第一篇：員工假期管理制度4

員工假期管理制度

一、總則

為加強企業(yè)管理，強化員工勞動紀律，規(guī)范員工工作行為，建立良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

二、假期及待遇

1、婚假。員工婚假，憑結(jié)婚登記手續(xù)休假3天；去對方居住地結(jié)婚的，休假5天，外加往返實際需要天數(shù)的路程假。符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工結(jié)婚，婚假10天，去對方居住地結(jié)婚的，外加往返實際需要天數(shù)的路程假。

2、事假。員工因特殊情況必須請事假的，事假工資扣發(fā)：

扣事假工資=（崗位津貼+地區(qū)補貼+保健津貼）/當(dāng)月工作天數(shù)×事假天數(shù)×70%。

事假期限超出1個月以上的，取消崗位津貼、地區(qū)補貼、和保健津貼，同時按40%扣發(fā)基礎(chǔ)工資。

3、病假。員工因病或非因工負傷休假，需及時提交醫(yī)院開據(jù)的休假證明書。

（1）

1、員工患病經(jīng)醫(yī)生診治，需要休息1-15天的；

（2）病情嚴重需要連續(xù)休假15天以上的，需提交市級及以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明書；

（3）每次開據(jù)的休假證明書不能超過15天，休假時不能先休后補休假證明書。

（4）員工居住地發(fā)生傳染病疫情，在隔離期間，有防疫機關(guān)證明，可按病假處理。

（6）實際病假時間小于工作年限規(guī)定的病假期標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定的工作年限對應(yīng)的工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（7）員工因工負傷需要休假，單位持書面申請及醫(yī)院主治醫(yī)生所開具的與受傷部位一致的休假證明書，報安全監(jiān)察部審批，可按工傷假處理。工傷休假達到6個月醫(yī)療期未滿的，單位要為其辦理長傷手續(xù)。醫(yī)療期滿的按《工傷保險條例》執(zhí)行。

4、產(chǎn)假。員工產(chǎn)假按照《遼寧省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，產(chǎn)假工資按照《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、法定假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（24小時倒班人員換休）。

6、動遷假及搬家假

（1）因國家、省市部門征地占用員工居住地需動遷者，休動遷假6天。

（2）員工因搬家，提出申請，休搬家假2天。

7、喪假。員工的父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆死亡，需要辦理喪事的，憑死亡證明，可休喪假3天；去外地辦理喪事的，另加往返實際需要的路程假。

8、回民員工大爾代節(jié)（開齋節(jié)）放假1天。

9、對患精神病員工的休假，在發(fā)病治療期間，其休假手續(xù)可由監(jiān)護人持市級精神病醫(yī)院醫(yī)生開具的病情診斷書，并提出書面申請，由患者所在單位職能人員，到行政管理部

辦理相關(guān)手續(xù)。

10、員工因長病、傷休假，病愈要求上班，需持市級醫(yī)院開具的病愈診斷書，經(jīng)公司復(fù)工評定小組審批，方可恢復(fù)工作。

三、其它假期

1、員工3周歲以內(nèi)的子女或65周歲以上的父母，因患病在市級醫(yī)院住院，有該院主治醫(yī)生意見和醫(yī)院證明需要護理的，可給予兩周以內(nèi)的護理假。

2、員工非工作時間或工作時間因私事外出，在公司外發(fā)生交通事故休假的，經(jīng)市交通管理部門裁決，若責(zé)任完全在對方的，按其它假處理；若責(zé)任不能確定的，按病假處理。

四、請假制度及審批權(quán)限

1、請假手續(xù)

（1）關(guān)于請假手續(xù)：員工請假應(yīng)事先填寫請假單，按照審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。上班后，應(yīng)立即辦理銷假手續(xù)。所在部門須將員工請、銷假手續(xù)報公司行政管理部備案。

