第一篇：公司假期規(guī)定2014年

請假制度條例

一． 請假以半天為最小計算單位，上班時間有急事可請半小時假（部門經理審批），當月累計2次算請假半天，一次請假超過半小時算請假半天，上下班打卡不許請假，否則按遲到早退計算。請假累計半天扣除當月滿勤獎。按實際請假天數(shù)扣除；但可通過批準值班、加班在當月將請假天數(shù)依數(shù)補齊，值班、加班需由部門負責人批準。

二． 請假超過三天以上，扣除當月滿勤獎及績效工資?；竟べY+崗位工資總額除以三十天，按實際請假天數(shù)扣除。

三． 國家規(guī)定節(jié)假日：男士陪產假七天，女同志產假三個月，婚假七天，不足月扣除滿勤獎，基本工資、崗位工資不變，績效工資、獎金總額除三十天，按實際假期扣除工資；超過一個月以上的假期只發(fā)放基本工資，不享受崗位工資、績效工資、獎金。

四． 傳統(tǒng)節(jié)日的休假按國家規(guī)定執(zhí)行，如工作需要，須無條件上崗，假期可調休。

五． 以上各項規(guī)定不包含提成，提成按薪資制度照常發(fā)放。以上規(guī)定針對公司正式員工（簽訂過合同）必須執(zhí)行，試用期員工一般不批準假期，特殊情況需請示批準。

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2014-1-1

第二篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)

假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項

1、假期包括事假、病假、產假、哺乳假、特批假、護理假、婚假、探親假、業(yè)務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進行計劃生育查體，經所在單位計劃生育責任人和公司計生辦簽字確認后，方可辦理相關請假手續(xù)；

3、婚假、探親假、產假、哺乳假等公假準假后，假期應連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經分管領導批準的特殊情況除外；

4、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀行為的，將給予嚴肅處理；

5、假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應計算在內；

6、假期審核實行經辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

7、辦理完準假手續(xù)后，請假人必須告知部門考勤責任人，由考勤責任人登陸網(wǎng)頁查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內書面報人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序審批后方可休假；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期視為無效；

2、事假連續(xù)或當月累計3天（含3天）以內的，須經所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當月累計3天以上7天（含7天）以內的，須經部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當月累計7天以上30天以內的，須經部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

事假連續(xù)或年內累計30天以上的，個人承擔相應期間全額社會保險費用。

三、病假

1、病假7天以內（含7天）的須出示醫(yī)務室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費縣人民醫(yī)院、費縣中醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫(yī)務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫(yī)務室負責人審核病情并確定給假天數(shù)，經分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫(yī)師提出意見，經醫(yī)務室負責人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務室相關人員和該同志所在單位計劃生育責任人，到現(xiàn)場核實病情，進行計劃生育檢查，并書面說明核查情況，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位，對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。

四、產假

1、女職工請產假需個人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)；

2、產假為90天；剖宮產生育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假2個月，產假共為5個月；

3、女職工按計劃生育懷孕，妊娠不滿2個月流產的，給予產假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，給予產假30天；妊娠4個月以上（含4個月）流產、引產的，給予產假42天；懷孕7個月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產假；

4、已采取計劃生育措施的女職工因流產休假的，按產假處理；未采取計劃生育措施的女職工因流產休假的，按病假處理；

5、女職工休產假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規(guī)定執(zhí) 行；

6、女職工產假未休滿或產假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續(xù)；

7、產假工資待遇：

參照公司《關于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補助發(fā)至個人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫(yī)療費：職工生育所產生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會勞動保險事業(yè)處生育科審核發(fā)放。

五、哺乳假

1、女職工產假期滿后，可休哺乳假。請哺乳假時必須由本人持銀雀山．．．．．計劃生育服務站體檢證明，按《女職工請假申請單》的程序審批，經責任人簽字確認后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、哺乳假共13個月，每次請假可準假2個月；每滿兩個月由本人持《女職工請假申請單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；

3、哺乳假期滿需上班的，應在期滿前一周內到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調配通知單”，辦理上班手續(xù)；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經部門負責人簽字，報人力資源部核準，方可辦理提前上班手續(xù)；

5、對孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)。

六、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務人員家庭的關懷，對已休完額定哺乳假期的業(yè)務員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請休特批假，一般在哺乳假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業(yè)務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過30天；

