第一篇：關(guān)于加強員工工作紀(jì)律嚴(yán)格責(zé)任追究的通知

關(guān)于加強員工工作紀(jì)律嚴(yán)格責(zé)任追究的通知

全體員工：

近期發(fā)現(xiàn)個別工段員工隨意離崗、串崗或離開公司生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)象，為進一步嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，提高工作效率，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、員工不得隨意出入公司生產(chǎn)區(qū)域。保安需切實加強安保工作，對員工出入公司進行安檢，如有可疑，即刻通知后勤部、安全辦。員工如在上班時間離開公司生產(chǎn)區(qū)域，需向門衛(wèi)提供相關(guān)工段直接主管簽字的“請假申請單”，待安檢無疑方可放行。

門衛(wèi)第二日將請假申請單提交到前臺。

二、員工不得隨意離崗。上班期間，如無特殊事項，員工不得隨意離開本職工作崗位。在工作量不飽和狀態(tài)下，工段可安排員工進行其他技能、職業(yè)道德等相關(guān)培訓(xùn)。一旦發(fā)現(xiàn)有隨意離崗者，第一次全公司通報批評，第二次罰款50元，第三次做開除處理。

三、員工不得串崗。上班期間，如無特殊事項，員工不得隨意串崗、聊天，不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意游蕩。確因工作需要，進行崗位間調(diào)動，事先經(jīng)過工段主管、班組長調(diào)派。一旦發(fā)現(xiàn)有上述現(xiàn)象，第一次做全公司通報批評處理，第二次罰款50-100（視情節(jié)而定）元，第三次做開除處理。

以上事項，由安全辦、后勤部、行政部監(jiān)督執(zhí)行。望全體員工相互轉(zhuǎn)告。本規(guī)定從下發(fā)日開始執(zhí)行。

第二篇：嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

各部：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立我行良好形象，根據(jù)《****村鎮(zhèn)銀行股份有限公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基礎(chǔ)，與工資考核嚴(yán)格掛鉤的，全體人員都必須予以高度重視。

二、我行的考勤管理由綜合部負責(zé)，逐日按規(guī)定認真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種請假及休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、根據(jù)需要我行從今天開始實行指紋簽到，員工每天四次簽到（營業(yè)部員工每天兩次簽到，分別為早上上班期間和下午下班時間），正常簽到時間為：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時上、下班。

四、任何類別的請假都需事前填寫“請假條”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)，遲到早退或未及時辦理手續(xù)者給予每人每次30元經(jīng)濟處罰。

五、辦公室依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按礦工對待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，發(fā)現(xiàn)個別員工中午休息到近上班期間才起床，嚴(yán)重影響我行形象紀(jì)律。經(jīng)行長辦公會研究決定，凡在我行值班室午休人員，中午2:40必須離開行政區(qū)域，否則一律按遲到處罰。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行

特此通知

二〇一四年八月二十日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)格上班紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格上班紀(jì)律、提高工作效率的

通 知

公司各部門：

為加強公司規(guī)范化管理，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，確保各項工作高效有序進行，特對上班紀(jì)律進一步明確、強調(diào)，請各部門負責(zé)人督促所有員工認真執(zhí)行：

一、進一步規(guī)范員工行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，上班不遲到、不早退。工作時間嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股等一些與工作無關(guān)的活動。

二、要以高度的責(zé)任心做好本職工作。各部門、各崗位員工要熟練掌握本部門、本崗位業(yè)務(wù)范圍和崗位技能，加強學(xué)習(xí)，提高處理事務(wù)和解決問題的能力。

三、加強協(xié)作，提高辦事效率。要樹立大局意識，團隊意識，部門與部門、個人與個人間要密切合作、精誠團結(jié)，把工作放在第一位。嚴(yán)禁推諉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

四、強化服務(wù)意識，以客戶和被服務(wù)對象滿意程度作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，要在公司上下形成“上級為下級服務(wù)、二線為一線服務(wù)、全員為客戶服務(wù)”的良好氛圍，開創(chuàng)和諧、高效的工作新局面。

五、要培養(yǎng)感恩心理。大家能夠聚在一起工作，源于有公司這個平臺。公司給了大家工作的機會和生活的保證，作為員工一定要懂得感恩。感恩會讓公司這個大家庭更溫馨，感恩會讓你更優(yōu)秀，感恩也會讓我們的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最樸素的心理反應(yīng)。

六、公司所有員工均有保障工作正常秩序、維護工作紀(jì)律、樹立公司良好形象責(zé)任與義務(wù)，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。辦公室將不定期對工作紀(jì)律、工作效率及服務(wù)水平等進行督導(dǎo)檢查。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實施。

