第一篇：臺灣企業(yè)文化的魅力

臺灣的企業(yè)文化以企業(yè)整體價值觀念為核心, 樹立各有特色的企業(yè)精神, 在許多方面體現(xiàn)了 東西方文明的兼容并蓄.我們訪問時了解到,有些企業(yè)既追求科學(xué)的專精,又堅持和發(fā)展人 性化的互動,為維系企業(yè)內(nèi)外關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)不斷躍升,發(fā)揮了獨特的魅力.人和萬事興.臺灣企業(yè)從發(fā)展實踐中意識到,在商業(yè)行為日深的情況下,人們之間的關(guān) 系逐漸淡化,常把人的本性掩蓋了,面對全球競爭,回歸人本精神的管理理念極為重要.他 們認(rèn)識到,高科技與人性化可以并存, “買賣不成仁義在,了解見面三分情”;利益不會是長久
的激勵因素,還必須真心關(guān)懷,依賴,認(rèn)同與遠(yuǎn)景的塑造.以人和萬事興著稱的“統(tǒng)一企業(yè)”集 團(tuán)樹立“健康,快樂,愛心,關(guān)懷”的企業(yè)精神,創(chuàng)出兼顧人性與理性,傳統(tǒng)與現(xiàn)代的“東方管 理哲學(xué)”.總裁高清愿的座右銘是“待人誠實忠信,處事盡心盡力”.他倡導(dǎo)企業(yè)不僅要達(dá)成工作 目標(biāo),更要做好“人治”;要“做人好” ,而不是“做好人”.他抱著“用人不疑”的原則,實行 向下放權(quán),鼓勵員工敢說實話,時常主動與員工交流溝通,傾聽屬下的心聲.由于人際關(guān)系協(xié)調(diào) 融洽,加上經(jīng)營風(fēng)格勇于實踐,使“統(tǒng)一企業(yè)”躍升為臺灣最大的食品公司,迅速發(fā)展成為國際 化的集團(tuán)公司,年營業(yè)額高達(dá) 50 多億美元.誠信通天下.在訪問中,我們了解到臺灣許多企業(yè)很重視繼承發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,把誠 信作為立業(yè)之本,興業(yè)之道;而且認(rèn)為,現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì),更需要誠信文化;誠信文化可以使企業(yè) 通行無阻,越戰(zhàn)越勇.臺北正隆紙業(yè)有限公司樹立“忠,誠,信,實”經(jīng)營理念,恪守對客戶的 服務(wù),品質(zhì),交期和成本的承諾,40 年始終如一.為確保交期需求,不惜代價引進(jìn)物流系統(tǒng), 送貨服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋臺灣全島, 并將客戶滿意度納入公司管理體系.信譽(yù)度提高促使公司迅速發(fā)展, 成為臺灣第一,亞洲第四,世界百強(qiáng)的紙業(yè)公司.全員抓環(huán)保.大概是受“天人合一”思想影響,臺灣企業(yè)普遍重視環(huán)境保護(hù).一些污染企業(yè) 都立下嚴(yán)格規(guī)矩,要求先治理后生產(chǎn),做到排“污”而不“污” ,較好地保護(hù)了生存空間,使環(huán) 保成為企業(yè)文化的重要內(nèi)容.如正隆紙業(yè)以綠色經(jīng)營為目標(biāo),制定“全員參與,珍惜資源,保護(hù) 環(huán)境”的政策,推動資源回收利用,節(jié)約 能源,污染防治,工業(yè)治廢,清潔生產(chǎn)活動,從而塑造了潔凈的生活環(huán)境,產(chǎn)出了綠色產(chǎn)品,贏 得了環(huán)保標(biāo)章.學(xué)習(xí)型組織.臺灣一些精明的企業(yè)家認(rèn)為,企業(yè)要保持常勝不衰,必須辦成學(xué)習(xí)型組織.著 名的“臺積”公司專設(shè)了學(xué)習(xí)發(fā)展部,一手抓經(jīng)驗的積累和傳播,一手抓知識的更新與換代.按 臺灣學(xué)者的話說,就是把原本屬于個人或群體內(nèi)隱的經(jīng)驗,知識,智慧,傳遞給別人或外化成書 面資訊;或是將原本就有的外顯資訊,情報,知識,再做一次

