第一篇：基層工會工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料

基層工會工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料

一、制度：

工會組織各類工作制度、委員會委員職責(zé)、小組長職責(zé)、群監(jiān)分會和群監(jiān)員職責(zé)（工會統(tǒng)一制定）

二、記錄：

1、工會主席手冊

2、班組建設(shè)兩本臺賬的記錄

3、分會委員會會議記錄

三、臺賬：

1、組織機構(gòu)（委員會、工會小組、群監(jiān)分會組織）

2、職工和會員花名冊

3、會費收繳臺賬

4、困難職工花名冊

5、職工文藝愛好者登記表

6、職工勞保用品發(fā)放登記表

7、職工通訊作品登記表

8、職工圖書借閱登記表

9、隊務(wù)公開內(nèi)容月度公布臺賬

10、區(qū)隊班組各類活動登記臺賬（勞動競賽、合理化建議、安全活動、文體活動等）

四、計劃、方案、總結(jié)

1、年度工會工作安排

2、半年（全年）工作總結(jié)

3、各類專項活動方案（勞動競賽、創(chuàng)建活動、技術(shù)比武等）

五、陣地建設(shè)

1、隊伍公開欄

2、班組競賽欄

3、工會組織機構(gòu)

4、全家福蘭

5、職工讀書角、報欄架

6、文體活動用品柜

7、職工讀書筆記

8、統(tǒng)一資料盒

檸條塔公司工會基層分會自身建設(shè)檔案資料盒

目錄及內(nèi)容

1、管理資料---內(nèi)置

（1）公司工會文件、通知 ；

（2）工會各項管理制度、辦法；

（3）年（月度）工作安排、總結(jié)；

（4）基層分會主席工作手冊。

2、組織建設(shè)---內(nèi)置

（1）基層分會組織機構(gòu)表冊；

（2）群監(jiān)分會組織機構(gòu)表冊；

（3）職工、會員花名冊；

（4）班子長及組員花名冊；

（5）各類文體隊員花名冊；

（6）會費收繳登記本。

3、民主管理---內(nèi)置

（1）每月隊務(wù)公開資料匯編；

（2）合理化建議及處理情況；

（3）各類先進(jìn)評選及管理；

（4）家訪談心、困難幫扶。

4、班組建設(shè)---內(nèi)置

（1）班組建設(shè)相關(guān)制度、辦法；

（2）班組建設(shè)月度考核臺賬；

（3）班組考核評定獎罰登記表；

（4）班組建設(shè)文化等相關(guān)資料。

5、群眾安全---內(nèi)置

（1）群眾安全相關(guān)制度、辦法；

（2）群監(jiān)分會季度考核臺賬；

（3）群監(jiān)員匯報、考核情況；

（4）群監(jiān)分會文化等相關(guān)資料。

6、文化活動---內(nèi)置

（1）職工“讀書角”讀書登記表；

（2）職工文體活動器具登記表；

（3）參加公司各類活動登記表；

（4）內(nèi)部文體活動登記表；

（5）工會相關(guān)文化作品。

第二篇：企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)

企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)

自評報告

2007年7月，縣總工會在市委和省總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《湖北省總工會關(guān)于貫徹〈企業(yè)工會工作條例（試行）〉的實施意見》的工作方針，切實保障企業(yè)工會地位，加強企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)，提高企業(yè)工會工作水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對照湖北省企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行），結(jié)合我公司工會工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一． 工會建設(shè)

工會組織建設(shè)我公司所屬基層單位工會委員會，成立了經(jīng)費審查委員和工會女職工委員。并依法取得社團法人資格。工會基礎(chǔ)工作扎實，有牌子，有章子，有各種工作臺帳，有活動記錄，有辦公場所，職工入會率達(dá)到90％以上。

干部配備企業(yè)依法選舉了工會主席，女職工委員主任和工會專職工作人員。

制度化建設(shè)企業(yè)工會委員會由會員大會按期每五年換屆選舉一次，工會負(fù)責(zé)人每年定期向會員（代表）大會報告工會工作情況。

二． 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動竟賽活動生產(chǎn)車間、班組以“創(chuàng)高效益，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，并從工會經(jīng)費中提取部分經(jīng)費用于

獎勵活動中獲獎“能手”。

職工素質(zhì)提升工程生產(chǎn)車間，班組開展了技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武，技能比賽等活動，實施了女職工素質(zhì)提升工程，在活動中職工技能水平普遍提升。

