第一篇：在企業(yè)創(chuàng)新工作中做好員工的思想政治工作

在企業(yè)創(chuàng)新工作中做好員工的思想政治工作

2007年，是天津市公司確定的“創(chuàng)新發(fā)展年”。趙玉軍總經(jīng)理在天津網(wǎng)通2007年創(chuàng)新發(fā)展暨機(jī)構(gòu)調(diào)整動員大會上做了“創(chuàng)新是我們的唯一選擇”的講話。趙玉軍總經(jīng)理的講話深入分析了當(dāng)前通信業(yè)的發(fā)展趨勢，總結(jié)了天津網(wǎng)通創(chuàng)新轉(zhuǎn)型以來取得的成果，以及存在的問題和面臨的形勢，指出當(dāng)前創(chuàng)新工作已進(jìn)入了一個(gè)上層次上水平的階段，講話全面闡述了建立以客戶為中心的運(yùn)營組織與流程的必要性和緊迫性，提出了新階段企業(yè)創(chuàng)新的目標(biāo)和創(chuàng)新的方向。

2007年3月下旬，集團(tuán)公司在杭州召開的“創(chuàng)新型業(yè)務(wù)”研討班上明確了中國網(wǎng)通“創(chuàng)新發(fā)展”的思路和方向，也更加堅(jiān)定了我們堅(jiān)持“創(chuàng)新發(fā)展”、通過創(chuàng)新重新確立企業(yè)核心競爭力的信心和決心。當(dāng)今新的通信技術(shù)的發(fā)展，不但給我們帶來了新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，特別是移動技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展給固網(wǎng)運(yùn)營商帶來了顛覆性挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，客戶的需求也發(fā)生了根本性變化，在客戶綜合化、個(gè)性化、差異化服務(wù)的要求下，傳統(tǒng)運(yùn)營模式被快速瓦解。把握未來發(fā)展趨勢，創(chuàng)新求變，主動迎接挑戰(zhàn)，成為新時(shí)期主導(dǎo)運(yùn)營商迫切需要解決的問題。

在企業(yè)面臨新形勢，新挑戰(zhàn)的情況下，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)，是我國社會主義社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。

黨的十六屆五中全會提出：“立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機(jī)制，促進(jìn)社會和諧?！边@是黨中央對“十一五”規(guī)劃建議的靈魂，也是我們企業(yè)今后工作必須遵循的一個(gè)基本思路。

在企業(yè)創(chuàng)新過程中，員工的思想信念、價(jià)值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復(fù)雜而多元的變化，甚至在企業(yè)內(nèi)部形成氣候和浪潮，起了一定負(fù)面性、消極性的影響，一定程度上成了企業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)發(fā)展的極大阻礙，甚至成為企業(yè)的管理危機(jī)，必須引起各級重視，尋求積極對策，消除思想障礙，化危機(jī)為動力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。這就需要我們不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展助力。

這幾年企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業(yè)經(jīng)營壓力日益顯現(xiàn)，員工面臨這些壓力時(shí)在思想上出現(xiàn)了不同程上的的波動，員工思想也隨之受到一定影響。在這種形勢下，如何通過開展思想政治工作來有效的鼓舞員工士氣，穩(wěn)定和增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，便成了所有思想政治工作者當(dāng)前最主要的課題。

一、要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。進(jìn)入新世紀(jì)、新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，增強(qiáng)創(chuàng)新意識。

一直以來，企業(yè)與員工溝通不夠，使上級領(lǐng)導(dǎo)意圖貫徹不下去，下級員工又不能領(lǐng)會，領(lǐng)導(dǎo)拼命地在說、在命令，員工被動地聽、被動地執(zhí)行，使上下級之間出現(xiàn)誤解，形成溝通腸梗塞現(xiàn)象。而員工的呼聲不能通過有效的渠道表達(dá)，一些員工有情緒、有怨言，或者權(quán)益受侵犯時(shí)，情感釋放和利益訴求得不到及時(shí)的宣泄和維護(hù)，造成矛盾的累積和不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關(guān)注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。如果連員工的思想狀況都不能準(zhǔn)確把握，有效的思想政治工作便無從下手。因此，我們應(yīng)貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際，通過各種方法為員工與企業(yè)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業(yè)之間的溝通距離，營造寬松的溝通環(huán)境，引導(dǎo)積極的溝通氛圍，例如：定期召開黨員、群眾代表座談會、開展征集合理化建議活動、適時(shí)下基層與員工座談、慰問一線員工等。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說，更要讓員工有地方說，沒有顧慮的說，從被動說逐步變成敢于說、愿意說。與員工進(jìn)行直面對話和深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、調(diào)劑心理等安撫員工的工作，把問題弄清，把矛盾化解，把情緒穩(wěn)定，把激情激發(fā)。

