第一篇：人力資源與行政管理類面試題庫

人力資源與行政管理類人員面試問題集

一、測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：

1、講一個你和其他部門因部門間工作協(xié)調(diào)而發(fā)生沖突的經(jīng)歷。問題是怎樣解決的？你在解決這個問題中起了什么作用？

2、假設(shè)你是７人工作團隊中的一員，７人中，有３人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢？為什么？

3、你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？

4、請講一個這樣的經(jīng)歷：你和你的老板在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補你們之間的分歧的？

5、當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？

6、請講一個這樣的經(jīng)歷：為了完成某項工作，你需要另一個部門提供十分重要的信息；但另一個部門認為，為你的部門收集信息不是他們的工作重點。你該怎樣解決這個問題？

7、什么情況或背景下會使你的工作變得很難？請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的？

8、請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和沖突。你用什么方法來解決這些矛盾和沖突？

9、你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？ 人們用什么方法來處理沖突和矛盾？

二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：

1、請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

2、一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？

3、請說一下別人是怎樣看你的？

4、請你講一下和一個有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？

5、若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？

6、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？

7、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

8、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：

1、你認為“管理”究竟是什么？

2、一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？

3、你最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？

4、你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？

5、你如何控制和減少風(fēng)險？

6、你認為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？

7、你會如何計劃和組織一個重要(或長期)的項目？

8、你通常怎樣制定和監(jiān)控一項大型的計劃？

9、你怎樣處理與其他部門之間的矛盾？

10、請你簡單地談?wù)勀阒車容^典型的 管理案例。

11、你從你原來的單位或上級領(lǐng)導(dǎo)向上學(xué)習(xí)到了什么？

12、你通常是如何處理??問題的？(可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^的方面或自 己知道的問題提出)

13、你是否有過管理下屬的經(jīng)驗？你的直接下屬有多少？

14、開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？如果作為一名部門管 理人員，你將如何建設(shè)和團結(jié)團隊成員？

15、你是如何調(diào)動員工的工作積極性的？

16、你是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？

17、你在工作中是如何對下屬進行授權(quán)的？

18、在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化？

你認為在你的組織中權(quán)力來自哪里？為什么？

四、測試人力資源與行政管理類人員“管理方面具體問題”問題：

1、你認為外行如何管內(nèi)行？

解答：

管理的魅力不僅在于你知道的事情懂得該怎么辦，更在于你不知道的事情也懂得該怎么辦；管理者往往是探索與總結(jié)達成目標的方法，再將方法做為內(nèi)行的指導(dǎo)方向。

技術(shù)問題：由技術(shù)員、工程師去解決

管理問題：通過管理隊伍建設(shè)、建立企業(yè)運作體系、建立企業(yè)管理制度來控 制企業(yè)運作；通過企業(yè)運作分析、企業(yè)資源管理、強化企業(yè)運作的功能團隊來提升企業(yè)管理水平

技術(shù)與管理往往無法集于一身，它們通常是互補與共存的，并且往往由管理引領(lǐng)技術(shù)，關(guān)鍵是在于管理者能明白所管團隊在企業(yè)不同階段要幫企業(yè)完成的不同使命。當然，管理者對（技術(shù)）知識、原理、特性應(yīng)有一定的認識與了解，便于對癥下藥。如果是以產(chǎn)品技術(shù)為工作對象的領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)是專行人事來擔任，如工程部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理等。

2、你如何看待職能的演變與分化？

解答：

規(guī)模小的時候：管理者是兵頭將尾，事無巨細一把抓，企業(yè)運作依靠個人英 雄主義來維持；規(guī)模大的時候：管理者將集中精力去做好團隊管理，發(fā)揮團隊潛 能，這時企業(yè)運作依靠完善的組織管理與人力資源管理來維持。

3、你隊職位層級的問題有什么看法?

解答：

越基層的干部，越要熟悉具體的業(yè)務(wù)與技術(shù)，并具較強動手能力；

越是高層則相反，因為此時其工作重點并非在這些具體業(yè)務(wù)上面，而在決策 規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)方面。而對業(yè)務(wù)主要是宏觀上的把握與認識。

五、測試人力資源與行政管理類人員“計劃與控制能力”問題：

您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。

2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。

3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變，還是事先做好策劃？)

4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？

5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。

6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？

7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？

六、測試人力資源與行政管理類人員“建立合作關(guān)系的能力”問題：

1、你用什么方法來維持你和手下每位員工的強有力的關(guān)系的？

2、當員工做錯事情時，你是怎樣鼓勵員工把實情講給你的？

3、講一個這樣的經(jīng)歷：員工不喜歡你推出的某個變革，但是這個變革還是要推出，并且推出的時間馬上就到了。你用什么方法通知員工？提前多長時間通知？為什么？

4、你采取什么方法來鼓勵員工實現(xiàn)信息資源共享？

5、你用什么辦法來營造并維持部門內(nèi)互信的氛圍?

6、管理者應(yīng)該多長時間，在什么情況下邀請員工參與到?jīng)Q策和解決問題上來？

7、你在調(diào)節(jié)員工間矛盾上起到了什么作用？請舉例說明，在解決矛盾方面，你什么時候參與有必要，什么時候參與沒有必要？

8、在什么情況下，你曾經(jīng)接受過員工對純屬于你個人事務(wù)的幫助？

以前工作中，剛來到一個新單位時，你是怎樣在老員工中樹立領(lǐng)導(dǎo)地位的？

七、測試人力資源與行政管理類人員“領(lǐng)導(dǎo)與指揮能力”問題：

1、請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？

2、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

3、在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？

4、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

5、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？

6、假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？

7、您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

八、測試人力資源與行政管理類人員“目標管理”問題：

1、標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎？為什么？請舉例說明。

2、有效目標包括哪些因素？

3、經(jīng)理是不是應(yīng)該讓他的下屬訂立工作目標？為什么？在訂立目標方面，經(jīng)理應(yīng)該怎樣做？

4、請說說你訂立目標的程序。

5、請說說你在員工制訂目標和實現(xiàn)目標時起的作用。

6、你用什么辦法來確保每位員工知道如何書寫自己的工作目標（也就是那些既富有挑戰(zhàn)性，又具有可實現(xiàn)、可衡量、可控制又相互兼容的目標）？

7、你是怎樣鼓勵你的員工取得那些工作目標的？

8、你怎樣確保目標的現(xiàn)實性和可行性呢？

9、請你講一下你是怎樣考察員工努力實現(xiàn)目標的情況的。我想知道，你多長時間檢查一次員工的工作進步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗。

10、若你的某位員工給自己定的目標非常容易取得，你該怎樣要他們訂立更加富有挑戰(zhàn)性的目標？

你怎樣確保公司的目標、任務(wù)和目的能反映到部門以及個人訂立的目標中去？

九、測試人力資源與行政管理類人員“授權(quán)與激勵能力”問題：

1、假如您是部門領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)

2、您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們各自的優(yōu)缺點？

3、您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？(可提示回答方向：開會、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？

4、當您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？

5、說說您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。

6、描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？

7、您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？

8、說說你曾經(jīng)鼓勵并獎勵員工積極主動的一些做法。你是怎樣鼓勵員工的，有時怎樣獎勵他們的？

9、你采取什么辦法來鼓勵你的下屬培養(yǎng)他們的能力？

10、你是怎樣評估你的每位下屬的工作發(fā)展的需要的？

11、在評估你的員工的工作表現(xiàn)時，你怎樣才能確保評估的客觀公正？

12、請講一個你不得不鼓勵員工做出決定的情形。你究竟是怎樣做的？

13、如果你的某位職員對所有的發(fā)展努力都不感興趣，你該采取什么措施或辦法來改變他的態(tài)度？

十、測試人力資源與行政管理類人員“影響他人的能力”問題：

1.請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

2.請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預(yù)期目的。

3.假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

4.假如管理層要對工作程序進行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

5.請說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

6.我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

7.我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？

8.請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

9.講講這樣的一個經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？

10.描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

十一、測試人力資源與行政管理類人員“如何處理職場的人事問題”問題：

1、你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？

2、面對現(xiàn)場公然的挑釁時，你會怎么做？

3、假如你與一個同事共同承擔一項任務(wù)，由于某種原因，他有些情緒，心理不 舒暢，工作積極性不高，已經(jīng)影響了你們的進度，這時你會怎么辦？

4、你如何對待對公司不滿或難與同事相處的問題員工？

5、你處理人事問題的原則是什么？

6、面對“恃才傲物”的下屬或“元老”，你會怎樣做?

7、就工作表現(xiàn)而言，你不得不向員工反饋的最困難的信息是什么？

8、你怎樣決定工作中的分工負責情況的？

9、你用什么方法來監(jiān)督你負責項目的工作進程的？

10、請描述某位員工有工作表現(xiàn)問題的情形。你給他提供了什么樣的幫助？

11、請講一個你不得不鼓勵員工做出決定的情形。你究竟是怎樣做的？

12、管理者多長時間、在什么情況下該讓員工參加培訓(xùn)？

如果你的某位職員對所有的發(fā)展努力都不感興趣，你該采取什么措施或辦法來改變他的態(tài)度？

第二篇：行政管理類論文

完善我國行政執(zhí)法環(huán)境的思考

摘要：法治政府構(gòu)建是我國新時期政府改革創(chuàng)新的重要目標，也是促進政治體制及社會體制全面進步的核心內(nèi)容。在建設(shè)法治政府的過程中，需要嚴格行政執(zhí)法，提高服務(wù)質(zhì)量，以體現(xiàn)法治政府建設(shè)的基本要求。為此，政府部門逐漸建立了嚴格的執(zhí)法監(jiān)督機制、查處違法行政行為、建立高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，不斷在公務(wù)員隊伍中樹立行政服務(wù)的理念，規(guī)范行政執(zhí)法行為。但是，在現(xiàn)實的行政執(zhí)法實踐中，執(zhí)法人員往往面臨著許多難以處理的難題，尤其是“兩難”問題，即讓執(zhí)法人員左右為難的問題。

關(guān)鍵詞：行政執(zhí)法環(huán)境；問題；對策

一、行政執(zhí)法環(huán)境基本問題

（一）環(huán)境執(zhí)法概念

在環(huán)境執(zhí)法的定義上，蔡守秋編著的《環(huán)境行政執(zhí)法和環(huán)境行政訴訟》這樣定義:“環(huán)境行政執(zhí)法是指國家環(huán)境行政機關(guān)及其工作人員執(zhí)行環(huán)境法的活動，其核心是國家環(huán)境行政機關(guān)制定各種行政決定的過程?！苯瓊モo、陳方林編寫的《資源環(huán)境法詞典》定義為:“環(huán)境行政執(zhí)法指環(huán)境行政主體按照法律規(guī)定對管理相對人正當行使權(quán)利和履行義務(wù)情況進行督導(dǎo)促進的行為?！本C上而言，筆者認為，環(huán)境執(zhí)法，是指政府環(huán)境行政機關(guān)及其工作人員依據(jù)法定權(quán)限和程序，以完成環(huán)境管理職能活動目的，對特定行政管理相對人采取的影響相對人權(quán)利義務(wù)的措施。廣義上來說，是指根據(jù)環(huán)境法律法規(guī)開展的一切環(huán)境治理行動，可以是具體行政行為，也可以是抽象的。‘如某市出臺一部關(guān)于環(huán)境執(zhí)法的地方性規(guī)范性文件，不具體指向某個執(zhí)法對象，但可以對某一群體的環(huán)境權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響，應(yīng)屬于廣義上的環(huán)境執(zhí)法。狹義上的環(huán)境執(zhí)法指將環(huán)境法律、法規(guī)及規(guī)范性文件中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)適用于具體對象中的過程。

（二）環(huán)境執(zhí)法的特點 1.環(huán)境執(zhí)法主體的多元化

鑒于環(huán)境法的保護對象包含了與人類生存和發(fā)展密切相關(guān)的各種天然和人工要素，例如空氣、水資源、土地、礦藏能源等，僅僅依靠單一的部門去實現(xiàn)所

有保護對象的管理是不現(xiàn)實的，這就必然決定了環(huán)境執(zhí)法需要多個部門的配合。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》規(guī)定，我國環(huán)境行執(zhí)法主體包括了環(huán)境保護行政主管部門以及依法律規(guī)定賦予行使環(huán)境監(jiān)督管理權(quán)的其他部門，如國家海洋局、漁政漁港監(jiān)督部門以及各級公安、民航管理、土地、礦、林、農(nóng)、水利等等多個行政部門。他們均可以作為行政主體行使法定職權(quán)范圍的執(zhí)法行為。

2.環(huán)境執(zhí)法的單方性

與其他的行政執(zhí)法相比，環(huán)境行政機關(guān)的執(zhí)法行為，不需要征得相對人同意，僅以環(huán)境行政機關(guān)單方面的決定而實施‘。環(huán)境行政機關(guān)代表國家在環(huán)境執(zhí)法過程中處于主導(dǎo)地位。行政指導(dǎo)、行政調(diào)解、行政契約等則沒有這個特點。

3.環(huán)境執(zhí)法的技術(shù)性

同其他部門法不同的一點，就是環(huán)境法主要是通過科學(xué)技術(shù)手段用以平衡人與自然的關(guān)系。如環(huán)境防治的污染類型就包括大氣、水、固體廢棄物、有毒化學(xué)品、放射性物質(zhì)、噪聲等污染，保護對象包括了土地、森林、草原、礦藏等等，在執(zhí)法過程中需要綜合使用大量的操作規(guī)程、技術(shù)標準和專業(yè)技術(shù)設(shè)備。這些都需要環(huán)境執(zhí)法者具備很強的專業(yè)技術(shù)。否則，環(huán)境執(zhí)法將難以為繼。

（三）環(huán)境執(zhí)法原則

目前，關(guān)于環(huán)境執(zhí)法的原則，在學(xué)術(shù)專家和政府部門之間存在著不同的觀點。筆者認為，環(huán)境執(zhí)法原則，具有指導(dǎo)環(huán)境執(zhí)法工作基本方向，確定工作方式手段，反映環(huán)境法價值取向的重要作用，應(yīng)該有以下幾個原則: 1.合法性原則

合法性原則是指環(huán)境執(zhí)法行為主體、執(zhí)法內(nèi)容、程序等必須是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)授權(quán)才能得以實施的。否則，該行為就是非法的，不具備公權(quán)力。

2.合理性原則

合理性原則是指環(huán)境執(zhí)法行為在法定權(quán)限內(nèi)也必須是適當?shù)?，公正的，主要體現(xiàn)在自由裁量權(quán)的運用是否符合實際，是否適度。

3.公平性原則

公正性原則是指行政執(zhí)法中對行政對象要一視同仁，對執(zhí)法相對人合法享有的權(quán)利要充分保護，于違反環(huán)境法的個人或組織，要按規(guī)定給予處置，在整個過

程中，不搞等級化，沒有特殊化。(四)效率原則任何執(zhí)法行為都要講求效率，環(huán)境執(zhí)法行為也不例外。要盡可能用最少的人，占用最少的資源，實現(xiàn)執(zhí)法效力最大化。主要體現(xiàn)在時限要求是否得以落實，執(zhí)法投入成本與社會效益是否對等。

二、我國行政執(zhí)法難的主要表現(xiàn)方面

（一）法律方面:多重執(zhí)法標準的合理性

行政執(zhí)法活動的主體是行政機構(gòu)和執(zhí)法人員，對于一系列的執(zhí)法活動都有著相應(yīng)的執(zhí)法標準。行政執(zhí)法活動的標準是國家部門頒布的法律法規(guī)，行政部門和執(zhí)法人員作為法律法規(guī)的執(zhí)行者，不僅要熟知法律法規(guī)的內(nèi)容，更是要嚴格按照要求的法定程序執(zhí)法，這既是對客體的違法約束，更是對主體執(zhí)法行為的要求。執(zhí)法標準所對應(yīng)的客體是法律、法規(guī)執(zhí)行的對象，其中包括兩類:第一是侵害國家安全、社會秩序和公民權(quán)益，構(gòu)成治安危害的各種社會因素，第二類是受侵害且需要執(zhí)法主體救助和管理的社會因素。行政執(zhí)法的目的是為了創(chuàng)造法制社會從而維護和諧社會?！昂椭C”作為倫理概念代表了公證有序、協(xié)調(diào)完美的關(guān)系與秩序狀態(tài)。和諧社會的主要條件或標準就是諸種社會關(guān)系的倫理協(xié)調(diào)。①和諧的標準也就是公平、公正，這一標準也是行政執(zhí)法的標準。所以自新中國建立以來國家行政部門就根據(jù)社會具體情況頒布了眾多的法律、法規(guī)以用來維持社會發(fā)展的公平、公正。社會在不停的發(fā)展，法律、法規(guī)也是相應(yīng)的在增加與更新。在逐漸的累積中，難免出現(xiàn)多重執(zhí)法標準的合理性。

