第一篇：合同工管理

止園飯店合同工管理辦法

總 則

自2008年以來，飯店招錄的合同工人數(shù)逐年遞增。越來越多合同工的加入，為飯店注入了新鮮的血液，激發(fā)了飯店活力，也為飯店帶來了各種新氣象。然而，隨著合同工的日益增多，飯店也開始面臨各式各樣亟待解決的問題。為了規(guī)范合同工的管理，充分發(fā)揮其在飯店建設(shè)和發(fā)展中的作用，促進飯店企業(yè)化管理邁向新臺階，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合飯店目前實際，特制定本辦法。

合同工的管理總體來說可以從聘用、入職與離職、試用期與轉(zhuǎn)正、勞動合同與檔案關(guān)系、工資與福利、人員信息與考核、工作時間與休息休假、考勤管理這八個方面來著手實施。

一、聘用

（一）聘用基本條件

高中以上文化程度，年齡18-35周歲，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，身體健康，品貌端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通和表達能力，酒店相關(guān)專業(yè)或有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）聘用程序

1、用人部門根據(jù)其部門人員空缺，上報所需招聘崗位及人數(shù)。

2、人力資源部發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、飯店內(nèi)部）

3、組織安排求職人員面試。

4、確定擬聘人選，報飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后安排聘用人員辦理入職手續(xù)，進入試用期。

（三）招聘要求

1、根據(jù)工作需要，各部門需要定期向人力資源部申報用工崗位，申報時，應(yīng)詳細(xì)說明用工的工作任務(wù)、職責(zé)和擬聘時間。

2、合同工的招聘要“遵循依法用工、按需設(shè)崗、合同管理” 的原則進行。

3、從事餐飲、電工、司爐工、水工和會計等特殊崗位的人員需按有關(guān)行業(yè)規(guī)定進行考核或考試，待合格并持有上崗證后方可錄用，從事餐飲和水工等工作的，還需持有健康證。

二、入職與離職

（一）入職引導(dǎo) 目的：

幫助新員工快速了解飯店的概況，組織結(jié)構(gòu)、政策與福利、日常行為規(guī)范等，以使新員工能夠快速融入工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，熟悉飯店的管理模式，提高飯店整體運作效率。

程序：

1、新員工在人力資源部報到后，由人力資源部/（質(zhì)檢培訓(xùn)部）對其進行入職須知培訓(xùn)（飯店概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、政策與福利、各部門功能介紹、人事制度、安全法規(guī)、員工的行為準(zhǔn)則等）。注：此培訓(xùn)可以安排時間統(tǒng)一進行。

2、到用人部門報到，部門主管帶領(lǐng)新員工認(rèn)識本部門員工，參觀工作場所。

3、用人部門為新員工安排入職引導(dǎo)人，為新員工做本部門結(jié)構(gòu)與功能介紹以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定。

3、入職引導(dǎo)人做新員工工作描述，明確工作職責(zé)，協(xié)助部門確定新員工試用初期的工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、最后由部門內(nèi)勤安排新員工領(lǐng)取工服并根據(jù)員工實際情況為其申請辦理就餐卡、工服洗滌卡、工號牌、員工宿舍等相關(guān)后勤手續(xù)。

（二）入職說明

1、新員工入職時需要填寫《止園飯店招聘用工登記表》要求員工親筆填寫并確認(rèn)所填寫信息的真實性。

2、提交個人近期免冠證件照2張、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、健康證、上崗證等相關(guān)資料并明確虛假后果，并在所提交資料上簽名。

2、當(dāng)新員工個人資料（姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)）發(fā)生更改或補充時，請于一個月內(nèi)將變更材料交予人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益不受損害。

（三）離職流程

員工離職需提前遞交書面申請，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)及其部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意（簽字/蓋章）后方由部門內(nèi)勤將離職申請交至人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人核批后，提供給用人部門《離職工作交接清單》，按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（四）離職說明

1、新員工試用階段，無論何種原因離職，仍需按照飯店的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、離職者交接工作完畢后，方可按其離職當(dāng)月出勤日數(shù)結(jié)算薪資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。

