第一篇：強化合規(guī)意識筑牢風(fēng)險防控(楊光)

筑牢風(fēng)險防控之我見

1、強化思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)從源頭上防范操作風(fēng)險。第一從農(nóng)村信用社發(fā)生的操作風(fēng)險事件誘因來看，道德風(fēng)險占了很大的比重。因此防范道德風(fēng)險十分重要。道德風(fēng)險的防范重點是教育干部員工認真學(xué)習(xí)和踐行社會主義的榮辱觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀統(tǒng)領(lǐng)員仁的思想，沖刷他們的思想，讓他們從心靈深處感到違法亂紀可恥、見利忘義可恥、損人利己可恥，用“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，樹立正氣，讓那些有道德風(fēng)險的人無處藏身，從而純潔我們的隊伍，防范道德風(fēng)險。第二、重視文化知識教育以及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。農(nóng)村信用社的風(fēng)險管理理念、技術(shù)和經(jīng)驗，如果僅僅掌握在少數(shù)專家手里，其風(fēng)險控制肯定是不成功的，這些內(nèi)容和技術(shù) 必須讓整個團隊的每位成員都去認識、去接受、去執(zhí)行，才能真正控制風(fēng)險。因此，農(nóng)村信用社的各級管理人員和全體一線員工，都要學(xué)文化、學(xué)制度、學(xué)法律，千方百計提高防范風(fēng)險能力。第三，切實關(guān)心基層員工疾苦，營造溫馨和諧 的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和親和力。各級領(lǐng)導(dǎo);要在現(xiàn)有的條件下提高員工待遇，關(guān)心員工生活，開展豐富多彩、形式多樣的文體活動，培養(yǎng)員工的家園感和歸屬感，積極營造熱愛崗位、合規(guī)經(jīng)營、安全運營的良好氛圍。

（三）構(gòu)筑風(fēng)險管理“三道防線” 4.風(fēng)險管理組織體系在全面風(fēng)險管理體系建設(shè)中處于優(yōu)先位置，并在實踐中不斷優(yōu)化。按照“集中管控、矩陣分布、全面覆蓋、全員參與”的要求，全面梳理、合理界定各部門風(fēng)險管理工作職責(zé)，明確匯報線路，厘清部門職責(zé)邊界，努力建立全面、獨立、垂直的風(fēng)險管理組織架構(gòu)，實現(xiàn)前、中、后臺的分離，構(gòu)建職能明確、責(zé)任清晰、分工負責(zé)的風(fēng)險管理組織體系。

一）制度先行。在制度建設(shè)、管理和執(zhí)行上下功夫，用制度防患風(fēng)險。1.按照前、中、后臺相互分離、相互制衡、限額管理、條塊結(jié)合的原則重組、調(diào)整業(yè)務(wù)管理部門和業(yè)務(wù)崗位；

2.設(shè)立相對獨立的專業(yè)風(fēng)險管理部門，對信貸規(guī)模較大的法人機構(gòu)可以探索試行設(shè)置首席風(fēng)險官制度；

13.強化相對獨立、專業(yè)的內(nèi)部與行業(yè)稽核審計機構(gòu)的職能，加強對各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)經(jīng)營單元的現(xiàn)場、非現(xiàn)場，定期或不定期監(jiān)督、檢查和評價。同時，聘請合格的外部審計機構(gòu)加強對各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)經(jīng)營單元風(fēng)險的檢查和評價，提高評估、評價質(zhì)量。

一是要通過歷史經(jīng)驗的積累以及借鑒同行業(yè)風(fēng)險管控的優(yōu)秀做法，針對自身現(xiàn)實制訂好科學(xué)、嚴謹、操作性強的風(fēng)險管控制度，使案件風(fēng)險防控有制可循。二是要采用科學(xué)方法對現(xiàn)行體制下的各種制度進行劃分和歸類，全面、系統(tǒng)、準確地掌握流程中的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合實際操作抓住風(fēng)險的要害和重點。三是強化制度教育，有重點的突出法律、制度、規(guī)章教育，使廣大員工真正從思想深處認識到違法、違制、違章的嚴重危害，使其不敢想、不能違、違不得。四是要完善內(nèi)控制度的檢查機制，要明確內(nèi)控重點，加大相互約束和監(jiān)督的力度，特別是要建立起重要崗位、重要人員的權(quán)力約束機制，有效防范因權(quán)力失控而發(fā)生的風(fēng)險。

