第一篇：企業(yè)員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)

員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)

摘要：人力資源被認(rèn)為是企業(yè)最重要的資源之一，員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南，是企業(yè)理念與文化的體現(xiàn)。企業(yè)員工手冊(cè)的核心內(nèi)容是勞動(dòng)紀(jì)律條款的設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)勞動(dòng)紀(jì)律條款時(shí)，應(yīng)遵循符合勞動(dòng)法規(guī)、合法合理處罰違紀(jì)員工、對(duì)試用期辭退員工作出合理解釋這三個(gè)原則，對(duì)考勤管理規(guī)定、假期管理、違紀(jì)處理辦法進(jìn)行內(nèi)容設(shè)計(jì)。同時(shí)企業(yè)應(yīng)構(gòu)建有效的勞動(dòng)爭議內(nèi)部防范機(jī)制。

關(guān)鍵詞：人力資源；員工手冊(cè)；勞動(dòng)紀(jì)律；設(shè)計(jì)

一、背景概述

人力資源被認(rèn)為是企業(yè)最重要的資源之一，是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢(shì)的核心因素。放眼未來，擁有優(yōu)秀員工已經(jīng)成為企業(yè)在競爭中取得成功的必要條件之一。

員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南?！秵T工手冊(cè)》是企業(yè)理念與文化的體現(xiàn)。

員工手冊(cè)沿襲企業(yè)文化的設(shè)計(jì)思路展開，首先明確告訴員工企業(yè)要倡導(dǎo)的人、物、事是什么樣 , 其次向員工介紹企業(yè)包括企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特征，目的是實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)充滿信心，還有企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)員工素質(zhì)要求等等。精心設(shè)計(jì)的員工手冊(cè)猶如磨刀不誤砍柴功，它可以隨時(shí)指導(dǎo)各層各類員工的行為規(guī)范，指導(dǎo)員工。

企業(yè)員工手冊(cè)的核心內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律條款的設(shè)計(jì)。規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要工具。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)。

而其中，勞動(dòng)紀(jì)律條款的設(shè)計(jì)是其核心內(nèi)容，是將各項(xiàng)規(guī)章制度分析、理解、貫徹落實(shí)到點(diǎn)滴的工作當(dāng)中。企業(yè)依靠勞動(dòng)紀(jì)律管理，來推動(dòng)規(guī)章制度的進(jìn)行，沒有切實(shí)可行的勞動(dòng)紀(jì)律條款，企業(yè)管理無依可據(jù)，將面臨難以維持的管理困境。

二、企業(yè)情況分析 2.1 企業(yè)介紹

安徽天昕市政工程有限公司成立于2004年8月，于2007年4月21日經(jīng)合肥市建委同意，報(bào)安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳批準(zhǔn)為市政公用工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)（暫定）。公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、因崗擇人、因才使用”的原則，奉行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人準(zhǔn)則。人力資源管理系統(tǒng)以發(fā)掘人才的實(shí)際效益為核心，以實(shí)際工作的需要為核心；以一般管理原理和人力資源管理的一般原理和技術(shù)為基礎(chǔ)，把握規(guī)律性、體現(xiàn)先進(jìn)性。

2.2 公司員工手冊(cè)介紹

根據(jù)成本控制原則、講求實(shí)效原則、科學(xué)化原則制定，安徽天昕市政工程有限公司員工手冊(cè)介紹由三部分組成。一是前言部分，內(nèi)容為公司概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)；二是正文部分，包括員工日常行為規(guī)范、企業(yè)制度、崗位職責(zé)；三是附則部分，包括手冊(cè)說明、手冊(cè)效力、員工簽收。

勞動(dòng)紀(jì)律條款的頒布和實(shí)施的最終目的，是為了有效規(guī)范人力資源管理，有效規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保優(yōu)秀人才引得進(jìn)、干得好、留得住、能發(fā)展，不適合公司發(fā)展的人員能夠被及時(shí)淘汰，構(gòu)建一個(gè)好的人力資源運(yùn)作機(jī)制，打造一支人員素質(zhì)高、敬業(yè)精神強(qiáng)和高度團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律條款的設(shè)計(jì)原則

3.1 制定規(guī)章制度須符合勞動(dòng)法規(guī)

我國立法相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《員工帶薪年休假條例》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律、法規(guī)，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工利益的保

護(hù)，公司在制定一系列的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循這些法律法規(guī)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和對(duì)員工的嚴(yán)格管理。

3.2 合法合理處罰違紀(jì)員工

公司對(duì)違紀(jì)員工的處罰有警告、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同等。經(jīng)濟(jì)懲罰手段觸動(dòng)了員工的個(gè)人利益，如果處理不好的話，就極易引發(fā)勞動(dòng)爭議。

一、將對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰通過考核的方式實(shí)現(xiàn)，作為其是否晉升或續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)，比起經(jīng)濟(jì)處罰的效果更具威懾力。

二、采取口頭警告，書面警告，解除勞動(dòng)關(guān)系這樣循序漸進(jìn)的處理辦法，防止勞資關(guān)系發(fā)生破裂性的矛盾，起到了預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的目的。

