第一篇：《勞動合同法》實施的三大難點一個關(guān)鍵點

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《勞動合同法》實施的三大難點一個關(guān)鍵點 作者：姜 菁

來源：《職業(yè)》2007年第08期

《勞動合同法》的出臺，涉及到億萬勞動者的切身利益，也關(guān)系到成千上萬企業(yè)的權(quán)利維護和義務(wù)的履行。從各方的反映看，法律出臺后如何實施成為人們關(guān)注的焦點。就此問題，中國勞動法學研究會秘書長、勞動保障部勞動科學研究所勞動法和社會保障法研究室主任王文珍談了自己的看法。

本質(zhì)特點是傾斜保護

在國家勞動和社會保障部勞動科學研究所的勞動法室，王文珍主任正在忙碌地進行著《勞動合同法》出臺后的法律調(diào)研工作，辦公室的電話不時響起，電話內(nèi)容大多是就《勞動合同法》的有關(guān)條文的理解所進行的交流與咨詢。

當記者問到作為《勞動合同法》立法的參與者之一，你對這個法有什么評價時，王文珍說，說參與者不敢當，我只能算是參與了該法的一些討論和意見。我認為這個法有兩個明顯的特點：一是確實針對《勞動法》、勞動合同制實施二十多年來的一些現(xiàn)實問題，比如勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、試用期濫用、勞務(wù)派遣的新情況、就業(yè)形勢多元化等問題，做出了針對性的法律規(guī)定。二是在兼顧了勞資雙方的利益的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。其實，勞動法自二百多年前問世的那天起，它的本質(zhì)就是傾斜保護，這是由它的使命和本來目標決定的?！秳趧雍贤ā芬惭永m(xù)了這個本質(zhì)特點，又兼顧了勞資雙方利益，從草案第一稿到最后出臺的法律條文的變化，就可以看出這一點。因為我們制定法律不是為了“宣言”，而是為了執(zhí)行，如果一部法律不能適度兼顧各方的利益，執(zhí)行起來就會很難。

企業(yè)：最重要的是以積極的心態(tài)守法

王文珍說，對《勞動合同法》，盡管仍有部分用人單位有不同的意見和看法，但現(xiàn)在首要的是要履行守法的責任?！秳趧雍贤ā吩谥贫ㄟ^程中，發(fā)揚了空前的民主，廣泛征求了社會各界的意見，包括用人單位的意見，并吸納了不少意見，可以說是考慮到了方方面面的利益。在法律出臺前，人們可以提出自己的意見，甚至是十分尖銳的意見。但當法律出臺后，就必須認真地執(zhí)行和遵守它。因為，勞動合同法的制定過程也是一次普法的過程，很多勞動者都對它十分關(guān)注，對其中與自己切身利益相關(guān)的內(nèi)容記得更清楚，可以說，勞動者的法律意識、維權(quán)意識比以往都要強，用人單位如不按法律辦事很容易成為被告，陷于被動，導致聲譽和經(jīng)濟損失。所以用人單位不要一上來就挑法律的毛病，謀劃“應(yīng)對”招數(shù)，想著如何鉆法律的空子，而是要提高執(zhí)守法的意識，準確地理解法條，以積極的心態(tài)對待法律、執(zhí)行法律。對企業(yè)來說，《勞動合同法》也有很積極的作用，比如會促進企業(yè)建立比較科學的人性化的勞資關(guān)系，從長遠來看，對企業(yè)發(fā)展有重要意義。

勞動者：必須用合法的方式來維權(quán)