三、合規(guī)執(zhí)行必須堅持五個到位確定各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)操作標準和具體的業(yè)務(wù)操作流程。一是以操作風(fēng)險管理為核心，構(gòu)建前、中、后臺有效分離和高效的業(yè)務(wù)運營管理機制；二是依流程定崗、定責(zé)、定編，把崗位責(zé)任和風(fēng)險控制要求落實到具體的工作目標責(zé)任之中；三是梳理、優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理流程，明確操作流程管理標準；四是以流程為基礎(chǔ)，以全面風(fēng)險管理為目標，定期或不定期地對各項業(yè)務(wù)操作及其運行機制進行有效的風(fēng)險識別和評估，及時進行風(fēng)險提示，防范各類風(fēng)險發(fā)生。

（一）建立風(fēng)險管理組織體系

（一）道德教育到位?！八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全體員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

（二）執(zhí)行能力到位。根據(jù)目前農(nóng)信社的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)執(zhí)行程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操

作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)執(zhí)行，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。

（三）合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責(zé)并追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規(guī)執(zhí)行、防范資金風(fēng)險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。

（四）監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)執(zhí)行落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好

或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。

第二篇：強化合規(guī)文化建設(shè) 提高風(fēng)險防范意識

強化合規(guī)文化建設(shè) 提高風(fēng)險防范意識

健全的合規(guī)風(fēng)險管理機制，成熟的合規(guī)文化，是構(gòu)件銀行有效的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)和核心。從而也為健全銀行內(nèi)控體系、提高市場競爭力奠定了基礎(chǔ)。至此為進一步弘揚市分行倡導(dǎo)的“爭先、執(zhí)行、創(chuàng)新、合規(guī)、服務(wù)、感恩”的十二字企業(yè)文化，五月二十二日建湖支行結(jié)合自身實際開展了以合規(guī)文化為重點，圍繞合規(guī)文化為主題開展職工人人參與演講比賽活動。

郵政儲蓄銀行是從郵政局分離出來的銀行，以前員工的工作態(tài)度和工作流程都沒有按專業(yè)銀行的要求對待，加上新招進的員工人數(shù)占全行人數(shù)比例近50%，大多從事的是信貸和營業(yè)工作，針對我行的老員工專業(yè)水平不強，新員工年輕涉世不深的現(xiàn)狀，行領(lǐng)導(dǎo)年初就制定了我行以合規(guī)文化和爭先文化為我行今年的重點建設(shè)文化，要求各部門和個人加強自我剖析，做到自我學(xué)習(xí)、自我對照、自我提高、自我鍛煉的要求，為我行全年有好有快發(fā)展和全面完成任務(wù)夯實基礎(chǔ)。

通過這次演講比賽活動使全行各部門及所以員工充分認識到合規(guī)文化教育和學(xué)習(xí)的重要性，合規(guī)文化教育和學(xué)習(xí)是我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，是提高經(jīng)營管理水平的需要，對規(guī)范操作，遏制違規(guī)違法和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義，使所有員工都能進一步認清本職崗位的職責(zé)，提高了業(yè)務(wù)能力，增強合規(guī)重要性的認識，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深層次的理解，為實際工作指明了方向。

第三篇：信用聯(lián)社員工強化合規(guī)意識演講稿

強合規(guī)意識，創(chuàng)合規(guī)文化

--信用社

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：你們好！

今天，我演講的題目是：《讓合規(guī)意識入骨入髓》。

親愛的同事們，我想大家都應(yīng)該記得“江西鄱陽2.11“案，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，直面現(xiàn)實才能更好地展望未來，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須增強合規(guī)意識；信合員工無違

規(guī)、無違法，必須增強合規(guī)意識；信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須增強合規(guī)意識！