3.3 對(duì)試用期辭退員工作出合理解釋

本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的精神，同時(shí)也為了防止出現(xiàn)仲裁、訴訟，公司對(duì)試用員工提出具體的崗位要求，對(duì)新招錄員工在試用期內(nèi)各個(gè)階段應(yīng)當(dāng)達(dá)到的能力水平、完成的工作任務(wù)進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，并告知員工。同時(shí)公司據(jù)此制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣如果勞動(dòng)者未通過考核，公司將按照《勞動(dòng)合同法》要求，以這些文件作為解除合同的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向該員工說明理由。

四、內(nèi)容設(shè)計(jì)

4.1 考勤管理規(guī)定

上班考勤由各公司辦公室統(tǒng)一管理。員工上班實(shí)行簽到制度，不得請(qǐng)人代簽，不得代他人簽到。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤人員進(jìn)行績效扣分等處罰。

4.2 假期管理

公司實(shí)行每周工作五天，每周平均工時(shí)40小時(shí)的工時(shí)制度。員工應(yīng)按時(shí)上下班，并留有充分時(shí)間做好崗前準(zhǔn)備。

員工不得無故遲到、早退、礦工。員工若因工作需要，不能按時(shí)到崗，或因工外出，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時(shí)間和去向；但公司大會(huì)和工作例會(huì)時(shí)，必須按時(shí)到會(huì)，不得以任何理由遲到或缺席。人事部有權(quán)過問未提前請(qǐng)假遲到者的原因，遲到員工應(yīng)據(jù)實(shí)相告。

國家法定節(jié)假日、休息日和病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3 違紀(jì)處理辦法

違紀(jì)處理辦法分紀(jì)律處分包括正式口頭警告，書面警告，解除勞動(dòng)關(guān)系三種。

4.1.1.正式口頭警告

正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在個(gè)人檔案中，保存一年。員工有包括但不限于以下情形的，予以正式口頭警告：

1、由于疏忽和大意造成員工個(gè)人受傷或?qū)е鹿镜呢?cái)產(chǎn)受損，低于三千元的；

2、妨害工作秩序，故意不服從或不按公司制度和安全生產(chǎn)操作程序工作；

3、工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)；

4、故意不完成公司及主管交給的工作；

5、月遲到、早退、中途溜號(hào)達(dá)3次者或者代簽到二次者；

6、月曠工達(dá)二天者。

4.1.2.書面警告

對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到書面警告。該類警告的副本存在個(gè)人檔案中。這種記錄將保存一年。兩次書面警告將解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有包括但不限于以下情形的予以書面警告：

1、工作期間打架、斗毆、酗酒、滋事，煽動(dòng)員工鬧事或怠工，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序者；

2、工作不服從分配或消極怠工，限期不改者；

3、經(jīng)常不完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，或不能勝任本職工作者；

4、年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工達(dá)5天者；

5、由于疏忽和大意造成員工個(gè)人受傷或?qū)е鹿镜呢?cái)產(chǎn)受損，損失超過三千元且低于二萬元者；

6、觸犯公司規(guī)章制度，嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者；

7、月度內(nèi)考勤代簽達(dá)三次者；

8、存在重大失竊、泄密行為，經(jīng)查證屬實(shí)者；

9、累計(jì)兩次正式口頭警告者。

4.1.3.解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系是指公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，因特定事由，主動(dòng)終止人員在公司的工作，并解除與所屬人員之間勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工有包括但不限于以下情形的，予以解聘：

1、年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；

2、被依法追究刑事責(zé)任的者；

3、在試用期被證明不符合錄用條件的和試用期不勝任崗位工作者；

4、因本人過失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失在二萬元（含）以上者；

5、一年內(nèi)累計(jì)無故曠工達(dá)7天、一月內(nèi)累計(jì)無故曠工3天或連續(xù)曠工5天；

6、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題或給公司帶來重大損失者；

7、利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)者；

8、一年中受書面警告處分兩次者

被辭或開除的員工，如若在公司無理取鬧，影響公司正常工作的，將視情況移交公安等司法機(jī)關(guān)處理。最終解釋權(quán)歸公司。

五、構(gòu)建有效的勞動(dòng)爭議內(nèi)部防范機(jī)制

建立有效的勞動(dòng)爭議內(nèi)部應(yīng)對(duì)機(jī)制，可以及時(shí)防范、化解因企業(yè)勞動(dòng)爭議可能導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系、勞資矛盾等問題的激化或群體性事件，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常順利開展。

一、建立職工參與或影響決策的管理機(jī)制；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境和交往氣氛；創(chuàng)造良好的工作條件；人力資源管理人員多了解員工的需求與愿望，進(jìn)行良好的溝通。

二、建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。通過推行企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解制度，盡最大可能地將勞動(dòng)爭議的苗頭扼殺在企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，往往可以使勞動(dòng)爭議不出企業(yè)就及時(shí)妥善地得到化解，把勞動(dòng)爭議消滅在萌芽狀態(tài)。

