第一篇：公司假期管理制度

公司假期管理制度

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條參考法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)政策法規(guī)。

第四條假期類別

本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定節(jié)假日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），16周歲-28周歲的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），家有不滿14周歲孩子的員工放假半天。若適逢公休日的，則不再補(bǔ)休。

婚假

婚假是指員工本人結(jié)婚時所享有的假期。婚假包括三部門內(nèi)容：基本婚假、晚婚假、路程假 — 1 —

（以工作日來計算）。

基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。

晚婚獎勵假：男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的，在基本婚假的基礎(chǔ)上再延長婚假7天。

路程假：若員工結(jié)婚時不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外?。┙Y(jié)婚的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。

喪假

喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期。喪假包括兩部分內(nèi)容：喪假和路程假（以工作日來計算）。

喪假：公司給予3天的喪假。

路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。

產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對待（按自然日來計算）：

1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，可享受15天的假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

符合國家計劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產(chǎn)假（以工作日來計算）。

工傷假

員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。

事假

員工確因個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須提前1天申請，按審批權(quán)限報批。

員工請事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計算。

病假

病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時間需要治療休息的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動合同的期限。員工享受帶薪休假每年度最多7天（以工作日來計算），需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。

1.醫(yī)療期：根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。

1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個

月；

2）實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10

年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2.醫(yī)療期的計算

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2.年休假天數(shù)

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3）已滿20年的，年休假15天。

3.年休假計算公式

年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

4.休假安排

公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

1）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因

生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

2）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

5.其他規(guī)定

1）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。帶薪休假須在下一服務(wù)年度開始前休完，不能累計及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動放棄。

4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第五條假期待遇

1.法定節(jié)假日：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

2.婚假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

3.喪假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

4.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。

5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付，影響月度獎金的考核。

6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)，不參與月度獎金的考評。

7.事假：以實(shí)際的請假天數(shù)扣除工資，影響月度獎金的考核。

8.病假：在公司給予的7天之內(nèi)的，薪資福利照付，一定程度上影響月度獎金的考核。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

9.年休假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

第六條審批權(quán)限

1.員工假期在3日之內(nèi)（包括3天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2.員工假期在3日以上的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

第七條請假程序

1.請假員工應(yīng)至少提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批并上交人力資源部備檔；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

2.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少1周提出并通過申請，并作好相應(yīng)工作交接；

3.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

4.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知部門負(fù)責(zé)人的，按曠工處理。

公司：

年月日

第二篇：公司假期管理制度

假期管理規(guī)定（初稿）

第一條總則

明確各類假期的種類、定義、請假程序及待遇，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條參考法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)政策法規(guī)。

第四條假期類別

本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定于放假前發(fā)布：

其他針對部分員工的節(jié)日及紀(jì)念日，由公司根據(jù)政府要求及公司實(shí)際安排確認(rèn)是否放假后另行通知。

婚假

婚假是指員工本人結(jié)婚時所享有的假期。婚假包括三部門內(nèi)容：基本婚假、晚婚假

基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。

晚婚獎勵假：男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的，在基本婚假的基礎(chǔ)上再延長婚假7天。

婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日12個月內(nèi)一次使用。

－申請流程

提前1周填寫《假期、調(diào)休審批表》，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。

喪假

喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期 喪假：公司給予3天的喪假。

喪假需一次使用。

－申請流程

填寫《假期、調(diào)休審批表》，并附相關(guān)親屬死亡證明復(fù)印件。

產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對待（按自然日來計算）：

1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，可享受15天的假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。

－申請流程

女性員工一旦獲知懷孕后，應(yīng)立即將懷孕及預(yù)計分娩期等信息告知直接主管，以便主管及經(jīng)理做好工作安排。

填寫《假期、調(diào)休審批表》并提供懷孕、生育（包括難產(chǎn)、多胞胎、晚育）證明

陪產(chǎn)假

符合國家計劃生育條件的男員工可在配偶生育的2周內(nèi)享受3個連續(xù)工作日的陪產(chǎn)假。－申請流程

填寫《假期、調(diào)休審批表》，并附子女出生證明復(fù)印件。

工傷假

員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。

事假

員工確因個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須提前1天申請，按審批權(quán)限報批。

員工請事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計算。

－申請流程

1)申請事假的最小單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計，大于0.5天不滿1天的按1天計。