《勞動合同法》規(guī)定了勞動者享有的權(quán)利，也明確了應(yīng)當履行的義務(wù)、遵循的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，勞動者權(quán)益受到侵害的情況比較普遍，但勞動者本身違約、濫用權(quán)利，損害用人單位利益的案例也非個別?！秳趧雍贤ā房芍^員工權(quán)益維護的保護傘，但需要提醒的是，勞動者在學會使用法律武器維權(quán)的同時，也必須懂法、守法，不能因為有了保護自己的法律，就無所顧忌。因為權(quán)利和義務(wù)是對等的，你在享有權(quán)利的同時，也必須履行義務(wù)。所以，勞動者應(yīng)提高權(quán)利和義務(wù)意識，認真地學習法律，很好地理解每一法律條文，知道自己享有哪些權(quán)利，應(yīng)盡哪些義務(wù)，哪些法律要遵守，一絲不茍地按法律要求辦事，比如想離職就提前30 天和單位打招呼；單位規(guī)定不能兼職就不要自行其事，踩高壓線。勞動者一定要用合法的方式來維權(quán)。

實施中的三大難點、一個關(guān)鍵點

談到《勞動合同法》實施的前景，王文珍認為，《勞動合同法》的立法程序非常細密，立法依據(jù)非常充分，立法的針對性和現(xiàn)實適用性很強，法律實施的準備有條不紊，可以預見其實施前景是樂觀的。但《勞動合同法》的實施有三大難點和一個關(guān)鍵點。

一是制度變化帶來的實施難度。與以前的法規(guī)比起來，《勞動合同法》引發(fā)的制度變化是很大的，比如經(jīng)濟合同補償金、不定期合同的強制要求、試用期、違約金、勞務(wù)派遣等都做了新的表述和規(guī)定，在現(xiàn)階段和將來很長一段時間內(nèi)，這將是實施的難點所在。要特別注意，《勞動合同法》中這些制度內(nèi)容的變化，一方面要熟知法律內(nèi)容，很好地理解其內(nèi)涵，另一方面需要制定配套法規(guī)，保證新創(chuàng)設(shè)的重要制度的實施。

二是新老制度如何銜接和過渡?！秳趧雍贤ā穼⒂诿髂? 月1 日起正式實行。王文珍認為，在過渡期內(nèi)法律如何銜接是個難點問題。因為從法律頒布到正式實行有半年時間，這其間，勞動關(guān)系是一直存在的，但《勞動合同法》明年才實行，這段時間怎么辦？過去的勞動合同還有效的，明年怎么過渡？勞動合同跨界限的怎么處理？比如，企業(yè)與員工已經(jīng)訂了十年合同，《勞動合同法》對終止勞動合同年限的補償金有了新的規(guī)定，那么很多企業(yè)就會在年底前與員工解除合同，以規(guī)避支付賠償金，對這種情況怎么辦？等等，這些都是新老制度過渡必須要處理解決的難點問題。

三是一些條款的解釋在操作時還要細化。雖然這個法是個操作性比較強的法律，但在實施中還會有新的問題出現(xiàn)，所以對勞動合同法的追蹤研究是一項重要的任務(wù)，要研究法律條款本身還有哪些需要細陳述的，還有哪些東西本法沒有顧及到的在現(xiàn)實中存在或者可能被規(guī)避的，通過一定渠道收集反映上來，以便制定配套規(guī)章，使法律不斷地完善。

理解宣傳是關(guān)鍵。談到《勞動合同法》實施的關(guān)鍵，王文珍認為，正確在理解和宣傳法律是一個關(guān)鍵點。現(xiàn)在，一哄而上的培訓熱讓人歡喜也讓人憂?！秳趧雍贤ā返某雠_，帶動了一股新的培訓熱，我們看到，社會上的各種《勞動合同法》培訓班、研討會目不暇接，許多班

明確打出“應(yīng)對”“技巧”“破解”等口號。當然，對勞動合同法的培訓宣傳越多越好，但實際上很多人并未真正理解為什么要立這個法，并不是所有的人都了解立這個法的真正意義，清楚每個條款的內(nèi)容。勞動保障部門應(yīng)當配合相關(guān)部門形成宣傳的主渠道，鼓勵更多的對法律的正向引導和宣傳，避免各種曲解法律、規(guī)避法律的情況出現(xiàn)。