北京鑫中昊科技股份有限公司

2016年8月26日

第四篇：關(guān)于嚴(yán)格上班紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格上下班制度、嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知

公司各部門：

為加強公司規(guī)范化管理，嚴(yán)抓員工上班紀(jì)律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究決定對上班紀(jì)律進一步明確，各部門負責(zé)人督促所有員工認真執(zhí)行：

一、公司所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時間：

上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必須到值班處簽到。待考勤機購回后，統(tǒng)一實行指紋考勤。

二、公司全體員工要進一步規(guī)范自己的行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，上班不遲 到、不早退。工作時間嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股等一些與工作無關(guān)的活動。

三、處理規(guī)定

未獲批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由遲到、早退、缺勤的，具體處罰規(guī)定如下：

1、遲到/早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 30 元； 遲到/早退 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，每次罰款 50 元；

4、遲到/早退超過 1 小時（含 1 小時）算曠工半天；

2、當(dāng)月累計遲到/早退（10 分鐘以上）6 次及以上者，扣除當(dāng)月一半工資；連續(xù)兩月遲到/早退（10 分鐘以上）6次及以上者，公司有權(quán)予以解聘，并不予以任何經(jīng)濟補償；

3、缺勤1日的，每次罰款 200 元；當(dāng)月累積缺勤3日及以上，扣除當(dāng)月全部工資；連續(xù)無故缺勤3日及以上，或一年內(nèi)累積無故缺勤6天以上者，公司有權(quán)予以解聘，并不予任何經(jīng)濟補償。

工作時間從事與工作無關(guān)的活動或上網(wǎng)做一些與工作無關(guān)的活動者，每次罰款100元，當(dāng)月累計5次及以上者，公司有權(quán)予以解聘，并不予以任何經(jīng)濟補償。（以上罰款直接從員工當(dāng)月工資中扣除，不予以通知，望所有員工自覺遵守）

四、具體辦法

公司所有員工均有保障工作正常秩序的責(zé)任與嚴(yán)格維護工作紀(jì)律的義務(wù)，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。具體工作由總經(jīng)辦負責(zé)人負責(zé)執(zhí)行，分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，項目負責(zé)人審核。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實施

特此通知

桐城市恒嘉投資發(fā)展有限公司

二○一一年十月二十一日

第五篇：履行“一崗雙責(zé)” 嚴(yán)格責(zé)任追究

履行“一崗雙責(zé)” 嚴(yán)格責(zé)任追究 切實擔(dān)負起抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任

******分公司黨委 2015年3月5日

為認真貫徹十八屆中央紀(jì)委五次全會精神，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，******分公司黨委決心以抓鐵有痕的實際行動和勇?lián)?zé)任的工作作風(fēng)，切實抓好“一崗雙責(zé)”，強化責(zé)任追究，將公司黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任抓在關(guān)鍵、落在實處、求在實效。

一、強化責(zé)任體系建設(shè)，在完善監(jiān)督機制上動腦筋

企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)必須扎緊制度籠子，加強責(zé)任體系建設(shè)，形成可執(zhí)行、可監(jiān)督、可操作、可問責(zé)的制度規(guī)范。為此，公司黨委注重黨風(fēng)廉政責(zé)任體系建設(shè)，一是完善監(jiān)管制度。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂完善了公司“三重一大”集體決策實施辦法，對責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)進行分解、細化和量化的基礎(chǔ)上，制訂了公司領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔風(fēng)險防范責(zé)任分工與問責(zé)追究辦法，進一步明確“風(fēng)險防范”和“責(zé)任追究”監(jiān)管要求，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)責(zé)，為營造不敢違、不能違、不想違的黨風(fēng)廉政良好環(huán)境提供保障。二是強化監(jiān)管機制。在公司“三重一大”決策行為中建立有效的監(jiān)督機制，強化對決策范圍的更新、對決策形式的限定、對決策程序的設(shè)計、對決策紀(jì)律的規(guī)定和對決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及失責(zé)追究；加大對紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)審計、合同管理等內(nèi)部監(jiān)督機制的

協(xié)調(diào)支持力度。建立健全了部門正職工作約談，轉(zhuǎn)崗提任談話、信訪提醒談話、廉潔專題教育和風(fēng)險防控管理等相結(jié)合的工作機制，強化對公司和部門主要領(lǐng)導(dǎo)人員的約束和監(jiān)督。三是加強考核獎懲。抓好年初責(zé)任分工、年中監(jiān)督檢查和年底專項抽查等工作，重點對憑證、票據(jù)和會議記錄的抽查，檢查八項規(guī)定的落實情況和“三重一大”制度的執(zhí)行情況；完善公司主管以上管理人員的述職述廉工作制度，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核與經(jīng)營業(yè)績考核、職務(wù)提升、薪酬分配等掛鉤，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任落實有序、推進到位。