二、因勢利導(dǎo)，保護(hù)和發(fā)揮員工的忠誠度和積極性

雖然目前企業(yè)發(fā)展面臨著各種困難，但令人欣慰的是我們的員工對企業(yè)的忠誠度依然是比較高的，因此我們要充分保護(hù)好員工的忠誠度，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實(shí)很簡單：讓員工感到被需要和被尊重，對企業(yè)需要的員工行為及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對員工進(jìn)行合理的回報(bào)。在這方面，作為思想政治工作者，我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，從精神層面多對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)，要對基層員工給予更多的關(guān)注，積極發(fā)現(xiàn)和挖掘他們身上的閃光點(diǎn)，通過各種方式對他們的優(yōu)點(diǎn)和長處進(jìn)行肯定和鼓勵(lì)，幫助平凡的員工變得優(yōu)秀，幫助優(yōu)秀的員工變得卓越。

三、探索人性的催化模式，增強(qiáng)先進(jìn)性，推進(jìn)和諧

穩(wěn)定就是發(fā)展。轉(zhuǎn)型期也就是員工思想的過渡期、適應(yīng)期和敏感期，在這個(gè)時(shí)期里，如果不能正確對待和處理不當(dāng)，員工的思想就會陷入危機(jī)和引起企業(yè)勞資關(guān)系緊張。企業(yè)必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化員工，催化思想，實(shí)現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”，把企業(yè)建設(shè)成為美麗的后花園和和諧的大家庭，使員工有干頭、有盼頭、有奔頭，從而使員工安心、舒心、盡心。黨、政、工、團(tuán)齊抓共管：黨組織要做員工思想的知情人和教育者，行政要做員工職業(yè)的公正人和向?qū)д?，工會要做員工權(quán)益的貼心人和維護(hù)者。要摒棄員工“難管論”、“難滿足論”，盡可能依靠一切力量和利用一切資源，著力建立各種協(xié)作機(jī)制，緩解不和諧因子的產(chǎn)生，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，培育員工歸屬感、忠誠度、敬業(yè)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、感召力、向心力，建立和諧企業(yè)，建立和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化，極力營造能想事、愿干事、干成事的守業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。建立平衡各階層員工利益的利益平衡和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)員工工作權(quán)利、身心健康、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益，讓員工在企業(yè)和諧發(fā)展中分享改革發(fā)展的成果。建立長效的幫扶援助機(jī)制，經(jīng)常了解員工寒暖苦樂，送溫暖下基層，知民情，解民困，當(dāng)員工困難和員工權(quán)益受損害時(shí)給予及時(shí)、必要的幫扶、援助和維護(hù)，解決員工實(shí)際困難和切身問題。建立長效的員工關(guān)懷機(jī)制，開展生日問候、生病慰問、喜事祝賀、帶薪療養(yǎng)等關(guān)懷活動，關(guān)心員工生活保障、工作情況、身心健康、成長成材。建立員工健康成長機(jī)制，尊重人才，兼顧感情，彰顯個(gè)性，開辟任人唯賢的員工成長通道和拓寬人才選拔途徑。

四、要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式、方法

社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。

1、教育疏導(dǎo)法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使員工分清正誤，明辨是非，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。對干部員工在工作中反映出來的思想認(rèn)識問題，通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)他們的思想覺悟，形成共識。

2、感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)員工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼員工的冷暖，把黨和企業(yè)的溫暖送到員工心中，增進(jìn)員工對企業(yè)的感情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3、談心法。在干部和職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心活動，溝通思想，交流感情，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

4、典型激勵(lì)法。榜樣的力量是無窮的。運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)員工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超的氛圍。