注釋：無

參考文獻(xiàn)：（小四號(hào)宋體，單倍行距）

（1)唐純林.制作一本好的員工手冊(cè).企業(yè)家天地下半月刊(理論版)，2008年 01期

（2)沈人同.編制《員工手冊(cè)》的必要性及應(yīng)遵循的原則.石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2008年 02期

（3)webmaster.用人單位如何依法自我保護(hù).http://, 2009-11-08

（5)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例, 2008年1月1日

（6)安徽省勞動(dòng)合同條例, 2004年5月1日

（7)魏紅梅.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策.http://acad.cnki.net, 2010-01-11

（8)鄭紹和.人力資源開發(fā)與管理.復(fù)旦大學(xué)出版社，1995

（9)邱慶劍.人力資源總監(jiān)工作手冊(cè)（第一版）.廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004

第二篇：企業(yè)員工手冊(cè)模版

員 工 手 冊(cè)

總 則

一、公司簡介。

二、企業(yè)精神和目標(biāo)。

三、適用范圍

本《員工手冊(cè)》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準(zhǔn)則

一、員工關(guān)系

員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。

二、與客人關(guān)系

不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項(xiàng)。

三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。

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四、員工卡/工作服/個(gè)人著裝

1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門主管、上司應(yīng)隨時(shí)檢查。人事部門有權(quán)隨時(shí)抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價(jià)予以賠償。

3、員工離職時(shí)須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個(gè)人財(cái)物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。

2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應(yīng)對(duì)在酒店住宿的客戶身份和房間號(hào)嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。

七、拾遺/私人財(cái)物

1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送至前臺(tái)或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責(zé)任保管好個(gè)人財(cái)物，倘有遺失應(yīng)立即報(bào)告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。

八、吸煙

員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動(dòng)合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計(jì)劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施。

2、員工入職時(shí)，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個(gè)月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實(shí)、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時(shí)，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁

辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。

3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會(huì)同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實(shí)不符合招聘條件的；

c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；

o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝?cè)诎傅摹?/p>

四、調(diào)崗調(diào)薪

1、協(xié)商調(diào)整

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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。以上變更，必要時(shí)與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。

2、晉升

公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對(duì)員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽取工會(huì)的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

公司單方解除勞動(dòng)合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達(dá)：

a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達(dá)；

b.通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達(dá)員工；

d.以上的送達(dá)方式，書面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時(shí)，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。

4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請(qǐng)。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。

八、離職手續(xù)

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時(shí)與假期制度

一、工作時(shí)間

公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)。2、不定時(shí)工作制

公司對(duì)于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在月周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，公司按勞動(dòng)法規(guī)支付員工超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

二、假期管理

1、國家法定假日

按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動(dòng)節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；在本公司連續(xù)工作

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滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。

3、病假

（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計(jì)算?？冃И?jiǎng)金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎(jiǎng)金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎(jiǎng)金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須由本人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。

（2）事假全年累計(jì)不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅(jiān)持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假

根據(jù)國家目前的政策和公司的特點(diǎn)，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假1天。外地員工根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實(shí)得工資的70%支付?！皩?shí)得工資”指基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金三者之和。

7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)假

（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實(shí)得工資的80％發(fā)放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時(shí)間可合并使用，給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，工資照發(fā)。

8、請(qǐng)假程序

（1）各類假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將《請(qǐng)假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動(dòng)人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。

(2)員工請(qǐng)假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請(qǐng)，并按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請(qǐng)假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的、依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時(shí)間在30分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；四小時(shí)以上不滿一天的，計(jì)曠工一天。

二、考勤

1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時(shí)向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

4、員工因公外出無法考勤時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎(jiǎng)金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發(fā)放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動(dòng)合同約定，績效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)個(gè)人業(yè)績和公司效益進(jìn)行掛鉤和評(píng)估考核發(fā)放。

2、薪資期限和發(fā)放日

薪資計(jì)發(fā)期以每個(gè)月為單位計(jì)算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎(jiǎng)金部分應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時(shí)，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應(yīng)對(duì)薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時(shí)工作及補(bǔ)假

1、員工超時(shí)工作必須先填妥《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計(jì)算。加班時(shí)間應(yīng)不包含用餐時(shí)間或交通時(shí)間。

2、一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時(shí)工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)發(fā)超時(shí)工作薪金。

3、超時(shí)工作補(bǔ)休按實(shí)際小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)按一天計(jì)，滿四小時(shí)按半天計(jì)。每次補(bǔ)休不得低于上述時(shí)間。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

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一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)目的：

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)采取物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，具體獎(jiǎng)勵(lì)分為：

a.評(píng)選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評(píng)定為全方位績效最好的員工。b.年終獎(jiǎng)，年終綜合考核評(píng)估后，按績效確定獎(jiǎng)金額。c.嘉獎(jiǎng)、記功，指頒發(fā)對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng)。d.升職、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀(jì)處罰

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：

? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動(dòng)合同處罰。

2、處罰權(quán)限

? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會(huì)意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會(huì)意見。

3、處罰程序

a.進(jìn)行相關(guān)處罰時(shí)，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動(dòng)合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。

b.對(duì)于員工違紀(jì)的事實(shí)確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。

c.以上文件送達(dá)以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、輕微違紀(jì)行為

可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時(shí)間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；

