第一篇：思想調(diào)查報告

思想調(diào)查報告

為了了解大學(xué)生的內(nèi)心世界，以及了解他們的心里狀況和他們未來更好的發(fā)展，我食品1205班于9月11號晚對本班學(xué)生進(jìn)行了思想調(diào)查，具體情況如下：

一。同學(xué)們對國際及國內(nèi)時事關(guān)注度較低，學(xué)習(xí)和生活上成了我們的焦點。學(xué)習(xí)上，我班整體成績較差，但仍有部分同學(xué)十分好學(xué)，已經(jīng)確立了考研的目標(biāo)（主要考研人員：李晨（學(xué)習(xí)成績有滑坡），陸旭麗（學(xué)習(xí)優(yōu)），張琪軒（學(xué)習(xí)良），鄧歡歡（學(xué)習(xí)良）.）；生活上，本班同學(xué)無重大的經(jīng)濟(jì)問題，有的已經(jīng)學(xué)著做兼職，一方面來賺取生活費，另一方面來學(xué)習(xí)一些社會實踐經(jīng)驗，為自己就業(yè)做了一定的鋪墊，同時還有部分同學(xué)已經(jīng)在暑假期間考得駕照；感情上，我們班級十分團(tuán)結(jié)，無其他什么感情生活混亂的情況；

二．同學(xué)們生活作風(fēng)良好，有良好的健康生活習(xí)慣，沒有什么不良嗜好，而且我們班級的男生經(jīng)常在一起在寢室里聚聚會什么的，我們班女生也經(jīng)常相邀一起去逛街、購物，總之，同學(xué)們都挺好的，沒有什么思想不積極不健康的。

總之，通過這次思想調(diào)查，我更了解我們班的同學(xué)，也讓我們班級的情況和一些問題了解的更清楚。大家都很好，就是學(xué)習(xí)上大家都有點焦急，希望輔導(dǎo)員能給點意見和建議。

第二篇：思想調(diào)查報告

篇一：思想動態(tài)調(diào)查報告 化#***班學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查報告 1.師生返校后總體思想狀況

新學(xué)期開始，同學(xué)們思想狀態(tài)都非常積極，不再像以往學(xué)期的懶懶散散。根據(jù)同學(xué)們關(guān)注的問題，分成了考研和就業(yè)兩大陣營，我們班大概比例是2:1?？佳械膶W(xué)生大部分暑假期間就開始了考研復(fù)習(xí)，現(xiàn)在他們需要做到的是兼顧考研和本學(xué)期課程，同時在繁雜的學(xué)習(xí)、應(yīng)聘過程，對考研大軍來說也是個相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。就業(yè)大軍則基本上在假期中進(jìn)行了實習(xí)或者打工，并開始關(guān)注招聘信息和2014校招情況，努力提高自己在應(yīng)聘過程中所需要的能力。同時，在積極的心態(tài)背后，不乏同學(xué)存在選擇上拿捏不定、著急、無所適從的狀況。當(dāng)前大學(xué)生對自己的就業(yè)前景普遍不樂觀，普遍感覺到就業(yè)的壓力。大學(xué)生們對就業(yè)前景不樂觀的態(tài)度主要是因為社會對人才的高要求與學(xué)生自身實力之間的反差使部分學(xué)生缺乏自信心和競爭力，害怕面對現(xiàn)實。這種狀況將是新學(xué)期學(xué)生工作的重點。2.暑假期間師生的社會實踐活動情況

這個暑假有些特別，因為本學(xué)期后有一大部分的同學(xué)面臨考研問題，所以對于這部分同學(xué)來說，本次假期沒有進(jìn)行足夠多的社會實踐活動。這是無法避免的，在追求獲得一種東西的時候，必然會失去某些東西。相信他們盡管少了這次的經(jīng)歷，一定會在考研過程中取得滿意的成績，考取理想的大學(xué)。

另一部分學(xué)生——就業(yè)學(xué)生這個假期則對實習(xí)比較感興趣。很大一部分都通過一些企業(yè)的實習(xí)生招聘進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行了為其一個月左右的實習(xí)，這對我們來說是一種很重要的經(jīng)歷。對于找工作的同學(xué)來說，認(rèn)識企業(yè)管理模式、增強社會適應(yīng)能力、提高就業(yè)選擇甄別能力都有很大的幫助，同時這種經(jīng)歷也是日后找工作時候的重要籌碼。

3.師生對當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢、北非局勢、釣魚島局勢、群眾路線教育實踐活動、全國道德模范評選、反對腐敗、網(wǎng)絡(luò)造謠傳謠、***公審、仇視社會暴力行為、極端氣候等國內(nèi)外熱點問題的關(guān)注情況和看法