三． 和諧勞動關(guān)系建設(shè)

勞動合同制度指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，成立了職工檔案，并有專人管理。

困難職工幫扶機制“送溫暖”活動經(jīng)?；?，每年的春節(jié)其間，公司廣泛開展對困難職工走訪慰問活動，并送一定數(shù)額的慰問金。遇到特困家庭，曾經(jīng)開展了全體員工“募捐”活動。充分體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

四． 廠務(wù)公開民主管理制度

職工代表大會制度企業(yè)建立了職工代表大會制度，每年按期召開一次職工代表大會，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

廠務(wù)公開制度企業(yè)開展了廠務(wù)公開工作，職工每月的工資、福利及獎罰公示于企業(yè)專欄處。

五． 職工隊伍建設(shè)

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。今年以來，我公司建立健全工作機制，把學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和縣第十次代表大會精神作為職工思想教育的重要任務(wù)來抓，以此深化“創(chuàng)爭”活動內(nèi)容，構(gòu)建學(xué)習(xí)型

團隊，培養(yǎng)知識型、技能型人才，進(jìn)一步增強了廣大職工的歷史使命感、時代緊迫感、主人翁責(zé)任感。在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

六.工會經(jīng)費和資產(chǎn)管理

收好、管好、用好工會經(jīng)費合理安排好經(jīng)費支出，做到專款專用，嚴(yán)格確定支出預(yù)算和“一支筆”審簽制度，企業(yè)每年都拿出部分工會經(jīng)費用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動。

工會資產(chǎn)管理更加規(guī)范健全了工會資產(chǎn)管理的各項制度,有購物登記,有使用責(zé)任人,并及時準(zhǔn)確,完整地編制資產(chǎn)統(tǒng)計表,保證工會資產(chǎn)的安全完整和保值增值.通過此次自查自評活動的開展,我們將逐條對照工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)逐一落實整改、查漏補缺,以建立健全完善的工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

湖北三環(huán)制動器有限公司

二00七年七月二十三日

第三篇：基層工會工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容_圖文(精)

基層工會工作規(guī)范化單項

得分

建設(shè)主要內(nèi)容 分值

1、本級及其屬基層單位建立工會委員會、經(jīng)費審查委員會

一、工會組織建設(shè)好

和工會女職工委員會（30分）

健全，具備條件的企業(yè)工會，依法辦理社會團體法人資格。

2、企業(yè)工會有牌子、有章子、有工作臺帳、有活動記錄、有辦公場所、會員檔案健全。

3、公有制企業(yè)職工入會率達(dá)到100%，非公企業(yè)職工入會率達(dá)到100%以上。

4、專職工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)

定配備，職工200人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席，并落實相關(guān)待遇。

5、新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會委員會和工會領(lǐng)導(dǎo)人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。

二、民主管理工作好（15分）

8、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓(xùn)制度

7、每年至少召開一

次職代會，職工代表

大會定期換屆。

等。

9、職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報告的基本內(nèi)容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會職權(quán)落實。

11、廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。

三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)好（15分）

14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履

13、指導(dǎo)職工簽訂勞

動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)

范。

行好。

15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。

16、簽訂勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。

18、建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實。

19、企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。

20、企業(yè)工會建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。

21、對職工勞動安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結(jié)。

山西省基層工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn) 山西省基層工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

四、幫扶解困工作好（10）

22、建立困難職工檔案。

23、設(shè)立困難職工幫扶資金。

24、開展經(jīng)常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。

五、經(jīng)濟技術(shù)活動好（10分）

25、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標(biāo)、有先過典型、有明顯成效。

26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費。

27、實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節(jié)約降耗活動有工作計劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

六、素質(zhì)工程建設(shè)好（10分）

29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結(jié)。

30、每年開展1—2個職工職業(yè)道德主題實踐活動。開展經(jīng)常性文化體育活動。

31、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。

32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%—2.5%提取職工教育培訓(xùn)費。

七、經(jīng)費資產(chǎn)管理好（10分）

33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。

34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工

會活動。

35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費用。

36、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設(shè)施和場所。

37、工會經(jīng)費收支預(yù)算、上預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，工會經(jīng)審工作每年向會員（代表）大會報告工作。

