談。圖書館相關(guān)領(lǐng)導向?qū)W院領(lǐng)導及師生讀者代表說明本次讀書月活動的宗旨及意義。同時聽取讀者對圖書館管理、發(fā)展、迎評促建工作中的建議以及讀者對目前圖書館服務中存在的問題提出的寶貴意見。進一步提高圖書館文獻信息服務質(zhì)量，提升圖書館良好服務形象，促進我院圖書館整體發(fā)展水平的提高。

（二）系列活動之二：萬方數(shù)據(jù)學院“十佳閱讀之星”評選活動 承辦單位：會計學院、圖書館采編部 負責人： 李子光、陳浩

活動時間： 11月29日—12月28日

活動目的：進一步推動我校優(yōu)良學風建設，共建人文合財，營造書香校園。在讀者中樹立爭做文明讀者，關(guān)心、愛護和積極利用圖書館的良好風氣，激發(fā)讀書熱情。

活動內(nèi)容：圖書館根據(jù)本學期以來讀者閱讀圖書的冊數(shù)從多到少排序，確定參選學生范圍，并要求參選讀者撰寫讀書感悟心得，由此綜合檢驗讀者的閱讀情況和效果，評選出學院“十佳閱讀之星”。獎勵辦法：

? 頒發(fā)“合肥財經(jīng)職業(yè)學院2010十佳閱讀之星”榮譽證書。? 獎項設置：一等獎2名，各獎勵U盤一個；二等獎3名，各獎勵時尚手寫筆記本一本；三等獎5名，各獎勵數(shù)碼產(chǎn)品禮品盒一個。

? 圖書館舉辦參加者的讀書筆記、讀書感言展覽，制作成宣傳彩繪在圖書館宣傳欄展示。

? 圖書館發(fā)行讀書心得感悟?qū)？?/p>

（三）系列活動之三：維普資訊杯圖書館“書山尋寶”活動 承辦單位：商務學院、圖書館流通部、期刊部

負責人：楊雁南、賈賢玉、朱琳、汪海燕、莫燕鵬、耿泫泫、輕揚文學社負責人

活動時間：2010年11月29日—12月28日

活動目的：使讀者在參與知識問答有獎競猜中加深對圖書館概況、圖書館規(guī)章制度、圖書報刊利用方法、電子資源檢索方法等知識的了解。參加對象：全校師生讀者 活動規(guī)則：

? 圖書館編制“尋寶卡”并放置圖書館各層書庫及閱覽室讀者服務臺處，讀者在借閱時自助領(lǐng)取“尋寶卡”（每位讀者限取一張）?；卮稹皩毧ā鄙蠁栴}，注明自己讀者號后交至圖書館服務臺“尋寶卡”投放箱里，就有機會參與抽獎。（問題內(nèi)容主要為圖書館概況、規(guī)章制度、圖書報刊利用方法、電子資源檢索方法、圖書借閱規(guī)則等）

? 抽獎辦法：組辦者與活動結(jié)束后在正確回答“尋寶卡”問題的參賽者中抽取并發(fā)精美數(shù)碼獎。獲獎名單將在圖書館主頁和圖書館大廳公布。

? 獎項設置：一等獎3名，各獎勵U盤一個；二等獎5名，各獎勵電腦攝像頭一個；三等獎10名，獎勵其它精美數(shù)碼產(chǎn)品；鼓勵獎若干，獎勵時尚環(huán)保禮品。

（四）系列活動之四：“讀書、成才、文明”系列講座 承辦單位：圖書館采編部 負責人：陳浩、鄭嘯霆 活動地點：第一報告廳 活動時間：時間見通知

活動內(nèi)容：圖書館邀請學院內(nèi)外專家教授為讀者開設“讀書、成才、文明”系列講座，促進讀者與專家教授之間的溝通與交流，感悟?qū)＜医淌诘淖x書方法及收獲，真正理解讀書乃是勵志明德、攻術(shù)踐行之道。

（五）系列活動之五：推薦“影響我成長的一本書” 負責部門：圖書館 負責人：陳浩、鄭嘯霆

活動時間：11月29日—12月28日 參加對象：院領(lǐng)導、教師

活動目的：由院領(lǐng)導及教師將影響自己人生發(fā)展歷程的好書及自身讀書感悟與全校師生讀者共同分享，繼而激發(fā)我院學生讀書熱情，鼓勵學生勤學苦讀，成長成才。

活動內(nèi)容：由院領(lǐng)導及教師推薦對自己人生發(fā)展歷程影響較深的好書（數(shù)量不限），并用100—300字左右的簡短文字注明推薦理由或自己讀書感悟。圖書館將對精心選出的書的梗概、推薦原因等內(nèi)容進行介紹，形成好書共享活動，以此形成薦書書目，并作為圖書采購的重要參考依據(jù)。薦書郵箱：hfcjtsg@163.com