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b.工作時(shí)間不按公司規(guī)定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個(gè)月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計(jì)曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；

k.工作時(shí)間內(nèi)接聽私人電話時(shí)間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場(chǎng)所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；

q.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場(chǎng)所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的； u.未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽(yù)及信用受損或致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿5000元的； w.越級(jí)匯報(bào)工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時(shí)搶救且已彌補(bǔ)該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級(jí)指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；

cc.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險(xiǎn)物品帶入公司的； dd.工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；

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ee.違反公司秘密信息保護(hù)、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀(jì)行為

可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的；

c.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對(duì)顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； j.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； k.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動(dòng)安全消防設(shè)施、啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動(dòng)車等），給公司造成一定損失的；

n.經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)參加工作會(huì)議或其它業(yè)務(wù)活動(dòng)，不服從上級(jí)指令或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；

o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重?cái)_亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； p.對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財(cái)物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機(jī)關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

第 11 頁

u.對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為

可能威脅公司的安全動(dòng)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項(xiàng)違紀(jì)通常會(huì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。包括但不限于：

a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；

b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；

c.一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； e.在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經(jīng)許可，在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊(cè)子，張貼海報(bào)或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； k.挪用公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； l.侵占公司財(cái)物，累計(jì)價(jià)值超500元的； m.收受賄賂，累計(jì)價(jià)值超1000元的；

n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財(cái)或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財(cái)物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)損失額超10000元的； q.工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為時(shí)；

r.在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報(bào)銷單據(jù)等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時(shí)報(bào)告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的?/p>

第 12 頁

u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險(xiǎn)品帶入工作場(chǎng)所的；

w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；

x.不服從上級(jí)指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

z.因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機(jī)密、計(jì)劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲(chǔ)存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；

gg.未經(jīng)許可，侵入公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；

kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對(duì)懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書面答復(fù)員工。

b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。

第 13 頁

本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。本《員工手冊(cè)》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。

第 14 頁 有限公司 20 年 月

第三篇：企業(yè)員工手冊(cè)

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ADSF企業(yè)員工手冊(cè)

本手冊(cè)適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎(jiǎng)罰 十．安全生產(chǎn)

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會(huì)之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，只有時(shí)間將一去不復(fù)返.大家想想還有比時(shí)間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個(gè)在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人-1安騰公司人力資源部2010

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23年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因?yàn)閳?jiān)持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢(shì)，也形成了潛在的價(jià)值觀體系，但是我們很長時(shí)間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢(shì)。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個(gè)好企業(yè)個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業(yè)都是個(gè)性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的。可這些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬開始的。照此看來，短處也是優(yōu)勢(shì)。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對(duì)手。對(duì)手的無比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。

（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對(duì)扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實(shí)就是簡單的反對(duì)浪費(fèi)（顧客不買單的）。

（四）有夢(mèng)：所有企業(yè)家都是白日做夢(mèng)者，資本在追夢(mèng)。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢(mèng)想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對(duì)方獲得利益，客觀上錢會(huì)自動(dòng)流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個(gè)腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。

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責(zé)。

尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價(jià)值。

尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。2.使命

做全球同行業(yè)前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。

四．用人標(biāo)準(zhǔn)

德才兼?zhèn)?，以德為重?.德：認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。

2.才：業(yè)績或成果。3.用：德才不備堅(jiān)決不用。

有才無德堅(jiān)決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設(shè)施場(chǎng)所。

7.公共場(chǎng)所：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設(shè)施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國家和民族的文化信仰和生活習(xí)慣。13.社會(huì)公共場(chǎng)所遵紀(jì)守法，不破壞ADSF企業(yè)形象。14.外事接待人員的特別規(guī)定：

⑴ 所有涉外活動(dòng)一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時(shí)制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識(shí)。

六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

1.總則

1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的無邊界行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個(gè)人。

2.2.2 職員對(duì)公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

2.2.4 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

2.2.5 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌，保險(xiǎn)柜，櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。2.3 保密義務(wù)

2.3.1 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財(cái)務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件{含設(shè)計(jì)方案}，企劃營銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方的饋贈(zèng)禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公司規(guī)定），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的關(guān)系，且拒絕對(duì)方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場(chǎng)合下接受。

3.1.5尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位或個(gè)人。4.個(gè)人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。4.2 個(gè)人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。

⑵ 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手進(jìn)行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。

4.3 特殊關(guān)系的問題

4.3.1 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 7.其他

7.1 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。

七．考勤管理

1.公司員工嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。1.1工作時(shí)間開始后到班者為遲到，工作時(shí)間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計(jì)曠工1天。1.2曠工：員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當(dāng)天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2.請(qǐng)假員工提前填寫《請(qǐng)假條》。請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：員工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)請(qǐng)假，所有事假都無薪。請(qǐng)假必須先填寫員工請(qǐng)假單。如果是臨時(shí)有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計(jì)超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

2.2病假：員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。

3安騰公司人力資源部2010

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源部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

