第一篇：公司假期管理辦法

公司假期管理制度

第一條：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，保障員工相關(guān)福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度；

第二條： 適用范圍

本制度適用于公司各部門所有員工；

第三條 參考法規(guī)

1、《中華人民共和國勞動法》。

2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條： 審批權(quán)限

1、一天至三天（不含）以內(nèi)的，有部門負責人同意；

2、三天（含）以上，部門負責人審批，總經(jīng)理簽發(fā)； 第五條：假期種類

本公司規(guī)定員工休息休假（不含工作日下班后休息）項目有：公休日、法定休假日、調(diào)休補休假、婚喪假、產(chǎn)假及計劃生育假、病假及醫(yī)療期、公傷假、事假、特殊休假。除公休日、法定休假日、特殊休假外，其它假期均需員工申請辦理。

1、法定休假日為有薪假

元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日，均按辦公室通知進行休假。

2、調(diào)休補休假為有薪假

員工在公休日或法定休假日因工作未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，因加班而需要用休假相抵稱為補休；

3、婚假為有薪假

凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡辦理好結(jié)婚登記的員工，可請婚假三天；

屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲的初婚者），可請婚假十天。

員工申請辦理須提供結(jié)婚證書，婚假逢公休日不予補假，但逢法定休假日可予補假。

5、喪假為有薪假

凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假3天；

員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及親兄、弟、姐、妹死亡，給喪假2天。

6、產(chǎn)假為有薪假

產(chǎn)假為女性員工因生育所享受的有薪假，申請應(yīng)符合國家和地方計劃生育政策等相關(guān)政策。

（1）、正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休息七十五天；

（2）、多胞胎生育的，每多育一胎增加十五天；

（3）、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)及宮外孕的，給產(chǎn)假30天；（4）、三個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)及宮外孕，給產(chǎn)假45天；

（5）、申請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、身份證、準生證、流產(chǎn)的須附區(qū)級醫(yī)院證明。

7、計劃生育假為有薪假

辦理要符合國家和地方計劃生育規(guī)定，包括晚育假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等。

（1）、晚育假為一次性假，指年滿24周歲生育第一胎為晚育，給予假期十五天；

（2）、員工申請人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假，在采取計劃生育措施失敗的情況下，按鄭州市有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)計劃生育；

（3）、申請以上假期須附區(qū)級醫(yī)院證明；

注：未婚員工不享有以上假期。

9、病假和醫(yī)療期

（1）、員工申請病假須附區(qū)級醫(yī)院證明和病歷卡，全年累計病假以30天為限，超過30天，按事假處理；

（2）員工因疾病或非因公負傷需較長時間（連續(xù)一個月以上）治療休息，可申請醫(yī)療期，同時須附區(qū)級醫(yī)院證明和病歷卡，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)醫(yī)療期。

（3）員工病假期間或醫(yī)療期期間，病假月累計一天，不扣發(fā)工資，按有關(guān)規(guī)定，以基本工資計發(fā)病假工資；全年累計超過20天，年終獎金減半；全年累計超過30天，本年度無年終獎金；

（4）員工試用期內(nèi)病假累計10天以上，需延長相應(yīng)的試用期天數(shù)；

（5）員工連續(xù)病假3個月以上復工時應(yīng)有試工期。連續(xù)病假滿

3個月不滿4個半月的，試工期為1個月；連續(xù)病假滿4個月不滿6個月的，試工期為2個月；連續(xù)病假6個月以上的試工期為3個月。試工期內(nèi)因病復發(fā)需要繼續(xù)停工治療的，其病假時間應(yīng)當和試工前的病假時間連續(xù)計算。

10、公傷假

員工因公負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認定后，可請公傷假。

11、事假

（1）、特殊情況下經(jīng)審批同意，員工可請事假，事假以半天計算；（2）、員工事假月累計事假一天，不扣發(fā)工資和補助；超過上述規(guī)定，每增加一天加扣一日工資（日工資=月工資總額/21.75）；

