第一篇：學(xué)習(xí)心得-以人為本和諧企業(yè)

堅(jiān)持以人為本 構(gòu)建和諧企業(yè)

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)，這是以胡錦濤為總書記的黨中央從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的全局出發(fā)，作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，適應(yīng)了我國改革開放進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。所謂社會主義和諧社會，就是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，是一個以人為本、不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會，是一個讓大多數(shù)人都能夠分享改革和發(fā)展成果的社會。

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。只有當(dāng)眾多企業(yè)個體的和諧產(chǎn)生了量的積累，整個社會的和諧才能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍；也只有企業(yè)和諧了、城市和諧了、農(nóng)村和諧了，才能建成社會主義和諧社會。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要組成部分。

和諧就是尊重人，尊重自然，尊重客觀規(guī)律。企業(yè)和諧就是要堅(jiān)持人本管理，實(shí)現(xiàn)員工個人利益與企業(yè)利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的和諧統(tǒng)一，就是要加快發(fā)展，正確處理好速度、規(guī)模與質(zhì)量、效益的關(guān)系，處理好物的增長與人的發(fā)展的關(guān)系，就是要關(guān)注企業(yè)對員工的責(zé)任、對兄弟企業(yè)的責(zé)任、對國家和社會的責(zé)任，使企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與國家、企業(yè)與社會都能保持和諧。我們要堅(jiān)持以人為本和“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，理解員工，關(guān)愛員工，尊重員工，信任員工，建立

新型的融洽的勞動關(guān)系。要鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，努力工作，爭創(chuàng)一流，走崗位成才之路，在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值的提升。員工之間要互相關(guān)心，互相幫助，互相支持，互相信任，大力協(xié)同，取長補(bǔ)短，融洽相處，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)和友誼比什么都重要。公司要從感情上拉近與員工的距離，注意傾聽員工的意見和呼聲，關(guān)心員工的疾苦和實(shí)際困難，維護(hù)員工的合法權(quán)益，努力做到知員工情，解員工難，暖員工心，充分發(fā)揮員工的主人翁精神，積極為公司提合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、獻(xiàn)技獻(xiàn)藝。要隨著公司的不斷發(fā)展壯大，最大限度地提高員工的工資和福利待遇，改善員工的生產(chǎn)勞動條件和生活條件，逐步辦理員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除員工的后顧之憂，讓公司的經(jīng)濟(jì)成果惠及每一位員工，使員工們得到更多的實(shí)惠，從而凝聚員工人心，鼓舞員工士氣，調(diào)動廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，使員工們都能夠全身心地投入工作，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

公司要關(guān)注對兄弟企業(yè)的責(zé)任，搞好與兄弟企業(yè)的關(guān)系。對于供應(yīng)商，我們要堅(jiān)持“比質(zhì)比價(jià)，貨比三家，優(yōu)中選優(yōu)，廉中選廉，平等互利，實(shí)現(xiàn)雙贏”的原則，與供應(yīng)商建立良好的穩(wěn)定的供貨關(guān)系，及時(shí)、合理、高效地供應(yīng)各種原輔材料、設(shè)備和備品備件，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。對于客戶，我們要想客戶之所想，急客戶之所急，以優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量、適銷對路的品種和熱情周到的服務(wù)來滿足客戶的需求，特別是要挑選那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好、需求量大的客戶，做為甲級客戶，建立起長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，達(dá)到實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。

只有供應(yīng)商滿意了，才能保證各種物資源源不斷地供應(yīng)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要；只有客戶滿意了，我們的產(chǎn)品才會有廣闊的市場，公司才能獲利，才能不斷發(fā)展壯大。

