第一篇：企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體

企業(yè)報(bào)紙是企業(yè)文化承載的載體，是企業(yè)文化傳播的工具，也是企業(yè)信息上通下達(dá)的溝通渠道和輿論宣傳陣地。如何讓內(nèi)刊發(fā)揮積極作用，擴(kuò)大報(bào)紙的影響力和傳播效果，本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

方向性——明確內(nèi)刊的讀者和目標(biāo)

一般來說，企業(yè)報(bào)紙的讀者是以內(nèi)部員工為主、外部客戶為輔。對(duì)內(nèi)發(fā)揮信息傳遞、文化建設(shè)、凝心聚力等作用，對(duì)外發(fā)揮宣傳公司形象和業(yè)務(wù)的作用。

目標(biāo)受眾不一樣，內(nèi)刊的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。比如，我以前服務(wù)的廈門建霖工業(yè)是以O(shè)EM和ODM為主，內(nèi)刊的目標(biāo)受眾主要是內(nèi)部員工，內(nèi)容上更關(guān)注產(chǎn)品的品質(zhì)，所以在品質(zhì)宣傳上傾注了不少心

力；而舒華（中國）有限公司有自己的品牌，他們的內(nèi)刊兼顧對(duì)內(nèi)傳播和對(duì)外傳播兩個(gè)方面，更注重企業(yè)的形象展示和產(chǎn)品宣傳，以及整體形象的維護(hù)和提升。

豐富性——滿足不同群體的需求

很多企業(yè)的內(nèi)刊只有一種，目標(biāo)受眾卻包含高層、中層、職員以及一線員工，還要兼顧外部客戶。對(duì)于中高層來說，更關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，公司的大政方針。對(duì)于一線的員工來講，他們更關(guān)注與他們生活息息相關(guān)的福利措施、工作條件的改善等。而外部客戶更關(guān)注公司產(chǎn)品的品質(zhì)以及企業(yè)的品牌知名度和美譽(yù)度。因此，內(nèi)刊在策劃欄目、稿件選擇時(shí)，既要突出重點(diǎn)，也要兼顧各方面的需求。

中高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)紙的政治性和嚴(yán)肅性要求多一些，而普通職員和一線員工更傾向于趣味性和知識(shí)性。針對(duì)這種訴求，我常常喜歡把四版報(bào)紙為：第一版時(shí)政新聞，第二版綜合管理，第三版主題策劃，第四版員工生活。一二版主要針對(duì)中高層，二三版主要針對(duì)基層和一線員工，嚴(yán)肅與活潑相結(jié)合，雅俗共賞，從而滿足不同群體的閱讀要求。

互動(dòng)性——擴(kuò)大員工的參與面

經(jīng)常在內(nèi)刊群里交流，不少編輯人員反映，員工投稿積極性不高，稿子少，質(zhì)量差，很多稿件都要編輯自己去采寫，工作壓力大，并且很辛苦。出現(xiàn)這種情況的原因是員工的參與性不高，積極性沒有調(diào)動(dòng)起來。

要改變這種狀況，首先要在每期的策劃欄目上下功夫，欄目盡量豐富一些，讓他們知道寫什么、寫的范圍等等。其次，利用公司的郵箱、宣傳欄、OA以及論壇以及自己認(rèn)識(shí)的人，廣泛宣傳和動(dòng)員，最好是約稿到個(gè)人，這樣就能保證稿件的數(shù)量，并且他們寫稿過來也有針對(duì)性。再次對(duì)每個(gè)來稿都要有回應(yīng)，不采用的稿件要向作者說明原因，并鼓勵(lì)他投稿。另外，在稿件的質(zhì)量、編輯以及排版上下功夫，增強(qiáng)內(nèi)容的可讀性和趣味性，提升報(bào)紙的質(zhì)量。報(bào)紙質(zhì)量越高，員工關(guān)注越多，投稿的人也越多，報(bào)紙的影響力也會(huì)增強(qiáng)，循環(huán)往復(fù)，形成螺旋式上升的趨勢(shì)。