5、活動推進(jìn)法。企業(yè)思想政治工作要想貼近員工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、技能競賽、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)﹔通過問題娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會，使職工生產(chǎn)生活更加充實(shí)，思想得到統(tǒng)一，工作積極性、創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對象是干部員工，是做人的思想工作，要以人為本，既要注意人們的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索。只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能不斷煥發(fā)出勃勃生機(jī)，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

第二篇：在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

文章標(biāo)題：在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

改革是一場革命，國企改制同樣是一場革命。對阜新而言，商業(yè)系統(tǒng)改制是這場革命中最難突破而又必須突破的一塊陣地。按市委、市政府要求，２００６年商業(yè)系統(tǒng)１７家國有企業(yè)要基本完成改制。完成這一艱巨任務(wù)，既需要科學(xué)的決策、正確的領(lǐng)導(dǎo)和強(qiáng)力的推進(jìn)，也需要思想政治工作為改制提供強(qiáng)大的精

神動力、智力支持和思想保證。面對這一嶄新課題，結(jié)合一年來商業(yè)系統(tǒng)改制發(fā)展的理論與實(shí)踐，筆者認(rèn)為以下幾個(gè)方面應(yīng)引起思想政治工作者的關(guān)注和思考。

一、思想政治工作必須構(gòu)建黨政共抓的大格局，實(shí)現(xiàn)多部門融入的大循環(huán)

改制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)改制更有其特殊的艱巨性。商業(yè)企業(yè)改制時(shí)間緊，程序復(fù)雜，職工債務(wù)包袱沉重，各種矛盾盤根錯(cuò)節(jié)。每戶企業(yè)從審查預(yù)案開始、經(jīng)清產(chǎn)核資、審查職工費(fèi)用、評估、審計(jì)、聽證、再到審查方案，最后到轉(zhuǎn)制完成需十個(gè)步驟。行政干部不但是改制工作的第一接觸者，而且是全程推進(jìn)者。改制中的具體問題，離開行政工作無法解決。因此，主動推進(jìn)思想政治工作，這是完成轉(zhuǎn)制工作運(yùn)行成本最低的方式。所以，只有行政干部成為思想政治工作的能手，堅(jiān)持“順暢轉(zhuǎn)制，有情操作”，依靠黨政齊抓共管，多部門共同融入，才使得改制工作平穩(wěn)進(jìn)行。深受社會各界矚目的國泰酒店、百貨大樓以先租后售的方式轉(zhuǎn)讓給大商集團(tuán)，改制過程實(shí)現(xiàn)平衡交接，受到各方面廣泛好評。

二、思想政治工作必須把握改制發(fā)展的規(guī)律，精心策劃，與改制進(jìn)程環(huán)環(huán)相扣

對于改制中的思想政治工作而言，就是要體現(xiàn)新形勢下的改制工作的時(shí)代性，把握改制、發(fā)展、穩(wěn)定工作的規(guī)律性，根據(jù)具體情況創(chuàng)造性地開展工作。

通過廣泛的走訪調(diào)查，我們感到改制過程中普遍存在“領(lǐng)導(dǎo)怕失穩(wěn)、單位負(fù)責(zé)人怕失位、單位職工怕失崗”的問題，特別是商業(yè)系統(tǒng)一些企業(yè)，沒有嚴(yán)重的生存危機(jī)，這些問題更加明顯。對此，我們舉辦了專題形勢報(bào)告會，開展了“改制中我該做什么”大討論。把干部職工的注意力從“該不該改制”轉(zhuǎn)移到“該如何推進(jìn)改制”上來。同時(shí)，把思想政治工作同保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，同發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用結(jié)合起來。確保企業(yè)思想不散，秩序不亂，工作不斷。

改制必須實(shí)現(xiàn)“改革的力度、發(fā)展的速度與職工的可承受程度相統(tǒng)一”。而職工的可承受程度很大程度上取決于思想認(rèn)識程度。根據(jù)人的認(rèn)識規(guī)律，從接收信息到完全接受，是要有一個(gè)過程的。特別是作為一個(gè)群體意識，對新事物的接受還是有矛盾和反復(fù)。思想政治工作及早入手，可以早一些做好鋪墊工作，也可以消除一些不必要的理解和誤區(qū)。重點(diǎn)應(yīng)該放在改制的大環(huán)境、改制的趨勢、改制政策介紹、改制相關(guān)知識介紹上，讓干部職工理解改制的必要性。