4、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

6、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

7、員工獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎(jiǎng)懲

1、公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)有功者堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)出現(xiàn)過失者，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎(jiǎng)金（視其情況50——1000元）。對(duì)下列情形，給與獎(jiǎng)勵(lì)： 2.1培訓(xùn)考核，成績優(yōu)異的； 2.2檢舉違規(guī)或損害公司利益的；

2.3發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； 2.4維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；

2.5對(duì)公司各方面工作提出合理化、有價(jià)值的建議，經(jīng)過審核評(píng)定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實(shí)際效益的；

2.6為公司研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績的；

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； 3.1.12未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外來人員的；

3.1.13在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時(shí)熄燈的； 3.1.15違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的； 3.1.16不按規(guī)定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 3.2.1對(duì)同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時(shí)間在公司推銷非公司產(chǎn)品的；

3.2.3因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； 3.2.4未經(jīng)許可，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； 3.2.5損毀公私財(cái)物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內(nèi)受通報(bào)批評(píng)超過3次的；

3.2.8設(shè)備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時(shí)間睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報(bào)、謊報(bào)考勤或帶為他人打卡的；

7安騰公司人力資源部2010

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產(chǎn)

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（一）、安全生產(chǎn)常識(shí)

1、公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；

2、新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)上級(jí)主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實(shí)、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；

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1、居住場(chǎng)所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號(hào)119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時(shí)門窗要緩慢打開，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。

2、火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。

2.2、火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

1安騰公司人力資源部2010

第四篇：紡織企業(yè)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)（暫行）

目錄

一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求…………2

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工資和勞保福利待遇……………………15

六、集體宿舍管理制度………………………17

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度………………………18

八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)………………………20

九、員工獎(jiǎng)懲制度……………………………25 員工手冊(cè)（暫行）

員工手冊(cè)（暫行）

一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求

1、公司宗旨： 為客戶創(chuàng)造價(jià)值 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 為社會(huì)創(chuàng)造效益

2、經(jīng)營方針：

圍繞成本求生存 圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定 圍繞客戶求發(fā)展

3、對(duì)員工的基本要求：

員工：遵章守制，誠實(shí)守信；愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。

營銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。員工手冊(cè)（暫行）

管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎(jiǎng)懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任

（一）公司的基本責(zé)任。

1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，力爭最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；

2、遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；

3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持以人為本，依法治企；

4、按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時(shí)為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；

5、維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。

（二）員工的基本責(zé)任。

1、自覺遵守公司的各項(xiàng)管理制度，樹立良好的公司形象；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任3 員工手冊(cè)（暫行）

務(wù)；

3、積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；

4、努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定

（一）關(guān)于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會(huì)公開招聘，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。

1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（1）公司對(duì)工段長以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。

（2）簽訂聘用合同，聘期

年。

2、技工、擋車工、輔助工的聘用。

（1）招聘熟練工直接上崗，不實(shí)行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。

（2）招聘非熟練員工實(shí)行三個(gè)月的試用期，試4 員工手冊(cè)（暫行）

用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同三年。

3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染?。k理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。

（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；

4、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形，公司對(duì)無過失的員工也可以辭退：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊(cè)（暫行）

工作的；

3、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）關(guān)于員工的辭職。

1、員工提出辭職，必須提前6個(gè)月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動(dòng)離崗。按正常程序辦理的員工，6個(gè)月后公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、員工自行離職必須按勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。

3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。

四、考勤制度

（一）員工開班工作時(shí)間。日工作時(shí)間為八小6 員工手冊(cè)（暫行）

時(shí)，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。

1、常日班每周休息一天。

2、運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。按照三個(gè)早班、三個(gè)中班、三個(gè)夜班方式運(yùn)行，實(shí)行輪休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、開班天數(shù)主要作為計(jì)算單價(jià)及計(jì)算日工資的依據(jù)。

（二）出勤

1、運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。

2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。

3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。

4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時(shí)必須真實(shí)記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤7 員工手冊(cè)（暫行）

情況匯總后連同請(qǐng)假、出差報(bào)告、調(diào)休單等一并報(bào)人力資源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定條件

（1）加班加點(diǎn)：指有固定工作時(shí)間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。

（2）法定條件：

A：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

B：有下列情況之一的延長工作時(shí)間不受本款第A條的限制。員工手冊(cè)（暫行）

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。

（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營的。

（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

（5）完成國防緊急任務(wù)或完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加點(diǎn)。

2、加班的報(bào)批程序和處理：

（1）支付工資的加班加點(diǎn)：各單位負(fù)責(zé)人必須依據(jù)加班加點(diǎn)的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時(shí)間，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊(cè)（暫行）

班工資。

（2）給予補(bǔ)休的加班加點(diǎn)，按上述程序辦理，只需本單位負(fù)責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補(bǔ)休的法律依據(jù)。

（3）按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我公司對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間作如下處理：

A：員工在法定假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。

B：運(yùn)轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按《工資方案》支付工資。

C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

（四）請(qǐng)假

1、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定

（1）事假：員工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營情況下方可請(qǐng)事假。員工手冊(cè)（暫行）

事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長批準(zhǔn)；十天以上報(bào)公司批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）病假：員工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長不得超過七天。

員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個(gè)月，滿一年的為兩個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最長不得超過二十四個(gè)月。

