第一篇：移動企業(yè)年金員工手冊

內(nèi)部資料，注意保密

中國移動

企業(yè)年金員工手冊

中國移動通信集團(tuán)公司

人力資源部 2016年5月

卷

首

語

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、員工：

2015年起，中國移動通信集團(tuán)公司正式建立了企業(yè)年金管理制度，按照國家企業(yè)年金政策規(guī)范了原有的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險。集團(tuán)公司人力資源部與企業(yè)年金計劃受托人（平安養(yǎng)老保險股份有限公司），將致力于為包括您在內(nèi)的幾十萬“移動人”提供專業(yè)、周到的企業(yè)年金服務(wù)。

為了使您便捷了解企業(yè)年金的相關(guān)情況，我們編寫了《中國移動企業(yè)年金員工手冊》。本手冊將使您對中國移動企業(yè)年金計劃及個人年金信息查詢有一定的了解，使您更有效地了解和享有年金計劃的相關(guān)權(quán)益。

若您在閱讀后還需要了解更多的細(xì)節(jié)，或?qū)ζ髽I(yè)年金管理與查詢有任何問題，可另行咨詢所在單位人力資源管理部門和平安養(yǎng)老當(dāng)?shù)胤?wù)人員。

2016年 5月

目錄

第一章

企業(yè)年金相關(guān)知識簡介..................................................4 1.1企業(yè)年金的概念..........................................................................4 1.2建立企業(yè)年金的意義..................................................................4 1.3企業(yè)年金專業(yè)管理機(jī)構(gòu)..............................................................4 1.4國家企業(yè)年金相關(guān)政策..............................................................5 第二章

中國移動企業(yè)年金計劃..................................................6 2.1計劃建立情況..............................................................................6 2.2 員工參加或退出企業(yè)年金計劃.................................................6 2.3企業(yè)年金繳費(fèi)..............................................................................7 2.4離職員工的企業(yè)年金權(quán)益歸屬..................................................8 2.5企業(yè)年金待遇領(lǐng)取......................................................................9 2.6企業(yè)年金相關(guān)稅收規(guī)定..............................................................9 第三章

企業(yè)年金信息查詢........................................................11 3.1通過受托人APP軟件進(jìn)行查詢................................................11 3.2通過賬管人工商銀行的ATM機(jī)進(jìn)行查詢................................13

第一章

企業(yè)年金相關(guān)知識簡介

1.1企業(yè)年金的概念

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)年金是按照信托管理模式進(jìn)行管理的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，是國際普遍使用的養(yǎng)老金運(yùn)作模式，也是我國政府目前大力倡導(dǎo)的養(yǎng)老保障三支柱（基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老金）中的重要組成部分。1.2建立企業(yè)年金的意義

中國移動建立企業(yè)年金制度，將其作為一項長期的人力資源管理政策為員工提供有效的補(bǔ)充養(yǎng)老保障，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險的不足，提高員工退休后的生活品質(zhì)，充分體現(xiàn)了中國移動對社會負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，真正以人為本，關(guān)注員工長期利益的企業(yè)文化導(dǎo)向。

員工參加年金計劃，可以享受國家關(guān)于企業(yè)年金待遇的遞延納稅政策，相應(yīng)降低員工個人所得稅負(fù)擔(dān)。1.3企業(yè)年金專業(yè)管理機(jī)構(gòu)

?受托人：受托人是指受托管理企業(yè)年金基金的企業(yè)年金理事會或符合國家規(guī)定的養(yǎng)老金管理公司等法人受托機(jī)構(gòu)。

?賬戶管理人：賬戶管理人是指受托人委托，并根據(jù)受托人提供的 計劃規(guī)則為企業(yè)和職工建立帳戶、記錄繳費(fèi)與投資運(yùn)營收益、計算待遇支付和提供信息查詢等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

?托管人：托管人是指接受受托人委托，并根據(jù)托管合同安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)、提供資金清算、會計核算與估值、投資監(jiān)督等服務(wù)的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

?投資管理人：投資管理人是指接受受托人的委托，根據(jù)受托人制定的投資政策和戰(zhàn)略資產(chǎn)配臵，為企業(yè)年金計劃受益人的利益，采取資產(chǎn)組合方式對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進(jìn)行投資管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)。1.4國家企業(yè)年金相關(guān)政策

?國家企業(yè)年金管理相關(guān)政策

人社部2004年1月頒布的《企業(yè)年金試行辦法》（20號令）是企業(yè)年金的基本法規(guī)，該辦法明確了企業(yè)年金的定義、建立條件、企業(yè)年金方案制定規(guī)則、管理機(jī)構(gòu)及監(jiān)管職能等基本問題。

人社部2011年2月修訂實施的《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號令）對企業(yè)年金管理的模式和結(jié)構(gòu)、投資運(yùn)作、信息披露等做了具體規(guī)定，是企業(yè)年金基金管理的主要法規(guī)依據(jù)。

?企業(yè)年金基金的投資范圍

國家對企業(yè)年金基金的投資范圍有明確的界定。在上述11號令的基礎(chǔ)上，2013年3月，人社部聯(lián)合銀監(jiān)會、證監(jiān)會和保監(jiān)會下發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》（人社部[2013]23號），明確企業(yè)年金基金可以投資“商業(yè)銀行理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計劃、特定資產(chǎn)管理計劃、股指期貨”等五種產(chǎn)品。同期下發(fā) 的《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》（人社部[2013]24號），明確了企業(yè)年金投資養(yǎng)老金產(chǎn)品的相關(guān)規(guī)定。

第二章

中國移動企業(yè)年金計劃

2.1計劃建立情況

2013年12月，《中國移動通信集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》（中移人 [2014] 130 號）獲國資委批準(zhǔn)，2014年4月在人社部得到備案。2015年初，集團(tuán)公司正式啟動企業(yè)年金計劃的管理運(yùn)營與基金投資。2.2 員工參加或退出企業(yè)年金計劃

