第一篇：武義縣國(guó)土資源局末位告誡制度

武義縣國(guó)土資源局末位告誡制度

末位告誡制度是國(guó)土資源系統(tǒng)工作人員在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對(duì)年度考核中按德、能、勤、績(jī)標(biāo)準(zhǔn)衡量，根據(jù)民主測(cè)評(píng)(議)排名及實(shí)際工作表現(xiàn)確定的末位人員，進(jìn)行教育警示的人事行政管理措施。末位告誡的對(duì)象為：一是在年度考核民主測(cè)評(píng)中排名末位，并有違反社會(huì)公德，造成一定影響或因工作責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)差錯(cuò)，造成不良后果的人員。二是在年度考核中被確定為基本稱職等次的人員。對(duì)末位告誡人員，實(shí)行3至6個(gè)月的告誡期，并作出4項(xiàng)處理：一是本年度考核直接確定為基本稱職等次，連續(xù)第二年被末位告誡的則當(dāng)年度考核直接確定為不稱職等次；二是告誡期內(nèi)不發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)金和月度考核獎(jiǎng)金；三是離崗培訓(xùn)。培訓(xùn)考試考核合格者，在告誡期內(nèi)進(jìn)行試崗，告誡期滿后，有明顯改進(jìn)者正式上崗；無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考試考核不合格者，給予延長(zhǎng)告誡時(shí)間，延長(zhǎng)后仍無改進(jìn)的，可視情在當(dāng)年年度考核時(shí)直接確定為不稱職等次；四是調(diào)整崗位，對(duì)不接受崗位調(diào)整，經(jīng)說服、教育無效的，予以辭退。在年度考核民主測(cè)評(píng)中排名末位，但不屬于有違反社會(huì)公德，造成一定影響或因工作責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)差錯(cuò)，造成不良后果的人員，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育。

二OO年十月二十九日

第二篇：檔案史志局行政效能告誡制度

中方縣檔案史志局行政效能告誡制度

為規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，特制定本制度。

行政效能告誡是對(duì)本局工作人員因違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，不夠追究黨紀(jì)、政紀(jì)的效能違規(guī)教育制度。分為口頭告誡和書面告誡兩種形勢(shì)。

一、口頭告誡

1、在執(zhí)行服務(wù)承諾出現(xiàn)違諾現(xiàn)象，情節(jié)較輕能夠及時(shí)糾正的；

2、“首問”責(zé)任人沒有履行“首問”責(zé)任的；

3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無特殊原因，沒有限時(shí)辦結(jié)的；

4、違反行政效能規(guī)定，尚未造成嚴(yán)重后果的；

二、書面告誡

凡不執(zhí)行或違反效能建設(shè)有關(guān)制度、規(guī)定，受到投訴、舉報(bào)，造成不良影響的。

三、告誡程序

1、辦公室根據(jù)調(diào)查情況提出行政效能告誡建議，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定；

2、口頭告誡的由當(dāng)事人到局辦公室直接接受口頭告誡；

3、書面告誡由辦公室負(fù)責(zé)填寫《告誡通知書》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，送達(dá)被告誡人，并告知所在科室，由所在科室對(duì)被告誡人進(jìn)行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》后，7日內(nèi)須做出書面檢查，并將書面檢查交由所在科室負(fù)責(zé)人審簽后交辦公室。

4、凡內(nèi)受到口頭告誡兩次以上的，取消當(dāng)評(píng)先進(jìn)資格；凡內(nèi)受到書面告誡兩次以上三次以內(nèi)的，考評(píng)為基本稱職，并按規(guī)定進(jìn)行處理；凡受到多次書面告誡的，考評(píng)為不稱職，取消全年目標(biāo)獎(jiǎng)。

二O一O年四月九日

第三篇：告誡談話制度

城關(guān)區(qū)康樂醫(yī)院 醫(yī)療質(zhì)量告誡談話制度

醫(yī)療質(zhì)量和安全是醫(yī)院工作的基礎(chǔ)與生命，建立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話制度，有效防范和規(guī)范處理醫(yī)療質(zhì)量安全事件，提升醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者的責(zé)任意識(shí)，保障患者的醫(yī)療安全。

一、醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話的目的

1、通過醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話，增強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，有效防范和規(guī)范處理醫(yī)療質(zhì)量安全事件，最終實(shí)現(xiàn)保障在院患者的健康和安全。

2、通過醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話，督促全體員工參與病人安全管理，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平。

3、通過醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話，進(jìn)行趨勢(shì)分析和個(gè)案分析，發(fā)布警示信息，提出整改建議，通過持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的安全目標(biāo)。

二、醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話的原則

建立醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話制度，要堅(jiān)持一事一告誡的原則。告誡談話以個(gè)別進(jìn)行為主，對(duì)普遍問題也可采取會(huì)議告誡談話或集體告誡談話。

三、醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話的程序

1、介紹參加告誡談話的工作人員；

2、向談話對(duì)象說明談話原因，指出相關(guān)其存在的主要問題及其

嚴(yán)重性和危害性；

3、聽取談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的解釋說明、已經(jīng)采取的整改措施及其效果；