要增強(qiáng)公司對國家、對社會的責(zé)任感，把公司自身的發(fā)展與國家、社會的共同發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在公司取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要關(guān)注公司的環(huán)境效益和社會效益，堅(jiān)持走綠色、環(huán)保、節(jié)能、和諧的可持續(xù)發(fā)展之路，努力創(chuàng)建環(huán)境友好型企業(yè)，回報(bào)國家，造福人類。我們堅(jiān)持合法經(jīng)營、照章納稅，上交的稅金一年比一年多，為國家做的貢獻(xiàn)也越來越大。為了確保我市黃河水源地的水質(zhì)安全，我們堅(jiān)決貫徹市委、市人大、市政府的決定，以大局為重，把東廠的稀土焙燒全部停下來，進(jìn)行搬遷，實(shí)施集中焙燒；為了保護(hù)環(huán)境，我們加大了對“三廢”污染的治理力度，在西廠實(shí)施了環(huán)保治理工程，確保排出的廢氣、廢水達(dá)標(biāo)排放。我們關(guān)心和支持社會公益事業(yè)，除較好地解決了幾百人的勞動就業(yè)外，在防治非典、扶貧濟(jì)困、創(chuàng)城迎會辦節(jié)、舉辦慈善事業(yè)等方面，慷慨解囊，積極捐款，大力支持市委、市政府的工作，受到了社會的廣泛好評。

構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵在加快發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。要保持公司持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，只有公司發(fā)展了、做大做強(qiáng)了，才能創(chuàng)造出更多的社會物質(zhì)財(cái)富，公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)力才能更強(qiáng)，這樣，我們就可以辦更多的事情，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，建立更完善的分配制度和社會保障體系，讓員工們得到更多的實(shí)惠，不斷滿足廣大員工多方面的需求。目前公司內(nèi)

還有很多不和諧的因素，存在著不少的問題，例如，中層干部和員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，高技能人才比較缺乏，員工的工資和福利待遇還比較低，員工的生產(chǎn)和生活條件還有待于進(jìn)一步改善，社會保障制度還不夠普遍、不夠完善，公司環(huán)保治理的任務(wù)還相當(dāng)繁重等等，這些問題都需要我們用加快發(fā)展、深化改革、制度創(chuàng)新等辦法，逐步理順各方面的利益關(guān)系來加以解決。因此，我們要以發(fā)展為第一要務(wù)，緊緊抓住發(fā)展不放松，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，不斷把公司做大做強(qiáng)。

穩(wěn)定凝聚人心，和諧產(chǎn)生力量。構(gòu)建和諧企業(yè)是一件惠及全體員工的大事，需要全體員工的共同參與和大力支持，只有人人為發(fā)展出力，人人為和諧盡責(zé)，我們的公司才能更快更好地構(gòu)建和諧企業(yè)。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力的講話精神，深刻理解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義和豐富內(nèi)涵，堅(jiān)持以人為本，把包括所有員工在內(nèi)的人的發(fā)展作為打造公司核心競爭力的基礎(chǔ)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司的各項(xiàng)工作，不斷提高構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，加快構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程，努力做到公司與員工、公司與兄弟企業(yè)、公司與國家、公司與社會都能和諧相處，達(dá)到互利共贏，實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，繼續(xù)把公司做大做強(qiáng)，為我國稀土產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè),以人為本

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)

根據(jù)文件精神要求，我中心積極開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時(shí)制定了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動小組，為維護(hù)中心和職工的合法權(quán)益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步推動中心的快速協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)將中心創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全

我中心按規(guī)定簽訂了勞動合同，合同簽訂率100%，并按照勞動合同法的要求，完善了企業(yè)的規(guī)章制度。

二、按時(shí)發(fā)放工資，維護(hù)職工權(quán)益

我中心認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作制度和作息休假制度，嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

三、依法參加各類社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 我中心依法為職工辦理按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

四、深化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，堅(jiān)持職工代表會議制度，讓職工積極參與中心經(jīng)營、決策，并注重職工監(jiān)督工作。

