第一篇：關于加強員工工作紀律嚴格責任追究的通知

關于加強員工工作紀律嚴格責任追究的通知

全體員工：

近期發(fā)現(xiàn)個別工段員工隨意離崗、串崗或離開公司生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)象，為進一步嚴肅公司工作紀律，提高工作效率，現(xiàn)將相關事項通知如下：

一、員工不得隨意出入公司生產(chǎn)區(qū)域。保安需切實加強安保工作，對員工出入公司進行安檢，如有可疑，即刻通知后勤部、安全辦。員工如在上班時間離開公司生產(chǎn)區(qū)域，需向門衛(wèi)提供相關工段直接主管簽字的“請假申請單”，待安檢無疑方可放行。

門衛(wèi)第二日將請假申請單提交到前臺。

二、員工不得隨意離崗。上班期間，如無特殊事項，員工不得隨意離開本職工作崗位。在工作量不飽和狀態(tài)下，工段可安排員工進行其他技能、職業(yè)道德等相關培訓。一旦發(fā)現(xiàn)有隨意離崗者，第一次全公司通報批評，第二次罰款50元，第三次做開除處理。

三、員工不得串崗。上班期間，如無特殊事項，員工不得隨意串崗、聊天，不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意游蕩。確因工作需要，進行崗位間調(diào)動，事先經(jīng)過工段主管、班組長調(diào)派。一旦發(fā)現(xiàn)有上述現(xiàn)象，第一次做全公司通報批評處理，第二次罰款50-100（視情節(jié)而定）元，第三次做開除處理。

以上事項，由安全辦、后勤部、行政部監(jiān)督執(zhí)行。望全體員工相互轉(zhuǎn)告。本規(guī)定從下發(fā)日開始執(zhí)行。

第二篇：嚴格考勤紀律的通知

關于嚴格考勤紀律的通知

各部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立我行良好形象，根據(jù)《****村鎮(zhèn)銀行股份有限公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基礎，與工資考核嚴格掛鉤的，全體人員都必須予以高度重視。

二、我行的考勤管理由綜合部負責，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種請假及休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、根據(jù)需要我行從今天開始實行指紋簽到，員工每天四次簽到（營業(yè)部員工每天兩次簽到，分別為早上上班期間和下午下班時間），正常簽到時間為：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準時上、下班。

四、任何類別的請假都需事前填寫“請假條”，經(jīng)部門主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門領導和辦公室，并于上班當日補辦手續(xù)，遲到早退或未及時辦理手續(xù)者給予每人每次30元經(jīng)濟處罰。

五、辦公室依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按礦工對待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，發(fā)現(xiàn)個別員工中午休息到近上班期間才起床，嚴重影響我行形象紀律。經(jīng)行長辦公會研究決定，凡在我行值班室午休人員，中午2:40必須離開行政區(qū)域，否則一律按遲到處罰。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行

特此通知

二〇一四年八月二十日

第三篇：關于嚴格上班紀律的通知

關于嚴格上班紀律、提高工作效率的

通 知

公司各部門：

為加強公司規(guī)范化管理，嚴肅上班紀律，提高工作效率和服務水平，確保各項工作高效有序進行，特對上班紀律進一步明確、強調(diào)，請各部門負責人督促所有員工認真執(zhí)行：

一、進一步規(guī)范員工行為，嚴肅工作紀律，上班不遲到、不早退。工作時間嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股等一些與工作無關的活動。

二、要以高度的責任心做好本職工作。各部門、各崗位員工要熟練掌握本部門、本崗位業(yè)務范圍和崗位技能，加強學習，提高處理事務和解決問題的能力。

三、加強協(xié)作，提高辦事效率。要樹立大局意識，團隊意識，部門與部門、個人與個人間要密切合作、精誠團結(jié)，把工作放在第一位。嚴禁推諉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

四、強化服務意識，以客戶和被服務對象滿意程度作為衡量工作好壞的標準，要在公司上下形成“上級為下級服務、二線為一線服務、全員為客戶服務”的良好氛圍，開創(chuàng)和諧、高效的工作新局面。

五、要培養(yǎng)感恩心理。大家能夠聚在一起工作，源于有公司這個平臺。公司給了大家工作的機會和生活的保證，作為員工一定要懂得感恩。感恩會讓公司這個大家庭更溫馨，感恩會讓你更優(yōu)秀，感恩也會讓我們的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最樸素的心理反應。

六、公司所有員工均有保障工作正常秩序、維護工作紀律、樹立公司良好形象責任與義務，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權力。辦公室將不定期對工作紀律、工作效率及服務水平等進行督導檢查。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實施。