2)請假時間在3個工作日及以內(nèi)的，需提前1個工作日填寫《假期、調(diào)休審批表》，超過3個工作日的，需提前1周填寫《假期、調(diào)休審批表》。

病假

員工請病假全年病假天數(shù)累計最多不超過醫(yī)療期，須提前申請，按審批權(quán)限報批。－申請流程

1）

2）申請病假的最小單位為4小時。填寫《假期、調(diào)休審批表》并附相關(guān)病假證明，病假相關(guān)證明指：有職業(yè)健康管理員的公司，由職業(yè)健康管理員開具或批轉(zhuǎn)《病假證明單》（批轉(zhuǎn)時，員工需先提供醫(yī)院開具的病史、病假證明單）；無職業(yè)健康管理員的公司，為醫(yī)院病史、病假證明單。

3）

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2.年休假天數(shù)

長病假員工需每月辦理一次請假手續(xù)。

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3）已滿20年的，年休假15天。

3.年休假計算公式

年休假天數(shù)=（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

4.休假安排

公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

1）年休假在一個自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨安排。公司因

生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

2）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

5.其他規(guī)定

1）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。帶薪休假須在下一服務(wù)開始前休完，不能累計及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動放棄。

4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一的年休假不再享受。

5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第五條假期待遇

1.法定節(jié)假日：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

2.婚假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

3.喪假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

4.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。

5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付，影響月度獎金的考核。

6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)，不參與月度獎金的考評。

7.事假：以實(shí)際的請假天數(shù)扣除工資，影響月度獎金的考核。

8.病假：薪資福利照付，一定程度上影響月度獎金的考核。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

9.年休假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

第六條審批權(quán)限

1.員工假期在3日之內(nèi)（包括3天）的，由部門工長確認(rèn)，協(xié)調(diào)員或直接主管批準(zhǔn)；

2.員工假期在3日以上的，由協(xié)調(diào)員或直接主管批準(zhǔn)后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

第七條請假程序

1.請假員工應(yīng)至少提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《假期、調(diào)休審批表》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批并上交人力資源部備檔；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

2.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少1周提出并通過申請，并作好相應(yīng)工作交接；

3.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

4.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知部門負(fù)責(zé)人的，按曠工處理。

此規(guī)定自2014年3月起執(zhí)行。

第三篇：公司假期管理制度

公司假期管理制度

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司。

第三條參考法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)政策法規(guī)。

第四條假期類別

公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的法定節(jié)假日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），16周歲-28周歲的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），家有不滿14周歲孩子的員工放假半天。若適逢公休日的，則不再補(bǔ)休。

婚假

婚假是指員工本人結(jié)婚時所享有的假期?；榧侔ㄈ块T內(nèi)容：基本婚假、晚婚假、路程假 — 1 —

（以工作日來計算）。

基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。

晚婚獎勵假：男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的，在基本婚假的基礎(chǔ)上再延長婚假7天。

路程假：若員工結(jié)婚時不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）結(jié)婚的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。

喪假

喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期。喪假包括兩部分內(nèi)容：喪假和路程假（以工作日來計算）。

喪假：公司給予3天的喪假。

路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假。

產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對待（按自然日來計算）：

1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，可享受15天的假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

符合國家計劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產(chǎn)假（以工作日來計算）。

工傷假

員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。

事假

員工確因個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須提前1天申請，按審批權(quán)限報批。

員工請事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計算。

病假

病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時間需要治療休息的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動合同的期限。員工享受帶薪休假每最多7天（以工作日來計算），需提供醫(yī)院的相關(guān)證明。

1.醫(yī)療期：根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。

1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個

月；

2）實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10

年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2.醫(yī)療期的計算

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；

2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2.年休假天數(shù)

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3）已滿20年的，年休假15天。

3.休假安排

公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

1）年休假在一個自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨安排。公司因

生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

2）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

4.其他規(guī)定

1）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。

2）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。帶薪休假須在下一服務(wù)開始前休完，不能累計及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動放棄。

