第一篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考核方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：

為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實(shí)“機(jī)關(guān)效能提升年”各項(xiàng)工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號(hào))文件精神，綜合評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實(shí)履行職責(zé)的工作實(shí)績和成效,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機(jī)關(guān)效能為重點(diǎn)，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機(jī)制為目的，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識(shí)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風(fēng)保障。

二、考評(píng)對(duì)象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣委各部門、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣直及駐縣各單位。

三、考核內(nèi)容及基本分值

機(jī)關(guān)效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標(biāo)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容?？己嘶痉种禐?00分,將按比例折算計(jì)入縣委、縣政府2011年度工作目標(biāo)考核分值。

（一）考核內(nèi)容和基本分值

1、成立機(jī)構(gòu)，制定方案（4分）。

（1）召開了學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)，營造氛圍，有效能建設(shè)方面的宣傳標(biāo)語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓(xùn)不少于1次，每人有學(xué)習(xí)筆記3000字以上，1000字以上心得體會(huì)（2分）；

（2）成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，做到有專人負(fù)責(zé)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，并上報(bào)縣效能辦（2分）。

2、查擺問題，積極整改（8分）。

（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；

（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進(jìn)行整改（4分）。

3、制訂了機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的制度，嚴(yán)明紀(jì)律（6分）。

（1）制定并張貼首問責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度（2分）；

（2）公開辦事流程和收費(fèi)一覽表，實(shí)行政務(wù)公開（2分）；

（3）完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)機(jī)關(guān)制度（2分）。

4、打造平臺(tái)，受理投訴（10分）。

（1）成立投訴機(jī)構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報(bào)箱，并向社會(huì)公開（3分）；

（2）認(rèn)真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；

（3）積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷（2分）；

（4）對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、整改，并形成制度（3分）；

（5）服務(wù)對(duì)象對(duì)行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級(jí)投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

5、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)（8分）。

（1）建立項(xiàng)目掛點(diǎn)負(fù)責(zé)制和駐企聯(lián)絡(luò)員幫扶制，所掛或幫扶的項(xiàng)目實(shí)施按進(jìn)度到位（2分）；

（2）定期走訪，為企業(yè)解決實(shí)際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進(jìn)或落實(shí)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)有措施、有效果（3分）；

（4）對(duì)重大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項(xiàng)目實(shí)施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規(guī)范行政區(qū)域行為（8分）。

（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項(xiàng)（2分）；

（2）公開行政審批程序，工作人員實(shí)行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制（2分）；

（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款（2分）。

7、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)（6分）。

（1）積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)（2分）；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行市委作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（2分）；

（3）對(duì)干部職工實(shí)行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評(píng)比（2分）。

8、群眾滿意度調(diào)查（40分）。

群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。

9、加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作（5分）。

（1）有專人負(fù)責(zé)信息和宣傳報(bào)道，編發(fā)效能工作簡報(bào)（1.5分）；

（2）每周向縣效能辦報(bào)送信息1篇以上（1.5分）；（3）積極向省、市新聞媒體、報(bào)刊雜志投稿，被市級(jí)以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像2篇以上(2分)。

10、認(rèn)真總結(jié)，材料歸檔（5分）。

（1）制訂單位機(jī)關(guān)效能考核方案（1.5分）；

（2）對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了自查、評(píng)比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報(bào)縣效能辦（2分）；

（3）將各階段活動(dòng)材料整理歸檔，裝訂成冊（1.5分）。

(二)考核加減分

1、效能建設(shè)各項(xiàng)工作受到縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)表揚(yáng)的每次加1分，加分上限為2分;被市級(jí)通報(bào)表揚(yáng)的每次加5分,加分上限為20分。

2、信息報(bào)道被市級(jí)以上新聞媒體刊用超任務(wù)的每超1篇加0.5分,加分上限為3分。

3、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗(yàn)在全縣推廣的加2分，在市級(jí)以上推廣的加5分。

4、效能建設(shè)各項(xiàng)工作受到縣級(jí)通報(bào)批評(píng)的每次扣1分，受到市級(jí)通報(bào)的每次扣3分。

5、單位或個(gè)人受到縣級(jí)效能告誡或行政過錯(cuò)行為責(zé)任追究的每次扣2分，受到市級(jí)效能告誡或行政過錯(cuò)行為責(zé)任追究的每次扣5分。