作為受過社會高等教育的大學(xué)生來講，明辨是非應(yīng)該算是一種必需的能力。所以在諸多社會焦點問題和正路比較尖銳的矛盾上，大學(xué)生基本有著甄別是非的能力。大多數(shù)的問題上，大學(xué)生的思想動態(tài)與社會主流輿論導(dǎo)向保持著一致，與黨和政府的路線保持著一致，這也就是典型的群眾路線。努力提高自身文化、踐行社會主義榮辱觀，大學(xué)生們以他們特有的敏銳關(guān)心著自己的國家、社會、經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善。對于黨和政府的新領(lǐng)導(dǎo)集體，同學(xué)們保持著支持和擁護(hù)，對于新提出的群眾路線教育實踐活動、反腐倡廉等政策，同學(xué)們都表示支持和贊言。對于社會敏感話題，做到親調(diào)查、不造謠、不誤傳，努力引導(dǎo)良好的社會風(fēng)氣和輿論導(dǎo)向。然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，思想激進(jìn)、“憤青”等現(xiàn)象也存在。表明了我國高校思想政治工作仍有許多需要改進(jìn)而后加強的地方，有許多方面和環(huán)節(jié)的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的說教而不能夠貼近學(xué)生生活的實際。事實上，學(xué)校教育尤其是思想政治教育應(yīng)該直面現(xiàn)代化社會開放和價值觀多元化的現(xiàn)實，重視研究教育主體，正視道德沖突，側(cè)重于有針對性地幫助學(xué)生們辨別是非，幫助他們學(xué)會理智地判斷、選擇和自處，理智地面對學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)方面的現(xiàn)實問題，使他們成為志向遠(yuǎn)大、勇于迎接挑戰(zhàn)、能夠經(jīng)受任何風(fēng)浪考驗的21世紀(jì)的一代新人。4.師生關(guān)注的青島發(fā)展和學(xué)校發(fā)展熱點

隨著就業(yè)形勢的日漸嚴(yán)峻，在就業(yè)壓力較高且消費水平高的青島，加之青島地區(qū)高校眾多，同學(xué)們?nèi)蘸罅粼诒镜氐臋C會將相當(dāng)少。所以相當(dāng)大一部分非青島籍學(xué)生都不多關(guān)心青島發(fā)展，關(guān)心的都是青島的旅游景點、傳統(tǒng)名吃等，都是為以后旅游。

對于學(xué)校發(fā)展，作為大四學(xué)生，多數(shù)學(xué)生不再關(guān)心學(xué)校在校區(qū)建設(shè)方面的發(fā)展，倒是對化學(xué)工程與工藝專業(yè)認(rèn)證比較關(guān)心。這關(guān)乎學(xué)校品牌問題，對學(xué)生找工作的自信度也是有著直接的影響。作為化工專業(yè)的學(xué)生，都希望專業(yè)認(rèn)證能順利完成，對學(xué)校提高知名度、生源質(zhì)量和畢業(yè)生找工作都是一個好消息。

5.大學(xué)生對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會實踐、入黨、校園文化活動、考試作弊、談戀愛、曠課、人際交往等校園熱點問題的看法以及教師對個人發(fā)展平臺的看法

近年來高校積極貫徹黨和國家的教育方針，在德育實效上下了工夫。各高校都通過各種形式加強形勢政策教育，充分利用各種載體，使大學(xué)生們的社會參與意識、社會責(zé)任感明顯增強。面對激烈的國際競爭，大學(xué)生們以他們特有的敏銳關(guān)心著自己的國家、社會、經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展和生存環(huán)境的改善，這些都極大地增強了大學(xué)生們的集體主義觀念、社會責(zé)任感和主人翁精神，體現(xiàn)了大學(xué)生們在成長過程中的人性的進(jìn)步。

然而，我們不能不看到，由于受社會一些不良思想的侵蝕，一小部分大學(xué)生存在著漠視集體的不健康心態(tài)，事事以我為先，唯我獨尊。這些不健康的心態(tài)在他們進(jìn)入社會后有可能給集體、社會甚至國家?guī)聿涣加绊憽Ｒ虼?，高校德育工作者要特別重視這部分學(xué)生的思想狀態(tài)，不能視之不見，放任自流，要認(rèn)真研究他們的身心特征，客觀地反省引起他們種種不健康心態(tài)的原因，加強正面引導(dǎo)，加強集體主義教育和社會責(zé)任感，幫助他們建立以個人發(fā)展為基礎(chǔ)，兼顧個人和集體共同發(fā)展的理念。