好雨知時節(jié)，當春乃發(fā)生，隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲，增強合規(guī)意識，是我們信合系統(tǒng)全體職工與生俱來要培養(yǎng)的良好習(xí)慣。絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息相關(guān)，每個員工都有責(zé)任去合規(guī)。

不積跬步，無以成千里，不納細流，無以成江河，只有合規(guī)意識入骨入髓、入腦入心，我們才能在日常工作中有的放矢。記得四月初期，正是發(fā)糧補的高峰期。一天，一位客戶拿著糧食直補的存折來取錢，但卻不知道密碼，他說反正是村里發(fā)的補貼，要求我們告訴他。我耐心向他解釋，我們的規(guī)定都是以維護客戶利益為出發(fā)點，不能為客戶代辦業(yè)務(wù)。但是這位客戶還是很不理解，并揚言說我故意刁難他。雖然心存委屈，但我知道我要遵守制度，也更清楚違規(guī)的后果，不合規(guī)的事情不能做。事后，當有客戶因丟失存折前來辦理掛失手續(xù)的時候，我們才發(fā)現(xiàn)，這個存折賬號正是先前那位客戶想要冒領(lǐng)的。這件小事使我明白：“合規(guī)“，不但與我們息息相關(guān)，并且他就在我們身邊，就滲透在每一個數(shù)字，每一張傳票，每一次抉擇之中。

亞馬遜河的一只蝴蝶煽動一下翅膀，都會讓太平洋刮起颶風(fēng)，每件事物內(nèi)部，都存在內(nèi)部的本質(zhì)的必然的聯(lián)系，因而培養(yǎng)合規(guī)習(xí)慣，也要大處著眼、小處著手，把人文關(guān)系體系在無微不至中。如今，市聯(lián)社不惜耗費大量的人力物力，為每一個員工統(tǒng)一著裝，不僅僅蘊涵領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，更顯示著從點滴做起，將合規(guī)文化融入我們工作當中的決心。半年來的工作實踐，我對“合規(guī)“二字更是深有體會。三月的一天，一名客戶持五十萬現(xiàn)金支票來辦理取款業(yè)務(wù)，我核對完各項要素，就折角驗印，這時發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實際不符，而客戶聲稱急需用錢，一定讓我行個方便，先付錢再回去重開支票。從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶，應(yīng)該網(wǎng)開一面，但理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，遵守制度，為客戶負責(zé)，所以我堅定的拒絕了。合規(guī)，逐漸成為一種自覺，成為一種習(xí)慣。但我知道，合規(guī)永無止境，需要我們時刻警醒、不斷學(xué)習(xí)、不斷改進、不斷提高

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們常說：集體是個體的集體，對于單個的信合員工，當合規(guī)的觀念和意識滲透到我們的血液中，滲透到每一個的崗位中、滲透到業(yè)務(wù)操作的各個環(huán)節(jié)中，我們就為自己鑄起了一道防護之墻。而對于整個信合大家庭，當人人都合規(guī)，就能形成一種氛圍，就能培育起“規(guī)范、謹慎、誠信、嚴格“的合規(guī)文化，這更是一道鋼鐵之墻。我們的一小步，就是信合的一大步，信合的同仁們，讓我們從現(xiàn)在就開始邁步，為高尚之人，做合規(guī)員工！

從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從自我做起，讓合規(guī)意識在我們每一個信合員工的靈魂深處生根、發(fā)芽、開花，必將結(jié)出累累碩果，在合規(guī)意識的旗幟下，信合的春天已經(jīng)來臨，信合的前程無限光明！

謝謝！

第四篇：加強崗位廉政風(fēng)險防控 筑牢合規(guī)管理基礎(chǔ)

加強崗位廉政風(fēng)險防控 筑牢合規(guī)管理基礎(chǔ)