第二篇：勞動合同法關(guān)鍵點問答

勞動合同法關(guān)鍵點問答

郭林霞博士 計算機世界傳媒集團副總裁

開欄的話

備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日開始實施。新法出臺后，各新聞單位的人力資源管理（HRM）將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權(quán)意識將明顯提高，單位的用人成本和用工風險也將明顯增大。

據(jù)預測，新法實施后，勞動爭議案件將成倍遞增，對全社會將產(chǎn)生巨大的影響。因此，有效預防和妥善應(yīng)對勞動糾紛不僅是各新聞單位HRM近期面臨的首要工作，更是今后HR規(guī)范化管理的長期的重要任務(wù)。

為幫助新聞出版單位盡快規(guī)范規(guī)章管理，建立和諧的勞動關(guān)系，有效減少用工風險，迅速提升各單位勞動爭議糾紛事件的應(yīng)對和預防技能，本報即日起特邀實戰(zhàn)派HR專家，中國報協(xié)行業(yè)報委員會人力資源研究會會長郭林霞博士，就大家關(guān)心的勞動合同法的熱點、難點話題開設(shè)專欄，精確解讀《勞動合同法》，我們也歡迎廣大讀者踴躍交流。

問點一：《勞動合同法》對新聞單位的HR管理產(chǎn)生怎樣的影響

自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》一起，構(gòu)成我國大陸勞動合同法律體系的基本框架?！秳趧雍贤ā返膶嵤?，將對新聞單位的HR管理產(chǎn)生如下重大挑戰(zhàn)和影響。

規(guī)章制度的建立必須要有效、合法且符合民主程序

新聞單位應(yīng)當遵照國家法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定及程序建立和完善各項規(guī)章制度；直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等八大類規(guī)章制度，其規(guī)章制度的建立和修改要有民主程序，必須經(jīng)過工會組織、職工代表大會或全體員工討論協(xié)商確定；在實施過程中，工會或職代會認為不適當，可以提出修正意見，并通過協(xié)商予以修改完善。事關(guān)勞動者切身利益的八大類規(guī)章制度要公示，并向全體勞動者履行告知義務(wù)。

新聞單位的人工成本增加，違法成本加大

新法規(guī)范了社會保險、勞動用工方式、員工試用期、單位提前解除員工合同或辭退員工、無固定期合同、經(jīng)濟性裁員等問題的標準，對于新聞單位的勞動違法事件明確了處罰的規(guī)則和罰金。因此，將大大提高新聞單位的人工成本（包括使用成本和解雇成本）。對于違反新法的新聞單位，明確了違約責任和處罰標準，處罰力度也明確加大。

用工風險增加，潛在勞動糾紛增多

員工可以提前30天的“無因離職”將導致更多的用工風險，單位不規(guī)范的勞動管理也將導致潛在的勞動糾紛案件的發(fā)生，骨干核心員工的保留將成為新聞單位的頭等大事。

HR管理難度加大，急需培養(yǎng)HR和勞動法的專家人才隊伍

《勞動合同法》的出臺，對新聞單位的HR的管理產(chǎn)生極大的挑戰(zhàn)。不僅是對于各單位的合法化、規(guī)范化的管理水平提出挑戰(zhàn)，對于怎樣吸引、保留和激勵單位的優(yōu)秀人才將成為最大挑戰(zhàn)，因此對人才的管理水平越來越成為新聞單位發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了迅速適應(yīng)勞動合同法的要求和新聞單位長遠發(fā)展的需要，各報刊社急需培養(yǎng)出既懂新聞媒體市場運營，又懂勞動法律，更懂得HR管理的專業(yè)化人才。

