第一篇：第四批拔尖人才年度總結(jié)（寫寫幫整理）

專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作總結(jié)

一、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及其工作目標(biāo)完成情況：

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治思想覺悟高。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，積極參加學(xué)校的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，關(guān)心時事，遵紀(jì)守法。熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，熱心幫組年輕教師，促進(jìn)青年教師專業(yè)化發(fā)展。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)他人，有著高尚的職業(yè)道德。在工作中任勞任怨，不計(jì)個人得失，時時處處以身作則，牢記要為人師表，教書育人，不忘自己的典范作用，工作責(zé)任心強(qiáng)，圓滿完成了本年度的工作目標(biāo)。無論個人教育教學(xué)工作，還是學(xué)校教研活動的開展，無論課題研究的進(jìn)行，還是青年教師的培養(yǎng)都是按照原定計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。

二、主要科研成果及其工作實(shí)績：

一、教育教學(xué)

（一）、本年度所帶的班級是學(xué)校最薄弱的班級，但是在高考中成果輝煌，高考成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過學(xué)校預(yù)想，超額完成學(xué)校既定的升學(xué)指標(biāo)。

努力工作，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷更新知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平。積極參加各種形式的研討會議，吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)造性開展工作，不斷挖掘自身潛能。

在教學(xué)任務(wù)繁重的情況下，努力擠出時間，多次組織年級組研討會，學(xué)科組研討會，涵蓋學(xué)科知識、學(xué)情分析、學(xué)法指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、備考策略等諸多方面，想方設(shè)法調(diào)動青年教師積極性，促進(jìn)全校教師整體水平的提高。

（二）青年教師培養(yǎng)：

在“結(jié)對子”活動中，熱情主動幫助指導(dǎo)青年教師，指導(dǎo)他們備課，抽出時間聽他們講課，課后組織教師研討，查漏補(bǔ)缺，取長補(bǔ)短，使他們的專業(yè)能力很快提高。帶動青年教師搞課題研究，使其投身到教育科研中來，幫助他們撰寫教學(xué)論文，通過課題研究活動提高了他們的教學(xué)教研水平。建立健全學(xué)校教科研制度，挖掘一批有潛力的青年教師，促使他們盡快成長，成為省、市、縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、骨干教師等。

（三）服務(wù)社會情況

關(guān)愛家庭困難學(xué)生，對他們進(jìn)行物質(zhì)上的幫助、精神上的鼓勵和學(xué)習(xí)上的額外指導(dǎo)；幫助和扶持兄弟學(xué)校開展教研和教改活動并幫助他們帶好青年教師，在業(yè)務(wù)上對他們多做指導(dǎo)。學(xué)習(xí)報刊上有關(guān)國內(nèi)外形勢教育的文章。通過學(xué)習(xí)，及時了解和關(guān)注當(dāng)前國內(nèi)外形勢及我國各項(xiàng)改革的進(jìn)展情況。為生活上有困難的群眾積極捐款捐物，明確任務(wù)、增強(qiáng)信心、努力奮斗、扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。組織文藝演出隊(duì)深入潭港敬老院，為五保老人送去了一臺自編自演的文藝演出。同時，學(xué)生們還自發(fā)地幫助老人打掃衛(wèi)生、整理物品，并用自己的零花錢為老人們送去了手套、襪子、帽子、耳套等防寒物品。為培養(yǎng)學(xué)生感恩敬孝，服務(wù)社會的意識，組織學(xué)生開展了“感恩敬孝，服務(wù)社會，從小事做起”主題社會實(shí)踐活動。組織青年志愿者們在社區(qū)開展了“感恩社會，服務(wù)社區(qū)，弘揚(yáng)志愿精神，共建文明城市”的活動，他們懷著感恩之心，用自己的親身實(shí)踐服務(wù)社區(qū)居民，受到了廣泛好評。撿拾綠化帶垃圾、清掃樓道、鏟除社區(qū)“牛皮癬”……青年志愿者們不怕苦、不嫌臟，用青春的汗水詮釋感恩于心，感恩于行的意義。本次活動在社會實(shí)踐中提高了同學(xué)們的感恩意識，鍛煉了志愿服務(wù)的能力，取得了良好的社會影響。活動結(jié)束后，青年志愿者們感慨萬千，他們紛紛表示在今后的學(xué)習(xí)生活中，必將常懷感恩之心，常為感恩之行，將“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神大力弘揚(yáng)！

