第一篇：吉隆縣第四批援藏工作組信息

吉隆縣第四批援藏工作組信息

第1期

吉隆縣第四批援藏工作組2012年5月10日

吉林省第四批援藏吉隆縣工作組

“老棒槌山參引種”通過西藏自治區(qū)科技廳

成果鑒定

2012年3月21日下午，西藏自治區(qū)科技廳廳長馬勝杰

組織有關(guān)專家在高原生物研究所三樓會議室主持召開對西藏吉隆日吾班巴公司“老棒槌山參引種”成果鑒定會議，吉隆縣委書記孫立君、縣委副書記張金寶、發(fā)改委第一主任張慶、發(fā)改委主任李臣參加了會議。會議上，馬廳長和各專家對吉隆縣引種“老棒槌山參”進行了客觀、科學的評價和鑒定，吉隆縣“老棒槌山參引種”以高質(zhì)量、高標準通過科技鑒定，該成果達到了區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平，并制定了適合在吉隆縣海拔1600—2800米林地栽培“老棒槌山參”的操作規(guī)程。馬廳長及專家組要求吉隆縣加快推進“老棒槌山參引種”科技成果轉(zhuǎn)化工 1

作。

2012年4月12日，西藏自治區(qū)科技廳馬勝杰廳長再次主持召開會議，就吉隆縣“老棒槌山參引種”科技成果轉(zhuǎn)化進行了研究部署，吉隆縣發(fā)改委主任李臣參加了會議。為更好將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)，扶持產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，科技廳決定為吉隆縣“老棒槌山參引種”項目扶持資金200萬元，其中國家扶持120萬元，企業(yè)配套80萬元；同時要求吉隆縣盡快展開工作計劃，加快工作進度，將長白山“老棒槌山參”項目做的更實，更好，更有效益。

一、深入調(diào)研，立足實際，引種長白山“老棒槌山參”。2010年6月，吉隆縣第四批援藏工作組趕赴吉隆任職，入縣后，孫立君同志帶領(lǐng)張金寶、那東、張永華、張慶、劉延峰五位同志深入吉隆縣各個角落，展開深入調(diào)研工作。吉隆縣轄一江兩河（雅魯藏布江、東林藏布河、吉隆藏布河）貫穿全境，形成極其豐富的水利資源網(wǎng)絡(luò)。北部地區(qū)為藏南寒冷——溫暖的半干旱高原河谷季風氣候區(qū)，年平均氣溫為2℃，最暖月平均氣溫為10~18℃，最冷月平均氣溫為-10℃，年降水量為300-600毫米左右，屬于溫濕半干旱的大陸性氣候區(qū)。而南部地區(qū)則為亞熱帶山地季風氣候區(qū)，年平均氣溫可達10~13℃，最暖月氣溫為18℃以上，年降水量達1000毫米左右，年無霜凍日數(shù)在200天以上。吉隆鎮(zhèn)氣候溫濕，土質(zhì)結(jié)構(gòu)松軟、肥沃，非常適宜引種長白山“老棒槌山參”。吉隆縣

第四批援藏工作組根據(jù)調(diào)研情況，立足實際，與當?shù)馗刹咳罕娧杆傩袆?，制定方案，培訓技術(shù)人員，引進種子5萬粒，3年參、5年參、10年參苗二萬株，采取播種與移栽同區(qū)域?qū)嶒?，種植長白山“老棒槌山參”200丈，西洋參200丈，林下參160平方米。

二、精心組織，規(guī)范管理，打造吉隆特色產(chǎn)品。吉隆縣第四批援藏工作組與當?shù)馗刹咳罕娎?010年冬季寒冷期，認真做好山參種植實驗性工作，育種及苗圃越冬實驗性良好，也為下一步加大山參引種力度奠定了基礎(chǔ)。同年，吉隆縣第四批援藏工作組牽頭，投資600萬元組建吉隆縣首家國有獨資企業(yè)--日吾班巴口岸開發(fā)公司，制定“3111”興邊富民產(chǎn)業(yè)計劃，大力實施、推廣特色種養(yǎng)殖業(yè)?！袄习糸成絽ⅰ币N得到了西藏自治區(qū)科技廳的科技成果鑒定，吉隆縣第四批援藏工作組更加堅定了發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)致富的工作思路。2012年，山參種植、移苗規(guī)模將擴大至畝，到201X年山參預計產(chǎn)值達萬元，帶動群眾增收元。