由于將來工作、升學(xué)的諸多不確定性，當(dāng)前大學(xué)生整體缺乏成熟正確的愛情觀。只有少數(shù)學(xué)生在對待愛情時是認(rèn)真的，相當(dāng)一部分的學(xué)生僅僅是抱著消遣的心態(tài)進(jìn)行所謂的“愛情”，這充分說明了當(dāng)前大學(xué)生們的戀愛觀還不成熟或不正確。這就要求高校教育工作者對于這方面要加強引導(dǎo)，促使他們在不影響學(xué)習(xí)的情況下建立健康積極的戀愛觀。6.家庭貧困學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、心理障礙學(xué)生等特殊群體的思想狀況 在高等教育大眾化的背景下，高校中“三困生”的人數(shù)和比例也逐年增加。“三困生”作為高校中的一個特殊群體，其特殊的生活背景與社會發(fā)展現(xiàn)狀形成了較大的反差，這使他們在承受較大的學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力的同時還要承受一定的心理壓力，這不但制約著“三困生”的身心健康發(fā)展，而且也是掣肘高校和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素。在此，如何堅持“以人為本”理念，正確認(rèn)識“三困生”這種現(xiàn)象，科學(xué)分析其成因，并尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q對策，使“三困生”能夠身心健康成長，是我們當(dāng)前亟待解決的一個重要課題。一般認(rèn)為，“三困生”形成的原因有兩個：一是高校并軌改革與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡之間的矛盾，二是社會不良文化的誘因。解決辦法有：1.經(jīng)濟(jì)助困與思想教育相結(jié)合促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生健康成長；2.利用有針對性的教育服務(wù)活動提高學(xué)業(yè)困難大學(xué)生的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)水平；3.預(yù)防為主、防治結(jié)合對心理困惑生制定科學(xué)的心理問題預(yù)防救援程序。

總之，做好高?！叭钡乃枷胝谓逃ぷ魇且粋€長期、復(fù)雜的過程。期間可能會遇到很多問題與困難，但在任何問題和困難面前，我們都應(yīng)該堅持科學(xué)的態(tài)度，從其成因入手，力求做到對癥下藥，避免極端。7.當(dāng)前大學(xué)生思想存在的主要問題 8.加強高校思想政治工作的建議

總之，當(dāng)代大學(xué)生思想道德狀況總體是好的，具有鮮明的時代特征，其主流是積極向上、充滿朝氣、思想健康的。比起以往的同齡人，他們的思維更加開闊、思想更加成熟理智、觀念更加開放、心態(tài)更加平和、更具有包容性。由此可見近年來我國高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封閉式、灌輸式的和無條件遵從性的教育已經(jīng)逐步被開放、互動的和貼近生活的以人為本的教育所代替。著眼于學(xué)生主體和個體、強調(diào)綜合素質(zhì)的提高。教育教學(xué)內(nèi)容、方法、手段的改革正日漸被全國各高校采用。有些考研的學(xué)生現(xiàn)在比較疲勞，學(xué)習(xí)很辛苦，在艱苦的磨礪中有了更深刻的人生體會和感悟。學(xué)生認(rèn)為大學(xué)生不能好高騖遠(yuǎn)、空想主義，更不能悲觀絕望、半途而廢。所以現(xiàn)代大學(xué)生壓力大就難免會存在一些思想偏差和心理問題，更渴望與學(xué)長、老師和學(xué)校的溝通和交流，希望從長輩的經(jīng)驗中收獲自己成功的積淀。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代大學(xué)生的思想主流是先進(jìn)的、積極的，但也有些同學(xué)出現(xiàn)了思想誤差，通過對學(xué)生們思想動態(tài)的調(diào)查能夠更好的掌握學(xué)生的現(xiàn)實情況，在今后的工作中我們會全力配合學(xué)校的工作，本著為同學(xué)服務(wù)的工作態(tài)度解決好學(xué)生的問題，為學(xué)生的進(jìn)步、為學(xué)校的發(fā)展共同努力！

化#***班

2013年8月31日篇二：職工思想狀況調(diào)研報告 職工思想狀況調(diào)研報告

為了及時掌握項目部職工的思想狀況，切實關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對項目部思想文化建設(shè)的意見和建議，調(diào)動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進(jìn)各項事業(yè)的發(fā)展，項目部成立了專題調(diào)研組,通過問卷調(diào)查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點有了初步的、基礎(chǔ)性的了解，結(jié)合問卷調(diào)查及座談結(jié)果撰寫了本篇調(diào)查報告。

一、基本情況

本次調(diào)查的對象是項目部一線職工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達(dá)100％。從調(diào)查情況來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實事求是地反映自己真實想法。（問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果見附件）