（四）如何在本單位發(fā)揮示范帶頭作用

1、多次組織同學(xué)科教師集體備課，不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際，設(shè)計(jì)課的類型，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細(xì)的記錄，認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學(xué)后記，并認(rèn)真按搜集每課書的知識要點(diǎn)，歸納成集。2、增強(qiáng)教學(xué)技能，提高教學(xué)質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準(zhǔn)確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生的積極性，加強(qiáng)師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快；注意精講精練，在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個層次的學(xué)生都得到提高。3、認(rèn)真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點(diǎn)，我常常到各大書店去搜集資料，對各種輔助資料進(jìn)行篩選，力求每一次練習(xí)都收到最大的效果。同時對學(xué)生的作業(yè)批改及時、認(rèn)真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié)，進(jìn)行透切的評講，并針對有關(guān)情況及時改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。4、做好課后輔導(dǎo)工作，注意分層教學(xué)。在課后，為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的學(xué)生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進(jìn)生的輔導(dǎo)力度。對后進(jìn)生的輔導(dǎo)，并不限于學(xué)習(xí)知識性的輔導(dǎo)，更重要的是學(xué)習(xí)思想的輔導(dǎo)，要提高后進(jìn)生的成績，首先要解決他們心結(jié)，讓他們意識到學(xué)習(xí)的重要性和必要性，使之對學(xué)習(xí)萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進(jìn)心，讓他們意識到學(xué)習(xí)并不是一項(xiàng)任務(wù)，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學(xué)習(xí)中去。這樣，后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化，就由原來的簡單粗暴、強(qiáng)制學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來。使學(xué)習(xí)成為他們自我意識力度一部分。在此基礎(chǔ)上，再教給他們學(xué)習(xí)的方法，提高他們的技能。并認(rèn)真細(xì)致地做好查漏補(bǔ)缺工作。后進(jìn)生通常存在很多知識斷層，這些都是后進(jìn)生轉(zhuǎn)化過程中的拌腳石，在做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作時，要特別注意給他們補(bǔ)課，把他們以前學(xué)習(xí)的知識斷層補(bǔ)充完整，這樣，他們就會學(xué)得輕松，進(jìn)步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。5 積極推進(jìn)三·五·三教學(xué)。在教學(xué)工作中嚴(yán)格執(zhí)行三·五·三有效教學(xué)模式，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，注重不同層次學(xué)生的需求。發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。讓學(xué)生的各種能力都得到有效的發(fā)展和培養(yǎng)。6 教研方面。積極認(rèn)真參加教研組活動，做好各項(xiàng)記錄。做好集體備課活動，保質(zhì)保量完成三單制作。在教研活動中多聽其他教師的課，取長補(bǔ)短，以促進(jìn)日后的教學(xué)工作更進(jìn)一步。7帶好青年教師，應(yīng)是很重要的一項(xiàng)工作。作為一名老教師，不但自己做好教學(xué)工作，還要指導(dǎo)青年教師。我任新教師的指導(dǎo)老師。經(jīng)過一年的共同努力，我指導(dǎo)的老師成長很快，班級和教學(xué)成績優(yōu)異，被評為學(xué)?！敖虒W(xué)新秀”。我指導(dǎo)的青年教師十分努力，對學(xué)生熱情負(fù)責(zé)，個別談話、輔導(dǎo)較多。經(jīng)新、老教師的共同努力，青年教師成長較快，較早地推出了研究課。

第二篇：拔尖人才總結(jié)

回顧2012年，是拆裝七工區(qū)忙碌而收獲的一年，我在七工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞安全“三基”工作，高舉“健康、前瞻、集成、精細(xì)”的旗幟，努力抓好隊(duì)內(nèi)工作，使職工的精神面貌、思想意識得到根本性改變，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，總結(jié)一年來的工作，有成績也有不足。

1、在安全管理方面

教育職工樹立“人的不安全行為是最大的安全隱患”，“所有事故與傷害都是可以避免的”安全理念。我始終堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，在井下現(xiàn)場跟班時，重點(diǎn)抓勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)，我深深地知道安全是天字工程，安全是職工的最大福利。在拆除潘北礦1222（3）工作面中，由于工作面傾角大，我時刻要求職工注意各項(xiàng)安全環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按章作業(yè)，并處處率先垂范，在實(shí)際工作中為煤礦綜采拆裝事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

