第一篇：?jiǎn)T工喜歡5種福利

員工最鐘愛的五種福利

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。為了挽留住自己的優(yōu)秀員工，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”，一場(chǎng)“斗法”大賽就此展開??

1.在貝嶺公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期;公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡(jiǎn)單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)(每年免費(fèi)為員工提供一次體檢);根據(jù)員工職級(jí)每月予以相應(yīng)的住房補(bǔ)貼;公司每?jī)赡臧才乓淮螁T工醫(yī)療休養(yǎng);公司通過(guò)貨幣化原則提供通勤班車;每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼;公司參照政府的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷員工子女的入托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和牛奶費(fèi)。

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據(jù)不同職系進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平設(shè)計(jì)，提高了薪酬的有效激勵(lì)性，在福利方面，采用一攬子做法，關(guān)注員工健康，尤其帶薪年假這一項(xiàng)，讓很多人夢(mèng)寐以求。

2.全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過(guò)6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。

點(diǎn)評(píng)：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，而將員工的心緊緊的栓在企業(yè)的身邊。是一個(gè)極為聰明的做法。

3.老板喜歡運(yùn)動(dòng)，我們也跟著享?！纠镉袑Ｈ私M成“運(yùn)動(dòng)委員會(huì)”，挖空心思為我們安排各種各樣的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場(chǎng)。健身房的次卡每季度一發(fā)，喜歡游泳的，可以換成專門的游泳卡。碰上“運(yùn)動(dòng)委員會(huì)”興致好，還會(huì)在周末安排集體活動(dòng)。

點(diǎn)評(píng)：高速的工作節(jié)奏，沉重的工作壓力，一個(gè)寬松的工作間歇期，充沛健實(shí)的體魄、愉悅的辦公環(huán)境，成為企業(yè)挽留住人才的又一法寶。

4.惠普對(duì)員工的上班時(shí)間實(shí)行彈性管理，如果員工有私事，一般可以優(yōu)先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租車回家，費(fèi)用由公司報(bào)銷，還可享用免費(fèi)晚餐。

點(diǎn)評(píng)：把辦公室當(dāng)作象在家生活一樣，給予員工充分的信任，施以絕對(duì)的人性化管理，惠普通過(guò)如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。

5.“職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”——使員工把自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，使員工把個(gè)人素質(zhì)的提高同職業(yè)培訓(xùn)的要求緊密結(jié)合。目前，復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司每年的培訓(xùn)費(fèi)用列支占工資總額的4%，還專門成立了自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)基金。

點(diǎn)評(píng)：每位員工都是人才，企業(yè)用人注重“人盡其才，才盡其用”，當(dāng)員工在不斷成長(zhǎng)的，同時(shí)，企業(yè)也漸漸的成為的行業(yè)內(nèi)的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”實(shí)在是高!

第二篇：關(guān)于員工生日福利

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并體現(xiàn)公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在XXXX的人員切實(shí)感受到XXXX這個(gè)大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍

XXXXXXXX有限公司

二、適用人員

XXXXXXXX有限公司所有員工

三、福利項(xiàng)目

1.生日賀卡

公司統(tǒng)一購(gòu)買生日賀卡，賀卡上有對(duì)員工祝福字樣，還有全體員工的簽名祝福。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，在員工生日當(dāng)天或前一天當(dāng)面發(fā)給員工。

2.生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)放禮物一份（禮物為一小盒巧克力、一個(gè)小洋娃娃或者一個(gè)小蛋糕）

3.集體活動(dòng)

舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：卡拉OK、爬山、燒烤、戶外活動(dòng)，集體一起切蛋糕，為生日的員工送上祝福。

四、生日專欄：

在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄，按月公布當(dāng)月過(guò)生日的員工名單。

五、責(zé)任部門：

1.行政部：負(fù)責(zé)篩選生日員工的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，集體生日PARTY物品的申

購(gòu)，生日PARTY場(chǎng)地的安排，禮物的發(fā)放。

六、具體要求：

1.行政部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單（以身份證為準(zhǔn)）并以郵件的形式

提交總經(jīng)理處審批。

2.審批后的人員名單，行政部提前一天準(zhǔn)備好生日賀卡或生日禮物，并于下班前送給

員工并給予祝賀。

3.集體活動(dòng)的組織由行政部安排本月生日人員的集體生日PARTY，行政部負(fù)責(zé)場(chǎng)地的安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。

七、費(fèi)用預(yù)算、祝福標(biāo)準(zhǔn)

（一）預(yù)算

1.賀卡：3元/人左右

2.生日禮物：20元/人左右

3.生日蛋糕：30元/人左右

4.集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20人計(jì)算，平均每月1人生日，（二）祝福標(biāo)準(zhǔn)

1、送一張賀卡、一份生日禮物、一個(gè)生日蛋糕（三選一）

2、.集體活動(dòng)，集體切蛋糕。

七、其他規(guī)定

1.集體活動(dòng)具體時(shí)間由行政部通知。

2.本規(guī)定由頒布之日起實(shí)行。

行政部2011-XX-XX

第三篇：?jiǎn)T工生日福利

關(guān)于職工福利有關(guān)規(guī)定

為了增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實(shí)讓每一位員工感受到大家庭的溫暖與關(guān)懷，特制定以下員工生日福利方案。