二、對當(dāng)前項目部職工思想文化建設(shè)的總體評價 從調(diào)查問卷匯集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司未來的發(fā)展充滿信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價值的實現(xiàn)是思想動態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢。

在工作、學(xué)習(xí)狀況 方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對于單位項目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，均表示“有時組織”，從座談情況看：當(dāng)前職工受教育的意愿高，對提高文化技能素質(zhì)有強烈緊迫感和主觀動力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望單位項目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)單位和社會發(fā)展的需要。

總的來說，項目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、當(dāng)前項目部職工思想文化建設(shè)存在的問題

思想文化建設(shè)是一個全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實處。從現(xiàn)階段來看，項目部在思想文化建設(shè)的開展過程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實效性。

四、加強項目部職工思想文化建設(shè)的對策與建議

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以市場化、專業(yè)化、國際化為方向，以增強活力、競爭力和影響力為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益為重點，應(yīng)該善于從實際出發(fā)，準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工難點和重點問題，因地制宜地采取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。

1、強化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點

以人為本是企業(yè)管理的核心，同時也是思想文化建設(shè)的重點，它強調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，也就是強調(diào)文化認(rèn)同與群體意識的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，真正解決職工的實際困難。所以，在項目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實際需要出發(fā)，滿足職工需求，進(jìn)一步完善薪酬制度和激勵機制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營造一個良好的工作生活環(huán)境，搭建一個施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺，為職工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的機會，加速職工的個性發(fā)展和自我完善；把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動，為公司盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業(yè)的核心競爭能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來抓。一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。

3、搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑

項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。

4、開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時也可以通過文化建設(shè)，拉近職工與項目部的情感，增強工作的榮譽感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實踐中，提高各方面文化知識和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。篇三：思想調(diào)研報告

數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支組織部 2010-2011學(xué)二學(xué)期 思 想 調(diào) 研

數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支組織部 2011年11月3日 思想動態(tài)調(diào)研報告

一、調(diào)研背景：積極響應(yīng)院團(tuán)委指導(dǎo)思想工作，我系就開學(xué)后大學(xué)生思想動態(tài)進(jìn)行深入調(diào)查。調(diào)查我系大一大二同學(xué)在生活環(huán)境、學(xué)習(xí)方式、團(tuán)學(xué)生活、熱點話題以及其他的基本狀況。進(jìn)而更好的了解、幫助同學(xué)們，因此組織部開展了一次學(xué)生思想動態(tài)調(diào)查。

二、調(diào)研時間:2011年11月1日—2011年11月2日

三、調(diào)研范圍：數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)學(xué)院大一大二學(xué)生

四、調(diào)研方式：由于涉及人數(shù)多，所以此次調(diào)研活動采取抽樣調(diào)查的形式。針對大一大二同學(xué)，由我系組織部全體成員利用晚自習(xí)時間向大一新生宣傳調(diào)研活動并發(fā)放問卷。從回饋的信息分析可知，同學(xué)們對此次問卷調(diào)查比較認(rèn)真、理性，對調(diào)查的問題認(rèn)識客觀實在，因此此次的調(diào)查結(jié)果是有比較高的可信度的。

五、調(diào)研內(nèi)容：(一)生活方面

此方面主要就同學(xué)們對食堂飯菜價格、質(zhì)量以及食堂內(nèi)秩序的問題進(jìn)行調(diào)查。上了大學(xué)以后，課余時間多了，怎樣合理安排課余生活，也將成為我們所必需關(guān)注的問題。⒈ 關(guān)于食堂

同學(xué)們反應(yīng)的主要問題有以下幾點：⑴飯的分量不足；⑵質(zhì)量有待提高；①菜的品種少②葷菜有價無質(zhì)⑶同學(xué)反映在上完課后去食堂沒菜可選（針對于下午這個時間）；⑷偶爾有餐具沒洗干凈等。雖然食堂飽受在校學(xué)生爭議，但也有反應(yīng)好的一面。如：⑴食堂的飲食安全是能夠得到保障的；⑵食堂的價格在大部分同學(xué)認(rèn)為是能夠接受的、合理的；⑶食堂內(nèi)人多的時候很擁擠，但同學(xué)們能夠自覺地排隊打飯；⑷食堂工作人員能及時的清理桌面及地面的衛(wèi)生。⒉ 同學(xué)們對課余生活的安排(二)學(xué)習(xí)方面