一般而言，改制工作的開展可以分方案醞釀階段、方案制定階段、方案匯報(bào)溝通階段和方案實(shí)施階段。在第一階段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好時(shí)機(jī)。在方案制定和匯報(bào)溝通階段，改制方案開始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的內(nèi)容必須對全體員工公開，并做出解釋說明工作。這是職工情緒最容易波動的階段，也是轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵階段。在這兩個(gè)階段，宣傳工作則可以更有針對性，根據(jù)干部職工感興趣的問題如：身份置換、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置等進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋，讓員工清楚改制工作是如何操作的、與干部職工切身利益相關(guān)的一些問題是如何處理的。在實(shí)施階段，則主要解決操作的問題。

三、思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，做到以情動人，以理服人

思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，是我們黨開展思想政治工作的重要原則。對改制中的思想政治工作而言，這一點(diǎn)尤為重要。改制，從某種角度上講，是利益再分配的一個(gè)過程。這一時(shí)期職工的思想問題既呈現(xiàn)多樣性特點(diǎn)，也有共同的利益訴求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把對思想的關(guān)心和切身利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)幫助干部群眾解決各種實(shí)際困難，才是做好思想政治工作的根本途徑。

實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，思想政治工作者不但要做通曉本職工作的專家，也要做通曉改制政策、法規(guī)、程序的“雜家”。只有成為通曉改制的明白人，才能成為職工的貼心人，抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上。

實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，必須堅(jiān)持“言傳”與“身教”相結(jié)合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。改制時(shí)期，職工的心態(tài)十分脆弱，格外關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退去留。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，如果能和群眾走到一起，打成一片，會極大緩解職工的抵觸情緒，使思想政治工作取得成效。

實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，必須堅(jiān)持“三貼近”的原則，針對改制工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、方法、體制和機(jī)制。努力把深入細(xì)致的思想政治工作同調(diào)動員工的工作積極性，同解決員工的實(shí)際困難

結(jié)合起來，同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

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第三篇：在企業(yè)發(fā)展中做好員工的思想政治工作

淺談在企業(yè)發(fā)展中做好職工的思想政治工作

當(dāng)今通信技術(shù)的飛速發(fā)展，不但給我們帶來了新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來了新的挑戰(zhàn)，在企業(yè)面臨新形勢，新挑戰(zhàn)的情況下，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)，是我國社會主義社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。在企業(yè)發(fā)展過程中，員工的思想信念、價(jià)值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復(fù)雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業(yè)經(jīng)營壓力有增無減，員工思想也隨之受到一定影響。在企業(yè)快速發(fā)展的形勢下，如何開展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競爭力，應(yīng)該作為我們探討的重要課題。

一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)國際化的快速發(fā)展，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關(guān)注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。只有準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應(yīng)貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際，通過各種方法為員工與企業(yè)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員-1-

工與企業(yè)之間的溝通距離，營造寬松的溝通環(huán)境，引導(dǎo)積極的溝通氛圍。更要讓員工有地方說敢于說話。與員工進(jìn)行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問題，激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。

二、根據(jù)具體情況做好深入細(xì)致的思想政治工作

作為新時(shí)期的思想政治工作者，在做企業(yè)職工的思想政治工作中還必須注重針對性。針對性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，在實(shí)踐中把握思想工作的針對性，也可以理解為對癥下藥，要根據(jù)不同的情況，采取不同的措施。

一是根據(jù)中心工作制定具體內(nèi)容，做好職工的思想政治工作。聯(lián)系本單位實(shí)際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好以“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”為主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，從而調(diào)動職工的積極性。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，從而保障企業(yè)的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時(shí)工作中，還應(yīng)不定時(shí)地對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律、職業(yè)道德教育和考核表，有效提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二是根據(jù)不同職工的情況，做深入細(xì)致的思想工作。在做好加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點(diǎn)子上，對癥下藥。細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題