6、未及時(shí)辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報(bào)縣行政效能投訴中心的每次扣2分。

四、考核辦法

1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機(jī)關(guān)效能提升年活動(dòng)的總體要求，對(duì)照本考核辦法，認(rèn)真組織自查，形成書面總結(jié)報(bào)告并附相關(guān)資料，于2011年12月10日之前報(bào)縣效能辦。

2、測評(píng)。組織有關(guān)企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對(duì)相關(guān)單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進(jìn)行滿意度民主測評(píng)。

3、考評(píng)。年底，縣效能辦將機(jī)關(guān)效能建設(shè)與縣委、縣政府工作目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行。

4、審定。縣效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報(bào)縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、表彰。對(duì)獲得年度先進(jìn)的，由縣委、縣政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報(bào)批評(píng)。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、年度效能考核結(jié)果納入縣委、縣政府年度考核體系。同時(shí)作為縣級(jí)先進(jìn)單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評(píng)及干部使用的重要參考依據(jù)。

2、因違反《上栗縣關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》和《上栗縣關(guān)于對(duì)損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為實(shí)行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》等有關(guān)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，發(fā)生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設(shè)績效年度工作目標(biāo)考核評(píng)比中予以一票否決。

2011年5月19日

主題詞:機(jī)關(guān)效能建設(shè) 績效考核 實(shí)施方案 通知

抄送:市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,市發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)效能投訴中心，縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員

上栗縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2011年5月19日印發(fā)

共印130份

第二篇：2010年機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考核方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：

為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實(shí)“機(jī)關(guān)效能提升年”各項(xiàng)工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》(栗辦發(fā)

20105號(hào))文件精神，綜合評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實(shí)履行職責(zé)的工作實(shí)績和成效,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機(jī)關(guān)效能為重點(diǎn)，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機(jī)制為目的，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識(shí)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風(fēng)保障。

二、考評(píng)對(duì)象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣委各部門、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣直及駐縣各單位。

三、考核內(nèi)容及基本分值

機(jī)關(guān)效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標(biāo)考核的一項(xiàng)內(nèi)容?？己嘶痉种禐?00分,將按比例折算計(jì)入縣委、縣政府2010工作目標(biāo)考核分值。

（一）考核內(nèi)容和基本分值

1、成立機(jī)構(gòu)，制定方案（4分）。

（1）召開了學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)，營造氛圍，有效能建設(shè)方面的宣傳標(biāo)語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓(xùn)不少于1次，每人有學(xué)習(xí)筆記3000字以上，1000字以上心得體會(huì)（2分）；

（2）成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，做到有專人負(fù)責(zé)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，并上報(bào)縣效能辦（2分）。

2、查擺問題，積極整改（8分）。

（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；

（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進(jìn)行整改（4分）。

3、制訂了機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的制度，嚴(yán)明紀(jì)律（6分）。

（1）制定并張貼首問責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度（2分）；

（2）公開辦事流程和收費(fèi)一覽表，實(shí)行政務(wù)公開（2分）；

（3）完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)機(jī)關(guān)制度（2分）。

4、打造平臺(tái)，受理投訴（10分）。

（1）成立投訴機(jī)構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報(bào)箱，并向社會(huì)公開（3分）；

（2）認(rèn)真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；

（3）積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷（2分）；

（4）對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、整改，并形成制度（3分）；

（5）服務(wù)對(duì)象對(duì)行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級(jí)投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

5、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)（8分）。

（1）建立項(xiàng)目掛點(diǎn)負(fù)責(zé)制和駐企聯(lián)絡(luò)員幫扶制，所掛或幫扶的項(xiàng)目實(shí)施按進(jìn)度到位（2分）；

（2）定期走訪，為企業(yè)解決實(shí)際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進(jìn)或落實(shí)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)有措施、有效果（3分）；

（4）對(duì)重大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項(xiàng)目實(shí)施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規(guī)范行政區(qū)域行為（8分）。

（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項(xiàng)（2分）；

（2）公開行政審批程序，工作人員實(shí)行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制（2分）；

（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款（2分）。

7、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)（6分）。

（1）積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)（2分）；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行市委作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（2分）；

（3）對(duì)干部職工實(shí)行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評(píng)比（2分）。