第二篇：臺灣企業(yè)文化的魅力

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臺灣企業(yè)文化的魅力

臺灣的企業(yè)文化以企業(yè)整體價值觀念為核心，樹立各有特色的企業(yè)精神，在許多方面體現(xiàn)了東西方文明的兼容并蓄。我們訪問時了解到，有些企業(yè)既追求科學(xué)的專精，又堅持和發(fā)展人性化的互動，為維系企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)不斷躍升，發(fā)揮了獨特的魅力。

人和萬事興。臺灣企業(yè)從發(fā)展實踐中意識到，在商業(yè)行為日深的情況下，人們之間的關(guān)系逐漸淡化，常把人的本性掩蓋了，面對全球競爭，回歸人本精神的管理理念極為重要。他們認(rèn)識到，高科技與人性化可以并存，“買賣不成仁義在，了解見面三分情”；利益不會是長久的激勵因素，還必須真心關(guān)懷、依賴、認(rèn)同與遠(yuǎn)景的塑造。以人和萬事興著稱的“統(tǒng)一企業(yè)”集團(tuán)樹立“健康、快樂、愛心、關(guān)懷”的企業(yè)精神，創(chuàng)出兼顧人性與理性、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的“東方管理哲學(xué)”?？偛酶咔逶傅淖毅懯恰按苏\實忠信、處事盡心盡力”。他倡導(dǎo)企業(yè)不僅要達(dá)成工作目標(biāo)，更要做好“人治”；要“做人好”，而不是“做好人”。他抱著“用人不疑”的原則，實行向下放權(quán)，鼓勵員工敢說實話，時常主動與員工交流溝通，傾聽屬下的心聲。由于人際關(guān)系協(xié)調(diào)融洽，加上經(jīng)營風(fēng)格勇于實踐，使“統(tǒng)一企業(yè)”躍升為臺灣最大的食品公司，迅速發(fā)展成為國際化的集團(tuán)公司，年營業(yè)額高達(dá)50多億美元。

誠信通天下。在訪問中，我們了解到臺灣許多企業(yè)很重視繼承發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，把誠信作為立業(yè)之本，興業(yè)之道；而且認(rèn)為，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)，更需要誠信文化；誠信文化可以使企業(yè)通行無阻，越戰(zhàn)越勇。臺北正隆紙業(yè)有限公司樹立“忠、誠、信、實”經(jīng)營理念，恪守對客戶的服務(wù)、品質(zhì)、交期和成本的承諾，40年始終如一。為確保交期需求，不惜代價引進(jìn)物流系統(tǒng)，送貨服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋臺灣全島，并將客戶滿意度納入公司管理體系。信譽(yù)度提高促使公司迅速發(fā)展，成為臺灣第一、亞洲第四、世界百強(qiáng)的紙業(yè)公司。

全員抓環(huán)保。大概是受“天人合一”思想影響，臺灣企業(yè)普遍重視環(huán)境保護(hù)。一些污染企業(yè)都立下嚴(yán)格規(guī)矩，要求先治理后生產(chǎn)，做到排“污”而不“污”，較好地保護(hù)了生存空間，使環(huán)保成為企業(yè)文化的重要內(nèi)容。如正隆紙業(yè)以綠色經(jīng)營為目標(biāo)，制定“全員參與、珍惜資源、保護(hù)環(huán)境”的政策，推動資源回收利用、節(jié)約

能源、污染防治、工業(yè)治廢、清潔生產(chǎn)活動，從而塑造了潔凈的生活環(huán)境，產(chǎn)出了綠色產(chǎn)品，贏得了環(huán)保標(biāo)章。