38、工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。

八、加分項目 九、一票否決

總評得分

39、在工會工作的方法上有特色、創(chuàng)新或工作理論研究成果突出。

40、（1）工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；（2）未按“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態(tài)管 理數(shù)據(jù)庫的；（3）有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

第四篇：基層院規(guī)范化建設(shè)總結(jié)

北河市人民檢察院 二0一一年基層院建設(shè)總結(jié)

2011年，我院以?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)按照?以人為本，和諧建院，創(chuàng)新發(fā)展?的工作思路，以保增長、保民生、保穩(wěn)定、保公正為立足點，以提高法律監(jiān)督能力為核心，以?創(chuàng)建‘四型’檢察機關(guān)，沖刺全國先進(jìn)?為目標(biāo)，積極探索?隊伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化、管理科學(xué)化、保障現(xiàn)代化?的有效途徑，推動了北河檢察事業(yè)的全面發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、以加強班子建設(shè)為重點，堅持以人為本，大力加強檢察隊伍建設(shè)

1、抓班子建設(shè)，當(dāng)好表率。要求班子成員在學(xué)習(xí)提高、改進(jìn)作風(fēng)、指導(dǎo)辦案、改革創(chuàng)新、服務(wù)大局、廉潔自律等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子表率作用，以此激勵和影響干警。今年3月，院主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，帶領(lǐng)專案組，一舉查清并移送公安機關(guān)偵查的該市江河沙石銷售中心董事長朱某、總經(jīng)理陳某等人涉嫌串通投標(biāo)案。今年11月，院主要領(lǐng)導(dǎo)再次帶領(lǐng)專案組，查處了某街道辦事處原書記、主任等人貪污案件。

2、抓隊伍建設(shè)，樹好形象。一是扎實開展深入實踐學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，加強思想政治建設(shè)。開展了院主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、部門負(fù)責(zé)人、干警相互談心活動，共謀發(fā)展對策、共商發(fā)展大計，征求到意見建議60多條，梳理出有效建議13條。二是積極開展?檢察干警大走訪?愛民實踐活動,組織全院干警開展了進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校，送溫暖、送平安、送法律、送服務(wù)的?檢察干警大走訪?愛民實踐活動，進(jìn)一步密切了檢群關(guān)系。三是開展捐款獻(xiàn)愛心活動。7月，組織干警為?春蕾?工程捐款，為失學(xué)女童復(fù)學(xué)獻(xiàn)愛心。8月，組織干警購買為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心福利彩票。10月，組織干警為北河市?雙橋?建設(shè)工程捐款，進(jìn)一步提高了干警社會責(zé)任感，贏得了廣泛好評。

3、抓能力建設(shè)，提升素質(zhì)。一是組織好檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極參加上級院組織的晉升高級檢察官培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，全年共參與培訓(xùn)20人次。二是努力做好新進(jìn)人員培養(yǎng)工作。通過采取以老帶新、讓新招錄人員列席院檢委會等有效方式，積極加強新進(jìn)人員培養(yǎng)工作。三是加強檢察文化建設(shè)。組織了書法、繪畫、攝影、征文競賽，將優(yōu)秀作品收錄到文化長廊中。四是舉辦了以?檢察官的榮耀?為主題的青年干警勵志演講比賽。引導(dǎo)年輕干警深刻領(lǐng)悟檢察官的社會責(zé)任，表達(dá)對檢察事業(yè)的熱愛之情。五是組織了升旗宣誓儀式，增強了干警的使命感、責(zé)任感和自豪感。

二、以提高管理水平為目標(biāo)，建立監(jiān)督機制，加強規(guī)范化建設(shè)

1、加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履職問責(zé)的監(jiān)督。出臺了《北河市人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)干部履職問責(zé)辦法（試行）》，對問責(zé)事項、問責(zé)方式、問責(zé)程序等內(nèi)容作出了明確規(guī)定，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履職的監(jiān)督，此舉在提升機關(guān)效能，整肅機關(guān)作風(fēng)方面發(fā)揮了積極作用，得到市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