（2）關(guān)于病假：除急診外，病假須事先申請，且需持有市級以上醫(yī)院開出的診斷證明，無病假手續(xù)的按曠工處理。員工病假醫(yī)療期滿，仍不能正常上班工作的，按《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因突發(fā)性疾病不能上班的，必須于上班前或在上班30分鐘內(nèi)，致電其部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并在一天內(nèi)由其親屬辦理請假手續(xù)。未經(jīng)公司同意私自休假或無有效證明的，按曠工處理。

（3）關(guān)于事假：員工請事假，其部門主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情核給假期。5天以內(nèi)的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上的，由本人提出書面申請，主管核實，部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意報公司總經(jīng)理審批后方可休假。

2、審批權(quán)限

婚假、產(chǎn)假

（1）各部員工請假由所在部門經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報公司

行政管理部備案。

（2）公司部門經(jīng)理請假由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報公司行政管理部備案。

（3）副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報公司行政管理部備案。

病假

（1）員工病假需提供原始病歷及復(fù)印件，在所在科（部）請假，病歷復(fù)印件和相關(guān)請假手續(xù)由所在部上報公司行政管理部備案。

事假

（1）員工2日以內(nèi)由科（部）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2日以上7日以內(nèi)，由主管副總批準(zhǔn)，報報行政管理部備案；7日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政管理部備案。

（2）公司中層干部由公司主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案。副總由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政管理部備案。

（3）員工事假年累計超過三十日的，公司與其解除勞動關(guān)系。

第二篇：員工假期

員工假期

1有薪年假

凡在公司工作滿一年及以上的正式員工可享受有薪年3天，做滿三年以上員工可享有有薪年假5天。做滿五年以上員工可享有有薪年假7天。年假休息時間為6、7、8月內(nèi)，員工休年假需要提前30天向所屬店面店長申請并報公司批準(zhǔn)備案，單店員工不得有2人或以上同時休假，年假不可累計，每年12月31日清零。

2病假

~ 員工因病請假時，必須持有醫(yī)生開具的建議病假單，或當(dāng)天門診的病歷。如未能提供病假證明，作事假處理。

~ 凡連續(xù)休病假超過一個月或傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有指定醫(yī)院醫(yī)生出具的健康證明。

3婚假

正式入職以后登記結(jié)婚的員工可享受7天的婚假，晚婚者可另加3天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。再婚員工可以享有婚假3天。

4產(chǎn)假

所有女員工懷孕滿5個月后，可享有180天的產(chǎn)假，假期申請需要提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

5哺乳假

所有女員工在分娩后至滿1周歲期間，享有哺乳時間，每個工作日可以提前1小時下班。哺乳時間不能累計。子女滿1周歲后，該假期自動失效。

6喪假

員工親屬過時，員工可以獲5天喪假。本條例所稱親屬指員工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、（外）祖父母。

7事假

員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，需提前獲得所屬店面店長批準(zhǔn)。店長批準(zhǔn)后報公司備案，事假理由必須充分。單店每月店長只有一次（不可超過1天）批假權(quán)限，若再有請假需向公司申請，事假期間，每天扣除當(dāng)月人頭數(shù)2個。

第三篇：假期管理制度

假期管理制度

一、假期類型

員工請假分為法定假期、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假等。

二、法定假期

1、除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、集團統(tǒng)一安排法定假期的休息，以通知文件為準(zhǔn)；各子公司參照集團文件要求、根據(jù)實際情況安排休假或請假。

三、年休假

1、員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、員工工作年限計算方法：以員工入職時間（正式上班之日）開始計算；集團及各子公司間工作/崗位調(diào)動均計入工作年限。二次入職者（即離職之后重新入職），原先的工作時間不進行累積。

3、年休假請假方式：

(1)年休假以保證公司正常運營、不影響工作為前提，按輪休方式安排；

(2)銷售人員、售后服務(wù)人員及后勤保障人員原則上在銷售淡季期間享受年休假。

4、年休假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假期間：

⑴ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途時間包括在年休假之內(nèi)。

6、員工在本公司連續(xù)工作一年后，由行政部/人力資源部審核其當(dāng)年休假天數(shù)，按照當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