8、群眾滿意度調(diào)查（40分）。

群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。

9、加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作（5分）。

（1）有專人負(fù)責(zé)信息和宣傳報(bào)道，編發(fā)效能工作簡報(bào)（1.5分）；

（2）每周向縣效能辦報(bào)送信息1篇以上（1.5分）；

第三篇：2012年機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考核方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：

為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實(shí)“機(jī)關(guān)效能提升年”各項(xiàng)工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動(dòng)

5、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)（8分）。

（2）定期走訪，為企業(yè)解決實(shí)際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進(jìn)或落實(shí)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)有措施、有效果（3分）；

（4）對(duì)重大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項(xiàng)目實(shí)施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規(guī)范行政區(qū)域行為（8分）。

（2）公開行政審批程序，工作人員實(shí)行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制（2分）；

（4）規(guī)范(二)考核加減分

2、信息報(bào)道被市級(jí)以上新聞媒體刊用超任務(wù)的每超1篇加0.5分,加分上限為3分。

3、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗(yàn)在全縣推廣的加2分，在市級(jí)以上推廣的加5分。

4、效能建設(shè)各項(xiàng)工作受到縣級(jí)通報(bào)批評(píng)的每次扣1分，受到市級(jí)通報(bào)的每次扣3分。

5、單位或個(gè)人受到縣級(jí)效能告誡或行政過錯(cuò)行為責(zé)任追究的每次扣2分，受到市級(jí)效能告誡或行政過錯(cuò)行為責(zé)任追究的每次扣5分。

6、未及時(shí)辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報(bào)縣行政效能投訴中心的每次扣2分。

四、考核辦法

1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機(jī)關(guān)效能提升年活動(dòng)的總體要求，對(duì)照本考核辦法，認(rèn)真組織自查，形成書面

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第四篇：泰和縣2009機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核方案

泰和縣2009機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核方案

為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，確保機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)取得實(shí)效，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)較快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈吉安市2009各縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核方案〉的通知》（吉辦字［2009］86號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)泰和縣開展機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（泰辦發(fā)［2009］2號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核方案:

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象共99個(gè)單位和24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，按照單位性質(zhì)分為五大類。

第一類為黨群綜合部門（22個(gè)）：縣紀(jì)委（含縣監(jiān)察局）、縣委辦公室（含縣委機(jī)要局）、縣委組織部（含縣直機(jī)關(guān)工委）、縣委宣傳部（含縣文聯(lián)、縣社聯(lián)）、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委、縣委農(nóng)工部、縣委縣政府信訪局、縣委老干局、縣委臺(tái)辦、縣委黨史辦、縣文明辦、縣委黨校、縣委縣政府接待辦、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、縣殘聯(lián)、縣工商聯(lián)。

第二類為行政執(zhí)法職能單位（27個(gè)）：縣人民法院、縣人民檢察院、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣公安局、縣國土資源局、縣規(guī)劃建設(shè)局、縣城管局、縣審計(jì)局、縣物價(jià)局、縣環(huán)保局、縣房管局、縣交通局、縣公路分局、縣司法局、縣林業(yè)局、縣人防辦、縣文廣局、縣人口與計(jì)生委、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣消防大隊(duì)、縣交警大隊(duì)、文田超限超載車輛檢查站、縣航道段（含海事處）。

第三類為行政綜合管理職能單位（28個(gè)）：縣人民政府辦公室、縣發(fā)改委、縣財(cái)政局、縣民政局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局（含縣編辦）、縣招商局、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)（含縣中小企業(yè)局）、縣行政服務(wù)中心、縣法制辦、縣教育局體育局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣衛(wèi)生局、縣農(nóng)業(yè)局、縣水務(wù)局、縣糧食局、縣科技局、縣旅游局、縣氣象局、縣檔案局、縣民宗局、人民銀行泰和縣支行、縣銀監(jiān)辦、縣商業(yè)局、縣供銷社、縣老建辦、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣招投標(biāo)中心。