我剛到舒華的時(shí)候，投稿的人很少，內(nèi)刊只是幾個(gè)文學(xué)愛好者的舞臺(tái)，內(nèi)容也不夠新穎，員工的關(guān)注度也不高，文化專員對(duì)自身的價(jià)值以及出路都產(chǎn)生了懷疑，于是轉(zhuǎn)行去了其他公司。為了改變這種現(xiàn)狀，我從稿源上入手，先策劃一些主題，然后發(fā)動(dòng)周圍的人幫我寫稿件。第三版為特別策劃，全部由我自己采寫，從而在數(shù)量上達(dá)到了排版的需要。

一期一期逐步改變，每期投稿的人員的聯(lián)系方式都收集起來，和他們經(jīng)常保持聯(lián)系，調(diào)動(dòng)他們寫稿的熱情和積極性。在發(fā)報(bào)紙的時(shí)候，稿費(fèi)及時(shí)發(fā)放到他們手中，這樣，不僅報(bào)紙質(zhì)量提高了，員工的關(guān)注度提高了，而且從我經(jīng)手的第三期之后，報(bào)紙?jiān)僖褯]有缺過稿件，每期都用不完，自己也不用辛苦的去采寫稿件，每當(dāng)聽到同事們對(duì)報(bào)紙的稱贊，自己也很有成就感。

可視性——提高版面的藝術(shù)感

版面是報(bào)紙的臉面，版面的美觀和藝術(shù)感對(duì)吸引受眾注意也有很大的作用。但我們很多做內(nèi)刊的人員不是科班出生，對(duì)報(bào)紙的排版不太了解，也沒有經(jīng)過審美和藝術(shù)訓(xùn)練，只能靠自己一步步地摸索。即便是新聞專業(yè)畢業(yè)的，如果在大學(xué)也不認(rèn)真學(xué)，學(xué)了也記不住，學(xué)了也等于白學(xué)。最開始排版的時(shí)候，我常常模仿國內(nèi)做得比較好的內(nèi)刊。并且深信，不少創(chuàng)新都是從模仿開始的。不斷地琢磨，不斷地改進(jìn)，版面也越來越漂亮了。

在這里，我給大家分享一下排版的幾條經(jīng)驗(yàn)：一是版面的顏色不能超過三種；二是要注意整體風(fēng)格的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，動(dòng)靜結(jié)合；三是版面留白要恰當(dāng)，太多了浪費(fèi)版面，太少了顯得不夠大氣；四是要有精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的精神，追求版面的整潔大方，把每一期報(bào)

紙當(dāng)著一件藝術(shù)品來對(duì)待。

導(dǎo)向性——發(fā)揮內(nèi)刊的引導(dǎo)作用

企業(yè)文化建設(shè)最核心的是價(jià)值觀的引導(dǎo)，而內(nèi)刊是企業(yè)文化最重要的傳播工具。所以，內(nèi)刊的主題策劃要與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)一致，要為落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)，為企業(yè)的員工服務(wù)，為提升企業(yè)的對(duì)外形象服務(wù)，從而營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

內(nèi)刊要注重故事的收集整理，把企業(yè)的核心價(jià)值觀融入這些故事之中，用故事的方式傳播企業(yè)文化理念，使企業(yè)文化理念固化于心?？敲科恼露家幸欢ǖ哪康模绕涫且悄切╇[含企業(yè)思想和價(jià)值觀的文章，統(tǒng)一員工的思想，讓每個(gè)員工落實(shí)公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范，在實(shí)際工作和生活中踐行企業(yè)的文化理念。內(nèi)刊就就像拔河比賽的繩子一樣，讓大家心往一處想，勁往一處使，向著共同的目標(biāo)努力奮斗！

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體,而非僅刷幾篇文章的表功簿

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，而非僅刷幾篇文章的表功簿 作者：馬文瑞

現(xiàn)在，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部都存在一份或大或小、或精美或普通的文化內(nèi)刊。仔細(xì)留意一下這些不同企業(yè)的內(nèi)刊內(nèi)容，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間的差距。

辦企業(yè)內(nèi)刊，與辦企業(yè)是一個(gè)道理，只不過各自的目的和作用不同罷了。一本好的企業(yè)內(nèi)刊，不僅可以凝聚企業(yè)員工的士氣，而且可以發(fā)展和開拓企業(yè)員工的才氣；不僅可以給員工一個(gè)很好教育與交流的平臺(tái)，而且給企業(yè)向客戶交流也提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。