（二）行政方面:行政自由裁量的合理性

法律是保障社會主義法制社會建設(shè)的重要基礎(chǔ)性保障，但要構(gòu)建和諧的法制社會不僅需要法律的支持，同時也需要人性化德執(zhí)法戰(zhàn)略方針?！叭诵曰瘓?zhí)法實際上是科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會指導(dǎo)思想在行政執(zhí)法領(lǐng)域的具體要求?！雹偃诵曰瘓?zhí)法在行政執(zhí)法中的具體表現(xiàn)為行政自由裁量。行政自由裁量權(quán)是行政權(quán)力中的重要組成部分。無論是從法律層面還是從現(xiàn)實社會生活中的倫理層面看，行政自由裁量是有必要存在的。什么是行政自由裁量?美國布萊克法律詞典解釋為:在特定情況下以適當和公正的方式做出作為的權(quán)力。②將國內(nèi)學(xué)者的思想歸納理解，行政自由裁量權(quán)就是行政執(zhí)法主體在行政管理活動過程中獨立所擁有的，可以根

據(jù)具體情況和自己的意志，自行判斷、自行選擇采取最為合適的行為方式及其內(nèi)容的一種行政權(quán)力。③行政自由裁量的存在具有合理性，首先，從法律的層面上看，法律由于其具有穩(wěn)定性，不可能時刻隨著社會的發(fā)展而修改，這就需要人性的執(zhí)法來彌補法律的這一缺失。

（三）身份方面:執(zhí)法主體與違法主體存在身份認同差異

身份認同，其與文化認同有著密切的關(guān)系。從廣泛的含義上看，身份認同是從個體認同到集體認同，從一種文化到另一種文化。在執(zhí)法活動中所說的身份認同是指執(zhí)法主體和違法主體兩者對自身和對方身份的認同。在現(xiàn)代社會中，由于文化背景、教育程度、地位懸殊、立場不同等原因，執(zhí)法主體與違法主體的身份認同不能統(tǒng)一，這樣就產(chǎn)生了身份認同差異。首先，一方面作為執(zhí)法主體，包含了國家法律、行政部門、執(zhí)法人員三者。身份認同指的是執(zhí)法人員的身份，由于立場的不同執(zhí)法主體與違法主體對執(zhí)法主體的身份認同產(chǎn)生了差異。作為政治理論素養(yǎng)較強的執(zhí)法者，他們對自己的身份有著深刻的認識:第一，他們自知他們是為了維護人民利益的公仆，他們的執(zhí)法宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，在構(gòu)建法治社會的過程中，要堅持一切執(zhí)法行為都是為了維護人民群眾的社會公共利益。第二，他們清楚行政執(zhí)法工作的目的是為了實現(xiàn)社會中大部分的正義與公平。社會主義國家倡導(dǎo)的是人人平等，以人為本，這些都是需要正義與公平作為鋪墊才能實現(xiàn)。執(zhí)法人員的服務(wù)宗旨是為人民服務(wù)，正義和公平正是法制社會人民的需要。第三，他們有著高效的執(zhí)法作風(fēng)。行政執(zhí)法活動屬于社會公共服務(wù)，和諧社會的建設(shè)需要一支更好、更快的社會公共服務(wù)隊伍，只有這樣才能做到更好、更快地為人民服務(wù)?？傊姓?zhí)法人員己經(jīng)將自身定位為了為國家為、社會和人民服務(wù)全心全意服務(wù)的公仆。

三、導(dǎo)致行政執(zhí)法難的深層原因

（一）于情與于法的矛盾

于情與于法之間的矛盾沖突己經(jīng)存在于現(xiàn)在社會生活的每一個角落，影響著行政執(zhí)法活動的程序化進程。情，也就是人情。隨著社會的發(fā)展，在現(xiàn)代社會中，人情的含義更加的復(fù)雜和廣泛，它不僅指社會中人與人之間的感情，也指在社交

生活中特定的兩個或多個人之間的情誼，在特定的生活場景下還泛指面子、尊嚴和交情等。在現(xiàn)代社會的實際生活中，人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)各自的利益，將“情”與社會生活中的政治、經(jīng)濟及權(quán)力等交織在一起，使得傳統(tǒng)的人情沾染上了復(fù)雜的色彩。人情的復(fù)雜性體現(xiàn)在人們的工作、生活中，往往在面對法律的時候，執(zhí)行法律的執(zhí)法者不可避免的也會將“情”融入到工作中，從而陷入矛盾的困境。對于“情”與“法”兩者，從理論或理想層面上講，人情與法律應(yīng)該是統(tǒng)一的，法律的制定與存在就是以人情作為參考和基礎(chǔ)，它應(yīng)該是人情的具體表現(xiàn)形式，但畢竟兩者的存在和運用不一樣，法律是自上而下的，人情則是自下而上的。一般來說，法律都是由特定的國家機關(guān)制定的，而這些特定機關(guān)總體上的組成是離不開人的存在，人生活于社會現(xiàn)實生活中，他們的實踐經(jīng)驗和情感理性能力也是有限的。他們雖然代表國家來制定法律，但他們也是自然人，同樣具有自然人的人性特征，如:利己性、避害性、重情重義性等，所以由他們制定出來的法律規(guī)范只能滿足大部分人的利益需求，而不可能全面的體現(xiàn)人情，達到每個人的要求。

（二）對事與對人的矛盾

在行政執(zhí)法中，有一種特殊的“兩難”表現(xiàn)一一對事與對人的“兩難”。這種“兩難”其實可以理解為行政執(zhí)法人員站在兩種不同的立場上所產(chǎn)生的“兩難”。行政執(zhí)法活動本身就是由行政執(zhí)法主體、違法主體(行政執(zhí)法相對人)、違法事實三者組成。其中對事是針對行政執(zhí)法事件，對人就是針對于違法主體的立場，對這兩者有“兩難”困境的主體依然是行政執(zhí)法活動中的執(zhí)法人員。執(zhí)法人員沒有絕對的理性，也沒有絕對的感性，他們都是理性與感性的共同體，在面對一起事件的時候，不可避免的會站在事與人這兩種立場上進行分析、考慮，最終得出行政決定。對事，也就是對一起事件的選擇或者處理，在整個過程中僅僅只是考慮事件的本身，依照以往的案例或者現(xiàn)有的法律法規(guī)對其得出結(jié)論，這也就是“對事不對人”。這種情況下解決問題有幾個層面:一是就事論事，客觀反映問題;二是商量解決方案，解決當前問題;三是分析問題根本原因所在，解決今后的一類問題。這種“對事不對人”的執(zhí)法風(fēng)格只是要求行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中能有序地開展工作，就事論事的將事件完美處理。客觀來看，只要在執(zhí)法中僅是針對事件本身，那么執(zhí)法者就只需要按部就班的將相應(yīng)的法律法規(guī)對應(yīng)相應(yīng)的事件，就可以使執(zhí)法活動處于一種理想的客觀的狀態(tài)，并得到客觀性的處理。對人，其中就摻雜了無數(shù)的主觀因素。任何事都脫離不了人的參與，人是事情的主體，也是事情進展的主導(dǎo)。人在社會生活中的行為受兩方面的因素印象。

（三）于公與于私的矛盾

公與私的考驗現(xiàn)在普遍存在于公職人員群體中，特別是行政執(zhí)法人員群體中。于公與于私的考驗己經(jīng)是行政執(zhí)法活動不可避免的“兩難”表現(xiàn)。公與私在現(xiàn)實生活中本身就有多種含義，在不同的環(huán)境和背景下有著不同的解釋。但是總的綜合，無論是各個領(lǐng)域還是不同的背景下，公與私就是國家、集體與個人之間的劃分。在行政執(zhí)法活動中的于公與于私主要指是在執(zhí)法環(huán)境中思想和行為上的選擇，是道德領(lǐng)域中的公與私，主要體現(xiàn)在執(zhí)法過程中行政執(zhí)法人員的思想矛盾和行為糾結(jié)。身為行政執(zhí)法人員，有著雙重身份，他們是國家的公職人員，享受著國家相應(yīng)的福利待遇，有著執(zhí)法人員特有的職業(yè)素質(zhì)，在他們的思想概念里任何案件都應(yīng)該按照法律法規(guī)的條款嚴格執(zhí)行，他們的職業(yè)素質(zhì)引導(dǎo)他們公平公正的執(zhí)法行為。

四、國外行政執(zhí)法環(huán)境的經(jīng)驗借鑒

（一）美國環(huán)境執(zhí)法經(jīng)驗

在美國，環(huán)境立法體系十分健全，基本包括了環(huán)境保護的各項領(lǐng)域，進而為環(huán)境執(zhí)法奠定了良好的法制基礎(chǔ)和環(huán)境‘。大量的環(huán)境執(zhí)法實踐，無不推導(dǎo)出這樣一個客觀規(guī)律:環(huán)境保護切不能等到污染完了再開始，如是那樣，環(huán)境將遭受不可逆轉(zhuǎn)的損失，是以后任何物質(zhì)財富所不能替代的。1970年之前，美國環(huán)境主管部門處理污染的辦法是，僅當某個企業(yè)的環(huán)境污染行為造成當?shù)丨h(huán)境質(zhì)量下降到規(guī)定環(huán)境質(zhì)量標準以下時，才會對該企業(yè)的污染行為進行必要的限制。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，美國人逐漸意識到環(huán)境執(zhí)法不僅僅是對違法行為進行懲處，更主要的還是要起到防患于未然的作用。為此，美國國會在研究環(huán)境執(zhí)法政策時引用了“命令和控制”的管理概念。其基本概念就是由國會制定總體發(fā)展目標和階段性任務(wù)，為實現(xiàn)這些任務(wù)目標，出臺對應(yīng)的管理辦法，創(chuàng)設(shè)具備相應(yīng)職能的政府部門，并由這些部門具體負責總體目標的完成和落實。伴隨著新的環(huán)境執(zhí)法實

踐，美國政府又制定了非常靈活管用的操作辦法。

（二）日本環(huán)境執(zhí)法經(jīng)驗

日本作為二戰(zhàn)戰(zhàn)敗國，在很短的時間內(nèi)實現(xiàn)了經(jīng)濟迅速發(fā)展，而且在環(huán)境保護上也作出了十分突出的成績。日本十分重視環(huán)境執(zhí)法配套措施的完善，注重提升環(huán)境執(zhí)法機構(gòu)的效率和效力。經(jīng)過多年的實踐發(fā)展，日本政府不斷總結(jié)完善環(huán)境執(zhí)法經(jīng)驗，并將一些行之有效的作法予以進一步固定和沿襲。

1、實施環(huán)境保護規(guī)劃。日本制定的環(huán)境保護規(guī)劃，并不是一種具體的政策或措施，而是類似于一個城市長遠規(guī)劃的規(guī)范性文件，且具有法律效力‘。政府通過幫助公司制定特定名錄用以落實這些環(huán)保規(guī)劃，執(zhí)行效果良好的公司會因此獲得好的公眾形象，進而提升公司貫徹環(huán)境法規(guī)的積極主動性。

2、有效實施環(huán)境行政指導(dǎo)。日本在開展環(huán)境執(zhí)法時有一個特點，經(jīng)常通過開展行政指導(dǎo)對于環(huán)境違法者進行修正行為。地方政府環(huán)保部門以民事關(guān)系的對等地位，與企業(yè)簽訂環(huán)境保護協(xié)議，要求企業(yè)遵守比法規(guī)標準要高的環(huán)保義務(wù)。這種協(xié)議可以作為通過法律強制力確保實施的民事約定，也可以看作是雙方的君子契約，在施以社會公眾輿論的壓力，對于限制企業(yè)排污行為起到十分明顯的效果。

3、注重對污染源的控制。區(qū)別于許多發(fā)展中國家的作法，日本將防控重大污染源作為環(huán)保的重點。自上世紀九十年代以來，日本政府實施了生態(tài)標志、“無污染產(chǎn)品”等制度，開始加大對企業(yè)推行環(huán)境污染防控力度，取得明顯實效。

五、建立我國行政執(zhí)法保障體系

（一）提倡正確的行政道德價值觀

恩格斯曾說:“實際上，每一個階段，甚至每一個行業(yè)，都各有各的道德”。在行政執(zhí)法行業(yè)中同樣也有著特有的職業(yè)道德，稱為行政道德或行政道德價值觀。所謂行政道德，就是行政領(lǐng)域中的道德，北京大學(xué)政府管理學(xué)院張國慶教授認為:行政道德主要涉及行政主體個人實踐活動的正確規(guī)范及其所反映的價值觀，它包括公務(wù)人員的道德傳統(tǒng)、道德意識和道德品質(zhì)以及由此而形成的道德規(guī)范和道德風(fēng)尚等。在中國的行政執(zhí)法中，出現(xiàn)的“兩難”問題要得到恰當?shù)慕鉀Q就必須讓行政執(zhí)法主體有正確的行政道德價值觀。行政執(zhí)法是一種權(quán)力附著職業(yè) 的特殊職業(yè)，它是權(quán)力和職業(yè)的二重兼容體。行政道德價值觀的正確與否決定了行政活動的實施效果。從以上四點特征可以看出行政道德價值觀對行政執(zhí)法活動有著直接的影響，所以要處理當前中國行政執(zhí)法“兩難”問題就離不開正確行政道德價值觀的提倡。只有從思想上提升了執(zhí)法主體的道德價值意識，“兩難”問題也會迎刃而解。行政執(zhí)法是一種特殊的職業(yè)，它的特殊性不僅僅表現(xiàn)為它是權(quán)力和職業(yè)結(jié)合的二重體，最重要在于這種職業(yè)具有公共性。

（二）構(gòu)建服務(wù)型行政體制，形成合理行政倫理關(guān)系

自從政府產(chǎn)生以來，為了實現(xiàn)對社會和民眾的有效統(tǒng)治，統(tǒng)治階級就利用公共權(quán)力極力地維持社會發(fā)展秩序。但是，人類社會的發(fā)展史是先有了公民和社會的存在，后來因為發(fā)展的需要才出現(xiàn)了政府。公共權(quán)力本身就是公民為了保障自身的整體利益而委托還給政府實施的。總之，政府所擁有的權(quán)利是來自于民眾，是民眾之間契約的結(jié)果。只有處理好政府與民眾之間的倫理關(guān)系，形成合理的行政倫理關(guān)系，構(gòu)建服務(wù)型行政體制，行政執(zhí)法工作才能更好的開展。政府掌握的公共權(quán)力是實現(xiàn)民眾公共利益的社會“公器”，政府回應(yīng)民眾需求的主要途徑就是提供公共服務(wù)，而公民和社會對政府公共服務(wù)的滿意度直接決定了政府獲得的認同與支持的高低。所以，政府行政部門公共服務(wù)的質(zhì)量又決定了行政執(zhí)法活動效果的好壞。合理的行政倫理關(guān)系對行政執(zhí)法中的權(quán)力關(guān)系和法律關(guān)系起著導(dǎo)向性作用，促使行政執(zhí)法活動能夠更好的開展，并盡可能地滿足社會的公共需求。只有當行政部門公共服務(wù)的程序、態(tài)度、方式、方法等都符合合理的行政倫理關(guān)系的時候，行政部門提供的公共服務(wù)才能適應(yīng)現(xiàn)實的社會需要行政執(zhí)法中遇見的“兩難”問題也可從合理的行政倫理關(guān)系中得到緩解。

（三）完善行政法律法規(guī)，體現(xiàn)社會正義

自中國改革開放多年來，我國先后頒布了有關(guān)行政訴訟、處罰、復(fù)議和許可等多部法律，為行政法律法規(guī)的完善和建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)和保障。但是，在現(xiàn)實社會的行政法律關(guān)系中，行政相對人不僅是行政主體行政管理的對象，同時也是作為公民參與行政管理。在特殊情況下，行政相對人也可以轉(zhuǎn)化為行政救濟對象和行政法制監(jiān)督主體。完善行政法律法規(guī)有兩方面的作用?？梢詮母旧蠝p少行政主體在發(fā)生具體行政行為時的違法行政現(xiàn)象，根本上維護行政執(zhí)法相對人的合

法權(quán)益:一是減少行政執(zhí)法主體的行政錯誤。行政法律法規(guī)的完善相當于是給行政執(zhí)法活動限定了行政方式、行政內(nèi)容和行政程序，這樣在既定的范圍內(nèi)開展行政執(zhí)法活動就減少了行政執(zhí)法主體因不同原因而產(chǎn)生的行政錯誤。二是減少行政越權(quán)的擴大化及制止濫用職權(quán)的現(xiàn)象。最后利用法律監(jiān)督的功能制止濫用職權(quán)現(xiàn)象的擴散。使行政權(quán)力的行使者在主觀上不能故意違背法定的目的、原則，盡量減少出現(xiàn)違背法定目的、考慮不當、隨意裁量、明顯違背常理的行政執(zhí)法現(xiàn)象。

（四）加強執(zhí)法人員道德教育與修養(yǎng)