2、在傳幫帶方面

一年來我積極響應(yīng)集團(tuán)公司號召的師徒結(jié)對子工作，主動選擇年輕、技術(shù)不熟練職工作為自己徒弟，工作上認(rèn)真指導(dǎo)，從基本入手，將自己的經(jīng)驗(yàn)毫無保留的交給他，生活上，無微不至，像對待自己晚輩一樣對待他，經(jīng)過細(xì)心的培養(yǎng)，現(xiàn)在，徒弟已經(jīng)有了長足的進(jìn)步，已經(jīng)能夠獨(dú)立的施工某個環(huán)節(jié)。

3、在技術(shù)創(chuàng)新方面

拆裝七工區(qū)所在的潘北礦，工作面角度普遍在30°，大的達(dá)到將近50°，在生產(chǎn)過程中，安全威脅相比于其他工區(qū)危險性更大，我積極參與工區(qū)技術(shù)改革，參與《支架脫車、安裝一體化平臺》、《綜采工作面對接技術(shù)》及《大傾角工作面鋪底拆架》的創(chuàng)新及應(yīng)用，同時，參與設(shè)計(jì)檔桿門等大傾角工作面的防護(hù)措施，取得了良好的效果。一年的工作，雖然取得了一定的成績，但是還存在許多的不足之處，如有時工作細(xì)節(jié)考慮不夠全面，平時自身理論學(xué)習(xí)不夠深入，在創(chuàng)新方面做的工作還不足等。在新的一年里，我會再接再厲，努力工作，為安裝公司拆裝工程貢獻(xiàn)出自己的力量。

工區(qū)評價：

該同志以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度一直堅(jiān)持自己的工作，面對新的設(shè)備，他堅(jiān)持自己學(xué)習(xí)。工作中堅(jiān)持預(yù)防為主，硬手抓安全，他堅(jiān)持安全管理不松懈，抓安全教育不放松，抓“三違”不手軟，確保所安裝的設(shè)備符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)要求。不過工作中有時在工作細(xì)節(jié)上，考慮不夠全面，理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想不夠開放，在創(chuàng)新方面做的工作不多，希望在今后的工作中一如既往的努力工作，逐漸增強(qiáng)自身的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力。

第三篇：關(guān)于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

請各校按文件要求通知相關(guān)教師參加選拔工作,于4月7日前將有關(guān)證書原件及復(fù)印件報人事科

教體局人事科

2008年3月24日

關(guān)于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

中共宣城市委組織部組通[2008]8號

各縣市區(qū)委組織部，市直各單位黨組（黨委）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動全市廣大知識分子的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定在全市范圍內(nèi)選拔40名左右第四批市級拔尖人才。具體事項(xiàng)通知如下:

一、選拔對象及范圍

本次選拔的對象主要是在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣應(yīng)用、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)等一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及在生產(chǎn)、流通和服務(wù)等領(lǐng)域從事企業(yè)經(jīng)營管理工作人員。選拔不受單位和企業(yè)性質(zhì)、人員身份的限制。外地受聘來宣工作3年以上，凡符合條件，對我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)者也可推薦選拔。

二、選拔程序及時間安排

1、基層推薦(3月7日一4月7日)。推薦以選拔對象所在單位推薦為主，也可由市級以上學(xué)術(shù)團(tuán)體、2名以上同行專家舉薦或個人自薦。推薦人選需按要求填寫《宣城市拔尖人才登記表》一式4份，附有關(guān)證明材料，單位簽署推薦意見后，上報主管部門，縣市區(qū)報縣市區(qū)委組織部。舉薦、自薦人選材料一律返回所在單位簽署意見后報主管部門。

2、主管部門審核(4月7日一4月17日)?？h市區(qū)委組織和市直主管部門在充分征求基層方方面面意見的基礎(chǔ)上，對所屬基層單位的推薦人選和材料認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)集體研究同意后，逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》（包括電子版）、獲獎證書復(fù)印件、作品等報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(市委組織部干部教育科，聯(lián)系電話:3012126)。

3、專家評審（4月21日一5月10日)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進(jìn)一步核準(zhǔn)推薦人選參選資格的基礎(chǔ)上，會同有關(guān)部門組成專業(yè)評審委員會，對推薦人選逐人進(jìn)行評審，提出建議人選。