五、營造和諧的用工壞境

一是定期發(fā)放勞保物品，二是重視職工生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)。

六、企業(yè)合法經(jīng)營，創(chuàng)建效益。

我中心在經(jīng)營范圍內(nèi)依法經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

會寧鑫城建筑材料檢測中心

二O一一年九月二十八日

第三篇：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)淺議

十七大以來黨的歷次會議從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)。企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。近年來，陜西煤化建設(shè)集團(tuán)及其下屬企業(yè)始終以“凝心聚力，善建勤為”“一流企業(yè)，幸福家園”為目標(biāo)，堅(jiān)持把“幸福家園，低碳建設(shè)”貫穿于企業(yè)的各項(xiàng)工作中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)。職能部門也按照集團(tuán)公司要求，在規(guī)范管理，合法經(jīng)營中，相繼制訂出臺了一系列有關(guān)和諧發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)與保證措施，這些無疑對推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。作為企業(yè)群眾組織的代表者-工會，擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的神圣使命，無論是在企業(yè)重大決策的執(zhí)行中，還是企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中都發(fā)揮著其它部門不可替代的職能作用。因此工會工作必須緊緊圍繞企業(yè)的重大決策、發(fā)展目標(biāo)，不失時(shí)機(jī)地做好職工群眾的政治思想工作，更好的在維護(hù)企業(yè)、職工利益方面發(fā)揮好監(jiān)督與指導(dǎo)作用。實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。

一、統(tǒng)一思想，不斷深化構(gòu)建和諧企業(yè)

面對新的形勢、新任務(wù)、新要求，我們應(yīng)該通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十七大以來黨的歷次會議關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要精神，和集團(tuán)公司關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把構(gòu)建“和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)，抓緊抓好，抓出實(shí)效。

首先要深化學(xué)習(xí)，全面把握構(gòu)建和諧社會的深刻內(nèi)涵。

上級及公司黨委先后多次印發(fā)文件，要求各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述，廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部就構(gòu)建“和諧企業(yè)”的理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了深入探討。通過學(xué)習(xí)，使大家深刻認(rèn)識到建設(shè)社會主義和諧社會的重大意義，認(rèn)識到勞動關(guān)系和諧是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展的重要保證，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)性工作。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的實(shí)踐中思路更加明晰，作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，措施也更加有力。

其次要統(tǒng)一思想，明確構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展思路。

在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中，重點(diǎn)應(yīng)抓好職工的政治理論學(xué)習(xí)，深入開展多種形式的主題活動，加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳發(fā)動，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，形成“凝心聚力，善建勤為；創(chuàng)建一流企業(yè)，幸福家園”的發(fā)展思路與奮斗目標(biāo)，制定了“十二五”期間的發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部署構(gòu)建和諧企業(yè)工作。在實(shí)踐中要求基層單位認(rèn)真部署，周密安排，采取多種有效形式，推動構(gòu)建和諧企業(yè)工作的不斷深入。

第三要突出重點(diǎn)，努力處理好企業(yè)發(fā)展的各種關(guān)系。

勞動關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石，它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個方面。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，要堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為構(gòu)建和諧企業(yè)重要突破口和著力點(diǎn)，認(rèn)真處理好企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)文化和職工行為的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系，從而達(dá)到“幸福家園，低碳建設(shè)”的要求。通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)識，使大家深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，必須打造和諧環(huán)境，構(gòu)筑和諧理念，突出和諧關(guān)系，我們公司對于正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，出臺了一系列行之有效的管理制度與辦法，增加職工收入，提升職工主人翁地位，把主業(yè)做精，實(shí)力做強(qiáng)已形成共識，干部職工齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工收入的雙贏而奮斗。

二、強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。

在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中，要始終堅(jiān)持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利；始終堅(jiān)持依法治企，德法并重，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機(jī)制，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。工會作為職工利益地代表者，要始終從維護(hù)企業(yè)和諧，勞動關(guān)系和諧，職工利益不受損害出發(fā)，加強(qiáng)同企業(yè)各職能部門的廣泛聯(lián)系，發(fā)揮好督導(dǎo)和監(jiān)管的作用，提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。

