第一篇：22計(jì)劃外用和臨時(shí)工安全管理制度

計(jì)劃外用和臨時(shí)工安全管理制度

1、合同工是博遠(yuǎn)電力建設(shè)公司統(tǒng)一招收并經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)的長(zhǎng)期臨時(shí)工，勞務(wù)合同由公司統(tǒng)一管理。外用和臨時(shí)工是指現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)在當(dāng)?shù)毓蛡虻墓と耍瑒趧?wù)合同由項(xiàng)目部管理。嚴(yán)禁雇傭未滿16周歲以下的童工。具體勞保及生活條件遵守東電送變電工程公司規(guī)定。

2、錄用的合同工及外用和臨時(shí)工都必須嚴(yán)格遵守公司、項(xiàng)目部、施工處的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、強(qiáng)化對(duì)合同工及外用和臨時(shí)工的安全、質(zhì)量教育，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其掌握所在工作崗位的安全規(guī)程和質(zhì)量要求，提高其自我保護(hù)能力和建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程的質(zhì)量意識(shí)。

4、按規(guī)定對(duì)合同工及外用和臨時(shí)工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)、考試及質(zhì)量教育；必須經(jīng)過施工處、班組的二級(jí)安全教育。合格者方可允許進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作。

5、對(duì)長(zhǎng)期錄用的合同工及外用和臨時(shí)工都必須經(jīng)過身體檢查，其年齡、性別及身體狀況能夠勝任本職工作的方可留用。

6、為合同工及外用和臨時(shí)工配備必要的勞保和安全防護(hù)用品。

7、分到施工班的合同工及外用和臨時(shí)工工作時(shí)必須有正式職工帶領(lǐng)。合同工及外用和臨時(shí)工應(yīng)在員工的帶領(lǐng)下按技術(shù)措施及作業(yè)指導(dǎo)文件進(jìn)行施工。

8、合同工及外用和臨時(shí)工應(yīng)納入本企業(yè)職工范圍進(jìn)行安全、質(zhì)量及施工管理。

9、組織合同工及外用和臨時(shí)工參加本單位開工前的質(zhì)量、技術(shù)、安全交底,并履行簽字手續(xù)。

10、在工作中，合同工及外用和臨時(shí)工都必須執(zhí)行安全工作日及安全工作票制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握施工工器具的正確使用方案，掌握施工方案和與其工作相關(guān)的安全措施及防范要點(diǎn)。

11、合同工及外用和臨時(shí)工嚴(yán)禁違章作業(yè),并有權(quán)抵制他人違章作

業(yè)。

12、因合同工及外用和臨時(shí)工違章作業(yè)導(dǎo)致安全或質(zhì)量事故的，施工處將按公司的有關(guān)規(guī)定追究現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人和施工隊(duì)長(zhǎng)（或負(fù)責(zé)人）的相關(guān)責(zé)任。

13、組織合同工及外用和臨時(shí)工參加本單位組織的安全質(zhì)量等各項(xiàng)活動(dòng)。合同工及外用和臨時(shí)工有為保證施工生產(chǎn)安全,保證工程質(zhì)量、施工安全和施工進(jìn)度等獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的權(quán)利和義務(wù)。

14、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)單位下發(fā)的關(guān)于合同工及外用和臨時(shí)工的各種質(zhì)量安全管理規(guī)定及各種規(guī)章制度。

15、加強(qiáng)合同工及外用和臨時(shí)工的政治思想教育,使之遵紀(jì)守法、努力工作、有安全防范意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。

第二篇：臨時(shí)工安全管理制度

臨時(shí)工安全管理制度

一.總則

1.本制度規(guī)定了本公司臨時(shí)工安全管理的管理職能，管理內(nèi)容與要求。2.本制度適用于公司臨時(shí)工用工的安全管理。二.引用標(biāo)準(zhǔn)