（3）、員工試用期內(nèi)事假累計10天以上，需延長相應(yīng)的試用期天數(shù)。

（4）、一年內(nèi)事假累計超過30天者，本年度無年度獎金、予以免職或解雇處理；

12、特殊假期

（1）、指員工在工作時間內(nèi)履行國家規(guī)定的有關(guān)義務(wù)所需的必要時間。員工憑有關(guān)證明，經(jīng)審批同意后，即可享有公假。

（2）、國家規(guī)定的少數(shù)民族員工，在每年開齋節(jié)的當天，給予公假1天，逢節(jié)假日不予補假。

請銷假規(guī)定

第六條 請假審批權(quán)限

1、一天至三天以內(nèi)（不含），部門負責人批準；

2、三天（含）以上，部門負責人同意，總經(jīng)理批準。

3、負責人以上級員工由總經(jīng)理批準。

第七條 審批程序

1、事假、病假（非醫(yī)療期）

員工填寫《職工請假審批表》，附相關(guān)證明材料，按請假審批權(quán)限逐級審批，審批通過后送交辦公室考勤管理員記錄備案。

2、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、醫(yī)療期、公傷假

員工填寫《職工請假審批表》，附相關(guān)證明材料，送交辦公室考勤管理員審核，報分管經(jīng)理核準，總經(jīng)理批準，辦公室考勤管理員記錄備案。

3、調(diào)休補休假、特殊假期

員工填寫《職工請假審批表》，附休假單或補休單，按請假審批權(quán)限逐級審批，審批通過后送交辦公室考勤管理員記錄備案。第八條：其他

1、本管理制度如與國家規(guī)定相悖時，以國家或地方規(guī)定為準；

2、當法律法規(guī)發(fā)生變化時，本制度即應(yīng)作修訂；

3、本辦法經(jīng)各部門代表討論通過后，報公司審定、執(zhí)行。

（注：以上假期但凡超過國家規(guī)定時間的，均按事假辦法處理。）

聰哥

第二篇：假期管理辦法

公司假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范員工請銷假行為，保障公司員工權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。第三條 法定節(jié)假日

（一）根據(jù)國家規(guī)定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日），勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)員工不能正常享受國家法定節(jié)假日在國家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數(shù)增加1天，年休假天數(shù)最長不得超過15天，年休假只在本有效，不可累計。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工本請事假累計超過20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（5）已享受當年探親假的；

（6）當年離崗脫產(chǎn)學習滿3個月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請長假員工回單位工作不滿1年的；（9）當年受到黨紀、行政處分或仍在處分期內(nèi)的。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；公司制度規(guī)定中的探親假、婚喪假、生育假不計入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際和員工意愿，統(tǒng)籌安排員工公休假休假時間。年休假在一個內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日團聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團聚一個公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)；

（五）凡一年內(nèi)事假累計超過30天，病假累計超過60天，取消當年探親假資格，并不享受當年的各種獎勵、評先；

（六）試用期、見習期大中專畢業(yè)生試用、見習期滿可享受當年探親假；

（七）在當年已經(jīng)享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內(nèi)突患急性病，影響按期返回公司時必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機構(gòu)證明，其超假的時間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時返回公司時，必須請事假的，事假假期原則上不超過7天；

（十）員工當年已享受超過5天以上公休假的不再享受當年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長期遠距兩地及計算路途假和往返路費，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據(jù)；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天(以公司為起點大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規(guī)定報銷一次往返路費，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔。費用報銷標準為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規(guī)定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請假處理的，可給予事假。事假以半天為起點，假期1次最長為7天（不含法定節(jié)假日），請事假累計不允許超過20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負傷，確需休息治療的，持醫(yī)院診斷證明，可請病假。病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據(jù)情節(jié)輕重分別按事假或曠工處理，停發(fā)假期期間工資；

（三）符合計劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的，其保胎休息時間按病假規(guī)定執(zhí)行；