三、影響構(gòu)建和諧企業(yè)的因素

在構(gòu)建和諧企業(yè)實(shí)踐中，我們真切地感到企業(yè)勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)，民主管理得不到保障，安全權(quán)益得不到維護(hù)，人才環(huán)境得不到改善，精神環(huán)境得不到充實(shí)，自然環(huán)境得不到關(guān)注，就會影響到人的情緒心理、才智貢獻(xiàn)，更會影響到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，因此，構(gòu)建和諧企業(yè)要牢牢把握好勞動關(guān)系和諧這個關(guān)鍵，不斷夯實(shí)隊(duì)伍穩(wěn)定這個基礎(chǔ)，努力激活改革改制這個動力，始終圍繞謀求發(fā)展這個主線，堅(jiān)持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個根本目標(biāo)。

首先勞動關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵

沒有和諧的勞動關(guān)系，就沒有和諧的企業(yè)，也就沒有了和諧的社會。當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，近年國家成功舉辦了“世博會”、“世園會”等這些舉世矚目的盛會這不僅是加強(qiáng)同世界各國發(fā)展友誼合作的關(guān)鍵，更重要的是提升我國的政治地位和國際影響力。穩(wěn)定和諧尤顯重要，所以構(gòu)建社會主義和諧社會，勞動關(guān)系和諧必須引起高度重視。我們要充分發(fā)揮好企業(yè)工會的職能作用，堅(jiān)持把工作的重點(diǎn)定位于

構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基點(diǎn)上，既讓企業(yè)自覺規(guī)范管理行為，保障職工合法權(quán)益，又讓廣大職工心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做到制度約束與榮譽(yù)激勵的有機(jī)相結(jié)合。在致力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，企業(yè)工會與企業(yè)的職能部門要積極探索，大膽創(chuàng)新，努力建立起順暢高效的新型勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。推動構(gòu)建和諧社會系統(tǒng)工程的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

其次隊(duì)伍穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

安定有序是和諧社會的基本特征。保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定的核心在于堅(jiān)持以人為本，其本質(zhì)要求是尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，進(jìn)而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，經(jīng)營管理健康有序，就要始終把以人為本、切實(shí)維護(hù)群眾利益、確保企業(yè)穩(wěn)定放在首位。企業(yè)在實(shí)施重大改革時(shí)，要反復(fù)征求各方意見，尤其是廣大干部職工的意見，在取得理解和支持的基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的操作方案，有效地維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。在利益分配中必須建立完善以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的利益分配機(jī)制，在待遇、事業(yè)等各個方面體現(xiàn)職工自身價(jià)值，通過合理拉開分配差距，最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，對重大事項(xiàng)依法遵規(guī)，悉心聽取各方意見，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項(xiàng)經(jīng)營管理工作導(dǎo)入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，在各項(xiàng)措施制定、工作部署和工作作風(fēng)方面要切合實(shí)際，要更加符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當(dāng)引起職工群眾的不滿和抱怨?！叭罕娎鏌o小事”，要從小處著手，細(xì)處著眼，深入基層、深入實(shí)際，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要以人為本，抓穩(wěn)定，以穩(wěn)定為前提，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，使之相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力保障。