根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊(cè)（暫行）

公司可視該員工平時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動(dòng)合同，如不解除勞動(dòng)合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個(gè)人承擔(dān)。

（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報(bào)告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進(jìn)行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。

（4）婚假：員工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。

（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、三個(gè)月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。

（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計(jì)劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（?。┉h(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù)

凡需請(qǐng)假者，必須由本人申請(qǐng)，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休12 員工手冊(cè)（暫行）

假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請(qǐng)假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報(bào)人力資源部。員工個(gè)人原因不報(bào)者，一律按曠工處理。

3、續(xù)假手續(xù)

休假期滿后，必須按時(shí)回單位上班。若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。

4、調(diào)休

員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報(bào)，每月調(diào)休時(shí)間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時(shí)間，按缺勤處理。

五、工資和勞保福利待遇

（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：

1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。員工手冊(cè)（暫行）

2、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：

（1）公司高、中層經(jīng)營管理人員，由基礎(chǔ)工資、績效工資組成，具體對(duì)象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長確定。

（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分組成。

（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計(jì)件、考核工資兩部分組成。

（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動(dòng)合同中約定。

3、員工的崗位工資是對(duì)員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報(bào)酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時(shí)間直接相關(guān)。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎(jiǎng)懲制度及個(gè)人績效的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算而得。

5、實(shí)行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿14 員工手冊(cè)（暫行）

五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。

6、對(duì)生產(chǎn)車間班長實(shí)行崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為40元/月，崗位津貼不參與計(jì)件工資核算。

7、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工相關(guān)的勞保福利待遇：

1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

2、公司按規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，配發(fā)工作服及防護(hù)用品。

3、公司為每個(gè)當(dāng)班員工提供1.5元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作餐。

4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。

5、根據(jù)實(shí)際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。

六、集體宿舍管理制度

1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊(cè)（暫行）

間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。

2、集體宿舍不準(zhǔn)亂接電源，嚴(yán)禁燒電爐，嚴(yán)禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。

3、集體宿舍嚴(yán)禁異性長時(shí)間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。

4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進(jìn)行登記。

5、講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。

6、遵守社會(huì)公輿，休息時(shí)間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)放高音收錄機(jī)、電視機(jī)等，以免影響夜班人員的休息。

7、遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。

8、加強(qiáng)宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進(jìn)行盜竊或破壞。

9、愛護(hù)公物，保護(hù)好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 員工手冊(cè)（暫行）

勞動(dòng)紀(jì)律是公司長足發(fā)展的基礎(chǔ)工作，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理作如下規(guī)定：

1、凡公司的員工進(jìn)公司（上班、加班、開會(huì)等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。

2、公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記后方可進(jìn)入，事后按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。

3、外面來訪人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進(jìn)入；進(jìn)入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。

4、公司員工在上班時(shí)間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時(shí)，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。員工手冊(cè)（暫行）

7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀(jì)處理。

8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀(jì)人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號(hào)（包括在外乘涼）、早退等違紀(jì)人員，每次扣當(dāng)事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個(gè)小時(shí)及以上的，每次加扣10元。

9、對(duì)不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀(jì)人員，予以20－100元的處罰。

10、對(duì)違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。

八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)

1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時(shí)必須穿戴好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，做到十不準(zhǔn)： 員工手冊(cè)（暫行）

（1）班前、班中不準(zhǔn)喝酒；（2）上班不準(zhǔn)赤膊赤腳；（3）不準(zhǔn)穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準(zhǔn)發(fā)辮過肩；（5）不準(zhǔn)穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準(zhǔn)在車間追跑打鬧；（7）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間；

（8）不準(zhǔn)靠近機(jī)器傳動(dòng)部位穿脫衣服；（9）不準(zhǔn)在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準(zhǔn)在車間內(nèi)撐傘烤衣。

2、堅(jiān)守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場(chǎng)所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。

3、保持車間工作場(chǎng)所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機(jī)件要按指定地點(diǎn)存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時(shí)要遵守《高處作業(yè)安全規(guī)則》梯子要19 員工手冊(cè)（暫行）

放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。

4、各種設(shè)備上的保險(xiǎn)裝臵、信號(hào)設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設(shè)備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護(hù)裝臵的機(jī)臺(tái)不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異響或運(yùn)行不正常的，應(yīng)立即關(guān)車，找維修工或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅(jiān)持四不動(dòng)：不懂不動(dòng)；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨(dú)操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動(dòng)（開車前要查看機(jī)器四周有無障礙，有無其它人員在本機(jī)臺(tái)工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號(hào)再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動(dòng)處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動(dòng)手，不是自己操作的機(jī)臺(tái)不動(dòng)。

6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)20 員工手冊(cè)（暫行）

許單位操作。

7、電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時(shí)。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。

8、手電鉆等移動(dòng)電具必須有保護(hù)接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動(dòng)電具時(shí)必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺(tái)的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。

9、倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請(qǐng)單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護(hù)下才能進(jìn)行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時(shí)查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報(bào)告綜合部，同時(shí)積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊(cè)（暫行）