內(nèi)控合規(guī)部 趙紅雷

廉潔自律，歷來是中華民族推崇的從政美德和為官的品行操守，以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨的共產(chǎn)黨人，更是把廉潔自律作為黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，奉為執(zhí)政必備的職業(yè)道德，寫進《中國共產(chǎn)黨黨章》里，昭示和激勵每個共產(chǎn)黨員時刻牢記廉潔自律，自覺堅守廉潔自律，處處踐行廉潔自律，以清廉的作風(fēng)、正派的形象，贏得人民群眾的擁護和信賴。接受廉政教育的過程就是自己在崗位中廉潔自律的過程，要在工作中時時想到廉潔，處處做到廉潔，要把廉潔融入到工作的每一個環(huán)節(jié)，為單位負責(zé)，為自己負責(zé)。

今年以來，商丘分行黨委，把加強崗位廉政風(fēng)險防控作為新形勢下搞好懲防體系建設(shè)、強化合規(guī)管理、突出風(fēng)險防控的重要措施，全面貫徹落實有關(guān)實施崗位廉政風(fēng)險等級管理意見要求，健全和完善崗位廉政管理制度,推進反腐倡廉工作進一步走向深入,筑牢合規(guī)管理基礎(chǔ)，推動業(yè)務(wù)經(jīng)營健康持續(xù)發(fā)展，確保 “四無”目標實現(xiàn)。樹立“以合規(guī)促廉潔、以廉潔保合規(guī)”的理念，全面提升全系統(tǒng)員工廉政風(fēng)險防范意識與合規(guī)從業(yè)能力，夯實反腐倡廉的思想基礎(chǔ)與道德防線，推進懲防體系建設(shè)，樹立依法經(jīng)營、合規(guī)操作、廉潔從業(yè)理念。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，為開展好工作提供組織保證

實施崗位廉政風(fēng)險等級管理對進一步加大從源頭上防治腐敗工作力度，創(chuàng)新廉政監(jiān)管工作機制，具有十分重要的現(xiàn)實意義。搞好崗位廉政風(fēng)險等級管理是新形勢下廉政建設(shè)的需要、是業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要、是全面落實內(nèi)控管理制度的需要，更是盡職免責(zé)、保護干部員工的需要，實行崗位廉政風(fēng)險防范管理是落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準則要求，拓展預(yù)防腐敗工作領(lǐng)域、推進懲防體系建設(shè)的有效措施，是加強作風(fēng)建設(shè)、促進廉潔自律、提高經(jīng)營管理效能的客觀要求，是運用現(xiàn)代管理理論創(chuàng)新員工管理工作方式、提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平的有益探索；進一步提高了全員對開展此項工作的思想認識。

二、明確目標任務(wù)，抓好風(fēng)險點排查和確認

工作中，把確定崗位廉政等級和日常監(jiān)督管理有機的結(jié)合起來,同“兩個監(jiān)督辦法”的落實結(jié)合起來,加強與崗位廉政等級管理配套監(jiān)督機制建設(shè),認真抓好崗位廉政等級管理各個環(huán)節(jié)的工作落實,準確確定各崗位的廉政風(fēng)險管理等級,認真落實廉政風(fēng)險排查制度 ,及時準確地掌握各崗位的廉政風(fēng)險情況,有針對性地制定防控措施,有效預(yù)防和懲治腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，逐步建立和完善崗位廉政管理的長效工作機制。

一是明確指導(dǎo)思想和工作目標。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，確立工作目標是以開展合“規(guī)提升年”活動為載體，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭，以建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系為重點，以規(guī)范和制約權(quán)力運行為核心，按照超前預(yù)防、改

革創(chuàng)新、科學(xué)評估、等級管理、務(wù)求實效的原則，強化反腐倡廉工作機制，最大限度地控制、減少員工在經(jīng)營管理活動或日常生活中誘發(fā)不廉潔問題的可能性，為營造和諧的經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境提供有力保障。二是確立廉政風(fēng)險點。根據(jù)員工在行使權(quán)力、履行職責(zé)過程中有可能發(fā)生不廉潔行為的重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)一般包括崗位權(quán)力(廉政)風(fēng)險點、管理風(fēng)險點和道德風(fēng)險點等確立廉政風(fēng)險點。