北京鑫中昊科技股份有限公司

2016年8月26日

第四篇：關于嚴格上班紀律的通知

關于嚴格上下班制度、嚴肅工作紀律的通知

公司各部門：

為加強公司規(guī)范化管理，嚴抓員工上班紀律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究決定對上班紀律進一步明確，各部門負責人督促所有員工認真執(zhí)行：

一、公司所有員工必須嚴格遵守工作時間：

上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必須到值班處簽到。待考勤機購回后，統(tǒng)一實行指紋考勤。

二、公司全體員工要進一步規(guī)范自己的行為，嚴肅工作紀律，上班不遲 到、不早退。工作時間嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股等一些與工作無關的活動。

三、處理規(guī)定

未獲批準或無正當理由遲到、早退、缺勤的，具體處罰規(guī)定如下：

1、遲到/早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 30 元； 遲到/早退 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，每次罰款 50 元；

4、遲到/早退超過 1 小時（含 1 小時）算曠工半天；

2、當月累計遲到/早退（10 分鐘以上）6 次及以上者，扣除當月一半工資；連續(xù)兩月遲到/早退（10 分鐘以上）6次及以上者，公司有權予以解聘，并不予以任何經(jīng)濟補償；

3、缺勤1日的，每次罰款 200 元；當月累積缺勤3日及以上，扣除當月全部工資；連續(xù)無故缺勤3日及以上，或一年內(nèi)累積無故缺勤6天以上者，公司有權予以解聘，并不予任何經(jīng)濟補償。

工作時間從事與工作無關的活動或上網(wǎng)做一些與工作無關的活動者，每次罰款100元，當月累計5次及以上者，公司有權予以解聘，并不予以任何經(jīng)濟補償。（以上罰款直接從員工當月工資中扣除，不予以通知，望所有員工自覺遵守）

四、具體辦法

公司所有員工均有保障工作正常秩序的責任與嚴格維護工作紀律的義務，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權力。具體工作由總經(jīng)辦負責人負責執(zhí)行，分管領導監(jiān)督，項目負責人審核。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實施

特此通知

桐城市恒嘉投資發(fā)展有限公司

二○一一年十月二十一日

第五篇：履行“一崗雙責” 嚴格責任追究

履行“一崗雙責” 嚴格責任追究 切實擔負起抓黨風廉政建設的主體責任

******分公司黨委 2015年3月5日

為認真貫徹十八屆中央紀委五次全會精神，落實黨風廉政建設主體責任，******分公司黨委決心以抓鐵有痕的實際行動和勇?lián)熑蔚墓ぷ髯黠L，切實抓好“一崗雙責”，強化責任追究，將公司黨委的黨風廉政建設主體責任抓在關鍵、落在實處、求在實效。

一、強化責任體系建設，在完善監(jiān)督機制上動腦筋

企業(yè)黨風廉政建設必須扎緊制度籠子，加強責任體系建設，形成可執(zhí)行、可監(jiān)督、可操作、可問責的制度規(guī)范。為此，公司黨委注重黨風廉政責任體系建設，一是完善監(jiān)管制度。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂完善了公司“三重一大”集體決策實施辦法，對責任內(nèi)容、責任目標進行分解、細化和量化的基礎上，制訂了公司領導班子廉潔風險防范責任分工與問責追究辦法，進一步明確“風險防范”和“責任追究”監(jiān)管要求，做到守土有責，守土盡責，敢于擔當，勇于擔責，為營造不敢違、不能違、不想違的黨風廉政良好環(huán)境提供保障。二是強化監(jiān)管機制。在公司“三重一大”決策行為中建立有效的監(jiān)督機制，強化對決策范圍的更新、對決策形式的限定、對決策程序的設計、對決策紀律的規(guī)定和對決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及失責追究；加大對紀檢監(jiān)察、財務審計、合同管理等內(nèi)部監(jiān)督機制的

協(xié)調(diào)支持力度。建立健全了部門正職工作約談，轉(zhuǎn)崗提任談話、信訪提醒談話、廉潔專題教育和風險防控管理等相結(jié)合的工作機制，強化對公司和部門主要領導人員的約束和監(jiān)督。三是加強考核獎懲。抓好年初責任分工、年中監(jiān)督檢查和年底專項抽查等工作，重點對憑證、票據(jù)和會議記錄的抽查，檢查八項規(guī)定的落實情況和“三重一大”制度的執(zhí)行情況；完善公司主管以上管理人員的述職述廉工作制度，確保黨風廉政建設責任考核與經(jīng)營業(yè)績考核、職務提升、薪酬分配等掛鉤，確保黨風廉政建設工作責任落實有序、推進到位。

