第一篇：做一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)

做一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)

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看到上面這個(gè)標(biāo)題，相信很多人的第一反應(yīng)，就是：做一個(gè)好員工，那還不容易，不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單的一句話，可真正能做到的又有幾個(gè)呢？我們需要認(rèn)真的思考一下，“我們?yōu)槭裁匆鲆粋€(gè)好員工”。大多數(shù)人應(yīng)該都沒(méi)有仔細(xì)的思考過(guò)這樣的問(wèn)題，很多都是抱著過(guò)一天算一天的想法，還有無(wú)所謂的態(tài)度，卻從來(lái)沒(méi)想過(guò)，做一個(gè)好員工，能給你的人生，甚至你的生活帶來(lái)什么，在這里我們有必要討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及“做一個(gè)好員工有何意義”。企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要大批的專業(yè)人才。專業(yè)人才哪里來(lái)？除了引進(jìn)、培養(yǎng)外，更多的需要員工樹(shù)立崗位成才、崗位作貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有嚴(yán)格的紀(jì)律就等于沒(méi)有品格，沒(méi)有效率，沒(méi)有創(chuàng)造力，更沒(méi)有合作。通過(guò)紀(jì)律，可以反應(yīng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，價(jià)值觀，以及一個(gè)企業(yè)的文化，員工通過(guò)紀(jì)律愿意表現(xiàn)出高漲的情緒以及強(qiáng)烈的自律能力，能更好的讓個(gè)人體現(xiàn)自我價(jià)值，從而擔(dān)負(fù)起崗位的職責(zé)，做到顧全大局，做別人不愿做的事，和同事共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。做一個(gè)好員工，就必須要求我們一年365天，每天嚴(yán)格要求自已，日復(fù)一日，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的生活原來(lái)變得這么充實(shí)。對(duì)于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更是十分重要，不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，好員工永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新

做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。

讓自信和樂(lè)觀永遠(yuǎn)寫在你的臉上，有些人一遇到挫折，就垂頭喪氣，這樣一來(lái)，同事們難免會(huì)關(guān)心你，你的心情自自然也就傳達(dá)到每個(gè)人心里，辦事效率當(dāng)然也就減半，相反，如果你的臉上總有自信和樂(lè)觀顯現(xiàn)的話，那周圍的人當(dāng)然也會(huì)被這樣的感覺(jué)所渲染，而你自已，也因?yàn)檫@樣，更加自信，生活更加開(kāi)心，不管你帶著如何的心情上班，首先影響的第一個(gè)人是自已，以其那樣生活，不如開(kāi)開(kāi)心心的過(guò)每一天，豈不是更有意義。以上是做好一個(gè)好員工的基本，如果你做到了，那么，你已經(jīng)可以算得上是企業(yè)的好員工了，“相互照顧，相互體諒，相互團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互感恩！相信你就是一個(gè)

好員工”

第二篇：《如何做一個(gè)好員工》觀后感

《如何做一個(gè)好員工》觀后感

—— 信念

艾莫老師以一個(gè)鐵匠的故事開(kāi)始了這一堂關(guān)于“如何做一個(gè)好員工”的講課，給我們?cè)忈屃诵拍睢獋ゴ缶窳α康淖饔谩?/p>

馬克思主義哲學(xué)基本論指出，物質(zhì)和意識(shí)是辯證統(tǒng)一的，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)促進(jìn)物質(zhì)的發(fā)展，信念是一種意識(shí)。人一旦失去了信念，就會(huì)迷失方向，就會(huì)折損勇氣，一顆追求的心由此就可能永沉海底。