（四）病假期間（含公休日及法定節(jié)假日）執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定的病假工資。

（五）長期病假（超過7天者）結(jié)束后必須持醫(yī)院住院、出院證明及各類醫(yī)療單據(jù)復印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動合同法解除勞動合同。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)地方人力資源和社會保障行政部門通過勞動能力鑒定并認定的，可適當延長醫(yī)療期，但延長時間不允許超過12個月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時持婚姻登記部門相關(guān)證明可請婚假，婚假假期為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結(jié)婚在異地的可加路途假，費用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請喪假。喪假假期最長為3天。如員工在外在的親屬死亡時，可加路途假，費用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現(xiàn)工傷事故，在出現(xiàn)工傷事故24小時內(nèi)用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報告，經(jīng)認定后確需治療或休息，可請工傷假；

（二）工傷假假期根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過12個月，傷情嚴重或特殊情況經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定的，可適當延長，但延長期不得超過12個月。員工在規(guī)定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫(yī)生證明工資照發(fā)，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)療鑒定可以工作，公司又安排了適當工作，本人拒不工作時，從正式安排工作時停發(fā)工資，按曠工處理，超過公司規(guī)定離崗時間解除勞動合同；

（五）員工工傷假期內(nèi)待遇按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。第十條 產(chǎn)假

（一）凡符合計劃生育政策規(guī)定的女工，經(jīng)批準（憑準生證）生育時，可請產(chǎn)假，假期為90天（含產(chǎn)前15天）。領(lǐng)取獨生子女證以及實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡超計劃生育者按事假處理；

（二）女工在計劃內(nèi)懷孕后因自然原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給假20天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。適當休息，在規(guī)定時間內(nèi)按正常出勤對待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產(chǎn)休息時間按事假處理，2胎以上計劃外懷孕者做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)后的休息時間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術(shù)，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節(jié)育環(huán)休息3天，如需增加休息時間，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明適當延長假期。延長假期時間原則上不超過10天，假期工資照發(fā)。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假后，可申請哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個人申請上班的，上班以后不得再續(xù)休哺乳假。

（二）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假總假期時間不超過1年。第十二條 陪護假

（一）員工因公負傷住院，生活不能自理，需要陪護的，依據(jù)醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在單位申請、公司主管部門研究并報總經(jīng)理批準后，方可辦理陪護手續(xù)，由公司指定的員工陪護的，陪護期間按正常出勤對待，由員工家屬或親人陪護的參照公司差旅費報銷規(guī)定給予生活補助，由公司聘請的家政護理、護工等按市場勞動力價格結(jié)算；

（二）員工配偶生育的，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予男方一次3天的陪護假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據(jù)路途遠近，適當給予路途假,陪護期間按正常出勤對待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患病（獨生子女未滿12歲）生活不能自理需要員工陪護的，10天以內(nèi)按出勤對待，超過10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，又無任何請假手續(xù)而無故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統(tǒng)及時請假或持由主管領(lǐng)導簽字的出差派遣單才能有效，無派遣單或事后補辦的手續(xù)一律按曠工辦理；

（三）員工調(diào)動（含外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)動），未能在限定報到期限內(nèi)報到并轉(zhuǎn)辦勞動關(guān)系的，超過期限的天數(shù)，按事假處理，情節(jié)嚴重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數(shù)累計或連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，給予解除勞動合同。第十四條 請假程序與批假權(quán)限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過OA假期管理系統(tǒng)或假條格式書寫申請，說明休假原因、休假類別及休假時間，由其所在部門負責人同意并報分管領(lǐng)導或總經(jīng)理簽字批準，方可到人力資源管理部門辦理批假手續(xù)。

（二）請假批假單一式三聯(lián)：第一聯(lián)銷假聯(lián)，由個人留存，第二聯(lián)考勤聯(lián)，由所在部門留存，第三聯(lián)存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請假假期在3天以內(nèi)的由部門負責人批準，4天以上的由分管領(lǐng)導、人力資源管理部門批準，部門負責人及以上級別人員的假期由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。

