第一篇：創(chuàng)建誠信企業(yè)情況報(bào)告

創(chuàng)建誠信企業(yè)情況報(bào)告

1、誠信營銷離不開規(guī)則

現(xiàn)實(shí)生活中，誠信已演變成一種規(guī)則。坐火車通常會(huì)提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)候車室，而乘飛機(jī)則多會(huì)提前1-2個(gè)小時(shí)抵達(dá)候機(jī)大廳，原因何在？是怕遲到。火車、飛機(jī)到點(diǎn)就開，不會(huì)因某個(gè)人的遲到而延長出發(fā)時(shí)間，因此如若不能按時(shí)前來，也就是說不守規(guī)則，不講信用那就搭乘不上。這正印證了中國那句古話：“無規(guī)矩不成方圓。”若加以引申，規(guī)則其實(shí)就是宏觀營銷環(huán)境，諸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素對(duì)企業(yè)的影響是不可估量的。召集在WTO環(huán)境下，中國面對(duì)的是一個(gè)更加激烈，但也是更加規(guī)范和和平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，中國企業(yè)要適應(yīng)這樣的大環(huán)境，就要學(xué)會(huì)規(guī)則化生存，遵守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。

2、誠信營銷是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力

西方將信用管理稱作“最能使企業(yè)產(chǎn)生直接效益的管理措施”，作為企業(yè)立足市場(chǎng)的通行證，誠信鑄就了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)是資源的集合，企業(yè)的資源一旦具有了稀缺性且難以模仿，也就具有了競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值。正如國際著名咨詢公司麥肯錫的專家所認(rèn)為的那樣，難以復(fù)制并能為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有形或無形資產(chǎn)是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵資源。在企業(yè)的資源集合中，處于倫理層面的誠信以其所具有的獨(dú)特的不可模仿性成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和網(wǎng)絡(luò)化的進(jìn)程，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)已非單純的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、資本競(jìng)爭(zhēng)，取而代之的是品牌、信譽(yù)這些無形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)。

從產(chǎn)品經(jīng)營，到資本經(jīng)營，再到信譽(yù)經(jīng)營，這既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的客觀要求，更是企業(yè)經(jīng)營境界不斷提升的必然結(jié)果。誠信作為企業(yè)信譽(yù)的基石，它構(gòu)成了企業(yè)寶貴的精神財(cái)富和價(jià)值資源。誠信營銷是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。多年來，豐宇公司本著誠信的態(tài)度，企業(yè)在無形中降低了交易成本，贏得了長久不衰的市場(chǎng)認(rèn)同。

消費(fèi)者靠品牌識(shí)別商品，而品牌又與信譽(yù)休戚相關(guān)。于是，“信譽(yù)-品牌-利潤”三位一體，構(gòu)鑄成商業(yè)運(yùn)營的“金三角”。企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量做到精益求精，對(duì)服務(wù)質(zhì)量完美追求，對(duì)顧客保持高度的責(zé)任感，來贏得顧客的高度滿意和忠誠，并與之建立起一種和諧的關(guān)系。只要做到“信譽(yù)-品牌-利潤”三位一體，企業(yè)自然財(cái)源廣進(jìn)。

多年來，豐宇公司在不斷的努力下，贏得了多項(xiàng)的榮譽(yù)，這些沉甸甸的獎(jiǎng)牌，代表無上的榮譽(yù)，這是豐宇公司全體員工10多年來努力工作的結(jié)果，也是**市人民政府、**市人民對(duì)豐宇公司努力工作的認(rèn)可。

“以人為本”是豐宇公司立廠的根本原則，是工廠運(yùn)營的基石。無論何時(shí)何地，員工的安全，員工的健康，是豐宇公司首要關(guān)心的問題，而這些都體現(xiàn)在工廠運(yùn)營的時(shí)時(shí)刻刻、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