從內(nèi)刊文化，來反應(yīng)整個(gè)企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)來說是很重要的一方面。因?yàn)?，?nèi)刊宣傳，只要內(nèi)容合乎時(shí)宜，一方面企業(yè)宣傳成本低，另一方面可以直接建立企業(yè)與員工、客戶三者之間的相互溝通與交流。

辦內(nèi)刊絕不是東施效顰的辦著玩。有些企業(yè)發(fā)展幾年后，有點(diǎn)資本可以折騰了，就要求向別的企業(yè)一樣也搞個(gè)內(nèi)刊來玩玩。玩不要緊，但是連辦內(nèi)刊的內(nèi)容都不知道怎么寫，一味從網(wǎng)上隨意摘錄一些下來，裝訂成冊(cè)，封面加個(gè)企業(yè)的LOGO，就算是本企業(yè)文化的宣傳體了。這樣?xùn)|施效顰的企業(yè)，本身就沒有多少文化素養(yǎng)，又何必浪費(fèi)員工的血汗錢呢？

企業(yè)內(nèi)刊不是任何企業(yè)都需要，但是要做這個(gè)東西，那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是必須要清楚做這個(gè)的目的和用意是什么，不然就沒有必要學(xué)人家裝斯文。一些企業(yè)老總，為了展示自己的文采，不管稿子如何，還希望來個(gè)總經(jīng)理致辭，結(jié)果是錯(cuò)別字連篇，語句不通順。不但毀了自己的形象，而且也毀了企業(yè)的形象。

辦內(nèi)刊不是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、交差。有些企業(yè)老總要求辦內(nèi)刊，也是就湊合幾個(gè)閑散人員，來安排崗位做點(diǎn)事情。于是，這些人也明白老總的良苦用意，為了完成好這個(gè)光榮的差事，而東拼西湊一本企業(yè)的冊(cè)子。既完成了老總的指示，自己也覺得對(duì)的起那份薪水，反正是事也辦了，出來的畫畫冊(cè)子，感覺在老總那邊還是能夠交差的。應(yīng)付心態(tài)，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊上面反應(yīng)的最直接，也最形象。這不是為企業(yè)文化建設(shè)添磚加瓦，而是為應(yīng)付老總而做“文化”。

辦內(nèi)刊也不是單純企業(yè)新聞和幾篇不痛不癢的文章和圖片堆積。一些內(nèi)刊，表面功夫做得簡直了的，封面用銅板紙加膜，內(nèi)頁用128g銅板紙豐滿厚度，給人拿到手中感覺檔次卻是高檔。但是，這僅是表面上的高檔，禁不住有心人細(xì)看。只要一細(xì)看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的舍得是多么舍得，但是內(nèi)容卻是一塌糊涂。簡單堆積圖片和文字，把一幅幅昂貴的紙曬滿為原則。既沒有讀的興趣，也沒有值得讀的內(nèi)容。只能用來墊東西還蠻不錯(cuò)，有厚度，而且紙張又好。

辦內(nèi)刊更不是自夸自吹、招舞炫耀的平臺(tái)。有些內(nèi)刊翻開以后，基本都是表功、自吹自擂的文章。什么在幾月份我公司又榮獲什么什么獎(jiǎng)項(xiàng)；在什么時(shí)候公司某某經(jīng)理或老總又被評(píng)委什么什么了；產(chǎn)值又上升多少了；集體員工又在什么地方游玩了；等等。一些對(duì)客戶來說沒有多少實(shí)在意義的內(nèi)容寫個(gè)沒完沒了。這就是在向公司高層領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)表功薄，表好的事情，沒有任何企業(yè)文化內(nèi)涵體現(xiàn)。內(nèi)刊建設(shè)需要企業(yè)文化內(nèi)容的錘煉與升華。內(nèi)刊建設(shè)好的企業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)刊不單是員工或客戶的讀物，更是吸引了一批不是企業(yè)范疇的讀者來關(guān)注。這樣的內(nèi)刊，文化內(nèi)容建設(shè)，完全是按照一個(gè)精美內(nèi)刊雜志的風(fēng)格來建設(shè)，不僅欄目分類詳盡，而且文章質(zhì)量要求非常高，有看點(diǎn)，也有宣傳點(diǎn)。有些企業(yè)總是喜歡在一些裝飾很華麗的雜志上做宣傳，還不如把自己的內(nèi)刊花功夫做出來，還省去不小的一筆宣傳費(fèi)呢。對(duì)企業(yè)文化的宣傳是潛移默化的事情，但是要能夠吸引客戶和讀者，關(guān)鍵在于編者對(duì)企業(yè)文化與內(nèi)刊內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和提煉程度有多高。沒有下功夫錘煉，僅停留在表面的模仿，這個(gè)企業(yè)本身不會(huì)得到更好的介紹和宣傳，同時(shí)對(duì)企業(yè)來說還有很大的負(fù)面效應(yīng)產(chǎn)生。弄不好，就被客戶誤認(rèn)為是企業(yè)垃圾處理掉。

