第一篇：請(qǐng) 銷 假 規(guī) 定

請(qǐng) 銷 假 規(guī) 定

一、法定節(jié)假日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、正月初二)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)；

8、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)。

二、事假

1、員工因事不能到崗，應(yīng)在前一日下午五時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、事假批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)（含兩天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上事假或部門經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4、因事假當(dāng)月未有出勤者，不發(fā)放當(dāng)月工資。

三、病假

1、員工病假一天以上者，應(yīng)于第二日遞交三級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書。

2、員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、因病假當(dāng)月未有出勤者，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

4、因病長(zhǎng)期不能上班者，醫(yī)療期滿后，公司可根據(jù)恢復(fù)情況，適 當(dāng)安排工作。如不能再工作者，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)助，并與其解除勞動(dòng)合同。

四、婚假

1、符合國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，可享受三天婚假，符合國(guó)家晚婚政策者（女滿23周歲，男滿25周歲），可享受十天婚假（含公休日）。

2、婚假期間享受原有工資待遇及公司的各種福利。

五、喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去 世時(shí)，給予三天假期。

2、員工的兄弟姐妹去世，給予兩天假期。

3、員工請(qǐng)假必須出具有關(guān)證明，休假期間享受原工資及公司規(guī)定 的福利待遇。

六、年假

（一）、員工帶薪年休假時(shí)間規(guī)定：

1、員工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工在本企業(yè)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工在本企業(yè)工作已滿20年的，年休假15天。

（二）、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工在當(dāng)年事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

2、在本企業(yè)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、在本企業(yè)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、在本企業(yè)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（三）、公司根據(jù)員工工作的具體情況，并考慮其本人意愿，統(tǒng)籌安排員工1個(gè)年度內(nèi)的年休假，不跨年度安排。

（四）、經(jīng)本人申請(qǐng)，可用年假?zèng)_抵病、事假。

（五）、確因工作需要不能休年假的員工，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，統(tǒng)計(jì)、發(fā)放時(shí)間為每年度12月26日至次年1月25日。

（六）、各部門組織的員工集體休假天數(shù)可沖抵當(dāng)年的員工的年休假天數(shù)。

第二篇：公司請(qǐng)銷假規(guī)定

公司請(qǐng)銷假規(guī)定

一、公司實(shí)行每周休息一天制度，原則上休息以周六、周日為主。各部門可根據(jù)部門工作實(shí)際進(jìn)行人員休息安排，休息期間部門必須有人員值班，不得因休息而影響部門工作的開展。因工作需要而影響正常休息的，每人每天可獲得補(bǔ)助30元。

二、公司所有員工有事必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假須有書面請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，休假期滿必須到行政部進(jìn)行銷假。普通員工向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理助理請(qǐng)假，總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請(qǐng)假。

三、請(qǐng)假流程：一般請(qǐng)假（包括正常輪休）須持公司規(guī)定的書面請(qǐng)假條到部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作安排決定是否準(zhǔn)假。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí)、本人無(wú)法到場(chǎng)的請(qǐng)假要先電話請(qǐng)假，銷假后再補(bǔ)請(qǐng)假條。通常情況下，部門負(fù)責(zé)人有二天以內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)，三天以上（含三天）須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，一周（含七天）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假到期需續(xù)假的，須提前由本人向部門負(fù)責(zé)人續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人通知行政部，否則按曠工處理。

五、婚假、產(chǎn)假管理：

1、婚假。按照婚姻法規(guī)定，結(jié)婚男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，否則公司可不予批假?；榧贂r(shí)間為三天。

結(jié)婚男25周歲、女23周歲以上的為晚婚，晚婚假期為五天。

2、產(chǎn)假。產(chǎn)假包括從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。24周歲以上生育的婦女為晚育。晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月。

3、請(qǐng)婚假的必須向公司提供雙方的身份證和結(jié)婚證原件，產(chǎn)假須向公司提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件。

4、在正?；榧?、產(chǎn)假規(guī)定以內(nèi)的假期，可享受每人每天10元補(bǔ)貼，超出規(guī)定假期的，所有補(bǔ)貼自動(dòng)取消。（享受產(chǎn)假補(bǔ)貼的須在公司連續(xù)工作一年以上）

5、所有補(bǔ)貼均在正常上班后隨工資發(fā)放。

六、銷假管理：所有假期結(jié)束后，均須先到部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行報(bào)到，并及時(shí)到行政部進(jìn)行銷假。