三、針對查找的崗位風(fēng)險點，科學(xué)制定防控措施

一是抓好預(yù)防。搞好廉政風(fēng)險防控機制與經(jīng)營風(fēng)險管控機制有機結(jié)合，把廉政風(fēng)險防范融入到經(jīng)營管理工作之中。一方面，深入開展權(quán)力觀和廉潔從業(yè)教育，每月組織一次政策法規(guī)學(xué)習(xí)、每季度開展一次警示教育，以此進一步增強員工的風(fēng)險意識、責(zé)任意識，促進員工自重、自省、自警、自勵。另一方面，結(jié)合案件風(fēng)險排查，要求各員工對照防控表可能發(fā)生的廉政風(fēng)險點從思想道德、制度機制層面主動做好防范，最大限度地排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。再就是抓好廉政監(jiān)督機制建設(shè)。通過員工個人簽訂《崗位承諾書》、加大對重點崗位人員定期交流或輪崗力度，完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制等，強化員工和社會監(jiān)督機制，用有效的制度和機制瓦解各類風(fēng)險，防止不廉潔問題的發(fā)生。二是抓好監(jiān)控。一方面，行崗位廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各崗位經(jīng)營管理行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，加強對員工“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。另一方面，嚴格執(zhí)行民主決策制度、信貸

管理制度、財務(wù)管理制度。再就是長提醒。一級為一級負責(zé)，搞好廉政風(fēng)險提醒，通過認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等形式，確保制度落實到位，防控廉政風(fēng)險發(fā)生。

三是抓好風(fēng)險處置。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映的按照“信其有”的原則，搞好排查，一旦發(fā)現(xiàn)有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人，迅速進行糾錯和提醒，幫助和督促員工及時糾正工作中的失誤和偏差，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題發(fā)生，真正將崗位廉政風(fēng)險等級管理納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中，確保零風(fēng)險。

四、牢固樹立違規(guī)“零容忍”理念，深入開展好“合規(guī)提升年”活動

總行要求在全系統(tǒng)利用開展“合規(guī)提升年”活動，是為了進一步加強內(nèi)控管理,防控風(fēng)險和案件,增強依法合規(guī)經(jīng)營意識,規(guī)范經(jīng)營、決策和操作行為,培育良好的合規(guī)文化理念,促進業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展,充分認識加強合規(guī)管理的重要意義，按照“抓合規(guī)、控風(fēng)險、強基礎(chǔ)、促發(fā)展”，扎實開展“合規(guī)提升年”活動。真正通過開展“合規(guī)提升年”活動,著力培育合規(guī)文化,使“合規(guī)創(chuàng)造價值”、“合規(guī)人人有責(zé)”、“違規(guī)零容忍”等合規(guī)理念深入人心,在全行營造良好的合規(guī)經(jīng)營氛圍;在全面落實崗位廉政風(fēng)險防控的同時，通過加強合規(guī)管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及早識別和排查各環(huán)節(jié)的風(fēng)險點和案件隱患,采取有效措施防范和化解風(fēng)險,提高

基礎(chǔ)管理操作的精細化、規(guī)范化水平，不斷增強制度的有效性和執(zhí)行力，使各項風(fēng)險管理制度的執(zhí)行更加到位;加強內(nèi)控管理,確保內(nèi)部經(jīng)營管理體現(xiàn)法律法規(guī)、外部監(jiān)管規(guī)則和內(nèi)部操作準則的要求;推進案件防控機制建設(shè),減少違規(guī)操作,使合規(guī)理念貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營活動始終，滲透到業(yè)務(wù)管理操作的各個環(huán)節(jié)和各個崗位，形成“不想為”的教育機制、“不愿為”的自律機制、“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲戒機制，促進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

今后，進一步建立健全崗位廉政風(fēng)險防控機制和合規(guī)管理的長效工作機制, 把建立廉政風(fēng)險防控機制與經(jīng)營風(fēng)險管控機制有機的結(jié)合起來，把廉政風(fēng)險防范融入到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理之中，真正使“忠誠事業(yè)、埋頭苦干、嚴細管理”的管理文化踐行到業(yè)務(wù)活動全過程，以換來的商丘分行業(yè)務(wù)經(jīng)營更加輝煌的明天！