4、組織考察及審批命名(5月11日-6月10日)。市委組織部會同市人事局、科技局以及有關(guān)主管部門，集中抽調(diào)人員，對拔尖人才建議人選進(jìn)行考察，此基礎(chǔ)上，召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論審定當(dāng)選人選，再通過新聞媒體向社會公示后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組命名表彰。

四、待遇及管理

市級拔尖人才每月享受200元津貼（時間3年），其他待遇及管理按《宣城市第四批拔尖人才管理辦法》執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、選拔市級拔尖人才是我市人才隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作，是事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一件大事。各縣市區(qū)、市直各單位一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，加大宣傳力度和工作透明度，按照民主、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，努力做好推薦工作。本次推薦不硬性劃定指標(biāo)，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量，各地各單位要本著對事業(yè)、對人才負(fù)責(zé)的精神，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真調(diào)查摸排，切實(shí)把符合條件人選推薦出來。

2、第四批市級拔尖人才選拔工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市

人才辦具體負(fù)責(zé)，市直各部門要密切配合、通力協(xié)作。為確保選拔工作的圓滿完成，擬成立經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、宣傳、教育、農(nóng)業(yè)五個評審委員會。以上五個評審委員會分別委托經(jīng)委、衛(wèi)生局、宣傳部、教育局、農(nóng)經(jīng)委提出組成方案，務(wù)必于4月20日前以書面形式正式上報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

各地、各部門務(wù)必于4月16日前將推薦人選及材料報市人才辦，過期不報，視作自動放棄。

附件:

1、全市第四批市級拔尖人才選拔條件及補(bǔ)充說明

2、《宣城市拔尖人才簡明情況登記表》

附件1：

全市第四批拔尖人才選拔條件及補(bǔ)充說明

1、選拔對象和條件

凡熱愛社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，一般具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，2011年6月30日以后退休的事業(yè)單位工作人員或企業(yè)在崗的工作人員，并具備下列條件之一者，均可推薦選拔。

（1）在科學(xué)技術(shù)研究方面，獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵的人員，獲得省科學(xué)技術(shù)獎勵的技術(shù)人員，獲得市級1等獎或2等的主要技術(shù)人員，獲得國家專利，并進(jìn)行推廣應(yīng)用的人員。

（2）轉(zhuǎn)化推廣先進(jìn)科技成果，組織措施得力，有較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲市廳級以上獎勵。

（3）帶頭創(chuàng)辦或領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，科技成果獲市廳級以上獎勵或有相關(guān)論文在省級以上公開出版的刊物上發(fā)表。

（4）在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或管理工作中，能結(jié)合實(shí)際，提出一套切實(shí)可行的科學(xué)管理方法或經(jīng)營措施，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，獲省級以上榮譽(yù)或獎勵。

（5）掌握高超技能，在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用或技術(shù)革新成果顯著，取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會效益的技能人才。具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人和能工巧匠。

（6）在社會科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作、新聞出版等領(lǐng)域，以其創(chuàng)造性的勞動和突出貢獻(xiàn)，贏得較高的社會聲望，成就被公認(rèn)達(dá)到省級該門類的先進(jìn)水平，并有作品或成果獲省級以上獎勵。

（7）在醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)等應(yīng)用研究工作中，業(yè)務(wù)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平；或獲省部級以上榮譽(yù)或獎勵，并有專著出版或論文在省級以上公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，市內(nèi)外同行公認(rèn)為我市某一學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人或骨干。

（8）在普及體育運(yùn)動、推動體育事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)，學(xué)術(shù)造詣高，在省內(nèi)有較大影響的體育教練員或直接培養(yǎng)出全省體育競賽前3名、國家體育競賽前8名的教練員。

2、補(bǔ)充說明

(1)各地、各部門應(yīng)把推薦的重點(diǎn)放在生產(chǎn)第一線的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員中，同時注意把握好“五個為主”，即:在專業(yè)上，以自然科學(xué)特別是應(yīng)用科學(xué)為主;在成果上，以取得重大的社會、經(jīng)濟(jì)效益為主;在崗位上，以專門從事專業(yè)技術(shù)或企業(yè)管理工作為主;在年齡上，以中青年為主;在時限上，以近3年來取得的成果為主。