(1)年休假折算方式：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數(shù)。

(2)年休假涉及到的均指會計即1月1日至12月31日。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)當(dāng)年請事假累計15天以上者；(2)當(dāng)年請病假累計1個月以上者；(3)當(dāng)年有曠工者；

(4)當(dāng)年有委托他人代打卡或替他人代打卡行為者；(5)當(dāng)年遲到和早退超過15次者；(6)不服從公司安排拒絕加班者；

(7)員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。員工下一個人原因提出離職的，已享受的年休假工資應(yīng)在工資中扣回。

8、公司辭退或者自動離職的員工，已享受的年休假工資應(yīng)在工資中扣回。離職員工年休假折算公式如下：

(1)當(dāng)年可享受全額年休假的離職員工

該員工可享受的年休假天數(shù)：（離職之日前的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數(shù)

(2)當(dāng)年年休假天數(shù)需折算的離職員工

該員工可享受的年休假天數(shù)：（可享受年休假之日到離職之日的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年可享受的年休假天數(shù)

9、員工當(dāng)年的年休假不得延至下一，逾期不再享受當(dāng)年年休假；不得預(yù)支下一年年休假。

10、員工在需要請事假、病假或有其他特殊原因的情況下，可用年休假抵沖。

四、病假

(1)司齡一年以上正式員工每年有3天有薪病假，超出3天為無薪病假。試用期內(nèi)只有無薪病假。

(2)有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。

(3)有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院開具的需住院治療的證明并填寫病假申請，報行政部/人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理/總裁批準(zhǔn)后方能作為病假處理。

(4)司齡未滿一年的病假和享受有薪病假之外的病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%進行發(fā)放。

(5)病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

五、事假

(1)員工若因本人或家屬有緊急私事待理可申請適當(dāng)期限事假。(2)員工申請事假應(yīng)按照公司規(guī)定程序及審批權(quán)限進行報批。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。

(3)員工請事假，年薪制員工按月薪標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，非年薪制員工按底薪標(biāo)準(zhǔn)扣除。

六、婚假

1、司齡一年以上正式員工，結(jié)婚可享有3天婚假（男22周歲；女20周歲），符合國家晚婚規(guī)定的（男25周歲；女23周歲；均為初婚）可增加12天婚假?；榧俦仨氝B續(xù)休完，不可分段享受。

2、辦理婚假手續(xù)時應(yīng)同時遞交《結(jié)婚證》及其他所需證明文件。

3、婚假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

七、喪假

(1)員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，員工可憑有關(guān)證明申請有薪喪假3天（不包括公休日及節(jié)假日，但必須連續(xù)休完）。

(2)喪假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

八、產(chǎn)假、護理假

1、女員工符合計劃生育規(guī)定（憑準(zhǔn)生證）正常分娩的，享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假15天，），7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，按正常產(chǎn)假處理；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖腹產(chǎn)手術(shù)的或雙胞胎的，加產(chǎn)假15天。其他按國家規(guī)定進行調(diào)整。

(1)員工產(chǎn)假期間的待遇，凡員工按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定參加職工生育保險的，按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育津貼及部分醫(yī)療費用補貼，該費用由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)審核發(fā)放。

(2)產(chǎn)假期間，員工不得享有獎金待遇。

(3)產(chǎn)假包括公休假及法定假日，并必須連續(xù)休完。

(4)產(chǎn)假自預(yù)產(chǎn)期前15天方可申請享受，因早產(chǎn)等原因無法提前辦理者必須于嬰兒滿月后一個月內(nèi)主動到公司補辦申請產(chǎn)假手續(xù)。

(5)申請產(chǎn)假應(yīng)提交相應(yīng)的證明文件：準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等。

2、司齡一年以上正式男員工，其妻子符合國家計劃生育規(guī)定分娩的，可申請3天的護理假；符合國家晚育規(guī)定的（男：25周歲），可享受7天的護理假。

(1)護理假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)申請護理假應(yīng)提交相應(yīng)的證明文件：準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等。

