第一篇：關(guān)于員工離崗規(guī)定

生產(chǎn)部規(guī)章制度

目的：為維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產(chǎn)車(chē)間全體員工。

一、早會(huì)制度

1、員工每天上班須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)會(huì)，不得遲到、早退。

2、員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管人員講話，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

3、主管人員在開(kāi)早會(huì)時(shí)須及時(shí)向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10

分鐘內(nèi)。

4、主管人員開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評(píng)和出現(xiàn)不雅言辭。

二、請(qǐng)假、曠工制度

1、若非特殊情況都須親自處理請(qǐng)假事宜，所有請(qǐng)假都應(yīng)提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管人員同意簽字后，才屬請(qǐng)假生效，不可代假或事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)病假者，事后須持醫(yī)師證明請(qǐng)假方可生效。

3、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人（遇特殊情況須向上級(jí)予以回報(bào)說(shuō)明）。

4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限（適用于車(chē)間員工）。

（1）請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）須由車(chē)間主管批準(zhǔn)，方可生效。

（2）請(qǐng)假一天以上須先由部門(mén)主管簽名同意后，再由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

（3）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)不計(jì)薪資，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天當(dāng)月不計(jì)補(bǔ)助，年金減半。

5、沒(méi)有請(qǐng)假條或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)崗位視為曠工。

6、曠工1至2天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為30元每天。

7、曠工3天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以通報(bào)開(kāi)除，此后不予二次錄用。

8、累計(jì)2個(gè)月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。

三、清潔衛(wèi)生制度

1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長(zhǎng)須保持辦公臺(tái)的整

齊干凈。

2、每天下班時(shí)，需打掃好各自崗位衛(wèi)生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工

具箱。

3、下班后值日生打掃車(chē)間衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（車(chē)間門(mén)窗、生產(chǎn)線、設(shè)備的保養(yǎng)、風(fēng)扇、員工飲

水間、廁所等都須清潔）。

4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫(huà)，嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所，保持衛(wèi)生間的清潔。

5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應(yīng)文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習(xí)慣。

四、車(chē)間秩序管理制度

1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過(guò)暴露、不得蓄長(zhǎng)發(fā)，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整

潔，工作形象好。

2、每天正常上班時(shí)間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時(shí)間根據(jù)上級(jí)通知。

3、按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。

4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠，手機(jī)等隨身物品須放置各自保

管箱內(nèi)，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負(fù)。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書(shū)刊。

6、禁止在公司吃零食、打接電話、聽(tīng)音樂(lè)、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脫崗、竄崗等行為（注：

脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外，違者按規(guī)定處罰。

7、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料準(zhǔn)備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順

利進(jìn)行。

8、每道工序須接受車(chē)間品管檢查、監(jiān)督、不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。

9、員工須按照流程書(shū)作業(yè)，以確保每項(xiàng)工作順利、高效的完成。在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物

料，工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償，并接受處罰。

10、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)

務(wù)上的機(jī)密。

11、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)?jiān)O(shè)備維護(hù)人員或主管處理, 不能私自亂動(dòng)。

12、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

13、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

14、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

15、上班注意節(jié)約用水用電，下班后隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

16、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處理，未造成實(shí)際損失的也要給予責(zé)任者一次處以1000元的罰款，并除名。

17、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和無(wú)故不參會(huì)等，違者接受處罰。

18、車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以嘉獎(jiǎng)。

19、員工在車(chē)間內(nèi)如遇客人到訪參觀時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

20、員工上班如遇電梯運(yùn)貨繁忙或公司到訪客人，應(yīng)自覺(jué)禮讓?zhuān)邩翘萃ǖ馈?/p>

21、員工應(yīng)自覺(jué)遵守此規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理支配, 而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)員工。

22、本公司其他制度也適用生產(chǎn)部員工。

第二篇：?jiǎn)T工擅自離崗規(guī)定

員工擅自離崗是否扣發(fā)工資法律依據(jù)

1.這要看你們公司的規(guī)章制度了，如明確了擅自離職應(yīng)如何辦并以經(jīng)工會(huì)組織認(rèn)可公示或簽到了合同內(nèi)，可按約定執(zhí)行。如沒(méi)規(guī)定，你必須給

