第一篇：員工入職離職須知

員工入職離職須知

一、入職須知：

1.公司統(tǒng)一每周五辦理入職手續(xù)。

2.員工入職需帶身份證原件，復(fù)印件，一寸近照（三張），以及個(gè)人簡歷，填寫好的入職登記表和保密協(xié)議到人事部辦理入職手續(xù)。

3.領(lǐng)取工作證（交納押金10元，押金會(huì)在離職時(shí)返還）

4.銀行帳號（工行），以便發(fā)放工資，發(fā)現(xiàn)金也可，自己選擇。

5.所有入職員工公司在公告欄公告。

二、離職須知：

1.公司統(tǒng)一在每周四辦理離職手續(xù)。

2.離職人員須完成工作交接任務(wù)方可辦理離職，否則不辦理

3.在所屬部門填寫申請表，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字。

4.到人事部交還入職時(shí)所領(lǐng)取的工作證，人事部將返還入職時(shí)所交的押金。

5.工資將在次月發(fā)放，打入帳號，沒有帳號的由當(dāng)事人到公司領(lǐng)取。

6.離職員工名單將在公司公告欄公告。

以上制度適用于公司所有員工。

貴陽誠凱廣告有限公司人事部2010年10月13日（農(nóng)歷九月初六）

第二篇：員工入職及離職須知

員工入職程序及要求

1.填寫《員工入職申請表》；

2.免冠1寸彩色近照4張；

3.身份證原件及復(fù)印件2份（正反兩面）；

4.持有健康證、暫住證；

5.部門經(jīng)理及以上簽名；

6.23樓人力資源部辦公室辦理入職手續(xù)。

員工住宿程序

1.要求入職員工；

2.填寫《住宿申請單》；

3.部門總監(jiān)及以上簽名；

4.人力資源部審批；

5.宿舍管理員安排住宿。

員工離職程序

1.填寫《辭職報(bào)告》；（試用期內(nèi)，經(jīng)理級以下員工須提前7日以書面形式

提出辭職，經(jīng)理級以上員工須提前15日書面提出辭職申請。試用期滿后，經(jīng)理級以下員工須提前15日以書面形式提出辭職，經(jīng)理級以上員工須提前30日提出書面申請）

2.部門經(jīng)理及以上簽名；

3.部門總經(jīng)理簽名；

4.當(dāng)月考勤表，并有部門經(jīng)理、部門總經(jīng)理簽字；

5.退還宿舍鑰匙，移交所有物品，并交清水電費(fèi)；

6.退還一卡通、工號牌、更衣柜鑰匙、工作服、《員工手冊》；

7.23樓人力資源部辦理離職手續(xù)。

員工工資計(jì)算方法：

每月以30天為單位計(jì)算工資，事假1天扣1.5天工資，病假1天扣1天工資，曠工1天扣3天工資。

遲到或早退：①.2——30分鐘，按1元/分鐘扣罰，②.31——60分鐘扣0.5天工資，不作曠工處理，③.61——120分鐘扣1天工資，不作曠工處理，④.120分鐘以上按曠工0.5天處理。

加班按1.5倍工資結(jié)算，法定假日加班按3倍工資結(jié)算。每鐘加班工資=所得工資÷30÷8×1.5。

第三篇：員工入職離職須知

《員工入職離職須知》

一、員工入廠時(shí)需提供本人身份證、本人照片，在行政部辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

二、員工持有學(xué)歷證或持有特種專業(yè)、設(shè)備 操作證、原始證件備案（如電焊、吊車、電工、司機(jī)）需提供。

三、員工辦理完入廠手續(xù)后，在行政部學(xué)習(xí)廠紀(jì)廠規(guī)、安技、考勤等管理制度。

四、員工辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三十天以書面形式，提出申請，報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)辭職后，到行政部簽字領(lǐng)取離廠通知書，辦理離廠有關(guān)手續(xù)。

第四篇：員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

白班上午 08：30——12：00下午13：30——18：003、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，請準(zhǔn)時(shí)上下班，如有遲到或早退現(xiàn)在按公司規(guī)定予以處罰。

4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工可在公司指定銀行辦理銀行儲蓄卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的月底發(fā)放上月工資。

5、公司有餐廳，為解決員工中、晚餐問題；如需外出就餐餐費(fèi)自理。

6、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有兩個(gè)月試用期，試用期滿后正式聘用并簽署勞動(dòng)合同。