第三篇：《勞動合同法》實施難點與對策

《勞動合同法》實施難點與對策

溫州市財稅職工中等專業(yè)學校 黃成光 劉淑美

《中華人民共和國勞動合同法》的實施是我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的一個里程碑，對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。該法自今年1月1日正式實施以來，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，也引起了企業(yè)的強烈反響。我們要及時調(diào)查了解勞動合同法的實施情況，特別是在實施過程中出現(xiàn)的難點和熱點問題，分析其背景和成因，為更好地解決勞動合同法實施過程中出現(xiàn)的困難和問題提供決策咨詢。

一、勞動合同法實施過程中的困難與問題

現(xiàn)階段，勞動合同法實施情況總體較好，在簽定勞動合同方面較之前有了較大改善，大部分企業(yè)能夠針對勞動合同法開展相關(guān)的培訓和宣傳等工作，但離勞動合同法的有關(guān)要求，仍有一定的距離，在實施過程中尚存在一些困難和問題急需解決，一些不和諧現(xiàn)象有待于進一步改善。

（一）勞動關(guān)系存在諸多不和諧現(xiàn)象

一是勞動合同簽訂率較低。有相當數(shù)量的企業(yè)，尤其是小規(guī)模民營企業(yè)不與職工簽定勞動合同，從而導致了部分勞動者合法權(quán)益受到侵害。同時，對待勞動合同，很多員工表示不愿意簽訂。他們認為，簽訂勞動合同后，自己離職不自由了，說不定因為違反合同約定，而導致企業(yè)追究其責任。沒有勞動合同，他們不想做的時候，就可以選擇離開，這也是勞動合同簽訂率較低的重要原因之一。 二是基本社會保險參保率較低。一些企業(yè)沒有認識到為職工繳納社會保險費是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不為職工辦理基本社會保險。個別企業(yè)甚至弄虛作假，以繳納社會保險費為由變相克扣職工工資。

此外，部分企業(yè)存在超時勞動現(xiàn)象，員工每天工作12-13小時，個別企業(yè)甚至更長，甚至有些企業(yè)為降低經(jīng)營成本任意壓低工資標準，還存在拖欠和克扣工資等問題。

（二）大部分企業(yè)用工成本增加，部分條款操作難度大

不少勞動密集型企業(yè)認為，勞動合同法的實施，大幅增加了其用工成本，使他們更難雇傭到臨時工，將會在人民幣幣值升高、出口退稅減少的情況下進一步惡化企業(yè)處境。同時，勞動合同法中一些新的條款和規(guī)定，尤其是社會保險、經(jīng)濟補償和不簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟賠償，導致企業(yè)管理成本增加、低端勞動力流動率上升和企業(yè)盈利空間縮小，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，不少企業(yè)試圖通過突擊裁員、重簽合同來規(guī)避法律制裁，更多的企業(yè)則持觀望等待心態(tài)。概括而言，這些問題突出表現(xiàn)在以下四個方面：

一是計件工資與計時工資面臨兩難選擇。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，加班應(yīng)給加班工資。但是，現(xiàn)在大部分企業(yè)都是按件給工資的，工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法，如果工人不愿加班，企業(yè)也不勉強。但工人晚上來干活，就要企業(yè)給1.5倍工資，企業(yè)便不好運作。

二是試用期3個月就要簽約3年難以做到。一些新員工通過面試與企業(yè)達成意見一致后便要簽約3年，而員工辭職只需提前1個月提交辭職報告即可，這給企業(yè)管理方面帶來了難度。如有些企業(yè)的工人一般都需要有2-3個月的試用期，才能知道是否適合這個崗位，但是現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定3個月試用期必須簽約滿3年以上，這就給他們用工和管理上帶來了很大的困難。

三是勞動密集型企業(yè)用工成本增加較大。勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，特別是社會保險方面，給企業(yè)生產(chǎn)成本造成一定幅度的上升。如按現(xiàn)行最低標準為這些員工辦理“五險一金”，對企業(yè)在勞動合同法實施前后的用工成本進行比較，會發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工成本增加較大。

