第一篇：科級(jí)后備干部測(cè)評(píng)、推薦工作說明

2010年度科級(jí)后備干部民主測(cè)評(píng)和2011年度科級(jí)后

備干部民主推薦工作說明

1、各有關(guān)單位按照2010年度科級(jí)后備干部名單準(zhǔn)備好相應(yīng)的《北湖區(qū)科級(jí)后備干部民主測(cè)評(píng)表》；

2、有符合推薦條件的單位準(zhǔn)備好《北湖區(qū)科級(jí)后備干部民主推薦票》,按照考核組的要求，發(fā)放給參加民主測(cè)評(píng)的同志；

3、列入考察對(duì)象的同志要準(zhǔn)備好個(gè)人三年工作總結(jié)（未滿三年的按實(shí)際年份撰寫）、填寫《后備干部基本情況登記表》，所在單位要以單位黨委（黨組）名義準(zhǔn)備好該同志的《現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料》（加蓋單位公章，主要領(lǐng)導(dǎo)需親筆簽名）。

4、考核組承擔(dān)考察任務(wù)，注意收集好相關(guān)材料，安排人員撰寫《考察材料》。

5、委托考核的單位推薦由牽頭單位負(fù)責(zé)材料收集和準(zhǔn)備，在符合推薦人選產(chǎn)生后，須征得組織部分管干部的副部長(zhǎng)同意后，方能開始考察。

6、以上所有表格均有電子文檔，請(qǐng)各單位及時(shí)準(zhǔn)備好有關(guān)資料。

第二篇：畜牧局推薦科級(jí)后備干部工作情況匯報(bào)

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級(jí)后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號(hào)）要求，我局嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行科級(jí)后備干部推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級(jí)后備干部民主測(cè)評(píng)會(huì)議，共計(jì)14人參加。會(huì)議首先學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子

和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（羅委〔〕27號(hào)）和《羅江縣黨政后備干部工作細(xì)則》（羅委〔〕49號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了擬被推薦為科級(jí)后備干部的相關(guān)條件和要求。與會(huì)人員根據(jù)推薦要求對(duì)局機(jī)關(guān)中符合推薦條件的干部進(jìn)行了不記名投票推薦。經(jīng)過民主推薦，羅江縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個(gè)別談話的形式，對(duì)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)劉祥華同志從德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對(duì)他作出了高度評(píng)價(jià),均認(rèn)為該同志文化水平高、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺悟高，有著良好的思想作風(fēng)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織、分析解決問題的能力；有著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極上進(jìn)、勤奮學(xué)習(xí)；能與職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他的培養(yǎng)工作，為社會(huì)主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

（三）黨組研究討論情況

經(jīng)過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級(jí)后備干部的會(huì)議。通過討論，局黨組一致認(rèn)為：該同志一是能自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng)，有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識(shí)和法律知識(shí)；三是作風(fēng)端正、胸懷寬廣、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實(shí)、工作誠(chéng)懇，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對(duì)擬被推薦為科級(jí)后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報(bào)和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅(jiān)持從全方位、多角度進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長(zhǎng)，適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，?yán)格要求注重工作實(shí)績(jī)，給予后備干部鍛煉機(jī)會(huì)，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)代畜牧工作實(shí)際和后備干部的自身特點(diǎn)，有目的、有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對(duì)的后備干部談1次心，及時(shí)掌握其思想狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行教育培養(yǎng)，扶助其成長(zhǎng)。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進(jìn)行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報(bào)告、考核評(píng)議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實(shí)加大后備干部使用力度。

第三篇：著力加強(qiáng)創(chuàng)新公開推薦科級(jí)后備干部工作

永靖縣認(rèn)真開展公開推薦科級(jí)后備干部工作

2010-12-28 11:46

來源：永靖縣委組織部

近日，永靖縣把科級(jí)后備干部推薦工作與2010科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步安排進(jìn)行，通過嚴(yán)把資格審查、民主推薦、組織考察、組織確定等關(guān)口，公開推薦產(chǎn)生了395名科級(jí)后備干部，其中正科級(jí)后備干部130人，副科級(jí)后備干部265人，女干部88人，少數(shù)民族干部87人，全日制本科學(xué)歷“80”后干部27人，為加強(qiáng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了充足的干部?jī)?chǔ)備。