(2)上報材料時，需將推薦對象2005年后的獲獎證書、論文復(fù)印件、論

著上報。

(3)凡第三批市級拔尖人才，在近3年中又取得了新的成績，符合市級拔尖人才選拔條件的，可再次推薦選拔。

(4)2005年以來，受到黨內(nèi)或行政處分者不予參加選拔。

第四篇：關(guān)于做好第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才

關(guān)于做好第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才

推薦選拔工作的通知

濟(jì)組通字[2008]25號

各縣(市)區(qū)委組織部，市直各部門（單位）組織人事處，市管各企業(yè)組織、人力資源部門，有關(guān)駐濟(jì)單位組織人事部門：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》（濟(jì)辦發(fā)?1999?14號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各類優(yōu)秀人才選拔管理工作的意見》（濟(jì)辦發(fā)[2008]5號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究確定，在我市部署開展第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡稱“濟(jì)南拔尖人才”)的推薦選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神和省、市九次黨代會精神，堅(jiān)持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)高層次的專業(yè)技術(shù)人才。

選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；遵循社會認(rèn)可和業(yè)內(nèi)認(rèn)可并重的原則；遵循以對濟(jì)南市實(shí)際貢獻(xiàn)為重要標(biāo)準(zhǔn)的原則；遵循總量控制、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的原則。

二、選拔對象的范圍和條件

（一）選拔對象范圍。本次選拔工作的選拔對象范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要是市屬事業(yè)單位、濟(jì)南地區(qū)各類企業(yè)單位和新經(jīng)濟(jì)、社會組織從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員，市屬機(jī)關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；二是駐濟(jì)單位范圍，主要是中央、省駐濟(jì)事業(yè)單位“省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”和國家“百千萬人才工程一二層次人選”等高層次人才。

（二）選拔條件。本市范圍的人員，依照《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實(shí)施細(xì)則》(見附件1)進(jìn)行申報。凡在2005－2007

年間取得的業(yè)績、成果（重復(fù)受獎的項(xiàng)目以最高獎勵為準(zhǔn)），符合《選拔條件實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件之一者，均可申報。

駐濟(jì)事業(yè)單位的人員，愿意為濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，同意三年管理期內(nèi)履行以下義務(wù)：每年義務(wù)開展一次以上的專業(yè)講座，結(jié)合濟(jì)南市的發(fā)展為市委、市政府或相關(guān)部門提交一篇以上具有實(shí)際內(nèi)容的建言獻(xiàn)策報告，采取適當(dāng)方式結(jié)對培養(yǎng)專業(yè)人才，并同時具備下列條件之一者：（1）與我市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，已經(jīng)為濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)，下一步有較為明確的合作目標(biāo)；（2）長期關(guān)注支持濟(jì)南市的發(fā)展，下一步有比較明確針對濟(jì)南市的科研項(xiàng)目和計(jì)劃；（3）通過興辦實(shí)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得了良好業(yè)績，下一步發(fā)展前景良好；（4）我市經(jīng)濟(jì)社會特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的專家。

三、申報、推薦時間安排及程序

此次濟(jì)南拔尖人才選拔，主要采取個人申報與部門（單位）推薦、專家評審相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人申報時間截至8月10日，單位（部門）推薦時間截至9月10日。申報推薦工作通過“濟(jì)南高層次人才網(wǎng)”（）的“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”進(jìn)行。本市范圍的人員和駐濟(jì)單位的人員分別按以下程序進(jìn)行。

（一）本市范圍人員的申報程序和要求

1、個人申報。①申報人認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知和濟(jì)辦發(fā)?1999?14號、?2008?5號文件精神，明確濟(jì)南拔尖人才的選拔條件和要求，明確拔尖人才相關(guān)管理內(nèi)容、待遇及義務(wù)；②登錄“濟(jì)南高層次人才網(wǎng)”（），進(jìn)入 “優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”，根據(jù)系統(tǒng)要求如實(shí)填寫個人有關(guān)信息，上傳至相應(yīng)主管部門（呈報部門），同時打印《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》；③ 申報人將《呈報表》及主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財稅部門認(rèn)可的反映本單位經(jīng)濟(jì)效益的材料），向所在單位組織人事部門進(jìn)行申報。8月10日后，申報管理系統(tǒng)將不再接受個人注冊，不能再申報。

2、單位審核。申報人所在單位對本單位申報人的材料進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，加蓋單位黨組織的印章后，將申報人的《呈報表》等相關(guān)材料按黨組織隸屬關(guān)系報相應(yīng)縣（市）區(qū)或主管部門（呈報部門）的組織人事部門。