原國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。三.管理職能

各用工部門是公司臨時(shí)工管理的職能部門。四.管理內(nèi)容與要求

1.用工部門對(duì)雇用的臨時(shí)工必須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，并建立有關(guān)檔案。對(duì)雇用的臨時(shí)工，其文化程度盡可能在初中及以上，對(duì)從事主廠房以及重要生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工應(yīng)要求其文化程度必須是初中及以上，年齡在50周歲以下。錄用臨時(shí)工時(shí)應(yīng)簽訂用工合同，并約定有關(guān)方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.所有臨時(shí)工在正式雇用前必須由人力資源部或萊爾特公司勞資部門組織進(jìn)行體格檢查。只有在無妨礙工作的病癥條件下方可雇用。3.臨時(shí)工到現(xiàn)場(chǎng)參加工作前由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司級(jí)（一級(jí)）安全教育，講解安全生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)習(xí)《電力安全工作規(guī)程》中的有關(guān)部分并進(jìn)行考試，合格人員建立《三級(jí)安全教育記錄卡》。用工部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作范圍與內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行部門級(jí)安全教育（二級(jí)），臨時(shí)工進(jìn)入班組后，班組應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工具體工作的內(nèi)容進(jìn)行班組級(jí)安全教育（三級(jí)），部門、班組均應(yīng)將其考試或考問情況填寫到《三級(jí)安全教育記錄卡》上。

4.臨時(shí)工均應(yīng)持證或配戴胸標(biāo)上崗。

5.臨時(shí)工享受同工種正式職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇。所需的勞動(dòng)保護(hù)用品由用工部門或綜管部按規(guī)定發(fā)給。

6.臨時(shí)工分散到各部門、班組參加工作時(shí)，由各部門主任(副主任)、指定班組長(zhǎng)或檢修負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)。安全管理堅(jiān)持“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則。對(duì)臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)安全管理監(jiān)護(hù)必須到位，監(jiān)護(hù)人對(duì)臨時(shí)工所從事工作（包括人身和設(shè)備）的安全全面負(fù)責(zé)。工作前必須認(rèn)真交待安全注意事項(xiàng)，落實(shí)安全措施。特別要注意有無裝置性和作業(yè)性違章。7.臨時(shí)工從事有危險(xiǎn)性的工作時(shí)，應(yīng)在有經(jīng)驗(yàn)的職工領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好可靠的安全措施。

8.臨時(shí)工進(jìn)入高壓帶電場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，還必須在工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時(shí)工交代清楚并要求臨時(shí)工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工。

9.用工部門在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工有違章現(xiàn)象，如不戴安全帽，登高作業(yè)不使用安全帶，或沒有個(gè)人安全防護(hù)用品等時(shí)，應(yīng)停止其工作，將其退回綜管部。對(duì)不聽從班組長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人管理，或違反勞動(dòng)紀(jì)律的臨時(shí)工，應(yīng)堅(jiān)決辭退。

第三篇：臨時(shí)工安全管理制度

臨時(shí)工安全管理制度

為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的安全管理，防止發(fā)生人身和設(shè)備事故，特制定本管理制度。

1、臨時(shí)用工招用的安全要求

1.1臨時(shí)工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時(shí)用工部門，都應(yīng)有雇傭手續(xù)，填寫臨時(shí)用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產(chǎn)活動(dòng)中要嚴(yán)格控制計(jì)劃外的臨時(shí)用工，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不合格者拒絕招用。

2、臨時(shí)用工的安全教育與技術(shù)培訓(xùn)

2.1經(jīng)批準(zhǔn)招用的臨時(shí)工入廠后，首先由安環(huán)辦負(fù)責(zé)，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行入廠安全、廠紀(jì)、消防知識(shí)教育，安全教育后應(yīng)填寫到合格證上，并計(jì)入安全臺(tái)帳。

2.2新錄用的臨時(shí)工需經(jīng)三級(jí)安全教育，安規(guī)及有關(guān)制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時(shí)工應(yīng)參加所在班組安全活動(dòng)，包括安規(guī)、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。

3、臨時(shí)用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用工部門應(yīng)經(jīng)常檢查臨時(shí)工是否認(rèn)真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)工的安全管理。

3.2臨時(shí)工應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，屬于技術(shù)性和危險(xiǎn)性的工作，臨時(shí)工不得單獨(dú)工作更不準(zhǔn)擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人。