?員工參加企業(yè)年金計劃的條件

一是在年金方案實施有效期內(nèi)，與企業(yè)簽訂勞動合同，并正在履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；二是已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)；三是試用期滿。

?員工加入或退出企業(yè)年金計劃的程序

員工加入或退出企業(yè)年金計劃，需提交《企業(yè)年金計劃申請表》。員工與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系時，視為自動退出企業(yè)年金計劃。

?員工原有企業(yè)年金的轉(zhuǎn)入

員工加入中國移動前如果已在原單位加入年金計劃的，申請加入移動年金計劃后，應(yīng)將移動年金計劃信息及時通知原單位，由其辦理原年金資產(chǎn)的轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，待資金轉(zhuǎn)出后及時轉(zhuǎn)入移動年金計劃。2.3企業(yè)年金繳費(fèi)

?企業(yè)年金的資金籌集方式

企業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成，一是企業(yè)繳費(fèi)，二是職工個人繳費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)政策的變化和企業(yè)及員工個人的承受能力可適時調(diào)整。

?企業(yè)繳費(fèi)構(gòu)成和分配

企業(yè)繳費(fèi)由對員工個人賬戶的基本繳費(fèi)和對企業(yè)賬戶的補(bǔ)償性繳費(fèi)構(gòu)成（用于過渡期內(nèi)即將退休的員工），企業(yè)繳費(fèi)不超過企業(yè)工資總額的5%。

（一）基本繳費(fèi)

1、基本繳費(fèi)適用于參加計劃的全體員工，按月繳納，直接分配至員工個人賬戶。

2、核算員工的基本繳費(fèi)主要考慮個人工資水平和自然工作年限兩個因素。基本繳費(fèi)由工掛年金和工齡年金組成，計算方法如下：

月工掛年金 = 個人繳費(fèi)基數(shù)×工掛繳費(fèi)比例 月工齡年金 = 自然工作年限×每年限繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案，并結(jié)合本單位的實際情況確定。

（二）補(bǔ)償繳費(fèi)

企業(yè)年金方案實施后為做好新、老制度平穩(wěn)銜接，設(shè)臵了過渡期（2015年1月1日至2024年12月31日），為解決過渡期內(nèi)退休員工年金積累額較低的問題，需對過渡期內(nèi)退休人員進(jìn)行補(bǔ)償性繳費(fèi)。補(bǔ) 償繳費(fèi)為企業(yè)繳費(fèi)總額扣減基本繳費(fèi)后的余額，直接繳納至企業(yè)公共賬戶。過渡期內(nèi)退休的員工個人賬戶不足時，可從企業(yè)公共賬戶繼續(xù)領(lǐng)取。

?員工個人繳費(fèi)

員工個人繳費(fèi)不低于企業(yè)對其個人基本繳費(fèi)的四分之一，由所在單位每月從員工個人薪金中代扣代繳并按相關(guān)規(guī)定計征個人所得稅。2.4離職員工的企業(yè)年金權(quán)益歸屬

員工個人賬戶資金包括兩部分：個人繳費(fèi)及其投資收益、企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益。其中，個人繳費(fèi)及其投資收益100%歸屬于員工。

員工離職（含解除或終止勞動合同、出國出境定居等），個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益按以下原則歸屬：

1、本企業(yè)工作年限未滿3年，不予歸屬個人；

2、本企業(yè)工作年限滿3年，30%權(quán)益歸屬個人，在此基礎(chǔ)上本企業(yè)工作年限每增加一年，權(quán)益歸屬提高10%；

3、在本企業(yè)工作年限滿10年，全部歸屬個人。

4、計劃參加人因違反國家法律法規(guī)并受到刑事處罰解除勞動合同時，企業(yè)繳費(fèi)部分全部歸屬于企業(yè)，資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)至企業(yè)賬戶。

按照上述方案歸屬給員工本人的年金資產(chǎn)可視情況轉(zhuǎn)入新年金計劃或保留在原計劃。離職員工新單位已建立年金計劃的，員工需提供新單位年金計劃相關(guān)信息給原單位年金主管人員辦理年金轉(zhuǎn)出。離職員工未加入新的年金計劃的，其企業(yè)年金保留在原單位進(jìn)行管理，待該員工達(dá)到法規(guī)規(guī)定的領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移條件時，再進(jìn)行相應(yīng)操作。2.5企業(yè)年金待遇領(lǐng)取

?領(lǐng)取條件

1、員工退休時，可以按照企業(yè)年金方案從本人企業(yè)年金個人賬戶中選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金；

2、計劃參加人身故，個人賬戶中年金余額可一次性支付給指定受益人或法定繼承人。

3、計劃參加人出國出境定居，個人賬戶中已歸屬個人部分一次性支付，未歸屬部分劃入企業(yè)賬戶。

?領(lǐng)取申請

員工滿足領(lǐng)取條件后應(yīng)及時向本企業(yè)年金管理部門提交相關(guān)材料，以便辦理領(lǐng)取手續(xù)。

?退休領(lǐng)取方式

員工退休時，按照企業(yè)年金個人賬戶積累的年金總額進(jìn)行領(lǐng)取，可采用一次性、定期、定額等不同領(lǐng)取方式，個人賬戶積累額領(lǐng)完為止，領(lǐng)取年金時應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。

過渡期內(nèi)退休的員工符合年金方案有關(guān)條件時可按規(guī)定的月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行終生領(lǐng)取。2.6企業(yè)年金相關(guān)稅收規(guī)定

?個人繳費(fèi)階段的計稅

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)年金個人繳費(fèi)如在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，可以稅前列支，免征個人所得稅。法規(guī)允許稅前列支的情形包括：