8、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

10、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或相關(guān)部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

人力資源部

2012年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

第五篇：員工入職、離職細(xì)則

第一章入職指引

個(gè)人資料

1、在你加入中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司時(shí)，須向公司提供身份證、學(xué)歷證明的復(fù)印件和免冠一寸近照4張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司經(jīng)理，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

▲ 姓名；

▲ 家庭地址和電話號碼；

▲ 婚姻狀況；

▲ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修、畢業(yè)。

3、公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，你會(huì)立即被解聘并不獲補(bǔ)償。

報(bào)到程序

1、接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到公司報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員(招聘人員）取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括；

▲ 辦理報(bào)到登記手續(xù)；

▲ 與任用部門主管及在職職員見面，接受工作安排?！?進(jìn)入公司的每一個(gè)職員都必須通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。

試用與轉(zhuǎn)正

1、根據(jù)實(shí)際情況分為試用期與非試用期，試用期一般為一個(gè)月——三個(gè)月（未畢業(yè)新員工為見習(xí)員工，見習(xí)期為半年，薪資見員工在公司表現(xiàn)而定）。此期間，如果你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對你的試用。

2、試用期滿后，正式成為公司職員必須拿到專業(yè)和行政負(fù)責(zé)人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用及你的職務(wù)、職級。

3、離職后再次進(jìn)入公司時(shí)，你的工齡將從最近一次進(jìn)入公司日期計(jì)起。

4、新員工試用期一周離開或公司辭退的,不發(fā)予工資。

入職引導(dǎo)

入職初始，入職引導(dǎo)人（公司人事經(jīng)理）會(huì)向你介紹公司及本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定；確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品等，如有疑問你可咨詢你的入職引導(dǎo)人。

第二章聘用終止

聘用的終止

1、試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。項(xiàng)目經(jīng)理以上主管人員辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司相關(guān)部門（人事部）提交辭職申

請報(bào)告，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，與該部門相關(guān)負(fù)責(zé)人辦理交接工作并跟蹤客戶的相關(guān)服務(wù)工作。施工員和辦公室員工辭職應(yīng)提前15個(gè)工作日向公司人事部提交書面辭職申請報(bào)告并辦理相關(guān)交接工作。

2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的聘用關(guān)系。

3、違反以下規(guī)定條款，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失時(shí)，公司有權(quán)開除員工，扣除所有款項(xiàng)，并向員工索要相應(yīng)賠償及保留起訴的權(quán)利。

1）私自承接公司的裝修業(yè)務(wù)（如包括直接從公司、公司工地），除扣除員工所有款項(xiàng)外，員工應(yīng)雙倍賠償該工地的正常利潤。

2）盜用公司合同、公章、發(fā)票，進(jìn)行違法活動(dòng)及盜用公司財(cái)務(wù)賬目，除扣除員工所有款項(xiàng)，賠償公司損失外，送交公安機(jī)關(guān)處理。

3）因參與違法、犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)處理的或連續(xù)曠工三天者（請假未經(jīng)批準(zhǔn)者亦視為曠工），累積遲到一個(gè)月者。

4）隱瞞工地的增項(xiàng)款，私自挪用公司公款者，未完成自己應(yīng)盡義務(wù)或者言行嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及利益者。

4、員工辭職時(shí)工資的發(fā)放：

1）不管員工主動(dòng)提出辭職或公司辭退，其工資在公司當(dāng)月發(fā)工資的當(dāng)日領(lǐng)?。ㄈ绻麊T工不方便來公司領(lǐng)取工資，可到財(cái)務(wù)留下銀行賬號，到時(shí)財(cái)務(wù)匯款到賬號上）。發(fā)工資時(shí)間：當(dāng)月10日。

2）如果員工不辦理公司辭職手續(xù)，擅自離開公司，經(jīng)公司相關(guān)人員通知后，也不來補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，公司扣除該員工當(dāng)月十天的工資。

離職細(xì)則

一、離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部或相關(guān)主管部門審核。

2.公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清單一份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并由財(cái)務(wù)歸檔保存。

二、移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還部門主管或人事部主管。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

三、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。

離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。

四、各員工所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料以及應(yīng)收款等未完成的事項(xiàng)，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。

五、離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

六、離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。附：請員工辦理工商銀行賬號，公司財(cái)務(wù)在每月10日把工資打到員工賬號上。

中建南方裝飾工程有限公司湖南分公司2012年4月30日