首先，為求職者提供公平的競(jìng)聘環(huán)境。從員工的招聘開始，豐宇公司的招聘工作完全遵守法律法規(guī)，絕對(duì)不聘用童工。在招聘過程中，沒有任何歧視，不因?yàn)閼?yīng)聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有的人一視同仁，只按照崗位需求、應(yīng)聘者的能力來確定是否聘用。在新員工上班的第一天就簽定正式勞動(dòng)合同，并且在試用期限內(nèi)，工資與正式錄用后的工資一樣，給新員工足夠的信心和平等的工作環(huán)境。

其次，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。在員工的工作當(dāng)中，工廠從各方面尊重和關(guān)心員工，給員工最貼心、最細(xì)致的呵護(hù)，讓員工在和諧、充滿活力的工作環(huán)境中努力工作，也享受工作的樂趣。

（一）提供給員工有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。員工的工資是公司與員工雙方協(xié)商確定的，一般都會(huì)等于或者高于員工應(yīng)聘時(shí)候的期望工資。每月25號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資，讓員工上班的第一個(gè)月就能得到自己的勞動(dòng)成果。

（二）提供全方位的勞動(dòng)保護(hù)。工廠針對(duì)各個(gè)崗位，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，為員工提供免費(fèi)的工作服、安全鞋，在特殊的崗位提供特殊的保護(hù)服和保護(hù)器具，確保員工工作期間不受傷害。

（三）確保員工休息的權(quán)利。工廠有專業(yè)的考勤控制系統(tǒng)，每天有專人負(fù)責(zé)檢查員工出勤，嚴(yán)格控制員工工作時(shí)間，確保員工每月加班平均不超過36小時(shí)，讓員工有足夠的休息時(shí)間，保障員工的身心健康。

（四）工廠自成立之日起，就為員工上下班提供免費(fèi)班車，十多年如一日，從未間斷。工廠定期對(duì)班車進(jìn)行審核，檢查班車狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。所有員工不分級(jí)別，上下班都可以乘坐班車，極大的降低了員工上下班發(fā)生事故的危險(xiǎn)性，確保員工的生命安全，保障工廠的正常運(yùn)營。

（五）工廠為員工提供豐盛的工作餐，飯菜花樣一周內(nèi)不重復(fù)，所有員工不分職務(wù)高低一律統(tǒng)一就餐。工廠選擇專業(yè)的、負(fù)責(zé)的體檢機(jī)構(gòu)，每年為所有員工做一次健康體檢，為所有員工建立體檢檔案；同時(shí)公司利用自身行業(yè)優(yōu)勢(shì)，為所有員工培訓(xùn)營養(yǎng)知識(shí)。工廠每年組織新年晚會(huì)，弘揚(yáng)企業(yè)文化；讓員工的家屬親身感受到豐宇大家庭的溫暖。

（六）工廠設(shè)置員工建議箱及廠長信箱，所有員工都有權(quán)就任何問題提建議。工廠管理層會(huì)對(duì)所有建議進(jìn)行評(píng)估，并且書面回復(fù)。好的建議，公司會(huì)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此來提高員工的參與度。工廠每年組織一次“員工工作環(huán)境調(diào)查”，確保員工在安全、健康、環(huán)保、舒適的環(huán)境里工作。

（七）為員工提供安全的工作環(huán)境。公司設(shè)專職的安全主管和安全委員會(huì)，每月召開一次安全會(huì)議，通報(bào)潛在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題立刻解決。工廠廠長帶領(lǐng)各部門經(jīng)理每周一次全廠巡檢，細(xì)致深入地檢查工廠環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備，力求從根本上杜絕事故發(fā)生。同時(shí)，工廠積極推行BBS（安全行為觀察）體系，在確保工作環(huán)境安全的前提下，培養(yǎng)員工安全意識(shí)。所有員工都要定期對(duì)同事、上下級(jí)進(jìn)行安全行為觀察，并填寫表格，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時(shí)指出改正。工廠安全主管負(fù)責(zé)收集整理行為觀察表并進(jìn)行反饋。實(shí)行兩年來，取得極大的成效。截止到目前，豐宇公司已經(jīng)連續(xù)600多天未發(fā)生任何安全事故。