二、強化責任警示提醒，在落實“一崗雙責”上下功夫

黨風廉政建設責任制工作具有周期較長，工作內(nèi)容繁多的特點。公司黨委作為黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，每位班子成員作為黨委委員，都必須在各自主管范圍內(nèi)履行好黨風廉政建設責任，在落實主體責任上名符其實地當好領導者角色，不能年初一布置、一簽目標責任書就可以萬事大吉，放任自流，而應該在日常工作中養(yǎng)成“婆婆嘴”，做到三個勤警示提醒。第一要勤警示提醒工作職責。通過按職責劃分領導人員黨風廉政建設責任區(qū)域、公開簽訂黨風廉政建設目標責任書和領導人員崗位個性化承諾書，并將承諾書公開等形式，讓各級黨員干部明確自己在黨風廉政建設工作中所肩負的職責，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，筑牢履行“一崗雙責”的責任意識、使命意識。第二要勤警示提醒工作任務。在認真做好責任內(nèi)容、責任目標分解、細化和量化的基礎上，以《黨風廉政建設責任制任務告知書》的形式將黨風廉政建設工作任務、工作要求下達

給各級管理人員，讓他們心中有數(shù)，便于統(tǒng)籌安排，避免打亂仗。第三要勤警示提醒按時完成任務。按照各項具體工作運行計劃，下發(fā)《黨風廉政建設責任制工作提示卡》，明確完成期限，提醒提示各級管理人員按期認真完成“規(guī)定動作”，避免遺忘和履責“掛空擋”，確保公司“一崗雙責”各項工作內(nèi)容落實齊頻共振、同步運行。

三、強化責任追究工作，在嚴格監(jiān)督管理上動真格

落實黨委在黨風廉政建設方面的主體責任，必須發(fā)揮好公司黨委主要領導和領導班子全體成員的表率作用。首先要帶頭當好表率。黨委及班子成員必須帶頭貫徹中央關于黨風廉政建設的指示精神，帶頭落實集團黨委、紀委的黨風廉政建設的工作部署，帶頭廉潔自律、依法辦事，帶頭嚴格管理、帶好隊伍，帶頭自我反省、接受監(jiān)督，帶頭支持紀檢監(jiān)察部門的工作，自覺遵守中央八項規(guī)定，切實做到抓責任“不松手”，做表率“不甩手”，抓落實“不縮手”。其次要強化重點監(jiān)督。按照總書記黨風廉政建設五個方面要求，進一步細化可操作性的監(jiān)管措施，將責任落實到人、落實到崗、落實到位，提高黨委落實黨風廉政建設主體責任的水平。第三要嚴格責任追究。堅持誰擔職、誰負責，出了問題就要承擔責任的原則，在確保自凈自廉的同時，對自家的“責任田”負全責，管人管事管自己，履行好“一崗雙責”，認真肩負起公司和部門的黨風廉政建設責任。出了問題，要按照“一案雙查”的要求，堅持有錯必究，有責必問，不僅要追究當事人責任，也要追究相關人員管理責任和領導責任，真正擔負起黨風廉政建設的主體責任。

四、強化黨風廉政建設領導，在帶頭廉潔自律上作表率

要使黨委在黨風廉政建設中的主體責任得到有效落實，首先要提高思想認識。切實把黨風廉政建設擺在黨委工作的重要議事日程，真正放在心上，真正當回事，牢固樹立“抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的責任意識，黨委書記切實擔負起第一責任人的責任，領導班子成員根據(jù)工作分工對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負起主要領導責任。其次要加強組織領導。按照黨風廉政建設責任制要求，成立由公司黨委書記和部門黨支部書記任組長的兩級黨風廉政建設領導小組，形成由主要領導負總責、分管領導抓具體、紀委抓監(jiān)督的黨風廉政建設責任體系，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，毫不動搖地堅守“主陣地”，精耕細作種好“責任田”。第三要確保責任到位。黨委和黨委班子成員既要抓好生產(chǎn)經(jīng)營這個“經(jīng)濟責任”，更要擔當好黨風廉政建設這個“政治責任”，堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入企業(yè)發(fā)展的各項工作，做到同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核。黨委將結(jié)合公司黨風廉政建設實際，把黨風廉政建設的內(nèi)容和責任分解到每位班子成員、部門負責人及關鍵崗位人員，根據(jù)新的形勢和任務，細化和簽訂黨風廉政建設責任書，通過“簽字背書”強化對黨風廉政建設問題的責任追究，確保黨風廉政建設責任層層落實，促進責任擔當、監(jiān)管到位。

總之，我們將以履行主體責任的高度自覺、落實責任體系的實際行動，真正把黨委在黨風廉政建設方面的主體責任放在

心里、抓在手中、扛在肩上、落到實處、結(jié)出成果。