四是“無固定期限合同”較難操作。勞動合同法規(guī)定，符合一定條件的員工，企業(yè)必須與之訂立“無固定期限合同”，這在管理實踐中存在一定難度。如對于積極投身企業(yè)工作的員工，無固定期限確實是企業(yè)夢寐以求的，但對于部分消極怠工的員工來說，無固定期限合同勢必給企業(yè)管理增加不少麻煩。

此外，勞動合同法對違約金的限制性規(guī)定，包括經(jīng)濟處罰權(quán)的消失，使企業(yè)普遍感到對員工缺少了必要的制約措施。

（三）員工文化素質(zhì)普遍較低，認識不到位

企業(yè)員工是勞動合同法的直接受益者，但因文化素質(zhì)偏低、工作流動頻繁等原因，許多員工相當漠視自身的權(quán)益問題，這也給勞動合同法的實施帶來一定難度。如企業(yè)員工參加社會保險，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因。首先是企業(yè)員工對社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費是由國家規(guī)定的，個人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買社保的錢直接發(fā)到手上而不愿參保；其次是員工不重視此事，一些員工無法拿出辦理養(yǎng)老保險必須的戶口本，而另外一些則需要將賬戶從原單位轉(zhuǎn)到本公司來，外地賬戶尤其難以續(xù)接過來，他們不愿意討這個“麻煩”；此外，企業(yè)員工流動十分頻繁，很多人只在公司呆幾個月，無法為他們辦理相關(guān)的手續(xù)。據(jù)了解，為外地人員建立醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險個人賬戶，需要原居住地戶口、身份證，還要填寫《增加人員表》、《信息采集表》。因此，現(xiàn)在的參保被很多企業(yè)員工認為是食之無味、棄之可惜的“雞肋”。

（四）政府有關(guān)部門宣傳和執(zhí)法力度有待于加大

對勞動合同法，政府及有關(guān)部門沒有針對當?shù)仄髽I(yè)特別是中小企業(yè)的用工特點進行有的放矢地宣傳，以至一些企業(yè)對某些條款的理解存在偏差。同時，宣傳手段不新，對一些影響面大，比較典型的案件不能及時曝光，宣傳教育與行政處罰不能并舉。此外，勞動合同法加大了對勞動者權(quán)益的保護，隨著勞動合同法的深入貫徹，權(quán)益投訴和申請仲裁的案件大量增加，給勞動行政部門的工作增加了新的壓力，提出了新的要求。但是，目前勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作往往得不到各級領(lǐng)導的重視，力量配備比較薄弱，執(zhí)法環(huán)境比較差，甚至人身安全也得不到保障。

二、勞動合同法實施的對策與建議

對于勞動合同法實施過程出現(xiàn)的困難和問題，我們要進一步理清思路，認真分析原因，積極采取切實可行的措施和對策，確保勞動合同法順利實施。

（一）盡早出臺實施細則，提高法律可操作性

勞動合同法實施以來，部分條款在實際操作中有待于進一步明確。因此，建議國家和有關(guān)部門積極開展調(diào)研，盡快出臺《勞動合同法》實施細則，并制定相關(guān)司法解釋，明確操作辦法。一要對法條中一些概括性強，比較模糊、籠統(tǒng)的法律術(shù)語作出明晰的解釋，以便實際操作；二要對基層反映出來的問題進行明確，提高基層實施勞動合同法的操作性，進一步規(guī)范勞資雙方的行為，使其真正起到規(guī)范和約束作用；三要從現(xiàn)階段實際情況出發(fā)，考慮分行業(yè)、分階段、分步驟地貫徹實施，防止波動，穩(wěn)步推進，確保勞動合同法順利有效實施。