第五篇：2016信用聯(lián)社員工強化合規(guī)意識演講稿

2016信用聯(lián)社員工強化合規(guī)意識演講稿

強合規(guī)意識，創(chuàng)合規(guī)文化--信用社

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：你們好！今天，我演講的題目是：《讓合規(guī)意識入骨入髓》。親愛的同事們，我想大家都應(yīng)該記得“江西鄱陽2.11“案，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，直面現(xiàn)實才能更好地展望未來，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須增強合規(guī)意識；信合員工無違規(guī)、無違法，必須增強合規(guī)意識；信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須增強合規(guī)意識！

好雨知時節(jié)，當春乃發(fā)生，隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲，增強合規(guī)意識，是我們信合系統(tǒng)全體職工與生俱來要培養(yǎng)的良好習(xí)慣。絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息相關(guān)，每個員工都有責(zé)任去合規(guī)。

不積跬步，無以成千里，不納細流，無以成江河，只有合規(guī)意識入骨入髓、入腦入心，我們才能在日常工作中有的放矢。記得四月初期，正是發(fā)糧補的高峰期。一天，一位客戶拿著糧食直補的存折來取錢，但卻不知道密碼，他說反正是村里發(fā)的補貼，要求我們告訴他。我耐心向他解釋，我們的規(guī)定都是以維護客戶利益為出發(fā)點，不能為客戶代辦業(yè)務(wù)。但是這位客戶還是很不理解，并揚言說我故意刁難他。雖然心存委屈，但我知道我要遵守制度，也更清楚違規(guī)的后果，不合規(guī)的事情不能做。事后，當有客戶因丟失存折前來辦理掛失手續(xù)的時候，我們才發(fā)現(xiàn)，這個存折賬號正是先前那位客戶想要冒領(lǐng)的。這件小事使我明白：“合規(guī)“，不但與我們息息相關(guān)，并且他就在我們身邊，就滲透在每一個數(shù)字，每一張傳票，每一次抉擇之中。

亞馬遜河的一只蝴蝶煽動一下翅膀，都會讓太平洋刮起颶風(fēng)，每件事物內(nèi)部，都存在內(nèi)部的本質(zhì)的必然的聯(lián)系，因而培養(yǎng)合規(guī)習(xí)慣，也要大處著眼、小處著手，把人文關(guān)系體系在無微不至中。如今，市聯(lián)社不惜耗費大量的人力物力，為每一個員工統(tǒng)一著裝，不僅僅蘊涵領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，更顯示著從點滴做起，將合規(guī)文化融入我們工作當中的決心。半年來的工作實踐，我對“合規(guī)“二字更是深有體會。三月的一天，一名客戶持五十萬現(xiàn)金支票來辦理取款業(yè)務(wù)，我核對完各項要素，就折角驗印，這時發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實際不符，而客戶聲稱急需用錢，一定讓我行個方便，先付錢再回去重開支票。從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶，應(yīng)該網(wǎng)開一面，但理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，遵守制度，為客戶負責(zé)，所以我堅定的拒絕了。合規(guī)，逐漸成為一種自覺，成為一種習(xí)慣。但我知道，合規(guī)永無止境，需要我們時刻警醒、不斷學(xué)習(xí)、不斷改進、不斷提高

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們常說：集體是個體的集體，對于單個的信合員工，當合規(guī)的觀念和意識滲透到我們的血液中，滲透到每一個的崗位中、滲透到業(yè)務(wù)操作的各個環(huán)節(jié)中，我們就為自己鑄起了一道防護之墻。而對于整個信合大家庭，當人人都合規(guī)，就能形成一種氛圍，就能培育起“規(guī)范、謹慎、誠信、嚴格“的合規(guī)文化，這更是一道鋼鐵之墻。我們的一小步，就是信合的一大步，信合的同仁們，讓我們從現(xiàn)在就開始邁步，為高尚之人，做合規(guī)員工！

從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從自我做起，讓合規(guī)意識在我們每一個信合員工的靈魂深處生根、發(fā)芽、開花，必將結(jié)出累累碩果，在合規(guī)意識的旗幟下，信合的春天已經(jīng)來臨，信合的前程無限光明！謝謝！