護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。

10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機(jī)、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計(jì)和安全閥等安全附件，并定期檢驗(yàn)校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。

11、自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。

12、廠區(qū)內(nèi)上下班時(shí)不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點(diǎn)存放。各種機(jī)動(dòng)車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過5-10公里/小時(shí)，一切機(jī)動(dòng)車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動(dòng)。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動(dòng)裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。

13、因工作不負(fù)責(zé)任，違反勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度22 員工手冊(cè)（暫行）

給予嚴(yán)肅處理。

如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財(cái)產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。

員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式與條件

1、方式（1）公司通報(bào)表

第五篇：企業(yè)員工手冊(cè)(范例)

目錄

2、工作六有：有效團(tuán)隊(duì)管理、有效計(jì)劃、有明確目標(biāo)、有責(zé)任感、有實(shí)效工作、有更強(qiáng)的效果

3、對(duì)員工要求：挑戰(zhàn)、活力、奮進(jìn)、創(chuàng)新、真實(shí)、團(tuán)結(jié)、有效

4、團(tuán)隊(duì)理念：團(tuán)結(jié)、互勉、創(chuàng)新、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享

（７）未滿16周歲者；（８）有欺騙、隱瞞行為者；

（９）患有精神病或傳染病者且對(duì)公共衛(wèi)生安全有影響者；（１０）酗酒、吸毒者；（１１）（１２）（１３）（１４）（１５）（１６）① ② 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

虧空、拖欠其他公司款項(xiàng)尚未清償者；

工作能力不符合要求者（即崗位條件，公司可以根據(jù)情況來具體規(guī)定崗曾在本公司任職者；

尚在與其他公司給定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的； 在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為的； 遲到或早退3次及以上的； 曠工1天及以上的。位條件，如財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工）；

③ 試用期三個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請(qǐng)假2（含）天以上的；試用期六個(gè)月，事假或病假或兩者合計(jì)請(qǐng)假4（含）天以上的。（１７）公司有其它合理理由認(rèn)為不符合錄用條件的。

（二）公司是員工唯一的雇主，在正式進(jìn)入公司時(shí)，不得再有任何形式的兼職。

（二）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）（八）

（九）（十）員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅(jiān)決執(zhí)行。員工在工作時(shí)間應(yīng)隨時(shí)保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿工作服。

員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭。

女員工著裝干凈得體，在工作時(shí)間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。女員工保持發(fā)型大方，整潔。

女員工可適當(dāng)化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。

員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場(chǎng)合不得剪指甲、化妝。

員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。節(jié)約能源，隨手關(guān)電、關(guān)水； 不得在上班時(shí)間打電話聊天； 不得隨地吐痰、亂扔垃圾；

不得于公共場(chǎng)所內(nèi)亂涂亂畫或任意張貼圖面； 不得辱罵他人，應(yīng)講文明禮貌； 不得將工衣轉(zhuǎn)借非本公司人員使用； 不得仿造出勤記錄；

不得在上班時(shí)間打瞌睡或睡覺；

不得有動(dòng)手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實(shí)施暴力或有重大侮辱及恐嚇行為；

不得有損壞電腦、工具、產(chǎn)品及公司所有物品之行為；

（二十三）非經(jīng)同意不得翻看同事的文件、資料（包括電腦中的文件、資料等），上級(jí)檢查下級(jí)的工作除外。

（二十四）盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五）平日言行應(yīng)誠實(shí)廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽(yù)的行為；

交接，不得取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）有關(guān)交接的具體規(guī)定詳見本手冊(cè)

２、員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

３、員工出勤情況一般以電子考勤卡記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)打卡機(jī)數(shù)據(jù)丟失及其他異常情況

時(shí)需填寫《考勤登記（補(bǔ)辦）表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)人資部備案，方作出勤理論。

４、員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況時(shí)須先經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)、事后補(bǔ)辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去向者，經(jīng)人資部查實(shí)，屬曠工。

５、人資部每月底將電子打卡記錄的數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進(jìn)行考勤核對(duì)。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將核對(duì)結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、認(rèn)可后，報(bào)至人資部。

６、每月員工出勤率，將作為員工個(gè)人及其所在部門年終考核依據(jù)之一。

（一）（二）

（三）公司倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、當(dāng)日事當(dāng)日畢，不鼓勵(lì)加班。確實(shí)因工作需要并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排延長工作時(shí)間。

員工需要加班必須填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主管級(jí)以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計(jì)算加班。

對(duì)于依照前款規(guī)定休息日上班的，原則上公司安排員工調(diào)休，公司不另行支付換休日的工資。

調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補(bǔ)休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時(shí)作廢。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將給予折算薪資支付。

（四）（五）

（六）（七）

加班調(diào)休以半天為計(jì)算單位進(jìn)行補(bǔ)休，如上午半天為3.5小時(shí)，下午半天為4小時(shí)計(jì)算（除周六以外）。

加班員工相應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（六）員工的事假期間不計(jì)發(fā)工資。

（五）對(duì)已繳納生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放，無各類獎(jiǎng)金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。

請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

（二）員工請(qǐng)假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請(qǐng)假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進(jìn)行銷假，否則還是以請(qǐng)假論處。