第三深化改革是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)動力。

我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的特定歷史時(shí)期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創(chuàng)新的精神和勇氣去應(yīng)對，不斷推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。具體到我們每個企業(yè)，一要抓好體制改革，要根據(jù)企業(yè)主業(yè)和輔業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加大主業(yè)改革；要以產(chǎn)業(yè)歸并和整合，提高市場競爭力，實(shí)現(xiàn)輔業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，經(jīng)過近年來的不斷探索與實(shí)踐，已走出了一條適合本企業(yè)發(fā)展特色的路子，不斷優(yōu)化了企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)。二要通過開展“管理效益年”活動抓好制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新，要結(jié)合企業(yè)改革要求，對不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢、不符合流程管理思想的規(guī)章制度進(jìn)行疏理，不斷完善生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)管理制度及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)要通過流程整合和再造，消除管理中的無效環(huán)節(jié)，搭建扁平化的組織架構(gòu)，提高企業(yè)運(yùn)行效率。三要抓好企業(yè)制度完善。要通過制度改革工作，重點(diǎn)要建立崗位價(jià)值為衡量依據(jù)的績效評價(jià)和薪酬體系，形成科學(xué)合理的人力資源管理機(jī)制。從而解決企業(yè)發(fā)展中存在的諸多矛盾和問題，最終使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、不斷發(fā)展。重視調(diào)動一切積極因素，尊重廣大干部職工的創(chuàng)造精神，鼓勵和支持一切創(chuàng)新活動，改革的過程就能成為凝聚人心、群策群力、開拓奮進(jìn)的過程，成為構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，成為企業(yè)持續(xù)獲得強(qiáng)大動力源泉的過程。

第四謀求發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的主線。

從本質(zhì)上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會。因此，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，就成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一條主線。企業(yè)加快發(fā)展，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會構(gòu)建和諧社會的科學(xué)內(nèi)涵，按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際、發(fā)展目標(biāo)，努力做好以下工作：一要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十七屆五中全會精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的新途徑、新思路、新要求，加快企業(yè)發(fā)展，更好地滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化生活需要，不斷激發(fā)人們的積極性、主動性、創(chuàng)造性；二要繼續(xù)深化改革，加快市場化、企業(yè)化、實(shí)體化運(yùn)作步伐，把加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和完善制度建設(shè)結(jié)合起來，理順經(jīng)營管理體制和運(yùn)行機(jī)制；三要加大全員教育培訓(xùn)力度，提高干部職工素質(zhì)，創(chuàng)造公正、向上、先進(jìn)的企業(yè)文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的智力支持；四要強(qiáng)化社會責(zé)任意識，在經(jīng)營活動中兼顧效率和公平，努力促進(jìn)就業(yè)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，支持社會保障體系建設(shè)，為社會全面進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

第五提高效益是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目標(biāo)

追求效益最大化是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們必須把促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高作為根本目標(biāo)，抓好抓實(shí)，抓出成效。幾年來，我們公司始終著眼于“務(wù)實(shí)”和“創(chuàng)新”這個基點(diǎn)，堅(jiān)持在工作思路上求實(shí)，在工作方法上求新，在工作成果上求效，深入開展了“強(qiáng)化管理，提高效益”等系列活動，堅(jiān)持對內(nèi)抓安全、嚴(yán)管理，對外跑市場，要政策擴(kuò)大施工領(lǐng)域，不斷求效益、促發(fā)展，企業(yè)的綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。先后落實(shí)了各項(xiàng)安全管理措施，狠抓安全生產(chǎn)，職工安全意識不斷增強(qiáng)，設(shè)備健康水平逐步提高，企業(yè)實(shí)力逐步壯大，企業(yè)經(jīng)營管理水平明顯提高，經(jīng)濟(jì)效益顯著提升。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高，職工的收入福利也在逐年穩(wěn)步持續(xù)提升，職工的業(yè)余文化生活進(jìn)一步豐富充實(shí)。在企業(yè)這個大家庭中處處充滿著安定、和諧、幸福的氛圍，呈現(xiàn)著政通人和，百業(yè)待興，和諧發(fā)展的喜人局面。

和諧是美的一種形態(tài)，和諧可以凝聚人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力量，和諧可以成就一番事業(yè)。我們公司奏響了和諧奮進(jìn)的樂章，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了強(qiáng)大的前進(jìn)動力。但構(gòu)建和諧社會是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，構(gòu)建和諧企業(yè)依然任重而道遠(yuǎn)，我們將孜孜不倦地去努力，去追求，為實(shí)現(xiàn)一流企業(yè)、幸福家園的目標(biāo)，建立社會主義和諧社會而積極努力貢獻(xiàn)力量。