1、個人繳費(fèi)金額不超過員工本人上年度月平均工資的4%；

2、個人繳費(fèi)金額不超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY3倍的4%。超過上述任一標(biāo)準(zhǔn)的個人繳費(fèi)部分，需從員工個人稅后工資中扣除（即超過部分需要納稅）。

?退休領(lǐng)取年金的計稅

國家鼓勵分期領(lǐng)取企業(yè)年金。按月領(lǐng)取年金的按照個人所得稅法對應(yīng)稅率標(biāo)準(zhǔn)計征個人所得稅；按年、季領(lǐng)取企業(yè)年金的平均分?jǐn)傊粮髟潞笥嬚鱾€人所得稅；退休采用一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的，則不允許采取按月分?jǐn)?，而是一次性全額計稅。企業(yè)年金領(lǐng)取額計稅時全額征稅，無扣減額。

?其它一次性領(lǐng)取年金的計稅

因出國出境定居或員工身故死亡，可一次性領(lǐng)取年金賬戶余額，并按12個月進(jìn)行分?jǐn)傆嬚鱾€人所得稅。

第三章

企業(yè)年金信息查詢

3.1通過受托人APP軟件進(jìn)行查詢

第一步：手機(jī)下載安裝平安“好福利”APP并注冊為會員

? 掃描二維碼安裝，或在應(yīng)用市場搜索“好福利”安裝；

? 安裝完成后，打開“好福利”APP進(jìn)行會員注冊登錄。

?

您在填寫“好福利”APP注冊信息時,應(yīng)正確填寫五項基本信息(姓名、證件類型、身份證號碼、性別、出生日期)，并與年金管理信息系統(tǒng)中信息保持一致，否則，將無 法順利查詢到您的年金信息。

第二步：注冊問題解決

? 如您曾經(jīng)購買過中國平安其他產(chǎn)品（如航空意外險、車險等）并已注冊過一賬通賬號，系統(tǒng)提示“你已經(jīng)注冊一賬通”的，可以通過點擊“忘記密碼”找回密碼； ? 輸入身份證號，輸入注冊手機(jī)號和驗證碼，開始重設(shè)。? 若注冊遇到問題，請致電95511-6-6變更原注冊信息。

第三步：進(jìn)入“好福利”，查詢年金信息

? 點擊主頁“服務(wù)”進(jìn)入服務(wù)列表后，點擊想要查詢的年金數(shù)據(jù)。

3.2通過賬管人工商銀行的ATM機(jī)進(jìn)行查詢

使用該查詢方式只需持有工商銀行銀行卡（包括儲蓄卡和信用卡）即可，并可在任意工行ATM機(jī)查詢,查詢流程如下：

第一步：將本人的工行銀行卡插入ATM。

第二步：輸入六位數(shù)銀行卡密碼，點擊ATM上的“確認(rèn)”按鍵。第三步：在“請選擇服務(wù)”頁面選擇“查詢”選項。

第四步：在“請選擇賬戶”頁面，選擇“養(yǎng)老金”選項。

第五步：在“請選擇服務(wù)”頁面選擇養(yǎng)老金類型。

第六步：頁面顯示您的養(yǎng)老金余額信息。

第七步：如果需要打印查詢結(jié)果，可以點擊屏幕上的“打印憑條”。14

聲

明

本材料所涵括的信息不得作為訴訟、仲裁、傳媒及任何單位或個人引用之證明或依據(jù)，不得用于未經(jīng)允許的其他任何用途。嚴(yán)禁向外披露。非經(jīng)授權(quán)，任何人不得擅自使用、拷貝、分發(fā)或采取其他被禁止的行為。如果您不是中國移動員工，獲得本材料全部或者任何部分內(nèi)容，請予立即銷毀。本服務(wù)手冊中相關(guān)內(nèi)容會隨著企業(yè)年金管理和服務(wù)的調(diào)整優(yōu)化而不斷更新，如有變動，恕不能實時通知。

本手冊解釋權(quán)歸中國移動通信集團(tuán)公司人力資源部及其企業(yè)年金受托人（平安養(yǎng)老）。

如您有任何企業(yè)年金相關(guān)問題，請聯(lián)系年金業(yè)務(wù)主管： 本單位年金業(yè)務(wù)主管：

姓 名： 聯(lián)系電話： 手機(jī)號碼： 郵箱地址：平安養(yǎng)老屬地服務(wù)人員：

姓 名： 段迎春 聯(lián)系電話： *** 郵箱地址： duanyingchun615@.pingan.com.cn

平安養(yǎng)老全國統(tǒng)一服務(wù)熱線95511。

第二篇：員工企業(yè)年金申請書

員工編號： 部門：

企業(yè)年金申請書

本人基本情況符合參加企業(yè)年金計劃的條件。

已對《同方知網(wǎng)（北京）技術(shù)有限公司企業(yè)年金計劃》（以下簡稱“本計劃”）的所有內(nèi)容進(jìn)行了了解，對“本計劃”內(nèi)容無異議。

自愿（參加/放棄）“本計劃”。

（放棄原因：）特此聲明！

申請人： 入職日期： 申請日期：

第三篇：企業(yè)員工手冊模版

員 工 手 冊

總 則

一、公司簡介。

二、企業(yè)精神和目標(biāo)。

三、適用范圍

本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。

分 則

第一章 行為準(zhǔn)則

一、員工關(guān)系

員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難或不滿應(yīng)從速向直屬上級請示或申訴。

二、與客人關(guān)系

不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。

三、個人衛(wèi)生與儀表

員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個人衛(wèi)生，注意儀表儀容。

第 1 頁

四、員工卡/工作服/個人著裝

1、人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。部門主管、上司應(yīng)隨時檢查。人事部門有權(quán)隨時抽查。