3、部門推薦。此部門指呈報部門，即“縣（市）區(qū)、市直主管部門、市管企業(yè)”。①各呈報部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門（單位）的申報人選情況考察匯總后，研究提出擬上報人選的初步意見；②8月25日前，攜帶擬上報人選的相關(guān)資料到濟(jì)南拔尖人才選拔工作辦公室進(jìn)行初步溝通，并領(lǐng)取“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”的單位用戶名及密碼；③各呈報部門黨委（黨組）研究（人選較多的部門可先通過專家評審），確定正式上報人選。④9月10日前，各呈報單位通過 “濟(jì)南優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫上報推薦人選審批意見，并打印整理相關(guān)報表及資料。9月10日后，單位用戶名將失效，不能登陸系統(tǒng)。

4、上報材料要求。9月15日前，各呈報單位上報相關(guān)材料： ①《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤主要成果獲獎證書、論文、著作等復(fù)印件(各一式兩份)，其中屬于管理型人選的，要按管理權(quán)限提供廉政證明，提交稅務(wù)部門、勞動保障部門反映其單位符合相應(yīng)選拔條款的證明材料。

（二）駐濟(jì)單位范圍人員的申報程序及要求

1、確定需求人選意向。需求意向由我市各縣（市）區(qū)、各部門和規(guī)模以上企業(yè)提出。①上述單位根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的方向、重點(diǎn)及本單位實(shí)際，按照真正急需、真正能用、真正管用的原則，在可供選擇人選范圍（非范圍內(nèi)人選應(yīng)作說明）提出人選意向。②8月

5日前，與擬推薦人選進(jìn)行溝通，本著雙向選擇、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，高標(biāo)準(zhǔn)、重實(shí)效的要求，協(xié)商確定合作內(nèi)容，登錄“濟(jì)南高層次人才網(wǎng)”下載填寫《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟(jì)人選需求意向表》；③8月10前與選拔工作辦公室溝通。

2、個人申報。8月10日前，申報人登錄“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》；屬市屬單位提出意向的人選，加蓋意向提出部門的公章后，向本人所在單位組織人事部門進(jìn)行申報。屬本人自薦的人選，應(yīng)提供本人符合選拔條件的相關(guān)證明材料。

3、部門（單位）推薦。9月10日前，各呈報部門（駐濟(jì)單位）研究確定推薦人選，并通過“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫推薦人選審批意見后，報濟(jì)南拔尖人才選拔工作辦公室。

4、上報材料要求。9月15日前，各單位報以下材料：

①《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟(jì)人選需求意向表》（一式兩份）；

⑥主要榮譽(yù)、成果證書復(fù)印件（一式2份）；近三年參與濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展的主要情況及今后三年服務(wù)濟(jì)南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委組織部會同有關(guān)部門及意向單位共同到人選所在單位進(jìn)行考察。

四、有關(guān)要求

市委、市政府一貫重視人才隊(duì)伍特別是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，開展?jié)习渭馊瞬胚x拔管理工作，是大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，落實(shí)“黨管人才”原則的重要舉措。這項(xiàng)工作開展多年來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生了較大影響，極大推動了我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，各級黨政組織要高度重視，充分認(rèn)識選拔一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)管理，對促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要意義，切實(shí)采取措施，保證推薦選拔工作的順利進(jìn)行。

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。選拔工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，既涉及市內(nèi)單位，也涉及駐濟(jì)高校、科研院所，是社會各界廣泛關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。各級各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，成立專門班子，明確專人，精心組織，科學(xué)安排，既要把本地區(qū)本單位的優(yōu)秀人才推薦選拔出來，又要認(rèn)真研究確定駐濟(jì)單位的高層次人選意向，把工作做細(xì)做實(shí)。

二是要搞好宣傳發(fā)動。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關(guān)文件精神，使廣大專業(yè)技術(shù)人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，樹立積極的導(dǎo)向，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三要嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)。本次選拔工作，采取網(wǎng)上申報、推薦方式，各類上報表格都在網(wǎng)上自動生成，各階段超過截止期限，系統(tǒng)將自動屏蔽，因此，各級各單位要嚴(yán)格程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定時間要求進(jìn)行申報、推薦。

選拔推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與濟(jì)南拔尖人才選拔工作辦公室（市委黨校綜合樓306室）聯(lián)系，聯(lián)系人：王濯纓，聯(lián)系電話：0531— 82629550。