二、強化責(zé)任警示提醒，在落實“一崗雙責(zé)”上下功夫

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作具有周期較長，工作內(nèi)容繁多的特點。公司黨委作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者，每位班子成員作為黨委委員，都必須在各自主管范圍內(nèi)履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，在落實主體責(zé)任上名符其實地當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者角色，不能年初一布置、一簽?zāi)繕?biāo)責(zé)任書就可以萬事大吉，放任自流，而應(yīng)該在日常工作中養(yǎng)成“婆婆嘴”，做到三個勤警示提醒。第一要勤警示提醒工作職責(zé)。通過按職責(zé)劃分領(lǐng)導(dǎo)人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)域、公開簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和領(lǐng)導(dǎo)人員崗位個性化承諾書，并將承諾書公開等形式，讓各級黨員干部明確自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中所肩負的職責(zé)，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，筑牢履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識、使命意識。第二要勤警示提醒工作任務(wù)。在認真做好責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)分解、細化和量化的基礎(chǔ)上，以《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制任務(wù)告知書》的形式將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)、工作要求下達

給各級管理人員，讓他們心中有數(shù)，便于統(tǒng)籌安排，避免打亂仗。第三要勤警示提醒按時完成任務(wù)。按照各項具體工作運行計劃，下發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提示卡》，明確完成期限，提醒提示各級管理人員按期認真完成“規(guī)定動作”，避免遺忘和履責(zé)“掛空擋”，確保公司“一崗雙責(zé)”各項工作內(nèi)容落實齊頻共振、同步運行。

三、強化責(zé)任追究工作，在嚴(yán)格監(jiān)督管理上動真格

落實黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的主體責(zé)任，必須發(fā)揮好公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員的表率作用。首先要帶頭當(dāng)好表率。黨委及班子成員必須帶頭貫徹中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的指示精神，帶頭落實集團黨委、紀(jì)委的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作部署，帶頭廉潔自律、依法辦事，帶頭嚴(yán)格管理、帶好隊伍，帶頭自我反省、接受監(jiān)督，帶頭支持紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作，自覺遵守中央八項規(guī)定，切實做到抓責(zé)任“不松手”，做表率“不甩手”，抓落實“不縮手”。其次要強化重點監(jiān)督。按照總書記黨風(fēng)廉政建設(shè)五個方面要求，進一步細化可操作性的監(jiān)管措施，將責(zé)任落實到人、落實到崗、落實到位，提高黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的水平。第三要嚴(yán)格責(zé)任追究。堅持誰擔(dān)職、誰負責(zé)，出了問題就要承擔(dān)責(zé)任的原則，在確保自凈自廉的同時，對自家的“責(zé)任田”負全責(zé)，管人管事管自己，履行好“一崗雙責(zé)”，認真肩負起公司和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。出了問題，要按照“一案雙查”的要求，堅持有錯必究，有責(zé)必問，不僅要追究當(dāng)事人責(zé)任，也要追究相關(guān)人員管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任。

四、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，在帶頭廉潔自律上作表率

要使黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的主體責(zé)任得到有效落實，首先要提高思想認識。切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在黨委工作的重要議事日程，真正放在心上，真正當(dāng)回事，牢固樹立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的責(zé)任意識，黨委書記切實擔(dān)負起第一責(zé)任人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負起主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其次要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，成立由公司黨委書記和部門黨支部書記任組長的兩級黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成由主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、紀(jì)委抓監(jiān)督的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，毫不動搖地堅守“主陣地”，精耕細作種好“責(zé)任田”。第三要確保責(zé)任到位。黨委和黨委班子成員既要抓好生產(chǎn)經(jīng)營這個“經(jīng)濟責(zé)任”，更要擔(dān)當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)這個“政治責(zé)任”，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作融入企業(yè)發(fā)展的各項工作，做到同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核。黨委將結(jié)合公司黨風(fēng)廉政建設(shè)實際，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容和責(zé)任分解到每位班子成員、部門負責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員，根據(jù)新的形勢和任務(wù)，細化和簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，通過“簽字背書”強化對黨風(fēng)廉政建設(shè)問題的責(zé)任追究，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任層層落實，促進責(zé)任擔(dān)當(dāng)、監(jiān)管到位。

總之，我們將以履行主體責(zé)任的高度自覺、落實責(zé)任體系的實際行動，真正把黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的主體責(zé)任放在

心里、抓在手中、扛在肩上、落到實處、結(jié)出成果。