曾經(jīng)聽(tīng)到一個(gè)故事。有兩個(gè)人去醫(yī)院檢查，一個(gè)檢查出來(lái)已經(jīng)是癌癥，一個(gè)檢查出來(lái)情況良好沒(méi)有什么事情，這兩個(gè)人出院后，檢查出有癌癥的這位病患，因?yàn)橹雷约旱么瞬恢沃Y而每天憂心忡忡，每天過(guò)的很消極，呈現(xiàn)出一副病態(tài)，隨時(shí)等待死神的召喚。而另一個(gè)人出院后發(fā)現(xiàn)自己的檢查結(jié)果很好，身體沒(méi)有大礙反而放下了沉重的心理負(fù)擔(dān)，積極面對(duì)人生，更加珍惜每一天，神采熠熠活的健康快樂(lè)。（http:///）

后來(lái)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這是上帝給他們開(kāi)的一個(gè)玩笑，原來(lái)兩者的診斷書弄錯(cuò)了，但是前者本來(lái)并無(wú)疾患卻因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤的診斷，幾天后完全就是一個(gè)病人的摸樣，后者雖然身患疾病，卻因?yàn)橛辛嘶钕氯サ男拍铧c(diǎn)燃希望之火，病情也得到了緩解。這不正說(shuō)明信念的偉大嗎?

前一段時(shí)間熱播的《士兵突擊》中，我們不也是被王寶強(qiáng)“不拋棄，不放棄”的精神所感染嗎?憑著這股蠻勁和“傻傻的”執(zhí)著，以阿甘形象出現(xiàn)的他，曾經(jīng)受到過(guò)無(wú)數(shù)次嘲笑和譏諷，但是他沒(méi)有放棄 一直堅(jiān)持這這份信念，一次一次在跌倒中爬起，在戰(zhàn)友們嘲笑中成長(zhǎng)崛起，最終也蛻變?yōu)橐粋€(gè)優(yōu)秀的軍人。

漫漫人生路，每個(gè)人不可能一帆風(fēng)順，也總是有起起伏伏，只要你不失去自己的信念，堅(jiān)持著那份美好勇往直前，一定會(huì)到達(dá)成功的彼岸。信念是航海途中的燈塔，是人生前進(jìn)的導(dǎo)航儀，指引著我們前進(jìn)的方向。

也許現(xiàn)在還有很多人，感覺(jué)青春常在，每天還是過(guò)著碌碌無(wú)為的日子，每天得過(guò)且過(guò)。這些朋友們請(qǐng)你行動(dòng)起來(lái)吧，不要這樣虛度，趁我們年輕還有可以重新來(lái)過(guò)的資本，盡早樹(shù)立適合的人生目標(biāo)吧，無(wú)論生活有多艱辛，無(wú)論經(jīng)歷多少困難，只要朋友你有一顆信念的種子，不懈的堅(jiān)持一定也會(huì)讓生命開(kāi)花結(jié)果。

第三篇：年終總結(jié)-做一個(gè)好員工

看到上面這個(gè)標(biāo)題，相信很多人的第一反應(yīng)，就是：做一個(gè)好員工，那還不容易，不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？

說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單的一句話，可真正能做到的又有幾個(gè)呢？我想我們需要認(rèn)真的思考一下，“我們?yōu)槭裁匆鲆粋€(gè)好員工”。

大多數(shù)人應(yīng)該都沒(méi)有仔細(xì)的思考過(guò)這樣的問(wèn)題，很多都是抱著過(guò)一天算一天的想法，還有無(wú)所謂的態(tài)度，卻從來(lái)沒(méi)想過(guò)，做一個(gè)好員工，能給你的人生，甚至你的生活帶來(lái)什么，在這里我想我們有必要討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及“做一個(gè)好員工有何意義”。

1.通過(guò)嚴(yán)格的紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自已的自信和責(zé)任感

對(duì)于一個(gè)組織，一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有嚴(yán)格的紀(jì)律就等于沒(méi)有品格，沒(méi)有效率，沒(méi)有創(chuàng)造力，更沒(méi)有合作。通過(guò)紀(jì)律，可以反應(yīng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，價(jià)值觀，以及一個(gè)企業(yè)的文化，員工通過(guò)紀(jì)律愿意表現(xiàn)出高漲的情緒以及強(qiáng)烈的自律能力，能更好的讓個(gè)人體現(xiàn)自我價(jià)值，從而擔(dān)負(fù)起崗位的職責(zé)，做到顧全大局，做別人不愿做的事，和同事共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