也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。

三、在服務(wù)員工過程中做好思想政治工作。

在實(shí)施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實(shí)事，切實(shí)把思想政治工作寓于服務(wù)之中。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心職工的生活小事，職工自然會關(guān)心企業(yè)的大事。為了及時(shí)掌握和解決好職工的實(shí)際困難，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工生活，堅(jiān)持婚、喪、喜、病、災(zāi)“五必訪”；在努力提高經(jīng)營效益的同時(shí)想方設(shè)法提高職工的福利水平；鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能，提高隊(duì)伍素質(zhì)，使員工感受到組織和大家庭的溫暖，營造了良好的工作氛圍。

四、思想政治工作要全員參與

我們首先要明確開展思想政治工作的對象是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。開展經(jīng)常性思想政治工作要堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)一起抓，讓黨工團(tuán)組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時(shí)，就能把握住及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并正確處理思想工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

總之，在新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，出現(xiàn)急劇多變的趨勢，但其主流還是積極、進(jìn)步的，是推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的動力。要想保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的政工工作新局面，主動把做好過細(xì)的職工思想政治工作放在工作日程上來，作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。對所出現(xiàn)的一些新情況、新問題，要不斷研究解決其問題的新途徑和新方法。抓住熱點(diǎn)、區(qū)分層次，因勢利導(dǎo)，以理服人、以情感人，切實(shí)做好新形勢下職工的思想政治工作，從而促進(jìn)企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)穩(wěn)定。

2011

年8月25日

第四篇：淺談如何做好非公企業(yè)員工思想政治工作

淺談如何做好非公有制企業(yè)員工的思想政治工作

當(dāng)前，我國正處于改革的攻堅(jiān)階段，無論是深化國有企業(yè)改革，調(diào)整和優(yōu)化我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的形成，實(shí)行“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”，還是建立全方位、多渠道、多領(lǐng)域的就業(yè)體系，保持社會穩(wěn)定，都需要非公有制經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。非公有制經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展，適應(yīng)了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平，是黨的改革開放政策的產(chǎn)物。同時(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)最具活力的部分之一，它不僅對發(fā)展我國社會生產(chǎn)力，滿足人民多樣化需要，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用，而且吸納了大量社會閑散人員和國有企業(yè)下崗職工，為維護(hù)社會穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

隨著非公有企業(yè)的發(fā)展壯大，經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)：一個(gè)成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的總體表現(xiàn)。只有激勵(lì)職工奮發(fā)向上的群體意識，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和緊迫感，引導(dǎo)員工把個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己，才能實(shí)現(xiàn)員工的人生價(jià)值，從而達(dá)到企業(yè)和員工的共同發(fā)展，企業(yè)才能做到激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，從而提升企業(yè)核心競爭力。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，二者共同研究人的思想觀念，共同強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過精神作用來引導(dǎo)人行為，重視挖掘人的內(nèi)在潛能，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。黨的思想政治工作多年來積累了豐富經(jīng)驗(yàn),可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動力和政策導(dǎo)向，可以使思想政治工作更具針對性、實(shí)效性和時(shí)代感，可以為企業(yè)樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，凝聚人的力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)，可以滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)層面。因此，黨的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的精神支柱和方法指導(dǎo)。

新形勢下如何做好非公有企業(yè)的思想政治工作，本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面開展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企業(yè)黨建工作。

黨組織在科學(xué)理論武裝員工上發(fā)揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業(yè)培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企業(yè)管理中黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用將影響和帶領(lǐng)全體員工,為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

習(xí)近平指出，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”、發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、引領(lǐng)建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化、創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。

二、做好思想政治工作,要發(fā)揮黨團(tuán)員的模范帶頭作用。

黨員的先鋒模范作用是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，在非公制企業(yè)中黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾。非公有制企業(yè)的黨員通過把思想觀念、價(jià)值取向融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中,成為企業(yè)文化的傳播者、推廣者,使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和補(bǔ)充,使思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮更大的作用。

非公企業(yè)將評定、表彰的非黨員的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、崗位能手、道德明星、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來，努力把技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員中的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為中層以上管理人員，有利于保證黨的先進(jìn)性，有利于增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位。而黨員在本職崗位和艱難任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，也體現(xiàn)企業(yè)黨員的先進(jìn)本色，黨員成為非公企業(yè)發(fā)展的有力推動者。