另外，工資是員工工作所得，一定要給的。但因?yàn)樘崆盎蚪o公司造成了損失，是要賠償?shù)?，也可以?0天的工資作為代通金處理

2.代通金成立的前提有三個(gè):

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.但是在實(shí)際的裁決書(shū)中一般認(rèn)定的比這三點(diǎn)寬泛,只要是沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除合同就會(huì)產(chǎn)生代通金,但是個(gè)人有違法單位享有立即解除權(quán)的除外

只要用人單位不提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。

只要用人單位不提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。3.什么叫代通金？代通知金簡(jiǎn)稱(chēng)為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”來(lái)代替提前通知。

至于代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條作出了明確的規(guī)定，即“選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其

額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！比欢灰詥蝹€(gè)月的工資為準(zhǔn)計(jì)算，可能會(huì)過(guò)高也可能會(huì)過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上來(lái)看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，在司法實(shí)踐中“上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上一個(gè)月的工資不能反映正常工資水平，可以按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資來(lái)確定。

4.市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，李順平及其工友對(duì)其工資待遇有異議，完全可以通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以依法采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應(yīng)采取擅自離崗的方式表示不滿。依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位開(kāi)除她們符合法律規(guī)定。該負(fù)責(zé)人提醒廣大工友，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)采用正當(dāng)途徑來(lái)反映問(wèn)題、解決問(wèn)題，否則有理也變得無(wú)理了。

5.如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工8天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且該員工也簽收過(guò)該規(guī)章制度的話，則公司據(jù)此開(kāi)除此員工應(yīng)屬合法。否則，就要慎重考慮了。

停發(fā)工資和押金、提成是不對(duì)的。如果公司有證據(jù)證明該員工造成公司損失的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求員工賠償公司損失，但不能直接用工資抵扣。

第三篇：離崗管理規(guī)定

急診科醫(yī)務(wù)人員離崗管理規(guī)定

為了確保急診科正常的醫(yī)療秩序，提高醫(yī)療質(zhì)量，預(yù)防員工在上班時(shí)間串崗、脫崗等現(xiàn)象的發(fā)生，保障急診患者能夠及時(shí)有效得到治療，特制定本規(guī)定。上班期間所有定崗定位在崗醫(yī)務(wù)人員（包括急診科醫(yī)生、注射室護(hù)士、處置室護(hù)士、服務(wù)導(dǎo)診員、救護(hù)車(chē)司機(jī)等）均遵照本規(guī)定執(zhí)行。

1.所有在崗人員在上班期間離開(kāi)工作崗位，須向科主任、護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)，并征得同意后方可離開(kāi)工作崗位。

2.離崗員工應(yīng)明確離崗時(shí)間、歸崗時(shí)間、離崗原因。

3.主任護(hù)士長(zhǎng)離崗超過(guò)15分鐘要向主管院長(zhǎng)及醫(yī)務(wù)科請(qǐng)示。

4.所有申請(qǐng)離崗的員工的崗位必須有在崗人員值守。

5.離崗人員人數(shù)不得超過(guò)值班人數(shù)的四分之一。

6.科主任護(hù)士長(zhǎng)詳細(xì)登記離崗人員的信息，每月總結(jié)，月離崗次數(shù)不得超過(guò)三次。

7.科主任護(hù)士長(zhǎng)認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)自己所管人員加以教育和督導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行離崗登記手續(xù)，對(duì)不履行登記手續(xù)的主任護(hù)士長(zhǎng)給予嚴(yán)重警告，經(jīng)批評(píng)教育不改善者，記小過(guò)一次。

8.對(duì)于離崗人員的時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間未能返崗者，給予警告，兩次以上給予嚴(yán)重警告，不聽(tīng)勸阻者給與經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者調(diào)離急診工作崗位。

9.離崗人員返崗時(shí)，要主動(dòng)向科主任護(hù)士長(zhǎng)銷(xiāo)假，并及時(shí)接管原崗位，并要進(jìn)行登記手續(xù)，以便追蹤相關(guān)管理人員的監(jiān)管責(zé)任。