第四類為公共企事業(yè)單位（22個(gè)）：縣供電公司、縣石油公司、縣煙草公司、縣鹽業(yè)公司、縣郵政局、縣電信公司、縣移動(dòng)公司、縣聯(lián)通公司、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣廣電網(wǎng)絡(luò)公司、縣工商銀行、縣建設(shè)銀行、縣中國銀行、縣農(nóng)業(yè)銀行、縣農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、縣財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、縣人壽保險(xiǎn)公司、縣城投公司、泰和中學(xué)、縣國有物資運(yùn)營公司。第五類為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（24個(gè)）：澄江鎮(zhèn)、碧溪鎮(zhèn)、橋頭鎮(zhèn)、禾市鎮(zhèn)、螺溪鎮(zhèn)、石山鄉(xiāng)、南溪鄉(xiāng)、蘇溪鎮(zhèn)、馬市鎮(zhèn)、沿溪鎮(zhèn)、塘洲鎮(zhèn)、冠朝鎮(zhèn)、上模鄉(xiāng)、沙村鎮(zhèn)、水槎鄉(xiāng)、上圯鄉(xiāng)、老營盤鎮(zhèn)、中龍鄉(xiāng)、小龍鎮(zhèn)、灌溪鎮(zhèn)、苑前鎮(zhèn)、萬合鎮(zhèn)、武山墾殖場、泰和墾殖場。

二、考核內(nèi)容

包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)九個(gè)方面重點(diǎn)工作落實(shí)情況和效能監(jiān)察日?？己怂膫€(gè)方面的情況（具體內(nèi)容見附表）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

整個(gè)考核工作在縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣效能辦負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，相關(guān)牽頭單位協(xié)同負(fù)責(zé)。

四、考核方法

考核主要采取日?？己伺c階段性督查考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。年終對(duì)各項(xiàng)工作得分情況進(jìn)行匯總。

（一）日?？己?/p>

由縣效能辦會(huì)同有關(guān)部門對(duì)日常督辦工作、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、效能投訴、明察暗訪等效能監(jiān)察情況進(jìn)行日常考核，建立日?？己说怯浥_(tái)賬，2009年12月20日前，由縣效能辦對(duì)效能監(jiān)

察四個(gè)方面的工作情況進(jìn)行梳理匯總，考核評(píng)分。

（二）階段性督查考核

各牽頭單位會(huì)同責(zé)任單位負(fù)責(zé)落實(shí)九個(gè)方面重點(diǎn)工作情況的考核。原則上各牽頭部門根據(jù)所承擔(dān)的重點(diǎn)工作開展階段性督查，全程跟進(jìn)，實(shí)時(shí)考評(píng)打分，活動(dòng)結(jié)束時(shí)得出綜合評(píng)分結(jié)果，年底不另外進(jìn)行集中檢查考核（牽頭單位該項(xiàng)考核得分以市主管部門考核我縣該項(xiàng)得分為依據(jù)）。2009年12月20日前，各牽頭單位將所承擔(dān)的九項(xiàng)重點(diǎn)工作考核評(píng)分結(jié)果報(bào)送縣效能辦。

（三）年終匯總考核結(jié)果

2009年12月25日前，縣效能辦將日常考核得分和九項(xiàng)重點(diǎn)工作考核得分進(jìn)行加權(quán)處理，得出綜合分值，報(bào)縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

日常督辦工作、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況、效能投訴情況、明察暗訪情況等工作由縣效能辦按照評(píng)分細(xì)則進(jìn)行考核。

落實(shí)九個(gè)方面重點(diǎn)工作考核由各牽頭單位按評(píng)分細(xì)則進(jìn)行考核。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采取扣分制，即按實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)考核內(nèi)容的要求給予計(jì)分，未實(shí)現(xiàn)或做得不夠好的給予扣分，直至扣完該項(xiàng)工作分值為止。

（二）計(jì)分辦法

綜合考核實(shí)行百分制計(jì)分辦法，效能監(jiān)察日?？己撕吐鋵?shí)九個(gè)方面重點(diǎn)工作分別占40％和60％。

綜合考核計(jì)分公式為：考核綜合得分＝九個(gè)方面重點(diǎn)工作考核分×60％＋縣效能辦效能監(jiān)察日?？己朔帧?0％

日常考核總分為100分，日常督辦情況、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況、效能投訴情況、明察暗訪情況各占25分。