行政執(zhí)法人員的道德修養(yǎng)就是行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法領(lǐng)域中體現(xiàn)的職業(yè)道德素質(zhì)。在社會的變革中，承受動蕩成本最多的不是行政執(zhí)法人員，而是社會上的弱勢群體，對弱勢群體的保護不是單一的依靠法律可以解決的，法律的修改速度終究是跟不上社會的變化，法律的制定和修改帶有一定的滯后性。因此，需要道德的力量來彌補法律的不足和缺陷。法治社會需要道德的參與，道德具有一定的時代意義，政府對社會的管理主要是通過行政執(zhí)法人員，執(zhí)法人員的道德修養(yǎng)就直接影響到了法治社會的建設(shè)成效。所以，執(zhí)法人員不僅要了解社會的發(fā)展與變化，還要了解道德對社會正義與秩序的作用，不斷提高自己的道德水平，充分發(fā)揮道德在執(zhí)法活動中的作用，只有這樣執(zhí)法人員才能實現(xiàn)真正服務(wù)社會和人民的宗旨。在不斷變化的社會環(huán)境中，人們的價值觀念也隨著社會的變化在不斷變化，處在社會經(jīng)濟活動中的執(zhí)法人員，也會因環(huán)境的不同而引起自身理念的變化。首先，劇增的經(jīng)濟活動、激烈的市場競爭導(dǎo)致多數(shù)人的價值觀發(fā)生改變，市場經(jīng)濟下，金錢對執(zhí)法者產(chǎn)生了極大的誘惑和考驗。

（五）提高群眾的法律意識與倫理道德水平

在行政執(zhí)法活動中，取得執(zhí)法效果的好壞，除了受到行政執(zhí)法主體整體素質(zhì)的影響，群眾的法律意識與倫理道德水平也起著不可忽視的作用。群眾是行政部的服務(wù)對象和管理對象，行政執(zhí)法要得到合理有效的開展不僅要有法律的支撐，同時還要依賴于群眾法律意識與倫理道德水平的提升。群眾法律意識對于依法治國和社會主義建設(shè)非常重要，對行政執(zhí)法工作的開展也起著不容輕視的作用。但我國目前公民的法律意識狀況不容樂現(xiàn)，加強法律意識還需繼續(xù)努力。法律意識薄弱必然會影響我國的社會發(fā)展，不利于我國的民主與法制化建設(shè)。在我國部分

地區(qū)執(zhí)法難、效果微弱的現(xiàn)象較為普遍，這一問題的主要原因是群眾的法律意識不強。法律意識的強弱影響著行政執(zhí)法活動的開展是有原因的:其一，群眾和執(zhí)法相對人必須對了解法律知識，這樣才能較好的配合行政部門執(zhí)法工作的展開，否則就會造成因法律意識薄弱而引起執(zhí)法受阻，執(zhí)法活動也不能取得預(yù)期的法律效果。

（六）形成良好的社會道德輿論氛圍

在社會生活中，社會道德輿論氛圍對個體行為或集體行為有著深遠的影響的。社會道德輿論不僅是公民共同的道德意見和言論，還是人們從事某一道德活動或?qū)陀^道德現(xiàn)象的一種心理傾向。從實際生活中可看出社會道德輿論氛圍的形成有二種形式:一種是由政府提出并組織的輿論傳播，綜合起來形成上傳下達的傳播形式。另一種是在民間自發(fā)產(chǎn)生，通過人與人之間的交流而逐漸傳播開來，這種傳播部分得到了政府的肯定與推廣，部分由始至終都只是群眾自發(fā)的行為。前者一般是有意形成的，由政府通過大眾傳播媒介進行大力宣傳。后者一般是自發(fā)形成的，大多數(shù)多為口頭表達形式傳播的輿論。無論是哪一種形式的道德輿論傳播，經(jīng)過長時間的流傳后都會形成社會道德輿論氛圍，而這種氛圍的好壞會影響民眾的道德認知度和行為的選擇，對社會的發(fā)展及行政執(zhí)法活動也有著積極或消極的影響。

結(jié)語：自古以來官民關(guān)系就是社會的一大問題，行政執(zhí)法中的“兩難”問題就涉及到當今社會中的官民關(guān)系。要建設(shè)和諧社會就必須解決好當前的行政執(zhí)法“兩難”問題。一個民主、法治的社會主義國家應(yīng)該要處理好發(fā)生在行政執(zhí)法活動中的一切問題，只有這樣群眾才會信任政府部門，行政執(zhí)法才能得到有效的開展，也才有可能取得理想的成效。將理論與實際相結(jié)合，合理的解決執(zhí)法者與執(zhí)法相對人之間的關(guān)系，同時使執(zhí)法人員看清事情的是非關(guān)系，使得行政執(zhí)法活動可以順利開展。對比以往的行政執(zhí)法作風(fēng)，取優(yōu)去弊，從執(zhí)法主體出發(fā)，根本上改變行政執(zhí)法觀念，讓群眾相信并支持執(zhí)法活動。解決好行政執(zhí)法中存在的“兩難”問題，合理的利用社會和個人的積極作用，使行政執(zhí)法人員走出執(zhí)法“兩難”的困境是維護當前法治社會建設(shè)的必要條件之一。只有這樣，行政執(zhí)法高效的開

展才能維持社會發(fā)展秩序，百姓利益才能得到更好的保護，和諧社會建設(shè)才能更好、更快地進行。

參考文獻：

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第三篇：行政管理類崗位職責

行政管理類崗位職責

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

行政管理崗位職責2

1.負責公文管理，做好公文收發(fā)，行政及綜合材料的起草;

2.負責印章管理，做好分公司公章的印制、保管、使用;

3.負責會議管理，組織、通知各類綜合會議;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政管理崗位職責3

1.按時與供應(yīng)商對賬結(jié)款，核對供應(yīng)商交貨的明細，及時分析、解決、匯總異常情況;

2.負責供應(yīng)商合同審核、檔案管理、信息錄入和變更管控;

3.負責采購ERP、OA等系統(tǒng)的信息維護、權(quán)限審核、系統(tǒng)的開發(fā)和優(yōu)化;

4.采購部門內(nèi)部的單據(jù)審核、流程監(jiān)督等管理工作。負責采購部門績效的考核管理，以及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總稽核;

5.負責與其他部門的信息對接以及組織本部門的活動。

行政管理崗位職責41、輔助經(jīng)紀人進行客戶成交斡旋。

2、負責合同講解、合同簽約，以及買賣業(yè)務(wù)的合同及備件的審核，保證正確無誤。

3、熟練掌握交易專業(yè)知識，熟悉貸款、過戶流程，可以準確計算貸款和相關(guān)稅費。

4、了解公司衍生業(yè)務(wù)產(chǎn)品，并能在簽約過程中滲透相關(guān)產(chǎn)品。

5、負責合同簽約問題的收集及反饋。

行政管理崗位職責51、公司資質(zhì)等各項基礎(chǔ)外聯(lián)手續(xù)辦理，對外事項溝通協(xié)調(diào)工作;

2、政府相關(guān)項目申報，產(chǎn)業(yè)政策分析及研究;

3、公司自媒體的日常運維和管理;

4、公司后勤服務(wù)相關(guān)工作、行政事務(wù)處理、管理。

行政管理崗位職責6

1.負責組織起草公司行政方面的規(guī)劃，計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿;

2.負責組織安排有關(guān)行政會議和總經(jīng)辦會議，編寫___和決議;檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息;

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政管理崗位職責71、員工宿舍/食堂管理：員工入住、退宿手續(xù)辦理，水電費收繳，臺賬建立;更新菜單;市場詢價、成本核算;宿舍/食堂衛(wèi)生管理;

2、物資申購：流程跟進，費用報銷;

3、倉庫管理：固定資產(chǎn)管理，物資出入庫，庫存盤點;

4、合同管理：印章管理、合同簽訂與保管;

5、會議管理：會議組織、___;文件流轉(zhuǎn)與學(xué)習(xí);

6、負責地區(qū)物業(yè)公司人力資源綜合管理工作，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤薪資管理、定崗定編、社保公積金管理和勞務(wù)派遣等工作;

7、負責落實物業(yè)系統(tǒng)人力資源管理類制度、標準，指導(dǎo)和監(jiān)督地區(qū)物業(yè)公司各項目實施;

8、負責監(jiān)督和考核地區(qū)物業(yè)公司各項目人力資源工作。

第四篇：國稅崗位大練兵行政管理類題庫1085題..

《行政管理類》題庫

第一部分 通用能力

第一篇：思想政治

一、單選題（共7題）1、2012年11月29日，習(xí)近平率中共中央政治局常委到國家博物館參觀《復(fù)興之路》基本陳列并發(fā)表重要講話。習(xí)近平指出，（A）就是中華民族近代最偉大的中國夢。

A、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興 B、國強民富

C、人均GDP趕上并超過發(fā)達國家 D、中國崛起

2、（D）這一劃時代的偉大事件，標志著中華民族煥然一新地站上了復(fù)興的起跑線。

A、長征

B、1945年抗日戰(zhàn)爭勝利 C、1921年中國共產(chǎn)黨成立

D、1949年人民民主專政的新中國成立 3、2012年11月，黨的十八大勝利召開，選舉產(chǎn)生了以習(xí)近平為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，提出了（B）的戰(zhàn)略任務(wù)。

A、實現(xiàn)中國夢

B、全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利 C、人均GDP翻兩番 D、五個全面

4、（A）深刻揭示了社會主義的本質(zhì)，做出了我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的科學(xué)判斷，第一次比較系統(tǒng)地初步回答了在中國這樣一個經(jīng)濟文化落后的國家如何建設(shè)、鞏固和發(fā)展社會主義一系列基本問題，奠定了中國特色社會主義理論體系的基礎(chǔ)。

A、鄧小平理論

B、三個代表重要思想 C、科學(xué)發(fā)展觀

D、習(xí)近平系列重要講話

5、黨的（C）繪就全面依法治國新藍圖，為法治中國建設(shè)標定新的里程碑。

A、十八屆二中全會 B、十八屆三中全會 C、十八屆四中全會 D、十八屆五中全會

6、在2014全國稅務(wù)工作會議上，國家稅務(wù)總局黨組書記、局長王軍代表總局黨組提出到（A）年實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的奮斗目標。

A、2020 B、2025 C、2030 D、2035 7、1992年，黨的十四大把我國經(jīng)濟體制改革的目標明確為（B）。A 建立社會主義有計劃的商品經(jīng)濟 B 建立社會主義市場經(jīng)濟體制

C 建立計劃和市場相結(jié)合的社會主義經(jīng)濟 D 建立完全市場調(diào)節(jié)的社會主義經(jīng)濟

二、多選題（共4題）

1、中國夢，遵從的是“國家好、民族好、大家才會好” 的歷史邏輯，基本內(nèi)涵是實現(xiàn)（ABC），核心內(nèi)涵是中華民族偉大復(fù)興。

A、國家富強 B、民族振興 C、人民幸福 D、環(huán)境優(yōu)美 E、世界大同

2、中國特色社會主義是由（BCD）三位一體構(gòu)成的，三者統(tǒng)一于中國特色社會主義偉大實踐，這是黨領(lǐng)導(dǎo)人民在建設(shè)社會主義長期實踐中形成的最鮮明特色。

A、文化 B、理論體系 C、制度 D、道路 E、格局 3、2014年12月，習(xí)近平在江蘇省調(diào)研考察時提出“四個全面” 的思想，即（ABCD）

A、全面建成小康社會 B、全面深化改革 C、全面依法治國 D、全面從嚴治黨 E、全面懲治腐敗 4、2011年10月，國家公務(wù)員局對外發(fā)布《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱》，明確了我國公務(wù)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，即（ABCD），這也是所有行政機關(guān)公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范的基本遵循。

A、忠于國家 B、服務(wù)人民 C、恪盡職守 D、公正廉潔 E、遵紀守法

三、判斷題（共6題）

1、實現(xiàn)中國夢必須弘揚中國精神。中國精神就是以愛國主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。（對）

2、建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義，最根本的是三個問題，即什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義，建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨，實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展。（對）3、2012年5月，習(xí)近平在河南考察時首次提出“新常態(tài)”。（錯，2014年5月，習(xí)近平在河南考察時首次提出“新常態(tài)”）

4、“富強、民主、文明、和諧”，是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。（錯，“自由、平等、公正、法治”，是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。）

5、黨的十八大以來，以中央“八項規(guī)定”為肇始，以作風(fēng)建設(shè)為突破口，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以反腐倡廉為動力，全面從嚴治黨的戰(zhàn)略思想在實踐中不斷成熟。（對）

6、判斷一種社會制度的優(yōu)劣，一個根本性和方向性的標準是看它促進生產(chǎn)力發(fā)展的程度和發(fā)展成果歸誰享有。中國特色社會主義制度，創(chuàng)造性地把社會主義和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來，建立了充滿生機和活力的社會主義市場經(jīng)濟體制，極大地解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。（對）

第二篇 反腐倡廉

一、單選題（共7題）

1、稅務(wù)機關(guān)及稅務(wù)人員違反規(guī)定核定應(yīng)納稅額、調(diào)整稅收定額，導(dǎo)致納稅人稅負水平明顯不合理的，情節(jié)嚴重的，對有關(guān)責任人員給予（D）處分。

A、記過或者記大過 B、降級 C、撤職 D、開除

2、稅務(wù)機關(guān)及稅務(wù)人員向納稅人、扣繳義務(wù)人通風(fēng)報信、提供便利或者以其他形式幫助其逃避稅務(wù)行政處罰的，情節(jié)較重的，對有關(guān)責任人員給予（C）處分。

A、降級 B、記過

C、降級或者撤職 D、記大過或者撤職

3、稅務(wù)機關(guān)及稅務(wù)人員濫用職權(quán)，故意刁難納稅人、扣繳義務(wù)人的，情節(jié)嚴重的，對有關(guān)責任人員給予（D）處分。

A、記過

B、記過或者記大過 C、降級或撤職 D、開除

4、按照規(guī)定，失職瀆職的稅務(wù)人員如果被取消執(zhí)法資格，其取消期限為（D）A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、一年

5、不符合徇私舞弊發(fā)售發(fā)票、抵扣稅款、出口退稅罪的立案標準的一項是（B）

A、徇私舞弊，致使國家稅收損失累計達10萬元以上的

B、徇私舞弊，致使國家稅收損失累計不滿10萬元，但發(fā)售增值稅專用發(fā)票50份以上

C、徇私舞弊，致使國家稅收損失累計不滿10萬元，但發(fā)售增值稅專用發(fā)票與其他發(fā)票合計50份以上

D、徇私舞弊，致使國家稅收損失累計不滿10萬元，但具有索取、收受賄賂情節(jié)的

6、對行政機關(guān)公務(wù)員政紀處分的種類是（B）。A、嚴重警告 B、降級 C、免職 D、辭退

7、不屬于徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準的是（B）

A、徇私舞弊不征、少征應(yīng)征稅款，致使國家稅收損失累計達10萬元以上的。

B、上級主管部門工作人員指使稅務(wù)機關(guān)工作人員徇私舞弊不征、少征應(yīng)征稅款，致使國家稅收損失累計達15萬元以上的。

C、上級主管部門工作人員指使稅務(wù)機關(guān)工作人員徇私舞弊不征、少征應(yīng)征稅款，致使國家稅收損失累計達10萬元以上的。

D、徇私舞弊不征、少征應(yīng)征稅款不滿10萬元，但具有索取或者收受賄賂或者其他惡劣情節(jié)的。

二、多選題（共4題）

1、《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》由（ACD）聯(lián)合制定發(fā)布。A、監(jiān)察部

B、國家公務(wù)員局

C、人力資源和社會保障部 D、國家稅務(wù)總局 E、國務(wù)院法制辦公室

2、稅務(wù)機關(guān)及稅務(wù)人員以明顯低于市場價格，向管轄范圍內(nèi)納稅人購買物品的，可以給予（CDE）處分。

A、警告

B、警告或者記過 C、記過或者記大過 D、降級或者撤職 E、開除

3、稅務(wù)人員違紀違法行為的組織處理形式包括（ADE）A、通報批評 B、扣發(fā)獎金 C、記過 D、責令待崗

E、取消執(zhí)法資格

4、下列說法符合挪用公款罪立案標準的有（CDE）

A、挪用公款歸個人使用，數(shù)額在1萬元至3萬元以上，進行非法活動的。B、挪用公款歸個人使用，數(shù)額在5000元至1萬元以上，歸個人進行營利活動的。

C、挪用公款歸個人使用，數(shù)額在5000元至1萬元以上，進行非法活動的。

D、挪用公款歸個人使用，數(shù)額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的。

E、挪用公款數(shù)額在1萬元至3萬元以上，歸個人進行營利活動的。

三、判斷題（共6題）

1、有稅收違法違紀行為的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分。（對）

2、《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》中，稅收違法違紀行為的責任人涵蓋稅務(wù)機關(guān)外的其他政府機關(guān)公務(wù)員。（對）

3、出具虛假涉稅證明的稅收違紀行為，可以直接給予撤職處分。（錯。有出具虛假涉稅證明行為的，對有關(guān)責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分）

4、稅務(wù)干部失職瀆職，犯濫用職權(quán)罪的，應(yīng)承擔的刑事責任的最高法定刑罰為七年有期徒刑。（錯。國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯濫用職權(quán)罪的，情節(jié)特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。）

5、對人事管理權(quán)、財務(wù)管理權(quán)、稅務(wù)行政審批的監(jiān)督等屬于對行政管理權(quán)的監(jiān)督。（錯。對稅務(wù)行政審批的監(jiān)督屬于對稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督）