3、離職時要細(xì)化各項交接管理。

4、員工離職后應(yīng)盡快辦理個人檔案關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、員工離職后飯店應(yīng)及時出具離職證明。

6、員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償金： 1）試用期被證明不勝任工作崗位的； 2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；

3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對飯店利益造成重大損害的； 4）被追究刑事責(zé)任或勞動改造的

7、有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：

1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；

2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、試用期與轉(zhuǎn)正

（一）試用期

1、新進店人員實行試用期，新員工入職后就進入試用考核期，總體從專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等幾個方面進行考察。具體可咨詢其入職引導(dǎo)人或者部門主管。

2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)，一般為1-3個月，具體期限由部門根據(jù)個人表現(xiàn)及考核結(jié)果確定并上報人力資源部。試用期月工資為1200元，不享受其他補貼。

3、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的進店日期為準(zhǔn)，試用員工首月工資根據(jù)其實際入職日期及出勤情況按日計算。

4、試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人會對新進店人員進行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門出具試用期考核鑒定上報人力資源部，為其申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動合同。

（二）轉(zhuǎn)正

1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。

2、新員工本人應(yīng)認(rèn)真對試用期間的工作做自我評價，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級簽批。

3、轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。

四、勞動合同與檔案關(guān)系

新員工在試用期滿后考核合格者可以由個人提交簽定勞動合同申請，部門出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動合同（固定期限勞動合同），一般勞動合同期限為兩年。由于個人原因拒不簽訂勞動合同的，必須由個人出具情況說明，說明是因為其自身的原因自愿放棄轉(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。

新工簽訂勞動合同后開始辦理個人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實了解員工情況，出具相關(guān)證明等。

新員工簽訂勞動合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動合同和檔案統(tǒng)一編號，并根據(jù)編號制作號碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動時其合同和檔案編號不會發(fā)生變化，如此根據(jù)號碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。

（一）關(guān)于勞動合同的幾項說明

1、勞動合同必備條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動爭議處理；

（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，與合同具有同等效力。

2、勞動合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個人檔案。

3、初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，在雙方同意的前提下，可以再次續(xù)簽勞動合同。再次續(xù)簽勞動合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時一并更改。

4、員工個人提出不簽訂勞動合同的需出具個人申請和部門證明。

（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項說明

1、應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。

2、對于拒不上交檔案或者沒有檔案關(guān)系的員工，飯店與其簽訂情況說明，聲明是因為其自身的原因未能上交檔案，在此期間因其自身沒有檔案而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。

3、人力資源部為無檔案人員新建檔案前，無檔案人員應(yīng)提交建檔申請表，并保證申請表所填相關(guān)信息及個人所提供資料的真實性。

4、對于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。

五、工資福利與社保

（一）工資

1、合同工工資結(jié)構(gòu)：員工工資=崗位工資+店齡補貼+其他（降溫費、取暖費、過節(jié)費、生日卡、工作餐、員工宿舍、工服洗滌、勞保用品等）

2、店齡補貼：試用期滿簽訂勞動合同至本年12月31日為1年店齡，店齡補貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/年店齡，累計計算，上不封頂。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計算為店齡。每年元月1日統(tǒng)一上調(diào)1年店齡工資，新簽訂勞動合同的員工從次年元月1日開始享受店齡補貼。新招錄的合同工其進店時間就是其簽定勞動合同時間。

3、合同工各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資晉升、工資支付及社保繳費等其他管理辦法具體詳見陜止【2011】15號《新員工工資管理辦法》。

(二)社保

1、作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、飯店為合同工辦理的社會保險包括：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險。

3、合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費，其中個人應(yīng)繳部分由財務(wù)部代扣代繳。繳費基數(shù)將根據(jù)社評工資適時調(diào)整。

4、合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。

六、人員信息與考核

飯店為所聘用的合同工建立電子檔案，其中包含合同工花名冊、合同工學(xué)歷信息、合同工個人信息三大塊。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。

