第一篇：人事任命書

人事任命書

總經(jīng)辦

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，決定對XX進(jìn)行新的人事任命，任命XX為總經(jīng)理助理，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司管理工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù)。

工作內(nèi)容

代表總經(jīng)理稽核各部門各項管理作業(yè)執(zhí)行情況；

組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，上報總經(jīng)理各部門管理數(shù)據(jù),提供決策參考；

總經(jīng)理室常規(guī)例行性作業(yè)；

在總經(jīng)理授權(quán)下,下達(dá)執(zhí)行總經(jīng)理室各項管理決策與營運決定,稽核各部門完成之情況,上報總經(jīng)理室；

協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對外合作單位之間的工作關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；

擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實；

組織公司承辦的重大會議會務(wù)和重大活動的后勤保障工作；

構(gòu)建各種溝通平臺和溝通管道，與上下級之間，相關(guān)部門之間及所屬部下之間實施有效的協(xié)調(diào)、溝通；

努力提高自身的溝通能力和溝通水平，從而有效的提高產(chǎn)品質(zhì)量。

權(quán)限

在總經(jīng)理的授權(quán)下對各部門人員有統(tǒng)一指揮權(quán)；

對各部門主管人員的任免、獎懲、工資晉升與調(diào)整，以及留用、辭退有建議權(quán)； 對各部門人員職務(wù)調(diào)整、優(yōu)化組合有建議權(quán)；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告

總經(jīng)辦簽發(fā)

日期：2014年4月30日抄報：總經(jīng)理

下發(fā)：各部門

存檔：人事行政部

第二篇：人事任命書

（2017）人字第3號

人事任命書

公司各部門：

依據(jù)單位章程，經(jīng)公司總經(jīng)理試用、考核后決定，茲任命同志為公司噴涂部門主管，負(fù)責(zé)噴涂部門安全生產(chǎn)日常管理工作職責(zé)。

本任命書自2017年 月 日起開始執(zhí)行。特此通知！

審核 ： 批準(zhǔn)：

******有限公司

年月日

第三篇：人事任命書

人事任命書

為適應(yīng)新形式下企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)辦公會議決議，決定對以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布：

一、任命王輝同志為采購員，負(fù)責(zé)醫(yī)療器械采購工作；

二、任命田大勇同志為質(zhì)量負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)醫(yī)療器械的質(zhì)量管理工作；

三、任命譚柏同志為驗收員，質(zhì)量跟蹤，產(chǎn)品不良事件報告，產(chǎn)品召回工作；

四、任命趙忠貞同志為銷售員與售后服務(wù)員，負(fù)責(zé)銷售和售后服務(wù)工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

經(jīng)理：

（公章）

****年**月**日

第四篇：人事任命書范本

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，經(jīng)理決定，任命：公司副總工程師李春華同志為公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負(fù)責(zé)管理體系工作，職責(zé)如下：

一、按照gb/t 19001-XX idt iso 9001:XX《質(zhì)量管理體系要求》、gb/t 24001-XX idt iso 14001:XX《環(huán)境管理體系要求及使用指南》、gb/t 28001-XX《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織建立、實施、保持和完善管理體系。

二、配合公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度管理體系運行過程中所需的資源。

三、負(fù)責(zé)與管理體系運行相關(guān)的各方（包括公司內(nèi)部和外部）協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作，提高員工滿足顧客要求的意識。

四、向公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報管理體系運行情況，為持續(xù)改進(jìn)管理體系提供決策依據(jù)。

五、主持管理體系內(nèi)部審核，組織監(jiān)督檢查。

六、協(xié)助公司總經(jīng)理組織籌備管理評審工作。

特此通知！

xx年xx月xx日

第五篇：人事任命書

關(guān)于人事任免的通知

公司各科室：

為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，2014年5月13日經(jīng)公司股東會議決議，決定對以下同志進(jìn)行新的人事任免，現(xiàn)予以公布：

任命：

XXX同志為公司財務(wù)科科長，主持公司財務(wù)部門的日常工作，履行工作職責(zé)。

XXX同志為公司統(tǒng)計科科長，主持公司統(tǒng)計部門的日常工作，履行工作職責(zé)。

免去：

XXX同志財務(wù)科長職務(wù)。

XXX同志統(tǒng)計科長職務(wù)。

特此通知

二〇一四年五月十三日