6、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)控機制建設(shè)的基本內(nèi)容是：科學(xué)配置權(quán)力、排查廉政風(fēng)險、規(guī)范工作流程、完善崗責體系、健全制度規(guī)范、實施動態(tài)管理。（對）

第三篇 行政管理

一、單選題（共7題）

1、下面公文中，屬于下行文的是（C）A、請示 B、函 C、決定 D、報告

2、聯(lián)合行文的成文日期以（B）為準。A、最先簽發(fā)機關(guān)負責人的簽發(fā)日期 B、最后簽發(fā)機關(guān)負責人的簽發(fā)日期 C、印刷日期 D、定稿日期

3、下列“請示”的結(jié)束語得體的是（D）。A、以上事項，請盡快批準

B、以上所請，如有不同意見，請來函商量

C、所請重大事項，不可延誤，務(wù)必于10月前答復(fù) D、妥否，請批示

4、對重要問題提出見解和處理辦法，使用的公文文種是（B）。A、批復(fù) B、意見 C、決定 D、決議

5、非正式溝通的優(yōu)點是（A）A、溝通速度快 B、溝通的約束力大 C、溝通的意見常被歪曲

D、接受的一方對溝通意見參與的機會較少

6、突發(fā)事件預(yù)警等級中用黃色表示的是（B）A、一般 B、較大 C、重大 D、特別重大

7、關(guān)于介紹禮儀，說法錯誤的是（A）

A、當各方的地位不同時，應(yīng)先將地位高的人介紹給地位低的人 B、當?shù)匚幌嘟⒛挲g有別時，應(yīng)先將年輕的介紹給年長的 C、當身份相同、年齡相近時，應(yīng)先將主人介紹給客人

D、當一個人同時會見幾個人時，應(yīng)先將這一個人介紹給其他幾個人

二、多選題（共4題）

1、稅務(wù)行政管理的特點包括（ABE）。A、政策性 B、時間性 C、管理性 D、調(diào)節(jié)性 E、服務(wù)性

2、公文文種通知用于（ABC）。A、轉(zhuǎn)發(fā)或批轉(zhuǎn)公文 B、向下級傳達周知事項

C、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項 D、傳達重要精神或者情況 E、公布社會應(yīng)周知的事項

3、下列表述正確的有（BD）

A、請示應(yīng)當一文一事，而報告中可以夾帶請示事項 B、除領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項外，請示一般不送領(lǐng)導(dǎo)個人 C、在需要的情況下，請示可以有兩個主送機關(guān)

D、請示不論文字長短，其內(nèi)在邏輯均是“為什么請示”和“請示什么問題”兩大層次組成

E、請示根據(jù)需要可以抄送下級機關(guān)

4、關(guān)于行政溝通，下列說法正確的有（ABDE）A、書面溝通存在著可能耗費時間的不足 B、口頭溝通直接迅速，但容易產(chǎn)生信息失真

C、正式溝通速度較快，且接受的一方對溝通意見參與的機會較多 D、非正式溝通的信息常被歪曲，各種不利于組織的小道消息四起 E、非語言溝通在一定條件下可以起到語言溝通所不能達到的特殊效果

三、判斷題（共6題）

1、命令、決定、通報都可以用來嘉獎人員。（錯。通報不能用來嘉獎人員。）

2、黨政公文文種“意見”既可用于上行文，也可用于下行文和平行文。（對）

3、黨政公文標題中除法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件名稱加書名號外，一般不用標點符號。（對）

4、為了使工作廣泛開展，如有必要，請示可抄送下級機關(guān)。（錯。上行文不抄送下級機關(guān)）

5、溝通是一個雙向傳輸?shù)倪^程，離開了反饋，溝通就無法進行。（對）

6、稅務(wù)系統(tǒng)特別重大（Ⅰ級）、重大（Ⅱ級）突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)地稅務(wù)機關(guān)要立即報告上一級稅務(wù)機關(guān)，最遲不超過3小時。（錯。最遲不超過1小時）

第四篇 稅收基礎(chǔ)

一、單選題（共33題）

1、（A）職能是稅收最基本的只能。A、財政 B、調(diào)節(jié) C、監(jiān)督 D、懲治

2、根據(jù)計稅依據(jù)的不同，稅收可分為（C）。A、直接稅和間接稅

B、中央稅、地方稅和中央地方共享稅 C、從量稅和從價稅 D、價內(nèi)稅和價外稅

3、根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》的規(guī)定，小規(guī)模納稅人的標準為：從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營貨物批發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷售額在（A）以下（含本數(shù)）的。

A、50萬元 B、80萬元 C、200萬元 D、500萬元

4、購進農(nóng)產(chǎn)品，除取得增值稅專用發(fā)票或者海關(guān)進口增值稅專用繳款書外，按照農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票或者銷售發(fā)票上注明的農(nóng)產(chǎn)品買價和（B）的扣除率計算的進項稅額。

A、17% B、13% C、11% D、6%

5、自２０１４年１０月１日起至２０１７年１２月３１日，對月銷售額不超過（B）的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。

A、2萬元 B、3萬元 C、5萬元 D、10萬元

6、納稅人銷售貨物或者應(yīng)稅服務(wù)適用免稅規(guī)定的，可以放棄免稅，依照規(guī)定繳納增值稅。放棄免稅后，（C）內(nèi)不得再申請免稅。

A、12個月 B、24個月 C、36個月 D、48個月

7、增值稅專用發(fā)票由基本聯(lián)次或者基本聯(lián)次附加其他聯(lián)次構(gòu)成。其中（B）作為購買方報送主管稅務(wù)機關(guān)認證和留存?zhèn)洳榈膽{證；

A、記賬聯(lián) B、抵扣聯(lián)

C、出口退稅聯(lián) D、發(fā)票聯(lián)

8、一般納稅人開具增值稅專用發(fā)票后，發(fā)生銷貨退回、開票有誤、應(yīng)稅服務(wù)中止以及發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票聯(lián)均無法認證等情形但不符合作廢條件，或者因銷貨部分退回及發(fā)生銷售折讓，可以（A）。

A、申請開具紅字專用發(fā)票 B、重新開具專用發(fā)票 C、申請開具藍字專用發(fā)票 D、申請專用發(fā)票作廢

9、根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，中華人民共和國境外的單位或者個人在境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)，（A）

A、在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人； 在境內(nèi)沒有代理人的，以購買方為扣繳義務(wù)人。

B、不征收增值稅。

C、油海關(guān)在進口環(huán)節(jié)代征增值稅。D、一律以購買方為扣繳義務(wù)人。

E、一律以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人。

10、（B）是指出口環(huán)節(jié)免征增值稅，相應(yīng)的進項稅額抵減內(nèi)銷應(yīng)納增值稅額（不包括適用增值稅即征即退、先征后退政策的應(yīng)納增值稅額），未抵減完的部分予以退還。

A、免退稅辦法 B、免抵退稅辦法 C、免稅辦法 D、征免稅辦法

11、房產(chǎn)的計稅余值，是指房產(chǎn)原值一次減除（B）的自然損耗等因素后的余額。具體減除幅度，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

A、5％～15％ B、10％～30％ C、2０％～40％ D、2０％～50％

12、房產(chǎn)稅采用比例稅率，按照房產(chǎn)稅計稅依據(jù)不同，確定了兩種稅率。依照房產(chǎn)余值計算繳納的，稅率為（A）。

A、1.2% B、5% C、12% D、15%

13、城鎮(zhèn)土地使用稅采用的是（A）A、幅度等級定額稅率 B、比例稅率

C、超額累進稅率

D、定額稅率+比例稅率

14、占用耕地建房或者從事非農(nóng)業(yè)建設(shè)的單位或者個人，為（）的納稅人。

A、耕地占用稅 B、耕地使用稅 C、耕地消費稅 D、城鎮(zhèn)土地使用稅

15、契稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間，為（A）

A、納稅人簽訂土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同的當天，或者納稅人取得其他具有土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同性質(zhì)憑證的當天。

B、納稅人在房地產(chǎn)交易中心辦理土地、房屋權(quán)屬過戶的當天 C、納稅人購買土地房屋價款支付完畢的當天 D、每月15日之前

16、契稅稅率為（A）。契稅的適用稅率，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府在前款規(guī)定的幅度內(nèi)按照本地區(qū)的實際情況確定，并報財政部和國家稅務(wù)總局備案。

A、3%-5% B、1%-7% C、3%-17% D、1%-3%

17、繳納（B）的單位和個人，是城市維護建設(shè)稅的納稅義務(wù)人。A 關(guān)稅 B 增值稅 C 個人所得稅 D 車輛購置稅

18、下列收入中不屬于不征稅收入的是（A）。A、國債利息收入 B、財政撥款

C、依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)收費 D、依法收取并納入財政管理的政府性基金

19、下列屬于企業(yè)所得稅視同銷售收入的是（B）。A、房地產(chǎn)企業(yè)將自己開發(fā)的房產(chǎn)用于經(jīng)營酒店

B、生產(chǎn)企業(yè)用價值300萬元的自產(chǎn)產(chǎn)品抵償供應(yīng)商欠款 C、磚瓦廠用自產(chǎn)磚修建本單位辦公樓

D、汽車制造廠將自產(chǎn)汽車用于本企業(yè)管理部門使用

20、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（C）的部分，準予扣除。

A、12% B、13% C、14% D、15%

21、企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在（C）的12%以內(nèi)的部分，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

A、營業(yè)收入總額 B、營業(yè)利潤總額 C、會計利潤總額

D、扣除捐贈前的應(yīng)納稅所得額總額

22、甲公司2015實現(xiàn)銷售收入8000萬元，全年實現(xiàn)會計利潤500萬元。已知甲公司2015發(fā)生業(yè)務(wù)招待費100萬元。假設(shè)不存在其他的納稅調(diào)整事項，那么甲公司當年的應(yīng)納稅所得額應(yīng)當（C）。

A、調(diào)增40萬元 B、調(diào)減40萬元 C、調(diào)增60萬元 D、調(diào)減60萬元

23、關(guān)于企業(yè)所得稅法規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，下面說法中錯誤的是（A）。A、對符合條件的小型微利企業(yè)，減按15%的稅率征收

B、安置殘疾人員的企業(yè)，所支付的工資可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除 C、創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)從事國家鼓勵的創(chuàng)業(yè)投資，可以按投資額的一定比例抵扣應(yīng)納稅所得額

D、企業(yè)綜合利用資源，生產(chǎn)符合國家產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定的產(chǎn)品所取得的收入，可以在計算應(yīng)納稅所得額時減計收入

24、對于企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費在企業(yè)所得稅前扣除的說法，下列正確的是（B）。

A、據(jù)實全額扣除

B、在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除 C、為特殊工種職工支付的準予扣除，此外不得扣除 D、一律不得扣除

25、個體工商戶A在2015全年實現(xiàn)的收入為100萬元；全年花費的成本費用總計80萬元，其中包括自己的工資每月10000元和7月由于違規(guī)經(jīng)營被工商局處以的罰款5000元。那么A當年的應(yīng)納稅所得額和應(yīng)當繳納的個人所得稅分別為（C）。

A、205000元，57000元 B、278000元，82550元 C、283000元，84300元 D、325000元，99000元

26、下列項目中，屬于勞務(wù)報酬所得的是（D）。A、提供著作的版權(quán)而取得的所得 B、發(fā)表論文取得的所得

C、將國外的作品翻譯出版取得的所得

D、高校教師受出版社委托進行審稿取得的所得

27、達到離休、退休年齡，但因工作需要，適當延長離休、退休年齡的高級專家，其在延長離休、退休年齡期間的工資、薪金所得，按稅法規(guī)定，下列說法正確的是（A）。

A、視同離休、退休工資免征個人所得稅

B、就其全部工資、薪金所得減除費用后按工資、薪金所得征稅 C、只就其超過離休、退休工資的部分征稅 D、按勞務(wù)報酬所得征稅

28、王某寫書取得稿酬收入20000元，該筆收入應(yīng)繳納的個人所得稅為（B）。

A、3200 B、2240 C、3840 D、2688

29、下列有關(guān)印花稅稅收優(yōu)惠的說法中，錯誤的是（C）。A、已繳納印花稅的憑證的副本或者抄本免征印花稅 B、財產(chǎn)所有人將財產(chǎn)贈給政府、社會福利單位、學(xué)校所立的書據(jù)免征印花稅

C、對個人銷售或購買不動產(chǎn)暫免征收印花稅

D、對個人出租、承租住房簽訂的租賃合同，暫免征印花稅

30、關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計算土地增值稅的扣除項目，下列說法錯誤的是（C）。

A、取得土地使用權(quán)所支付的金額

B、開發(fā)土地和新建房及配套設(shè)施的成本

C、房地產(chǎn)開發(fā)費用，簡按A、B兩項的5%計算扣除 D、其他扣除項目，按A、B兩項金額之和加計扣除20%

31、某貿(mào)易企業(yè)2015年9月轉(zhuǎn)讓一棟倉庫，取得轉(zhuǎn)讓收入600萬元，繳納相關(guān)稅費共計40萬元。該倉庫原造價200萬元，重置成本為800萬，經(jīng)評估倉庫為五成新。則企業(yè)轉(zhuǎn)讓倉庫應(yīng)繳納土地增值稅（B）萬元

A、46.5 B、48 C、60 D、0

32、土地增值稅的納稅人應(yīng)當自轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)合同簽訂之日起（A）日內(nèi)向房地產(chǎn)所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報，并在稅務(wù)機關(guān)核定的期限內(nèi)繳納土地增值稅。

A、7 B、15 C、30 D、60

33、下列情況中主管稅務(wù)機關(guān)可要求納稅人進行土地增值稅清算的是（D）。

A、已竣工驗收的房地產(chǎn)開發(fā)項目，已轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)建筑面積占整個項目可售建筑面積的比例在80％以上

B、已竣工驗收的房地產(chǎn)開發(fā)項目，已轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)建筑面積占整個項目可售建筑面積的比例雖未超過80％，但剩余的可售建筑面積已經(jīng)出租或自用的

C、取得銷售（預(yù)售）許可證滿2年仍未銷售完畢的

D、納稅人申請注銷稅務(wù)登記但未辦理土地增值稅清算手續(xù)的

二、多選題（共23題）

1、稅收具有（ABD）的特征。A、強制性 B、無償性 C、返還性 D、固定性 E、比例性

2、稅收原則可以歸納為（ACDE）等四個方面。A、財政 B、所得 C、公平D、效率 E、法治

3、稅法要素一般包括（ABCD）等項目。A、納稅義務(wù)人 B、征稅對象 C、稅率 D、納稅期限 E、法人

4、根據(jù)《增值稅暫行條例》及其實施細則的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)（ABC）的單位和個人，為增值稅納稅義務(wù)人。

A、銷售貨物

B、提供加工、修理修配勞務(wù) C、進口貨物 D、購買房產(chǎn) E、擁有汽車

5、進項稅額可以從銷項稅額中抵扣，要有合法有效的增值稅抵扣憑證，包括（ABCE）

A、增值稅專用發(fā)票

B、海關(guān)進口增值稅專用繳款書 C、農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票

D、小規(guī)模納稅人開具的普通發(fā)票 E、中華人民共和國稅收繳款憑證

6、下列項目的增值稅進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（ABC）

A、用于簡易計稅方法計稅項目、非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、接受加工修理修配勞務(wù)或者應(yīng)稅服務(wù)。

B、非正常損失的購進貨物及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)或者交通運輸業(yè)服務(wù)。

C、非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產(chǎn)）、加工修理修配勞務(wù)或者交通運輸業(yè)服務(wù)。

D、一般納稅人接受境外單位或者個人提供的應(yīng)稅服務(wù)，按照規(guī)定應(yīng)當扣繳增值稅的，從稅務(wù)機關(guān)或者代理人取得的解繳稅款的稅收繳款憑證上注明的增值稅額。

E從海關(guān)取得的海關(guān)進口增值稅專用繳款書上注明的增值稅額。

7、根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，銷售額為納稅人銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)向購買方收取的全部價款和價外費用，價外費用是指價外收取的各種性質(zhì)的價外收費，包括價外向購買方收取的（ABCD）等

A、手續(xù)費 B、補貼 C、違約金

D、延期付款利息 E、銷項稅額

8、消費稅應(yīng)納稅額的計算公式，包括：（ABCD）A、應(yīng)納稅額＝應(yīng)稅消費品的銷售額×比例稅率 B、應(yīng)納稅額＝應(yīng)稅消費品的銷售數(shù)量×定額稅率

C、應(yīng)納稅額＝銷售額×比例稅率＋銷售數(shù)量×定額稅率

D、應(yīng)納稅額=【（材料成本＋加工費）÷（１－消費稅稅率）】×適用稅率

E、應(yīng)納稅額=當期銷項稅額-當期進項稅額

9、關(guān)于消費稅的納稅環(huán)節(jié)，正確的說法包括（ACDE）A、納稅人生產(chǎn)的應(yīng)稅消費品，于納稅人銷售時納稅。

B、納稅人自產(chǎn)自用的應(yīng)稅消費品，用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費品的，于移送使用時納稅。