2、加強了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。以機關(guān)效能年活動為契機，以強紀(jì)律肅作風(fēng)建設(shè)為抓手，加大執(zhí)法辦案監(jiān)督力度，著力在提高效率、增強效力、講求時效和提升能力、履好職能、發(fā)揮能動性上下功夫，取得了較好成效。如實行檢務(wù)效能監(jiān)察制度。成立由紀(jì)檢組長牽頭，自偵、公訴部門和財會負(fù)責(zé) 人協(xié)同配合的檢務(wù)效能監(jiān)察組，對辦案質(zhì)量、效率和紀(jì)律，履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行重點監(jiān)督，通過查閱案卷，看賬本，走訪涉案單位等方式，對2005年至今年9月間本院自偵、公訴部門扣押、凍結(jié)涉案款物管理情況進(jìn)行效能監(jiān)察，整改存在的問題，規(guī)范了執(zhí)法行為。

3、加強了檢務(wù)督查工作。完善了?一崗雙責(zé)?制度，要求院領(lǐng)導(dǎo)既要管好事，更要管好人。嚴(yán)格實行?一案三卡?制度，辦案部門每辦一案都要認(rèn)真填寫告知卡、廉潔自律卡和案件回訪卡。完善了辦案安全責(zé)任制，自偵部門每立一案與紀(jì)檢監(jiān)察部門簽訂辦案安全責(zé)任狀，紀(jì)檢監(jiān)察部門對辦案過程進(jìn)行全程監(jiān)督,繼續(xù)保持了干警違法違紀(jì)和辦案安全 ?零記錄?。

4、開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型和警示教育活動。組織干警到兄弟院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，號召干警向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，積極向上、努力工作。為從檢二十五年以上的檢察官和老同志頒發(fā)?檢察榮譽勛章?，對他們進(jìn)行表彰，并號召全院干警向獲得榮譽勛章的同志學(xué)習(xí)，提高干警工作積極性。利用每周一全院干警例會，以通報高檢院下發(fā)的檢察人員違法違紀(jì)案例為教本，以案釋法，教育干警防微杜漸，自覺做到清廉為檢，做到警鐘長鳴，防患于未然。

三、以業(yè)務(wù)工作為中心，不斷加大工作力度，全面提升檢察業(yè)務(wù)工作水平

1、依法履行批捕、起訴職能，維護(hù)社會穩(wěn)定。與公安、法院等部門配合，認(rèn)真履行批捕、起訴職能，有效維護(hù)了社會穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：一是依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪活動，打擊了馬某某等惡勢力伙，維護(hù)人民群眾的生命財產(chǎn)安全。二是在捕訴環(huán)節(jié)中，正確貫徹寬嚴(yán)相濟的刑事司法政策，堅持 該嚴(yán)則嚴(yán)，當(dāng)寬則寬，依法做到可捕可不捕的不捕、可訴可不訴的不訴，促進(jìn)社會和諧。如針對故意傷害（輕傷）或交通肇事類等罪行較輕、人身危險性和社會危害性較小的輕微刑事案件，積極推行刑事和解，達(dá)到了雙贏的效果，既更好地體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟的刑事司法政策，又實現(xiàn)了法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，有利于社會的和諧穩(wěn)定。

2、積極查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪，深入推進(jìn)反腐倡廉工作。一方面，堅持把查辦職務(wù)犯罪擺在重要位置，做到有案必辦。另一方面，積極開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，積極服務(wù)民生。加強了對社會保障、住房、醫(yī)療、教育、安全生產(chǎn)等關(guān)系人民群眾切身利益的重大經(jīng)濟活動實行有效監(jiān)督，特別是對民生工程的監(jiān)督，如對我市的重點工程和民生工程—投資達(dá)7000余萬元市人民醫(yī)院醫(yī)技住院大樓，從工程的招標(biāo)公告的起草到招標(biāo)方案的制定，派出了專人參與，目前該項目工作運行良好。

3、加強對訴訟活動的監(jiān)督，促進(jìn)司法公正。截至目前，立案監(jiān)督方面，共立案監(jiān)督案件6件6人，追捕18人，共辦理糾正違法案件7件。偵查監(jiān)督方面，共建議追訴犯罪嫌疑人7人，追加漏罪1個、追加犯罪事實1筆；改變偵查機關(guān)定性3件，提出抗訴1件，引導(dǎo)偵查取證11次。民事審判和行政訴訟監(jiān)督方面，共受理民事申訴案件7件，提請抗訴并獲得市院支持2件，法院再審改判1件。監(jiān)所檢察方面，開展了2次對監(jiān)外執(zhí)行檢查活動，對看守所提出的14名減刑罪犯進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的審查，糾正提起減刑不當(dāng)2起。8月，由我院駐所檢察室牽頭，經(jīng)市委政法委、市法院、市檢察院、市公安局聯(lián)席會議研究，制定了《羈押犯罪嫌疑人、被告人換押辦法（試行）》,使換押制度得到有力執(zhí)行，超期羈押現(xiàn)象得到有效防治。