第四，與員工同甘共苦、利益與共。豐宇公司的發(fā)展經(jīng)歷過很多波折。2008年全世界都遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，這些，都對(duì)豐宇公司的運(yùn)營極為不利。但是全廠職工在工廠廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，立足根本，團(tuán)結(jié)一致，共同獻(xiàn)策獻(xiàn)力，使工廠在經(jīng)歷了大風(fēng)大浪的洗滌后得到了更大的發(fā)展。在2008和2009年底，在很多公司都沒給員工漲工資、甚至降工資的情況下，豐宇公司依然按計(jì)劃給員工漲工資，發(fā)禮物，讓員工對(duì)公司更有信心，更榮辱與共。

全方位的勞動(dòng)保障帶來了全面的回報(bào)，在豐宇公司，勞動(dòng)關(guān)系健康穩(wěn)定，員工離職率穩(wěn)定在2-3%，已連續(xù)多年沒有任何勞資糾紛，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率連年拔高。每一位員工以在豐宇工作為榮，工廠也把每一位員工當(dāng)作自己的寶貴財(cái)富。豐宇公司在公司總經(jīng)理蘇景云先生的領(lǐng)導(dǎo)下，將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障，創(chuàng)建誠信企業(yè)迎接更加輝煌的明天。

第二篇：創(chuàng)建誠信企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建誠信企業(yè)工作總結(jié)

為了進(jìn)一步營造開放、誠信、文明、和諧的發(fā)展環(huán)境，引導(dǎo)和促進(jìn)全縣中小企業(yè)增強(qiáng)信用觀念，改善信用狀況，全面提升我縣中小企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，按照延市創(chuàng)誠發(fā)［2011］2號(hào)文件精神，結(jié)合我縣中小企業(yè)的實(shí)際，現(xiàn)就我縣創(chuàng)建誠信企業(yè)活動(dòng)所做工作總結(jié)如下。

一、基本情況

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保創(chuàng)建“誠信企業(yè)”工作取得實(shí)效。為了保證我縣創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動(dòng)有序開展并取得實(shí)效，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在縣“誠信企業(yè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，分別成立了專門機(jī)構(gòu)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，從組織上加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。我局在做好牽頭作用的同時(shí)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位相互配合，各成員單位按照分工各司其職，各負(fù)其責(zé)，充分發(fā)揮了職能作用，真正形成了齊抓共管的創(chuàng)建工作局面。

（二）加大宣傳力度，為創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動(dòng)營造良好氛圍。按照延市創(chuàng)誠發(fā)［2011］2號(hào)文件精神，結(jié)合我縣中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，我局按照縣政府出臺(tái)的《志丹縣關(guān)于在全縣中小企業(yè)中開展創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施意見》，積極深入開2-