針對這方面的問題，我們的調(diào)查主要集中在新生對所學(xué)專業(yè)的了解程度以及學(xué)習(xí)方法等方面。⒈ 新生對專業(yè)的了解據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有14.6%的新生對自己的專業(yè)了解，占據(jù) 84%的新生并不完全了解自己的專業(yè)，僅剩 1.4%的新生完全不了解?？梢钥闯鲈谶M(jìn)入大學(xué)后，同學(xué)們已通過不同渠道，對自己的專業(yè)進(jìn)行了解。但對于部分不太了解自己專業(yè)的同學(xué)，如果沒有的到及時的幫助，就會產(chǎn)生對學(xué)業(yè)厭倦甚至是對前途的迷茫，這并不利于同學(xué)們在大學(xué)階段的發(fā)展。⒉ 新生對現(xiàn)在學(xué)習(xí)方式的看法：剛步入大學(xué)的新生 會明顯感覺到大學(xué)的學(xué)習(xí)模式不同于高中。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,非常喜歡大學(xué)的學(xué)習(xí)方式，能夠適應(yīng)的人占 20.6%；正在努力轉(zhuǎn)換思維模式，接受現(xiàn)在的學(xué)習(xí)方式的人占 73.9%；而已習(xí)慣高中老師的教育模式，現(xiàn)在不知所措的人占 5.5%。如果沒有一套自己適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)方式的措施，學(xué)習(xí)方式不對路，只會導(dǎo)致學(xué)習(xí)跟不上老師的節(jié)奏，久而久之，給學(xué)習(xí)帶來阻力，甚至產(chǎn)生厭學(xué)的情緒。針對以上問題，我們可提供以下幾點建議： ⑴ 組織同專業(yè)的新老學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，與高年級交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，給新生提供一些幫助。⑵多與老師、同學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗上的交流，和他們談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)感受。⑶各班定期開展學(xué)習(xí)交流會，組織同學(xué)們對近期學(xué)習(xí)上的心得與體會進(jìn)行討論，濃郁班級的學(xué)習(xí)氣氛。⑷明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定一個屬于自己的學(xué)習(xí)計劃，并付諸行動。⒊ 就大二對不上晚自習(xí)的看法及認(rèn)識經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，占有10%的高年級同學(xué)支持上晚自習(xí)，主要反映在時間寬松后，自控能力不足就很少利用晚上的時間來學(xué)習(xí)。希望通過上晚自習(xí)來約束自己的學(xué)習(xí)時間。而90%的高年級同學(xué)認(rèn)為，需要利用這段時間來安排自己的事情,如：上網(wǎng)查閱專業(yè)知識的資料;到圖書館自主學(xué)習(xí)；做兼職，參加社會實踐，從而積累經(jīng)驗等。相對于大二，大一的同學(xué)會有很多自由安排的時間，對于能夠合理安排自己時間的同學(xué)，這就要大家學(xué)會合理利用時間，進(jìn)而提高自己的效率。針對這個問題，我們做了更深入的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下問題：⑴ 大二愿意晚上學(xué)習(xí)的都是自己找空教室或去圖書館。⑵一般教室里有一兩個同學(xué)先占到了，后來找教室的 同學(xué)就不愿意再進(jìn)去。⑶有同學(xué)晚上找到空教室卻并不是做與學(xué)習(xí)有關(guān)的事情。同學(xué)們建議系上能夠提供給大二同學(xué)固定的教室在晚上學(xué)習(xí)。這樣做的好處有：⑴可以給想晚上在教室里學(xué)習(xí)的同學(xué)提供方便； ⑵對于約束力差，又想通過晚自習(xí)來控制自己學(xué)習(xí)的同學(xué)提供一個良好的環(huán)境，同專業(yè)的同學(xué)一起學(xué)習(xí)，遇到不懂的問題還可以相互討論一下。

（三）團(tuán)學(xué)活動

關(guān)于對團(tuán)學(xué)生活同學(xué)們有以下幾點看法

1.大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為，團(tuán)學(xué)活動是非常必要的，吸引大家、調(diào)動大家的積極性很重要，所以，需要團(tuán)學(xué)組織策劃更多有趣、有意義的活動。同時，最好是同學(xué)們都能參與其中。團(tuán)學(xué)組織也應(yīng)該積極培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、有實干、有能力的活動組織者，這樣子才能做出更多、更好的活動。而且也要加強團(tuán)學(xué)組織的工作效率。各個班級的班委也應(yīng)注意班級凝聚力的培養(yǎng)，不要有任何活動的時候，叫班上的同學(xué)參加都沒有人聽從安排，使得活動無法正常舉行。

第三篇：青工思想調(diào)查報告

****團(tuán)總支2010年青工思想調(diào)查報告

為進(jìn)一步了解和掌握公司廣大團(tuán)員青年當(dāng)前的思想狀況，有針對性的加強共青團(tuán)工作，更好的發(fā)揮共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。2010年11月，****團(tuán)總支組織開展了青工思想狀況調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、調(diào)查的基本情況：