3、嬰兒在一周歲以內(nèi)的女員工，上班時有條件的每天可享受一小時的哺乳時間；也可分2次哺乳，每次30分鐘。其工資發(fā)放不受

影響。

九、請假程序

1、員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的《請假申請單》，經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作交接方可離崗，否則以曠工論。凡請假5天以上須辦理暫時離崗交接手續(xù)。

2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報告直接上級，并于事后補齊請假手續(xù)。

3、假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假，補假手續(xù)應(yīng)于到崗后三個工作日內(nèi)完成。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。假期提前回公司正式上崗的，應(yīng)及時到人力資源部銷假，如未及時銷假的，仍視同請假狀態(tài)。

4、請假5天以上（含）者，除了辦理請假手續(xù)外，另需要辦理暫時離崗交接手續(xù)。

5、假期審批權(quán)限：

(1)子公司的一般員工申請假期2天以內(nèi)（含）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上由總經(jīng)理（常務(wù)副總）審批；10天以上（含）需另行報集團業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人簽字審批。

(2)子公司的中高層員工申請假期3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理（常務(wù)副總）審批，3天以內(nèi)另需由集團業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人簽字審批；10天以上（含）需另行報集團董事長簽字審批。

(3)子公司的總經(jīng)理（常務(wù)副總）申請假期按《考勤制度》及《關(guān)于加強勞動紀律的通知》等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

(3)集團的一般員工申請假期2天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理簽字審批；2天以上需另行報業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人簽字審批；5天以上（含）需報集團董事長簽字審批。

(4)集團中高層管理人員申請假期3天以內(nèi)（含）由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人簽字審批；3天以上需報集團董事長簽字審批，并辦理暫時

離崗交接手續(xù)。

(5)假期審批涉及權(quán)限負責(zé)人未到崗或空缺，可跳至上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

6、調(diào)休與請假的區(qū)別

(1)調(diào)休原則上屬于正常休息，應(yīng)與請假區(qū)別對待。

(2)本月調(diào)休未休者，可根據(jù)部門實情申請調(diào)休至次月，視為跨月調(diào)休。跨月調(diào)休不能連續(xù)申請，至少應(yīng)間隔一個月以上。

(3)連續(xù)調(diào)休5天以上（含）者，除了辦理調(diào)休手續(xù)外，另需要辦理暫時離崗交接手續(xù)。

(4)子公司的一般員工當(dāng)月正常調(diào)休，由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除部門負責(zé)人確認外，另需由總經(jīng)理（常務(wù)副總）審批。

(5)子公司的中高層管理人員當(dāng)月正常調(diào)休，由總經(jīng)理（常務(wù)副總）簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除總經(jīng)理（常務(wù)副總）確認外，另需由集團業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審批。

(6)集團的一般員工涉及當(dāng)月正常調(diào)休，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除部門負責(zé)人確認外，另需由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人審批。

(7)集團中高層管理人員涉及當(dāng)月正常調(diào)休，由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)；跨月調(diào)休者，除業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人簽字確認外，另需由集團董事長審批。

第四篇：員工假期相關(guān)規(guī)定,最新

休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定

第一條

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的包括四班三運轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財務(wù)、采購、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉(zhuǎn)的崗位或換班司機和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點的上下班時間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶嶋H情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責(zé)人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。

6、考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項目。第二條、假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定

一、請假相關(guān)規(guī)定請假相關(guān)規(guī)定請假相關(guān)規(guī)定請假相關(guān)規(guī)定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為員工請假流程為員工請假流程為員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責(zé)人審核→人力資源部核對→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假授權(quán)請假授權(quán)請假授權(quán)請假授權(quán)：各部門請假時嚴格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負責(zé)人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責(zé)人同意后報請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。請假沒有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規(guī)定請假特殊規(guī)定請假特殊規(guī)定請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負責(zé)人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責(zé)人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

二、享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限

1、病假病假病假病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。請病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假事假事假事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關(guān)規(guī)定婚假相關(guān)規(guī)定婚假相關(guān)規(guī)定婚假相關(guān)規(guī)定：