三、做好思想政治工作,要著眼于提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一個(gè)思想、文化素質(zhì)都不高的企業(yè)集體,是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍的，也不可能引導(dǎo)員工向著共同方向發(fā)展的。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)經(jīng)營者必須使全體員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，使之找到一種歸屬感，從而確立自己的主人意識。非公有制企業(yè)可通過加強(qiáng)宣傳教育和落實(shí)獎(jiǎng)罰機(jī)制等措施，通過企業(yè)的黨政工團(tuán)組成一個(gè)強(qiáng)有力的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，加大教育力度，齊心協(xié)力組織職工學(xué)習(xí)好黨的理論知識和市場經(jīng)濟(jì)知識，不斷努力提高員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、效益不斷創(chuàng)新。

充分發(fā)揮職工之家、文體中心等文化教育的作用，尊重職工的精神文化需求，通過開展多種形式的文化體育活動，增強(qiáng)職工的參與意識和合作精神，增強(qiáng)職工與企業(yè)共命運(yùn)的決心。以群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，組織職工廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，在實(shí)踐中提高職工的整體素質(zhì)。

四、把思想政治工作的教育工作與企業(yè)文化的激勵(lì)作用結(jié)合起來

企業(yè)文化和思想政治工作都堅(jiān)持以人為本，在市場經(jīng)濟(jì)條件下, 企業(yè)以滿足市場需求為中心、以追求效益最大化為目標(biāo)，員工的生活方式、生活觀念呈多樣化,利益需求也趨于多元化，思想更活躍,需求更高,如果一味采取以教育為主的思想政治工作方式,往往會造成員工的抵觸情緒,使思想政治工作作用的發(fā)揮大打折扣。因此,確立適合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo),通過愿景引導(dǎo)、目標(biāo)激勵(lì)等措施,讓員工真正認(rèn)識到只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)了,才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,這有助于讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和工作熱情,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

五、做好思想政治工作，還需有創(chuàng)新意識

思想政治工作不能光靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，必須適應(yīng)時(shí)代的變化，面對出現(xiàn)的新問題，調(diào)整思路，開拓進(jìn)取，不斷探索和創(chuàng)新。要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)新黨組織活動方式，積極探索黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，把黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)地結(jié)合起來，達(dá)到推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理方式的轉(zhuǎn)變，在非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員工作重點(diǎn)上，立足于市場，植根于企業(yè)，向提高生產(chǎn)經(jīng)營工作業(yè)績，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的完成生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。

雅安小航電器有限責(zé)任公司

——廖春萍

第五篇：在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考(精)

在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

文章標(biāo)題：在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

改革是一場革命，國企改制同樣是一場革命。對阜新而言，商業(yè)系統(tǒng)改制是這場革命中最難突破而又必須突破的一塊陣地。按市委、市政府要求，２００６年商業(yè)系統(tǒng)１７家國有企業(yè)要基本完成改制。完成這一艱巨任務(wù)，既需要科學(xué)的決策、正確的領(lǐng)導(dǎo)和強(qiáng)力的推進(jìn)，也需要思想政治工作為改制提供強(qiáng)大的精

神動力、智力支持和思想保證。面對這一嶄新課題，結(jié)合一年來商業(yè)系統(tǒng)改制發(fā)展的理論與實(shí)踐，筆者認(rèn)為以下幾個(gè)方面應(yīng)引起思想政治工作者的關(guān)注和思考。

一、思想政治工作必須構(gòu)建黨政共抓的大格局，實(shí)現(xiàn)多部門融入的大循環(huán) 改制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)改制更有其特殊的艱巨性。商業(yè)企業(yè)改制時(shí)間緊，程序復(fù)雜，職工債務(wù)包袱沉重，各種矛盾盤根錯(cuò)節(jié)。每戶企業(yè)從審查預(yù)案開始、經(jīng)清產(chǎn)核資、審查職工費(fèi)用、評估、審計(jì)、聽證、再到審查方案，最后到轉(zhuǎn)制完成需十個(gè)步驟。行政干部不但是改制工作的第一接觸者，而且是全程推進(jìn)者。改制中的具體問題，離開行政工作無法解決。因此，主動推進(jìn)思想政治工作，這是完成轉(zhuǎn)制工作運(yùn)行成本最低的方式。所以，只有行政干部成為思想政治工作的能手，堅(jiān)持“順暢轉(zhuǎn)制，有情操作”，依靠黨政齊抓共管，多部門共同融入，才使得改制工作平穩(wěn)進(jìn)行。深受社會各界矚目的國泰酒店、百貨大樓以先租后售的方式轉(zhuǎn)讓給大商集團(tuán)，改制過程實(shí)現(xiàn)平衡交接，受到各方面廣泛好評。