4、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量安全管理提出具體要求，明確整改期限。整改期限一般不超過1個(gè)月；

5、現(xiàn)場(chǎng)填寫《醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話登記表》并簽字。

四、醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話的具體要求

1、醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話時(shí)限：提前3個(gè)工作日將告誡談話時(shí)間、地點(diǎn)及擬告誡談話的主要內(nèi)容通知談話對(duì)象，并要求談話對(duì)象準(zhǔn)備書面說明材料。

2、參加告誡談話人員應(yīng)不得少于2人，其中1人為醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人；

3、參與告誡談話的工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《醫(yī)療質(zhì)量安全告誡談話登記表》（附件2），做好談話記錄，并由談話對(duì)象簽字。談話資料應(yīng)存檔保管。

4、告誡談話結(jié)束后，談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)立即組織落實(shí)整改意見，并在整改期限屆滿后5個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)部門提交書面整改報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)整改措施的落實(shí)情況及其效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四篇：安全告誡制度

第十七條安全告誡制度

（一）公司實(shí)行對(duì)營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)税踩嬲]制度。

（二）安全告誡由車屬單位安全管理人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施，要做到簡(jiǎn)明扼要，以正面提醒為主，并根據(jù)營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)说奶攸c(diǎn)，突出重點(diǎn)，增強(qiáng)效果。

（三）每天或每班對(duì)出車的營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)朔謩e進(jìn)行至少一次安全告誡，并針對(duì)不同營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)撕彤?dāng)日的天氣、路況、行車方向、旅客的流量等實(shí)際情況，制定具體的告誡方案，對(duì)營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)水?dāng)面進(jìn)行詢問、告知。

（四）安全告誡工作流程：

1.安全管理人員應(yīng)在出車前到達(dá)發(fā)車現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全告誡。

2.觀察營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)说纳眢w、精神狀況和情緒表現(xiàn)，確定是否適宜駕駛車輛。

3.詢問了解營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)说男菹⑴c睡眠、近期工作與生活、是否飲酒和服用藥物等情況，確定是否符合安全行車的基本要求。

4.檢查營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)怂鶖y帶的駕駛證、從業(yè)資格證、行車證、車輛道路運(yùn)輸證和《駕駛證明》、《替班通知單》是否齊全有效，車輛當(dāng)日安全例檢是否合格等。

5.督促營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)俗龊脤?duì)車輛的日常維護(hù)和檢查。

6.通報(bào)天氣變化情況，車輛運(yùn)行線路上的道路情況。

7.叮囑營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)死斡洶踩谝?、?jǐn)慎駕駛，不超員、不超速，按規(guī)定途中休息，確保行車安全。

8.告誡過程中發(fā)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)舜嬖趩栴}的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，采取相應(yīng)的處置措施。

9.告誡及特殊情況處置完畢，填寫告誡記錄并由營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)撕炞执_認(rèn)后，存檔備查。

10.特殊情況下，不能到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)藢?shí)施安全告誡的，可通過電話、手機(jī)短信、監(jiān)控信息及其他有效途徑進(jìn)行安全告誡。

（五）告誡記錄應(yīng)有以下內(nèi)容：營(yíng)運(yùn)客車駕駛?cè)说男彰④囕v牌號(hào)、運(yùn)行線路；告誡的時(shí)間、地點(diǎn)；重點(diǎn)查看的結(jié)果和告誡效果以及必要的處置情況。

第五篇：末位表態(tài)制度

末位表態(tài)制度

為保證決策正確、科學(xué)，避免盲目決策、臨時(shí)動(dòng)議，特制定該末位表態(tài)制度。

一、黨工委議事制度、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則。

二、黨工委議事程序按照“事前告發(fā)、充分討論、末位定論、如實(shí)記錄”程序進(jìn)行。

1、事前告知：召開黨工委會(huì)議前，實(shí)現(xiàn)必須將議題告知班子成員，做到議事時(shí)心中有數(shù)，凡事前未告知的事項(xiàng)一律不上會(huì)，人和人不得臨時(shí)動(dòng)議。

2、充分討論：凡集體研究中藥事項(xiàng)，必須充分發(fā)揚(yáng)民主。“一把手”不得先定調(diào)子，劃定框架，班子成員就事論事，暢所欲言，各抒己見，認(rèn)真磋商，人和人不得壓制民主，思謀串通。

3、末位定議：班子集體研究重大事項(xiàng)，重大問題時(shí)，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，最后由“一把手”綜合集體意見作最后陳述表態(tài)，當(dāng)意見不一，出現(xiàn)明顯分歧時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)原則，實(shí)行班子成員集體表決，但仍由“一把手”按照集體表決意見作最終表態(tài)。

4、如實(shí)記錄：對(duì)集體研究重大問題和事項(xiàng)，必須制定專人進(jìn)行會(huì)議記錄，對(duì)每位班子成員的陳述意見，特別是對(duì)最終決策內(nèi)容必須詳細(xì)，如實(shí)記錄在案，作為決策責(zé)任的依據(jù)。