內(nèi)刊建設(shè)也需要編者對(duì)企業(yè)文化深度的理解與深挖。內(nèi)刊建設(shè)絕對(duì)不是找?guī)讉€(gè)不懂刊物建設(shè)的人就可以把內(nèi)刊做深做透的。一方面企業(yè)內(nèi)刊需要有自己本身的形象和宣傳目的存在，另一方面還要通過各種形式來表現(xiàn)這些內(nèi)容。簡單的表功、自吹是毫無價(jià)值的。必須是對(duì)刊物建設(shè)和企業(yè)文化有較強(qiáng)理解能力的重要人員來進(jìn)行。一些領(lǐng)導(dǎo)只管把自己的大名加在上面，但是不考慮加這個(gè)大名的分量和意義。要是辦得好，人跟著沾光；要是辦不好，人就只有挨罵的份了。

內(nèi)刊建設(shè)是對(duì)企業(yè)文化的深挖和創(chuàng)新。因此，在內(nèi)刊內(nèi)容編輯上面，一定要通過各種創(chuàng)新方式來映射企業(yè)文化。直白的陳述會(huì)讓人反感，簡單的拼湊會(huì)讓人覺得幼稚。惟有對(duì)企業(yè)真正負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能把一個(gè)精美、實(shí)用的內(nèi)刊呈現(xiàn)在讀

者和客戶面前。

內(nèi)刊建設(shè)更需要給客戶展示一個(gè)別具一格企業(yè)形象。不同企業(yè)的文化宣傳點(diǎn)是不一樣的。同時(shí)，不同企業(yè)在內(nèi)刊建設(shè)方面的設(shè)計(jì)也是不一樣的。因?yàn)?，除了在公眾媒體上面進(jìn)行企業(yè)形象宣傳與包裝以外，企業(yè)內(nèi)刊是最能充分展示企業(yè)形象的一個(gè)載體。要利用好這個(gè)載體，那么在內(nèi)刊內(nèi)容和版面設(shè)計(jì)方面，就需要內(nèi)刊編輯者們多下功夫領(lǐng)會(huì)。適當(dāng)?shù)刈兏约旱陌婷骘L(fēng)格，可能會(huì)給人耳目一新的感覺。

內(nèi)刊建設(shè)同時(shí)也要傳遞一種社會(huì)責(zé)任和企業(yè)良知。內(nèi)刊既然是一個(gè)企業(yè)宣傳自己的載體。那么，載體上面更多關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和企業(yè)良知，是企業(yè)贏得更多客戶的一個(gè)重要方面。只有把企業(yè)的立足高度樹立起來了，那么企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，才能在這一高度上，向前邁進(jìn)。而內(nèi)刊，也才能更受社會(huì)和客戶的認(rèn)同。單宣傳企業(yè)怎么怎么樣，而沒有一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)是不會(huì)在消費(fèi)者心中留下多少印象的。

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體，企業(yè)文化是企業(yè)長期的管理思想、經(jīng)營理念、精神風(fēng)貌的綜合體現(xiàn)。如同每個(gè)人都各有特點(diǎn)一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個(gè)公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺(tái)，也是員工相互學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)、共同進(jìn)步的陣地。

一、創(chuàng)刊宗旨：對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外樹立良好企業(yè)形象