（二）引導企業(yè)提高認識，促進增長方式轉(zhuǎn)變

長期以來，多數(shù)民營企業(yè)主要依靠廉價的勞動力來維持競爭力，以廉價商品占領(lǐng)市場，換來的則是少得可憐的利潤、低端的產(chǎn)業(yè)和嚴重的環(huán)境污染。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力成本的逐步上升，依靠廉價勞動力的企業(yè)競爭力將難以為繼，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。隨著勞動合同法的深入實施，政府及有關(guān)部門要正確引導企業(yè)提高認識，積極應(yīng)對，抓住當前政府鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的有利時機，從長期依靠廉價勞動力轉(zhuǎn)變到致力于提高企業(yè)的核心競爭力，想方設(shè)法提高產(chǎn)品的附加值，減少生產(chǎn)經(jīng)營成本加大的壓力，促進企業(yè)自身健康穩(wěn)定發(fā)展。這也同時將有助于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善經(jīng)濟布局，提升區(qū)域競爭力。所以，實施勞動合同法，不僅維護勞動者的合法權(quán)益，也是企業(yè)履行社會義務(wù)、促進自身發(fā)展壯大的重要挑戰(zhàn)與機遇并存期。

（三）重視宣傳普及工作，提高法律遵從度

政府及有關(guān)部門要加強對勞動合同法的宣傳普及工作，進一步提高社會的認可度和遵從度。首先，堅持正面引導，突出宣傳重點。要以用人單位和勞動者關(guān)心的熱點難點問題為宣傳重點，尤其是要宣傳訂立勞動合同的意義和不訂立勞動合同的危害以及所帶來的法律后果。其次，改進宣傳方式，注重宣傳效果。宣傳活動要堅持面向基層，面向用人單位，面向廣大勞動者，把用人單位和勞動者作為宣傳的重點對象，不斷提高勞動合同法知曉率。此外，在宣傳工作過程中，還要注重典型案例的結(jié)合。

（四）依法健全和完善配套制度，完善勞動用工管理

一是要依據(jù)《勞動合同法》制定勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘殑t，規(guī)范勞動合同文本。還可以聘任熟悉新《勞動合同法》的律師，參與勞動人事方面規(guī)章制度的制定和勞動合同文本的規(guī)范，使勞動合同從簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等都符合法律程序，規(guī)避因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的風險。二是按新法要求對原有勞動人事管理方面的規(guī)章制度進行修訂，使其符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。特別是在分配制度、工時制度、考核制度、保險福利、獎懲規(guī)則、勞動紀律等涉及員工切身利益的重大事項，一定要經(jīng)職工代表大會討論通過。并嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工等特殊勞動保護規(guī)定。三是對隨意跳槽的員工，可根據(jù)本地實際情況，對其行為建議有關(guān)部門跟蹤評價，作為必備的資料予以考察，以增強企業(yè)對員工離職的約束力。

（五）加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，加大執(zhí)法力度

政府領(lǐng)導要重視勞動執(zhí)法工作，進一步加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員配備，強化經(jīng)費保障，提升裝備水平。有關(guān)部門要將用人單位簽訂勞動合同情況列入勞動保障年檢內(nèi)容，將勞動合同簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的情況作為執(zhí)法重點，廣泛深入開展日常巡視檢查，舉報投訴調(diào)查和專項執(zhí)法檢查，對勞動合同制度實施中的突出問題及時開展專項整治活動。同時，要進一步加強勞動爭議處理工作，強化勞動仲裁機構(gòu)建設(shè)，通過加大調(diào)解力度、簡化仲裁程序、改革庭審方式等措施，切實提高勞動爭議處理效率，實現(xiàn)對勞動合同爭議的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。

（六）統(tǒng)一社保法規(guī)，配套落實相關(guān)措施

社保統(tǒng)一法規(guī)，需要從全國層面來統(tǒng)籌推動解決。國家出臺的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法應(yīng)該是低水平、廣覆蓋、易轉(zhuǎn)移的，不能允許各地各部門單列規(guī)章，各自為政。所以，國家應(yīng)當有計劃地準備用幾年時間實現(xiàn)省內(nèi)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，并選擇若干個城市聯(lián)片試點，打破地域壁壘，防止利益壟斷。如果全國社保統(tǒng)籌，賬戶跟著農(nóng)民工走，一張IC卡就可以順利轉(zhuǎn)移，給付標準按照其交費截止到日前的當?shù)貥藴式o付。一句話，采取中央轉(zhuǎn)移支付、地方互濟一部分的辦法，統(tǒng)一調(diào)控解決各地社保問題，使社保措施與勞動合同法相配套，才是貫徹落實勞動合同法的前提條件。