C、委托加工的應(yīng)稅消費品，除受托方為個人外，由受托方在向委托方交貨時代收代繳稅款。

D、自２００９年５月１日起，對卷煙，除生產(chǎn)環(huán)節(jié)外，在批發(fā)環(huán)節(jié)加征從價稅。

E、金銀首飾、鉆石及鉆石飾品消費稅由生產(chǎn)環(huán)節(jié)征收改為零售環(huán)節(jié)征收。

10、車船稅屬于從量計征，根據(jù)車船的種類和性能的不同，分為四種計稅依據(jù)。具體為：（ABDE）

A、乘用車、客車、摩托車，以“每輛” 為計稅單位；

B、貨車、掛車、其他車輛，以“整備質(zhì)量每噸” 為計稅單位；

C、乘用車、客車、摩托車，貨車、掛車以及其他各種車輛，一律以“輛” 為計稅單位；

D、機動船舶，以“凈噸位每噸”為計稅單位，其中拖船按照發(fā)動機功率每１千瓦折合凈噸位0.67噸計算；

E、游艇，以“艇身長度每米” 為計稅單位；

11、契稅的征稅范圍包括：(ABCD)A、國有土地使用權(quán)出讓。B、房屋贈與。

C、以土地、房屋權(quán)屬作價投資、入股。D、以土地、房屋權(quán)屬抵債。E、購買海外房產(chǎn)

12、按納稅人所在地的不同，設(shè)置了地區(qū)差別比例稅率，具體為：（ACE）A、納稅人所在地在市區(qū)的，稅率為７％； B、納稅人所在地在市區(qū)的，稅率為5％；

C、納稅人所在地為縣城、鎮(zhèn)的，稅率為５％；

D、納稅人所在地不在市區(qū)、縣城或者鎮(zhèn)的，稅率為3％。E、納稅人所在地不在市區(qū)、縣城或者鎮(zhèn)的，稅率為１％。

13、甲公司依據(jù)新加坡的法律成立，但實際管理機構(gòu)在中國上海，那么依照我國企業(yè)所得稅法規(guī)定，該公司的應(yīng)就來源于（AB）的所得繳納企業(yè)所得稅。

A、中國境內(nèi) B、中國境外

C、僅就中國境內(nèi)

D、僅就中國境內(nèi)和新加坡

E、僅就中國境內(nèi)和來源于中國境外但與其實際管理機構(gòu)有實際聯(lián)系

14、下列關(guān)于所得來源地的判斷，符合我國企業(yè)所得稅法規(guī)定的有（ABE）

A、在中國境內(nèi)銷售貨物，屬于來源于境內(nèi)的所得

B、投資境外企業(yè)收到其分配的股息收入，屬于來源于境外的所得

C、某居民企業(yè)將報廢的生產(chǎn)設(shè)備出售給一境外企業(yè)所收到的收入，屬于來源于境外的所得

D、將一處位于境外的房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給境內(nèi)居民企業(yè)，屬于來源于境內(nèi)的所得 E、境外母公司向境內(nèi)子公司收取的特許權(quán)使用費收入，屬于來源于境內(nèi)的所得

15、根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的在規(guī)定標準范圍內(nèi)準予扣除，超過部分準予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除的有（BD）。

A、職工福利費支出 B、職工教育經(jīng)費

C、與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出 D、符合條件的廣告宣傳費支出 E、公益性捐贈支出

16、下列項目中，不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除的有（ABDE）A、工商部門的罰款 B、稅收滯納金 C、違約賠償費 D、贊助支出

E、現(xiàn)金股利支出

17、按照企業(yè)所得稅法規(guī)定，可以按照固定資產(chǎn)尚可使用年限分期攤銷的大修理支出，是指同時符合（BE）條件的支出。

A、修理前固定資產(chǎn)已經(jīng)無法繼續(xù)使用

B、修理支出達到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)50％以上 C、修理支出達到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)40％以上 D、修理后固定資產(chǎn)的使用年限延長3年以上 E、修理后固定資產(chǎn)的使用年限延長2年以上

18、下列有關(guān)非居民企業(yè)應(yīng)納稅額的計算的說法中，正確的有（BCDE）A、股息、紅利等權(quán)益性投資收益，以收入全額減去投資成本后的余額為應(yīng)納稅所得額

B、利息所得，以收入全額為應(yīng)納稅所得額 C、租金所得，以收入全額為應(yīng)納稅所得額

D、特許權(quán)使用費所得，以收入全額為應(yīng)納稅所得額

E、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)所得，以收入全額減除財產(chǎn)凈值后的余額為應(yīng)納稅所得額

19、下列關(guān)于固定資產(chǎn)折舊的表述不符合企業(yè)所得稅法規(guī)定的是（CD）。A、固定資產(chǎn)按照直線法計算的折舊，準予扣除

B、企業(yè)應(yīng)當自固定資產(chǎn)投入使用月份的次月起計算折舊

C、停止使用的固定資產(chǎn)，應(yīng)當自停止使用月份的當月起停止計算折舊 D、企業(yè)應(yīng)當根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和使用情況，合理確定固定資產(chǎn)的預(yù)計凈殘值。如有確鑿證據(jù)表明固定資產(chǎn)的預(yù)計凈殘值發(fā)生變化的，應(yīng)當予以改變，并采用未來適用法

E、企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的固定資產(chǎn)，不得計算對應(yīng)的折舊扣除

20、下列項目中免征個人所得稅的有（ABCE）

A、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費

B、個人實際領(lǐng)（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金

C、個人在上海證券交易所、深圳證券交易所轉(zhuǎn)讓從上市公司公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場取得的上市公司股票轉(zhuǎn)讓所得

D、個人轉(zhuǎn)讓自用達2年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得 E、個人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場取得的上市公司股票，持股期限超過1年的股息紅利所得

21、按照規(guī)定應(yīng)當?shù)街鞴芏悇?wù)機關(guān)自行申報繳納個人所得稅的有（ABDE）

A、年所得12萬元以上的

B、從中國境內(nèi)兩處以上取得工資、薪金所得的 C、從中國境內(nèi)兩處以上取得勞務(wù)報酬所得的 D、取得應(yīng)納稅所得，但沒有扣繳義務(wù)人的 E、從中國境外取得所得的

22、下列所得項目中，以取得的收入全額為應(yīng)納稅所得額不得扣除任何費用的有（BCE）

A、稿酬所得 B、股息所得 C、利息所得

D、特許權(quán)使用費所得 E、偶然所得

23、下列行為中應(yīng)當繳納車輛購置稅的有（ACDE）A、居民個人張某購買小轎車自用

B、甲公司進口摩托車運至倉庫準備售賣

C、農(nóng)民李某受贈一輛農(nóng)用運輸車用于運輸種子、化肥 D、居民孫某中獎獲得一輛摩托車自用

E、汽車生產(chǎn)企業(yè)乙公司將自產(chǎn)的客車用作班車接送本企業(yè)員工

三、判斷題（共38題）

1、稅收是政府依據(jù)其社會管理職能，為滿足社會公共需要，憑借政治權(quán)力，運用法律手段，強制、無償?shù)厝〉秘斦杖氲囊环N形式。（對）

2、根據(jù)稅負是否轉(zhuǎn)嫁為標準，稅收可以分為中央稅、地方稅和中央地方共享稅。（錯，根據(jù)稅負是否轉(zhuǎn)嫁為標準，稅收可以分為直接稅和間接稅。）

3、凡稅款包含在征稅對象的價格之中的稱為價內(nèi)稅 如增值稅。（錯，凡稅款包含在征稅對象的價格之中的稱為價內(nèi)稅 如消費稅。）

4、凡以征稅對象的一定實物計量單位（如數(shù)量、重量、容量、面積等）為標準按照固定稅額從量計征的稅種，為從量稅或稱“從量計征”，如耕地占用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等屬于從量稅。（對）

5、年應(yīng)稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標準的其他個人按小規(guī)模納稅人納稅；非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè)可選擇按小規(guī)模納稅人納稅。（對）

6、增值稅一般計稅方法的應(yīng)納稅額，是指當期銷項稅額抵扣當期進項稅額后的余額。當期銷項稅額小于當期進項稅額不足抵扣時，其不足部分不得抵扣。（錯，增值稅一般計稅方法的應(yīng)納稅額，是指當期銷項稅額抵扣當期進項稅額后的余額。當期銷項稅額小于當期進項稅額不足抵扣時，其不足部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵扣）

7、增值稅一般納稅人取得的增值稅專用發(fā)票未在規(guī)定期限內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)辦理認證或者申報抵扣的，不得作為合法的增值稅扣稅憑證，不得計算進項稅額抵扣。（對）

8、采取賒銷和分期收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間書面合同約定的收款日期的當天，無書面合同的或者書面合同沒有約定收款日期的，為貨物發(fā)出的當天。（對）

9、以１個季度為增值稅納稅期限的規(guī)定僅適用于小規(guī)模納稅人。（對）

10、增值稅應(yīng)稅銷售額以人民幣計算。納稅人按照人民幣以外的貨幣結(jié)算銷售額的，應(yīng)當折合成人民幣計算，折合率可以選擇銷售額發(fā)生的當天或者當月１日的人民幣匯率中間價。納稅人應(yīng)當在事先確定采用何種折合率，確定后36個月不得變更。（錯，納稅人應(yīng)當在事先確定采用何種折合率，確定后1年內(nèi)不得變更。）

11、適用增值稅免稅政策的出口貨物勞務(wù)，其進項稅額不得抵扣和退稅，應(yīng)當轉(zhuǎn)入成本。（對）

12、增值稅專用發(fā)票實行最高開票限額管理。最高開票限額，是指單份增值稅專用發(fā)票開具的銷售額合計數(shù)不得達到的上限額度。最高開票限額由增值稅一般納稅人申請，由省級稅務(wù)機關(guān)依法審批。（錯,最高開票限額由增值稅一般納稅人申請，區(qū)縣稅務(wù)機關(guān)依法審批。）

13、外貿(mào)企業(yè)出口貨物勞務(wù)增值稅退（免）稅的計稅依據(jù)，為出口貨物勞務(wù)的實際離岸價（ＦＯＢ）。實際離岸價應(yīng)以出口發(fā)票上的離岸價為準，但如果出口發(fā)票不能反映實際離岸價，主管稅務(wù)機關(guān)有權(quán)予以核定。（錯，生產(chǎn)企業(yè)出口貨物勞務(wù)增值稅退（免）稅的計稅依據(jù)，為出口貨物勞務(wù)的實際離岸價（ＦＯＢ）。實際離岸價應(yīng)以出口發(fā)票上的離岸價為準，但如果出口發(fā)票不能反映實際離岸價，主管稅務(wù)機關(guān)有權(quán)予以核定。）

14、進口的應(yīng)稅消費品，于報關(guān)進口時納稅。進口應(yīng)稅消費品的消費稅由海關(guān)代征。（對）

15、房產(chǎn)稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和農(nóng)村。（錯，房產(chǎn)稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)。）

16、納稅人通過招標、拍賣、掛牌方式取得的建設(shè)用地，不屬于新征用的耕地，應(yīng)從合同約定交付土地時間的次月起繳納城鎮(zhèn)土地使用稅；合同未約定交付土地時間的，從合同簽訂的次月起繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。（對）

17、車船稅按年申報，分月計算，一次性繳納。應(yīng)納稅額＝（年應(yīng)納稅額÷１２）×應(yīng)納稅月份數(shù)。（對）

18、對通過“招、拍、掛” 程序承受國有土地使用權(quán)的，應(yīng)按照土地成交總價款計征契稅，其中的土地前期開發(fā)成本不得扣除。（對）

19、海關(guān)對進口產(chǎn)品代征的增值稅、消費稅，應(yīng)當征收城市維護建設(shè)稅。（錯，海關(guān)對進口產(chǎn)品代征的增值稅、消費稅，不征收城市維護建設(shè)稅。）

20、非居民企業(yè)委托營業(yè)代理人在中國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，包括委托單位或個人經(jīng)常代其簽合同，或者儲存、交付貨物等，該營業(yè)代理人視為非居民企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立的機構(gòu)、場所。（對）

21、企業(yè)和其他取得收入的組織是企業(yè)所得稅的納稅人，包括國有企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)等。（錯。個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)不適用企業(yè)所得稅法，不屬于企業(yè)所得稅納稅人。）

22、企業(yè)以買一贈一等方式組合銷售本企業(yè)商品的，不屬于捐贈，應(yīng)將總的銷售金額按各項商品的公允價值的比例來分攤確認各項的銷售收入。（對）

23、稅法規(guī)定生產(chǎn)性生物資產(chǎn)的最低折舊年限為10年。（錯。生產(chǎn)性生物資產(chǎn)分為林木類和畜類，林木類為10年，畜類為3年。）

24、企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的150％加計扣除。（錯。未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50％加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150％攤銷。）

25、企業(yè)的接受捐贈收入屬于應(yīng)稅收入。（對）

26、符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益屬于免稅收入。但是不包括連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足6個月取得的投資收益。（錯。符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益屬于免稅收入。但是不包括連續(xù)持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個月取得的投資收益。）

27、一個納稅內(nèi)，居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元但不超過1000萬的部分，減半征收企業(yè)所得稅；超過1000萬的部分，全額征收企業(yè)所得稅。（錯。一個納稅內(nèi)，居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。）

28、企業(yè)應(yīng)當自終了之日起５個月內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)報送企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。企業(yè)在中間終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當自實際經(jīng)營終止之日起60日內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)辦理當期企業(yè)所得稅匯算清繳。（對）

29、企業(yè)在匯總計算繳納企業(yè)所得稅時，其境外營業(yè)機構(gòu)的虧損不得抵減境內(nèi)營業(yè)機構(gòu)的盈利。（對）

30、非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。適用稅率為20％，同時減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。（錯。適用稅率為20％，同時減按10％的稅率征收企業(yè)所得稅。）

31、個體工商戶和個人獨資、合伙企業(yè)投資者取得的生產(chǎn)、經(jīng)營所得應(yīng)納的稅款，分月預(yù)繳的，納稅人在每月終了后15日內(nèi)辦理納稅申報；分季預(yù)繳的，納稅人在每個季度終了后15日內(nèi)辦理納稅申報。納稅終了后，納稅人在5個月內(nèi)進行匯算清繳。（錯。納稅終了后，納稅人在3個月內(nèi)進行匯算清繳。）

32、個人將其所得通過中國境內(nèi)的社會團體、國家機關(guān)向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴重自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額12％的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除。（錯。捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額30％的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除。）

33、印花稅的應(yīng)納稅額不足1角的，免納印花稅；1角以上的，其稅額尾數(shù)不滿5分的不計，滿5分的按1角計算。（對）

34、土地增值稅的增值率，等于增值額除以收入額。（錯。增值率＝增值額÷扣除項目金額）

35、納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過扣除項目金額30％的免稅。（錯。納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過扣除項目金額20％的免稅。）

36、個人之間互換自有居住住房的，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)核實后可免征土地增值稅。（對）

37、對個人銷售房屋暫免征收土地增值稅。（錯。對個人銷售住房暫免征收土地增值稅。）

38、符合應(yīng)清算條件的納稅人，須在滿足清算條件之日起60日內(nèi)到主管稅務(wù)機關(guān)辦理土地增值稅清算手續(xù)。（錯。符合應(yīng)清算條件的納稅人，須在滿足清算條件之日起90日內(nèi)到主管稅務(wù)機關(guān)辦理土地增值稅清算手續(xù)。）

第五篇 法律基礎(chǔ)

一、單項題（共18題）

1、對世界范圍內(nèi)的法按照法的歷史傳統(tǒng)和外部特征而進行的一種分類為（D）。

A、國內(nèi)法和國際法 B、根本法和普通法 C、公法和私法

D、大陸法系和英美法系

2、（C）十二屆全國人大三次會議表決通過了關(guān)于修改立法法的決定，這是我國１５ 年來首次修改立法法。

A、2013 年3 月15 日 B、2014 年3 月15 日

C、2015年3 月15 日 D、2016 年3 月15 日

3、修改后的立法法規(guī)定,授權(quán)的期限不得超過(B)，被授權(quán)機關(guān)應(yīng)在授權(quán)期滿前６ 個月，向授權(quán)機關(guān)報告授權(quán)實施情況。

A、4年 B、5年 C、6年 D、7年

4、《合同法》規(guī)定，撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起（A）內(nèi)行使。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

5、債權(quán)申報期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請公告之日起計算，最短不得少于三十日，最長不得超過（C）。

A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、4個月

6、（B）是危害稅收征管罪中唯一只能由自然人構(gòu)成的罪名。A、逃稅罪 B、抗稅罪

C、騙取出口退稅罪 D、虛開發(fā)票罪

7、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額１０％以上的即構(gòu)成逃稅罪，《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定

（二）》中將“數(shù)額較大” 界定為（C）。

A、1萬元 B、3萬元 C、5萬元 D、10萬元

8、虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，虛開的稅款數(shù)額在１ 萬元以上或者致使國家稅款被騙數(shù)額在（D）以上的，應(yīng)予追訴。

A、1000元 B、2000元 C、3000元 D、5000元

9、（B）是《刑法修正案

（八）》新增的一項涉及發(fā)票的犯罪。A、虛開增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票罪 B、虛開發(fā)票罪