（四）假期期滿后，員工應(yīng)先到所在部門報到，由其部門負責人在銷假條上簽字認可，并注明歸崗時間，然后在三個工作日內(nèi)持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴格把關(guān)，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規(guī)定行為，經(jīng)調(diào)查屬實的，由公司人力資源管理部門視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分，同時責成糾正。

（二）員工因公司領(lǐng)導批準加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據(jù)工作生產(chǎn)情況，給予同等的時間換休，換休假條同加班證明一起報公司人力資源管理部門核實，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理批假，不得因

員工請假而影響本部門（分廠）的生產(chǎn)和工作。新招聘員工在試用、見習期間，原則上無假期待遇，因特殊原因必須請假的，假期累計天數(shù)相應(yīng)延長試用期、見習期天數(shù)。

（四）對弄虛作假、騙休假期的員工一經(jīng)查實，一律解除勞動合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

（六）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

附件：假期管理流程圖

第三篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進一步強化醫(yī)院考勤和各種休息啊的管理，確保醫(yī)療、教學、科研、行政、后勤工作的有序、高效進行，根據(jù)國家、廣東省和大學有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動關(guān)系的職工、包括固定編制、流動編制、合同聘用、博士后、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 各類假期標準、實施細則及相關(guān)待遇（詳見表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請假，在國家規(guī)定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)后，方能離開工作崗位。

（二）請事假原則上1年累計不得超過3個月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數(shù)扣發(fā)當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎。

2、全年累計超過1個月（每月按30天計）的，超過天數(shù)按本人基本工資的80%計發(fā)。

3、全年累計超過2個月的，超過天數(shù)按本人基本工資的60%計發(fā)。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的?？聘敝魅吾t(yī)師（或?qū)？浦魅危┮陨蠈＜议_具的病假建議書，到保健科審核并備案，辦理請假手續(xù)，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級以上醫(yī)院）急診假單2天內(nèi)有效（須附急診病歷和藥費收據(jù)，假案加蓋急診章），并應(yīng)及時用電話或托人告知科室領(lǐng)導，在病假期滿上班當天補交病假建議書。

（三）醫(yī)生給職工首次出具病假建議書，不得超過《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標準》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不得超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；職工住院出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假不超過30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫(yī)務(wù)科審核，人事科呈院領(lǐng)導審批。

（四）病假超過6個月仍需繼續(xù)病休治療，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家等組成鑒定小組或廣東省醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，情況屬實，可繼續(xù)休病假；

1超過1年的，應(yīng)每年向醫(yī)院遞交一次專家鑒定小組指定醫(yī)院的體檢報告。專家鑒定小組認定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽署醫(yī)院，認定身體確已康復后方可恢復工作，堅持正常工作兩個月以后再休假，病假時間可以重新計算；不能堅持正常工作兩個月者，應(yīng)將恢復工作前后的病假時間合并計算。病愈后上班，原則上不實行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

（七）新錄用人員 見習期間休病假超過2個月的，其見習期相應(yīng)延長。

（八）辦理了住院手續(xù)的職工，應(yīng)休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或最低生活保障金，不予報銷醫(yī)療費，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數(shù)扣發(fā)本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎。

（二）病假超過2個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計發(fā)，工作年限滿10件的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。

（四）計發(fā)病假工資，以本人基本工作為基數(shù)計發(fā)。享有護齡和提高10%工作標準的也加入基數(shù)計發(fā)。月計薪天數(shù)為21.75天。

（五）獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或者授予的勞動模范、先進工作者稱號，和獲得國家、省部授予的有突出貢獻專家稱號、仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）當年病假超過6個月的1、不累計當年的工齡、護齡、聘任的年限。

2、不停發(fā)護齡金貼和提高10%工資標準。

3、病假期間可以繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇（指工會部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)本科室的具體實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，當年休完本的休假?？剖翌I(lǐng)導部安排年休假的由科室負責，個人原因不休年休假的有個人負責。

