關(guān)于推薦2011年科級后備干部的報告

第一篇：關(guān)于推薦2011年科級后備干部的報告

漢食藥監(jiān)字〔2011〕22號

漢陰縣食品藥品監(jiān)督管理局

關(guān)于推薦2011年度科級后備干部的報告

中共漢陰縣委組織部：

按照漢組發(fā)（2011）39號《關(guān)于推薦2011年度科級后備干部的通知》文件要求，參照2010年度公務(wù)員考核結(jié)果，通過我局民主推薦，并經(jīng)局黨組會議研究決定，推薦黃興平、葉翔兩位同志為正科級后備干部，推薦李穎、王鵬、歐立安三位同志為副科級后備干部。

特此報告。

附件：

1、《科級后備干部建議人選花名冊》

2、《35歲以下科級后備干部建議人選花名冊》

3、《女科級后備干部建議人選花名冊》

二〇一一年六月八日

主題詞：后備干部建議人選報告

漢陰縣食品藥品監(jiān)督管理局辦公室2011年6月8日印制共印5份

第二篇：關(guān)于推薦科級副科級后備干部的報告

XXXXXX 關(guān)于推薦科級副科級后備干部的報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部研究確定的科級、副科級后備干部人員名單及有關(guān)要求，XXXX根據(jù)相關(guān)人員工作能力及現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，于XXXX年XX月XX日召開局務(wù)會議，集體研究決定，將有關(guān)人員分別按以下順序推薦上報。

一、XXX局機(jī)關(guān)科級、副科級后備干部

1、正科級后備干部近期：XXX 中期：XXX

2、副科級后備干部近期：XXX 中期：XXX 遠(yuǎn)期：XXX

二、XX系統(tǒng)縣、鄉(xiāng)XXX機(jī)構(gòu)科級、副科級后備干部

1、正科級后備干部近期：XXXX 中期：XXXX 遠(yuǎn)期：XXX

2、副科級后備干部近期：XXXX XXXX 中期：XXXX XXXX 遠(yuǎn)期：XXXX 特此報告

XXXX年XXX月XXX日

主題詞：干部推薦報告 XXXXX XXXXX年XXXX月XXXX日印發(fā)

按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部培養(yǎng)和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時還應(yīng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是

同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵?，也可以列為上一級正職的后備干部?/p>

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級正職；

（三）一般應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（四）有基層工作經(jīng)歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成

考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。

2、考察預(yù)告

考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

3、實施考察

（1）資格審查。

對考察對象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。

（2）民主測評。

由全鄉(xiāng)干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進(jìn)行量化打分。

（3）個別談話。

由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。

（4）考察對象面談。

（5）撰寫考察報告。

由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。

（6）考察結(jié)果審定。

考察組向鄉(xiāng)黨委匯報考察情況，鄉(xiāng)黨委對考察對象進(jìn)行審定。

4、考察公示

綜合評定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時間7天。

5、確定人選

鄉(xiāng)黨委確定考察對象，收集資料。

第四篇：縣科級后備干部管理辦法

××縣科級后備干部管理辦法

第一章總則

第一條后備干部隊伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要組成部分。為了更好地貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》以及省市有關(guān)后備干部管理的文件精神，進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，培養(yǎng)造就一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，特制定本辦法。

第二條原則

（一）黨管干部原則；

（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績、任人唯賢原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；

（六）民主集中制原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；

（八）統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

第三條本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章后備干部的總體要求

第四條條件和資格

（一）基本條件：

1、思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，在重大問題和政治斗爭中經(jīng)得起考驗，具有良好的思想意識和道德品質(zhì)，堅持原則，廉潔自律。

2、知識層次高。具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理知識；善于學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化發(fā)展對本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實際，能夠把所學(xué)知識運用到工作實踐。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，善于從實際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問題；具有一定的實踐經(jīng)驗和抵御各種風(fēng)險、駕馭復(fù)雜局面的能力；具有擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、工作作風(fēng)深入扎實，實績突出。具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠(yuǎn)，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。

5、群眾公認(rèn)。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。

（二）資格條件：

1、正科級后備干部，一般應(yīng)是副科級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉壐刹恳部闪腥搿８笨萍壓髠涓刹?，一般?yīng)是正股級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母惫杉壐刹亢鸵话愀刹恳部闪腥耄?/p>

2、對非黨干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；

3、具有大專以上學(xué)歷；

4、身體健康。

第五條后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)

（一）后備干部隊伍數(shù)量：鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職數(shù)2∶1的比例確定?？h直機(jī)關(guān)正、副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。在保持總量的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。

（二）后備干部隊伍結(jié)構(gòu)

1、后備干部隊伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，其中近期可進(jìn)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；

2、后備干部的年齡：正科級后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；

3、后備干部隊伍中，女干部、黨外干部應(yīng)分別不少于15%，在女性或知識分子比較集中的單位，至少要保證一名女干部或黨外干部列入后備干部名單；

4、后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。

第三章后備干部的選拔

第六條選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、縣委審定的程序確定。

第七條民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委組織部主持開展，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

1、會議投票推薦時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)全體干部職工、所有村黨組織書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員。

2、縣直部門參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。

3、開展民主推薦時，參加民主推薦會的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的五分之四以上。

4、民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會實到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

第八條組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進(jìn)行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿?，綜合形成考察材料。

第九條縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會審定，列為后備干部，進(jìn)行動態(tài)管理。

第十條選拔后備干部工作可以單獨進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考察工作一并進(jìn)行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第四章后備干部的培養(yǎng)

第十一條后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，制定切實可行的計劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進(jìn)行培養(yǎng)。

第十二條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，特別是要加強(qiáng)對后備干部的思想政治教育，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。要重點做好黨政正職和比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十三條后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

第十四條根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：

（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；

（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；

（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；

（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部在黨校、高等院?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的理論培訓(xùn)時間，不得少于一個月。其他形式的培訓(xùn)時間，根據(jù)具體情況確定。

第十五條后備干部必須經(jīng)過嚴(yán)格的實踐鍛煉。實踐鍛煉可采取以下途徑：

（1）下派到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)任職或掛職；

（2）選送到縣屬黨政機(jī)關(guān)掛職；

（3）選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；

（4）崗位輪換和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流；

（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；

（6）選調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)掛職；

（7）負(fù)責(zé)承擔(dān)急、難、險、重等專項工作任務(wù)。

后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內(nèi)容、時間，根據(jù)具體情況確定。

第五章后備干部的管理

第十六條對后備干部必須加強(qiáng)日常管理。實行在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十七條對后備干部要定期考察。結(jié)合年終對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績等方面情況?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第十八條后備干部實行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，結(jié)合考核考察，每年進(jìn)行一次微調(diào)，2至3年大調(diào)整一次，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題的；

（二）年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；

（四）群眾意見較大、威信不高的；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；

（六）因其他原因，不適宜作為后備干部的。

第十九條建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。

第二十條后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，由縣委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

第六章后備干部的任用

第二十一條對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級后備干部中選拔。縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十二條鼓勵和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。

第七章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十三條后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第二十四條建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。縣委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。

第八章紀(jì)律

第二十五條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十四條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十六條后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。

第九章附則

第二十七條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：科級后備干部考察方案

文章標(biāo)題：科級后備干部考察方案

關(guān)于科級后備干部的考察方案

按照中共XXX委組織部《關(guān)于印發(fā)＜XXX關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部培養(yǎng)和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（XX組字〔2007〕57號）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級后備干部考察工

作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。