C、偽造、出售偽造的增值稅專用發(fā)票罪 D、非法出售增值稅專用發(fā)票罪

10、行政許可采取統(tǒng)一辦理或者聯(lián)合辦理、集中辦理的，辦理的時間不得超過（D）。

A、10日 B、20日 C、30日 D、45日

11、要求聽證的當事人，應(yīng)當自收到《稅務(wù)行政處罰事項告知書》之日起(C)內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)書面提出聽證要求。

A、1日 B、2日 C、3日 D、5日

12、行政機關(guān)實施查封、扣押措施，查封、扣押的期限不得超過（C）。A、10日 B、20日 C、30日 D、60日

13、申請人可以在知道稅務(wù)機關(guān)作出具體行政行為之日起(D)內(nèi)提出行政復(fù)議申請。

A、10日 B、20日 C、30日 D、60日

14、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起行政訴訟的，自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起(B)內(nèi)提出。

A、3個月 B、6個月 C、1年 D、2年 15、2014年11月1日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過《關(guān)于修改<中華人民共和國行政訴訟法>的決定》，自(B)起施行。

A、2015年1月1日 B、2015年5月1日 C、2015年7月1日 D、2015年10月1日

16、實施執(zhí)法督察的稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當成立執(zhí)法督察組，負責具體實施執(zhí)法督察。執(zhí)法督察組人員不得少于(B)，并實行組長負責制。

A、1人 B、2人 C、3人 D、5人

17、取消執(zhí)法資格期限為（B），被取消執(zhí)法資格人員需接受適當形式的培訓(xùn)后方可重新取得執(zhí)法資格。

A、6個月 B、1年 C、2年 D、3年

18、被調(diào)查人不服處理決定的，可以自收到處理決定之日起（C）內(nèi)，以書面形式向作出決定的稅務(wù)機關(guān)或其上一級稅務(wù)機關(guān)申辯。

A、1日 B、5日 C、10日 D、1 5日

二、多項題（共14題）

1、法的特征包括（ABCD）。A、法的規(guī)范性

B、法的國家意志性 C、法的國家強制性 D、法的普遍性 E、法的社會性

2、法的規(guī)范作用可以分為（ABCE）。A、指引作用 B、評價作用 C、預(yù)測作用 D、社會作用 E、教育作用

3、法的淵源包括（ABCE）。A、憲法 B、法律 C、行政法規(guī) D、規(guī)范性文件

E、自治條例和單行條例

4、法律的制定程序主要包括以下（ABCD）環(huán)節(jié)。A、法律案的提出 B、法律案的審議 C、法律案的表決 D、法律案的公布 E、法律案的解釋

5、(ABE)等稅收基本制度只能由法律規(guī)定。A、稅種的設(shè)立 B、稅率的確定 C、納稅環(huán)節(jié)的確定 D、納稅地點的確定 E、稅收征收管理

6、憲法的基本原則(ABCD)。A、人民主權(quán)原則 B、基本人權(quán)原則 C、法治原則 D、權(quán)力制約原則 E、誠實信用原則

7、以下（ABCE）情況，合同無效。

A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益 C、合法形式掩蓋非法目的 D、因重大誤解訂立的

E、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

8、刑罰中的附加刑包括（ACDE）。A、罰金 B、罰款

C、剝奪政治權(quán)利 D、沒收財產(chǎn) E、驅(qū)逐出境

9、下列（AE）是《刑法修正案

（八）》新增加的罪名。A、虛開發(fā)票罪

B、偽造、出售偽造的增值稅專用發(fā)票罪 C、非法出售增值稅專用發(fā)票罪

D、非法購買增值稅專用發(fā)票、購買偽造的增值稅專用發(fā)票罪 E、持有偽造的發(fā)票罪

10、行政合理性原則的基本內(nèi)容包括（ABCE）。A、行政行為的作出應(yīng)當符合法律目的，具有正當性 B、行政行為應(yīng)建立在考慮相關(guān)因素的基礎(chǔ)上

C、行使行政權(quán)時要平等的適用法律規(guī)范，平等的對待行政相對人，符合公正法則

D、行政職權(quán)必須依據(jù)法律行使

E、行政權(quán)的行使應(yīng)符合自然規(guī)律與社會道德

11、稅務(wù)行政主體包括（ABCE）。A、各級稅務(wù)局 B、稅務(wù)分局 C、稅務(wù)所 D、稽查局

E、省以下稅務(wù)局的稽查局。

12、行政許可的原則包括（ABDE）。A、合法性原則

B、公開公平公正原則 C、權(quán)責統(tǒng)一原則 D、救濟原則

E、信賴保護原則

13、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，對違法行為不予行政處罰的情形有（ABE）。A、未滿14周歲的人

B、不能辨認或不能控制自己行為的精神病人 C、酗酒者酒醉期間

D、主動消除或者減輕違法行為危害后果的 E、違法行為輕微并及時糾正，未造成危害后果的

14、根據(jù)《行政訴訟法》，人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列（ABCE）訴訟。

A、對征收、征用決定及其補償決定不服的 B、認為行政機關(guān)違法集資、攤派費用的

C、對限制人身自由或者對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施和行政強制執(zhí)行不服的

D、認為規(guī)范性文件不合法的 E、對罰款不服的

三、判斷題（共18題）

1、授權(quán)性規(guī)范，通常就是任意性規(guī)范。（對）

2、根據(jù)法律規(guī)定內(nèi)容的不同，將法分為實體法和程序法。（對）

3、法一般沒有溯及力，這是法的溯及力問題中的一個基本原則。（對）

4、在我國，解釋憲法的權(quán)力主要由全國人大常委會行使。（對）

5、自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起3 年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。（錯。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起5 年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。）

6、債權(quán)申報是指債權(quán)人在法院受理破產(chǎn)申請后依照法定程序和期限，主張并證明其債權(quán)存在，參加破產(chǎn)程序的法律行為，是行使權(quán)利的基礎(chǔ)。（對）

7、納稅人在公安機關(guān)立案后再補繳應(yīng)納稅款、繳納滯納金或者接受行政處罰的，不追究刑事責任。（錯。納稅人在公安機關(guān)立案后再補繳應(yīng)納稅款、繳納滯納金或者接受行政處罰的，不影響刑事責任的追究。）

8、稅務(wù)行政法律關(guān)系的主體包括稅務(wù)行政主體和稅務(wù)行政相對人。（對）

9、行政許可是非要式行政行為。（錯。行政許可是要式行政行為。）

10、稅務(wù)行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)修改或廢止，或者準予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，稅務(wù)機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的稅務(wù)行政許可。（對）

11、對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。（對）

12、違反稅收法律、行政法規(guī)應(yīng)當給予行政處罰的行為，在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。（錯。違反稅收法律、行政法規(guī)應(yīng)當給予行政處罰的行為，在五年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。）

13、當事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。（對）

14、行政強制分為行政強制措施和行政強制執(zhí)行。（對）

15、凍結(jié)存款、匯款時，必須向金融機構(gòu)交付凍結(jié)通知書，并在5 日內(nèi)向當事人交付凍結(jié)決定書。（錯。凍結(jié)存款、匯款時，必須向金融機構(gòu)交付凍結(jié)通知書，并在3 日內(nèi)向當事人交付凍結(jié)決定書。）

16、對各級國家稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向其上一級國家稅務(wù)局申請行政復(fù)議。（對）

17、稅務(wù)行政復(fù)議機關(guān)收到復(fù)議申請以后，應(yīng)當在7 日內(nèi)審查，決定是否受理。（錯。稅務(wù)行政復(fù)議機關(guān)收到復(fù)議申請以后，應(yīng)當在5 日內(nèi)審查，決定是否受理。）

18、經(jīng)復(fù)議的案件，可以由最初作出行政行為所在地法院管轄，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。（對）

第六篇 會計基礎(chǔ)

一、單項題（共18題）

1、形成權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制不同的會計基礎(chǔ)，進而出現(xiàn)應(yīng)收、應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付、折舊、攤銷等會計處理方法所依據(jù)的會計基本假設(shè)是（D）。

A、貨幣計量 B、會計 C、持續(xù)經(jīng)營 D、會計分期

2、承租企業(yè)將融資租入的固定資產(chǎn)視為自有固定資產(chǎn)核算體現(xiàn)了（C）的要求。

A、相關(guān)性 B、重要性

C、實質(zhì)重于形式 D、一貫性

3、下列各項中，不屬于會計核算方法的是（D）。A、填制和審核會計憑證 B、財產(chǎn)清查和登記賬簿 C、復(fù)式記賬和成本計算 D、內(nèi)部控制和內(nèi)部規(guī)范

4、負債是指過去的交易、事項形成的（D），履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。

A、潛在義務(wù) B、法定義務(wù) C、推定義務(wù) D、現(xiàn)時義務(wù)

5、會計科目按其所（C）不同分為總分類科目和明細分類科目。A、反映的會計對象 B、歸屬的會計要素

C、提供信息的詳細程度及其統(tǒng)馭關(guān)系 D、反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)

6、目前我國采用的復(fù)式記賬法主要是（C）。A、增減記賬法 B、收付記賬法 C、借貸記賬法 D、單式記賬法

7、借貸記賬法下，借方登記的內(nèi)容有（A）。A、資產(chǎn)的增加

B、所有者權(quán)益的增加 C、收入的增加 D、費用的減少

8、記賬憑證按內(nèi)容不同，可分為（A）。A、收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證 B、一次憑證、累計憑證和匯總憑證 C、復(fù)式憑證和單式憑證 D、通用憑證和專用憑證

9、因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，應(yīng)借記（C）賬戶。A、“生產(chǎn)成本” B、“制造費用” C、“管理費用” D、“銷售費用”

10、車間管理人員的工資應(yīng)計入（B）科目。A、“生產(chǎn)成本” B、“制造費用” C、“其他業(yè)務(wù)成本” D、“管理費用”

11、下列賬戶中，期末余額在貸方的是（A）A、“應(yīng)付賬款” B、“主營業(yè)務(wù)成本” C、“主營業(yè)務(wù)收入” D、“本年利潤”

12、企業(yè)確實無法償付的應(yīng)付賬款，應(yīng)貸記（B）賬戶。A、“其他業(yè)務(wù)收入” B、“營業(yè)外收入” C、“主營業(yè)務(wù)收入” D、“資本公積”

13、結(jié)轉(zhuǎn)已銷售產(chǎn)品的成本，應(yīng)借記“主營業(yè)務(wù)成本”賬戶，貸記（賬戶。

A、“制造費用” B、“生產(chǎn)成本”）C C、“庫存商品” D、“應(yīng)付賬款”

14、銷售商品發(fā)生的消費稅，應(yīng)借記（A）賬戶。A、“營業(yè)稅金及附加” B、“應(yīng)收賬款” C、“應(yīng)交稅費” D、“管理費用”

15、原材料已驗收入庫，月末尚未收到結(jié)算憑證的，入庫材料按照合同價格暫估入賬時，應(yīng)借記“原材料”賬戶，貸記（B）賬戶。

A、“在途物資” B、“應(yīng)付賬款” C、“原材料” D、“銀行存款”

16、下列項目中，不屬于財務(wù)費用核算內(nèi)容的是（B）A、現(xiàn)金折扣

B、財務(wù)人員的工資薪金 C、利息收入 D、匯兌損益

17、從應(yīng)付某職工工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負擔的醫(yī)療費，應(yīng)貸記的會計賬戶是（D）。

A、“管理費用” B、“其他應(yīng)付款” C、“應(yīng)付職工薪酬” D、“其他應(yīng)收款”

18、下列項目中屬于會計行政法規(guī)的有（C）A、會計法

B、企業(yè)基本準則 C、企業(yè)財務(wù)報告條例 D、小企業(yè)會計準則

二、多項題（共14題）

1、根據(jù)權(quán)責發(fā)生制原則，應(yīng)計入本期的收入和費用的有（AC）。A、本期銷售商品一批，并已收款 B、本期預(yù)收銷貨款

C、尚未支付的本期水電費 D、本期預(yù)付下一季度的報刊費 E、支付本月增值稅

2、下列各項中，屬于會計核算基本前提的有（ABDE）。A、會計主體 B、持續(xù)經(jīng)營 C、權(quán)責發(fā)生制 D、貨幣計量 E、會計分期

3、下列會計要素屬于動態(tài)要素的有（DE）。A、資產(chǎn) B、負債

C、所有者權(quán)益 D、收入 E、費用

4、借貸記賬法的特點有（BCDE）。A、“借”表示增加，“貸”表示減少 B、以“借”、“貸”為記賬符號

C、可根據(jù)資產(chǎn)和權(quán)益的平衡關(guān)系進行試算平衡 D、以“有借必有貸，借貸必相等”作為記賬規(guī)則 E、會計恒等式是借貸記賬法的理論基礎(chǔ)

5、按賬頁格式的不同，賬簿可分為（CDE）。A、訂本式 B、活頁式 C、三欄式 D、多欄式

E、數(shù)量金額式

6、對于增值稅一般納稅人，應(yīng)交增值稅明細科目還應(yīng)分別設(shè)置（ABCD）等專欄。

A、進項稅額

B、進項稅額轉(zhuǎn)出 C、已交稅金 D、銷項稅額 E、進口退稅

7、成本類賬戶包括（AB）。A、“生產(chǎn)成本” B、“制造費用” C、“主營業(yè)務(wù)成本” D、“其他業(yè)務(wù)成本” E、“營業(yè)稅金及附加”

8、下列賬戶中，期末結(jié)轉(zhuǎn)后一般無余額的是（BDE）。A、“生產(chǎn)成本” B、“制造費用” C、“累計折舊” D、“本年利潤” E、“主營業(yè)務(wù)收入”

9、“應(yīng)交稅費”賬戶核算的內(nèi)容包括（ABCE）。A、增值稅 B、所得稅

C、教育費附加 D、印花稅

E、個人所得稅

10、工業(yè)企業(yè)“營業(yè)外收入”賬戶核算的內(nèi)容包括（ABE）。A、處置固定資產(chǎn)利得 B、政府補助 C、出售原材料 D、出租無形資產(chǎn) E、債務(wù)重組利得

11、企業(yè)購入材料的采購成本包括（ABCD）。A、買價 B、運雜費

C、運輸途中的合理損耗 D、入庫前的挑選整理費用 E、入庫后的倉儲費用

12、下列項目中，應(yīng)計入 “管理費用”賬戶的是（ABD）。A、印花稅

B、業(yè)務(wù)招待費 C、廣告費 D、差旅費

E、商品維修費

13、下列項目，屬于資產(chǎn)負債表中“存貨”項目的是（ABCE）。A、“原材料” B、“發(fā)出商品” C、“生產(chǎn)成本” D、“工程物資” E、“受托代銷商品”

14、下列項目中，通過“其他應(yīng)收款”核算的是（ABDE）。A、備用金

B、增值稅出口退稅

C、企業(yè)銷售商品形成的應(yīng)收取的款項 D、向職工收取的各種墊付款項 E、應(yīng)收的各種賠款

三、判斷題（共18題）

1、業(yè)務(wù)收支以外幣為主的單位，也可以選擇某種外幣作為記賬本位幣，并按照記賬本位幣編制財務(wù)會計報告。（錯 業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是在編制財務(wù)會計報告時應(yīng)當折算為人民幣。）

2、可變現(xiàn)凈值是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，以預(yù)計售價減去進一步加工成本和預(yù)計銷售費用以及相關(guān)稅費后的凈值?？勺儸F(xiàn)凈值通常用于盤盈固定資產(chǎn)的計量。（錯 可變現(xiàn)凈值通常應(yīng)用于存貨資產(chǎn)減值情況下的后續(xù)計量。）

3、會計上所稱的“資產(chǎn)”僅指過去的交易或事項形成的、由企業(yè)擁有、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益流入的資源。（錯 會計上所稱的“資產(chǎn)”僅指過去的交易或事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益流入的資源。）

4、在借貸記賬法下，成本類賬戶的借方登記增加數(shù)，貸方登記減少數(shù)，期末無余額。（錯 生產(chǎn)成本作為成本類賬戶期末有余額）

5、長期股權(quán)投資核算可以采用成本法或權(quán)益法。（對）

6、收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹?dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。收入包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入和營業(yè)外收入。（錯 收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流入。收入包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。）

7、“其他應(yīng)收款” 賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，具體包括備用金、應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項。（對）

8、產(chǎn)品生產(chǎn)成本一般包括以下四個部分直接材料、燃料和動力、直接人工、制造費用。（對）

9、企業(yè)在繳納本月增值稅時，應(yīng)借記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（未交稅金）”賬戶。（錯 企業(yè)在繳納本月增值稅時，應(yīng)借記“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（已交稅金）”賬戶）

10、生產(chǎn)車間領(lǐng)用材料投入一般性耗用，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”賬戶，貸記“原材料”賬戶。（錯 生產(chǎn)車間領(lǐng)用材料投入一般性耗用，應(yīng)借記“制造費用”賬戶，貸記“原材料”賬戶。）

11、“累計折舊” 賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，其借方登記按月計提的固定資產(chǎn)折舊額，貸方登記因固定資產(chǎn)實物減少應(yīng)注銷的已提折舊額，期末余額在借方，表示企業(yè)現(xiàn)有固定資產(chǎn)已計提的累計折舊額。（錯“累計折舊” 賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，其貸方登記按月計提的固定資產(chǎn)折舊額，借方登記因固定資產(chǎn)實物減少應(yīng)注銷的已提折舊額，期末余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有固定資產(chǎn)已計提的累計折舊額。）