學(xué)習(xí)型組織。臺灣一些精明的企業(yè)家認(rèn)為，企業(yè)要保持常勝不衰，必須辦成學(xué)習(xí)型組織。著名的“臺積”公司專設(shè)了學(xué)習(xí)發(fā)展部，一手抓經(jīng)驗的積累和傳播，一手抓知識的更新與換代。按臺灣學(xué)者的話說，就是把原本屬于個人或群體內(nèi)隱的經(jīng)驗、知識、智慧，傳遞給別人或外化成書面資訊；或是將原本就有的外顯資訊、情報、知識，再做一次外化整編成內(nèi)化進(jìn)入所需的個人腦內(nèi)、心中，并成為一種行為習(xí)慣。“臺積”公司就是這樣做的。他們把各種建廠專業(yè)知識加以積累，并系列地建檔，將各種作業(yè)實踐整合成標(biāo)準(zhǔn)化流程，讓沒有經(jīng)驗的人只要參考有關(guān)知識存檔，就可立即上崗。同時還建立“手冊”制。如技術(shù)員的“教戰(zhàn)手冊”，包括開什么會議，每個人要負(fù)責(zé)什么事，甚至連經(jīng)營團(tuán)隊胸前別的花不要有花粉的，也打入檔案中?！澳奶煳也辉诠玖?，這些科學(xué)的東西還會在?！惫驹谌耸驴己酥校€把能不能將自己的工作經(jīng)驗記錄、編碼、儲存并與人分享經(jīng)驗，列為重要考核項目之一。

在世界科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的新形勢下，“臺積”人感到僅靠已有經(jīng)驗的積累和復(fù)制遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求；他們更重視知識的更新和換代。公司建立了龐大的訓(xùn)練中心，不斷為“臺積”人安排各種訓(xùn)練，幾乎每年都要辦上千個訓(xùn)練課程，從領(lǐng)導(dǎo)高層到工程師到作業(yè)員都自覺參加不同種類的學(xué)習(xí)、進(jìn)修。除在訓(xùn)練中心學(xué)習(xí)外，還有到附近臺大、交大上課的，有派專車送到較遠(yuǎn)的明民技術(shù)學(xué)院上課的，以至組織工程師一年兩個星期去英國進(jìn)修，還請世界級教授到公司演講。總之，“臺積”所有人都有危機(jī)意識，所有人都在學(xué)習(xí)。這在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)到來、競爭日益激烈的時代更具現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)意義。

第三篇：臺灣企業(yè)文化

臺灣企業(yè)文化的特征有以下幾點：

1．精細(xì)管理：臺灣的企業(yè)非常注重成本控制和精細(xì)管理，對細(xì)節(jié)的高度關(guān)注滲透到了管理的各個方面。比如人員招聘，國內(nèi)企業(yè)的招聘程序一般比較簡單，簡歷篩選、人資部門簡單考察、然后就由相應(yīng)部門主管進(jìn)行短時間的面試；而臺資企業(yè)則不然，他們往往會從各個層面來考察應(yīng)聘者，有時甚至?xí)ㄉ险惶斓臅r間來溝通和考察，其間手段包括了專題報告、分組座談、互動游戲等等，而后通過者才進(jìn)入下一輪部門主管的面試。

2．態(tài)度決定一切：臺灣本地的企業(yè)非常注重態(tài)度，老板們往往認(rèn)為和員工的合作是基于信賴，以致很多中層干部都沒有書面的雇傭合同—“老板把企業(yè)交給你，本身就是信任。即使有書面的合同，干不好，也要走人。我們都是跟老板幾十年了，我們知道應(yīng)該怎么做！”

3．親情文化：優(yōu)秀的臺資企業(yè)，往往吸收了很多諸如“親情、家庭氛圍、和睦、勤奮”的儒家思想元素，非常注重打造一種親情文化、家庭文化的氛圍，從而凝聚員工士氣，形成對企業(yè)的忠誠度

4．關(guān)注“潛力培訓(xùn)”而非“經(jīng)驗薪酬”：臺灣的企業(yè)更關(guān)注一個人的態(tài)度和潛力，而不是他的經(jīng)驗，因為他們相信，經(jīng)驗可以積累、能力可以培養(yǎng)，但態(tài)度和潛力卻很難改變。