（三）

款的方法計(jì)算到實(shí)際終止工作之日止。

（二）公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識(shí)及技能，適當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行的必要培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。

（三）公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)。

（二）員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。

（四）懷孕期間需保胎休息的，經(jīng)醫(yī)生出具證明，按病假處理，工資依法發(fā)放。

（五）對(duì)懷孕期間的女員工，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應(yīng)母嬰保健卡），不視為請(qǐng)假。

6、公司內(nèi)部的通訊錄及高層管理人員外出活動(dòng)去向；

7、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的其它一切事項(xiàng)，以及公司以口頭或書面形式明確表示或指明為秘密的各項(xiàng)信息。

（一）公司各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)本部門的秘密管理負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時(shí)注意統(tǒng)計(jì)、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報(bào)總經(jīng)理；隨時(shí)有義務(wù)對(duì)本部門員工加強(qiáng)保密教育，對(duì)于泄密的本部門員工應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、了解，并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。

2、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

（三）出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

2、違反本保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

（四）對(duì)于能坦白交代泄密行為，或者能在泄密后積極防止泄密范圍擴(kuò)大/防止泄密后果加重的員工，予以從輕處罰，反之，公司有權(quán)從重處罰。

（五）對(duì)于違反本手冊(cè)規(guī)定的保密義務(wù)或者保密協(xié)議中所規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行前述處罰的同時(shí)，要求員工賠償全部經(jīng)濟(jì)損失（包括實(shí)際損失及可預(yù)期利益的損失）

2、發(fā)展了對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有影響力客戶的；

3、處理緊急事件得當(dāng)，為公司避免損失；

4、舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；

5、業(yè)務(wù)成績良好并連續(xù)工作滿10年者；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓冋摺?/p>

（三）符合下列條件的員工，公司將給予記大功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB 450元：

1、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理方法等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，經(jīng)采納施行，成效顯著；

2、處理緊急時(shí)間得當(dāng)，為公司避免重大損失；

3、舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；

4、被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓冋撸?/p>

（四）符合工作有效性、計(jì)劃性、并保質(zhì)保量完成公司認(rèn)可的員工，公司對(duì)績效結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金，反之不能達(dá)成公司認(rèn)可的，則無獎(jiǎng)金。（詳見公司規(guī)章制度及績效考核）

7、在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；

8、在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語的，使用挑逗性、曖昧性的語言騷擾他人的；

9、刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)物的；

10、未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所需公司設(shè)施的；

11、違反本規(guī)則關(guān)于外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域或有關(guān)工作須知規(guī)定的；

12、違反本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；

13、違反關(guān)于公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)等的報(bào)告，未造成嚴(yán)重后果的；

14、消極怠工上班時(shí)間打瞌睡的、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、工作時(shí)聽廣播、MP3/MP4的；

15、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)享用早餐及中餐者；

17、工作時(shí)間不按規(guī)定佩帶工卡的；

18、在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領(lǐng)口和袖口污穢、破損、皺折者；

19、破壞工作場(chǎng)所或公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者； 20、機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；

21、因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

22、涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或張貼文件，影響觀瞻者；

23、不按規(guī)定填寫報(bào)表工作記錄；

24、上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客者；

25、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；

26、辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時(shí)效被影響的；

27、有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。

18、未經(jīng)許可拿走公司重要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；

19、鼓動(dòng)他人怠工的；

20、上班時(shí)間喝酒的；

21、攜帶物品出入公司而拒絕守衛(wèi)檢查的；

22、工作時(shí)間睡覺者；

23、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；

24、破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費(fèi)資源，造成公司損失的；

25、有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。

１１、故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；

１２、利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽(yù)時(shí)；

１３、違反本規(guī)則

（一）公司有權(quán)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁員。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確定本合同為雙方解決爭議時(shí)的依據(jù)。

四、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

五、乙方按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)，由甲方代扣代繳。

六、雙方協(xié)商確定乙方其他福利待遇。

4． 被查實(shí)，在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料、隱瞞重大病史或其他重要情況的；

5． 隱瞞在加入甲方后仍與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了解事宜，按該單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂合同或工作的；

6． 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向甲方提供相關(guān)資料，致使甲方無法辦理相關(guān)人事手續(xù)的； 7． 被依法追究刑事責(zé)任的； 8． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但須提前30日書面通知乙方：

1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3． 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的；

4． 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化需要依法裁員的； 5． 本合同中，雙方約定的解除本合同的其他情形出現(xiàn)。

五、本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行，直至以下情形消失，本合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：

1.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

2.乙方暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

3.乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，被暫時(shí)限制人身自由的； 4.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查未作決定的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方要求解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)按《保密協(xié)議》上規(guī)定執(zhí)行。

七、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前以書面形式通知甲方： 1． 在試用期內(nèi)的；

2． 甲方不履行本合同、或以暴力、威脅和非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3． 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 4． 甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

八、本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢的；

2.乙方與甲方就出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼、辦理人才引進(jìn)或其他事宜約定的服務(wù)期限尚未期滿的； 3.乙方被國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 4.本市規(guī)定的其他情況。

一、乙方有