第四篇：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)

X縣供電局現(xiàn)有職工788名，工會會員788名。幾年來，在上級工會和我局黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，以學(xué)習(xí)十六大精神和落實(shí)“三個代表”重要思想為指針，著眼于加強(qiáng)政治文明和精神文明，緊緊圍繞企業(yè)核心開展工作，以提高職工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，以增長經(jīng)濟(jì)效益為中心，以建設(shè)一流縣供電企業(yè)為動力，團(tuán)結(jié)互助，努力拼搏，認(rèn)真履行四項(xiàng)職能，積極開展豐富多

彩的群眾性文化活動，切實(shí)加強(qiáng)自身組織建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定以及兩個文明建設(shè)方面都做出了顯著的成績。

（一）充分發(fā)揮職代會職能，進(jìn)一步推進(jìn)局務(wù)公開制

我局工會始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，充分體現(xiàn)并尊重職工代表民主參與、民主管理的權(quán)利。

1、民主管理是組織自身建設(shè)的重要內(nèi)容，而職工代表大會是實(shí)現(xiàn)民主管理的重要手段和載體。為此，我局不斷加強(qiáng)和完善職代會組織，發(fā)揮職代會的主渠道作用。企業(yè)改革、經(jīng)營決策、重大規(guī)章制度以及職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，均堅(jiān)持職代會審議制度。讓職工深刻感受到自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，能夠積極融入到企業(yè)的改革與發(fā)展中來，為保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證大局穩(wěn)定，協(xié)助企業(yè)作了大量細(xì)致的思想政治工作，確保了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；

2、局務(wù)公開制度是保證職工群眾直接行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理的重要形式，也是堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度的有效途徑。我局工會把推行局務(wù)公開制度作為企業(yè)黨建工作，廉政工作和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是在職工的福利、獎金發(fā)放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護(hù)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。目前，局務(wù)公開制度已延伸到了各基層單位。實(shí)行局務(wù)公開后，職代會的作用得到了加強(qiáng)；民主建設(shè)有了較大的改觀，使干群關(guān)系更加密切，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。

（二）努力開展職工學(xué)習(xí)活動，提高職工綜合素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神。加強(qiáng)了政治思想和理論教育工作，維護(hù)了企業(yè)安全生產(chǎn)局面和政治局面穩(wěn)定。選擇企業(yè)發(fā)展需要和生活中密切聯(lián)系的有關(guān)法律為重點(diǎn),充分調(diào)動廣大干部職工學(xué)法的積極性,形成上下互動,使廣大干部職工對新時(shí)期工會的地位、作用和職能有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高，增強(qiáng)了依法維護(hù)工會職能和職工的合法權(quán)益的意識。同時(shí)利用星期五學(xué)習(xí)日，組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了十六屆五中全會精神，在全局范圍內(nèi)營造了“學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，不少職工積極的靠近黨組織，向黨組織遞交了入黨申請書。

（三）積極實(shí)施獻(xiàn)愛心和送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決實(shí)際問題，把組織的關(guān)懷送進(jìn)千家萬戶

送溫暖工程是企業(yè)對困難職工關(guān)愛的具體體現(xiàn)，我局工會認(rèn)真開展了此項(xiàng)活動，在工作內(nèi)容和工作方法上不斷的改進(jìn)和發(fā)展。通過深入了解特困職工的工作和生活情況，積極幫助職工解決實(shí)際困難，使廣大職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

我局領(lǐng)導(dǎo)及工會堅(jiān)持利用節(jié)假日對一線工人，離退休職工，內(nèi)退職工分別進(jìn)行慰問;職工病了住院,派人前去看望,表示親切的關(guān)懷;職工家中出現(xiàn)困難,及時(shí)給予一定補(bǔ)助,幫助職工解燃眉之急;同事之間出現(xiàn)矛盾,細(xì)心調(diào)解,消除隔閡,攜手共進(jìn)，使職工真正體會到了企業(yè)的關(guān)懷和組織的溫暖。

