第一篇：新員工薪金待遇（范文）

一、月收入

月收入=基本工資+全勤獎(jiǎng)+提成+休息

1、全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到、早退、事假、病假、試用期員工滿勤為50元，轉(zhuǎn)正員工滿勤為

100元。

2、提成：瓶蓋給予提成，如出現(xiàn)強(qiáng)制推銷(xiāo)、徇私舞弊不予發(fā)放。

3、獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工、年終獎(jiǎng)、滿年獎(jiǎng)金、服務(wù)之星、婚姻禮金、工齡工資、健康證補(bǔ)助。

二、店鋪員工工資

1、每月30號(hào)發(fā)放前月工資。節(jié)假日另行通知。

2、所有店鋪員工采用職業(yè)等級(jí)方式界定工資。每位員工都處于不同的職業(yè)等級(jí)范圍。工

資隨著企業(yè)的發(fā)展及個(gè)人的晉升情況，職業(yè)等級(jí)變化影響相對(duì)應(yīng)的薪資變化。

三、福利待遇

1、公休：每月1天休息，采用輪休制，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行妥善安排。每半年

加休息1天，一年期滿。

2、生日禮金：所有轉(zhuǎn)正人員（滿三個(gè)月）生日當(dāng)天，獲得店鋪相應(yīng)精心禮物一份。

3、優(yōu)秀員工：所有員工均可參加月度優(yōu)秀員工評(píng)比（優(yōu)秀員工以無(wú)遲到、早退各方面評(píng)

比可獲得）。

4、年終獎(jiǎng)：所有轉(zhuǎn)正員工（滿9個(gè)月）均有機(jī)會(huì)獲得店鋪頒發(fā)的一定金額年終獎(jiǎng)。

5、滿年獎(jiǎng)金：所有轉(zhuǎn)正人員自轉(zhuǎn)正日起，工作滿一年獲得滿年獎(jiǎng)金或休息。

6、提成：所有轉(zhuǎn)正服務(wù)人員均有提成。每月最高者獲得獎(jiǎng)金50元。

7、員工折扣：店鋪內(nèi)部員工本人到本店消費(fèi)享受8.8折，不得有欺騙隱瞞。

8、婚姻禮金：所有工作滿一年員工在結(jié)婚時(shí)享受3天帶薪婚假。

9、健康證補(bǔ)助：工作滿一年，店鋪報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

10、工齡工資：每半年固定工資增長(zhǎng)50元。

四、工資福利結(jié)算

1、任何福利待遇自轉(zhuǎn)正當(dāng)月份計(jì)算。

2、辭職人員當(dāng)月不享受滿勤、員工折扣、提成、公休待遇，按實(shí)際出勤計(jì)算。

3、新員工第一月不享受帶薪休息、提成、滿勤。

4、新員工試用期按基本工資的85%計(jì)算，通過(guò)試用期按100%計(jì)算。注：試用期不超過(guò)1

個(gè)月。

5、每月正式員工考核未通過(guò)基本工資降低10%。

6、所有員工的晉升評(píng)比應(yīng)在同級(jí)別進(jìn)行。

7、所有員工根據(jù)級(jí)別不同保證金不同，服務(wù)員為300元。

8、新員工試用期為7天，7天內(nèi)雙方自由選擇，任何一方做出不錄用、辭職無(wú)工資、補(bǔ)助，試用期7天通過(guò)按帶薪工資計(jì)算。試用期員工滿勤為50元。

9、所有員工應(yīng)提供身份證復(fù)印件、照片。

10、應(yīng)遵守店鋪所有相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定。

11、店鋪有權(quán)解雇在職員工。

12、工作時(shí)間為早上9:00——晚9:00，除此工作時(shí)間以外，員工出現(xiàn)任何事宜都由員工自

行負(fù)責(zé)，與本店無(wú)關(guān)。

本人已詳細(xì)閱讀并了解愿意遵守其規(guī)定簽字：

年月日

第二篇：英文求職信常用語(yǔ)：薪金待遇（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

一封求職信，薪金問(wèn)題是少不了的，下面是小編精選出的關(guān)于薪金待遇常用語(yǔ)，希望你喜歡！

1.The salary I should require would be HK＄6,500 per month as a start.待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。

2.I should require a salary of 4,500 a month to begin with.本人希望，月薪由四千五百元起薪。

3.The salary I should require would be 60,000 a year, plus 1% commission on all sales.關(guān)于薪金，要求年薪六萬(wàn)元，同時(shí)希望獲得售價(jià)1％的分紅。

4.The salary at which I should desire to commence is 10,000 dollars.本人希望起薪10,000元。

5.The salary required is 12,000 per month, living in the house.希望待遇月薪一萬(wàn)二千元，另供應(yīng)宿舍。