3.3臨時(shí)工從事危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)用工部門除采取完善的安全措施外，還應(yīng)發(fā)給必要的安全防護(hù)用品，由工作負(fù)責(zé)人或由有工作經(jīng)驗(yàn)的職工進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)。

3.4臨時(shí)工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全方面的規(guī)程制度，自覺尊章守紀(jì)，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。

3.5臨時(shí)工有權(quán)拒絕可能造成人身傷害和設(shè)備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時(shí)工的安全考核按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時(shí)工（包括實(shí)習(xí)生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關(guān)規(guī)定對(duì)用工部門從嚴(yán)考核。

4.3因臨時(shí)工本人責(zé)任造成人身傷害及設(shè)備損壞事故，除按有關(guān)規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)勸告、教育不改者，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員有權(quán)責(zé)令辭退。

第四篇：臨時(shí)工安全管理制度

臨時(shí)工安全管理制度

臨時(shí)工安全管理制度

1.主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2.內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。

2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。

2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。

2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定，不得隨意串崗。

2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處

理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。

2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安

全保密工作。

2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系

第五篇：臨時(shí)工安全管理制度

臨時(shí)工安全管理制度

為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的安全管理，防止發(fā)生人身和設(shè)備事故，特制定本管理制度。

1、臨時(shí)用工招用的安全要求

1.1臨時(shí)工必須是年滿18周歲至45周歲的身體健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壯年。

1.2雇傭臨時(shí)用工部門，都應(yīng)有雇傭手續(xù)，填寫臨時(shí)用工登記，做到公司、部門、班組一致。

1.3在生產(chǎn)活動(dòng)中要嚴(yán)格控制計(jì)劃外的臨時(shí)用工，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不合格者拒絕招用。

2、臨時(shí)用工的安全教育與技術(shù)培訓(xùn)

2.1經(jīng)批準(zhǔn)招用的臨時(shí)工入廠后，首先由安環(huán)辦負(fù)責(zé)，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行入廠安全、廠紀(jì)、消防知識(shí)教育，安全教育后應(yīng)填寫到合格證上，并計(jì)入安全臺(tái)帳。

2.2新錄用的臨時(shí)工需經(jīng)三級(jí)安全教育，安規(guī)及有關(guān)制度考試合格，方可上崗。

2.3臨時(shí)工應(yīng)參加所在班組安全活動(dòng)，包括安規(guī)、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程學(xué)習(xí)和考試。

3、臨時(shí)用工的安全管理

3.1按“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用工部門應(yīng)經(jīng)常檢查臨時(shí)工是否認(rèn)真執(zhí)行安全方面規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)工的安全

管理。

3.2臨時(shí)工應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，屬于技術(shù)性和危險(xiǎn)性的工作，臨時(shí)工不得單獨(dú)工作更不準(zhǔn)擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人。

3.3臨時(shí)工從事危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)用工部門除采取完善的安全措施外，還應(yīng)發(fā)給必要的安全防護(hù)用品，由工作負(fù)責(zé)人或由有工作經(jīng)驗(yàn)的職工進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)。

3.4臨時(shí)工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全方面的規(guī)程制度，自覺尊章守紀(jì)，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，穿符合安規(guī)要求的工作服裝。

3.5臨時(shí)工有權(quán)拒絕可能造成人身傷害和設(shè)備損壞事故的違章指揮。

4、安全考核

4.1臨時(shí)工的安全考核按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并和所有部門、班組掛鉤考核。

4.2臨時(shí)工（包括實(shí)習(xí)生，短期參加工作的其他人員）從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作過程中，發(fā)生的人身傷亡事故按有關(guān)規(guī)定對(duì)用工部門從嚴(yán)考核。

4.3因臨時(shí)工本人責(zé)任造成人身傷害及設(shè)備損壞事故，除按有關(guān)規(guī)定處理外，要立即解雇，不得再次錄用。

4.4對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定，經(jīng)勸告、教育不改者，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)人員有權(quán)責(zé)令辭退。