2、公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價予以賠償。

3、員工離職時須交回工作制服，遺失或破損者按規(guī)定賠償。

五、員工更衣柜

1、員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。

2、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。

六、客戶隱私

員工應(yīng)對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。

七、拾遺/私人財物

1、在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。

2、員工有責(zé)任保管好個人財物，倘有遺失應(yīng)立即報告保安部，以便調(diào)查，但公司不負(fù)責(zé)賠償。

八、吸煙

員工應(yīng)在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。

第二章 勞動合同管理制度

一、錄用

1、公司依整體發(fā)展需要擬訂用人計劃﹐各部門因業(yè)務(wù)需要提出人員增補(bǔ)申請﹐經(jīng)核準(zhǔn)后實施。

2、員工入職時，須向公司提交下述文件：

身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。非中國國籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。

員工保證：提交上述文件必須真實、合法、有效。

3、入職材料簽收

員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁

辦公用品等。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。

二、合同管理與信息管理

1、用工合同包括勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。

2、用工合同的續(xù)簽、期限、變更、終止、解除和裁減人員應(yīng)按照國家以及地方相關(guān)的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度、用工合同約定執(zhí)行。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。

3、員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。

三、試用期

1、員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個人表現(xiàn)對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、錄用條件

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： a.未滿16周歲的；

b.被查實不符合招聘條件的；

c.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合崗位要求的； d.拒不提供公司要求的合理信息的；

e.在向公司求職過程中提供虛假個人履歷、信息和證件的； f.在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的； g.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

h.在試用期無法提供公司辦理錄用及社會保險、住房公積金所需要的文件證明的； i.無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； j.試用期內(nèi)考核不合格的； k.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；

l.患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； m.與原用人單位存在競業(yè)限制約定或?qū)υ萌藛挝怀袚?dān)競業(yè)限制義務(wù)的； n.全日制用工尚未與原用人單位解除、終止勞動關(guān)系的；

o.曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退的；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。

四、調(diào)崗調(diào)薪

1、協(xié)商調(diào)整

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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)、技能）以及健康狀況，在公司與員工協(xié)商一致的情況下，可就用工合同約定的工作崗位、工作地點、薪資報酬、福利待遇和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時一并約定。

2、晉升

公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對員工予以晉升。

五、合同解除

1、公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

2、公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。

3、公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。

公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達(dá)：

a.向員工確認(rèn)的有效聯(lián)系地址或通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式以投遞、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達(dá)；

b.通過員工確認(rèn)的聯(lián)系方式口頭告知員工； c.通過其他有效方式告知或送達(dá)員工；

d.以上的送達(dá)方式，書面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。

4、公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要依法調(diào)整工作分配或減少人員數(shù)目的權(quán)利。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。如公司確需依法大批裁減人員時，裁減程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

七、員工提前解除合同

1、員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。

2、部門主管在收到員工書面辭職申請后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請。

3、辭職員工必須在公司工作至雙方約定的最后工作日或三十日通知期滿，在此期間，第 4 頁

如員工無故缺勤，公司仍可依照相關(guān)處罰規(guī)定對其進(jìn)行處理。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。

八、離職手續(xù)

1、用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。

第三章 工時與假期制度

一、工作時間

公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。公司規(guī)定的工作時間包括標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，工作時間每周不超過40小時，每天不超過8小時。2、不定時工作制

公司對于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。

3、綜合計算工時工作制

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司對前臺、保安、餐廳、行李員等崗位實行綜合計算工時工作制。在月周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補(bǔ)休。

二、假期管理

1、國家法定假日

按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初

一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。

2、帶薪年休假

（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。

（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。

（3）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；在本公司連續(xù)工作

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滿10年不滿20年，病假累計3個月以上，出現(xiàn)這二種情況均不享受當(dāng)年的年休假。

3、病假

（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（3）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算?？冃И劷鸢磫T工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依此類推。

員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。、事假

（1）員工因事必須親自處理的可請事假，請事假須由本人填寫《請假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。

（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。

（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績效獎金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。、探親假

根據(jù)國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。

6、婚喪假

（1）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。

（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。外地員工根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。（3）婚喪假工資待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假內(nèi)，按員工月實得工資的70%支付?！皩嵉霉べY”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。

7、女員工產(chǎn)假、哺乳、計劃生育手術(shù)假

（1）產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

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難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實得工資發(fā)放。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假工資待遇按本人月實得工資的80％發(fā)放。

（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。

8、請假程序

（1）各類假期均需辦理請假手續(xù)，并將《請假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。

(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(3)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四章 考勤管理

一、定義

1、本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。

2、擅自離崗的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，離開崗位超過30分鐘（不含30分鐘）的 為擅自離崗。

3、曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。曠工時間在30分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；四小時以上不滿一天的，計曠工一天。

二、考勤

1、公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。

2、員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機(jī)器故障，應(yīng)在當(dāng)日到人事部登記，由人事部作備案處理。

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3、在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

4、員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。

5、員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第五章 薪資制度

一、薪資管理

1、薪資組成及發(fā)放

公司薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分組成：其中基本工資、崗位工資的發(fā)放數(shù)額參見勞動合同約定，績效獎金由公司根據(jù)個人業(yè)績和公司效益進(jìn)行掛鉤和評估考核發(fā)放。

2、薪資期限和發(fā)放日

薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。

3、工資的扣除

按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應(yīng)繳的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時，員工不得拒絕。

4、薪資保密

員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。

二、超時工作及補(bǔ)假

1、員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計算。加班時間應(yīng)不包含用餐時間或交通時間。

2、一般情況下公司將以補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工超時工作，特殊情況經(jīng)主管總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后按相關(guān)勞動法規(guī)計發(fā)超時工作薪金。

3、超時工作補(bǔ)休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。每次補(bǔ)休不得低于上述時間。