6.I should require a commencing salary of 9,600 dollars a month.本人希望，月薪九千六百元起薪。

7.I am quite willing to start with a small salary.起薪多少，本人并不計(jì)較。

8.As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.關(guān)于薪金，請(qǐng)考驗(yàn)本人的能力再作定奪。

9.However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.不過(guò)，如其他條件具備，待遇問(wèn)題，自會(huì)解決。

10.I am willing to serve on trial for some months at a small salary.開(kāi)始試用，本人愿以低微的薪金工作數(shù)月。

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第三篇：齊源大廈項(xiàng)目人員薪金待遇

齊源大廈項(xiàng)目人員薪金待遇

一、薪資制度

底薪+提成置業(yè)顧問(wèn)基本工資：1000元/月

銷(xiāo)售傭金提取比例：基準(zhǔn)1.2‰（效益），傭金均按《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》總房款計(jì)提。

每月根據(jù)項(xiàng)目綜合情況下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù)，任務(wù)細(xì)則如下： 完成任務(wù)100%-150%（不含），傭金按照1.2‰計(jì)提。完成任務(wù)150%以上，傭金按照1.3‰計(jì)提。

下限：完成任務(wù)100%以下，傭金按照1.1‰計(jì)提，低于任務(wù)50%以下者，傭金按照1‰計(jì)提，連續(xù)兩個(gè)月低于任務(wù)50%以下者予以辭退。

二、傭金提成結(jié)算原則

1、一次性付款購(gòu)房的，全房款到帳后，該套住房的銷(xiāo)售傭金提成予以結(jié)算；

2、按揭貸款購(gòu)房的，貸款轉(zhuǎn)自公司帳戶以后，該套住房的銷(xiāo)售傭金提成予以結(jié)算；

3、分期付款購(gòu)房的，全房款到帳后，該套住房的銷(xiāo)售傭金提成予以結(jié)算；

4、退、換房傭金結(jié)算原則

4.1退房：退房情況發(fā)生時(shí)，該筆交易做無(wú)效處理，傭金提成不予結(jié)算；若傭金提成已經(jīng)發(fā)放，已發(fā)該筆傭金從下月傭金提成（或者底薪）中扣除；

4.2換房：發(fā)生換房情況時(shí)，根據(jù)前后房屋總價(jià)價(jià)差具實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)；已發(fā)放傭金大于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中扣除；已發(fā)放傭金小于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中補(bǔ)足；

三、傭金提成發(fā)放

1、傭金提成發(fā)放時(shí)間為：每月15日發(fā)放上月銷(xiāo)售傭金提成；

2、傭金提成發(fā)放比例為：次月發(fā)放上月個(gè)人銷(xiāo)售提成的80%，公司暫留20%作為保證金；

3、保證金作為用于退房、客戶索賠、違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失等事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)保證。

（注：此退房是指當(dāng)月出現(xiàn)退房情況，而當(dāng)事銷(xiāo)售人員在傭金發(fā)放前已經(jīng)離職的。）

四、傭金提成及暫留保證金發(fā)放原則

1、主管、置業(yè)顧問(wèn)如中途正常離開(kāi)公司，須提前30天向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并在辦理好交接手續(xù)且無(wú)欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)傭金（含保證金）。

2、主管、置業(yè)顧問(wèn)若因觸犯國(guó)家法律，將移交司法機(jī)關(guān)處理；若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽(yù)或利益受到損害的，予以除名的，未領(lǐng)取的銷(xiāo)售提成（含保證金）不再發(fā)放。

3、主管、置業(yè)顧問(wèn)如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的，則未領(lǐng)取的提成（含保證金）不再發(fā)放。

4、主管、置業(yè)顧問(wèn)如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續(xù)且無(wú)欠帳或違規(guī)處罰行為的，公司即按規(guī)定發(fā)放未結(jié)傭金（含保證金）。

5、公司員工本人及直系親屬實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售不予提成。

6、公司總經(jīng)理指定客戶實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售原則上不予提成。

7、在交房前離職的銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售組長(zhǎng)、銷(xiāo)售人員從公司暫扣20%的保證金中扣除10%作為交房保證金。

8、前一個(gè)項(xiàng)目的保證金不得累計(jì)至下一個(gè)項(xiàng)目。

第四篇：內(nèi)部員工引進(jìn)新員工待遇

xx有限公司編號(hào)：xx-xx-xx –009制

公告

公司各部門(mén)： 為了保障后續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)員工穩(wěn)定性，增深老員工與公司之間的感情，提高員工工作待遇，營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)的公司氛圍。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自本月起凡是公司在職員工介紹引進(jìn)新員工到公司工作滿三個(gè)月者，公司將給予200元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。望周知！

xx有限公司

2012年8月10日

第五篇：薪金指標(biāo)參考

薪金指標(biāo)參考

? 采購(gòu) ? 跟單 ? 人力資源 / 行政 ? 秘書(shū) ? 物流 / 船務(wù) ? 財(cái)務(wù) ? 審核 ? 銷(xiāo)售 / 市場(chǎng) ? 公共關(guān)系 ? 技術(shù) ? 技術(shù)(銷(xiāo)售 / 市場(chǎng))? 技術(shù)(建筑)? 資訊技術(shù)