落實(shí)九個(gè)方面重點(diǎn)工作總分為100分，由九項(xiàng)重點(diǎn)工作的牽頭部門按照各責(zé)任部門落實(shí)工作情況進(jìn)行考核評(píng)分。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議結(jié)果納入機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核，凡在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議中列同類前三名的單位分別加3分、2分和1分；列同類后三名的單位分別扣3分、2分和1分。

九項(xiàng)重點(diǎn)工作單項(xiàng)考核得分在全市機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核中列前三名的，在縣機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核中分別對(duì)牽頭單位加8分、6分、4分；列全市后三名的，分別對(duì)牽頭單位扣8分、6分、4分。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、綜合考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，80分（含80分）—90分為良好，70分（含70分）—80分為合格，70分以下為不合格。

2、考核綜合得分將作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位2009優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作考核得分的主要依據(jù)。

3、對(duì)考核得分進(jìn)行分類排名，列同類前2位的縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，評(píng)為2009優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作先進(jìn)單位，由縣委、縣人民政府在全縣開放型經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上通報(bào)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)。

4、考核得分不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，在考核結(jié)果公布10天內(nèi)，必須以書面形式向縣委、縣人民政府和縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組說明情況，制定整改方案，限期整改；并根據(jù)《泰和縣機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法》對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人予以口頭告誡，考核不予評(píng)為“優(yōu)秀”檔次；取消其單位本目標(biāo)管理考核的評(píng)先及“文明單位”評(píng)選資格。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核工作是推動(dòng)和落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一

項(xiàng)關(guān)鍵性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，把機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)績效考核工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門科室配合抓，明確專人負(fù)責(zé)，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）扎實(shí)工作，穩(wěn)步開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要注重平時(shí)工作，不搞形式主義，確保活動(dòng)不走過場；要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，及時(shí)上報(bào)工作情況和有關(guān)資料，大力支持配合績效考核工作，任何部門、單位和個(gè)人不得弄虛作假，欺騙考核小組。同時(shí)，要建立健全相關(guān)制度，注意收集保存有關(guān)考核資料，保管好案卷、臺(tái)賬、報(bào)表、文件等相關(guān)資料，為年終考核匯總提供依據(jù)。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律，客觀公正?？h效能辦要對(duì)績效考核工作做好組織協(xié)調(diào)，各牽頭部門要按工作分工各負(fù)其責(zé)，通力合作，全面掌握情況，實(shí)事求是，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅紀(jì)律，確?？己丝陀^公正。

附1：效能監(jiān)察日?？己饲闆r評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表

2：落實(shí)九個(gè)方面重點(diǎn)工作情況考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表

第五篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作計(jì)劃方案

機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作計(jì)劃方案

機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作計(jì)劃

為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的決定》和全省機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作電視電話會(huì)議精神，按照廳機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作實(shí)施方案的部署和要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我站效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立新時(shí)代公仆形象，同心同德為建設(shè)林業(yè)強(qiáng)省做出貢獻(xiàn)，結(jié)合本站工作

實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、組織機(jī)構(gòu)。

成立機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由站長任組長，副站長任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本站效能建設(shè)工作的組織實(shí)施、檢查、監(jiān)督和考評(píng)工作，保證我站效能建設(shè)工作健康有序地進(jìn)行。

二、總體要求和目標(biāo)。

我站效能建設(shè)工作在廳黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，從講政治的高度，按照建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”政府的要求，深刻認(rèn)識(shí)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要意義，把機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作擺到重要的位置。以創(chuàng)“四優(yōu)三滿意”活動(dòng)為載體，強(qiáng)化我站干部職工的主體意識(shí)，在工作中做到與機(jī)構(gòu)改革、與依法治林、與黨風(fēng)廉政建設(shè)、與貫徹落實(shí)江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想結(jié)合起來，建立健全辦事高效、動(dòng)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的科技推廣管理體系，達(dá)到管理改善、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效率提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)科技推廣管理優(yōu)質(zhì)化、制度化、規(guī)范化和法律化的目標(biāo)。