本次調(diào)查主要采取問卷調(diào)查的形式，在35歲以下的青年員工中展開，調(diào)查范圍涉及到機關(guān)生產(chǎn)班組、輔助班組、機關(guān)科室等單位，內(nèi)容包括青工的個人基本信息、工作、生活、學(xué)習(xí)、青工思想和價值觀、對公司發(fā)展的觀點和看法、以及共青團(tuán)工作等。本次調(diào)查得到了****團(tuán)員青年的大力支持和配合，共發(fā)放調(diào)查問卷50份，收回有效問卷49份，回收率達(dá)98%。

為獲取最真實有效的信息，我們根據(jù)青工男女比例開展調(diào)查，受調(diào)查的男青工有32名，女青工17名，女青工占調(diào)查人數(shù)的35%。其中，20至25歲的青工22名，26至30歲的青工19名，30至35歲的青工8名。其中有團(tuán)員28名，黨員15名，群眾6名。在調(diào)查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且絕大部分在公司工作的時間不足3年。在文化程度中，中專及以下占4%，大專占8%，本科占86%，碩士研究生及以上占2%。從青工從事的工作看，有33%的青工從事技術(shù)類的工作，26%的青工從事管理類的工作，從事操作類、維修類、輔助類、黨群類的青工占比較小的比率。

二、對調(diào)查問卷的分析

1、青工的思想與價值觀特點及其變化趨勢

近年來，隨著信息化進(jìn)程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來自于社會內(nèi)外部的思潮、價值觀等的影響。企業(yè)青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強，人生觀、價值觀不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業(yè)人，國有企業(yè)改革始終走在改革開放的風(fēng)口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對社會思潮動向的嗅覺更為靈敏，對改革帶來變化的感受更加直接。

通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，青工的人生觀、價值觀呈現(xiàn)多樣化的趨勢，在一定程度上還表現(xiàn)出奉獻(xiàn)意識不高、責(zé)任意識較差、缺乏理想信念、過分強調(diào)自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時俱進(jìn)的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產(chǎn)主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現(xiàn)出實用主義，甚至有高達(dá)22%的青工沒有明確的信仰。當(dāng)問及“您認(rèn)為對青年負(fù)面影響最大的思想”時，選擇急功近利；追逐權(quán)利、逃避責(zé)任；精神空虛、沒有信仰各占到30.5%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數(shù)人最看重的是對方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關(guān)注的是沒人選擇經(jīng)濟(jì)實力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說明一些人對當(dāng)代青年存在著一些偏見。在對富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，30.6%的人認(rèn)為社會壓力大，當(dāng)代青年員工的處境值得關(guān)注，26.5%的青工認(rèn)為有一些企業(yè)過分住球經(jīng)歷利益，忽視了員工的利益保障，24.5%青工認(rèn)為企

業(yè)應(yīng)為青年員工增加利益訴求和心理疏導(dǎo)渠道，16.3%人把目標(biāo)轉(zhuǎn)向青年本身，認(rèn)為青年應(yīng)該冷靜面對工作、生活中遇到的問題，珍惜生命。

由此可見大多數(shù)青工具有積極的思想理念和人生觀，但在市場經(jīng)濟(jì)的背景和現(xiàn)實生活的壓力下，青年們往往會面對現(xiàn)實做出功利性的抉擇，對精神領(lǐng)域的追求漸漸淡化。

2、青工對公司發(fā)展的認(rèn)識。

公司自2004年改制上市以來，取得了較快的發(fā)展，青工對公司的發(fā)展前景有信心，認(rèn)為公司會有很好的發(fā)展，但有55%的青工認(rèn)為公司現(xiàn)在存在一些問題，經(jīng)過改革會有好的前景，14%的人認(rèn)為公司發(fā)展存在很多問題，前景暗淡，有8%的青工不能對公司的發(fā)展做出很好的判斷，不清楚公司的發(fā)展前景。49%的人認(rèn)為公司的發(fā)展對其幫助不明顯，42%的人覺得公司發(fā)展對其個人的幫助明顯，也有不到10%的青工認(rèn)為公司發(fā)展對其個人沒有作用或持毫不關(guān)心的態(tài)度，說明企業(yè)應(yīng)加強對員工的引導(dǎo)，努力營造一種與企業(yè)共同發(fā)展的良好格局和氛圍。當(dāng)問及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠工作”時，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無所謂的態(tài)度，認(rèn)為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。