第四篇：商業(yè)模式的三大關(guān)鍵點

商業(yè)模式的三大關(guān)鍵點

導讀：商業(yè)模式這幾年受到高度關(guān)注,這么多年來企業(yè)家做了很多探索,從我們學術(shù)界角度來看,應(yīng)該把它上升到科學設(shè)計層面上來。

商業(yè)模式這幾年受到高度關(guān)注,這么多年來企業(yè)家做了很多探索,從我們學術(shù)界角度來看,應(yīng)該把它上升到科學設(shè)計層面上來。長松咨詢企業(yè)操盤手幫您建立商業(yè)模式。

首先,我們現(xiàn)在很多企業(yè)家都學過戰(zhàn)略,人人尋覓差異化,處處遭遇同質(zhì)化。商業(yè)模式可不可以設(shè)計?我相信是可以設(shè)計的。為什么要設(shè)計?因為環(huán)境在發(fā)生重大變化。第二,目前很多企業(yè)都在制定“十二五”規(guī)劃,顯然要考慮到未來三到五年的競爭格局,我把企業(yè)稱為四個元素,一是商業(yè)機會的選擇,即什么樣的業(yè)務(wù)是具有投資價值的;二是商業(yè)模式,怎么做是最有效率的;三是經(jīng)營管理;最后是金融策略。

四個圈里面,最關(guān)鍵的還是三個代表。什么企業(yè)最有價值?剛才幾位獲得最佳商業(yè)模式獎項的企業(yè),我想有一個共同的因素,代表最廣大人民群眾的利益;其次是代表先進的生產(chǎn)力,商業(yè)模式一定要能提高企業(yè)的運營效率,沒有效率的企業(yè)是發(fā)展不起來的;第三是代表先進的文化,企業(yè)的文化一定要符合商業(yè)模式的需要。主辦方把本屆峰會的主題定為“回歸實業(yè)”,我覺得非常好。商業(yè)世界本質(zhì)上是供求關(guān)系,金融市場越來越重要,投資越來越多,但是純投資人的談判地位會越來越低,在優(yōu)秀的商業(yè)模式面前,純投資人如果沒有其他增值路線,就會沒有機會。我覺得商業(yè)模式這么多年有這么多探索,是可以設(shè)計的。

商業(yè)模式的設(shè)計,我認為首先是定位。以什么方式向客戶提供獨特價值?現(xiàn)在地產(chǎn)商都希望做商業(yè)物業(yè),但經(jīng)營規(guī)模有多大?你能不能解決高租金問題?租金那么貴怎么辦?一種方法是把面積縮小,簡單服務(wù)。降低等待成本、搜索成本。從金融角度看,投資價值有多大?你想以多快的速度達到什么目標?達到行業(yè)領(lǐng)先地位還是前幾名地位?選擇利益相關(guān)者也很重要。根據(jù)你的定位、目標以及需要達到目標的速度,你會發(fā)現(xiàn)需要什么樣的資源和能力,是研發(fā)、品牌還是渠道?是知識還是管理? 其次是誰能夠高性價比地提供這些資源和能力,我們稱之為利益相關(guān)者。找到利益相關(guān)者,首先要考慮利益相關(guān)者的交易結(jié)構(gòu),在交易結(jié)構(gòu)當中要考慮到責權(quán)分配,我們怎么去合理地分配這些利益,然后要注意控制利益相關(guān)者的交易風險。因為利益相關(guān)者會導致一些機會主義,希望通過合約設(shè)計,爭取做到激勵先進,淘汰落后,懲罰破壞,最后能夠把利益對立轉(zhuǎn)化為利益一致。