第六章 獎懲制度

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一、獎勵制度

1、獎勵目的：

獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊伍的穩(wěn)定。

2、獎勵方法：

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：

a.評選最佳員工，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。b.年終獎，年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。c.嘉獎、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎項。d.升職、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。

二、處罰制度

1、違紀(jì)處罰

為了嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的利益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對違紀(jì)員工采取以下紀(jì)律處分：

? 口頭警告：輕微違紀(jì)行為給予口頭警告處罰； ? 書面警告：中等違紀(jì)行為給予書面警告處罰。

? 辭退解除勞動合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動合同處罰。

2、處罰權(quán)限

? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。

? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 嚴(yán)重違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，聽取公司工會意見。

3、處罰程序

a.進(jìn)行相關(guān)處罰時，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。

b.對于員工違紀(jì)的事實確認(rèn)，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。

c.以上文件送達(dá)以及告知方式參照第二章第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、輕微違紀(jì)行為

可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成輕微威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成輕微傷害的行為。包括但不限于：

a.工作時間或在公司區(qū)域內(nèi)不佩戴公司證件卡；

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b.工作時間不按公司規(guī)定著裝的；

c.委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； d.一個月內(nèi)第三次發(fā)生遲到、早退的； e.一年內(nèi)累計曠工1天以上的；

f.涂畫墻壁、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；

g.崗位區(qū)域內(nèi)凌亂，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處

h.用餐后未將餐桌清理干凈，經(jīng)提醒不加改正的； i.故意損壞樹木花卉和草坪；

j.因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；

k.工作時間內(nèi)接聽私人電話時間過長或過于頻繁地中斷工作，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；

l.聚崗聊天，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； m.未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的； n.未經(jīng)許可在非規(guī)定場所吸煙或休息的； o.消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

p.未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報告的；

q.在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； r.工作場所內(nèi)不守秩序，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； s.未經(jīng)許可使用公司給客人提供的設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施的； t.使用公司財物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的； u.未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

v.因過失致公司名譽(yù)及信用受損或致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿5000元的； w.越級匯報工作造成工作混亂和同事之間矛盾或越職越權(quán)指揮造成工作混亂的； x.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； y.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補(bǔ)該損失的； z.不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； aa.工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝和勞防用品的； bb.不服從上級指令或散布謠言的或?qū)Σ肯轮笓]、監(jiān)督不力的；

cc.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非工作人員帶入公司或?qū)⑽唇?jīng)許可的危險物品帶入公司的； dd.工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；

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ee.違反公司秘密信息保護(hù)、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等違紀(jì)行為

可能對公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。包括但不限于： a.一年內(nèi)第2次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； b.一年內(nèi)累計曠工3天以上的；

c.工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； d.誹謗、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；

e.擅自在公司布告欄上張貼材料或撕扯、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； f.公開散布、傳播他人隱私的；

g.未能按公司禮儀規(guī)范接待客戶，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； h.因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿5000元不滿10000元的； i.挪用公司財物，累計價值不滿500元的； j.侵占公司財物，累計價值不滿500元的； k.收受賄賂，累計價值滿100元不滿1000元的；

l.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿500元的；

m.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動車等），給公司造成一定損失的；

n.經(jīng)常不準(zhǔn)時參加工作會議或其它業(yè)務(wù)活動，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；

o.有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； p.對公司或上級進(jìn)行無理取鬧的；

q.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件或擅自更改公司電腦數(shù)據(jù)的，給公司造成重大損失的；

r.擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；

s.其他違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；

t.因違反治安管理法規(guī)被公安行政機(jī)關(guān)處以10日以上行政拘留或3000元以上罰款的；

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u.對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；

v.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀(jì)行為的； w.有其他相當(dāng)于上述各項行為的。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為

可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀(jì)通常會予以解除勞動關(guān)系。包括但不限于：

a.一年內(nèi)第3次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的；

b.一年內(nèi)第2次發(fā)生中等違紀(jì)行為（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；

c.一年內(nèi)累計曠工5天以上（包括5天）的；

d.工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； e.在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

f.未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； g.以各種借口擅自停工，造成公司停產(chǎn)的； h.在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；

i.因一般或輕微過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值超10000元的； j.因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； k.挪用公司財物，累計價值超500元的； l.侵占公司財物，累計價值超500元的； m.收受賄賂，累計價值超1000元的；

n.利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； o.盜竊公司或他人財物的；

p.因其他故意或重大過失行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計損失額超10000元的； q.工作時間參與賭博或非法交易行為時；

r.在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； s.任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；

t.在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的?/p>

第 12 頁

u.違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；

v.未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；

w.犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；

x.不服從上級指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

y.因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

z.因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的；

aa.未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

bb.向公司外的任意第三方透露公司內(nèi)部資料包括貿(mào)易機(jī)密、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；

cc.未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；

dd.違反公司秘密信息保護(hù)及使用規(guī)定，給公司造成重大損失的；

ee.在公司電腦中使用未經(jīng)授權(quán)的文件，給公司造成10000元以上重大損失的； ff.因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；

gg.未經(jīng)許可，侵入公司計算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； hh.未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ii.被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； jj.嚴(yán)重違反公司其他各項規(guī)章制度的；

kk.教唆、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ll.有其他相當(dāng)于上述各項行為的。

7、投訴和申訴：

為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。投訴、申訴程序如下：

a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實進(jìn)行調(diào)查核實后書面答復(fù)員工。

b、如經(jīng)上述申訴程序員工仍不服懲處決定，可以以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。

第 13 頁

本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。本《員工手冊》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過法定程序后，發(fā)生法律效力。

第 14 頁 有限公司 20 年 月

第四篇：企業(yè)員工手冊

ADSF/03-R01-2010

ADSF企業(yè)員工手冊

本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守

目錄

一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)