（四）以豐富的文體活動為載體,大力開展企業(yè)文化建設(shè)

堅(jiān)持以職工群眾為主,發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢,廣泛開展豐富多彩的群眾性文化生活,為培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,起到了潛移默化的推動作用。為增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，加強(qiáng)全民健身活動，為了讓全體職工及家屬都積極參加鍛煉，采取了一系列的辦法和措施。一是從物質(zhì)上給予支持；二是從行動上給予重視，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭堅(jiān)持鍛煉；三是從思想上鼓勵職工參與鍛煉，采取比賽的辦法,以此來拉動職工鍛煉的積極性；四是在“三八”婦女節(jié)，邀請了各位領(lǐng)導(dǎo)、離退休職工以及男同胞們，安排了形式多樣、豐富多彩的活動，充分體現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。

（五）加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作上了一個臺階

我局深入貫徹落實(shí)平委發(fā)[2005]號文件要求,分階段認(rèn)真開展了行風(fēng)建設(shè)活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時(shí)地落實(shí)了整改。同時(shí)，結(jié)合這項(xiàng)活動的開展，進(jìn)一步加強(qiáng)了全局的行風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，以優(yōu)質(zhì)，方便，規(guī)范，真誠的供電服務(wù)，營造了良好的供電環(huán)境。繼續(xù)開展了供電所營業(yè)窗口“規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)競賽”和“創(chuàng)建文明示范窗口”活動.并根據(jù)有關(guān)民主評議行風(fēng)的有關(guān)文件及要求，及時(shí)制定了《平遠(yuǎn)縣供電局2005年民主評議行風(fēng)實(shí)施方案》，把糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)真正納入到全局的整體工作之中，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。健全完善了行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)體制和常態(tài)運(yùn)行工作機(jī)制。逐級簽訂了“行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀”，并實(shí)行一票否決。

（六）合理支配經(jīng)費(fèi)、夯實(shí)工會組織。

加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理，是關(guān)系到維護(hù)職工隊(duì)伍統(tǒng)一，工會組織自身和作用發(fā)揮的重要

問題。根據(jù)新《工會法》和財(cái)務(wù)管理的要求，進(jìn)一步建立健全工會財(cái)務(wù)管理體制制度，按時(shí)收繳和交納會費(fèi)。做到了有計(jì)劃、有安排，保證合理開支，開源節(jié)流，提高了資金使用率。

(縣供電局:余偉略)

第五篇：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)

X縣供電局現(xiàn)有職工788名，工會會員788名。幾年來，在上級工會和我局黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，以學(xué)習(xí)十六大精神和落實(shí)“三個代表”重要思想為指針，著眼于加強(qiáng)政治文明和精神文明，緊緊圍繞企業(yè)核心開展工作，以提高職工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，以增長經(jīng)濟(jì)效益為中心，以建設(shè)一流縣供電企業(yè)為動力，團(tuán)結(jié)互助，努力拼搏，認(rèn)真履行四項(xiàng)職能，積極開展豐富多彩的群眾性文化活動，切實(shí)加強(qiáng)自身組織建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定以及兩個文明建設(shè)方面都做出了顯著的成績。

（一）充分發(fā)揮職代會職能，進(jìn)一步推進(jìn)局務(wù)公開制

我局工會始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，充分體現(xiàn)并尊重職工代表民主參與、民主管理的權(quán)利。