吉隆縣第四批援藏工作組立足吉隆實際，積極轉(zhuǎn)變援藏工作理念，努力爭取西藏體制內(nèi)項目建設(shè)資金，發(fā)揮援藏資金在產(chǎn)業(yè)研發(fā)、項目孵化等方面的杠桿作用；以長期可持續(xù)發(fā)展為主線，咬住民生和穩(wěn)定不放松；緊緊抓住產(chǎn)業(yè)完善、基層政權(quán)建設(shè)、社會穩(wěn)定和長治久安，系統(tǒng)性地提升縣域社會化水平，成功引種“老棒槌山參”，不光是改變了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)

構(gòu)，提升了種植業(yè)效益；也為吉隆縣廣大農(nóng)牧民探索出一條發(fā)展致富的新路子，提升了農(nóng)牧民生活水平；為邊貿(mào)業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，不斷推動吉隆口岸開發(fā)建設(shè)步伐。

第二篇：第四批選派工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)第四批選派工作總結(jié)

根據(jù)市委組織部有關(guān)要求，2010年初，確定柳南村、蘇垅村為我鎮(zhèn)第四批選派村，兩年來，我鎮(zhèn)按照上級“起步更快、效果更好”的要求，充分運用和借鑒前三批選派工作的成功經(jīng)驗，認真履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責，關(guān)愛選派干部，傾心為他們搭建了施展才華的平臺；關(guān)心選派工作，著力提高選派工作的整體水平，扎實抓好第四批選派工作，按照“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”的目標任務(wù)，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一主題，因人因地制宜，突出重點，扎實工作，取得了明顯成效，現(xiàn)將兩年來的選派工作總結(jié)如下。

一、選派工作中的主要做法和經(jīng)驗

1、高度重視，加強領(lǐng)導

鎮(zhèn)黨委首先在選派村的安排上加以重視，對選派村的安排進行調(diào)研，摸底排隊，認真把關(guān)，確保選派工作成功。根據(jù)上級要求，通過認真對比，我鎮(zhèn)把一貫工作處于后進、矛盾相對突出的“難點村”作為選派村進行上報。同時成立了選派工作領(lǐng)導組，黨委書記任組長，分管副書記任副組長，組織委員、三辦主任等任成員，制定選派工作方案，建立健全各項規(guī)章制度，及時總結(jié)選派工作成果。

2、加強管理、提高效能

第四批兩位選派干部均從市直單位下派，鎮(zhèn)黨委不僅在生活上關(guān)懷幫助其解決食宿問題。更是在分工上予以側(cè)重，建立鎮(zhèn)黨委委員結(jié)對、村干部幫帶等幫扶措施，指派分工到村負責人會同選派村兩委協(xié)助他們開展調(diào)研，使他們盡快熟

悉鎮(zhèn)情村情，進入角色，放心工作。為加強對選派干部的管理，鎮(zhèn)黨委嚴格按照區(qū)委組織部的要求，認真抓好選派干部吃住在村、主持工作、工作出勤、請銷假、安全和雙月報工作。同時將選派干部納入機關(guān)干部管理之中進行雙重管理，請他們參加機關(guān)統(tǒng)一組織的各種學習、會議及相關(guān)活動。并通過各種方式了解他們的思想、工作、學習、生活狀況，對表現(xiàn)好的事跡給予表揚，對不良的苗頭早發(fā)現(xiàn)早制止。規(guī)范選派的各規(guī)行為。保證選派干部的健康成長。

3、關(guān)注選派工作、加大支持力度

鎮(zhèn)黨委不僅對選派干部關(guān)心其成長，對選派村的各項工作也給予高度重視。對選派村高看一眼厚愛一份，分別表現(xiàn)為：一是組織上予以保證，鎮(zhèn)黨委為加大這兩個選派村（難點村）轉(zhuǎn)化力度，指定兩名黨委委員分工聯(lián)系選派村，并在鎮(zhèn)機關(guān)中公推了兩名年輕優(yōu)秀機關(guān)干部到選派村任書記，和選派干部一起做好選派村的工作。二是政策上給予傾斜，一些支農(nóng)惠農(nóng)項目，優(yōu)先考慮選派村，對選派村的項目，鎮(zhèn)黨委積極參與，認真把關(guān)，在項目批準后，促其早日見效。三是資金上予以幫扶，,在水利興修、道路改造、村部建設(shè)、項目實施等方面對選派村給予適當?shù)馁Y金支持，幫助選派村的發(fā)展。鼓勵他們積極向上爭取項目資金。四是工作上進行指導,鎮(zhèn)黨委、政府加大對選派工作的檢查和指導力度。鎮(zhèn)黨委成立選派村工作領(lǐng)導小組，把選派工作列入黨委議事日程，及時解決選派干部在工作中遇到的難事急事。

