第一篇：員工入職、離職管理辦法

中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法

員工入職

一、試用人員報(bào)道時(shí)，需向人力資源部送交一下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。

4、一寸免冠照片4張。

5、其他必要的證件、證明。

二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實(shí)齊備，證件真實(shí)齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到，逾期者將取消入職資格。

三、人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人部門報(bào)到，與部門主管見面。

四、人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：

1、個(gè)人簡歷表；

2、崗位申請表；

3、證件復(fù)印件、照片；

4、試用期工作考核表；

5、員工資料卡；

6、《勞動合同》；

五、當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變動時(shí)，員工需在一周時(shí)間內(nèi)向人力資

源部申報(bào)變更。

六、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工試用

一、根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個(gè)月，按其工作

表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。

二、人力資源部應(yīng)經(jīng)常對員工試用期的的表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)

督。

三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填

寫考核意見后交人力資源部復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。

四、員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如試用期考

核不合格，由人力資源部通知該員工。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資

待遇。

轉(zhuǎn)正

一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。

二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。

三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：

1、由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。

2、人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復(fù)核意見，報(bào)總經(jīng)理審批。

3、轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實(shí)際日期計(jì)算。

四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報(bào)《員工資料卡》等信息資料。

離職

一、聘用員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。

三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。

四、如本公司提出提前解除勞動合同關(guān)系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

五、離職程序：

員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報(bào)公司審核批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔(dān)對公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

六、人事關(guān)系

1、辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療

保險(xiǎn)、住房公積金。

2、轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系。

3、相關(guān)表格

《試用期工作考核表》

《員工辭職申請表》

《工作交接清單》

《資產(chǎn)移交清單》

《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書》

第二篇：入職離職管理辦法

入職離職管理辦法

第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于有限公司所有部門。

第三條職責(zé)

人資部負(fù)責(zé)對員工入職離職管理辦法進(jìn)行修訂與完善。

第四條入職管理

（一）員工報(bào)到

入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時(shí)報(bào)到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未來報(bào)到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。入職手續(xù)按以下流程辦理：

1.查驗(yàn)證件

新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財(cái)務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。

2.收集資料

新員工報(bào)到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。員工個(gè)人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)利益。

3.錄入指紋

為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報(bào)到之日起計(jì)算。

4.發(fā)放資料

為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。

（二）部門報(bào)到

入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報(bào)到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

（三）建立檔案

人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。

第五條離職管理

1.離職申請

公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時(shí)間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.離職面談

自員工遞交報(bào)告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。面談確認(rèn)后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報(bào)告轉(zhuǎn)交人資部。

3.離職調(diào)查

人資部接報(bào)告后進(jìn)行調(diào)查，與員工進(jìn)行最終面談。

4.離職交接

離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進(jìn)行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。

5.工資結(jié)算

離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計(jì)考勤情況，交財(cái)務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

6.離職通知

離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。

第六條檔案保管

1.人事專員負(fù)責(zé)員工檔案的建立與歸檔。

2.人事專員需及時(shí)更新新入職、離職人員花名冊。

第七條附則

有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

第三篇：入職離職管理辦法[模版]

新員工入職管理辦法

第一條 工作目標(biāo)

1、為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。

2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。

3、新員工試用期通常為1至3個(gè)月，辦公室對新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

第二條 新員工入職工作流程

1、新員工入職時(shí)，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。

2、辦公室辦理入職手續(xù)

1）、填寫【入職人員登記表】

2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。

3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。

3、轉(zhuǎn)正評估

新員工工作滿二個(gè)月時(shí)，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)評。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。

第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工離職管理辦法

為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：

第一條 員工辭職

1、員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報(bào)辦公室備案。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。

2、部門收到員工的離職報(bào)告后，必須在3天內(nèi)報(bào)辦公室。

3、員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。

4、如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。

5、員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，按《員工交接表》中的順序進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人在交