（二）確實工作原因，當年難以安排休假的，須于當年１０月之前由個人提出申請、科室確認，人事科審核后報院領(lǐng)導審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當年的年休假。

１、職工請假累計20天以上

２、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請假累計２個月以上的，３、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請假累計３個月以上的，４、累計工作２０年以上的職工，請假累加４個月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學假的管理

因教學科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導師適當給予教學假，用于完成研究生培養(yǎng)的相關(guān)工作。教學假應(yīng)于當年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內(nèi)由所在科室將符合條件人員名單報人事科審核，呈院領(lǐng)導批準后方可安排休假。放射假應(yīng)于當年休完，部累積。

七、產(chǎn)假、計劃生育假的管理

（一）職工在產(chǎn)后１５天內(nèi)憑出院證明、小孩出生證明、計劃生育服務(wù)證（即生育證）、病假建議書原件和復印件，按規(guī)定可辦理計劃生育假手續(xù)。

（二）女方產(chǎn)假期間可給男職工看護假。小孩出生后３個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領(lǐng)結(jié)婚證１年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件和復印件按規(guī)定申請?；榧俨荒芘c產(chǎn)假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時，憑死亡親屬的死亡證明原件和復印件按規(guī)定申請（可先由科主任和人事科申請休假，獲批準后于休假后上班當天補辦相關(guān)手續(xù)）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進修、培訓期內(nèi)不享受探親假，進修、培訓期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國探親的申請，凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

（七）職工探親時醫(yī)院可根據(jù)實際情況給予路程段（路程假不超過２天）。探親假包括國家法定休假日、休息日在內(nèi)連續(xù)計算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費按規(guī)定給予核報。

第三條 批準假期的權(quán)限

一、請病假３天以下，由科室領(lǐng)導審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請表》，科室領(lǐng)導審核并提出意見，人事科負責人審批；超過６個月的，科室領(lǐng)導審核并提出意見，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報主管領(lǐng)導審批，人事科備案。

二、請事假１天以下，科室領(lǐng)導審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請表》，科室領(lǐng)導審核并提出意見，人事科負責人審批；請事假５天以上由人事科報主管院領(lǐng)導審批。

三、連續(xù)休年休假或教學假５天以內(nèi)的由科室安排，５天以上的報人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學假期間獎酬金、午餐補貼等照常發(fā)放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、喪假等有關(guān)假期期間部發(fā)放午餐補貼、獎酬金等。

第四篇：公司考勤、假期及勞動紀律管理辦法

公司考勤、假期和勞動紀律管理辦法

（草

案）

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動紀律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動的正常秩序，提高出勤率，及時掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級管理，公司勞動人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設(shè)兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實習、培訓人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時間：公司實行每天八小時工作制，每周40小時工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點提出勞動時間、班次的方案；如涉及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)報勞動人事處批準后實施?？剖易飨r間由公司另行規(guī)定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動人事處負責，每月底工資造冊時發(fā)放下月考勤表，同時審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當天下班前十分鐘，根據(jù)當天（班）出勤情況，如實考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查?？记趩T必須堅持原則。對不負責任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予適當處分，對堅持原則、認真負責的考勤員，應(yīng)積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當獎勵。

1.5.4 考勤員須在當月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計員審核，由統(tǒng)計員交本部門負責人審核簽字，進行工資結(jié)算時，交勞動人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時報告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領(lǐng)導，休長病假的職工應(yīng)在每月25~30日將病假證明交勞動人事處，具體病假規(guī)定為： 2.1.1 員工因病或非因工負傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導簽字。休病假時間連續(xù)7天以上或全月累計10天以上的，保健站領(lǐng)導應(yīng)向部門領(lǐng)導通報情況，并將病情進行記錄、登記，及時向有關(guān)分管領(lǐng)導報告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補辦手續(xù)。急診病人補假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導同意后方可補辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導同意后方可補辦。