三、我站效能建設(shè)工作措施。好范文版權(quán)所有

（一）嚴(yán)格管理。要搞好我站效能建設(shè)，首先應(yīng)從制度建設(shè)入手，必須嚴(yán)格我站內(nèi)部管理，根據(jù)我站的工作職能和具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)，訂立規(guī)范、科學(xué)和可操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，制定依法辦事的規(guī)則，建立健全《崗位責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》、《限時(shí)辦結(jié)制》、《政務(wù)公開制》、《效能考評(píng)制》、《考勤請銷假制》等6項(xiàng)制度，經(jīng)站全體會(huì)議通過后上報(bào)公示，逐步形成比較完善的制度體系，實(shí)現(xiàn)以制度管人、以制度管事、以制度促效能。我站將嚴(yán)格按制度辦事，簡化辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時(shí)限，提高工作效率。要集中精力管好大事，認(rèn)真解決我省林業(yè)科技推廣的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、文件審批制度，精簡不必要的會(huì)議，減少經(jīng)費(fèi)開支；對(duì)基層科技中心的請示和要求，要認(rèn)真調(diào)查研究，及時(shí)給予耐心解釋，給予充分說明，能辦的事要立即辦，份外的事盡力當(dāng)份內(nèi)的事辦好。

（二）依法行政。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家方針、政策、決定和命令，執(zhí)行廳黨組的決定，保證政令暢通。堅(jiān)決制止和糾正“上有政策，下有對(duì)策”的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照法定形式和程序?qū)嵤┬姓芾?，不濫用行政職權(quán)，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察，防止在工作中徇私枉法現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，按要求建立健全有關(guān)規(guī)章制度，作為管理監(jiān)督的依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范行為，提高依法行政水平，避免憑個(gè)人關(guān)系定奪，辦人情事、批人情款等現(xiàn)象發(fā)生。定期做好我站和各地（市）、縣承擔(dān)的項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行督促、指導(dǎo)和檢查工作，做好我省“農(nóng)業(yè)科技推廣法”執(zhí)法檢查工作。

（三）政務(wù)公開。堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，積極推行全站干部職工的工作職責(zé)公示制，對(duì)直接涉及全站同志切身利益的事情實(shí)行公開辦理制度。要把干部任用、項(xiàng)目辦理、資金補(bǔ)助以及經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、開支作為政務(wù)公開的重點(diǎn)，不走人情關(guān)系，堅(jiān)持公平、公正，增強(qiáng)工作透明度，便于群眾監(jiān)督；同時(shí)，將工作人員的身份、崗位職責(zé)以及辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果一律公開，拒絕“暗箱操作”，強(qiáng)化行政、社會(huì)和專門機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，多為本站同志和基層辦實(shí)事辦好事，方便基層、群眾辦事，真正主群眾滿意。

（四）提高效率。全站工作人員要增強(qiáng)效率觀念，認(rèn)真執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度，促進(jìn)工作效能，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，讓群眾滿意。

1、對(duì)廳里下達(dá)和部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，要不折不扣的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真保質(zhì)保量完成。

2、凡是有法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)有關(guān)管理事項(xiàng)有明確規(guī)定辦理時(shí)限的，必須嚴(yán)格執(zhí)行；對(duì)站里的工作計(jì)劃、基層的請示和要求，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下達(dá)和答復(fù)，做到能辦的事要立即辦，大小事認(rèn)真辦，難辦的事要想辦法辦，份外的事要協(xié)助辦。

3、對(duì)一些事情沒有規(guī)定時(shí)限辦的，應(yīng)根據(jù)具體情況，合理確定辦理時(shí)限，不能無限期的拖延；對(duì)一些不能辦理以及未能及時(shí)辦理的事項(xiàng)，我們要認(rèn)真主動(dòng)的說明原因。好范文版權(quán)所有

（五）改進(jìn)作風(fēng)。我站全體人員要把“四優(yōu)三滿意”作為開展我站效能建設(shè)工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)公仆意識(shí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高服務(wù)水平，扎實(shí)做好本職工作。進(jìn)一步建立健全各種方便基層、方便群眾的服務(wù)措施，對(duì)基層同志和群眾來訪講究文明禮貌，熱情接待，對(duì)基層的請示和群眾來訪做到及時(shí)答復(fù)，能辦的事馬上辦，一時(shí)不能辦的事請示領(lǐng)導(dǎo)后在最短的時(shí)限內(nèi)給予解釋答復(fù)。根據(jù)我站工作特點(diǎn)，要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究和推廣先進(jìn)適用的林業(yè)科學(xué)技術(shù)。積極組織科技人員送科技上山下鄉(xiāng)，促進(jìn)適用