10.人事部在巡查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工離開(kāi)工作崗位沒(méi)有請(qǐng)假，將責(zé)成科主任護(hù)士長(zhǎng)予以改善，對(duì)于改善不力，給予嚴(yán)重警告一次。

11.急診室醫(yī)生護(hù)士要堅(jiān)守崗位，交接班要在崗交接，接班人員未到，值班人員不得離開(kāi)工作崗位。

第四篇：離職離崗規(guī)定

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定：

第一條為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需

第二條

第三條

第四條

第五條

要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開(kāi)信息，而無(wú)論離職人員因何種原因離職。離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于本單位的財(cái)物，包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無(wú)須將載體返還，本單位也無(wú)須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤(pán)及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。海安縣人力資源和社會(huì)保障局信息管理中心2010年12月17日

第五篇：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗檢討書(shū)

員工未請(qǐng)假擅自離崗檢討書(shū)

在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類(lèi)事情再度出現(xiàn)，要求以書(shū)面的形式，對(duì)自己的行為作出檢討，在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠(chéng)懇、端正。相信大家又在為寫(xiě)檢討書(shū)犯愁了吧！下面是小編整理的員工未請(qǐng)假擅自離崗檢討書(shū)，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，實(shí)在是非常自責(zé)，因?yàn)槲业脑蚪裉斓墓ぷ鞒隽藛?wèn)題，這不是我所想看到的，這非常不好的，沒(méi)有請(qǐng)假我就擅自離崗了，在工作當(dāng)中這是非常惡劣的，影響很不好，我不愿意再出現(xiàn)這樣的情況了，現(xiàn)在我也意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，在這一階段的肯定還是會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題，以后不管是做什么事情都應(yīng)該讓自己努力的去做好，不能擅自離崗。

對(duì)于這次的事情我深感自責(zé)，真的是不知道怎么跟您解釋?zhuān)覂?nèi)心也是非常的復(fù)雜，繼續(xù)這樣徐下去真的是會(huì)出問(wèn)題，今天就是由于我個(gè)人的原因影響了日常的工作正常運(yùn)作，這實(shí)在是非常的不應(yīng)該，我不應(yīng)該再繼續(xù)這么持續(xù)下去了，這樣影響是非常不好的，有些東西應(yīng)該要主動(dòng)的去做好，我這次讓您失望了，在上班時(shí)候沒(méi)有打招呼就直接離崗，這樣習(xí)慣非常的不好在以后肯定是不能夠再出現(xiàn)，這樣下去肯定影響非常的不好，不管是做什么事情都應(yīng)該要讓自己有一個(gè)客觀的判斷，這一階段的學(xué)習(xí)當(dāng)中應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)，有些事情是應(yīng)該持續(xù)發(fā)展的，好的習(xí)慣就應(yīng)該養(yǎng)成維持下去，不好的習(xí)慣就應(yīng)該好好的去糾正。

有些事情還是應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn)，在這方面應(yīng)該要讓自己清楚這些才是，今天我也是沒(méi)有請(qǐng)假就離崗了，這樣非常不合適，沒(méi)有把公司的制度放在眼里，事情發(fā)生到這一步實(shí)在不是我愿意看到的，我真的是不希望這種事情再發(fā)生了，這樣是非常影響工作的，讓您知道了我真的.是非常的慚愧，作為一名xx的員工是沒(méi)有落實(shí)好的工作各種制度，沒(méi)有嚴(yán)格的遵守，我以后再也不能繼續(xù)這么消耗時(shí)間了，我應(yīng)該對(duì)自己要求高一點(diǎn)，在工作當(dāng)中一定不能夠再犯這種低級(jí)的錯(cuò)誤，這也是我對(duì)自己的要求，畢竟不是新員工了，要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，這次因?yàn)槲疑米噪x崗造成的問(wèn)題我應(yīng)該承擔(dān)，我真的是不希望以后這樣的情況在發(fā)生了，這些細(xì)節(jié)都是非常的重要的，有些事情應(yīng)該要有一個(gè)客觀的判斷，以后再也不能夠這樣的消耗時(shí)間了，我一定要努力的做好這份工作。