相結(jié)合，防止了為創(chuàng)建而創(chuàng)建，促進(jìn)了企業(yè)樹立依法經(jīng)營、守法誠信的理念，推動(dòng)企業(yè)又快又好的發(fā)展。在具體工作中我們通過前階段深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動(dòng)員，積極引導(dǎo)企業(yè)參加到創(chuàng)建活動(dòng)中來，使廣大企業(yè)和職工充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，并能主動(dòng)參加到創(chuàng)建活動(dòng)中來，2011年上半年，全縣參加創(chuàng)建延安市誠信企業(yè)活動(dòng)的企業(yè)共23戶，其中4戶積極申報(bào)延安市誠信企業(yè)。通過不斷完善各類誠信制度，如企業(yè)信用檔案、員工信用檔案，引導(dǎo)企業(yè)建立誠信的長效機(jī)制。活動(dòng)開展以來，共整理企業(yè)自評(píng)階段各類資料近600多條、150多份。陜西省志丹縣羊絨精梳廠，始終堅(jiān)持把“奮力打造品牌，全力塑造企業(yè)形象”作為企業(yè)發(fā)展的宗旨，把強(qiáng)化科學(xué)管理、創(chuàng)建“誠信企業(yè)”作為發(fā)展壯大的生命線，把重合同、守誠信作為企業(yè)發(fā)展的基石，強(qiáng)化質(zhì)量作為立企之本，被中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行評(píng)為“AA”級(jí)信用額戶，被陜西省信用聯(lián)社評(píng)為“誠信企業(yè)”，被省工商局評(píng)為“陜西省重合同、守信用”企業(yè)。志丹縣鵬翔食品有限公司近年來始終堅(jiān)持“守誠信重質(zhì)量、守合同重信用”作為企業(yè)發(fā)展之本和基本誠信。堅(jiān)持誠信對(duì)待客戶，嚴(yán)格兌現(xiàn)合同承諾，由于公司重合同、守信用，經(jīng)營狀況良好，財(cái)務(wù)制度健全，能按時(shí)付息清本，被農(nóng)業(yè)銀行陜西分行評(píng)為“AA+”和“AA”級(jí)信用額戶，被志丹縣信-3-

用聯(lián)社和中國人民銀行志丹縣支行評(píng)為“誠信企業(yè)”。志丹縣保安實(shí)業(yè)集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)以來堅(jiān)持“以誠信求發(fā)展、靠質(zhì)量要效益”的發(fā)展宗旨。通過建立誠信教育培訓(xùn)制度，重在守誠信理念，開展員工道德教育，使員工牢固樹立“誠信為本”的從業(yè)理念，有效引導(dǎo)企業(yè)員工誠信行為，堅(jiān)持經(jīng)常性對(duì)員工進(jìn)行誠信知識(shí)培訓(xùn)教育，不斷完善誠信服務(wù)制度和誠信檔案，逐步形成企業(yè)誠信建設(shè)的評(píng)價(jià)體系。近5個(gè)多月的創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，我縣先后培育出陜西省志丹縣羊絨精梳廠、志丹縣鵬翔食品有限公司等5家示范企業(yè)，保安實(shí)業(yè)集團(tuán)、鑫豐農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司等3家市級(jí)誠信企業(yè)，通過典型示范企業(yè)的培養(yǎng)，帶動(dòng)了全縣中小企業(yè)創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動(dòng)工作的全面深入開展，確保了我縣嚴(yán)格按照創(chuàng)建的基本標(biāo)準(zhǔn)，全面完成創(chuàng)建“誠信企業(yè)”活動(dòng)工作。

二、存在問題

（一）普遍沒有工會(huì)組織，其勞資糾紛比其他企業(yè)增長快，無法吸引優(yōu)秀的員工，限制了企業(yè)的發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)不透明，以虛增利潤的辦法取得貸款。形成了稅

務(wù)、銀行、財(cái)務(wù)等信用的缺失。

（三）公司治理薄弱，企業(yè)以家族制居多，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人搞一

言堂，管理不規(guī)范。

（四）賴債、躲債、惡性逃避債務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影

響了企業(yè)的發(fā)展后勁。

三、今后設(shè)想

（一）提高企業(yè)和全社會(huì)的信用意識(shí)，營造良好的社會(huì)信用

氛圍。提升企業(yè)經(jīng)營者的商業(yè)道德素質(zhì)，在企業(yè)和全社會(huì)樹立講誠信的公德意識(shí)，形成誠信光榮、失信可恥、信用即財(cái)富的共識(shí)和理念。

（二）加強(qiáng)信用制度建設(shè)，培育信用社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。加快信用立法進(jìn)程，加大執(zhí)法力度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，應(yīng)依靠法律的力量和制度政策來約束信用關(guān)系各方面的行為，盡快建立和完善失信懲罰機(jī)制，加大失信者的成本，鼓勵(lì)誠信經(jīng)營。