二、選派工作主要成效

兩年來，第四批選派工作在我鎮(zhèn)進展順利，他們來自市直單位，年富力強，文化程度較高，思維活躍，視野開闊，給村干部隊伍帶來活力，使村干部增長見識、拓寬視野。同時，選派干部充分發(fā)揮了自身人力資源優(yōu)勢，向上跑項目、爭資金，向下改善基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，兩名選派干部在實踐中得到了錘煉，兩個選派村的面貌也得到了明顯改變，2011年，柳南、蘇垅兩村都獲得了鎮(zhèn)黨建工作先進單位稱號。

一是基礎(chǔ)設(shè)施得到了改善。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，兩個選派村不等不靠，認真規(guī)劃，搞好村莊道路硬化、河道清淤等環(huán)境衛(wèi)生整治工作，著力改善選派村的人居環(huán)境。兩年來，化解村級債務(wù) 60 萬元，修建11個村組道路共 23.2 公里，新建、開挖、疏浚和硬化溝渠 7.5公里，新挖當家塘18口。

二是基層組織建設(shè)得以加強。第四批選派干部面對農(nóng)村工作的新形勢和新要求，堅持以思想教育為主線，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村主題，扎實開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，以“雙培雙帶”工程為載體，認真開展無職黨員設(shè)崗定責、為民服務(wù)全程代理，積極推行農(nóng)村黨員承諾制，著力加強村級黨員、干部隊伍建設(shè)。兩個選派村大力培養(yǎng)村級后備干部，積極儲備村級后備人才，在2011年村級換屆時各培養(yǎng)了一名80后的大專畢業(yè)生進入村兩委班子，提高了村干部的整體素質(zhì)和工作活力。兩年來，2個選派村共發(fā)展黨員14名，培養(yǎng)入黨積極分子12名，18人遞交了入黨申請書，很好地解決了村級組織發(fā)展的問題。

三是村級矛盾化解能力得到了提高。選派干部充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，帶頭通過耐心細致的工作，成功化解了兩個選派村的多個平時累積的矛盾和幾個突發(fā)事件引起的矛盾，維護了社會穩(wěn)定，為其他村干部處理類似矛盾提供很好的學習借鑒樣本。

四是農(nóng)民收入明顯提高，結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快。第四批選派干部緊緊圍繞農(nóng)民增收和村集體經(jīng)濟發(fā)展，堅持用工業(yè)化的理念發(fā)展農(nóng)業(yè)，充分利用本村優(yōu)勢資源，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，形成精品特色，努力形成“一村一品”的塊狀經(jīng)濟格局。農(nóng)民組織化程度明顯提高。選派干部還通過舉辦農(nóng)業(yè)科技知識培訓班、開展黨員電教等方式，加強技能培訓，著力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善合作的新型農(nóng)民，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬農(nóng)民增收渠道，有力地推動了村級經(jīng)濟的發(fā)展。

三、加強和改進選派工作的意見和建議

1、村（居）后備干部缺乏，需要選派干部

通過今年的村兩委換屆選舉，深感村（居）后備干部的短缺，盡管市委組織部根據(jù)廣大農(nóng)村實際，放寬了村兩委新進人員的條件，如年齡、文化程度等，但有不少村（居）仍難以篩選到合適人選，究其原因主要是工作任務(wù)重，工作待遇低。以致少數(shù)村選舉時只能濫竽充數(shù)，湊齊班子。

2、選派干部的范圍、條件及工作重點

選派干部到基層一線的村（居）主要是謀劃、指導和帶領(lǐng)村兩委一班人開展工作，從經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定來說，應從農(nóng)業(yè)、農(nóng)經(jīng)、計生、綜治等部門選派；從加強基層組織建設(shè)來說，應從黨委政府機關(guān)選派。選派干部應著重于工作經(jīng)歷和工作能力，年齡、學歷等可適當放寬。

選派干部工作重點一是應著力解決村組織軟弱渙散，村干部不團結(jié)；二是應著力解決村集體經(jīng)濟薄弱、滯后，設(shè)法提高農(nóng)民收入；三是應著力解決各類矛盾、營造社會和諧穩(wěn)

定氛圍。

3、選派干部的政策

通過調(diào)研認為，選派干部用于發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金的數(shù)額應根據(jù)選派干部通過對選派村村情調(diào)研選準項目，具體數(shù)額根據(jù)項目規(guī)模大小而確定。資金的使用仍由財政和選派辦管理。隨著物價的上漲，選派干部的辦公經(jīng)費可適當提高，管理仍由市組織部門把關(guān)。選派干部的任職年限最好是三年，應與村兩委任期一致。理由是一方面為了本屆制定的工作目標適時完成；另一方面屆滿時對選派干部工作的評價也公正合理。對優(yōu)秀選派干部應予以晉級或其他精神物質(zhì)獎勵。