一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按照公開推薦科級(jí)后備干部應(yīng)具備的條件和資格，提出符合公開推薦條件的副科級(jí)干部和一般干部名單，提前制作好《公開推薦科級(jí)后備干部符合條件人員名冊(cè)》，提供給考核組提前進(jìn)行審查，經(jīng)審核同意后印制《公開推薦科級(jí)后備干部推薦票》，做好推薦準(zhǔn)備工作。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位召開民主推薦大會(huì)，以填寫《公開推薦科級(jí)后備干部推薦票》的方式進(jìn)行民主推薦，參會(huì)人員范圍與考核述職述廉會(huì)議一致。推薦結(jié)束后，由考核組從得票過半的人選中依據(jù)得票多少，由高到低確定科級(jí)后備干部初步人選名單。

三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。民主推薦結(jié)束后，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考核，考核組采取個(gè)別談話方式，對(duì)推薦產(chǎn)生的科級(jí)后備干部初步人選進(jìn)行組織考察，全面掌握初步人選的德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，分別確定正科級(jí)、副科級(jí)后備干部建議人選。在組織考察中，對(duì)得票數(shù)雖多，但大部分談話人反映工作不認(rèn)真踏實(shí)、責(zé)任心差、實(shí)績(jī)不突出，以及其它方面有問題的干部，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消初步人選資格。不足名額從得票過半的其他人選中按票數(shù)高低補(bǔ)充，并進(jìn)行組織考察。

四是嚴(yán)把組織確定關(guān)。各考核組根據(jù)組織考察情況匯總正科級(jí)、副科級(jí)后備干部建議人選，再次對(duì)結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行審核，制作《公開推薦科級(jí)后備干部建議人選名冊(cè)》和《永靖縣科級(jí)后備干部審批表》，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核任務(wù)完成后2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣委組織部審核把關(guān)，由縣委組織部統(tǒng)一提請(qǐng)縣委常委會(huì)議研究審定，正式建立全縣科級(jí)后備干部人才庫(kù)。

（永靖縣委組織部 孔德虎）

第四篇：民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作紀(jì)律

民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作紀(jì)律

按照局黨委的統(tǒng)一部署，近期將在全局各單位開展民主推薦、考核科級(jí)后備干部工作。就此，對(duì)我們考察組講幾點(diǎn)要求：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認(rèn)識(shí)，明確我們的工作任務(wù)。我們是代表局黨委去開展此項(xiàng)工作，要在黨委考察組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開展此項(xiàng)工作。要按照考察的時(shí)限要求，高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

二、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求真務(wù)實(shí)?？疾旖M在考察工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，在考察中充分聽取各方面的意見，全面了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的真實(shí)情況。匯報(bào)考察情況和撰寫考察材料時(shí)，要實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標(biāo)統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)人對(duì)事作出結(jié)論，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

三、實(shí)行回避制度。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的“與自己有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的，必須回避”。同時(shí)，與考察對(duì)象有密切關(guān)系的也須回避。

四、規(guī)范行為，樹立良好形象。

1、要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能講，不得向被考察對(duì)象和其他人員泄露考察情況，每個(gè)組保管好相應(yīng)材料，無(wú)關(guān)人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問題或不明確的問題時(shí)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對(duì)象吃請(qǐng)，到山上考察干部時(shí)，吃住行一律從簡(jiǎn)，不得搞特殊化。

3、通過此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實(shí)行考察組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。各考察組組長(zhǎng)是第一責(zé)任人，組長(zhǎng)要對(duì)考察組工作和有關(guān)活動(dòng)負(fù)完全責(zé)任。要對(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，每份考察材料均要簽名，對(duì)其負(fù)責(zé)。

六、嚴(yán)格考察程序，積極作為。考察組必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規(guī)定的程序和方法，進(jìn)

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見，不摻雜個(gè)人好惡。因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，視情況給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分。

第五篇：科級(jí)后備干部考察方案

科級(jí)后備干部考察方案

科級(jí)后備干部考察方案

按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)和管理工作的實(shí)施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級(jí)后備干部推薦上報(bào)工作的通知》（xx組字〔XX〕57號(hào)）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級(jí)后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、考察對(duì)象

科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是

同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級(jí)正職；

（三）一般應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（四）有基層工作經(jīng)歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成

考察組，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。

2、考察預(yù)告

考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

3、實(shí)施考察

（1）資格審查。

對(duì)考察對(duì)象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。

（2）民主測(cè)評(píng)。

由全鄉(xiāng)干部職工對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。

（3）個(gè)別談話。

由考察組對(duì)擬推薦的科級(jí)后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。

（4）考察對(duì)象面談。

（5）撰寫考察報(bào)告。

由考察組對(duì)考察對(duì)象的考察情況寫出考察報(bào)告。

（6）考察結(jié)果審定。

考察組向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)考察情況，鄉(xiāng)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行審定。

4、考察公示

綜合評(píng)定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對(duì)象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評(píng)定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時(shí)間7天。

5、確定人選

鄉(xiāng)黨委確定考察對(duì)象，收集資料。