接、審核表“部門”欄簽署意見；由財(cái)務(wù)部監(jiān)督進(jìn)行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財(cái)務(wù)部”欄簽署意見。

6、新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。

7、辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個(gè)工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當(dāng)月內(nèi)完成。

第二條 員工的辭退

1、公司對有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：

1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；

2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

4）、被依法追究刑事責(zé)任的。

2、辭退員工的報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細(xì)意見，并將意見通報(bào)員工本人。

3、辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。

4、未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報(bào)的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

5、被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權(quán)提請公安部門支持，并保留追究其法律責(zé)任。

第三條 辭職（退）時(shí)間的確定

員工辭職與辭退，由用人部門在第一時(shí)間內(nèi)，向其主管部門提交書面報(bào)告并交辦公室。如因報(bào)告不及時(shí)給公司造成損失，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

1、辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報(bào)告批準(zhǔn)后及時(shí)辦理，其時(shí)間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時(shí)應(yīng)明確員工的辭職（退）時(shí)間。

2、辭職（退）時(shí)如交接手續(xù)不清或有遺留問題待查，以實(shí)際停止工作日為準(zhǔn)確辭職（退）時(shí)間。其處理交接問題的時(shí)間不計(jì)為工作日。

3、員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個(gè)月的基本工資。

4、如交接表中未簽署明確的辭職（退）時(shí)間，其時(shí)間以上月核發(fā)工資截止日為

準(zhǔn)。

第四條 開除

1、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。

2、開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。

3、開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、開除的離職手續(xù)，參照辭退手續(xù)辦理。

第四篇：員工入、離職管理辦法

入職、轉(zhuǎn)正及離職管理辦法

一、目的為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法。

二、適用范圍

所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理。

三、入職手續(xù)流程

(一)入職流程

(二)入職步驟

1、人資發(fā)起OA工作流程——《江蘇CA錄用審批表》，完成表中人員信息內(nèi)容

填寫，提交相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。

2、相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)完成《江蘇CA錄用審批表》中錄用部門意見的填寫并簽名

確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人資。

3、人資將《江蘇CA錄用審批表》依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。

4、審核通過后，人資通知入職人員報(bào)到；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給相

關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。

（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）

5、通過審核的人員按時(shí)參加新人報(bào)道，需攜帶以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證

書、體檢報(bào)告以及就業(yè)證。

6、人資需協(xié)同相關(guān)事業(yè)部助理在2天內(nèi)完成入職人員硬件準(zhǔn)備（含：辦公室、辦公桌椅、臺式機(jī)、網(wǎng)線、電話機(jī)、、辦公用品），并在入職人員到崗當(dāng)天完成軟件準(zhǔn)備（含：CA證書、電話號碼、IP號、OA賬號）。具體見下表：

四、轉(zhuǎn)正手續(xù)流程

(一)轉(zhuǎn)正流程

(二)轉(zhuǎn)正步驟

1、入職人員試用期滿，完成《轉(zhuǎn)正申請表》，提交至部門經(jīng)理審核。

2、部門經(jīng)理對其提交的《轉(zhuǎn)正申請表》進(jìn)行審核，若審核通過，將《轉(zhuǎn)正申請

表》提交至事業(yè)部總監(jiān)審核；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給轉(zhuǎn)正人員。

3、事業(yè)部總監(jiān)對部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交的《轉(zhuǎn)正申請表》進(jìn)行審核，若審核通過，將審

核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起OA《員工轉(zhuǎn)正流程》并填寫《轉(zhuǎn)正評估表》；若審核未通過，同樣將審核結(jié)果先反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理再反饋給轉(zhuǎn)正人員。（注：步驟2到步驟3需在1天內(nèi)完成）

4、轉(zhuǎn)正員工發(fā)起OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，并與培養(yǎng)人共同完成《轉(zhuǎn)正評估表》的填寫，提交至部門經(jīng)理審核。

5、部門經(jīng)理審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評估表》至事業(yè)