采購(gòu)

職位

采購(gòu)經(jīng)理 助理采購(gòu)經(jīng)理 采購(gòu)主管 采購(gòu)工程師 采購(gòu)專(zhuān)員 采購(gòu) 助理采購(gòu) 采購(gòu)文員

跟單

職位

總經(jīng)理 跟單經(jīng)理 助理跟單經(jīng)理 高級(jí)跟單 跟單 助理跟單 跟單文員

人力資源 / 行政

職位

人力資源總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 助理人力資源經(jīng)理 人力資源專(zhuān)員 招聘顧問(wèn)

經(jīng)驗(yàn)(年)10 年或以上 66 年 32 年

薪金

20~40K或以上 10~20K 08~12K 04~08K 03~07K

經(jīng)驗(yàn)(年)15 年或以上 1010 年 65 年 11 年

薪金

20~40K或以上 15~25K 10~28K 06~10K 05~08K 04~07K 02~04K

經(jīng)驗(yàn)(年)年或以上 57 年 35 年 23 年 010 年 33 年 7 年或以上 55 年 05 年 05 年或以上 05 年 08 年 33 年 010 年 44 年 03 年 77 年 44 年

薪金

15~30K 08~12K 05~10K 04~07K 03~04K 06~10K 02~04K 10~15K 08~12K 05~09K 04~07K 船務(wù)文員

財(cái)務(wù)

職位

首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 總財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)專(zhuān)員 財(cái)務(wù)文員

審核

職位

審核總監(jiān) 高級(jí)審核經(jīng)理 審核經(jīng)理 審核員 信貸經(jīng)理 助理信貸經(jīng)理 信貸分析員 助理信貸分析員

銷(xiāo)售 / 市場(chǎng)

職位

銷(xiāo)售總監(jiān) 銷(xiāo)售經(jīng)理 助理銷(xiāo)售經(jīng)理 銷(xiāo)售主管 銷(xiāo)售專(zhuān)員 銷(xiāo)售員 市場(chǎng)總監(jiān) 高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理 市場(chǎng)經(jīng)理

012 年 77 年 33 年 015 年 88 年 8 年或以上 53 年 010 年 33 年 12 年 10 年或以上 88 年

薪金

20~40K 15~25K 10~20K 05~08K 03~06K 03~05K 20~35K 15~25K 12~20K 業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理 高級(jí)市場(chǎng)專(zhuān)員 市場(chǎng)專(zhuān)員 助理市場(chǎng)專(zhuān)員

公共關(guān)系

職位

公關(guān)總監(jiān) 公關(guān)經(jīng)理 公關(guān)專(zhuān)員 公關(guān) 客戶服務(wù)經(jīng)理 高級(jí)客服經(jīng)理 客服專(zhuān)員 客服

技術(shù)

職位

工程總監(jiān) 廠長(zhǎng) 研發(fā)經(jīng)理 工程經(jīng)理 助理工程經(jīng)理 生産經(jīng)理 生産工程師 總工程師 高級(jí)專(zhuān)案工程師 專(zhuān)案工程師 助理專(zhuān)案工程師 高級(jí)機(jī)械工程師 機(jī)械工程師 高級(jí)電子工程師 電子工程師 高級(jí)設(shè)計(jì)工程師 設(shè)計(jì)工程師

年 12 年

12~20K 05~10K 03~06k 03~05k

經(jīng)驗(yàn)(年)1010 年 55 年 5 年或以上 44 年 010 年或以上 8 年或以上 65 年 57 年 33 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 38 年 38 年 55 年 8 年或以上 55 年 08 年 35 年 35 年 35 年或以上 24 年

薪金

15~25K 10~20K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~15K 5~12K

經(jīng)驗(yàn)(年)15 年或以上

薪金

25~40K IT /資訊中心 經(jīng)理 助理IT /資訊中心 經(jīng)理 電子商務(wù)專(zhuān)案經(jīng)理 專(zhuān)案經(jīng)理 IT 顧問(wèn) EDP 經(jīng)理 系統(tǒng)分析員 程式分析員 程式師 技術(shù)支援經(jīng)理 高級(jí)系統(tǒng)主管 系統(tǒng)主管 網(wǎng)路主管 網(wǎng)路支援工程師 桌面主管 電腦操作員

1010 年 510 年 55 年 22 年 5 年或以上 55 年 33 年 13 年

15~30K 12~30K 12~30K 15~30K 20~30K 10~30K 08~15K 05~10K 05~10K 10~30K 08~20K 05~12K 05~12K 03~08K 03~05K 3~05K