一．致員工

作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，只有時間將一去不復(fù)返.大家想想還有比時間更寶貴的資源嗎? 23年后的今天我們還生存著、進(jìn)步著。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人-1安騰公司人力資源部2010

ADSF/03-R01-2010

23年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。因此一個好企業(yè)個人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：

（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的。可這些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從-8萬開始的。照此看來，短處也是優(yōu)勢。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。對手的無比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間。

（二）科學(xué)：就是知人知事?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。反之狂人必亡。

（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。豐田公司的“精細(xì)化管理”其實就是簡單的反對浪費(fèi)（顧客不買單的）。

（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。

（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。你的行為主觀上應(yīng)該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。

最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。

安騰公司人力資源部2010

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責(zé)。

尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價值。

尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠(yuǎn)是我們的優(yōu)質(zhì)資源。2.使命

做全球同行業(yè)前三，不做第四。3.愿景

讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。

四．用人標(biāo)準(zhǔn)

德才兼?zhèn)?，以德為重?.德：認(rèn)可企業(yè)的價值觀。

忠于職守，忠于崗位。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)下屬進(jìn)步，升職。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。參與管理，提出建議。建設(shè)團(tuán)隊，任人為賢。

2.才：業(yè)績或成果。3.用：德才不備堅決不用。

有才無德堅決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010

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6.不占用殘疾人專用設(shè)施場所。

7.公共場所：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓(xùn)室等始終保持整潔。8.宿舍墻壁不亂涂抹，設(shè)施不得移位。9.不隨地吐痰，垃圾分類入箱。10.勤換衣，勤洗澡。11.不被家人投訴。

12.尊重不同國家和民族的文化信仰和生活習(xí)慣。13.社會公共場所遵紀(jì)守法，不破壞ADSF企業(yè)形象。14.外事接待人員的特別規(guī)定：

⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。

⑶ 餐飲尊重他人習(xí)慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度

⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時制止垃圾電話。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識。

六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

1.總則

1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極的無邊界行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。

2.1.8 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是的對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

2.1.9 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。2.2 資源使用

2.2.1 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。

2.2.2 職員對公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

2.2.3 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

2.2.4 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

2.2.5 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。2.3 保密義務(wù)

2.3.1 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，財務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術(shù)文件{含設(shè)計方案}，企劃營銷方-9安騰公司人力資源部2010

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⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

3.1.4職員不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方的饋贈禮物，只有當(dāng)價值較小（按公司規(guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關(guān)系，且拒絕對方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。

3.1.5尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個人。4.個人與公司利益的沖突

4.1 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。4.2 個人投資

4.2.1 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。

⑵ 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行投資。⑶ 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。

4.2.2 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。

4.3 特殊關(guān)系的問題

4.3.1 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動親-11安騰公司人力資源部2010

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⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 7.其他

7.1 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。

七．考勤管理

1.公司員工嚴(yán)格按規(guī)定時間上下班，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。1.1工作時間開始后到班者為遲到，工作時間沒終了離班者為早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。1.2曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。1.2.1曠工處以當(dāng)天工資雙倍罰款；

1.2.2曠工3天（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2.請假員工提前填寫《請假條》。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。

2.1事假：員工因有事必須親自處理，可以申請請假，所有事假都無薪。請假必須先填寫員工請假單。如果是臨時有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。

2.2病假：員工因患病或非因工負(fù)傷時，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明申請病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。

3安騰公司人力資源部2010

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源部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎勵。

5、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

6、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

7、員工獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

8、具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》

九．獎懲

1、公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。對有功者堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

2、獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。對下列情形，給與獎勵： 2.1培訓(xùn)考核，成績優(yōu)異的； 2.2檢舉違規(guī)或損害公司利益的；

2.3發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥善處理，防止損害的； 2.4維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；

2.5對公司各方面工作提出合理化、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實際效益的；

2.6為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目，做出顯著成績的；

5安騰公司人力資源部2010

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3.1.10攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 3.1.11廁所、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； 3.1.12未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿外來人員的；

3.1.13在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實的； 3.1.14在員工宿舍私拉電線，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； 3.1.15違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的； 3.1.16不按規(guī)定存放工作器具、各種材料的。

3.2有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 3.2.1對同事惡意侮辱、誣陷、偽證、制造事端的； 3.2.2工作時間在公司推銷非公司產(chǎn)品的；

3.2.3因工作疏忽，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； 3.2.4未經(jīng)許可，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； 3.2.5損毀公私財物，造成較大損失的；

3.2.6怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； 3.2.7一月內(nèi)受通報批評超過3次的；

3.2.8設(shè)備、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；

3.2.9上班時間睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；

3.2.10多次違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，但未造成不良后果的； 3.2.11在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯煲等大功率電器的。

3.3有以下過失的員工，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 3.3.1虛報、謊報考勤或帶為他人打卡的；

7安騰公司人力資源部2010

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的； 3.4.13偽造或盜用公司印章的； 3.4.14參加非法組織的；

十．安全生產(chǎn)

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

（一）、安全生產(chǎn)常識

1、公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；

2、新、擴(kuò)、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運(yùn)行。

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責(zé)任人未受到教育、未追究責(zé)任人責(zé)任）；

9安騰公司人力資源部2010

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1、居住場所滅火方法

1.1、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。1.2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。1.3、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。1.4、個別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1.5、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。

1.6、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。

1.7、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。

1.8、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。

1.9、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。

1.10、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。

2、火災(zāi)逃生注意事項

2.1、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。

2.2、火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。

2.3、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

1安騰公司人力資源部2010

第五篇：紡織企業(yè)員工手冊

員工手冊（暫行）

目錄

一、公司宗旨和對員工的基本要求…………2

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工資和勞保福利待遇……………………15

六、集體宿舍管理制度………………………17

七、勞動紀(jì)律管理制度………………………18

八、員工勞動安全手冊………………………20

九、員工獎懲制度……………………………25 員工手冊（暫行）

員工手冊（暫行）

一、公司宗旨和對員工的基本要求

1、公司宗旨： 為客戶創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造機(jī)會 為社會創(chuàng)造效益