4、選派工作應與城鄉(xiāng)結(jié)對共建有機結(jié)合，共同推進 經(jīng)調(diào)查了解，選派村一般是村兩委班子軟弱渙散或經(jīng)濟發(fā)展村對落后的村，光依靠選派單位一家來幫扶和改變一個“落后村”或“難點村”，不論從人力、財力上來說確實有些感到力不從心，城鄉(xiāng)結(jié)對共建大多數(shù)機關(guān)能與結(jié)結(jié)村共建，但也有不少機關(guān)只是走過場。我鎮(zhèn)蘇垅、柳南兩村就是一個很好的例子，既有選派單位關(guān)心，又有結(jié)對單位支持，取得了很好的效果。

5、選派工作成果需進一步鞏固

XX鎮(zhèn)前后共有12個村（居）被確定為選派村，不論在工作思路、工作作風、維護大局、班子團結(jié)及各項規(guī)章制度的執(zhí)行和工作任務(wù)的完成上，一直表現(xiàn)較優(yōu)，但有少數(shù)村出現(xiàn)反彈現(xiàn)象，如何進一步鞏固選派工作成果值得思考，能否借鑒其他工作采取回頭看的舉措。

第三篇：福建省人民政府關(guān)于給予我省第四批援藏工作隊記功獎勵的決定(閩

【發(fā)布單位】福建省

【發(fā)布文號】閩政文〔2008〕38號 【發(fā)布日期】2008-01-24 【生效日期】2008-01-24 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

福建省人民政府關(guān)于給予我省第四批援藏工作隊記功獎勵的決定

(閩政文〔2008〕38號)

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

2007年7月，我省第四批援藏工作隊圓滿完成任務(wù)返回福建。三年來，工作隊在西藏自治區(qū)黨委、政府及林芝地委、行署的正確領(lǐng)導下，牢記省委、省政府“援藏援寧份內(nèi)事，縱深推進作先行，謙虛務(wù)實多作為，海峽西岸形象新”的囑咐，緊緊圍繞當?shù)攸h委、政府各項工作部署，繼承和發(fā)揚老西藏精神，在艱苦的環(huán)境中，團結(jié)拼搏、艱苦奮斗、開拓進取、甘于奉獻，與當?shù)馗髯甯刹咳罕姴⒓鐟?zhàn)斗，扎實工作，出色地完成了援藏工作使命，取得了顯著成績，為促進當?shù)亟?jīng)濟社會各項事業(yè)快速發(fā)展，增強各民族的團結(jié)，構(gòu)建和諧西藏做出了貢獻，受到了西藏各級組織的充分肯定和林芝各族干部群眾的廣泛稱贊。

為了表彰先進，弘揚援藏干部不畏艱險、頑強拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，省政府決定，給予我省第四批援藏工作隊記集體二等功一次。希望受記功獎勵的同志保持謙虛謹慎，再接再厲，為人民再立新功。

全省廣大干部群眾要以我省第四批援藏工作隊為榜樣，深入學習貫徹黨的十七大精神，以更加飽滿的熱情、求真務(wù)實的作風做好各項工作，努力為推進海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)做出新的貢獻！

附件：福建省第四批援藏工作隊人員名單

福建省人民政府

二○○八年一月二十四日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：人才工作組工信息

抓好引才引智，加快人才高地建設(shè)

近年來,AA縣不斷創(chuàng)新人才工作思路,堅持精準施策、錯位發(fā)展、差異競爭,積極打造具有縣域競爭力的引才體系,破解引才難問題,助推AA更高質(zhì)量綠色發(fā)展。

一是抓感情引才。

在人才引進工作中十分注重打好“鄉(xiāng)情牌”,一直把人才引進作為人才工作的重點。去年以來,先后成立AA英才協(xié)會,四川、重慶、南京和上海英才分會,擁有會員100多人。英才協(xié)會及其分會的成立,在宣傳AA、推介AA上發(fā)揮了重要作用,讓大都市的企業(yè)家和人才能準確、快捷地了解AA、認識AA、投資興業(yè)在AA。上海英才協(xié)會會員到AA創(chuàng)辦宜康食品公司,既解決“山貨”銷路問題,又增加當?shù)厝罕姷氖杖?也讓城里人嘗到了真正的綠色食品。

