第一篇：工資薪金制度

工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照協(xié)會章程理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和協(xié)會其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 正式員工工資制

第二條 適用范圍。協(xié)會簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資+津貼 1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 80％ 2.崗位工資。

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； 3.津貼。

（1）包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等；（2）各類津貼見協(xié)會補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第四條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)國家勞動法管理?xiàng)l例，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)協(xié)會各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 第三章 非正式員工工資制

第五條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

第七條 協(xié)會每月支薪日為 15日。

第八條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由協(xié)會統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第二篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

二、薪資構(gòu)成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定；

三、與薪資有關(guān)的規(guī)定

1． 工資應(yīng)通過自動轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個(gè)人所得稅，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會保障金和公積金 3.公司實(shí)行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經(jīng)理查詢。對于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實(shí)，予以記大過。

四、加班補(bǔ)償

1.各部門對加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。

1.1 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、假期工資發(fā)放

假期工資按照國家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。

六、福利

社會保險(xiǎn)和公積金

公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金 1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據(jù)年利潤狀況確定是否一次性發(fā)放年終獎勵.八、工作時(shí)間

工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

九、計(jì)算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計(jì)算為21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。

每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額

日工資計(jì)算

日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項(xiàng)

13.2、個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3、社會保險(xiǎn)費(fèi)

公司為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。

十四、其他：

14.1、對于實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。十五．附注：

15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在股東會。

（簽章）：

簽署日期：

第三篇：服務(wù)性行業(yè)工資薪金制度

公司薪酬管理制度

第一章 總則

第一條 為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議，特制定本辦法。

第二條 原則：

1、在保障員工最低生活水準(zhǔn)的前提下獎勤罰懶，按貢獻(xiàn)分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現(xiàn)狀的需要；

2、公平合理，充分體現(xiàn)價(jià)值和責(zé)任；

3、員工收入與個(gè)人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；

4、妥善處理積累與消費(fèi)、長期利益與短期利益的關(guān)系，形成企業(yè)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)；

5、參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，工資向高職位、高技術(shù)人才傾斜。

第三條 公司董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動力市場工資確定工資方案調(diào)整或工資增長幅度。

第四條 在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內(nèi)，公司各級主管可依照各自權(quán)限，根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)知識和崗位技能、貢獻(xiàn)與業(yè)績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉升等

第五條 員工薪資調(diào)整程序?yàn)椋翰块T填寫調(diào)資申請表人事部復(fù)核總經(jīng)理批準(zhǔn)人事部通知財(cái)務(wù)部和員工本人 人事部存檔。

第六條 本辦法適用于公司在職在崗員工，所有工作人員都按此規(guī)定執(zhí)行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關(guān)協(xié)議辦理。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)

第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+加班工資+法定假工資+補(bǔ)工資+其他1。

第一條.基本工資（基本生活費(fèi)）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資。

第二條.崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻(xiàn)而支付的工資。

第三條.績效工資：根據(jù)各個(gè)部門的績效考評結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵和處罰，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率。

第四條.津貼：是根據(jù)員工及公司當(dāng)前情況所給予的部分獎勵。

第五條.加班工資：延時(shí)加班和周末加班所產(chǎn)生的工資。

第六條.法定假工資；國定規(guī)定的法定假期上班所產(chǎn)生的工資。

第七條.補(bǔ)工資：為員工當(dāng)月月中有轉(zhuǎn)正情況發(fā)生時(shí)，會出現(xiàn)實(shí)際工資比試用工資高但又低過轉(zhuǎn)正后工資之間的一個(gè)差額。

第八條.其他1：可為員工的餐費(fèi)補(bǔ)貼或車費(fèi)補(bǔ)貼。

第三章 工資管理與支付

第一條 因我司為服務(wù)性企業(yè)，現(xiàn)已申請綜合工時(shí)制。

第二條 工資核算方式按勞動部門規(guī)定的相關(guān)結(jié)算方式計(jì)算。

第三條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動，公司當(dāng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

第五條 員工加班、夜班補(bǔ)貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按公司考勤管理制度計(jì)發(fā)。

第六條 按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司人事部統(tǒng)一管理，每月8日前由人事部按員工考核情況、出勤情況造表交財(cái)務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條 工資計(jì)算時(shí)總額保留兩位小數(shù)。

第八條 公司財(cái)務(wù)部于每月10日以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人攜帶員工本人身份證原件及委托書到財(cái)務(wù)部代領(lǐng)。

第九條 工資發(fā)放書面記錄（員工姓名、工資數(shù)額、時(shí)間）須保存2年以上備查。

第十條 公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資錯(cuò)發(fā)時(shí)，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個(gè)支薪日糾正差額。

第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可于當(dāng)月到人事部查詢，逾期視為棄權(quán)。

第四章福利

第一條.公司除為員工提供法定保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項(xiàng)目外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時(shí)增設(shè)其它福利。

第二條.本章各項(xiàng)福利，不得以同一事故而重復(fù)給付。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項(xiàng)的給付規(guī)定。

第三條.公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會基本保險(xiǎn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條.公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)外派培訓(xùn)等，它代表了學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，公司希望透過培訓(xùn)和發(fā)展，所有員工能茁壯成長。

第五條.法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。

第五章 附則

第一條.本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

第二條.本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：小企業(yè)工資薪金制度

##公司工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼

1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。

2.崗位工資。

（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；

（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。

3.工齡工資。

（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡；

（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.獎金（效益工資）。

（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；1 /

3（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

（3）獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；

（4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。

（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；

（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；

3.員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個(gè)月起調(diào)整。

第九條 關(guān)于獎金。

1.獎金的核定程序。

（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；

（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；

（4）考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十條 關(guān)于工齡工資。

1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；

2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。

第十一條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十三條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十四條 人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十五條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日。

第十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十八條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。

第五篇：公司工資薪金制度

上海熙斯特姆貿(mào)易有限公司工資薪金制度 第一張總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用固定工資制。

員工工資=崗位工資

崗位工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定為2000元。

第八條 關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；

3.員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個(gè)月起調(diào)整。

第九條 其他注意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十一條 工資模式： 簡單等級工資制。

第十二條 人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十三條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十四條 公司每月支薪日為30日。

第十五條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第十六條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第十七條 公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制。

第十八條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十九條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會