2、經(jīng)營方針：

圍繞成本求生存 圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定 圍繞客戶求發(fā)展

3、對員工的基本要求：

員工：遵章守制，誠實守信；愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。

營銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。員工手冊（暫行）

管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。

二、公司與員工雙方的基本責(zé)任

（一）公司的基本責(zé)任。

1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，力爭最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；

2、遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；

3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項管理制度，堅持以人為本，依法治企；

4、按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時為員工繳納各種社會保險；

5、維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵員工不斷創(chuàng)新。

（二）員工的基本責(zé)任。

1、自覺遵守公司的各項管理制度，樹立良好的公司形象；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任3 員工手冊（暫行）

務(wù)；

3、積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；

4、努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。

三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定

（一）關(guān)于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞動合同。

1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（1）公司對工段長以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。

（2）簽訂聘用合同，聘期

年。

2、技工、擋車工、輔助工的聘用。

（1）招聘熟練工直接上崗，不實行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。

（2）招聘非熟練員工實行三個月的試用期，試4 員工手冊（暫行）

用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。

3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在0.6以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染?。?，辦理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。

（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：

1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、員工違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

4、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；

2、員工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任5 員工手冊（暫行）

工作的；

3、勞動合同的訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）關(guān)于員工的辭職。

1、員工提出辭職，必須提前6個月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動離崗。按正常程序辦理的員工，6個月后公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

2、員工自行離職必須按勞動合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。

3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。

四、考勤制度

（一）員工開班工作時間。日工作時間為八小6 員工手冊（暫行）

時，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。

1、常日班每周休息一天。

2、運(yùn)轉(zhuǎn)班實行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。按照三個早班、三個中班、三個夜班方式運(yùn)行，實行輪休制。

早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00

3、開班天數(shù)主要作為計算單價及計算日工資的依據(jù)。

（二）出勤

1、運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。

2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。

3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。

4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時必須真實記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤7 員工手冊（暫行）

情況匯總后連同請假、出差報告、調(diào)休單等一并報人力資源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定條件

（1）加班加點：指有固定工作時間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時間以外延長工作時間的。

（2）法定條件：

A：根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

B：有下列情況之一的延長工作時間不受本款第A條的限制。員工手冊（暫行）

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。

（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營的。

（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

（5）完成國防緊急任務(wù)或完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（6）由于本人技能原因造成的加班加點。

2、加班的報批程序和處理：

（1）支付工資的加班加點：各單位負(fù)責(zé)人必須依據(jù)加班加點的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時間，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點，人力資源部有權(quán)拒付加9 員工手冊（暫行）

班工資。

（2）給予補(bǔ)休的加班加點，按上述程序辦理，只需本單位負(fù)責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補(bǔ)休的法律依據(jù)。

（3）按照勞動法規(guī)的規(guī)定，我公司對加班加點時間作如下處理：

A：員工在法定假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。

B：運(yùn)轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按《工資方案》支付工資。

C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點或在輪休日加班，給予同等時間的補(bǔ)休。

（四）請假

1、各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定

（1）事假：員工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營情況下方可請事假。員工手冊（暫行）

事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長批準(zhǔn)；十天以上報公司批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）病假：員工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無工段長的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長不得超過七天。

員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個月，滿一年的為兩個月，以后每滿一年增加一個月，最長不得超過二十四個月。

根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，11 員工手冊（暫行）

公司可視該員工平時表現(xiàn)是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個人承擔(dān)。

（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進(jìn)行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。

（4）婚假：員工憑結(jié)婚證由單位批準(zhǔn)給婚假三天。

（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、三個月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。

（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（?。┉h(huán)休假一天，由單位批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù)

凡需請假者，必須由本人申請，按規(guī)定填寫請假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休12 員工手冊（暫行）

假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報人力資源部。員工個人原因不報者，一律按曠工處理。

3、續(xù)假手續(xù)

休假期滿后，必須按時回單位上班。若遇特殊情況不能按時上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。

4、調(diào)休

員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報，每月調(diào)休時間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時間，按缺勤處理。

五、工資和勞保福利待遇

（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：

1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。員工手冊（暫行）

2、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：

（1）公司高、中層經(jīng)營管理人員，由基礎(chǔ)工資、績效工資組成，具體對象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長確定。

（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分組成。

（3）運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計件、考核工資兩部分組成。

（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動合同中約定。

3、員工的崗位工資是對員工職務(wù)工作任務(wù)的一種報酬，與員工的崗位職責(zé)及出勤時間直接相關(guān)。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎懲制度及個人績效的實際考核結(jié)果計算而得。

5、實行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿14 員工手冊（暫行）

五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。

6、對生產(chǎn)車間班長實行崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為40元/月，崗位津貼不參與計件工資核算。

7、各種加班工資和假期工資嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工相關(guān)的勞保福利待遇：

1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。

2、公司按規(guī)定為員工提供勞動保護(hù)用品，配發(fā)工作服及防護(hù)用品。

3、公司為每個當(dāng)班員工提供1.5元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作餐。

4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費(fèi)。

5、根據(jù)實際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。

六、集體宿舍管理制度

1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房15 員工手冊（暫行）

間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。

2、集體宿舍不準(zhǔn)亂接電源，嚴(yán)禁燒電爐，嚴(yán)禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。

3、集體宿舍嚴(yán)禁異性長時間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。

4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進(jìn)行登記。

5、講究公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意潑水。

6、遵守社會公輿，休息時間不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)放高音收錄機(jī)、電視機(jī)等，以免影響夜班人員的休息。