2.比平時(shí)多付出一點(diǎn)

其實(shí)覺(jué)得很容易的事，恰恰是我們最難做到的，比平時(shí)多付出一點(diǎn)，要說(shuō)只要求一天這樣做，那真的是很容易，做一個(gè)好員工，就必須要求我們一年365天，每天嚴(yán)格要求自已，日復(fù)一日，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的生活原來(lái)變得這么充實(shí)，我們身邊有很多的例子可以供我們效仿，平時(shí)沒(méi)戴工作證的，從現(xiàn)在起，記得戴上，時(shí)間一長(zhǎng)，慢慢它會(huì)成為你的習(xí)慣。

3.讓自信和樂(lè)觀永遠(yuǎn)寫在你的臉上

有些人一遇到挫折，就垂頭喪氣，這樣一來(lái)，同事們難免會(huì)關(guān)心你，你的心情自自

然也就傳達(dá)到每個(gè)人心里，辦事效率當(dāng)然也就減半，相反，如果你的臉上總有自信和樂(lè)觀顯現(xiàn)的話，那周圍的人當(dāng)然也會(huì)被這樣的感覺(jué)所渲染，而你自已，也因?yàn)檫@樣，更加自信，生活更加開(kāi)心，不管你帶著如何的心情上班，首先影響的第一個(gè)人是自已，以其那樣生活，不如開(kāi)開(kāi)心心的過(guò)每一天，豈不是更有意義。

4.學(xué)會(huì)感恩

是的，學(xué)會(huì)感恩，相信很多人心里一定在犯嘀咕，心想“感恩？感誰(shuí)的恩？老板的嗎？憑什么？”。這里我們講的是學(xué)會(huì)做一個(gè)好員工，感恩當(dāng)然也是指老板，感恩這個(gè)話題似乎有點(diǎn)敏感，可學(xué)會(huì)它，一定能讓你懂得不少道理?！叭诵?，必有我?guī)熝伞保@句話的意思，我想不用過(guò)多的解釋，事實(shí)上我認(rèn)為每個(gè)人都是自

已的老板，它是可泛指的，像這些細(xì)節(jié)都不想過(guò)多的去討論。首先老板給你提供了一個(gè)讓你展現(xiàn)自我的平臺(tái)，給你提供工作，給你發(fā)薪水，讓你不至于填不飽肚子，你還可以學(xué)得一技之長(zhǎng)，光憑這些，難道我們不應(yīng)該對(duì)他有一份感激的心嗎？你的一舉一動(dòng)，相信不只是大家看在眼里，做為一個(gè)管理者，他不比其他員工少關(guān)注你，你的努力，他能看到，反過(guò)來(lái)，他同樣會(huì)感恩你的付出。

以上是做好一個(gè)好員工的基本，如果你做到了，那么我想，你已經(jīng)可以算得上是你所在企業(yè)的好員工了，“相互照顧，相互體諒，相互團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互感恩！”

相信你一定是位好員工。

第四篇：做一個(gè)好老師的的標(biāo)準(zhǔn)是什么

做一個(gè)好老師的的標(biāo)準(zhǔn)是什么

做一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

做一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)，首選是一個(gè)道德高尚，人格健全的人。為什么這樣說(shuō)呢？因?yàn)榻處煹穆殬I(yè)不同與其它的職業(yè)，它的特點(diǎn)是用自己的言行教育人影響人。一個(gè)好老師的言傳身教對(duì)學(xué)生的影響是一生的，受益是終生的。它的影響作用沒(méi)有固定的模式，沒(méi)有固定的曲調(diào)；有的只是潛移默化的、潤(rùn)物無(wú)聲的奇效。所以要當(dāng)一位好老師，人格的魅力是首選的，它對(duì)這些年幼無(wú)知的孩子的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