4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一的年休假不再享受。

5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第五條假期待遇

1.法定節(jié)假日：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

2.婚假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

3.喪假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

4.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。

5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付，影響月度獎金的考核。

6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)，不參與月度獎金的考評。

7.事假：以實(shí)際的請假天數(shù)扣除工資，影響月度獎金的考核。

8.病假：在公司給予的7天之內(nèi)的，薪資福利照付，一定程度上影響月度獎金的考核。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

9.年休假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。

第六條審批權(quán)限

1.員工假期在3日之內(nèi)（包括3天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2.員工假期在3日以上的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

第七條請假程序

1.請假員工應(yīng)至少提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批并上交人力資源部備檔；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

2.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少1周提出并通過申請，并作好相應(yīng)工作交接；

3.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得部門負(fù)責(zé)人同意并通知人力資源部門，并在事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

4.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到人力資源部銷假，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知部門負(fù)責(zé)人的，按曠工處理。

第四篇：假期管理制度

假期管理制度

一、假期類型

員工請假分為法定假期、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等。

二、法定假期

1、除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、集團(tuán)統(tǒng)一安排法定假期的休息，以通知文件為準(zhǔn)；各子公司參照集團(tuán)文件要求、根據(jù)實(shí)際情況安排休假或請假。

三、年休假

1、員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、員工工作年限計算方法：以員工入職時間（正式上班之日）開始計算；集團(tuán)及各子公司間工作/崗位調(diào)動均計入工作年限。二次入職者（即離職之后重新入職），原先的工作時間不進(jìn)行累積。

3、年休假請假方式：

(1)年休假以保證公司正常運(yùn)營、不影響工作為前提，按輪休方式安排；

(2)銷售人員、售后服務(wù)人員及后勤保障人員原則上在銷售淡季期間享受年休假。

4、年休假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假期間：

⑴ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途時間包括在年休假之內(nèi)。

6、員工在本公司連續(xù)工作一年后，由行政部/人力資源部審核其當(dāng)年休假天數(shù)，按照當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

(1)年休假折算方式：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數(shù)。

(2)年休假涉及到的均指會計即1月1日至12月31日。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)當(dāng)年請事假累計15天以上者；(2)當(dāng)年請病假累計1個月以上者；(3)當(dāng)年有曠工者；

(4)當(dāng)年有委托他人代打卡或替他人代打卡行為者；(5)當(dāng)年遲到和早退超過15次者；(6)不服從公司安排拒絕加班者；

(7)員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。員工下一個人原因提出離職的，已享受的年休假工資應(yīng)在工資中扣回。

8、公司辭退或者自動離職的員工，已享受的年休假工資應(yīng)在工資中扣回。離職員工年休假折算公式如下：

(1)當(dāng)年可享受全額年休假的離職員工

該員工可享受的年休假天數(shù)：（離職之日前的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數(shù)

(2)當(dāng)年年休假天數(shù)需折算的離職員工

該員工可享受的年休假天數(shù)：（可享受年休假之日到離職之日的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數(shù)

9、員工當(dāng)年的年休假不得延至下一，逾期不再享受當(dāng)年年休假；不得預(yù)支下一年年休假。

10、員工在需要請事假、病假或有其他特殊原因的情況下，可用年休假抵沖。

四、病假

(1)司齡一年以上正式員工每年有3天有薪病假，超出3天為無薪病假。試用期內(nèi)只有無薪病假。

(2)有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。

(3)有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院開具的需住院治療的證明并填寫病假申請，報行政部/人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理/總裁批準(zhǔn)后方能作為病假處理。

(4)司齡未滿一年的病假和享受有薪病假之外的病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放。

(5)病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

五、事假

(1)員工若因本人或家屬有緊急私事待理可申請適當(dāng)期限事假。(2)員工申請事假應(yīng)按照公司規(guī)定程序及審批權(quán)限進(jìn)行報批。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。

(3)員工請事假，年薪制員工按月薪標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，非年薪制員工按底薪標(biāo)準(zhǔn)扣除。

六、婚假

1、司齡一年以上正式員工，結(jié)婚可享有3天婚假（男22周歲；女20周歲），符合國家晚婚規(guī)定的（男25周歲；女23周歲；均為初婚）可增加12天婚假?；榧俦仨氝B續(xù)休完，不可分段享受。