(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假喪假喪假喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定產(chǎn)假期相關(guān)規(guī)定

(1)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。計劃外懷孕流產(chǎn)或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(6)男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關(guān)規(guī)定哺乳期相關(guān)規(guī)定哺乳期相關(guān)規(guī)定哺乳期相關(guān)規(guī)定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假工傷假工傷假工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應(yīng)附部門負責(zé)人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假。

具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天； ● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準(zhǔn)。

9、本公司人員服務(wù)滿本公司人員服務(wù)滿本公司人員服務(wù)滿本公司人員服務(wù)滿1年者年者年者年者，，可依照下列規(guī)定可依照下列規(guī)定可依照下列規(guī)定可依照下列規(guī)定，給予特別年假給予特別年假給予特別年假給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權(quán)利義務(wù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

10、有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假不享受當(dāng)年的年休假不享受當(dāng)年的年休假不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

1、員工探親假員工探親假員工探親假員工探親假,凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由

人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復(fù)享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內(nèi)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內(nèi)的薪資請假期內(nèi)的薪資請假期內(nèi)的薪資請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付依照下列規(guī)定支付依照下列規(guī)定支付依照下列規(guī)定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)產(chǎn)假期間按國家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧硬块T核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(3)工傷假期內(nèi)的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。

(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。

(5)員工在事假期間，按實際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請假實際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績效工資中扣除。

(6)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣

(7)請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期請假逾期請假逾期請假逾期，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，均以曠工論；未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經(jīng)請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據(jù)曠工實際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班加班加班加班：考勤記錄由負責(zé)考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產(chǎn)部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標(biāo)準(zhǔn)給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規(guī)定時間內(nèi)無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內(nèi)者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內(nèi)者在扣款20元，遲到在30—60分以內(nèi)者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。第三條、出差考勤規(guī)定出差考勤規(guī)定出差考勤規(guī)定出差考勤規(guī)定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門人事部門人事部門人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)。

2、業(yè)務(wù)中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內(nèi)勤負責(zé)統(tǒng)計，在外出差人員應(yīng)積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責(zé)任自負，出差考勤統(tǒng)計需由部門負責(zé)人審批，月底前月底前月底前月底前交至人事部門。第四條第四條第四條第四條其它規(guī)定其它規(guī)定：

1、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調(diào)休，加班調(diào)休的則不計其加班補貼。

第五篇：員工假期報告

關(guān)于員工假期的報告

1.目的

加強員工考勤管理，規(guī)范員工假期制度。2.適用范圍

球會所有員工，其中簽署聘用合同與此文件有沖突的按合同執(zhí)行。3.職責(zé)

3.1各部門：主管審核員工假期申請；分管領(lǐng)導(dǎo)審批員工假期申請。3.2人力資源部審核、審批員工假期。

3.3總經(jīng)理審批主管級別及以上員工的休假及員工五天以上的假期。4.請假流程

4.1由申請人提前填寫“假期申請單”，交部門主管復(fù)核簽名后呈分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2人力資源部考勤員復(fù)核請假申請交經(jīng)理/總監(jiān)審批。

4.3員工申請五天以上的假期、主管級及以上申請假期需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4請假申請獲準(zhǔn)后休假。5.休假標(biāo)準(zhǔn) 5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工資的200%補發(fā)給員工。國家法定節(jié)假日除外。

5.1.2由部門主管根據(jù)經(jīng)營運作具體安排，可連休，但超過三天以上的需填寫“假期申請表”。

5.1.3事假、病假、產(chǎn)假、工傷假和淡季假期間不再享受公休假。5.1.4員工連續(xù)休假超過7天，扣2天例休；兩周扣4天，以此類推。5.2事假

5.2.1如有特殊原因需請假者，必須提前一天向所屬部門主管（經(jīng)理）申請，說明請假事由，按請假流程逐一審批。如無充分理由，員工不能無故請假。5.2.2事假最長時間不能超過10天。事假為無薪假期。5.2.3申請請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者按曠工處理。5.3病假