部總監(jiān)。

6、事業(yè)部總監(jiān)審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評估表》至人

資。

（注：步驟4到步驟6需在2天內(nèi)完成）

7、人資轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評估表》至管理中心、總經(jīng)理及

董事長審核。

8、審核通過后，人資通知轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試；若審核未通過，將審核結(jié)果

反饋給相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。

9、通過審核的轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試，考試完畢將試卷提交人資。

10、人資將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核。

11、部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)對轉(zhuǎn)正試卷完成情況進(jìn)行審核，審核通過，則可以轉(zhuǎn)

正；若審核未通過，則不能轉(zhuǎn)正。

（注：步驟8到步驟11需在2天內(nèi)完成）

五、離職手續(xù)流程(一)離職流程

(二)離職步驟

1、離職人員需提前1周提交辭職報(bào)告至部門經(jīng)理審核。

2、部門經(jīng)理審核辭職報(bào)告，并提交至事業(yè)部總監(jiān)。

3、事業(yè)部總監(jiān)審核辭職報(bào)告，將審核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。

4、審核通過后，部門經(jīng)理通知離職人員發(fā)起OA離職流程。（注：步驟2到步驟4需在1天內(nèi)完成）

5、離職人員將辭職報(bào)告提交至人資。

6、離職人員發(fā)起OA工作流——《江蘇CA員工離職流程》，完成表中信息的填

寫，交接工作業(yè)務(wù)、工作成果及工作用品，并將OA離職表提交至部門經(jīng)理。

7、部門經(jīng)理確認(rèn)OA離職流程并審核簽字，提交事業(yè)部總監(jiān)。

8、事業(yè)部總監(jiān)確認(rèn)OA離職流程并審核簽字，提交技術(shù)中心。

9、技術(shù)中心完成辦公設(shè)備交接及訪問權(quán)限撤銷后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交安全中心。

10、安全中心完成安全工具交接后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交總務(wù)后勤。

11、總務(wù)后勤完成辦公用品交接后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交財(cái)務(wù)。

12、財(cái)務(wù)完成業(yè)務(wù)賬款清算后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交人資。

13、人資完成相關(guān)手續(xù)辦理（含工資、社會保險(xiǎn)、解除或終止勞動合同以及檔案），確認(rèn)OA離職流程并簽字。

14、結(jié)束離職流程，通知離職人員可以離職。（注：步驟5到步驟14需在3天內(nèi)完成）

第五篇：員工入職管理辦法

員工入職管理辦法

一、目的：為規(guī)范職工的聘用，入職手續(xù)的辦理，新進(jìn)人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定本管理辦法。

二、適用范圍：本公司依工作性質(zhì)分職員、員工，包括試用期內(nèi)與正式聘用人員。

三、內(nèi)容：

1、本公司雇員為下列二種：

職員：辦公室人員、各生產(chǎn)管理人員（技術(shù)員/組長級及以上人員）、后勤（包括

司機(jī)、電工、）

員工：品質(zhì)人員、物料員、車間作業(yè)員、后勤（保安人員、廚房人員、清潔工）

2、本公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問、特約人員或雇用臨時(shí)工，其管理辦法另以聘約合同為準(zhǔn)。

3、聘用條件：本公司招聘各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，凡應(yīng)聘人員必須提供本人真實(shí)有效身份證、學(xué)歷證、健康證和其它有效性證件（如：電工證、駕駛證、技術(shù)資格證書等），本公司各級員工應(yīng)具有下列資格之一者給予招聘：