附件：

1、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實(shí)施細(xì)則

2、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表（樣表）

3、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表（樣表）

4、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表（樣表）

5、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評審人選情況一覽表（樣表）

6、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟(jì)人選需求意向表（樣表）

中共濟(jì)南市委組織部

2008年7月2日

第五篇：東莞市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

附件1：

東莞市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

人選推薦條件細(xì)則

（一）獲得國家級各類科學(xué)技術(shù)獎勵或社會科學(xué)獎勵的主要完成人；獲得?。ò▏腋鞑?、委）級各類科學(xué)技術(shù)獎勵或社會科學(xué)獎勵的第一、二、三獲獎人；獲得市（包括省各廳、局）級各類科學(xué)技術(shù)獎勵或社會科學(xué)獎勵一等獎或兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）二等獎的第一、二獲獎人和獲得一項(xiàng)二等獎、兩項(xiàng)三等獎的第一獲獎人。

（二）獲得國家、?。ò▏腋鞑?、委）“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”和“中國青年科技獎”稱號者；被國家確定為“百、千、萬人才工程”中的人員；省丁穎科技獎獲得者。

（三）在科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目中，或在引進(jìn)、消化、吸收國外設(shè)備和技術(shù)中，提出了具有重大價值的建議并解決了關(guān)鍵性的問題，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益者。

（四）承擔(dān)國家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃、國家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃項(xiàng)目或其他國家和省級科技計(jì)劃項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)科技部門鑒定、驗(yàn)收或評估，證明已取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益、排名第一、二、三的項(xiàng)目完成人。

（五）承擔(dān)省級各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)科技部門鑒定、驗(yàn)收或評估，證明已取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益、排名第一、二的項(xiàng)目完成人。

（六）獲國家授權(quán)發(fā)明專利的主要發(fā)明人；獲國家授權(quán)實(shí)用新型專利兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）并已實(shí)施的設(shè)計(jì)人，實(shí)施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠〉蔑@著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

（七）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有解決關(guān)鍵性技術(shù)問題的能力，并在實(shí)際應(yīng)用中取得了新的突破，其技術(shù)被省內(nèi)外同行所公認(rèn)，在市內(nèi)享有較高聲譽(yù)者。

（八）在農(nóng)、林業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品的科研試驗(yàn)中取得較大突破，得到省內(nèi)外同行認(rèn)可；或在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新品種中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者。

（九）從事教學(xué)實(shí)踐、教育理論研究等工作，在教書育人方面成績突出，或在教育理論、教育方法上有重大改革創(chuàng)新，被省內(nèi)外同行所公認(rèn)，并獲得省（部）級以上“優(yōu)秀教學(xué)成果獎”或“優(yōu)秀教育工作者”稱號者。

（十）在信息產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、裝備制造業(yè)中，精通業(yè)務(wù)，成績突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的人員。

（十一）在各行業(yè)從事經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、科技管理、人才管理等工作中，能按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制進(jìn)行改

革創(chuàng)新，形成了一套現(xiàn)代化管理理論和經(jīng)驗(yàn)措施，并得到推廣應(yīng)用，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，其所管理的單位或部門已跨入全國或全省先進(jìn)行列。

（十二）基礎(chǔ)理論扎實(shí)，造詣深，近幾年來一直承擔(dān)國家級、?。ò▏腋鞑?、委）級自然科學(xué)或社會科學(xué)的研究課題，取得顯著成績者；作為第一作者在國家級學(xué)術(shù)刊物或國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有重要論文或出版有較高學(xué)術(shù)水平專著，被全市學(xué)術(shù)界公認(rèn)為某一行業(yè)、學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人。

（十三）在城市規(guī)劃、建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并為我市的城市建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的人員。

（十四）在新聞出版、文化藝術(shù)工作中貢獻(xiàn)突出，獲中宣部五個一工程獎，或中宣部批準(zhǔn)的全國性18項(xiàng)文藝獎、2項(xiàng)新聞獎、3項(xiàng)出版獎，或獨(dú)立承擔(dān)、主持國家級、省級以上重大課題研究，并取得顯著成果的首位人員；在文化發(fā)展領(lǐng)域具有繼承、發(fā)展、革新意義的特別貢獻(xiàn)者。

對于集體獲獎的成果，只能由其中一個主要獲獎人（排名前三位）申報一次。