第三個關(guān)鍵問題是要設(shè)計收益方式。收益方式里面有三個問題,第一是以什么方式獲得收益;第二是在這個環(huán)節(jié)向誰收錢;第三是你的服務(wù)產(chǎn)品定價太高。

設(shè)計商業(yè)模式需要一些理念,首先要理解企業(yè)。到底什么是企業(yè),看上去好象很膚淺,或者是根本不值一提的事情。如果發(fā)個問卷問什么叫企業(yè),肯定回答不一樣。企業(yè)就是利益相關(guān)者的合約體,通過動態(tài)汲取利益相關(guān)者,提取資源和能力,最后形成能量。因此,你可以通過利益相關(guān)者的合約巧妙設(shè)計。第二個概念,要理解企業(yè)價值,什么是企業(yè)價值?企業(yè)價值不是資產(chǎn),我看到很多企業(yè)在做“十二五”規(guī)劃,仍然把規(guī)?？闯芍匾囊?guī)劃目標。第三個理念就是控制。我們以前是強調(diào)控股概念,通過控股達到控制目的,但現(xiàn)在來講,這些控制方法已經(jīng)越來越?jīng)]有效果了。中國企業(yè)有兩個特點,一個是很會賺錢,但是不知道自己值多少錢;第二是知道需要組合資源和能力,但是不知道怎么分錢。我們在設(shè)計商業(yè)模式的時候,對價值的理解如果能夠與時俱進,在充裕資源和能力的條件下,我們完全可以在一開始就主動有意識地設(shè)計比較獨特的商業(yè)模式。所以商業(yè)模式可以從實踐探索上升到科學實踐方面,我們也希望跟業(yè)界一起合作,能夠提一些獨到的理論,推動商業(yè)進步,助力民族復興,促進中國富強!

第五篇：留學簽證的三大關(guān)鍵點及材料

留學簽證的三大關(guān)鍵點及材料

據(jù)Mercachina-西班牙華人網(wǎng)了解，自2007年12月中國和西班牙教育部簽署互認以來，有意去西班牙留學的中國學生數(shù)量，每年都以100%的速度增長。

西班牙中國留學生的大量增加，留學申請中的一些問題也暴露了出來，這其中最為常見的是，有意赴西留學的同學，對西班牙的簽證注意關(guān)鍵點沒有把握好，導致留學簽證通過率較低。

對于這樣的情況，Mercachina-西班牙華人網(wǎng)給大家一些提示，申請西班牙留學簽證需要注意以下三點：

第一，學生必須親自面簽，面簽語言為西班牙語，所以學生本身的語言水平非常重要； 第二，資金證明需要充分準備，除了定期存款證明之外，還需要流水單等多項資金證明； 第三，所申請的語言學校是否具備招收外國學生的資質(zhì)，這點必須弄清，避免自誤。辦理西班牙公派留學的簽證有哪些要求和材料呢？

Mercachina留學專家答：首先需要公派留學的邀請信，原件和復印件各一份。邀請信內(nèi)容包括：邀請人姓名、單位、地址、電話號碼；被邀請人姓名、單位、預定訪問日期、停留期限、訪問目的等。其次，需要需要四張護照照片。還有關(guān)于經(jīng)濟擔保的問題，國家公派留學人員的經(jīng)濟擔保證明由中國留學服務(wù)中心統(tǒng)一提供。還有需要填寫填寫簽證表格，簽證表格一式四份。還需要其他的材料包括：護照復印件一份，無犯罪公證原件和復印件各一份(需翻譯)，健康證明公證原件和復印件各一份(需翻譯)

辦理西班牙留學簽證大約需要一個月左右的時間。中國公民赴西班牙簽證規(guī)定探親簽證西班牙政府規(guī)定，申請前往西班牙探親3個月以上者，只限于三種人：配偶；未成年子女；喪失勞動力的父母。