臺企比較實事求是陸企比較混水摸魚

臺企比較按照規(guī)章陸企比較不照規(guī)章

臺企比較精打細(xì)算陸企比較浪費資源

臺企品質(zhì)要求嚴(yán)大陸普工就抱怨

臺企制度要求嚴(yán)大陸普工就抱怨

常常聽到有人抱怨說臺企摳門 我只覺得是大陸普工惰性太強(qiáng)

抱怨薪水低制度差卻不回頭想想陸企待遇又如何

第四篇：企業(yè)文化的魅力

企業(yè)文化的魅力

企業(yè)文化作為全體員工遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的一價值為核心的獨特的文化管理模式。企業(yè)文化作為一個企業(yè)軟實力的重要標(biāo)志，越來越受到重視。一方面表現(xiàn)為組織的行為和員工的行為，另一方面企業(yè)文化也表現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念和員工的價值觀，企業(yè)在經(jīng)營中形成的企業(yè)文化具有顯著的階段性和發(fā)展性無論企業(yè)是否引入企業(yè)文化的概念，企業(yè)文化已經(jīng)實實在在的影響并左右著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化起著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用，同時，企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展中形成的，它是物質(zhì)文化和精神文化的總和，是硬件和軟件的結(jié)合；是企業(yè)發(fā)展到一定層次和高度的標(biāo)志；是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化企業(yè)發(fā)展的實踐已經(jīng)證明，積極的企業(yè)文化在企業(yè)生存和發(fā)展中起著非常重要的作用。由此可見，企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)。

企業(yè)文化作為一種企業(yè)的精神和企業(yè)的力量，包括思想、道德、理念和行為規(guī)范等，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的精神文明。形成良好的企業(yè)文化，是一個企業(yè)走向成功的重要體現(xiàn)，是一個企業(yè)凝聚力量團(tuán)結(jié)向上（團(tuán)隊精神）的前提條件。因此企業(yè)要獲得良好的發(fā)展，就必須形成一個良好的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化有利于通過改變職工的行為來改變企業(yè)行為，正如口號這種東西，也是企業(yè)文化最基本的一種體現(xiàn)。在一個企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)層的思想、思維、管理理念，即是一個企業(yè)的企業(yè)精神，對于一個企業(yè)的影響特別大，是形成企業(yè)文化的重要因素。企業(yè)精神是一個企業(yè)企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，對一個企業(yè)的發(fā)展影響特別大。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化的管理，有利于促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。文化所帶來的是企業(yè)的凝聚力、擴(kuò)張力及約束力，是我們作為一個企業(yè)員工，需要用心去遵循的行為準(zhǔn)則。

企業(yè)文化是提高組織效能和個人價值體現(xiàn)的需要。一個人在黑暗里走路，如果看到前面有一座燈塔，再遠(yuǎn)他也會走下去，如果前面什么也看不見，可能走幾百米都覺得害怕。燈塔給了黑夜以希望，文化給了員工希望，給工作以意義。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的導(dǎo)向力和推動力的動力源泉只能是由優(yōu)秀的企業(yè)文化所點燃。這樣有利于提高組織的工作效能。在了解一個企業(yè)的文化之后，作為一種氛圍，可以使企業(yè)的文化理念真正的深入于我內(nèi)心，并讓我們用實際行動去踐行。通過自身的行動，使自己更好的融入企業(yè)，實現(xiàn)一定的文化特質(zhì)，使自己在一個群體中所扮演的角色得到承認(rèn)，是自己具有歸屬感。了解企業(yè)文化，有利于吊起我工作的積極性。

企業(yè)文化決定著企業(yè)做什么，不做什么，以及怎么做，具體地說是有企業(yè)信奉的價值觀和遵循的經(jīng)營宗旨所決定。這就好像一個人的人生目標(biāo)和行為方式是由氣人生觀決定的一樣。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展具有振興作用。具有有優(yōu)秀文化的企業(yè)一定是一個前景廣闊、良性運(yùn)行的企業(yè)，優(yōu)秀的人才只有在這樣的企業(yè)里才有用武之地，因此才留得住他們。企業(yè)文化對內(nèi)表現(xiàn)在求團(tuán)結(jié)，對外表現(xiàn)在求發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)起激勵作用，它是企業(yè)成長的動力源，它創(chuàng)造著企業(yè)的活力，也激發(fā)著職工的工作熱情，是他們的積極性和潛能得到最大限度的發(fā)揮，這也是一種精神力量在職工身上的體現(xiàn)。企業(yè)化的最后結(jié)構(gòu)式職工的個人文化和企業(yè)文化達(dá)成一致，使得企業(yè)和員工都得到發(fā)展。