一.適用范圍

公司內(nèi)所有正式員工

二.福利項(xiàng)目

生日福利

1.生日蛋糕

2.生日賀卡

3.生日專欄 4.食堂伙食

工會(huì)宣傳委員在公司公告欄內(nèi)提前公布當(dāng)月員工生日名單，并在生日當(dāng)天在群里公布告知大家。員工生日當(dāng)天由工會(huì)統(tǒng)一安排在蛋糕店采購(gòu)蛋糕，在當(dāng)天下班前由工會(huì)主席當(dāng)面發(fā)放給生日員工，并代表公司送上生日祝福。工會(huì)統(tǒng)一購(gòu)買生日賀卡，由公司董事長(zhǎng)親筆手寫祝福語(yǔ)，于員工生日當(dāng)天同生日蛋糕一起發(fā)給生日員工。由后勤部安排給生日員工做一份長(zhǎng)壽面，同時(shí)，為了讓所有員工共同感受到這份喜悅，食堂午餐可多添加一個(gè)菜，共同分享。

祝賀金

員工小孩誕生，慰問(wèn)金

1.員工直系親屬去世

2.員工住院 3.困難家庭幫扶

由工會(huì)統(tǒng)一安排2名工會(huì)委員，代表公司給予祝賀及慰問(wèn)，困難家庭可向工會(huì)主席說(shuō)明情況并提交申請(qǐng)書，由工會(huì)統(tǒng)一安排，給予幫助。

三.負(fù)責(zé)部門：

1.辦公室：由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工生日上報(bào)至工會(huì)主席。

2.工會(huì)：由工會(huì)主席統(tǒng)一安排宣傳及采購(gòu)工作。

第四篇：?jiǎn)T工生日福利規(guī)定

員工生日福利規(guī)定

一、目的：為營(yíng)造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺，增強(qiáng)員工歸屬感，并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實(shí)感受到澤田大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。

二、適用范圍: 公司全體在崗員工

三、福利項(xiàng)目：

1、生日賀卡：

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡(jiǎn)介及員工的生日祝福并有公司總經(jīng)理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統(tǒng)一管理、發(fā)放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產(chǎn)品券，員工可在規(guī)定有效日期內(nèi)自行到蛋糕店預(yù)訂蛋糕，如員工訂購(gòu)蛋糕價(jià)格超出蛋糕券，超出部分費(fèi)用員工自理，不超過(guò)100元蛋糕店不找零錢。

四、費(fèi)用預(yù)算:（蛋糕券每年采購(gòu)，現(xiàn)按45人計(jì)算）

1、生日賀卡：4元/張

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折優(yōu)惠90元/人*45人=4050元 總費(fèi)用：180元+4050元=4230元

五、發(fā)放規(guī)定：

1、公司員工轉(zhuǎn)正后可享受當(dāng)年生日福利，界定日期以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日起為準(zhǔn)，沒有正式轉(zhuǎn)正的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續(xù)時(shí)，遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期為準(zhǔn)，無(wú)證件的不享受此項(xiàng)福利。

3、可以享受此福利之日起，該已錯(cuò)過(guò)的生日不予補(bǔ)貼；

4、已發(fā)放的蛋糕票丟失不補(bǔ)。

5、企管部在每月25日之前根據(jù)遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，并上報(bào)總經(jīng)理簽字審核后執(zhí)行。

6、企管部人員在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)放生日賀卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

第五篇：?jiǎn)T工生日福利方案

關(guān)于員工生日福利執(zhí)行方案

為了增強(qiáng)員工歸屬感，為了使分公司的企業(yè)文化建設(shè)形成良好的向心力和凝聚力，為切實(shí)實(shí)現(xiàn)分公司對(duì)企業(yè)員工的人為關(guān)懷，讓每位員工切身感受到來(lái)自企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日方案：

一、適用范圍 分公司編制內(nèi)所有員工

二、福利項(xiàng)目

1、生日蛋糕：?jiǎn)T工生日當(dāng)天，由行政部負(fù)責(zé)在中衛(wèi)**蛋糕房采購(gòu)生日蛋糕，在當(dāng)天下班前由行政部當(dāng)面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日；

2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購(gòu)生日賀卡，賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語(yǔ)（寄語(yǔ)由行政部提供），于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工；

3、生日餐劵：由行政部統(tǒng)一采購(gòu)生日餐劵，于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求；

4、員工生日當(dāng)天在完成工作前提下可提前2-4小時(shí)下班；

三、責(zé)任部門

行政部：負(fù)責(zé)收集員工的生日日期，負(fù)責(zé)蛋糕、賀卡的采購(gòu)以及相關(guān)費(fèi)用的申報(bào)； 四：經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日賀卡：免費(fèi)；

3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受；

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受；

五、發(fā)放規(guī)定：

1、分公司全體員工可享受當(dāng)年的生日福利；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn)；

3、可以享受此福利之日起，該已錯(cuò)過(guò)的生日不予補(bǔ)貼；

4、根據(jù)分公司實(shí)際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補(bǔ)發(fā)，餐劵福利繼續(xù)享受；

5、本規(guī)定自2013年11月20日期開始執(zhí)行；

xxxxxxx公司

2013年01月01日