3、初次請假的，必須先按公司規(guī)定進行計劃生育查體后，再辦理請假手續(xù)；休假期間，須嚴格按公司計劃生育管理規(guī)定定時查體；

4、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內的，個人僅承擔社會保險個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險費用；個人工資中無法扣除保險金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護理假

1、經申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶達到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內休完；有特殊情況的，可在三個月內補休；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計發(fā)。

八、婚假

1、請假者個人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交公司計生辦參照魯藥政字【2003】59號文《關于進一步加強計劃生育管理的通知》的有關規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結婚登記日期后一年內休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計發(fā)。

4、新時代招聘高職3以下學歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團聚的員工可以享受探親假。在《山東省關于執(zhí)行<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則》中明確提到，“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

2、配偶或父母的長期居住地以“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續(xù)；

4、員工進入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每兩年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內探親；因特殊情況在其它時間申請?zhí)接H假的，休假時間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時間連續(xù)；

6、在一個休假周期內，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區(qū)間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

9、新時代招聘高職3以下學歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

十、業(yè)務家屬休息假

1、由業(yè)務家屬填寫《業(yè)務家屬請假申請單》，經部門負責人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務培訓部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請補貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時間為一周(含周六、周日)，當月假期時間限當月一次性連續(xù)休完，不累加。兩月假期不可一次連續(xù)休；

3、該假期僅限一線在崗業(yè)務人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務培訓部負責核實具體人員名單；

4、因故暫時離開業(yè)務崗位或調整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務家屬休息假；

5、業(yè)務家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)；

不休假的補貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標準發(fā)放。

十一、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎上增加假期天數(shù)：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請”，經部門負責人簽字同意，到人力資源部審核批準后，將書面申請附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數(shù)；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、集團招聘員工及新時代高職2以上學歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

十三、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照申報工傷要求規(guī)定（具體要求見公司有關工傷申報程序）及時到人力資源部辦理相關手續(xù)。經人力資源部報市人社局工傷管理部門確認后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團公司平均工資的80%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。

3、新時代招聘高職3以下學歷員工傷工資待遇：

按集團公司平均工資的70%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。

十四、全體員工都應嚴格遵守計劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認真參加計劃生育查體，不可以請假為由逃避查體，否則，假期無效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對當事人做出嚴肅處理。

十五、本規(guī)定由人力資源部負責解釋，特殊情況報總經理審批確定。

十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。

****公司

二〇一五年三月三十一日

第三篇：假期規(guī)定

根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護專題之六：保胎假、產前假、產假、哺乳假、流產假如

何休？

1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規(guī)定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產假可以適當延長?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！?/p>

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據(jù)上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。” 具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。

2、產前假的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產假期間的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，女職工在產假期間的工資照發(fā)，流產假視為產假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。

第四篇：假期規(guī)定

有關假期制度

一、產假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

（3）妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

2、產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務院于1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機關工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超 過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

第五篇：公務員假期規(guī)定

現(xiàn)將《文化部機關國家公務員考勤辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：文化部機關國家公務員考勤辦法

第一章 總 則

第一條 為加強文化部機關國家公務員的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合部機關的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于文化部機關國家公務員。

第二章 假期類別和期限 第三條 病假 公務員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。第四條 事假 公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。第五條 公假 屬下列情況之一者，經領導批準，可以算公假：

（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

（二）公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。

第六條 婚假 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

第八條 探親假 公務員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。

（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

第十條 路程假 公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。第十一條 生育假

（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。

（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。

（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。

第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時間。

第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。

第十六條 出國準備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人獎金。

第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人獎金的二分之一；超過六個月的，不發(fā)本人獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，獎金照發(fā)。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內待遇，按事假規(guī)定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，獎金照發(fā)。

（二）產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。以上

（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關規(guī)定。

第四章 請 假 程 序

第二十六條 公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公務員請假單》（附件一）①，經領導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。① 附件一略。

第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準。第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

公務員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經批準方可續(xù)假。

第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假。

第三十條 公務員請假，假期在一周之內的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。

第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的，不發(fā)獎金。第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

第六章 附 則

第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處（室）填寫《文化部機關國家公務員考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、獎金和行政處理的，由人事部門承辦。① 附件二略

第三十五條 本辦法由人事司負責解釋。第三十六條 本辦法自公布之日起施行