其次，做一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)是:一個(gè)勤學(xué)好問(wèn)、博學(xué)多才的人。做一個(gè)好老師，他們的文化底蘊(yùn)要豐厚，才能在教育教學(xué)中游刃有余，才能贏得學(xué)生的尊敬和信賴，學(xué)生才會(huì)佩服信服，才能在學(xué)生中樹(shù)立崇高的威望。學(xué)生對(duì)他的教誨才能心服口服。著名教育人士說(shuō)過(guò)，“要給學(xué)生一碗水，自己必須有長(zhǎng)流水。”要使自己水流不竭，就要經(jīng)常使源頭有水。博覽、勤學(xué)才會(huì)使自己的源頭的水充足。第三，做一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一個(gè)協(xié)作精神強(qiáng)，富有愛(ài)心的人。善于主動(dòng)和他人溝通，就能互諒、胡解、互幫、互助；就能心情愉悅精力充沛的全身心地投入到教學(xué)工作去，就能使自己的才智發(fā)揮到最佳。師師溝通、師生溝通、師長(zhǎng)溝通，才能使教育效果事半功倍?，F(xiàn)代教育理論提倡的尊重教育，合作學(xué)習(xí)，更需要一位善解人意，待人公平，尊重學(xué)生，熱愛(ài)童心的好老師?！岸紫聛?lái)和學(xué)生講話”的例子，就體現(xiàn)出尊重教育的一個(gè)特色；而斥責(zé)、挖苦、有損學(xué)生自尊的教師，是不受學(xué)生歡迎的。

第四，作為一個(gè)好老師的又一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是：教育教學(xué)方法要靈活多變。靈活多變的教育教學(xué)方法能激發(fā)起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。興趣是學(xué)好每門功課的不竭動(dòng)力；因此，在教學(xué)中，能運(yùn)用靈活多變的教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)，參加實(shí)踐，激發(fā)起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。還要運(yùn)用現(xiàn)代教育手段，使教學(xué)直觀、形象、活潑，使學(xué)生視聽(tīng)感沉靜在此情此景中，使學(xué)生愿學(xué)，樂(lè)學(xué)。

第五，做一個(gè)好老師的另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：能按照教育方針，按照課程設(shè)置，按照學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律去施教，使學(xué)生的身心相得益彰，健康發(fā)展。實(shí)踐證明了，如能按照教育規(guī)律去履行自己的職責(zé)，教育就會(huì)有較好的效果。反之，則不然。因材施教是每一位好老師的法寶，按照個(gè)體學(xué)生的身心特點(diǎn)，家庭特征，所處的環(huán)境，采取相應(yīng)的教育措施，能扶其長(zhǎng)，去其弊，暖其心，正其根，使學(xué)生茁壯成長(zhǎng)。

第六作為一個(gè)好老師應(yīng)是一個(gè)盡職盡責(zé)無(wú)私奉獻(xiàn)的人?！笆陿?shù)木，百年樹(shù)人，”可見(jiàn)教師工作的前瞻性，長(zhǎng)久性。今天的教育關(guān)系到學(xué)生一生的發(fā)展。教師的責(zé)任重大，要求教師全身心的投入到教育教學(xué)中去，俗話說(shuō)得好“教育無(wú)小事，就怕不用心?！甭氊?zé)是當(dāng)一位好教師的前提條件，奉獻(xiàn)是當(dāng)一位好老師應(yīng)有的精神素養(yǎng)。

教師被尊稱為“人類靈魂的工程師，”這個(gè)稱號(hào)是光榮的，是神圣的，也是沉重的。我們要想當(dāng)一位好老師，做到以上幾條還是不夠的，還要盡自己所能，不斷學(xué)習(xí)，做到“常有書香在案頭?！边€要不斷研究、開(kāi)拓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代的潮流，使自己不斷耕耘，不斷收獲。