（六）系列活動之六：數(shù)字資源宣傳與培訓講座 負責部門：圖書館信息技術(shù)部 負責人：陳浩、鄭嘯霆 活動地點：第一報告廳 活動時間：

11月25日晚上18：00 重慶維普資訊有限公司 12月02日晚上18：00 北京萬方數(shù)據(jù)股份有限公司 活動目的：使讀者進一步了解圖書館的數(shù)字資源，掌握電子文獻的檢索利用方法，提高數(shù)字資源的利用率，使圖書館的數(shù)字資源在學生的學習、教師的教學科研以及學校的學科建設中發(fā)揮更大的效用。

（七）系列活動之七：閉幕式暨圖書館圖書受捐儀式 負責人：方羅來，程國財 活動時間：12月28日 活動地點：圖書館會議室

參加對象：院領(lǐng)導、讀者代表、贈書個人及單位代表 流程：

? 學院領(lǐng)導致辭； ? 讀者代表發(fā)言；

? 王清國書記、工大出版社等個人、單位贈書儀式。? 舉行“書山尋寶”幸運讀者抽獎活動； ? 舉行學院“十佳閱讀之星”獲獎者頒獎儀式； ? 第一屆讀書月活動總結(jié)。

第四篇：【民辦萬博科技職業(yè)學院專業(yè)】民辦萬博科技職業(yè)學院招生網(wǎng)站-民辦萬博科技職業(yè)學院分數(shù)線

高考派—高考志愿填報專家

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一、學校全稱：萬博科技職業(yè)學院

二、辦學層次：高職

三、辦學類型：民辦普通高等職業(yè)技術(shù)學校

四、辦學地址：合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)西路1號

五、錄取規(guī)則及要求：

1、依據(jù)國家教育部最新頒布的當《教育部關(guān)于做好普通高等學校招生工作通知》，本著公平、公正、公開的原則，綜合衡量德智體美，擇優(yōu)錄取。

2、錄取專業(yè)時，平行志愿實行分數(shù)優(yōu)先，即將所有投檔考生按實際考分排隊，由高分到低分依次錄取，第一專業(yè)志愿無法滿足的，錄取進第二個專業(yè)志愿；所有專業(yè)志愿都無法滿足的，如果服從專業(yè)調(diào)劑，將由學校根據(jù)分數(shù)調(diào)劑到相應專業(yè)，調(diào)劑到其它專業(yè)的考生如想改換專業(yè)，可在入學后辦理。同分情況下，實行志愿優(yōu)先。高考成績無法滿足所填報的專業(yè)志愿，又不服從調(diào)劑的，作退檔處理。

3、對享受加分政策的考生，按省招委的規(guī)定加分提檔，但錄取進專業(yè)時以實際考分為準。高考成績總分相當?shù)那闆r下，優(yōu)先錄取政策照顧加分考生和相關(guān)科目分數(shù)高的考生。

4、身體健康要求遵照《普通高等學校招生體檢工作指導意見》的有關(guān)規(guī)定。

5、所有招生專業(yè)無外語語種限制。

6、錄取時，無男女比例限制。

7、已通過專業(yè)測試的藝術(shù)類考生，應參加當年普通高考。藝術(shù)類招生錄取按省招委有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、頒發(fā)證書：萬博科技職業(yè)學院，普通高等學校學歷證書

七、學費標準：嚴格按照省物價局核定的收費標準執(zhí)行

八、聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：0551-65316726、65310011 電子郵箱：

zsb@wbc.edu.cn 網(wǎng)址：http:///wanboedu 官方微信：wbcedu

九、其他須知：

1、學生可享受國家資助待遇，包括國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金和高等學校學生臨時生活補貼。

2、學院設有“校內(nèi)優(yōu)秀學生獎學金”，每學年評選一次；為貧困學生設立校內(nèi)助學金，并提供勤工儉學崗位。

3、特困

生可申請辦理國家助學貸款。

民辦萬博科技職業(yè)學院重點專業(yè):

高考派—高考志愿填報專家

高考派—高考志愿填報專家

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第五篇：重慶財經(jīng)職業(yè)學院簡介

附件2：

重慶財經(jīng)職業(yè)學院引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益。進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，把重慶財經(jīng)職業(yè)學院辦成有較大影響的高水平職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要，又適當儲備專業(yè)建設與長遠發(fā)展需要的高層次人才。

（三）堅持擇優(yōu)錄用、聘約管理的原則，充分發(fā)揮高層次人才的作用。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