今天的工作是我的錯(cuò)誤，是我對(duì)工作松懈了，我沒(méi)有考慮到擅自離崗的后果，讓您失望了，我現(xiàn)在心里面是非常慚愧，畢竟是因?yàn)槲业脑颍乙院笤僖膊粫?huì)這樣子了，我一定會(huì)認(rèn)真的去做好這份工作，再不擅自離崗了。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

前不久由于我未請(qǐng)假擅自離崗的緣故從而產(chǎn)生了很惡劣的影響，須知只有對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才能夠通過(guò)努力創(chuàng)造令人滿意的成就，而且在公司發(fā)展的過(guò)程中營(yíng)造良好的工作氛圍無(wú)疑是很重要的，然而這次擅自離崗的做法意味著良好的工作氛圍因?yàn)樽约涸獾狡茐模椅凑?qǐng)假便擅自離崗自然是讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到失望的是哪個(gè)，所以我對(duì)擅自離崗的事情感到很慚愧并進(jìn)行了相應(yīng)的檢討。

我得明白堅(jiān)守崗位本就是每個(gè)公司員工應(yīng)盡的職責(zé)所在，然而在其他同事都在努力工作的時(shí)候我卻逃避了屬于自己的責(zé)任，不得不說(shuō)這種諷刺的事情發(fā)生在自己身上以后令人感到很愧疚，明明在這之前領(lǐng)導(dǎo)便強(qiáng)調(diào)過(guò)認(rèn)真工作的重要性卻做出了擅自離崗的行為，對(duì)待工作如此敷衍又怎能期待自己以后在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，現(xiàn)如今面對(duì)擅自離崗的問(wèn)題著實(shí)讓我的內(nèi)心感受到悔恨的情緒，我也在痛恨自身的對(duì)工作的不負(fù)責(zé)以及思想上的錯(cuò)誤。

其實(shí)即便自己因?yàn)橥话l(fā)狀況不得不擅自離崗也應(yīng)該事先和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假以后再離崗去做自己的事情才不會(huì)被人詬病，現(xiàn)如今我連這種流程都沒(méi)有處理完便匆匆離崗只會(huì)在工作中被人唾罵罷了，既然能夠預(yù)料到這種狀況的發(fā)生為何不能夠?qū)Υぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)些呢？至少要在離崗之前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?gòu)亩寣?duì)方知道自己的去向才行，這樣的話也能夠安排其他人手暫時(shí)接替自己的工作以免當(dāng)日的任務(wù)量無(wú)法完成，畢竟這種不告而別的做法本就是在逃避自己作為公司員工的責(zé)任。

既然明白擅自離崗的做法對(duì)自己有害無(wú)益便應(yīng)該認(rèn)真反思，實(shí)際上通過(guò)這段時(shí)間的檢討已經(jīng)讓我深刻體會(huì)到擅自離崗的錯(cuò)誤性，關(guān)鍵是我在離崗之前既沒(méi)有考慮過(guò)這種做法的錯(cuò)誤性也沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，這便導(dǎo)致我的離崗對(duì)其他員工的工作效率也造成了很大的影響，所以我得審視這種思想的錯(cuò)誤性并在以后的工作中加以改進(jìn)，若是繼續(xù)這樣做的話只會(huì)因?yàn)樽?spanstyle=“background:yellow;”>領(lǐng)導(dǎo)徹底失望而失去這份工作，所以我得為自己的行為負(fù)責(zé)并努力彌補(bǔ)擅自離崗造成的損失才行。

不得不說(shuō)這次擅自離崗對(duì)我個(gè)人的聲譽(yù)造成了嚴(yán)重的影響，我明白自己的錯(cuò)誤做法給領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事造成了很大困擾，但是我會(huì)努力做好自身工作并彌補(bǔ)之前擅自離崗造成過(guò)的損失，作為公司員工自然得具有這方面的責(zé)任感并在工作中做到愛(ài)崗敬業(yè)。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日