4、加強控申檢察工作，積極抓好群眾控告、申訴、舉報工作。堅持首辦責(zé)任制、檢察長定期接待、點名接待、預(yù)約接待相結(jié)合，形成信訪工作新格局，做到處理信訪問題關(guān)口前移、工作前移，努力將人民群眾的合理訴求解決在首次處理階段，將矛盾糾紛解決在當(dāng)?shù)?，化解在萌芽狀態(tài)，從源頭上預(yù)防和減少涉檢信訪問題的發(fā)生。并對重點信訪案件實行檢察長?六包?責(zé)任制，即包調(diào)查、包處理、包督辦、包息訴息訪、包穩(wěn)定，做到措施不落實不放手，問題不解決不放手，在解決涉檢信訪問題上起到了重要作用。截止目前，共受理群眾信訪件25件，均及時進(jìn)行了分流。

四、以改革創(chuàng)新為動力，著力加強和改進(jìn)檢察工作，各項工作閃現(xiàn)新亮點

把改革創(chuàng)新作為促進(jìn)檢察工作發(fā)展的主要途徑，把抓亮點、創(chuàng)特色貫穿各項業(yè)務(wù)工作始終。并將創(chuàng)新工作考核列入年終考核范疇，兌現(xiàn)獎懲。一年來，各部門積極搞創(chuàng)新、抓創(chuàng)新，亮點頻現(xiàn)，取得了良好成效。主要體現(xiàn)在：

偵查監(jiān)督部門，通過加強法制宣傳、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)、積極受理被害人、控告人、舉報人及其他報案人的情況反映和舉報等有力措施，不斷拓展案源渠道，加強不應(yīng)立案而立案的現(xiàn)象、應(yīng)立案而不立案等兩類案件的重點監(jiān)督，有效地保障了人民群眾的合法權(quán)益，維護(hù)了法律的權(quán)威和尊嚴(yán)。截止目前，共立案監(jiān)督6件6人。

監(jiān)所部門聯(lián)合北河市公安局看守所建立了被監(jiān)管人員表現(xiàn)考核制度，對被監(jiān)管人員的立功、受表揚、違反監(jiān)規(guī)等現(xiàn)實表現(xiàn)情況進(jìn)行認(rèn)真考核，及時登記和公布，并作出書面鑒定，提供給相關(guān)法院，作為判決、裁定的參考依據(jù)。這項考核制度推行以來，在被監(jiān)管人員尤其是在押未決犯罪嫌疑 人中產(chǎn)生了強烈反響，監(jiān)管秩序明顯好轉(zhuǎn)。

預(yù)防部門，從保民生入手，以暢通民情反映、訪查、聯(lián)系、維權(quán)渠道為抓手，聽民聲、集民意、查民憂、解民難，積極服務(wù)民生，取得明顯成效。今年以來，我院預(yù)防部門共參與大型工程的招標(biāo)活動6次，減少了工程成本300多萬。

控申檢察部門，把解決涉檢信訪問題作為工作著力點，積極化解社會矛盾。10月，出臺了《北河市人民檢察院關(guān)于涉檢信訪風(fēng)險評估預(yù)警及化解辦法（試行）》、《北河市人民檢察院職務(wù)犯罪偵查局控申檢察部門涉檢信訪風(fēng)險評估預(yù)警及化解工作細(xì)則》等，規(guī)定對擬作不起訴、不批捕決定等9類案件必須接受風(fēng)險評估；對群體訪、反映因舉報而受到打擊報復(fù)等6類信訪案件必須開展風(fēng)險評估，改變了過去等問題出現(xiàn)了才想辦法解決的狀況，新機制起到了未雨綢繆，防患于未然的效果。