第二章 引進對象和條件

第三條 引進對象

教授、博士研究生、碩士及以上的海外留學人員等高層次人才。第四條

引進條件

（一）擁護黨的領(lǐng)導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。

（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務者年齡一般不超過50周歲。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章 組織領(lǐng)導

第五條 學院招聘工作領(lǐng)導小組負責引進高層次人才工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導。招聘工作領(lǐng)導小組由學院領(lǐng)導及組織人事處、教務處、科研處負責人組成。組織人事處負責處理引進高層次人才工作的日常事務。

第四章 引進高層次人才程序

第六條 各系（部）在每年7月31日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報需求計劃，經(jīng)組織人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。第七條

學院招聘工作領(lǐng)導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，確定是否引進。

第八條 組織人事處負責辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 在引進高層次人才工作中，下列情況可啟動特別程序：

（一）在人才交流會或?qū)W院組織人事處組織的外出招聘活動期間，符合學院引進條件的優(yōu)秀人才，由組織人事處考察合格，且成果經(jīng)核對屬實后，經(jīng)請示院長批準，可當場簽訂有關(guān)協(xié)議。

（二）對學院招聘工作領(lǐng)導小組研究提出，認為對專業(yè)建設有重大影響的特別優(yōu)秀人才，學院可直接決定引進。

第五章 引進人才的待遇

第十條 工資獎金

工資，以入校時的學歷、學位或?qū)I(yè)技術(shù)職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授待遇執(zhí)行。

第十一條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費，并提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套只有使用權(quán)的住房，安家費按1.5人的標準執(zhí)行。安家費按“安家費÷60”的標準在5年內(nèi)按月平均發(fā)放，服務期未滿離開學校，則停止發(fā)放；在學院工作滿96個月，并完成相應專業(yè)技術(shù)工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務者住房標準為1402－160M，安家費20萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術(shù)職務者

2住房標準為110－130M，安家費15萬元。

2（三）博士研究生住房標準為90－100 M，安家費10萬元。第十二條

科研啟動經(jīng)費

配備工作電腦一臺和筆記本一臺?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ㄖ鞒秩耍瑢W院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十三條 進修培訓

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學術(shù)會議。

第十四條

職稱評聘

按照重慶市專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

第十五條 配偶安臵

從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學歷且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安臵則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，學院可幫助聯(lián)系學校就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

第十六條 其他

柔性引進的高級專業(yè)技術(shù)職務、高學歷人才，具體工作任務和待遇面議。海外留學的碩士研究生，按照學院同類人員享受待遇。

第六章 引進人才的職責和義務

第十七條 服務期限

引進的高層次人才均從引進起，服務期限為60個月（含寒暑假），60個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十八條

工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在院內(nèi)作兩次學術(shù)講座。

（四）了解前沿性學術(shù)動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在60個月服務期內(nèi)，博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作。1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果二等獎1項。6．獨立或作為主要作者發(fā)表8篇以上與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和組織人事處配合，對高層次人才履行職責情況進行考核。

第七章 引進高層次人才的服務、管理與考核

第十九條 學院招聘工作領(lǐng)導小組、用人部門及相關(guān)職能部門應熱情做好高層次人才到校后的各項服務工作，積極為引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，并切實落實相關(guān)待遇。

第二十條

管理

（一）科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶財經(jīng)職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系（部）同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經(jīng)費不得用于招待支出。科研經(jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《重慶財經(jīng)職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系（部）簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。引進人才服務期未滿離校，則應全額退回科研啟動費。

（二）日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理。第二十一條 考核

（一）學院招聘引進工作領(lǐng)導小組制定考核標準，定期（原則上按學）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結(jié)并述職。

（二）根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。60個月服務期內(nèi)完不成學校規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。

（三）未履行工作職責、考核不合格者，學院將視具體情況，按協(xié)議和學院、國家有關(guān)規(guī)定做出相應處理，直至解聘。

（四）對發(fā)現(xiàn)其提供不實材料而引進的人員，學院有權(quán)隨時發(fā)現(xiàn)隨時解除聘用合同，并收回學院提供的全部待遇。

第二十二 條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，須按《引進高層次人才協(xié)議書》承擔相應的違約責任。

第八章 附 則

第二十三條 學院將根據(jù)人才市場供需情況和我院實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十四條 引進高層次人才工作中的特殊情況，經(jīng)學院研究，特殊解決。

第二十五條 經(jīng)學院審定屬于作為人員補充調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員不享受本辦法規(guī)定的待遇。

第二十六條 本管理辦法自2009年10月1日起試行。學院其他文件或規(guī)定中的有關(guān)內(nèi)容如與本辦法不一致，以本辦法為準。

第二十七條 本管理辦法由組織人事處負責解釋。