二是建平臺引才。

圍繞新材料、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以安徽迎駕集團和安徽應流集團等本土優(yōu)勢企業(yè)為主導,大力發(fā)揮企業(yè)引才主力軍的作用,打造企業(yè)引才工程。先后建立1個省級鑄造行業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、1個省級科技企業(yè)孵化器,1家中小企業(yè)生產(chǎn)力促進中心、6家省級工程技術(shù)研究中心、12家市級工程技術(shù)研究中心。依托特色產(chǎn)業(yè)節(jié)點組建43個專家大院、專家團隊,創(chuàng)建1個院士工作站,成立2個省級技能大師工作室和1個市級技能大師工作室,設(shè)立4個“博士后”科研工作站。發(fā)展平臺的建立,為引入人才提供了更好的發(fā)展機會和空間。

三是重高效引才。

“不求為我所有,但求為我所用?！痹谌瞬耪叩闹贫ㄉ?突破原有的“條條框框”,沖破習慣束縛,出臺《人才引進暫行辦法》《加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的意見》等規(guī)范性文件,對難以招考的緊缺人才,采取直接考核的方式進行聘任,明確服務(wù)年限并納入事業(yè)編制管理;通過擔任顧問、短期掛職、兼職等方式,鼓勵外地各類人才到AA開展政策指導、項目攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、專利研發(fā)等。截至目前,累計引進國際專家近30人次,省內(nèi)外高級管理人員和技術(shù)人員1500多人次。全縣60多家企業(yè)與省內(nèi)外50多所高校和科研機構(gòu)建立合作關(guān)系,組織實施產(chǎn)學研合作項目60余項,共同開發(fā)和轉(zhuǎn)化科技成果達70多個。

第五篇：尤權(quán)蘇樹林寄語第七批援藏干部

尤權(quán)蘇樹林寄語第七批援藏干部：有志而去 有為而歸

18日，我省第七批援藏干部歡送座談會在福州舉行。省委書記尤權(quán)、省長蘇樹林等出席座談會并講話。

會上，第七批援藏干部領(lǐng)隊李海波等四位同志代表60名援藏干部作了表態(tài)發(fā)言。他們紛紛表示，被選派前往西藏對口支援，責任重大、使命光榮，感謝省委、省政府的信任和重托。我們將牢記使命、認真做事、樹好形象，致力民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、推動閩藏兩地交流合作，以優(yōu)異成績向省委省政府交上一份滿意的答卷。

在聽取援藏干部發(fā)言后，尤權(quán)首先代表省委、省政府向大家表示親切的慰問和良好的祝愿。他說，大家響應中央和省委號召，參加對口支援西藏工作，這是對省委工作的有力支持，對自己也是一次很好的鍛煉，是人生難得的寶貴經(jīng)歷。他寄語大家：一要認清援藏歷史使命，深刻認識對口支援西藏是中央作出的戰(zhàn)略決策，具有重大的政治意義和經(jīng)濟意義。希望大家看到肩上擔負的神圣使命，堅決完成中央賦予的光榮任務(wù)。二要全心全意依靠當?shù)攸h委政府做好工作，學習好、宣傳好中央路線方針政策，積極推動當?shù)亟?jīng)濟、社會和文化發(fā)展，促進民族團結(jié)和諧，與當?shù)馗刹咳罕娨黄?，為西藏發(fā)展作出貢獻。三要帶去福建的好作風、好形象，尊重當?shù)孛褡辶晳T，做好吃苦耐勞準備，嚴格遵守八項規(guī)定，樹立福建干部良好形象。四要搞好團結(jié)、注意身體，大家要互相關(guān)心、互相幫助、形成合力，圓滿完成各項工作任務(wù)。他表示，省委、省政府將當好援藏干部的堅強后盾，及時幫助解決大家工作、生活和家庭遇到的實際困難，我們期待大家有志而去、有為而歸。

蘇樹林說，援藏是光榮的、艱苦的，也是可以大有作為的。支援西藏，要學習西藏，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的老西藏精神，向西藏干部群眾學習，向前六批援藏干部學習；要融入西藏，盡快熟悉當?shù)仫L土人情、民族習俗，掌握工作特點，融入當?shù)馗刹咳罕?；要建設(shè)西藏，把福建精神帶去，把福建發(fā)展的好經(jīng)驗帶去，樹立福建干部的良好形象，為西藏發(fā)展作出貢獻，為福建人民增光添彩。

省委常委、組織部長姜信治主持座談會，省領(lǐng)導葉雙瑜、洪捷序出席座談會。（記者 蘭鋒）