（三）建立并開放企業(yè)和個(gè)人信用信息系統(tǒng)，促進(jìn)信用中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。盡快建立公用的企業(yè)和個(gè)人信用信息數(shù)據(jù)庫，完善銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)，為企業(yè)經(jīng)營提供良好的信用服務(wù)。

（四）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)信用管理水平。盡快形成企業(yè)和全社會(huì)的信用約束機(jī)制，減少因授信不當(dāng)導(dǎo)致合約不能履行以及受信企業(yè)因?qū)β募s計(jì)劃缺乏管理而違約現(xiàn)象的發(fā)生，使信用記錄不良的企業(yè)失去市場(chǎng)活動(dòng)的機(jī)會(huì)和空間。

二Ο一一年七月二十一日-5-

第三篇：創(chuàng)建誠信守法企業(yè)材料

XX公司“誠信守法企業(yè)”申報(bào)材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以建立公司誠信守法制度為核心，以提高公司誠信守法意識(shí)為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建誠信守法企業(yè)，協(xié)調(diào)公司各方資源，完善公司的法治環(huán)境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運(yùn)行高效、監(jiān)督約束有力的誠信守法體系基本框架和運(yùn)行機(jī)制。積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，全面提升公司誠信守法形象，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

通過開展“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使公司自覺嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營、依法管理，做到法人治理結(jié)構(gòu)健全，內(nèi)部管理制度和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級(jí)經(jīng)營管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強(qiáng)，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權(quán)能力顯著提高；公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等民主制度健全，運(yùn)行機(jī)制順暢，出資人、公司和職工的合法權(quán)益得到有效保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧；公司市場(chǎng)營銷交易行為遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，自覺維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)秩序；公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立守法、誠信、負(fù)責(zé)的社會(huì)形象。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。結(jié)合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，干部職工學(xué)法時(shí)間累積每年不少于40個(gè)小時(shí)，受教育面達(dá)到了95%以上；公司每年進(jìn)行至少一次的法律知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試，測(cè)試合格率達(dá)到了95%以上。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、健全管理制度，積極推進(jìn)誠信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠信觀念，培育公司誠信文化，塑造公司誠信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營管理人員和職工的誠信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，重視產(chǎn)品售后服務(wù),維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，無因消費(fèi)投訴產(chǎn)生不良社會(huì)影響。公司黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)全面規(guī)范。

三、遵守法律法規(guī)，提高依法決策管理能力。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類 1 分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。嚴(yán)格遵守工商、稅收、財(cái)會(huì)、金融、海關(guān)等相關(guān)法律法規(guī)，信用信譽(yù)良好。嚴(yán)格遵守合同、價(jià)格、反傾銷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠信經(jīng)營。嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自主創(chuàng)新的能力。嚴(yán)格遵守了環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，認(rèn)真抓好了節(jié)能降耗減排工作，保護(hù)資源環(huán)境。

建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的公司民主管理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督力度，不斷完善職工代表大會(huì)制度，健全黨務(wù)公開、廠務(wù)公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權(quán)益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務(wù)體系。建立公司民主評(píng)議、合理化建議、監(jiān)督舉報(bào)制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領(lǐng)導(dǎo)分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導(dǎo)員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計(jì)劃和落實(shí)措施，有活動(dòng)的文字記載；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)法用法，普法考試成績(jī)均在90分以上，每年累計(jì)普法學(xué)習(xí)時(shí)間不于60個(gè)小時(shí)；每干部職工對(duì) 2 本單位各項(xiàng)工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內(nèi)部環(huán)境，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)。積極開展公司內(nèi)部的爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，每年違法違紀(jì)事件不超過千分之十，民事糾紛發(fā)生率不超過5%；企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)效益逐年提高；公司干部職工物質(zhì)、文化生活水平逐年改善；內(nèi)部風(fēng)氣正、干群團(tuán)結(jié)；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會(huì)堂，鋪設(shè)路面美化了環(huán)境；（2）是解決了大集體企業(yè)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，開展了送溫暖活動(dòng)。同時(shí)，公司熱情支持和積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)做出了貢獻(xiàn)；思想政治教育、法制教育做到了經(jīng)?；?；安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生創(chuàng)建、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)措施得到落實(shí)，并取得較大的成效；全面完成每的生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時(shí)足額交納各種稅金和其他合法性管理費(fèi)用；職工無違反計(jì)劃生育事件，無重大越級(jí)上訪案件，無嚴(yán)重治安案件和較大的刑事案件；未發(fā)生重傷、死亡或萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故。