電子檔案的建立有助于快速了解合同工各方面的情況，加強管理力度，提高管理質(zhì)量。

飯店每年對合同工的德、能、勤、績進行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。

七、工作時間與休息休假

（一）工作時間

1、員工每天工作8小時，工作班次和休假日由部門根據(jù)工作需要安排和調(diào)整。

2、飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。

3、飯店延長工作時間或加班須征得員工確認(rèn)同意。

（二）休息休假

員工請假需要填寫《止園飯店員工請假申請表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請假的相關(guān)證明及請假單上報飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。其中，請假一天的由班組審批；請假三天以內(nèi)的由部門直接批準(zhǔn)；請假超過四天不滿十天的由人力資源部審批；請假超過十天的，由其部門分管領(lǐng)導(dǎo)和飯店主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后上報人力資源部核準(zhǔn)備案。

員工請假手續(xù)的辦理及請假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。

八、考勤管理

考勤作為記錄員工出勤的原始資料，是飯店計發(fā)員工工資和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。飯店考勤采取指紋考勤機，并制定指紋考勤管理辦法。

1．指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2、打卡范圍：機關(guān)后勤部門科室工作人員和實行正常班工作制的班組人員。

3、指紋簽到實行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

4、指紋考勤機正常班上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時間發(fā)生變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。

5、員工應(yīng)該在規(guī)定的時段內(nèi)打卡，上班超過10分鐘打卡計算遲到，超過29分鐘打卡視為缺勤；下班提前5分鐘不算早退，提前29分鐘視為缺勤。

6、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到人力資源部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

7、考勤管理的更多具體細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。

二0一二年元月十九日

第二篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)和諧的職工隊伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)，促進文明建設(shè)健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加強安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強團結(jié)和合力。四是大力弘揚求真務(wù)實精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結(jié)合，進行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。

按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團結(jié)。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學(xué)決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構(gòu)拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，切實增進班子團結(jié)，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，共同把工作做好。

加強黨員隊伍建設(shè)，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基

本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育；科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。根

據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。主要做法是“五個堅持”，即堅持團結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化；堅持具有榮譽感、責(zé)任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、激勵人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機制和氛圍。

大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，XX年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項工作的開展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實基礎(chǔ)，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動的業(yè)務(wù)點走向長年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，實施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險防范能力得到加強。

為有效提高市場競爭能力，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓(xùn)和技能競賽。舉辦非財務(wù)人員財務(wù)知識培訓(xùn)班和市場營銷培訓(xùn)班，聘請南昌大學(xué)教授為公司各級管理人員講

授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書。對特殊工種（電工、焊工、架子工、機械起重工等）辦理取證，換證培訓(xùn)工作。通過舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。

第三篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理制度

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當(dāng)?shù)赜媱澤块T的有關(guān)計育、節(jié)育、絕育等證件。

第四篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工，臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想、職業(yè)道德水準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為，一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則將予以清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、外地務(wù)工人員必須持有當(dāng)?shù)赜媱澤块T的有關(guān)計育、節(jié)育、絕育等證件。

第五篇：合同工、臨時工安全管理規(guī)定

合同工、臨時工安全管理規(guī)定

一、凡進入施工現(xiàn)場的合同工、臨時工每人帶相片二張，必須辦好臨時戶口暫住證，并造花名冊報送公司保衛(wèi)部門。

二、上崗前要一個不漏的參加安全知識學(xué)習(xí)班，接受“三級”安全教育，考核合格后方可上崗操作。

三、所有人員必須加強政治思想，職業(yè)道德水準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，不得有違法犯罪和違反社會治安秩序的行為。一經(jīng)發(fā)生，必須接受公司保衛(wèi)部門或當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的處罰。

四、所有人員必須服從項目經(jīng)理和安全、保衛(wèi)等負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則將予清退。

五、凡成建制的隊伍或團體，都必須指定或推選一名專職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理和消防保衛(wèi)等工作。

六、育齡婦女必須持有當(dāng)?shù)赜媱澤块T的有關(guān)

計育、節(jié)育、絕育等證件。

長沙市建筑工程公司