2.1.5員工休病假連續(xù)滿六個月或一年時間內(nèi)累計滿六個月即進入長期病假。復工上崗須持保健站出具的復工證明，到勞動人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以恢復上班而堅持不上班的員工，可以提前解除勞動合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個人特殊情況需要，不能正常上班，應(yīng)請事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當月累計1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎，5天以上取消獎金。

2.2.2 員工請事假時間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，方可休假；請事假時間在3天以上的應(yīng)在辦理上述手續(xù)后，報經(jīng)勞動人事處批準，方可休假。部門領(lǐng)導請假，公司分管領(lǐng)導批準后方可休假。

2.2.3 員工請事假應(yīng)事先辦理手續(xù)。確因急事，須在當天內(nèi)告知領(lǐng)導，超過3天的，應(yīng)報經(jīng)勞動人事處備案，事后補辦手續(xù)，不辦手續(xù)者按曠工論處；超假不辦手續(xù)者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經(jīng)工傷認定。

2.3.2 工傷由公司生產(chǎn)處安全部門在規(guī)定的期限內(nèi)（發(fā)生工傷在15天內(nèi)申報、特殊情況不超過30天）向市勞動保障部門申請認定。勞動者在企業(yè)不申請的情況下，個人也可以向勞動保障部門申請。

2.3.3 經(jīng)工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。在申請認定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應(yīng)按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎金。2.4 產(chǎn)假

2.4.1 按計劃生育者可請產(chǎn)假，產(chǎn)假憑醫(yī)院證明，轉(zhuǎn)保健站開產(chǎn)假證明。

2.4.2根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。產(chǎn)休的有關(guān)附加假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間基本工資全發(fā)。并經(jīng)本人申請，公司批準可繼續(xù)休假至十二個月，期間按本人月標準工資百分之八十發(fā)給，有計劃生育二胎和抱養(yǎng)小孩的，按本人月標準工資的百分之六十發(fā)給。

2.4.3 產(chǎn)假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計劃生育在懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)保健站意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。

2.4.5 員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)保健站證明，其超假期間（產(chǎn)前半年期間的病休累計計算）待遇，按照職工長病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.5 探親假按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期間不享受獎金。凡符合下列情況之一的，不享受當年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過40天或累計病假超過60天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休計劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證一年內(nèi)可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當月獎金照發(fā)。五天以上者，按休假天數(shù)計扣獎金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經(jīng)審核批準，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護理假員工符合晚婚年齡，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻有計劃生育者，男方員工可享受護理假3~7天，自愿休假5天，當月獎金照發(fā)。護理假必須在生育后二月內(nèi)休完，逾期不予補辦。

2.6.4 員工原則上不準請鐘點假，確因事且又必須在上班時間內(nèi)處理的，經(jīng)批準可請鐘點假，鐘點假一次不超過二小時，全月累計滿四小時者，應(yīng)扣薪半天。請鐘點假須持注明內(nèi)容的“出門證”向門衛(wèi)出示并記錄出門時間，在回公司時在門衛(wèi)銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動紀律

3.1 執(zhí)行公司組織紀律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調(diào)度安排，遵守個人服從組織，下級服從上級的原則，聽從指揮，員工經(jīng)教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴格執(zhí)行公司制定的作息時間，遇事做好請假手續(xù)，凡遇工作時間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的考勤制度和請假制度，不遵守請假制度或未經(jīng)批準擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進出廠門執(zhí)行“出門證制度”，員工工作時間內(nèi)進出廠門都必須出示，門衛(wèi)有權(quán)查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對部門員工實行彈性作息時間的，部門應(yīng)提出書面申請，報送勞動人事處批準，并按簽發(fā)“特別出入證”進出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，按違紀和曠工處理，并給予紀律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時開放，其它時間員工進出走側(cè)門，門衛(wèi)要認真做好進出人員的登記工作，嚴禁不符合手續(xù)人員進出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進出廠門，自行車進出一律下車推行，摩托車等機動車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴禁摩托車進入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。