二、創(chuàng)刊目標(biāo)：

1、加強(qiáng)上下級(jí)之間、員工之間交流、互動(dòng)；

2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程；

3、明確、傳播企業(yè)文化；

4、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)合作、互助的團(tuán)隊(duì)精神；

5、展示企業(yè)風(fēng)采，樹立良好的企業(yè)形象

三、目標(biāo)定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶和潛在客戶

四、刊物名稱：

取自公司名稱，簡潔，涵蓋企業(yè)使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標(biāo)準(zhǔn)：

計(jì)劃用A4大小的尺寸，刊印成冊(cè)，便于保存。

六、發(fā)展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以內(nèi)部交流、學(xué)習(xí)為主題；

對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳、增進(jìn)員工之間的交流與理解；培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自豪感；使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標(biāo)有深入地了解，并積極展開溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個(gè)目標(biāo)努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動(dòng)宣傳，如放在招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場，對(duì)公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠?；適當(dāng)布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進(jìn)一步的了解。

3、內(nèi)刊輔助性建設(shè)構(gòu)想；

第一，在員工之間開展適當(dāng)?shù)募?lì)措施。比如就某一主題討論，大家共同點(diǎn)評(píng)，對(duì)最好的文章作者給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動(dòng)性；第二，開展業(yè)內(nèi)競爭，比如評(píng)比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時(shí)，可以由該員工根據(jù)當(dāng)期刊物的主題撰寫卷首語。

（二）成熟階段。

1、目標(biāo)側(cè)重于對(duì)外宣傳；

鑒于產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，在運(yùn)營的同時(shí)，應(yīng)該擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)企業(yè)知名度，除開普通廣告、軟文，專業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。

2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟；

當(dāng)刊物具有一定影響的時(shí)候，可以在內(nèi)容上對(duì)于合作對(duì)象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動(dòng)的宣傳媒介；

3、客戶展示；

根據(jù)運(yùn)營狀況，凡是在我們的報(bào)紙上做廣告的客戶，適當(dāng)出資，便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標(biāo)準(zhǔn)。初期可與人流量較多的報(bào)亭聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行試銷；同時(shí)設(shè)置促銷小活動(dòng)，例如，每周五設(shè)置“幸運(yùn)‘五’（物）”的小活動(dòng)，即通過電話為我們的刊物提出新的改進(jìn)建議的前五名讀者，可以憑手機(jī)號(hào)免費(fèi)獲贈(zèng)新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設(shè)置的欄目；

3、機(jī)動(dòng)欄目：即根據(jù)需要臨時(shí)添加的欄目；

九、欄目設(shè)置：

1、刊首語：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動(dòng)向?yàn)橹黝}撰寫，起號(hào)召、指導(dǎo)、宣傳、激勵(lì)的作用；

2、公司新聞：公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細(xì)報(bào)道；

3、特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員、合作伙伴的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

4、本期熱議：對(duì)本期主題的討論和思考，特別報(bào)道：星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員的故事，或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹，形式可選用報(bào)告文學(xué)，或訪談式；

5、產(chǎn)業(yè)風(fēng)采：可以放公司活動(dòng)圖片、公司經(jīng)營的項(xiàng)目內(nèi)容、樣報(bào)、宣傳海報(bào)、來自其他媒體的本項(xiàng)目報(bào)道等等；

6、媒體視點(diǎn)：時(shí)下網(wǎng)絡(luò)、媒體熱點(diǎn)話題，簡單評(píng)議；

7、互動(dòng)平臺(tái)：是上下級(jí)交流互動(dòng)的地方，或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容；

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊文案

企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器：

對(duì)內(nèi)要鼓勵(lì)員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對(duì)外則要展示企業(yè)實(shí)力，建立企業(yè)品牌，俘虜受眾，馴服客戶。

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

《***企業(yè)人》報(bào)創(chuàng)刊詞

一

在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報(bào)。作為公司的內(nèi)部刊物，她的出現(xiàn)，無疑為公司的企業(yè)文化的建設(shè)增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當(dāng)您拿到這張報(bào)紙時(shí)能夠感到一份夏日中清爽拂面的風(fēng)。

《***企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺(tái)，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報(bào)還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護(hù)，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達(dá)的渠道、最有效的方式、最坦誠的評(píng)述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動(dòng)每一個(gè)人； 我們記錄他們，感慨命運(yùn)的沉浮，仍懷夢(mèng)想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠(yuǎn)更亮！