12、資產(chǎn)負債表是反應(yīng)企業(yè)在某一特定日期的財務(wù)狀況的會計報表，是一張靜態(tài)的會計報表，采用賬戶式格式。（對）

13、融資租賃租入的固定資產(chǎn)，在租賃期內(nèi)，應(yīng)視同自有固定資產(chǎn)進行管理和核算。（對）

14、財務(wù)部門人員工資記入“財務(wù)費用”賬戶。（錯 財務(wù)部門人員工資記入“管理費用”賬戶。）

15、“固定資產(chǎn)” 賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，“固定資產(chǎn)” 賬戶借方登記固定資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記因?qū)嵨餃p少而減少的固定資產(chǎn)原始價值，期末賬戶余額在借方，表示企業(yè)擁有的固定資產(chǎn)凈值。（錯 “固定資產(chǎn)” 賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，“固定資產(chǎn)” 賬戶借方登記固定資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記因?qū)嵨餃p少而減少的固定資產(chǎn)原始價值，期末賬戶余額在借方，表示企業(yè)擁有的固定資產(chǎn)原始價值。）

16、基本生產(chǎn)車間的生產(chǎn)設(shè)備計提的折舊費構(gòu)成產(chǎn)品成本。（對）

17、利潤表中的“營業(yè)收入”項目應(yīng)根據(jù)“主營業(yè)務(wù)收入” “其他業(yè)務(wù)收入” 科目的發(fā)生額分析填列。（對）。

18、企業(yè)接受投資者投入非現(xiàn)金資產(chǎn)，應(yīng)貸記“實收資本”賬戶。（對）

第七篇 信息技術(shù)

一、單選題（共10題）

1、Microsoft Office屬于計算機軟件分類中的（C）。A、操作系統(tǒng)

B、語言處理程序 C、通用軟件 D、專用軟件

2、在資源管理器中，要選定不連續(xù)排列的文件或文件夾，按住（B）鍵后，逐個單擊目標文件或文件夾。

A、Shift B、Ctrl C、Alt D、Enter

3、Microsoft Office屬于計算機軟件分類中的（C）。A、操作系統(tǒng)

B、語言處理程序 C、通用軟件 D、專用軟件

4、IE瀏覽器中，設(shè)置默認主頁是在“Internet選項”對話框中，選擇（A）選項卡，進行相應(yīng)設(shè)置。

A、常規(guī) B、安全 C、內(nèi)容 D、高級

5、文檔編輯中，粘帖的快捷鍵為（B）。A、Ctrl+C B、Ctrl+V C、Ctrl+X D、Ctrl+Y

6、在Word中插入表格的時候，表格在（D）的范圍內(nèi)，可使用“虛擬表格”功能，當超過這個范圍，則可使用“插入表格”命令。

A、8列8行 B、10列10行 C、8列10行 D、10列8行

7、在EXCEL中，不屬于公式中引用運算符的是（A）。A、& B、： C、，D、空格

8、在EXCEL中，下列公式表示正確的是（A）。A、“=AVERAGE(C2:F2)” B、“=AVERAGE(C2F2)” C、“=AVERAGE(C2+F2)” D、“=AVERAGE(C2+D2+E2+F2)”

9、在Excel中，（C）屬于絕對引用。A、A1:$J$8 B、$B52 C、2016!$F$22 D、F117

10、計算機網(wǎng)絡(luò)有多種分類方法，按計算機網(wǎng)絡(luò)覆蓋的地理范圍大小進行分類，（B）不屬于這種分類：

A、城域網(wǎng) B、無線網(wǎng) C、廣域網(wǎng) D、局域網(wǎng)

二、多選題（共7題）

1、計算機的硬件系統(tǒng)由（ABDE）組成 A、CPU B、存儲器 C、計數(shù)器 D、輸出設(shè)備 E、輸入設(shè)備

2、桌面的組成元素主要由（ABCD）組成。A、桌面背景 B、圖標 C、開始按鈕 D、任務(wù)欄 E、標題欄

3、文件及文件夾命名規(guī)則中，以下選項中，在文件和文件夾名中不能出現(xiàn)的字符有（ABE）。

A、* B、? C、$ D、# E、:

4、Word中，（BDE）屬于文本內(nèi)容。A、標尺 B、日期時間 C、網(wǎng)格線 D、特殊符號 E、數(shù)字符號

5、Word的打印對話框中，用戶可以設(shè)置（BCD）。A、頁面縮進 B、打印份數(shù) C、打印的頁數(shù) D、紙張大小 E、字體

6、段落的格式設(shè)置包括了（BCDE）。A、字符間距 B、段落縮進 C、行距 D、邊框底紋 E、對齊方式

7、Excel中所有的公式都是以“＝”開始，它與數(shù)學(xué)公式的構(gòu)成基本相同，也是由參與計算的參數(shù)和運算符組成。參與計算的參數(shù)可以是（ABCE）。

A、單元格地址 B、單元格名稱 C、函數(shù) D、空格 E、變量

三、判斷題（共10題）

1、稅收信息化是將信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于稅務(wù)管理，深度開發(fā)和利用信息資源，提高管理、監(jiān)控、服務(wù)水平，并由此推動稅務(wù)部門業(yè)務(wù)重組、流程再造、文化重塑，進而推進稅務(wù)管理現(xiàn)代化建設(shè)的綜合過程。（對）

2、每個文件都有擴展名，都為3個字符。（錯。每個文件都有擴展名，通常為3個字符。）

3、液晶顯示器刷新頻率只能設(shè)置為60赫茲。（對）

4、IE瀏覽器可以根據(jù)工作需要自定義工具欄，實現(xiàn)顯示、隱藏部分工具欄或者添加工具欄工具按鈕等功能。（對）

5、Word提供了自動保存功能，可以設(shè)置定時保存。（對）

6、輸入文字的過程中，有時會出現(xiàn)誤操作。如果刪除一段文字又后悔了可以通過使用快速訪問工具欄的“撤銷鍵入”按鈕或使用“Ctrl+Y”快捷鍵進行恢復(fù)。（錯。輸入文字的過程中，有時會出現(xiàn)誤操作。如果刪除一段文字又后悔了可以通過使用快速訪問工具欄的“撤銷鍵入”按鈕或使用“Ctrl+Z”快捷鍵進行恢復(fù)。）

7、在對文本設(shè)置格式的過程中，單擊“格式刷”按鈕，就可以多次復(fù)制格式。（錯。在對文本設(shè)置格式的過程中，單擊“格式刷”按鈕，只可以復(fù)制一次格式。雙擊“格式刷”按鈕，就可以多次復(fù)制格式。）

8、Excel中，單元格是組成工作表的最小單位。（對）

9、在Excel中，當輸入的字符串長度超過單元格寬度時，字符串的超出部分會隱藏。（錯。在Excel中，當輸入的字符串長度超過單元格寬度時，存在兩種顯示情況：如果右側(cè)單元格無內(nèi)容，長字符串超出部分會在右側(cè)單元格中全部顯示出來。看起來覆蓋了其他單元格，實質(zhì)上還是放在一個單元格中，這是顯示效果。如果右側(cè)單元格有內(nèi)容，字符串的超出部分會隱藏。）

10、用于稅務(wù)內(nèi)網(wǎng)的移動介質(zhì)有時也可以用在外網(wǎng)機器上。（錯。要嚴格劃分移動介質(zhì)的使用范圍，內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)分開使用。）

第二部分 重點工作

第一篇 組織稅收收入

一、單選題（共10題）1、2015年全國稅務(wù)部門組織稅收收入110604億元（已扣減出口退稅），比上年增長(A)。其中中央級稅收收入超任務(wù)數(shù)19億元。

A、6.6% B、6.8% C、7.8% D、8.6% 2、2015年全國稅務(wù)部門組織稅收收入(C)億元（已扣減出口退稅），比上年增長6.6%,其中中央級稅收收入超任務(wù)數(shù)19億元。

A、110000 B、100604 C、110604 D、100000

3、下列指標中，反映現(xiàn)行稅制下理論收入入庫情況的指標是（A)A、宏觀稅負變動率 B、當年稅源入庫率 C、新欠發(fā)生率 D、陳欠清理率

4、下列指標中，反映已控收入入庫情況的指標是（D)A、宏觀稅負變動率 B、稅收彈性系數(shù)

C、企業(yè)增值稅（一般納稅人）稅負變動率 D、當年稅源入庫率

5、下列指標中，反映稅務(wù)部門稅收規(guī)劃能力和風(fēng)險控制能力的指標是（A)A、計劃指標完成率 B、稅收彈性系數(shù) C、陳欠清理率 D、當年稅源入庫率

6、下列指標中，反映經(jīng)濟稅源客觀發(fā)展水平的指標是（D)A、宏觀稅負變動率 B、稅收彈性系數(shù) C、緩征稅款發(fā)生率

D、第三產(chǎn)業(yè)稅收占比變動率

7、下列指標中，不屬于反映經(jīng)濟稅源客觀發(fā)展水平的指標是（A)A、計劃指標完成率

B、稅收收入的行業(yè)集中度變動率 C、第三產(chǎn)業(yè)稅收占比變動率 D、高耗能行業(yè)稅收占比變動率

8、直接稅收入比重增加，以下說法不正確的是（D）A、稅種結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化 B、稅源增長潛力提高 C、稅收收入質(zhì)量提高 D、稅收收入質(zhì)量下降

9、以下不屬于直接稅的是（B)A、企業(yè)所得稅 B、增值稅

C、個人所得稅 D、房產(chǎn)稅

10、反映一定時期某地區(qū)經(jīng)濟總量所承擔的稅收負擔的是(C)A、微觀稅負 B、總稅負 C、宏觀稅負 D、直接稅負

二、多選題（共7題）

1、抓好2016年組織收入工作的要求有:(ABCD)A、客觀地定 B、合理地調(diào) C、科學(xué)地分 D、準確地考 E、精準地定 2、2016年抓好組織收入工作，要突出以下哪幾個增強（ABC）A、全局統(tǒng)籌性 B、征管精準性 C、考核嚴肅性 D、任務(wù)精準性 E、以上都是

3、開展堵漏增收，可以采取以下哪幾項措施？（ABCD）

A、創(chuàng)新稅收風(fēng)險分析機制，完善重點行業(yè)、稅種的稅收風(fēng)險特征庫、模型和指標體系，更加有效防范稅收流失。

B、用好增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版，高效防范和打擊偷騙稅，切實減少稅收流失。C、開展征管潛力評估，強化“三證合一”后的稅收征管風(fēng)險防范，加強戶籍等基礎(chǔ)管理。

D、加大國際稅收合作與情報交換力度，堅持對跨國避稅、企業(yè)“灰色利潤”零容忍，加大反避稅力度，加強跨境稅源管理。

E、根據(jù)征管情況，適當調(diào)整不同行業(yè)、不同企業(yè)的征收進度，確保堵漏增收任務(wù)完成。

4、國際合作中的增收措施有（ABDE）A、加大國際稅收合作與情報交換力度 B、加大反避稅力度 C、加強發(fā)票管理 D、加強跨境稅源管理

E、深入?yún)⑴c應(yīng)對稅基侵蝕和利潤轉(zhuǎn)移（BEPS）行動計劃

5、組織稅收收入工作中的基本職責是（AC)A、主動依規(guī)減免稅，執(zhí)行中不打折扣 B、嚴格按照既定目標征收 C、堅持依法征稅，應(yīng)收盡收

D、按照經(jīng)濟狀況征收，適當靈活調(diào)整 E、根據(jù)經(jīng)濟形勢減免稅

6、下列指標中，反映現(xiàn)行稅制下理論收入入庫情況的指標有（AB)A、宏觀稅負變動率 B、稅收彈性系數(shù) C、新欠發(fā)生率 D、陳欠清理率 E、當年稅源入庫率

7、下列指標中，反映已控收入入庫情況的指標是（BCD)A、宏觀稅負變動率 B、當年稅源入庫率 C、新欠發(fā)生率 D、陳欠清理率 E、計劃指標完成率

三、判斷題（共10題）1、2015年全國稅務(wù)部門組織稅收收入110604億元（已扣減出口退稅），比上年增長8.6%,其中中央級稅收收入超任務(wù)數(shù)19億元。(錯，應(yīng)為6.6%)

2、當年稅源入庫率反映了收入可持續(xù)增長的能力。(錯，反映了現(xiàn)行稅制下稅收收入的實現(xiàn)程度)

3、抓好組織收入工作的要求是“客觀地定、科學(xué)地分、合理地調(diào)、準確地考”。(對)

4、組織稅收收入工作中的紅色底線是不能收過頭稅。(對)

5、組織收入工作要由注重數(shù)量規(guī)模向注重質(zhì)量效能轉(zhuǎn)變，準確分析收入進度與預(yù)期之間差異的原因，在保證收入質(zhì)量的前提下根據(jù)情況變化合理調(diào)整各地收入目標。（對）

6、稅收彈性是稅收增長率與現(xiàn)價經(jīng)濟增長率的比值，反映了經(jīng)濟變化對稅收變化的影響以及稅收與經(jīng)濟運行的協(xié)調(diào)性。如果該指標波動超出正常范圍，則表明稅收與經(jīng)濟的適應(yīng)性很強。(錯，應(yīng)為適應(yīng)性較差)

7、宏觀稅負反映一定時期某地區(qū)經(jīng)濟總量所承擔的稅收負擔。(對)

8、宏觀稅負變動率為某地區(qū)宏觀稅負與上期相比的增減變化程度。如該指標下降，說明經(jīng)濟和稅收結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及稅收管理質(zhì)量和效率提高，對稅制的遵從度提高，綜合反映稅收質(zhì)量提高。(錯，應(yīng)為指標上升)

9、宏觀稅負=調(diào)整后稅收收入÷調(diào)整后地區(qū)生產(chǎn)總值×100％(對)

10、直接稅收入占比變動率：主要反映直接稅收收入占全部稅收收入比重增減情況。直接稅收收入比重下降說明稅種結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，稅源增長潛力提高，稅收收入質(zhì)量提高。(錯，應(yīng)為比重增加)

第二篇 征管體制改革

一、單選題（共10題）

1、完善國稅、地稅征管體制是黨的（B）提出的改革要求。A、十八屆五中全會 B、十八屆三中全會 C、十八屆四中全會 D、十八屆二中全會

2、國稅、地稅征管體制改革目標是到哪一年建成與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化相匹配的現(xiàn)代稅收征管體制（C)A、2018年 B、2019年 C、2020年 D、2022年

3、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》共包括六大方面主要改革任務(wù)，涉及（D)類改革事項。

A、28 B、30 C、35 D、31

4、深化國稅、地稅征管體制改革任務(wù)之一是理順征管職責劃分，下列說法錯誤的是（D)A、中央稅由國稅部門征收，地方稅由地稅部門征收

B、共享稅的征管職責根據(jù)稅種屬性和方便征管的原則確定

C、適宜由稅務(wù)部門征收的行政事業(yè)性收費、政府性基金等非稅收入項目，改由地稅部門統(tǒng)一征收

D、國稅、地稅部門不可互相委托代征有關(guān)稅收

5、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求（B）基本實現(xiàn)跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)全國通辦。

A、2016年 B、2017年 C、2018年 D、2020年

6、深化稅務(wù)稽查改革要求建立健全隨機抽查制度和案源管理制度，合理確定抽查比例，對重點稅源企業(yè)每（D）年輪查一遍。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

7、以下不屬于深度參與國際合作任務(wù)的是（C）A、積極參與國際稅收規(guī)則制定 B、不斷加強國際稅收合作

C、發(fā)揮稅收大數(shù)據(jù)服務(wù)國家治理的作用 D、主動服務(wù)對外開放戰(zhàn)略

8、以下不屬于優(yōu)化稅務(wù)組織體系任務(wù)的是（D）A、切實加強稅務(wù)系統(tǒng)黨的領(lǐng)導(dǎo) B、優(yōu)化各層級稅務(wù)機關(guān)征管職責 C、合理配置資源。

D、加快稅收信息系統(tǒng)建設(shè)

9、按照《深化國稅、地稅征管體制改革方案》，優(yōu)化各層級稅務(wù)機關(guān)征管職責要求市級、縣級稅務(wù)局重點加強以下哪項工作，以更好地為納稅人服務(wù)。（A）

A、稅源管理和風(fēng)險應(yīng)對工作 B、稅收制度和管理制度設(shè)計 C、稅收風(fēng)險集中分析 D、數(shù)據(jù)集中處理應(yīng)用

10、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求確保2016年基本完成重點改革任務(wù)，2017年年底前努力把各項改革舉措做實。2015年至2016年上半年進行綜合改革試點的城市有江蘇省、河南省、重慶市和（B）

A、北京市 B、上海市 C、廣東省 D、深圳市

二、多選題（共7題）

1、國稅、地稅征管體制改革要求發(fā)揮國稅、地稅各自優(yōu)勢，推動 “三合”，具體是指（ABC)A、服務(wù)深度融合 B、執(zhí)法適度整合 C、信息高度聚合 D、機構(gòu)適度整合 E、人員適度整合