第四篇：煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)調(diào)研報(bào)告

煤礦創(chuàng)建安全誠信企業(yè)若干問題的思考

“誠，信也；信，誠也”。從其本意上說就是誠實(shí)、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。誠信由個(gè)人擴(kuò)大到一個(gè)經(jīng)營實(shí)體則稱作為誠信企業(yè)，擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)則被稱為誠信行業(yè)。于企業(yè)而言，誠信的內(nèi)容很寬泛，按期交貨是誠信，質(zhì)價(jià)相符是誠信，不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則

是專指對(duì)安全問題誠實(shí)守信。為更加深入有效地推進(jìn)安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建工作，筆者就相關(guān)問題進(jìn)行了一些粗淺的思考，簡(jiǎn)述如下：

一、安全誠信企業(yè)的涵義及標(biāo)準(zhǔn)要求

關(guān)于安全誠信企業(yè)的概念目前還沒有一個(gè)得到廣泛認(rèn)可的明晰定義。筆者從其功能角度認(rèn)為：安全誠信企業(yè)就是指主動(dòng)全面履行相關(guān)安全法律法規(guī)，具有明確的、定位較高的安全目標(biāo)，各項(xiàng)安全管理制度健全并在實(shí)際工作中得到全面落實(shí)，具備持續(xù)安全控制能力和良好安全形象的企業(yè)。也可簡(jiǎn)單地說就是一個(gè)企業(yè)關(guān)于安全的承諾和責(zé)任得到有效落實(shí)和全面履行，其安全能力和安全形象得到社會(huì)和員工的信任及肯定。

安全誠信企業(yè)至少應(yīng)該達(dá)到四個(gè)方面的要求：一是具有較高定位的安全目標(biāo)。比如“零傷亡”、“四無兩零”等等；二是具備實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的具體措施。如本質(zhì)安全礦井的創(chuàng)建；三是具備落實(shí)相應(yīng)措施的能力，比如相應(yīng)地保障手段救援能力等；四是取得顯著的安全效果。這和衡量一個(gè)人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎(chǔ)是有信，其次是有履約的能力，三是依諾而成。這里要說明的是能力問題，一個(gè)人是不讓他人讓社會(huì)信任，除了主觀上有全面按照嚴(yán)守諾言的主觀意愿，客觀上還必須具有相應(yīng)的能力，否則就難以樹立起誠信的形象。比如品行習(xí)練的“信任背摔”項(xiàng)目中，測(cè)試者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基礎(chǔ)．是伙伴們聲音一致的承諾。也就是說是誠信的力量給了測(cè)試者信心和勇氣。但若后面接他的人是一群幼兒園的孩子，聲音或許更加宏亮整齊，甚至也不乏真誠，但肯定贏不來測(cè)試者的信任。其原因就在于那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒有兌現(xiàn)承諾的能力。所以一定要強(qiáng)調(diào)履約能力。對(duì)安全誠信企業(yè)來說，就是不僅要有安全的諾言和信心，還必須有兌現(xiàn)諾言的能力。綜而述之，安全誠信企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)集中概括為：一想二諾三做四兌現(xiàn)。想，就是要有成為安全企業(yè)的主觀意愿；諾，就是要有實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)內(nèi)容；做，就是要有做的措施和能力；兌現(xiàn)，就是必須真正實(shí)現(xiàn)預(yù)定的安全目標(biāo)。