在對公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的了解上，絕大多數(shù)青工比

較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時對公司的“十二五”規(guī)劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應(yīng)該提高公司的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，有的建議企業(yè)在十二五規(guī)劃中，不應(yīng)一味追求做大，而應(yīng)以作強為目標(biāo)。有的認(rèn)為要努力建立一種清正廉潔，公平競爭的環(huán)境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發(fā)青工的工作熱情。有的建議公司在發(fā)展的進(jìn)程中，以人為本，加強人文關(guān)懷，使發(fā)展成果與企業(yè)員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認(rèn)為：國家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質(zhì)量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強烈。

從以上分析可以看出，公司的發(fā)展，使得作為企業(yè)主體的部分青工主觀意識上，把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強調(diào)是否有利于自身發(fā)展和自身利益，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實現(xiàn)自我的辯證關(guān)系。這反映出處于企業(yè)變革時期的青工群體更加“務(wù)實”，對“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實用主義”在青工思想中的流行。

3、青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：

本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認(rèn)為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機會，同時受管理體制和機制制約，而有的是因為專業(yè)和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發(fā)揮，大部分青工對自身的發(fā)展都有比較長遠(yuǎn)的規(guī)劃，30.6%的青工感

覺比較迷茫，沒有明確的目標(biāo)，14%的青工希望近期能夠調(diào)整崗位，認(rèn)為企業(yè)間形成良性的人才流動，和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩(wěn)定，但仍有28.6%的青工不安定，他們留在企業(yè)工作，只是沒有別的更好的工作機會。

學(xué)習(xí)上，30.6%的青工每天學(xué)習(xí)時間在一個小時以內(nèi)，22.4%的人平均每天學(xué)習(xí)在兩個小時以上，40.8的人想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)習(xí)，很少有人根本就不學(xué)習(xí)。

生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低。業(yè)余時間，青工業(yè)余生活豐富且多項選擇，業(yè)余時間，51%的青年看電影，40.8%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，26.5的人從事體育活動，20.5的人聽音樂、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機會掙錢?？傮w而言，青工的幸福指數(shù)偏低，59%的青工對目前的工作和生活感覺比較一般，26.5%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。

4、公司共青團(tuán)工作情況

在公司團(tuán)委開展的品牌活動中，22.4%對“青年歌手大賽”等文體活動最感興趣，20.4%的青工對“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動最感興趣，19%的青工對“青工職業(yè)培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動感興趣，14.3%的青工對“職業(yè)生涯導(dǎo)航”等成長成才活動感興趣，其余的人對共青團(tuán)的其他一些活動感興趣。在共青團(tuán)開展的政治教育活動中，參觀訪問和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質(zhì)決定，公司男女比例存在一些不平衡的現(xiàn)象，所以有近70%的青工認(rèn)為團(tuán)組織有必要組織一些聯(lián)誼活動，提供婚戀方面的幫助。在共

青團(tuán)工作存在的問題方面，大多數(shù)人認(rèn)為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對共青團(tuán)工作提出了一些建議：建議團(tuán)組織加強對青年職工的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作開展技術(shù)比武、崗位練兵活動，適時開展一些文體活動和聯(lián)誼活動，多關(guān)心青年員工的工作、生活上存在的問題，去除一些比較形式的東西，加強工作的實效性，擴(kuò)大團(tuán)工作的涉及面等。

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，心態(tài)基本平衡，對自身發(fā)展有正確地把握，對企業(yè)發(fā)展有正確的認(rèn)識，人生觀、價值觀呈多樣化的趨勢，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會負(fù)面因素對青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機制不完善給青工帶來的影響，同時也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

這就要求我們在堅持企業(yè)共青團(tuán)青年工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊伍素質(zhì)，努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點的青工工作機制，從而更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。