2、國稅、地稅征管體制改革的基本原則有（ABCD）A、依法治稅 B、便民辦稅 C、科學(xué)效能 D、協(xié)同共治 E、合作共贏

3、深化國稅、地稅征管體制改革任務(wù)之一是創(chuàng)新納稅服務(wù)機制，主要包括（ABCD)A、推行稅收規(guī)范化建設(shè) B、推進辦稅便利化改革 C、建立服務(wù)合作常態(tài)化機制 D、建立促進誠信納稅機制 E、主動服務(wù)對外開放戰(zhàn)略

4、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求完善全國12366納稅服務(wù)平臺，2016年全面提供能聽、能問、（ABCE）的“六能”型服務(wù)。

A、能辦 B、能查 C、能約 D、能懂 E、能看

5、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營（ABD）的新趨勢，轉(zhuǎn)變稅收征管方式，提高稅收征管效能，著力解決稅收征管針對性、有效性不強問題。A、多元化 B、跨區(qū)域 C、復(fù)雜化 D、國際化 E、集約化

6、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)、（ACDE）的稅收共治格局，著力解決稅收環(huán)境不夠優(yōu)、全社會誠信納稅意識不夠強等問題。

A、稅務(wù)主責 B、各自分工 C、部門合作 D、公眾參與 E、社會協(xié)同

7、深化國稅、地稅征管體制改革任務(wù)之一是構(gòu)建稅收共治格局，主要包括（ABCD)A、推進涉稅信息共享 B、拓展跨部門稅收合作 C、健全稅收司法保障機制 D、加強稅法普及教育 E、完善督察內(nèi)審機構(gòu)設(shè)置

三、判斷題（共10題）1、2015年10月13日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第17次會議審議通過了《深化國稅、地稅征管體制改革方案》。(對)

2、國稅、地稅征管體制改革要著力解決現(xiàn)行征管體制中存在的突出和深層次問題，不斷推進稅收征管體制和征管能力現(xiàn)代化，進一步增強稅收在國家治理中的基礎(chǔ)性、支柱性、保障性作用。(對)

3、有序推進是國稅、地稅征管體制改革的基本原則之一。(對)

4、國稅、地稅征管體制改革科學(xué)效能的基本原則要求以營造良好稅收工作環(huán)境為重點，統(tǒng)籌稅務(wù)部門與涉稅各方力量，構(gòu)建稅收共治格局，形成全社會協(xié)稅護稅、綜合治稅的強大合力。（錯，應(yīng)為協(xié)同共治的基本原則）

5、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》明確適宜由稅務(wù)部門征收的行政事業(yè)性收費、政府性基金等非稅收入項目，改由國稅部門統(tǒng)一征收。(錯，應(yīng)為改由地稅部門統(tǒng)一征收)

6、《深化國稅、地稅征管體制改革方案》要求建立服務(wù)合作常態(tài)化機制，2017年實現(xiàn)“前臺一家受理、后臺分別處理、限時辦結(jié)反饋”的服務(wù)模式。(錯，應(yīng)為2016年)

7、對納稅人實施分類分級管理。對企業(yè)納稅人按規(guī)模和行業(yè)，對自然人納稅人按收入和資產(chǎn)實行分類管理。(對)

8、對跨區(qū)域、跨國經(jīng)營的大企業(yè)，在納稅申報等涉稅基礎(chǔ)事項實行屬地管理、不改變稅款入庫級次的前提下，將其稅收風(fēng)險分析事項提升至稅務(wù)總局、省級稅務(wù)局集中進行，將分析結(jié)果推送相關(guān)稅務(wù)機關(guān)做好應(yīng)對。(對)

9、深化稅務(wù)稽查改革要求2018年實現(xiàn)國稅、地稅聯(lián)合進戶稽查，防止多頭重復(fù)檢查。(錯，應(yīng)為2017年)

10、合理配置資源要求調(diào)整完善與國稅、地稅征管職責相匹配、與提高稅收治理能力相適應(yīng)的人力資源配置，實現(xiàn)力量向征管一線傾斜。(對)

第三篇 營改增

一、單選題（共21題）1、2016年5月1日起，納稅信用（B）的增值稅一般納稅人取得銷售方使用增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)開具的增值稅發(fā)票，可以不再進行掃描認證。

A、A級 B、B級以上 C、A、B、C級 D、C和D級

2、無運輸工具承運業(yè)務(wù)，按照（C）繳納增值稅。A、經(jīng)紀代理服務(wù) B、物流輔助服務(wù) C、交通運輸服務(wù) D、商務(wù)輔助服務(wù)

3、一般納稅人跨縣（市）提供建筑服務(wù)，適用一般計稅方法計稅的，應(yīng)以取得的全部價款和價外費用為銷售額計算應(yīng)納稅額。納稅人應(yīng)以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照（B）的預(yù)征率在建筑服務(wù)發(fā)生地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A、1.5％ B、2％ C、3％ D、5％

4.一般納稅人跨縣（市）提供建筑服務(wù)，選擇適用簡易計稅方法計稅的，應(yīng)以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額為銷售額，按照（C）的征收率計算應(yīng)納稅額。納稅人應(yīng)按照上述計稅方法在建筑服務(wù)發(fā)生地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

5.試點納稅人中的小規(guī)模納稅人（以下稱小規(guī)模納稅人）跨縣（市）提供建筑服務(wù)，應(yīng)以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額為銷售額，按照（C）的征收率計算應(yīng)納稅額。納稅人應(yīng)按照上述計稅方法在建筑服務(wù)發(fā)生地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

6.一般納稅人銷售其2016年4月30日前取得（不含自建）的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計稅方法，以（B）計算應(yīng)納稅額。納稅人應(yīng)按照上述計稅方法在不動產(chǎn)所在地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A.取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照5％的征收率

B.取得的全部價款和價外費用減去該項不動產(chǎn)購置原價或者取得不動產(chǎn)時的作價后的余額為銷售額，按照5％的征收率

C.取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照3％的征收率

D.取得的全部價款和價外費用減去該項不動產(chǎn)購置原價或者取得不動產(chǎn)時的作價后的余額為銷售額，按照3％的征收率

7.一般納稅人銷售其2016年4月30日前自建的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計稅方法，以（A）計算應(yīng)納稅額。納稅人應(yīng)按照上述計稅方法在不動產(chǎn)所在地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A.取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照5％的征收率

B.取得的全部價款和價外費用減去該項不動產(chǎn)購置原價或者取得不動產(chǎn)時的作價后的余額為銷售額，按照5％的征收率

C.取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照3％的征收率

D.取得的全部價款和價外費用減去該項不動產(chǎn)購置原價或者取得不動產(chǎn)時的作價后的余額為銷售額，按照3％的征收率

8.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售所開發(fā)的房地產(chǎn)項目，在收到預(yù)收款時按照（C）的預(yù)征率預(yù)繳增值稅。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

9.一般納稅人出租其2016年4月30日前取得的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照（D）的征收率計算應(yīng)納稅額。納稅人出租其2016年4月30日前取得的與機構(gòu)所在地不在同一縣（市）的不動產(chǎn)，應(yīng)按照上述計稅方法在不動產(chǎn)所在地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

10.公路經(jīng)營企業(yè)中的一般納稅人收取試點前開工的高速公路的車輛通行費，可以選擇適用簡易計稅方法，減按（C）的征收率計算應(yīng)納稅額。試點前開工的高速公路，是指相關(guān)施工許可證明上注明的合同開工日期在2016年4月30日前的高速公路。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

11.一般納稅人出租其2016年5月1日后取得的、與機構(gòu)所在地不在同一縣（市）的不動產(chǎn)，應(yīng)按照（C）的預(yù)征率在不動產(chǎn)所在地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

12.小規(guī)模納稅人出租其取得的不動產(chǎn)（不含個人出租住房），應(yīng)按照（D）的征收率計算應(yīng)納稅額。納稅人出租與機構(gòu)所在地不在同一縣（市）的不動產(chǎn)，應(yīng)按照上述計稅方法在不動產(chǎn)所在地預(yù)繳稅款后，向機構(gòu)所在地主管稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

13.其他個人出租其取得的不動產(chǎn)（不含住房），應(yīng)按照（D）的征收率計算應(yīng)納稅額。

A.1.5％ B.2％ C.3％ D.5％

14.個人出租住房，（C）計算應(yīng)納稅額。A.應(yīng)按照3％的征收率減按1.5％ B.應(yīng)按照3％的征收率減按2％ C.應(yīng)按照5％的征收率減按1.5％ D.應(yīng)按照5％的征收率減按3％ 15.2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)或者2016年5月1日后取得的不動產(chǎn)在建工程，其進項稅額應(yīng)自取得之日起分2年從銷項稅額中抵扣，（B）。

A.第一年抵扣比例為40％，第二年抵扣比例為60％ B.第一年抵扣比例為50％，第二年抵扣比例為50％ C.第一年抵扣比例為60％，第二年抵扣比例為40％ D.第一年抵扣比例為70％，第二年抵扣比例為30％

16．2016年5月1日至7月31日，一般納稅人支付的道路、橋、閘通行費，暫憑取得的通行費發(fā)票（不含財政票據(jù)）上注明的收費金額按照下列公式計算可抵扣的進項稅額（B）。

A.高速公路通行費可抵扣進項稅額=高速公路通行費發(fā)票上注明的金額÷（1+5%）×3%

B.高速公路通行費可抵扣進項稅額=高速公路通行費發(fā)票上注明的金額÷（1+3%）×3%

C.高速公路通行費可抵扣進項稅額=高速公路通行費發(fā)票上注明的金額÷（1+5%）×5% D.高速公路通行費可抵扣進項稅額=高速公路通行費發(fā)票上注明的金額÷（1+3%）×1.5%

17.以下不屬于建筑服務(wù)的是（D）。A.裝飾服務(wù) B.安裝服務(wù)

C.有線電視經(jīng)營者向用戶收取的初裝費 D.航道疏浚

18.以下不屬于不動產(chǎn)經(jīng)營租賃服務(wù)的是（A）。A.公交車身的廣告位出租給某廣告公司 B.車輛停放服務(wù)

C.將土地出租給他人使用 D道路通行服務(wù)

19.納稅人發(fā)生下列應(yīng)稅行為，稅率為17％：（A）以及轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)。A.提供有形動產(chǎn)租賃服務(wù) B.提供建筑服務(wù)

C提供不動產(chǎn)租賃服務(wù) D.轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)

20.金融服務(wù)，是指經(jīng)營金融保險的業(yè)務(wù)活動。不包括（A）。A.金融經(jīng)紀業(yè)

B.直接收費金融服務(wù) C.保險服務(wù)

D.金融商品轉(zhuǎn)讓 21.經(jīng)紀代理服務(wù)，不包括（C）。A.房地產(chǎn)中介 B.貨物運輸代理 C.人力資源服務(wù) D.拍賣

二、多選題（共18題）1、2016年5月1日起，在全國范圍內(nèi)全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點，（ABDE）等全部營業(yè)稅納稅人，納入試點范圍，由繳納營業(yè)稅改為繳納增值稅。A、金融業(yè) B、建筑業(yè) C、郵政電信 D、房地產(chǎn)業(yè) E、生活服務(wù)業(yè)

2.在境內(nèi)銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指（ACD）。

A.服務(wù)（租賃不動產(chǎn)除外）或者無形資產(chǎn)（自然資源使用權(quán)除外）的銷售方在境內(nèi)

B.所銷售或者租賃的不動產(chǎn)在境外

C.所銷售自然資源使用權(quán)的自然資源在境內(nèi)

D.服務(wù)（租賃不動產(chǎn)除外）或者無形資產(chǎn)（自然資源使用權(quán)除外）的購買方在境內(nèi)

3.一般納稅人發(fā)生下列應(yīng)稅行為，可以選擇簡易計稅方法的有（ABDE）。A.公路經(jīng)營企業(yè)中的一般納稅人收取試點前開工的高速公路的車輛通行

B.提供勞務(wù)派遣服務(wù)

C.轉(zhuǎn)讓2016年4月30日前取得的土地使用權(quán) D.提供咨詢服務(wù)

E.以2016年4月30日前取得的不動產(chǎn)提供的融資租賃服務(wù)

4.非正常損失的不動產(chǎn)在建工程所耗用的（ABC）的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

A.購進貨物 B.設(shè)計服務(wù) C.建筑服務(wù) D.租賃服務(wù) E.運輸服務(wù)

5.下列行為屬于混合銷售業(yè)務(wù)的是（AB）。A.銷售建材同時提供建材運輸服務(wù) B.提供建筑業(yè)包工包料業(yè)務(wù) C.銷售不動產(chǎn)同時提供咨詢服務(wù)

D.提供建筑服務(wù)同時提供建筑工程監(jiān)理服務(wù) E.轉(zhuǎn)讓技術(shù)的同時提供咨詢服務(wù)

第五篇：工作說明書-人力資源管理類

工作說明書-人力資源管理類

人力資源部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理

2、人力資源部經(jīng)理

3、人力資源部經(jīng)理

4、勞資專員、培訓(xùn)專員、招聘專員 培訓(xùn)主管 勞動工資員 人力資源部經(jīng)理

職位名稱：人力資源部經(jīng)理 管轄人數(shù)：2人 工作內(nèi)容：

1．編制公司人力資源規(guī)劃。

2．負責選拔、配置分公司中層管理人員。3．組織公司人員招聘。4．辦理員工人事變動事宜。

5．建立健全公司人力資源管理制度。

6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

8．制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9．負責公司考勤管理。

10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

11．負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。12．負責公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。13．完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責任： 1.權(quán)限：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤?jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。2.責任：

對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責任。

發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔協(xié)商處理責任。

由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負賠償責任及相應(yīng)的行政責任。

負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。所受指導(dǎo)：

接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。所予指導(dǎo)：

1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4．指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。任職資格： 1．年齡區(qū)間：32-38歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史 培訓(xùn)時限：三個月

5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。7．體能：無特殊要求 8．晉升趨勢：暫無

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人力資源部經(jīng)理2

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責：

1．負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

3．負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

4．負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

5．負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

6．負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

9．負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10．負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 11．負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

12．負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13．配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14．組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4．擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

1．參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

2．參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3．參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4．參加本部門召開的人事工作會議。

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人力資源部經(jīng)理3

一、基本資料

1.職務(wù)名稱： 人力資源部部長 2.直接上級職位： 總經(jīng)理 3.所屬部門： 人力資源部 4.轄員人數(shù)： 10人 5.定員人數(shù)： 1

二、工作概要

工作摘要：負責公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明：

工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：

1．人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦 2．員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦 3．福利政策制定。需報審

4．勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科 專業(yè)：管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經(jīng)驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理

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人力資源部經(jīng)理4

職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部

直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理

工作目的： 負責公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、服務(wù)意識強 工作責任：

1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2．招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試 3．績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 4．激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審 5．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利

6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù) 7．培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 8．與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標準：

1．工作報告的完整性

2．公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見 工作難點： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格：

1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗

2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上 3．學(xué)歷要求：大專以上 4．年齡要求：30歲以上

5．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

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勞資專員

崗位名稱：勞資專員 直接上級：人事部經(jīng)理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源；

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)； 工作職責： 1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作； 4．負責辦理人員招聘工作； 5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作； 8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作； 9．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度；

2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識； 3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：

1．參加每周一次的工作會議； 2．參加每月季度的工作評比會； 3．參加公司召開的職工大會；

培訓(xùn)專員

崗位名稱：人事培訓(xùn)員； 直接上級：人事部經(jīng)理； 負責對象：培訓(xùn)；

工作目標：負責公司員工的培訓(xùn)工作； 工作職責：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．全面負責公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 3．負責對新進公司員工的教育、培訓(xùn)工作； 4．負責編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱；

5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育；

6．負責草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施； 7．負責對各類培訓(xùn)后的人員進行檢查、考核工作； 8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才； 9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作； 10．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力； 2．有較強工作責任感和事業(yè)心；

3．有較強的語言表達能力和組織能力； 參加會議：

1．參加本部每周一次的工作會議； 2．參加每月季度的工作評比會； 3．參加公司召開的職工大會；

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招聘專員

職務(wù)名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部

直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理

工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：

1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃

2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3．安排應(yīng)聘人員的面試工作

工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作職責：

1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 2．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；

3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4．制定面試工作流程；

5．安排應(yīng)聘人員的面試工作； 6．應(yīng)聘人員材料管理；

7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別； 8．負責建立企業(yè)人才庫；

9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標準：

1．上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性； 2．工作檔案的完整性； 3．應(yīng)聘人員材料的完整性。

工作難點：如何提供詳盡的工作報告。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：

1．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；

2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上； 3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上； 4．年齡要求：25歲以上；

5．個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。知識和技能要求：

1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 2．工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗

3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：達到國家四級水平

5．計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求：

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹謹有條。綜合素質(zhì)：

1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù)；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；

4、有較好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。

培訓(xùn)主管崗位職責

（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

（2）負責編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

（3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。

（4）負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

（5）負責合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

（6）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

（7）負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。（8）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

（9）負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見。

（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。勞動工資員崗位職責

（1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（2）負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

（3）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。