作為員工有必要了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意圖，了解公司的團(tuán)隊文化、學(xué)習(xí)文化、融合文化等。我們要積極的參與企業(yè)文化的建設(shè)，認(rèn)同、擁戴、依從企業(yè)的優(yōu)秀

文化。認(rèn)真的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，并把它作為自己的行為準(zhǔn)則，這有利于激發(fā)自己的工作積極性。

第五篇：魅力凱秀-企業(yè)文化

概述：魅力凱秀于2014年12月25日成立是一家主營女性日化用品線上線下的專營連鎖品牌機(jī)構(gòu)。隸屬于深圳市魅力凱秀商業(yè)連鎖有限公司[1] 創(chuàng)辦之初就本著”誠信、專業(yè)、規(guī)范、品質(zhì)” 的經(jīng)營理念，以提升品牌服務(wù)為基礎(chǔ)，以線下線上的資源整合經(jīng)營為核心，全力開拓護(hù)膚品及內(nèi)衣的市場，致力成為專業(yè)銷售國際高端護(hù)膚、彩妝、內(nèi)衣等零售連鎖旗艦品牌。

深圳市魅力凱秀商業(yè)連鎖有限公司品線上線下的專營連鎖機(jī)構(gòu)。

創(chuàng)辦之初公司就本著”誠信、專業(yè)、規(guī)范、品質(zhì)” 的經(jīng)營理念，以提升品牌服務(wù)為基礎(chǔ)，以線下線上的資源整合經(jīng)營為核心，全力開拓護(hù)膚品及內(nèi)衣的市場，致力成為專業(yè)銷售國際高端護(hù)膚、彩妝、內(nèi)衣等零售連鎖旗艦品牌。

深圳市魅力凱秀商業(yè)連鎖有限公司，坐落于美麗的深圳特區(qū)，是國內(nèi)首家集WEB 于2014年12月25日成立是一家主營女性日化用+APP+實體店為一體，主營女性健康內(nèi)衣和高端護(hù)膚品，斥巨資打造的垂直電商與商業(yè)連鎖平臺。公司成立于2014年，自成立開始，公司就本著”誠信、專業(yè)、規(guī)范、品質(zhì)” 的經(jīng)營理念，以提升品牌服務(wù)為基礎(chǔ)，以線下線上的資源整合經(jīng)營為核心，全力開拓護(hù)膚品及內(nèi)衣的市場，致力成為專業(yè)銷售國際高端護(hù)膚、彩妝、內(nèi)衣等零售連鎖旗艦品牌，成為都市人改善膚質(zhì)、美化肌膚、塑造魅力的首選連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)。魅力凱秀全球直采引進(jìn)來自亞太、歐美、澳洲等地的國際高端專業(yè)護(hù)膚品牌，自主開發(fā)健康內(nèi)衣，竭誠為每一位消費者提供專業(yè)、健康的產(chǎn)品和細(xì)致、周到的服務(wù)，從而為達(dá)到優(yōu)質(zhì)且完備的 【垂直+連鎖式】 立體循環(huán)購物體驗，使更多消費者能充分發(fā)掘自身潛藏的美麗，激發(fā)超越 ”美麗” 本 身的魅力！

品牌歷史

“所謂魅力女人，并不是靠外在雕琢出來的美麗，而是自然生動的美感流露”——魅力凱秀

在化學(xué)護(hù)膚產(chǎn)品爆出含有致癌物，內(nèi)衣致癌的新聞不斷登陸報道。魅力凱秀兩位創(chuàng)始人，懷著對女性朋友們的關(guān)愛之心，決定一起要開辟一個可以為女性朋友提供安全健康獲得美麗的渠道。這就是魅力凱秀創(chuàng)始人在公司成立最初的理念。因此，魅力凱秀在創(chuàng)始人的經(jīng)營理念下，一直主張自然，健康，而非渲染的魅力，為中國女性提供完整的護(hù)膚及美體服務(wù)，強(qiáng)調(diào)適齡、適肌、適季、適品。向消費者傳達(dá)屬于健康護(hù)膚，美體理念的專業(yè)、精致與魅力。