7、遵章守法，嚴(yán)禁小偷小摸行為，不準(zhǔn)吵嘴、打架、罵人。

8、加強(qiáng)宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進(jìn)行盜竊或破壞。

9、愛護(hù)公物，保護(hù)好門窗玻璃、照明等公用設(shè)施。

七、勞動紀(jì)律管理制度 員工手冊（暫行）

勞動紀(jì)律是公司長足發(fā)展的基礎(chǔ)工作，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，對公司的勞動紀(jì)律管理作如下規(guī)定：

1、凡公司的員工進(jìn)公司（上班、加班、開會等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。

2、公司任何員工不出示工牌一律不許進(jìn)門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記后方可進(jìn)入，事后按規(guī)定對其進(jìn)行處理。

3、外面來訪人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后方可進(jìn)入；進(jìn)入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，有專人接待方可參觀。

4、公司員工在上班時間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。員工手冊（暫行）

7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀(jì)處理。

8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀(jì)人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號（包括在外乘涼）、早退等違紀(jì)人員，每次扣當(dāng)事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個小時及以上的，每次加扣10元。

9、對不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀(jì)人員，予以20－100元的處罰。

10、對違反操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律，造成質(zhì)量、設(shè)備、人身、火警事故的當(dāng)事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。

八、員工勞動安全手冊

1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時必須穿戴好個人勞動防護(hù)用品，做到十不準(zhǔn)： 員工手冊（暫行）

（1）班前、班中不準(zhǔn)喝酒；（2）上班不準(zhǔn)赤膊赤腳；（3）不準(zhǔn)穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準(zhǔn)發(fā)辮過肩；（5）不準(zhǔn)穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準(zhǔn)在車間追跑打鬧；（7）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間；

（8）不準(zhǔn)靠近機(jī)器傳動部位穿脫衣服；（9）不準(zhǔn)在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準(zhǔn)在車間內(nèi)撐傘烤衣。

2、堅守本工作崗位，嚴(yán)禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進(jìn)入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。

3、保持車間工作場所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機(jī)件要按指定地點存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時要遵守《高處作業(yè)安全規(guī)則》梯子要19 員工手冊（暫行）

放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。

4、各種設(shè)備上的保險裝臵、信號設(shè)施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設(shè)備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護(hù)裝臵的機(jī)臺不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異響或運(yùn)行不正常的，應(yīng)立即關(guān)車，找維修工或報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規(guī)程不準(zhǔn)操作，生手不準(zhǔn)單獨操作；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不準(zhǔn)叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機(jī)器四周有無障礙，有無其它人員在本機(jī)臺工作，確無問題應(yīng)先發(fā)開車信號再開車；機(jī)器不停穩(wěn)不動處理故障，掏花，做清潔必須先關(guān)車，待機(jī)器停穩(wěn)后才能動手，不是自己操作的機(jī)臺不動。

6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術(shù)操作訓(xùn)練，經(jīng)考核合格才準(zhǔn)20 員工手冊（暫行）

許單位操作。

7、電氣設(shè)備的安裝維修必須由專業(yè)電工進(jìn)行（持有操作證）電工要嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時。嚴(yán)禁非電工拆裝電氣設(shè)備。下班或停工休息時，應(yīng)按規(guī)定切斷電源，做到安全節(jié)約用電。

8、手電鉆等移動電具必須有保護(hù)接地（或接零）措施，每半年交電氣部門檢查修理一次，使用移動電具時必須戴絕緣手套，用于車床和工作臺的行燈，須用42伏以下的安全電壓，其中在金屬容器內(nèi)或特別潮濕的地方，其電壓不得超過12伏。

9、倉庫及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁煙火，除指定的吸煙室外任何場所不準(zhǔn)吸煙，明火作業(yè)要事前填寫申請單。經(jīng)綜合辦消防員批準(zhǔn)，并在消防人員監(jiān)護(hù)下才能進(jìn)行。生產(chǎn)中如發(fā)現(xiàn)有焦糊煙氣，應(yīng)及時查明原因，采取有效措施。遇到火警，應(yīng)立即報告綜合部，同時積極組織義務(wù)消防人員撲滅火源。人人愛21 員工手冊（暫行）

護(hù)消防設(shè)備，不準(zhǔn)隨意挪用消防器材。

10、各種受壓容器（鍋爐、乙炔發(fā)生器、空壓機(jī)、消毒鍋、氧氣瓶、汽包等）應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定裝有壓力表液位計和安全閥等安全附件，并定期檢驗校正，記入檔案，壓力表應(yīng)標(biāo)明允許使用壓力的紅線。

11、自制設(shè)備和改造設(shè)備必須符合有關(guān)安全規(guī)定，配齊安全裝臵。在使用前要經(jīng)過安全技術(shù)鑒定，合格后才準(zhǔn)投產(chǎn)使用。

12、廠區(qū)內(nèi)上下班時不準(zhǔn)騎自行車，所有自行車要在指定地點存放。各種機(jī)動車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛速度不得超過5-10公里/小時，一切機(jī)動車輛都應(yīng)由持有駕駛證的人開動。車輛的轉(zhuǎn)向操作系統(tǒng)，制動裝臵、燈光、喇叭等必須完整，靈敏可靠。車上裝載物要放臵捆扎平穩(wěn)，防止垮落傷人。嚴(yán)禁人、貨混裝。

13、因工作不負(fù)責(zé)任，違反勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成事故的，要追究責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)和程度22 員工手冊（暫行）

給予嚴(yán)肅處理。

如果發(fā)現(xiàn)違反上列條款按200元次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者一律予以辭退，由此而造成的事故、財產(chǎn)損失，將視情節(jié)予以賠償。

員工獎懲細(xì)則

一、獎勵方式與條件

1、方式（1）公司通報表