第五篇：做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工

做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工

各位員工：

近年來(lái)，公司根據(jù)面臨的任務(wù)和形勢(shì)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面做出了較大的調(diào)整，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，經(jīng)濟(jì)效益、安全形勢(shì)、和諧企業(yè)建設(shè)等方面，都取得了新的成績(jī)，公司的建設(shè)、發(fā)展勢(shì)頭較好，大部分員工思想進(jìn)步、工作積極，緊跟時(shí)代的步伐，時(shí)刻將精力放在工作、學(xué)習(xí)上，充當(dāng)崗位排頭兵，維護(hù)集體榮譽(yù)，體現(xiàn)了當(dāng)代工人的精神風(fēng)貌和個(gè)人價(jià)值。但是，也有極個(gè)別員工，思想落后，集體觀念淡薄，為了自己的小利益做出違法亂紀(jì)的事，不但有損集體榮譽(yù)，還毀了自己的前程。為此，DCTL黨、政、工向全體員工發(fā)出倡議，號(hào)召大家從我做起、從小事做出，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工。

遵紀(jì)守法是當(dāng)代工人最基本的素質(zhì)和義務(wù)，是企業(yè)健康發(fā)展的重要條件，“以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥”，就是遵從人民意愿、維護(hù)人民利益的高尚之舉，也應(yīng)該是每一個(gè)員工所追求的基本榮譽(yù)和道德情操。新世紀(jì)已經(jīng)過(guò)去了11年，社會(huì)在不斷的進(jìn)行變革和發(fā)展，但是有一點(diǎn)絕不可能改變，那就是：國(guó)無(wú)法不治，民無(wú)法不立，無(wú)論一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)，還是一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有法紀(jì)規(guī)范，就亂了正常的秩序。逆法而動(dòng)，越規(guī)而行，不是什么勇敢的舉動(dòng)，恰恰是無(wú)知和愚昧的表現(xiàn)，絕不會(huì)給自己帶來(lái)什么好的結(jié)果，終究難逃法律的制裁。我們都是新時(shí)代的工人，不會(huì)不知道基本法律要求，只要想你該想的、做你該做的，成為一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工。

——DCTL員工遵紀(jì)守法倡議書

當(dāng)今社會(huì)是法制社會(huì)，遵紀(jì)守法應(yīng)該成為一種習(xí)慣，從我做起、從小事做起，不符合法律規(guī)章、不符合道德規(guī)范的事，再小也不要做，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，只要是違法亂紀(jì)的事我們就不沾邊，樹(shù)立守法的思想觀念，嚴(yán)格約束自己。如果存在僥幸心理，想撿便宜、撈好處，鋌而走險(xiǎn)、順手牽羊，一旦觸犯到法律，將悔恨終生。廣大員工在做好本職工作的同時(shí)，不但應(yīng)該遵紀(jì)守法，還要多做正面宣傳，當(dāng)身邊的員工有不良的想法或企圖時(shí)，我們不能聽(tīng)之任之，而要采取合理、正當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行制止，必要時(shí)與上級(jí)部門溝通，這樣做不但是維護(hù)集體的利益和榮譽(yù)，也是為了解救當(dāng)事人，為他的前程著想，否則一旦做出違法的事，悔之晚矣。

2012年，企業(yè)將面臨諸多的挑戰(zhàn)和困難，越是在這種情況下，員工越應(yīng)該規(guī)范自己的行為，增強(qiáng)集體的榮譽(yù)感和凝聚力。碼頭物流是一個(gè)經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨、經(jīng)得起考驗(yàn)的戰(zhàn)斗集體，在新時(shí)期，讓我們抖擻精神，從我做起、從小事做起，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工！

大連集裝箱碼頭物流有限公司、黨支部、工會(huì)

2012年2月7日