二、思想政治工作必須把握改制發(fā)展的規(guī)律，精心策劃，與改制進(jìn)程環(huán)環(huán)相扣 對于改制中的思想政治工作而言，就是要體現(xiàn)新形勢下的改制工作的時(shí)代性，把握改制、發(fā)展、穩(wěn)定工作的規(guī)律性，根據(jù)具體情況創(chuàng)造性地開展工作。通過廣泛的走訪調(diào)查，我們感到改制過程中普遍存在“領(lǐng)導(dǎo)怕失穩(wěn)、單位負(fù)責(zé)人怕失位、單位職工怕失崗”的問題，特別是商業(yè)系統(tǒng)一些企業(yè)，沒有嚴(yán)重的生存危機(jī)，這些問題更加明顯。對此，我們舉辦了專題形勢報(bào)告會，開展了“改制中我該做什么”大討論。把干部職工的注意力從“該不該改制”轉(zhuǎn)移到“該如何推進(jìn)改制”上來。同時(shí)，把思想政治工作同保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，同發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用結(jié)合起來。確保企業(yè)思想不散，秩序不亂，工作不斷。

改制必須實(shí)現(xiàn)“改革的力度、發(fā)展的速度與職工的可承受程度相統(tǒng)一”。而職工的可承受程度很大程度上取決于思想認(rèn)識程度。根據(jù)人的認(rèn)識規(guī)律，從接收信息到完全接受，是要有一個(gè)過程的。特別是作為一個(gè)群體意識，對新事物的接受還是有矛盾和反復(fù)。思想政治工作及早入手，可以早一些做好鋪墊工作，也可以消除一些不必要的理解和誤區(qū)。重點(diǎn)應(yīng)該放在改制的大環(huán)境、改制的趨勢、改制政策介紹、改制相關(guān)知識介紹上，讓干部職工理解改制的必要性。一般而言，改制工作的開展可以分方案醞釀階段、方案制定階段、方案匯報(bào)溝通階段和方案實(shí)施階段。在第一階段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好時(shí)機(jī)。在方案制定和匯報(bào)溝通階段，改制方案開始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的內(nèi)容必須對全體員工公開，并做出解釋說明工作。這是職工情緒最容易波動的階段，也是轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵階段。在這兩個(gè)階段，宣傳工作則可以更有針對性，根據(jù)干部職工感興趣的問題如：身份置換、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置等進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋，讓員工清楚改制工作是如何操作的、與干部職工切身利益相關(guān)的一些問題是如何處理的。在實(shí)施階段，則主要解決操作的問題。

三、思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，做到以情動人，以理服人 思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，是我們黨開展思想政治工作的重要原則。對改制中的思想政治工作而言，這一點(diǎn)尤為重要。改制，從某種角度上講，是利益再分配的一個(gè)過程。這一時(shí)期職工的思想問題既呈現(xiàn)多樣性特點(diǎn)，也有共同的利益訴求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把對思想的關(guān)心和切身利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)幫助干部群眾解決各種實(shí)際困難，才是做好思想政治工作的根本途徑。

實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，思想政治工作者不但要做通曉本職工作的專家，也要做通曉改制政策、法規(guī)、程序的“雜家”。只有成為通曉改制的明白人，才能成為職工的貼心人，抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上。

實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，必須堅(jiān)持“言傳”與“身教”相結(jié)合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。改制時(shí)期，職工的心態(tài)十分脆弱，格外關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退去留。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，如果能和群眾走到一起，打成一片，會極大緩解職工的抵觸情緒，使思想政治工作取得成效。實(shí)現(xiàn)思想政治工作解決實(shí)際問題相結(jié)合，必須堅(jiān)持“三貼近”的原則，針對改制工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、方法、體制和機(jī)制。努力把深入細(xì)致的思想政治工作同調(diào)動員工的工作積極性，同解決員工的實(shí)際困難

結(jié)合起來，同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

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