第一篇：?jiǎn)T工入職與離職辦理制度

南昌永泰酒店有限公司（003號(hào)文件）

商務(wù)酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)制度

一、商務(wù)酒店員工入職程序

1、填寫(xiě)《應(yīng)聘表》

2.入職程序

① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門(mén)經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)。② 主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人力資源部總監(jiān)初選簽名，由所屬部門(mén)總監(jiān)面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

③ 經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人力資源部總監(jiān)初選，所屬部門(mén)總監(jiān)面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

④ 副總級(jí)員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)。

⑤ 總經(jīng)理入職，經(jīng)董事長(zhǎng)面試審批后方可辦理入職手續(xù)。

⑥ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部總監(jiān)推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后方可辦理入職手續(xù)。⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部總監(jiān)面試簽名，所屬部門(mén)總監(jiān)面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可 辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢

被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)。

② 一寸彩色照片三張。

③ 畢業(yè)證書(shū)(大專(zhuān)級(jí)以上)。

④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）。

⑤ 培訓(xùn)金：五級(jí)以上人員培訓(xùn)金500元(含五級(jí))；五級(jí)以下人員培訓(xùn)金300元。（注：特殊情況領(lǐng)導(dǎo)審批后方可從基本工資里面扣除）

⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張。

② 發(fā)放《員工手冊(cè)》。

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放。

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工培訓(xùn)

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員工入職，必須經(jīng)過(guò)人力資源部為期一周的商務(wù)酒店培訓(xùn)。合格者，由人力資源部開(kāi)“新員工入職通知單”至該所屬部門(mén)，將員工分配至各相關(guān)部門(mén)。

二、商務(wù)酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開(kāi)除等其它原因離職由部門(mén)總監(jiān)填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開(kāi)除由部門(mén)總監(jiān)填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

③ 總經(jīng)理辭職，由其本人提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，呈董事長(zhǎng)審批。辭退、開(kāi)除由董事長(zhǎng)提出、審批。

④ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開(kāi)除，由總經(jīng)理提出，董事審批。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下

① 所屬部門(mén)：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效。② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊(cè)》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等。③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)。

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓(xùn)金上簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞商務(wù)酒店物品，將按原價(jià)進(jìn)行扣罰。

⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。員工工資除高層被商務(wù)酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。

要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開(kāi)具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開(kāi)商務(wù)酒店及宿舍。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。

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第二篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會(huì)招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門(mén)進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門(mén)初選后進(jìn)行電話(huà)通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：

（1）證件是否真實(shí)、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門(mén)經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門(mén)工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫(xiě)《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫(xiě)《員工保證書(shū)》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗(yàn)收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級(jí)為見(jiàn)習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績(jī)突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個(gè)月試用期滿(mǎn)，寫(xiě)出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級(jí)待遇（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核?？己顺煽?jī)優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予晉級(jí)或晉升。（具體方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開(kāi)始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級(jí)：各個(gè)崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級(jí)積分達(dá)8分以上者可晉級(jí)。

5.2 晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹(shù)立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。在滿(mǎn)足晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報(bào)名參加晉升職位的申請(qǐng)，在通過(guò)培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級(jí)：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級(jí)處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫(xiě)《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個(gè)月（30天），以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，上交所在部門(mén)直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動(dòng)離職凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。

b.對(duì)正式員工則提前一個(gè)月，以口頭上及書(shū)面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門(mén)在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。

6.4 解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請(qǐng)表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書(shū)》

8.4 《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》

8.5 《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》

第三篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門(mén)店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時(shí)間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門(mén)報(bào)到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理和店長(zhǎng)批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理和店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)； 除名/開(kāi)除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時(shí)聘用人員管理辦法

各部門(mén)有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

第四篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職與離職制度

一 入職

1，擬被聘用人員應(yīng)按公司通知時(shí)間到公司，需帶其各種證明文件（學(xué)歷證、身份證、職稱(chēng)證和崗位證），其中職稱(chēng)證和崗位證原件需存放公司（如無(wú)職稱(chēng)證和崗位證，學(xué)歷證需存放公司），身份證公司留存復(fù)印件，合同簽訂一個(gè)月后，只留崗位證原件。

2，員工領(lǐng)取勞保鞋、安全帽等上崗所需物品，到項(xiàng)目部上報(bào)到。

3，員工入職當(dāng)月不發(fā)工資，下一個(gè)月開(kāi)始發(fā)當(dāng)月工資，6月前入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的6月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)，6月后入職的員工，入職當(dāng)月工資在本年的12月末按照實(shí)際天數(shù)補(bǔ)發(fā)。，入職滿(mǎn)一個(gè)月即簽訂正式的《廣州市勞動(dòng)合同》。

二 離職

1，凡正式員工要求辭職者必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請(qǐng)擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

2，員工持《離職申請(qǐng)》及《辦理離開(kāi)公司手續(xù)通知書(shū)》至人事部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)結(jié)算工資；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)》和《辦理離開(kāi)公司手續(xù)通知書(shū)》報(bào)辦公室核準(zhǔn)并備存。

3，《離職申請(qǐng)》須由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。

三 辭退、勸退

1，因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》，總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字。

2，被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《辦理離開(kāi)公司手續(xù)通知書(shū)》后報(bào)綜合辦公室備存，并在財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

四 除名、開(kāi)除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

五 自動(dòng)離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

六 其他

員工離職時(shí)，如果崗位證是由公司報(bào)名，員工培訓(xùn)取得，員工離開(kāi)公司時(shí)需要將培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資上交給公司。

本制度于2012年9月1日開(kāi)始執(zhí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年8月24日

第五篇：?jiǎn)T工入職轉(zhuǎn)正離職辦理流程

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理流程

入職

一、個(gè)人上交類(lèi)

身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片2張、工商銀行賬號(hào)

二、入職手續(xù)

1、簽訂合同

2、注冊(cè)IM、Email3、指紋考勤

三、入隊(duì)儀式

1、分配入團(tuán)隊(duì)

2、團(tuán)隊(duì)歡迎儀式

3、安排桌椅

4、分配設(shè)備

5、致歡迎函

轉(zhuǎn)正

一、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和批準(zhǔn)

1、在試用期內(nèi)由個(gè)人提出，主管、經(jīng)理、人事部分別出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批

2、特別出色者由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)與其本人溝通后走審批流程

3、不合適者提前三天由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)人事部出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批，再與其本人溝

通，解除試用

二、轉(zhuǎn)正儀式

月度會(huì)議由人事部宣布

人事部發(fā)放崗位職責(zé)書(shū)

個(gè)人發(fā)言

部門(mén)經(jīng)理發(fā)言

總經(jīng)理發(fā)言

三、轉(zhuǎn)正手續(xù)

辦理勞動(dòng)手冊(cè)

社會(huì)保險(xiǎn)

調(diào)薪

離職

一、離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)

個(gè)人提出，主管、經(jīng)理與其談話(huà)后出具意見(jiàn)，人事專(zhuān)員與其談話(huà)后出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批

二、離職交接

1、客戶(hù)資料類(lèi)

2、工作方法類(lèi)

3、物資設(shè)備類(lèi)

交接時(shí)間：試用期3天，正式1個(gè)月

三、離職辦理

1、注銷(xiāo)IM、Email、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)

2、工資結(jié)算，財(cái)務(wù)人員制作工資條

3、保險(xiǎn)注銷(xiāo)