3.1.9 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權(quán)查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀行為，并做好必要的記錄。

3.2 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術(shù)紀律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴肅性，在上班時間內(nèi)不準吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務(wù)、技術(shù)無關(guān)的報刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛(wèi)要加強對三班工人在生產(chǎn)工作時間內(nèi)進出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當班時間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動紀律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，嚴禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關(guān)的私事，更不得在上班時間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業(yè)時，必須按工廠的勞動安全保護規(guī)定，穿戴好勞護用品。

3.2.6 員工在勞動生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。

3.2.7 員工在上班時間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術(shù)、安全紀律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認真做好巡回檢查和設(shè)備的維護保養(yǎng)。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當月獎金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時不能到崗，交班人員應(yīng)及時通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請，在《勞動法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動紀律的管理

4.1 勞動紀律的管理以說服教育為主，加強思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣。

4.2 勞動紀律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動紀律管理由勞動人事處扎口。

4.2.2 勞動紀律管理實行“誰主管、誰負責”的分級管理辦法。各部門領(lǐng)導負責本部門勞動紀律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結(jié)合自身的生產(chǎn)（工作）實際，制定內(nèi)部的勞動紀律管理實施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負責管理，門衛(wèi)對違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀記錄，對放松職責，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動紀律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報勞動人事處備案，勞動人事處要對公司的勞動紀律進行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調(diào)度有權(quán)對違反勞動紀律人員進行檢查處理，任何個人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產(chǎn)工作時間洗澡，浴室管理人員應(yīng)對違紀職工加以阻止，否則視同違反勞動紀律給予處理。

4.3 勞動紀律管理列入工廠經(jīng)濟責任制考核。

4.3.1 員工違反勞動紀律，一次扣除本人月獎的50%，嚴重違反勞動紀律，一次扣除本人月獎的100%。

4.3.2 管理及專業(yè)技術(shù)人員，違反勞動紀律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當月職務(wù)津貼（獎金同上）。

4.3.3 不遵守請假制度的行為按違反勞動紀律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。

4.4 對嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定進行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動紀律管理細則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經(jīng)董事會審議同意并經(jīng)公司工會委員會討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作積極性，維護員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，及中建二局有關(guān)員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構(gòu)陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護理假、計劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標準的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標準取假：

—1—

注：年休假原則上當年的假當年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內(nèi)重復使用，實行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠近核給路程假。

（3）請參考以下標準取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔，報銷標

準上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假?；榧僦贿m用于合法的初婚。

（2）請參考以下標準取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標準：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核

發(fā)放

（4）計劃生育假按《廣東省計劃生育條例》及其它計劃生育管理辦法有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，需縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計病假十天（含十天）以內(nèi)，保持各種待遇不變，十天以

上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)

療期時限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計病假時間在3個月（含3個月）內(nèi)，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計病假時間超過3個月的，停發(fā)績效工資，基本工資按實

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司支付的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標

準，超過規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當?shù)?/p>

最低工資標準發(fā)放，且不參與當年績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可視

實際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權(quán)限，超過三天需報主管領(lǐng)導審批同意全年累計事假不得超

過15天事假期間停發(fā)一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可參

照執(zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十一條護理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護理假7天。護理假期間

基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行請銷假審批制度。

（1）員工請假應(yīng)事前書面申請，按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導及

主管領(lǐng)導批準，并報人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導說明原因，并及

時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可延續(xù)假期，超過

原應(yīng)休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計算，超過一天的，按天數(shù)計算）；

b)請假期滿，續(xù)假未被批準而逾期不歸的。

第十四條員工請假應(yīng)填寫《員工休假申請表》，及附上相應(yīng)的證明材料，由直接領(lǐng)導和主管領(lǐng)導審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關(guān)證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應(yīng)本著誠信原則提供真實的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴重違紀的行為，公司可以進行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。