2、辦理婚假手續(xù)時應(yīng)同時遞交《結(jié)婚證》及其他所需證明文件。

3、婚假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

七、喪假

(1)員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，員工可憑有關(guān)證明申請有薪喪假3天（不包括公休日及節(jié)假日，但必須連續(xù)休完）。

(2)喪假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

八、產(chǎn)假、護(hù)理假

1、女員工符合計劃生育規(guī)定（憑準(zhǔn)生證）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天，），7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，按正常產(chǎn)假處理；分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的或雙胞胎的，加產(chǎn)假15天。其他按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

(1)員工產(chǎn)假期間的待遇，凡員工按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定參加職工生育保險的，按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育津貼及部分醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，該費(fèi)用由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)審核發(fā)放。

(2)產(chǎn)假期間，員工不得享有獎金待遇。

(3)產(chǎn)假包括公休假及法定假日，并必須連續(xù)休完。

(4)產(chǎn)假自預(yù)產(chǎn)期前15天方可申請享受，因早產(chǎn)等原因無法提前辦理者必須于嬰兒滿月后一個月內(nèi)主動到公司補(bǔ)辦申請產(chǎn)假手續(xù)。

(5)申請產(chǎn)假應(yīng)提交相應(yīng)的證明文件：準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等。

2、司齡一年以上正式男員工，其妻子符合國家計劃生育規(guī)定分娩的，可申請3天的護(hù)理假；符合國家晚育規(guī)定的（男：25周歲），可享受7天的護(hù)理假。

(1)護(hù)理假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)申請護(hù)理假應(yīng)提交相應(yīng)的證明文件：準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等。

3、嬰兒在一周歲以內(nèi)的女員工，上班時有條件的每天可享受一小時的哺乳時間；也可分2次哺乳，每次30分鐘。其工資發(fā)放不受

影響。

九、請假程序

1、員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的《請假申請單》，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作交接方可離崗，否則以曠工論。凡請假5天以上須辦理暫時離崗交接手續(xù)。

2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報告直接上級，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。

3、假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假，補(bǔ)假手續(xù)應(yīng)于到崗后三個工作日內(nèi)完成。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。假期提前回公司正式上崗的，應(yīng)及時到人力資源部銷假，如未及時銷假的，仍視同請假狀態(tài)。

4、請假5天以上（含）者，除了辦理請假手續(xù)外，另需要辦理暫時離崗交接手續(xù)。

5、假期審批權(quán)限：

(1)子公司的一般員工申請假期2天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上由總經(jīng)理（常務(wù)副總）審批；10天以上（含）需另行報集團(tuán)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人簽字審批。

(2)子公司的中高層員工申請假期3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理（常務(wù)副總）審批，3天以內(nèi)另需由集團(tuán)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人簽字審批；10天以上（含）需另行報集團(tuán)董事長簽字審批。

(3)子公司的總經(jīng)理（常務(wù)副總）申請假期按《考勤制度》及《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的通知》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

(3)集團(tuán)的一般員工申請假期2天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理簽字審批；2天以上需另行報業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人簽字審批；5天以上（含）需報集團(tuán)董事長簽字審批。

(4)集團(tuán)中高層管理人員申請假期3天以內(nèi)（含）由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人簽字審批；3天以上需報集團(tuán)董事長簽字審批，并辦理暫時

離崗交接手續(xù)。

(5)假期審批涉及權(quán)限負(fù)責(zé)人未到崗或空缺，可跳至上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

6、調(diào)休與請假的區(qū)別

(1)調(diào)休原則上屬于正常休息，應(yīng)與請假區(qū)別對待。

(2)本月調(diào)休未休者，可根據(jù)部門實(shí)情申請調(diào)休至次月，視為跨月調(diào)休?？缭抡{(diào)休不能連續(xù)申請，至少應(yīng)間隔一個月以上。

(3)連續(xù)調(diào)休5天以上（含）者，除了辦理調(diào)休手續(xù)外，另需要辦理暫時離崗交接手續(xù)。

(4)子公司的一般員工當(dāng)月正常調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)外，另需由總經(jīng)理（常務(wù)副總）審批。