民行部門，大膽轉(zhuǎn)變工作思路，積極開展民行創(chuàng)新工作，努力服務(wù)和保障民生。如針對某實業(yè)有限公司股東王某控告北河市人民法院非法查封、扣押、拍賣其公司財產(chǎn)一案。通過審閱法院的執(zhí)行案卷材料，找有關(guān)人員調(diào)查、了解情況，發(fā)現(xiàn)北河市人民法院在王某的申請執(zhí)行案中采取的執(zhí)行措施確實存在不規(guī)范的地方,損害了案外人的利益。針對發(fā)現(xiàn)的問題，我院先后口頭和書面向北河市人民法院提出了整改意見。北河市人民法院采納了我院的建議并進(jìn)行了整改，使問題得到了圓滿解決。

辦公室部門，積極抓好?兩房?建設(shè)和信息化建設(shè)，努力為辦公、辦案提供優(yōu)良環(huán)境。在新技術(shù)偵查大樓建設(shè)中，辦公室積極配合院黨組，通過開源節(jié)流等有力措施，克服資金缺口大、工期延長等困難，使得新技術(shù)偵查大樓在國慶節(jié) 前竣工。并以新技術(shù)偵查大樓建設(shè)為契機，加強信息化建設(shè)，投資200多萬元建成了三級專線網(wǎng)、內(nèi)部計算機局域網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)中心，實現(xiàn)了資源共享和內(nèi)部信息的流轉(zhuǎn)處理，目前，整個樓宇實行防盜、防爆、消防智能化監(jiān)控系統(tǒng)。新技術(shù)偵查大樓的建成，為北河檢察工作的新發(fā)展提供了扎實的物質(zhì)基礎(chǔ)，為北河檢察再創(chuàng)新輝煌插上了騰飛的翅膀。

回顧我院一年來的工作，雖然取得一定成績，但與黨和人民群眾的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：多項業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成不夠理想；技偵大樓建設(shè)項目雖然竣工，但尚欠建設(shè)經(jīng)費；對查找出來的問題整改還沒有完全到位，紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強；干警的法律監(jiān)督能力有待進(jìn)一步提高等。在今后的工作中，我們將勇于克服困難，堅持開拓進(jìn)取，使我院的各項建設(shè)和各項工作實現(xiàn)新的跨越。

第五篇：建立工會工作程序.

建立工會工作程序

一、成立工會籌備小組

籌備組成員可由學(xué)校中層干部和教職工代表3—5人組成，負(fù)責(zé)學(xué)校工會籌建工作。

二、申請成立工會

籌備組成立后，以書面報告形式向上一級工會提出建立工會組織的申請，報告以學(xué)校工會籌備組的名義申請。內(nèi)容包括：學(xué)校名稱、教職工人數(shù)、通訊地址、成立時間、注冊地點、（股東構(gòu)成），工會籌備組成員及其簡歷等。成立工會時，應(yīng)同時成立女職工委員會和工會經(jīng)費審查委員會。

三、發(fā)展會員

工會籌備組在籌建工會期間，可以代行工會委員會的職責(zé)，按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會員。教職工加入工會，應(yīng)由本人填寫《入會申請書》，經(jīng)工會籌備組批準(zhǔn)，填寫《工會會員登記表》，報上級工會備案。

四、醞釀委員候選人

工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會委員候選人的建議名單由工會籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨組織同意后交教職工大會通過。確定的工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會委員候選人，填寫相應(yīng)的呈批表，報上級工會審批。學(xué)校工會委員會由5—7人組成較為合適，一般設(shè)主席、副

主席、組織委員、宣傳委員、生活委員、女工委員、財務(wù)委員等。女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會由3—5人組成，設(shè)主任和委員。

工會委員會委員候選人的人數(shù)要增加應(yīng)選人數(shù)20％的差額。

五、申請召開會員大會

籌備工作就緒，條件成熟，即可向上級工會申請，要求召開會員大會選舉工會委員會，申請內(nèi)容包括：籌建工作情況、召開大會的時間、地點、議程等。

六、召開會員大會選舉工會委員會

召開會員大會選舉工會委員會的申請經(jīng)上級工會批準(zhǔn)后，就可以召開會員大會正式選舉工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會。女職工委員會由女職工選舉。

七、報告選舉結(jié)果

選舉后，應(yīng)及時向上級工會報送工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果及委員的分工。

八、刻制工會公章

上級工會批復(fù)后，為了方便工作，可向市公安局申請刻制“深圳市福田區(qū)××中（小）學(xué)工會委員會”的公章。申請報告由上級工會加蓋公章附上上級工會批復(fù)復(fù)印件即可送市公安局審批。

建立工會工作流程圖