1、民主管理是組織自身建設(shè)的重要內(nèi)容，而職工代表大會是實(shí)現(xiàn)民主管理的重要手段和載體。為此，我局不斷加強(qiáng)和完善職代會組織，發(fā)揮職代會的主渠道作用。企業(yè)改革、經(jīng)營決策、重大規(guī)章制度以及職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，均堅(jiān)持職代會審議制度。讓職工深刻感受到自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，能夠積極融入到企業(yè)的改革與發(fā)展中來，為保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證大局穩(wěn)定，協(xié)助企業(yè)作了大量細(xì)致的思想政治工作，確保了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；

2、局務(wù)公開制度是保證職工群眾直接行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理的重要形式，也是堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度的有效途徑。我局工會把推行局務(wù)公開制度作為企業(yè)黨建工作，廉政工作和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是在職工的福利、獎金發(fā)放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護(hù)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。目前，局務(wù)公開制度已延伸到了各基層單位。實(shí)行局務(wù)公開后，職代會的作用得到了加強(qiáng)；民主建設(shè)有了較大的改觀，使干群關(guān)系更加密切，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。

（二）努力開展職工學(xué)習(xí)活動，提高職工綜合素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “三個代表”重要思想和十六大精神。加強(qiáng)了政治思想和理論教育工作，維護(hù)了企業(yè)安全生產(chǎn)局面和政治局面穩(wěn)定。選擇企業(yè)發(fā)展需要和生活中密切聯(lián)系的有關(guān)法律為重點(diǎn),充分調(diào)動廣大干部職工學(xué)法的積極性,形成上下互動,使廣大干部職工對新時(shí)期工會的地位、作用和職能有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高，增強(qiáng)了依法維護(hù)工會職能和職工的合法權(quán)益的意識。同時(shí)利用星期五學(xué)習(xí)日，組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了十六屆五中全會精神，在全局范圍內(nèi)營造了“學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，不少職工積極的靠近黨組織，向黨組織遞交了入黨申請書。

（三）積極實(shí)施獻(xiàn)愛心和送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決實(shí)際問題，把組織的關(guān)懷送進(jìn)千家萬戶

送溫暖工程是企業(yè)對困難職工關(guān)愛的具體體現(xiàn)，我局工會認(rèn)真開展了此項(xiàng)活動，在工作內(nèi)容和工作方法上不斷的改進(jìn)和發(fā)展。通過深入了解特困職工的工作和生活情況，積極幫助職工解決實(shí)際困難，使廣大職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

我局領(lǐng)導(dǎo)及工會堅(jiān)持利用節(jié)假日對一線工人，離退休職工，內(nèi)退職工分別進(jìn)行慰問;職工病了住院,派人前去看望,表示親切的關(guān)懷;職工家中出現(xiàn)困難,及時(shí)給予一定補(bǔ)助, 幫助職工解燃眉之急;同事之間出現(xiàn)矛盾,細(xì)心調(diào)解,消除隔閡,攜手共進(jìn)，使職工真正體會到了企業(yè)的關(guān)懷和組織的溫暖。

（四）以豐富的文體活動為載體,大力開展企業(yè)文化建設(shè)

堅(jiān)持以職工群眾為主,發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢,廣泛開展豐富多彩的群眾性文化生活,為培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,起到了潛移默化的推動作用。為增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，加強(qiáng)全民健身活動，為了讓全體職工及家屬都積極參加鍛煉，采取了一系列的辦法和措施。一是從物質(zhì)上給予支持；二是從行動上給予重視，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭堅(jiān)持鍛煉；三是從思想上鼓勵職工參與鍛煉，采取比賽的辦法,以此來拉動職工鍛煉的積極性；四是在“三八”婦女節(jié)，邀請了各位領(lǐng)導(dǎo)、離退休職工以及男同胞們，安排了形式多樣、豐富多彩的活動，充分體現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神。

（五）加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作上了一個臺階

我局深入貫徹落實(shí)平委發(fā)[2005]號文件要求,分階段認(rèn)真開展了行風(fēng)建設(shè)活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時(shí)地落實(shí)了整改。同時(shí)，結(jié)合這項(xiàng)活動的開