(5)子公司的中高層管理人員當(dāng)月正常調(diào)休，由總經(jīng)理（常務(wù)副總）簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除總經(jīng)理（常務(wù)副總）確認(rèn)外，另需由集團(tuán)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審批。

(6)集團(tuán)的一般員工涉及當(dāng)月正常調(diào)休，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)外，另需由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人審批。

(7)集團(tuán)中高層管理人員涉及當(dāng)月正常調(diào)休，由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)外，另需由集團(tuán)董事長審批。

第五篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護(hù)門診部正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，嚴(yán)格規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合門診部實(shí)際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：

一、考勤制度

（一）作息時間

門診部原則上實(shí)行每周五天、每天8小時工作制，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班。具體上下班時間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時就餐時間。

（二）排班

1、醫(yī)療部、護(hù)理部、客服部及電網(wǎng)咨詢部每月須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實(shí)行出勤與休假。

2、各部門應(yīng)在次月1號前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時進(jìn)行核對。

3、各部門應(yīng)在每月28號前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負(fù)責(zé)人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應(yīng)適當(dāng)征求員工的意愿，結(jié)合部門實(shí)際情況及員工個人意愿進(jìn)行合理排班及排休。

6、員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時間，不得隨意調(diào)整班次。

7、人力資源部有權(quán)根據(jù)各部門排班表隨時到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時進(jìn)行打卡，不得遲到早退，不得無故缺勤。

2、打卡記錄將作為統(tǒng)計核對員工考勤的依據(jù)之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫漏打卡說明，并由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報給人力資源部備案，可按正常出勤對待。員工每月漏打卡次數(shù)不得超過3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴(yán)格按照上下班時間進(jìn)行，不得連續(xù)打卡，不得重復(fù)打卡。若上下班打卡時間差在半小時內(nèi)，則視為連續(xù)打卡或重復(fù)打卡。連續(xù)打卡或重復(fù)打卡只計算一次，以最初一次打卡時間為準(zhǔn)。

5、員工上班期間需外出公干時，必須跟部門負(fù)責(zé)人報備，并在前臺登記出門和回公司的具體時間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號由人力資源部統(tǒng)一制作上月考勤表并發(fā)放給員工進(jìn)行核對，員工核對無誤后，該考勤表將作為該月員工實(shí)際出勤的憑證，并作為工資制作的依據(jù)存檔。

（四）考勤違紀(jì)

1、超過門診部規(guī)定時間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規(guī)定時間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

3、上班時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時以內(nèi)的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的，按曠工一小時處理。③擅自離崗一小時以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%； ②當(dāng)月累計曠工達(dá)到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%，并作自動解除勞動合同處理；

③連續(xù)曠工三天及以上，或全年累計曠工五天及以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，門診部予以直接終止勞動合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進(jìn)行全門診部通報批評。

二、假期管理

（一）加班及調(diào)班

1、門診部要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定任務(wù)，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時填寫《加班申請表》，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節(jié)假日內(nèi)加班，根據(jù)《勞動法》相關(guān)政策執(zhí)行。

4、《加班申請表》應(yīng)寫清加班的具體時間和原因，特殊情況未及時填寫《加班申請表》時，須在3天之內(nèi)補(bǔ)簽申請表并交至人力資源部，否則加班一律無效。

5、門診部加班時間以半小時為計算單位，滿半小時不足一小時則按半小時計算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當(dāng)天是否加班的主要依據(jù)。

7、人力資源部將對任何超時或加班工作進(jìn)行核查，若核查結(jié)果與員工申請不符，則該加班無效。

8、加班時間于每月月底統(tǒng)一核算，并計入當(dāng)月考勤表，以工資形式于該月直接進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放，不得累計至次月。

9、加班時間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無效。

10、若三天內(nèi)累計加班時間少于2小時，可以申請次日調(diào)休。調(diào)休時間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時間進(jìn)行累加，也不再以工資形式結(jié)算及發(fā)放。

11、員工因工作需要進(jìn)行調(diào)班，須填寫《調(diào)班申請表》，姓名、部門、日期及班次等信息應(yīng)清楚完整，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

12、《調(diào)班申請表》只用于班次調(diào)整，不得用于換休、補(bǔ)休、事假等假期調(diào)整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無特殊情況必須以整天為單位進(jìn)行調(diào)整，并及時填寫《調(diào)班申請表》至人力資源部，否則應(yīng)算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續(xù)工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過15天。