5.3.1短期病假（10天以內(nèi)的病假）

5.3.1.1員工因病請假，須于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后需將醫(yī)院開具的“疾病診斷證明書”交人力資源部核實，如無法提交有關(guān)的證明文件，將作曠工處理。

5.3.1.2病假待遇參考按國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的規(guī)定執(zhí)行。5.3.2醫(yī)療期：（10天以上）

員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按國家及當(dāng)?shù)貏趧泳窒嚓P(guān) 的規(guī)定給予醫(yī)療期及醫(yī)療期的待遇，病休期間，公休、假日和法定假日包括在內(nèi)。醫(yī)療期待遇參考按國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷假

5.4.1員工因公負傷，可申請工傷假。

5.4.2由部門或員工在員工負傷12小時內(nèi)開具“安全生產(chǎn)事故報告”，部門負責(zé)人簽字交人力資源部做出說明；傷情嚴重轉(zhuǎn)院治療的，可由醫(yī)院開具休假證明；附于“假期申請單”之后交總經(jīng)理審批休假。5.4.3員工因公死亡的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4.4員工工傷的認定、工傷保險待遇、工傷鑒定等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.5工傷假為有薪假期。5.5年假

5.5.1在球會累計工作滿一年以上的員工可享受年假，年假的天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

累計工作已滿1 年不滿5年的，年休假5天 累計工作已滿5年不滿10年的，年休假10天 累計工作已滿10年的，年休假15天。

5.5.2國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。5.5.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿10年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.5.4年假應(yīng)在到期的12個月內(nèi)安排連續(xù)休假，若因部門特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可延期休假或分段休假，但最長不得超過3個月，否則，將視為自動放棄年假。5.5.5年假為有薪假期。5.6淡季假

5.6.1已轉(zhuǎn)正的員工（主要是經(jīng)營部門）于淡季（每年4月1日至9月30日）可申請淡季假。

5.6.2淡季假一般不超過30天；淡季假期間的例休、法定節(jié)假日一律以淡季統(tǒng)計。5.6.3部門可根據(jù)經(jīng)營需要、部門人員的編制情況統(tǒng)一安排員工淡季假。

5.6.4如確因工作需要，部門有權(quán)取消員工淡季假，但須提前通知員工，員工必須無條件服從，否則視為曠工。

5.6.5淡季假發(fā)放基本工資的80%，于休假期滿3個月后發(fā)放。5.7婚假

5.7.1在球會連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假3天，符合晚婚條件的婚假15天（含3天法定婚假）。5.7.2婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

5.7.3再婚時可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申請條件：憑結(jié)婚證，在結(jié)婚證辦理半年內(nèi)申請有效。5.7.5婚假為有薪假期，連續(xù)休假，不得分段休假。5.8產(chǎn)假

5.8.1在球會連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工，可享受產(chǎn)假。5.8.2女員工產(chǎn)假規(guī)定：

5.8.2.1產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。一胞多胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育的，增加產(chǎn)假15天。

5.8.2.2申請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期提前4個星期提出。5.8.2.3流產(chǎn)假（含人工流產(chǎn)），只限于領(lǐng)取“同意生育通知書”或“生育證”的：懷孕不滿四個月的15天；滿四個月的42天。

5.8.2.4申請條件：醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件。5.8.2.5產(chǎn)假發(fā)放基本工資。5.8.3男員工陪產(chǎn)假

5.8.3.1男員工的妻子生了孩子，可給以10天的有薪陪產(chǎn)假。5.8.3.2申請條件：醫(yī)院證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件。5.9喪假

5.9.1員工親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本島享受3天喪假，島外享受5天喪假。

5.9.2申請假期的條件：親屬死亡證明文件的復(fù)印件。5.9.3喪假為有薪假期，連續(xù)休假，不得分段休假。5.10法定假期

5.10.1法定假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工上班按照基本工資的300%補貼給員

工。

5.11婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

以上報告妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

行政部： 財務(wù)部： 總經(jīng)理：