3.1經(jīng)理

A、本科學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；

B、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；

C、任本公司主管2年以上，考核均列優(yōu)等者。

3.2主管、工程師

A、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；

B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；

C、任本公司拉長、制樣員2年以上，考核均列優(yōu)等者。

3.3職員、文員

A、國內(nèi)各大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)試用合格者；

B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位1年以上，經(jīng)試用合格者；

C、公司作業(yè)員工作半年以上，考核均列優(yōu)等者。

3.4拉長、技術(shù)員

A、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；

B、初中畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；

C、公司作業(yè)員工作2年以上，考核均列優(yōu)等者。

3.5員工

A、作業(yè)員必須滿16周歲，最大年齡不超過35歲，最低具備初中學(xué)歷；

B、后勤不超過45歲，最低學(xué)歷小學(xué)。

3.6、有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

A、與其他公司有勞務(wù)合同或有競業(yè)限制者。

B、有刑事案例在身者；

C、吸毒、有傳染性疾病者；

D、曾嚴(yán)重違反公司制度被公司解雇者。

4、招工流程：

部門主管根據(jù)工作需求填寫《招工申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦簽署后交行政部存檔招聘。招聘員工級（編制內(nèi)）簽至經(jīng)理處，員工超編與職員級簽至總經(jīng)辦。

5、入職及試用

5.1入職者如實(shí)填寫《入職申請表》，人事部初試，用工部門復(fù)試合格后方可辦理入廠手續(xù)。

5.2入職者提供真實(shí)有效身分證復(fù)印件一張，近照一寸免冠彩照二張，行政部給

予辦理其他相關(guān)手續(xù)，相應(yīng)的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據(jù)。

5.3本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派工作與日期后，應(yīng)按時(shí)赴指定部門工

作，不得借故拖延或請求更換，無故拖延二天未到職者停止試用。若事先以書面或口頭呈準(zhǔn)者不在此限。

5.4新進(jìn)員工試用期為二個(gè)月，試用考核合格后正式任用。新進(jìn)人員每月10號（含）

之前入職者轉(zhuǎn)正時(shí)間按本月計(jì)算，10號之后入職者轉(zhuǎn)正時(shí)間按下月計(jì)算，員工級試用期考核簽至部門經(jīng)理處，職員級簽至總經(jīng)辦。

6、職位異動（晉升/降級/調(diào)動/調(diào)薪）

各部門主管依其管轄內(nèi)員工的工作表現(xiàn)、學(xué)識和能力進(jìn)行考核，調(diào)動調(diào)薪時(shí)，填寫《員工動態(tài)表》，部門經(jīng)理簽署后交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，簽署完畢交行政部辦理相關(guān)手續(xù)后存檔；員工級別調(diào)動調(diào)薪簽至部門經(jīng)理處（調(diào)薪必須按照公司規(guī)定），職員級別調(diào)動調(diào)薪簽至總經(jīng)辦。

7、其他

7.1其服務(wù)年資統(tǒng)一從上班之日起開始計(jì)算。

7.2本廠雇用任何員工都不會收取介紹費(fèi)，如有受賄行為，經(jīng)核實(shí)后即時(shí)解雇處理。

7.3新進(jìn)人員入職一周內(nèi)領(lǐng)取廠服，費(fèi)用在本月工資中扣除，在公司服務(wù)滿１年后

工衣費(fèi)用給予退款，工衣、廠證不得借給非本廠內(nèi)人員，若有發(fā)現(xiàn)，給予處罰50元，工衣、工鞋和廠證如有損壞、遺失或弄臟必須更換，未到年限需更換的費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。臨時(shí)證與正式廠證10元/個(gè)，智能卡：20元/個(gè)；工衣夏裝：18元/件，冬裝：30元/件；工鞋：5元/雙。（工卡使用年限3年、工衣2年、工鞋為1年。）

7.4曾經(jīng)在本公司工作而被開除/解雇者一律不再錄用，而自動離職者除非該員工以

前的工作表現(xiàn)及記錄良好，并經(jīng)行政部查核屬實(shí)方可考慮。

7.5公司因工作需要職位或部門有所變動，職工必須服從調(diào)動及安排，否則視為違

反廠規(guī)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。

四、本辦法由行政部負(fù)責(zé)制訂和解釋，2008年9月1號正式實(shí)施。

五、本辦法如有未盡事宜，將在以后公布調(diào)整

行政部

2008-9-1