3、年假須提前3天申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計，不得轉(zhuǎn)入下一年。當(dāng)年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

5、年假包含公休和法定節(jié)假日，不得重復(fù)休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年假： ①當(dāng)年事假累計滿15天（含15天）以上； ②當(dāng)年病假累計滿30天（含30天）以上； ③當(dāng)年曠工累計滿3天（含3天）以上； ④當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)過失，并收到處罰的； ⑤自動離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月包含全勤獎、考核獎金及其它獎勵。

（三）事假

1、門診部實(shí)行事假無薪制度，以小時為單位計算。

2、員工請事假須填寫《請假申請表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請假時間、請假天數(shù)及請假類別等必須填寫完整，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應(yīng)提前2天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，否則算作曠工。

4、若員工請事假前未能及時簽批《請假申請表》，則應(yīng)在事假結(jié)束后三天內(nèi)補(bǔ)簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請事假原則上每月累計不得超過3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)請事假最長不得超過15天（含15天），累計不得超過30天（含30天）。若無特殊情況，連續(xù)請事假超過30天（含30天）的，則按自動解除勞動合同處理。

6、當(dāng)月請事假，則本月無全勤獎；當(dāng)月事假超過3天，則本月無年終獎；一年內(nèi)累計請事假滿15天（含15天），則當(dāng)年無年假。

7、事假無薪制，包含事假期間的工資及考核獎金等全部予以扣除。

8、員工連續(xù)請假3天及以上，應(yīng)在假期結(jié)束后及時到人力資源部進(jìn)行銷假。

（四）病假

1、員工因病無法正常工作，可以申請病假。

2、病假須填寫《請假申請表》，并提供當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院的經(jīng)醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療證明。若無法提供醫(yī)療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎金及其它獎勵等全部予以扣除。

4、員工請病假原則上每月累計不得超過5天（含5天），一年內(nèi)連續(xù)請病假最長不得超過30天（含30天），累計不得超過60天（含60天）。

5、當(dāng)月請病假，則本月無全勤獎；當(dāng)月病假超過5天，則本月無年終獎；一年內(nèi)累計請病假滿30天（含30天），則當(dāng)年無年假。

6、病假延期須提供相應(yīng)的延期醫(yī)療證明，無法提供醫(yī)療證明的，多余的天數(shù)則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，門診部有權(quán)立即終止勞動合同。

（五）法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日包括元旦1天，春節(jié)（大年初一至初三）3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。

2、法定節(jié)假日休假，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）婚假

1、在門診部連續(xù)工作滿一年以上，并達(dá)到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結(jié)婚時可享受連續(xù)3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

3、員工休婚假須提前3天申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關(guān)結(jié)婚證書復(fù)印件，若無法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無全勤獎。

6、婚假自結(jié)婚證書上所示日期開始一年內(nèi)有效，必須一次性休完，超過一年則無效，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

（七）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假共98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期滿后，另享受30天的獎勵假。

3、產(chǎn)假及獎勵假期間工資按照《勞動法》規(guī)定計發(fā)，無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵，無年終獎及當(dāng)年無年假。

4、申請產(chǎn)假需提前15天報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續(xù)3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關(guān)證明，若無法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無全勤獎。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

6、員工休喪假須提前1天申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負(fù)傷，情節(jié)嚴(yán)重的，享受工傷假。

2、員工發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人必須及時向人力資源部進(jìn)行報備，并提供相關(guān)資料，人力資源部在核實(shí)后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時不得使用醫(yī)?？?，否則該工傷申報即作廢。

4、工傷申報期限為30天，若員工不能及時提供相應(yīng)申報資料，超過申報期限造成的相關(guān)損失由個人自己承擔(dān)。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復(fù)休假，休假期間工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷假休假當(dāng)月無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵及無年終獎。

（十）假期說明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請假超過3天以上的，假期結(jié)束后必須進(jìn)行銷假，無故拖延或未及時延期請假的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

2、以上所有規(guī)定于2018年8月1日開始施行，此制度將自動成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權(quán)歸嵊州美皓口腔門診部所有。