****團(tuán)總支

2010年11月

第四篇：職工思想調(diào)查報告

花園煤礦工會職工思想狀況調(diào)查報告

按照市總工會《關(guān)于開展2010年全市職工思想狀況調(diào)查的通知》要求，我礦工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的工作實施方案，由礦工會辦公室具體專門負(fù)責(zé)。首先，我礦共下發(fā)《調(diào)查問卷》50份，分發(fā)到8個工區(qū)，由職工無記名填寫的調(diào)查問卷?；厥盏?0份，回收率100%。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，90%以上的職工認(rèn)為，我們的《問卷》能反映職工群眾的愿望和心聲，是職工參與國家政治生活和社會事務(wù)管理的重要途徑。熱點問題主要有7個方面：當(dāng)前社會收入分配，在被調(diào)查的50名職工中，有95%的人認(rèn)為收入差距較大；工會在維權(quán)方面作用，有60%的人反映作用不大。目前社會存在的突出問題，認(rèn)為腐敗現(xiàn)象加劇的占78%，看病就醫(yī)困難占60%，住房問題占58%，收入差距拉大占96%。職工最擔(dān)心的問題，收入減少和社會保障占80%。思想政治工作存在的問題，94%反映是形式主義。當(dāng)國家、集體利益和群眾生命財產(chǎn)受到侵害時，10%的人選擇立即制止，70%的人選擇立即報警，20%的人選擇保持沉默，不去過問。加強職工思想政治工作最重要的方法，80%的職工選擇了克服形式主義、注重實效等等。大部分職工能夠積極主動、認(rèn)認(rèn)真真填答問卷，對社會、企業(yè)所出現(xiàn)的突出問題比較關(guān)心，對有關(guān)職工工作、生活、學(xué)習(xí)、收入等切身利益的問題，都能如實回答，基本上能準(zhǔn)確地反映職工思想狀況。

其次是組織專門人員進(jìn)行《個案訪談》，召開小型座談會。我們在各工區(qū)召開了近10次座談會。聽取職工群眾的意見和呼聲。共收到4份典型個案訪談記錄，真實生動地記錄下職工的思想反映。

再次是圍繞職工群眾思想中的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題，也進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。了解職工對開展增產(chǎn)節(jié)約增收節(jié)支運動、對社會風(fēng)氣、腐敗現(xiàn)象、對一部分人先富起來、職工主人翁地位、干群關(guān)系等職工群眾關(guān)心的熱點問題進(jìn)行了調(diào)查。

二〇一〇年八月七日

第五篇：思想狀況調(diào)查報告

。。班級同學(xué)思想狀況調(diào)查報告

為充分了解本班學(xué)生暑假返校后的思想狀況，我們班班委對此非常重視，通過組織召開班級討論會、寢室座談會、個別交流等形式展開了深入細(xì)致的調(diào)查。在對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總后，我們可以看出，我們班學(xué)生暑假生活豐富多彩，積極參與社會實踐，對眾多的社會問題的認(rèn)識比較理性，返校后精神風(fēng)貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

(一)學(xué)習(xí)方面：

1、新學(xué)期，同學(xué)們基本上調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入正常的學(xué)習(xí)和生活，精神狀態(tài)比較飽滿，學(xué)習(xí)熱情和積極性高漲。

2、經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)，同學(xué)們逐漸意識到學(xué)習(xí)的意義和重要性；他們認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，積極準(zhǔn)備英語四六級等相關(guān)考試。在初步專業(yè)分班后，大家對本專業(yè)有了更加清晰的了解，希望在專業(yè)上更加深入學(xué)習(xí)，同時考取各類職業(yè)資格證書。

3、大家都開始比較關(guān)心就業(yè)問題，當(dāng)今“就業(yè)難”的現(xiàn)象，讓大家感到了壓力，對未來充滿了擔(dān)憂，同學(xué)們認(rèn)為只有充分利用在校時間，練就一身本領(lǐng)，才有競爭的實力。

(二)生活方面：

1、剛開學(xué)，可能有部分同學(xué)還未從家里舒適的狀態(tài)中調(diào)整過來，不過大部分已經(jīng)能很好地適應(yīng)了，畢竟不是新生，而且學(xué)習(xí)態(tài)度也比較明確吧。

2、大部分同學(xué)都對學(xué)校食堂飯菜不太滿意，普遍反映食堂飯菜的漲價不合理，本身性價比又不高，價格卻漲價了，這也增加了學(xué)生們的生活費負(fù)擔(dān)。

3、大家對物價的普遍上漲都有很大的意見，同時，相應(yīng)地減少了一些不必要用品的購買，并表示以后估計要更省錢了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家后，很多同學(xué)看到家中辛勞的父母，意識到如果不努力學(xué)習(xí)，無顏面對父母。一位同學(xué)說：“回家后，我變得特別孝順了，父母很不容易，家里負(fù)擔(dān)重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白發(fā)”。

2、大部分同學(xué)都對分班后有種很強烈的不舍的心情，雖然偶爾可以見到面，不過還是很不習(xí)慣，不是不習(xí)慣新班級，更多的是不舍得那幫一年半一起走過的朋友們。

3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會像大一時那樣迷茫，懶散，基本上態(tài)度比較明確。

總的來說，經(jīng)過此次調(diào)查和總結(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問題，也解決了一些問題，對同學(xué)的思想工作正在努力進(jìn)行中，相信在輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)和班干部的努力下，我們班的同學(xué)都能在新的學(xué)期新的班級保持一個積極、健康、向上的心態(tài)面對明天，面對未來。