二、煤礦企業(yè)創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的特殊意義

物以稀為貴。當(dāng)誠信被賦于更高的地位加以強(qiáng)調(diào)之時(shí)，也往往是誠信缺失嚴(yán)重之日。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來了經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，但毋容諱言也出現(xiàn)了隱瞞欺詐、假冒偽劣、弄虛作假等伴生物，造成了誠信的缺失。煤礦企業(yè)則在礦難頻發(fā)、礦主無良等一些“血色”現(xiàn)象的反復(fù)皴染中安全形象嚴(yán)重受損。這既與黨和國家科學(xué)發(fā)展的總體要求相悖，事實(shí)上也影響制約了煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。因此可以說，創(chuàng)建安全誠信企業(yè)既是社會(huì)（公眾）對(duì)煤礦企業(yè)的期盼，也是企業(yè)進(jìn)步過程中的一種理性追求。

誠信，一般來說屬于道德的范疇，應(yīng)該是一種品質(zhì)的自我錘練，它最動(dòng)人的光輝來自于道德的約束力和文化的影響力。但在現(xiàn)代社會(huì)，誠信的許多內(nèi)容也已被納入法律和制度調(diào)控之中。比如，我國《合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同中有違背誠實(shí)信用原則的行為和侵犯相對(duì)人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。即體現(xiàn)了法律對(duì)誠信的剛性約束。

安全誠信是關(guān)于以安全為要義的誠信，既有相應(yīng)的道德涵義，也有明顯的法律特征。據(jù)此可以證明，安全誠信的創(chuàng)建，既包括對(duì)相應(yīng)法律制度的遵守，是法律制度建設(shè)的重要部分，又展示了其道德文化的影響力，是對(duì)制度建設(shè)的補(bǔ)充和提升。它更加強(qiáng)調(diào)主動(dòng)意識(shí)乃至自動(dòng)意識(shí)的作用，是更高層次的安全文化，相較于單一的制度的制訂、遵守和考核是一種進(jìn)步，是制度到文化的進(jìn)步，也是被動(dòng)到自動(dòng)的進(jìn)步。據(jù)此，可以更加科學(xué)地界定出創(chuàng)建安全誠信企業(yè)和創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的關(guān)系。

三、創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的內(nèi)容

創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的主體在于企業(yè)。企業(yè)的安全誠信取決于兩個(gè)方面。一是相對(duì)于社會(huì)的安全誠信，二是相對(duì)于職工的安全誠信。順序結(jié)構(gòu)上亦包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是有諾，二是踐諾。企業(yè)對(duì)社會(huì)的安全誠信內(nèi)容大致應(yīng)包括遵紀(jì)守法、消弭隱患、保證投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企業(yè)對(duì)職工的安全誠信內(nèi)容大致應(yīng)包括生命至上、安全為天、施教在前、規(guī)范告知、系統(tǒng)可靠、保障有力等等。我們知道企業(yè)中人是最具活力最具主動(dòng)性的因素，所以安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建需要更加積極地調(diào)動(dòng)起人的積極性。涉及到兩個(gè)關(guān)鍵面的人的安全誠信。一是管理者的安全誠信，包括其對(duì)企業(yè)和員工兩個(gè)方面的關(guān)系；二是員工的安全誠信，包括對(duì)企業(yè)和家庭的安全誠信。深層次還包括所有人員（管理者和一般員工）自我安全的誠信。

創(chuàng)

建安全誠信企業(yè)，雖然有了較為堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐支撐，但若求進(jìn)一步深化，使之健康持續(xù)地推進(jìn)，還需要加強(qiáng)理論上的研究和思考。一家之言，管孔之見，供大家在創(chuàng)建之中參考。

第五篇：全市誠信企業(yè)創(chuàng)建工作情況匯報(bào)