產(chǎn)品及服務(wù)

魅力凱秀是集WEB +APP+實體店為一體，主營女性健康內(nèi)衣和高端護(hù)膚品，斥巨資打造的垂直電商與商業(yè)連鎖平臺 定位：店商+電商+零售服務(wù)商 雙店合一，九大服務(wù)優(yōu)勢：

1、行業(yè)首家店商+電商+零售服務(wù)商戰(zhàn)略定位布局

2、全球跨境電商進(jìn)口護(hù)膚品資源

3、雙店模式，專業(yè)化打造終端用戶體驗

4、大數(shù)據(jù)線上線下會員全觸點數(shù)據(jù)采集

5、云計算完美體驗支付，物流及售后

6、Pc、移動、門店端用戶全渠道覆蓋

7、線下體驗、線上支付、線上購物、線下支付，線上商品門店自提

8、三大渠道實現(xiàn)線上線下價格統(tǒng)一，產(chǎn)品統(tǒng)一以及服務(wù)統(tǒng)一

9、經(jīng)驗豐富的零售管理及技術(shù)團(tuán)隊

品牌文化

學(xué)習(xí)理念：

工作著、學(xué)習(xí)著、快樂著 服務(wù)理念-服務(wù)才是銷售： 沒有服務(wù)不好的客戶 只有不好好服務(wù)的人 團(tuán)隊理念： 上下溝通求共識 左右協(xié)調(diào)求高效 經(jīng)營理念：

誠信、專業(yè)、規(guī)范、品質(zhì) 企業(yè)六大文化：

健康文化，快樂文化、平等文化、開放文化、自律文化、分享文化

所獲榮譽(yù)

2014年8月魅力凱秀第一家店在深圳市龍崗區(qū)中心城成立 2015年2月網(wǎng)上商城籌備，魅力凱秀 ”雙店” 模式邁開第一步 2015年7月微商城下線，試水 “移動購物”的運(yùn)營方式

2015年12月官方購物商城試運(yùn)營，同月移動支付引入門店實現(xiàn)更為便捷購物體驗 2016年3月啟動大數(shù)據(jù)ERP開發(fā)，線上線下數(shù)據(jù)互通，為’雙店” 窮實墓礎(chǔ) 2016年4月全新VI、SI更新，品牌形象優(yōu)化，加大亙聯(lián)網(wǎng)墓因 2016年5月被廣東省連鎖協(xié)會授予 ”廣東省連鎖創(chuàng)新品牌” 2016年7月第五家魅力凱秀落戶羅湖區(qū)委，Hi City購物中心 2016年9月魅力凱秀牽手深圳農(nóng)行，組織百萬VIP線下沙龍活動 化妝晶渠道商專委會廣東中心授予 ”廣東省新銳化妝品店提名獎”

分店地址

總部：深圳市龍崗區(qū)龍崗街道南聯(lián)向銀路49號迎豐年大廈1101-5 志建店：深圳市龍崗區(qū)橫崗街道志建廣場一樓1A012商鋪（橫崗地鐵站D出口500M四聯(lián)路）

詳情店：深圳市龍崗區(qū)中心城瑞華園詳情世紀(jì)城市廣場141B（龍崗海雅百貨對面、迪卡儂出口）

壹海城店：深圳市鹽田區(qū)海山街道深鹽路壹海城一區(qū)負(fù)一層1-B143A（華潤萬家入口）馬成時代店：深圳市福田區(qū)石廈北二街89號馬成時代廣場1樓131號商鋪 Hi City店：深圳市羅湖區(qū)黃貝嶺HiCity一樓商鋪1-08號商鋪 中洲店：深圳市寶安區(qū)新安中洲廣場一樓L137號