七、本規(guī)定自二O一一年十月一日起執(zhí)行，之前與此相沖突的文件以本規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

新鄉(xiāng)市興華置業(yè)有限公司

2011年9月26日

第三篇：干部請(qǐng)銷假規(guī)定

干部請(qǐng)銷假管理規(guī)定

為加強(qiáng)干部管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保證工作順利進(jìn)行，制定本規(guī)定。

一、中層以上干部請(qǐng)假，按照管理程序逐級(jí)簽字同意后，公司班子成員、機(jī)關(guān)處室、生產(chǎn)廠區(qū)、分廠黨政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，須經(jīng)公司黨委書記批準(zhǔn)；其余干部須經(jīng)公司黨委副書記批準(zhǔn)。

二、干部休病假，原則上須持職工醫(yī)院病假證明；干部休公休、探親、婚、產(chǎn)、喪假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，按照管理程序逐級(jí)簽字同意后，根據(jù)審批權(quán)限報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、干部因公外出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，不再履行請(qǐng)假手續(xù)。

四、干部休假結(jié)束，要向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到人力資源處辦理銷假手續(xù)。

五、對(duì)不按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的離崗或超假者，按曠工處理，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、各類假期的工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)對(duì)本院工作人員請(qǐng)銷假工作的規(guī)范管理，充分保障全體工作人員的合法權(quán)益，強(qiáng)化干警的紀(jì)律意識(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及政策的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 對(duì)工作人員的請(qǐng)銷假管理，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權(quán)益的原則

（二）集中統(tǒng)一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關(guān)系的原則

（四）嚴(yán)格紀(jì)律的原則

第三條 本院政治處負(fù)責(zé)全院工作人員的請(qǐng)銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)的年、節(jié)及紀(jì)念日作出休息所規(guī)定的假日。

（三）非節(jié)日法定假，指婚（喪）假、生育假（產(chǎn)假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外，凡需要享受非節(jié)日法定假或因個(gè)人原因需要使用非法定假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況，未事先請(qǐng)假的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 凡請(qǐng)（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請(qǐng)假條。

第八條 請(qǐng)（休）假的審批原則

一般工作人員請(qǐng)（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分管院長(zhǎng)審批；部門副職請(qǐng)（休）假一天以內(nèi)的由該部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天的由該部門正職和分管院長(zhǎng)審批；部門正職請(qǐng)（休）假由分管院長(zhǎng)審批；副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的由院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)不在時(shí)，由主持工作的副院長(zhǎng)審批。

請(qǐng)（休）假的工作人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批后，報(bào)政治處備案。如不及時(shí)備案，視為未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)。

第九條 除統(tǒng)一享受公休日外，各類假經(jīng)審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第五篇：干部請(qǐng)銷假規(guī)定

沙隆達(dá)（荊州）農(nóng)藥化工有限公司

中層干部請(qǐng)銷假管理規(guī)定

干部請(qǐng)銷制度是加強(qiáng)干部管理的內(nèi)容之一，公司所有中層干部因公出差或因私請(qǐng)、休假，必須遵守請(qǐng)銷假制度。

一、中層干部在國(guó)內(nèi)因公出差，必須按以下規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)：

1、各二級(jí)單位行政負(fù)責(zé)人出差，必須事先經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各二級(jí)單位行政副職出差3天以上（含3天），必須事先經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

3、各二級(jí)單位行政副職出差3天以內(nèi)，必須事先經(jīng)本單位行政負(fù)責(zé)人審批同意，并到人事部備案。

4、中層干部出差回來(lái)后，必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差有關(guān)事務(wù)辦理情況。

二、中層干部因公出國(guó)或出境，必須憑出國(guó)（出境）任務(wù)批件，經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批同意后，辦理后續(xù)手續(xù)。

三、中層干部因私請(qǐng)、休假，必須按以下規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)：

1、各二級(jí)單位行政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批同意。

2、各二級(jí)單位行政副職請(qǐng)假5天以上（含5天），必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批同意。

3、各二級(jí)單位行政副職請(qǐng)假3-4天，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

4、各二級(jí)單位行政副職請(qǐng)假3天以內(nèi)，須經(jīng)本單位行政負(fù)責(zé)人審批同意，并到人事部備案?；毓竞蠹皶r(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開公司者按照考勤管理規(guī)定，一律作曠工處理，取消當(dāng)月績(jī)效工資。嚴(yán)重者，公司免除其職務(wù)。

四、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實(shí)施，原有類似規(guī)定同時(shí)廢止。