全市誠信企業(yè)創(chuàng)建工作情況匯報(bào)

按照我市誠信建設(shè)有關(guān)要求，我局在工業(yè)企業(yè)積極開展誠信創(chuàng)建工作，現(xiàn)將具體工作開展情況匯報(bào)如下：

一、基本情況。

我局在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中廣泛開展行業(yè)誠信創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合目標(biāo)任務(wù)，研究制定了《*市*年誠信工業(yè)企業(yè)建工作實(shí)施方案》、《*市工業(yè)和信息化局誠信工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建辦法》。*年上半年，我局組織*戶工業(yè)企業(yè)申報(bào)創(chuàng)建誠信企業(yè)，通過聯(lián)合評(píng)審，有*戶企業(yè)獲評(píng)誠信企業(yè)，*戶企業(yè)因涉及環(huán)保處罰問題未能通過評(píng)審，創(chuàng)建率達(dá)*%。*年，已組織*戶企業(yè)申報(bào)創(chuàng)建誠信企業(yè)，目前正在進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審程序。

二、工作措施

一是強(qiáng)化誠信宣傳，營造誠信建設(shè)的濃重氛圍。

不斷增強(qiáng)企業(yè)誠信意識(shí)，營造良好的誠信環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)誠信工作順利開展，持續(xù)開展“依法誠信生產(chǎn)”為主題的宣傳活動(dòng)。利用我局干部職工下到企業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)進(jìn)行宣傳，有效地提高了企業(yè)管理者和生產(chǎn)部門的依法誠信生產(chǎn)的意識(shí)和自覺性，為誠信建設(shè)營造出了良好的環(huán)境和氛圍。

二是優(yōu)化服務(wù)，樹立機(jī)關(guān)文明誠信的良好形象。

建立服務(wù)體系，優(yōu)化服務(wù)意識(shí)，及時(shí)研究解決在創(chuàng)建誠信工業(yè)企業(yè)過程中的各項(xiàng)問題，為企業(yè)提供各項(xiàng)規(guī)范有效的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)水平的大跨越，是工信部門加強(qiáng)自身誠信建設(shè)、樹立良好形象的必然選擇。在工作中，全局干部職工敬業(yè)愛崗，公正執(zhí)法，講究職業(yè)道德，樹立誠信服務(wù)的良好形象。

三是大力推進(jìn)我市工業(yè)企業(yè)誠信創(chuàng)建工作。

制定《*市工業(yè)和信息化局誠信工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建辦法》，成立了“誠信工業(yè)企業(yè)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極與市直各部門單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，充分運(yùn)用市直各相關(guān)部門單位的創(chuàng)建結(jié)果，作為我局評(píng)定“誠信工業(yè)企業(yè)”的依據(jù)，規(guī)范對(duì)企業(yè)申報(bào)資料完成初審，并將通過初審結(jié)果上報(bào)市誠信辦綜合審定。

三、存在困難

企業(yè)對(duì)“誠信企業(yè)”創(chuàng)建的積極性不高，沒有充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建“誠信企業(yè)”的重要性，認(rèn)為對(duì)企業(yè)發(fā)展幫助不大，在稅務(wù)、生態(tài)等部門進(jìn)行聯(lián)合評(píng)審時(shí)，部分企業(yè)達(dá)不到申報(bào)要求。

四、下一步打算

一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。

支持誠信工業(yè)企業(yè)優(yōu)先在許可準(zhǔn)入、用地審批、資質(zhì)認(rèn)定管理、政府采購、招投標(biāo)、財(cái)政資金扶持、稅收政策、銀行貸款和發(fā)債融資等方面的優(yōu)惠措施，促進(jìn)誠信工業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。二是提升創(chuàng)建率。加強(qiáng)宣傳，發(fā)動(dòng)我市規(guī)模以上企業(yè)積極申報(bào)誠信創(chuàng)建，提升全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申報(bào)誠信工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建率。